Search

Актуальность. Значимость процесса реабилитации для инвалидов вследствие военной травмы определяется необходимостью восстановления не только функций организма и психологического статуса, но и трудоспособности с последующим включением их в трудовую деятельность. Цель исследования - обосновать реабилитационные мероприятия для осуществления трудоустройства инвалидов вследствие военной травмы. Материалы и методы исследования. Проведено анкетирование 90 военнослужащих с установленной инвалидностью по причине «военная травма». В первую группу (28 чел.) вошли инвалиды, которые характеризовались положительной мотивацией на труд и были трудоустроены после установления им инвалидности - группа «работающих» инвалидов. Вторая группа (62 чел.) состояла из «неработающих» инвалидов, которые в подавляющем большинстве, характеризовались отрицательной (76,9%) и неопределенной (23,1%) установкой на труд. Результаты и их обсуждение. 90 обследуемых были опрошены с помощью разработанной анкеты «Социально - демографические, медико - экспертные показатели жизнедеятельности и потребности в трудоустройстве инвалидов военной службы по причине «военная травма»». Установлена достоверная связь между мотивацией на трудовую деятельность и рядом демографических, социальных, психологических и организационных факторов, определяющих жизнедеятельность инвалидов по причине «военная травма». Выделены показатели жизнедеятельности инвалидов с разной бальной оценкой в пределах своих градаций, которые через основную характеристику «мотивированность к труду» влияли на процесс трудоустройства. Установленными показателями стали: длительность пребывания на инвалидности в пределах градаций 0 - 4 лет; 5 - 10 лет; более 10 лет; возраст от 18 - 39 лет; от 40 - 49 лет; 50 и старше; психоорганического синдрома. Заключение. На основе полученных данных медико - социального исследования и последующей статистической обработки, были сформулированы предложения по расширению реабилитационных и организационных аспектов в деятельности бюро МСЭ для использования при реализации индивидуальных программ реабилитации / абилитации инвалидов., Relevance. The significance of the rehabilitation process for the disabled due to military trauma is determined by the need to restore not only the functions of the body and psychological status, but also the ability to work, followed by their inclusion in work. The purpose of the study is to substantiate rehabilitation measures for the employment of disabled people due to military trauma. Materials and methods of research. A survey was conducted of 90 servicemen with an established disability due to "military trauma". The first group (28 people) included disabled people who were characterized by positive motivation for work and were employed after they established disability - a group of "working" disabled people. The second group (62 people) consisted of "unemployed" disabled people, who, in the overwhelming majority, were characterized by a negative (76.9%) and an indefinite (23.1%) attitude to work. Results and their discussion. 90 subjects were interviewed using the developed questionnaire "Socio - demographic, medical and expert indicators of life and employment needs of disabled military service due to "military trauma"". A reliable connection has been established between motivation for work and a number of demographic, social, psychological and organizational factors that determine the vital activity of disabled people due to "military trauma". The indicators of the life activity of disabled people with different scores within their gradations, which through the main characteristic "motivation to work" influenced the process of employment, are highlighted. The established indicators were: duration of stay on disability within the gradations of 0 - 4 years; 5 - 10 years; more than 10 years; age from 18 - 39 years; from 40 - 49 years; 50 and older; psycho - organic syndrome. Conclusion. Based on the obtained data of the medical and social research and subsequent statistical processing, proposals were formulated to expand rehabilitation and organizational aspects in the activities of the ITU bureau for use in the implementation of individual rehabilitation / habilitation programs for disabled people.

Сьогодні основними питанням для України є перемога у війні та благополуччя її громадян. Дане дослідження зосереджує увагу саме на українських біженцях, які через напад росії були змушені виїхати у Федеративну Республіку Німеччина і які наразі за кваліфікаційними характеристиками відносяться до категорії вразливих груп населення. Зокрема, аналізуючи дані аналітичного Центру Розумкова за темою «Настрої та оцінки українських біженців» [2], можна зазначити, що матеріальні блага в українських біженців є незадоволені. Говорячи про основне джерело засобів існування, 28% респондентів називають матеріальну допомогу з різних джерел (помітно частіше таку відповідь дають біженці в Німеччині – 48%), 19% – попередні грошові заощадження, 12% – постійну роботу в країні перебування, 12% – тимчасову роботу (чи підробітки) в країні перебування, 0,6% – доходи від бізнесу в країні перебування, 0,2% – студентську стипендію в країні перебування, 9% – дистанційну роботу в Україні, 0,8% – доходи від бізнесу в Україні, 2% – пенсію. Така проблематика зумовлює потребу ставити питання про належне впровадження послуги соціальної адаптації [1] для громадян України, що намагаються працевлаштуватися у Федеративній Республіці Німеччина.

Анализируется вопрос обеспечения гарантий при трудоустройстве определенному кругу лиц с целью реализации ими конституционного права на труд. К числу таких лиц законодатель относит беременных женщин, женщин, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также родителя, который один воспитывает малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

В данной статье рассмотрен процесс образования и трудоустройства людей с нарушениями развития в условиях психоневрологического интерната.

В статье рассмотрена проблема трудоустройства студентов с проблемами со здоровьем, а также профессии, на которые могут претендовать такие студенты.

В работе анализируется потенциал использования иноязычных лингводидактических материалов для подготовки резюме в аспекте создания благоприятного психологического фона ситуации будущего трудоустройства. Резюме, в том числе на иностранном языке, определяется как важнейший ресурс самопрезентации специалиста при трудоустройстве. Формирование профессионально ориентированной иноязычной компетенции рассматривается как инструмент обеспечения позитивного восприятия процесса вхождения в среду профессионального взаимодействия.

Статья посвящена проблемам и перспективам развития цифровизации в целях трудоустройства граждан. Авторами раскрывается порядок функционирования единой цифровой платформы «Работа в России»; исследуются особенности платформенной занятости населения на современном этапе; обосновывается объективная необходимость государственного регулирования платформенной занятости в условиях цифровизации.

Введение. В условиях быстрых изменений в общественной и профессиональной сфере актуальным становится вопрос о том, как организовывать процесс профессионального самоопределения и эффективного трудоустройства выпускников вузов. В этой связи рассмотрено содержание организационно-педагогических условий содействия профессиональному самоопределению студентов педагогического вуза. Цель – поиск и определение содержания организационно-педагогических условий содействия профессиональному самоопределению студентов педагогического вуза. Материал и методы. Использованы теоретические (изучение, анализ, обобщение литературы, изучение статистических данных, моделирование) и эмпирические (анкетирование, опрос, апробация) методы исследования. Обоснование комплекса условий строится на основе эмпирического обобщения деятельности центра содействия занятости студентов. Обзор литературы. Представлены подходы современных исследователей к дефиниции «организационно-педагогические условия». Выделена группа ученых, рассматривающих организационно-педагогические условия как совокупность факторов. Описана позиция исследователей, считающих, что организационно-педагогические условия – это комплекс каких-либо мероприятий. Отдельно проанализированы научно-исследовательские работы ученых, считающих, что в дефиниции «организационно-педагогические условия» выделяются две смысловые составляющие: организационные условия и педагогические условия. Результаты и обсуждение. На основе анализа литературы и обобщения эмпирического опыта уточнено, что под организационными условиями в работе будут пониматься факторы, которые обеспечивают управление процессом, а под педагогическими – факторы, включающие в себя содержание, методы, приемы, формы обучения, воспитания, обеспечивающие достижение педагогических целей. При этом объединение организационных и педагогических условий в один комплекс, подчиненный общей цели, будет являться организационно-педагогическими условиями. На основе этого на базе Томского государственного педагогического университета определен и апробирован комплекс организационно-педагогических условий содействия профессиональному самоопределению студентов. Заключение. Предложено уточненное определение организационно-педагогических условий содействия профессиональному самоопределению обучающихся педагогического вуза, в том числе студентов с низкой мотивацией на педагогическую профессию, которое может быть использовано в качестве основы для деятельности вузовских центров по трудоустройству выпускников.

С целью анализа потребностей студентов по трудоустройству проведено анкетирование студентов в сфере физической культуры и спорта. Установлено, что студенты четко представляют себе карьеру в сфере физической культуры и спорта, понимают важность обучения в университете, а также планируют и проектируют возможности относительно трудоустройства по специальности преимущественно в спортивных школах.

Особые сложности в процессе трудоустройства стоят перед выпускниками-инвалидами, количество которых растет с каждым годом. Трудоустройство выпускников-инвалидов – это задача, решить которую возможно только совместными усилиями органов исполнительной власти субъектов РФ, профессиональных образовательных организаций, сообщества работодателей и инвалидов.

Статья посвящена одной из приоритетных задач государства – вопросу трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья. Еще более сложная проблема – трудоустройство студентов с различными патологиями, которые не имеют должного опыта, навыков и определенной профессии. Согласно ФГОС, основной задачей учебного процесса в программах высшего образования является практико-ориентированный характер обучения. Для выполнения этого необходим индивидуализированный подход к каждому студенту с ограниченными возможностями здоровья со стороны преподавателей.

Статья посвящена важной проблеме низкого уровня трудоустройства выпускников с инвалидностью, которая возникает в свете активизации политики государства на развитие инклюзивного образования, в том числе и в сфере высшего профессионального образования. Возникает противоречие. С одной стороны, государство предусматривает равные возможности для получения образования лицам с особенностями здоровья, наравне с детьми без инвалидности. С другой стороны, вкладывая деньги в образование специалиста, государство получает дипломированного выпускника, который не может трудоустроиться, соответственно, он не может реализовать свое конституционное право на труд, а также государство неэффективно использует средства, выделенные на его образование. Потому что данный специалист не представляет интереса на рынке труда для работодателя. Это проблемы и правовой сферы, и общественного сознания, и предубеждения против инвалидов, которое формировалось на протяжении десятилетий. Данное противоречие носит системный характер и требует комплексного подхода к решению.

В статье рассматривается состояние онлайн-рекрутинга в период мультикризиса 2020-2022 гг. Предметом исследования является платформа по содействию трудоустройству и профориентации молодых специалистов «Время карьеры». Представлены возможные перспективы рынка онлайн-рекрутинга на примере платформы «Время карьеры». The article discusses the state of online recruiting during the multi-crisis of 2020-2022. The subject of the study is the platform for facilitating the employment and career guidance of young professionals "Career Time". Possible prospects for the online recruiting market are presented on the example of the Career Time platform.

Данное издание предназначено для слушателей факультета переподготовки кадров по специальности 1-24 01 71 Правоведение. Может быть использовано как для самостоятельной работы слушателей, так и для более углубленного изучения учебной дисциплины "Трудовое право".

В статье проанализирован потенциал трудовой миграции из Кыргызстана в Японию, преимущества развития внешней трудовой миграции в Японию для Кыргызстана, особенности трудовой деятельности в этой стране и описан потенциал рабочих мест для киргизских мигрантов в Стране восходящего солнца. Выявлено, что приём трудовых мигрантов актуален и для самой Японии, давно испытывающей демографические трудности и дефицит трудоспособного населения. В исследовании выявлено, что наибольший потенциал трудоустройства для киргизских мигрантов имеется в некоторых секторах сферы обслуживания преимущественно низкоквалифицированного и среднеквалифицированного труда. Среди важнейших трудностей потенциального трудоустройства киргизских граждан в Японии были выявлены: бюрократические, лингвистические (сложность в изучении японского языка) и бытовые (необходимость приспосабливаться к условиям жизни в совсем другой стране). Автор пришёл к выводу, что киргизские граждане, получив опыт работы в Японии смогут значительно повысить уровень жизни своей семьи, поспособствовать росту денежных переводов на родину, приобрести новые навыки и знания., The article analyzes the potential of labor migration from Kyrgyzstan to Japan, the advantages of developing external labor migration to Japan for Kyrgyzstan, the specifics of labor activity in this country, and describes the potential of jobs for Kyrgyz migrants in the Land of the Rising Sun. It was revealed that the reception of migrant workers is also relevant for Japan itself, which has long experienced demographic difficulties and a shortage of able-bodied population. The study reveals that the greatest employment potential for Kyrgyz migrants is in some service sectors of predominantly low- and medium-skilled labor. Among the most important difficulties of potential employment of Kyrgyz citizens in Japan were identified: bureaucratic, linguistic (difficulty in learning the Japanese language) and domestic (the need to adapt to living conditions in a completely different country). The author concluded that Kyrgyz citizens, having gained work experience in Japan, can significantly improve the standard of living of their families, contribute to the growth of remittances to their home country, and acquire new skills and knowledge.

Каждый высококвалифицированный специалист, желающий трудоустроиться в Австрии, должен получить разрешение на работу (разрешение на сезонную работу (до 6 месяцев) или первичное разрешение на работу в Австрии оформляется по запросу работодателя). В данной статье раскрываются особенности правового регулирования отбора высококвалифицированных специалистов в Австрии., Every highly qualified specialist who wants to find a job in Austria must obtain a work permit (a seasonal work permit (up to 6 months) or a primary work permit in Austria is issued at the request of the employer). This article reveals the features of the legal regulation of the selection of highly qualified specialists in Austria.

В статье анализируются существующие стереотипы, связанные с принадлежностью лица к определенному полу при его трудоустройстве. Дано понятие стереотипов, приведены и проанализированы самые распространенные среди них, выделены причины их появления. Представлена статистика количества учета данного фактора сотрудниками кадровых служб при оформлении на работу по трудовому договору. Рассмотрены нормативные правовые акты, которые направлены на противодействие гендерной дискриминации в сфере труда. Выявлены проблемы и определены пути совершенствования практики их правоприменения. Представлен зарубежный опыт противодействия гендерному неравенству в сфере труда., The article analyzes the existing stereotypes associated with a person's belonging to a certain gender during their employment. The concept of stereotypes is given, the most common among them are given and analyzed, the reasons for their appearance are highlighted. The statistics of the number of accounting for this factor by personnel officers when applying for a job under an employment contract is presented. The normative legal acts that are aimed at counteracting gender discrimination in the labor sphere are considered. Problems are identified and ways to improve the practice of their enforcement are identified. The foreign experience of combating gender inequality in the world of work is presented., Экономика и управление: научно-практический журнал, Выпуск 5 (167) 2022, Pages 142-145

В данной статье рассматриваются проблемы документационного обеспечения трудоустройства старшеклассников; предлагаются методические рекомендации по формированию у них представлений о рынке труда и профессиональной карьере.

В предлагаемой статье исследованы терминология молодежи, молодежной политики, выявлены причины и последствия миграции молодежи. Миграция молодёжи может быть связана не только с демографическими или социальными аспектами, также миграция может быть связана с экономическими факторами, престижным образованием, с желанием молодёжи улучшить своё экономическое благосостояние, т.е. поиск более высокооплачиваемой работы за рубежом, а также постоянное место жительство в развитой стране и т.д. В качестве мер предложены мероприятия в сфере образования и его стратегии. Миграционная политика любого государства должна опираться на количественные ориентиры. Определены цели, направления и объемы работы по управлению миграционными потоками молодежи, необходимые меры обоснования затрат и дана оценка возможных результатов предпринимаемых шагов., The proposed article examines the terminology of youth, youth policy, identifies the causes and consequences of youth migration. Migration of young people can be connected not only with demographic or social aspects, but also migration can be connected with economic factors, prestigious education, with the desire of young people to improve their economic well-being, i.e. search for a higher-paying job abroad, as well as permanent residence in a developed country, etc. Measures in the field of education and its strategies are proposed as measures.. The migration policy of any State should be based on quantitative guidelines. Without this, it is impossible to understand what the goals, directions and volumes of work on managing the migration flows of young people will be, it is necessary to justify the costs and assess the possible result of the steps taken.

Необходимость самостоятельной ориентировки студентов в мире профессий обусловлена задачами формирования психологической готовности совершать профессиональную реориентацию в условиях возрастающей неопределенности при трудоустройстве. В ходе педагогического общения на занятиях по английскому языку использовалась база данных о профессиях «O* NET»OnLine (Occupational Information Network). Делается вывод о возможности интеграции профессиоведческой информации в университетские курсы и во внеучебные мероприятия., Students need to be able to independently navigate occupational information and develop occupational information self-efficacy in order to cope with growing occupational and employment uncertainty. Despite the growing number of tools for occupation exploration, the level of awareness of their availability and capabilities remains extremely insufficient. Given this, I attempted to use pedagogical communication to transmit information about such tools to university students in the English classroom. Specifically, I used the Occupational Information Network (O* NET OnLine) as the main instrument for occupational exploration. The article concludes with recommendations for integrating occupational information into university courses and extracurricular activities.

В статье представлены результаты исследования проблемы низкой эффективности организации взаимодействия предприятия с целевыми студентами Московского авиационного института (МАИ). Проведен анализ общих характеристик целевых студентов, процесс целевой подготовки специалистов с высшим образованием. Был проанализирован процесс отбора претендентов для заключения контракта на целевое обучение. В ходе анкетирования целевых студентов, интервью со специалистами организации и метода анализа документов было выявлено, что средние баллы целевых студентов при поступлении в университет в среднем ниже средних баллов абитуриентов, поступающих по общему конкурсу. Отсутствие кадровых методов отбора претендентов для заключения контракта на целевое обучение и подготовку компетентных инженерных специалистов снижает педагогическую эффективность образовательного процесса. К существенным недостаткам целевого обучения относятся: отсутствие системы материального стимулирования, недостаточная вовлеченность в исследовательскую и проектную деятельность по профилю предприятия, отсутствие дополнительных образовательных программ, а также низкая степень участия целевой аудитории в корпоративных мероприятиях типового предприятия в рамках работы Молодежного совета. Обоснована необходимость в организации непрерывного профессионального образования инженерно-технического персонала, занятого на производстве, что напрямую связано с процессами целевой подготовки специалистов., The article presents the results of a study of the problem of low efficiency of the organization of interaction of the enterprise with target students of the Moscow Aviation Institute (MAI). The analysis of the general characteristics of target students, the process of targeted training of specialists with higher education is carried out. The process of selecting applicants for a contract for targeted training was analyzed. During the survey of target students, interviews with specialists of the organization and the method of analyzing documents, it was revealed that the average scores of target students upon admission to the university are on average lower than the average scores of applicants entering the general competition. The lack of personnel methods for selecting applicants for a contract for targeted training and training of competent engineering specialists reduces the pedagogical effectiveness of the educational process. The significant disadvantages of targeted training include: the lack of a system of financial incentives, insufficient involvement in research and project activities in the profile of the enterprise, the lack of additional educational programs, as well as a low degree of participation of the target audience in corporate events of a typical enterprise within the framework of the Youth Council. The need for the organization of continuous professional education of engineering and technical personnel employed in production is justified, which is directly related to the processes of targeted training of specialists.

В статье рассматривается проблема трудоустройства лиц с аутизмом в РФ. Обращается особое внимание на сложности в работе с аутичными гражданами, на преимущества и недостатки таких сотрудников. Особое внимание уделяется региональным вопросам. На примере Кировской области авторы предлагают решение обозначенных проблем, приводят опыт других регионов и зарубежных стран. Приведенные рекомендации обращены как к работодателям, которые в инициативном порядке готовы принять на работу лиц с РАС, так и непосредственно к законодателю, так как многие проблемы могут быть решены исключительно на государственном уровне., The article deals with the problem of employment of persons with autism in the Russian Federation. Special attention is paid to the difficulties in working with autistic citizens, to the advantages and disadvantages of these employees. Special attention is paid to regional issues. Using the example of the Kirov region, the authors propose a solution to these problems, cite the experience of other regions and foreign countries. These recommendations are addressed both to employers who are ready to hire people with ASD on an initiative basis, and directly to the legislator, since many problems can be solved exclusively at the state level., Вестник научной мысли, Выпуск 5 2022, Pages 235-242

В публикации представлены некоторые материалы сравнительного психолого-профессиологического исследования процессов интеграции и дифференциации диджитал-, и IT профессий и специальностей, описаны причины, препятствующие эффективному трудоустройству., The publication presents some materials of comparative psychological and occupational research of the processes of integration and differentiation of digital and IT professions and specialties, describes the reasons that hinder effective work.

В настоящее время Россия находится в сложной и уникальной экономической ситуации. Одним из последствий кризиса является безработица на рынке труда. Авторами рассмотрена сущность безработицы, текущая экономическая обстановка, выделены негативные последствия безработицы, разнообразные факторы, влияющие на ее активный рост, а также методы борьбы с таким социально-экономическим явлением. В заключении сделан вывод о проведенном исследовании., Currently, Russia is in a difficult and unique economic situation. One of the consequences of the crisis is unemployment in the labor market. The authors considered the essence of unemployment, the current economic situation, highlighted the negative consequences of unemployment, various factors affecting its active growth, as well as methods of combating such a socio-economic phenomenon. In conclusion, a conclusion is made about the conducted research.

As many countries in Sub-Saharan Africa (SSA) struggle against severe food insecurity, unemployment and poverty, their heavy reliance on the export of raw materials as sources of revenue to solve these problems has long been put into question. The trade between China and SSA is characterized by China’s importing mining and extraction from SSA and SSA’s importing manufactured goods from China. We analyse the asymmetric SSA-China trade and focus on how trade policy and productivity shocks will reduce SSA’s dependency on raw material export to China. We perform accounting and simulation exercises using the General Equilibrium GTAP model. The main innovation in our study is the inclusion of estimates of different labor productivity growth rates across regions and across sectors in the model. These labor productivity growth estimates show that the gaps between China and SSA especially in manufacturing are huge; ignoring these gaps would have biased any estimation. The other innovation is the simulation that the imports from China would yield some technology spillover on productivity in SSA. We examine several scenarios that include tariff elimination by China, common external tariff in SSA, and free regional trade in SSA. We find that with its current low labor productivity growth rates especially in manufacturing sectors, SSA continues to lose in the global trade, including in its trade with China. More important, manoeuvring room for trade policies is limited. China tariffs on imports from Africa are already low and bringing these tariffs down to zero will lead only to a modest increases in welfare and employment for SSA without altering SSA’s dependence on raw material export. Raising the tariffs on manufactured goods from China will reduce SSA’s welfare and employment by harming consumers and the agriculture sectors dependent on intermediate goods from China. Increases in labor productivity and technical progress in SSA’s manufacturing sectors are welfare improving, but will not alter the high share of mining and extraction export to China unless such increases in productivity are accompanied by a voluntary restriction on these raw material exports. As such a voluntary restriction is being practically hard to apply and sustain, SSA shall continue to liberalize internal markets and pursue higher growth rates in labor productivity to cut the losses in international trade. Our simulations show that freer intra-African trade with small and steady increase in productivity can have significant impacts on welfare and employment.

Статья освещает основные проблемы учебной мотивации студентов вуза. Особое место уделяется анализу понятий «учебная мотивация» и «профессиональная подготовка». В статье дается теоретический обзор отечественных исследований учебной мотивации. В работе также отмечается то, что педагогический процесс оказывает эффективное влияние на формирование и развитие учебной мотивации студентов., Вестник Кабардино-Балкарского государственного университета: Журналистика. Образование. Словесность, Выпуск 2 (2) 2022, Pages 12-19

Зикр шудааст, ки дар замони ҳозира, вақте ки муносибатҳои иқтисодӣ дар Ҷумҳурии Тоҷикистон зери таъсири қонунҳои бозор ташаккул меѐбанд, мутобиқшави иқтисоди миллӣ ба ин қонуниятҳо ба зарурати объективӣ табдил меѐбад. Дар шароити иқтисоди бозорӣ корхонаҳои муштарак мақоми намоѐнро ишғол менамоянд. Тавассути муқоиса бо таҷрибаи ҷаҳонӣ то чӣ андоза самаранок будани корхонаҳои муштарак дар рушди соҳаи саноати кишвар чун шакли саҳомии хоҷагидорӣ нишон дода шудааст. Саҳми корхонаҳои муштарак дар раванди саноатикунонии иқтисодиѐти кишвар таҳлил гардидааст. Нақши корхонаҳои муштарак на танҳо дар рушди саноатикунонии кишвар, балки равиши вазъиятро низ бояд татбиқ намояд. Вижагиҳои вазъияте, ки корхонаҳои муштарак фаъолият мекунанд ва он дар интихоби ҳадафҳои рушди саноатикунонии мамлакат дар шароити кунунӣ таъсир мерасонад, мушаххасан нишон дода шудааст., The author points out that in modern times when economic relations in the Republic of Tajikistan are formed under the influence of market laws, adaptation of the national economy to these laws becomes an objective necessity. In terms of market economy a prominent place is occupied by joint ventures. The article compares the effectiveness of joint ventures in the development of industry as a form of joint-stock business on the basis of comparison with international experience. The author studies a contribution of joint ventures into the process of industrialization of the economy of the country. The author points out that the role of joint ventures should be taken into account not only in the industrial development of the country, but in the context of the situation either. There is visually shown a specificity of the situation joint ventures function in having imprinted on the option of the objectives targeted at industrialization of the country under today’s conditions.

Данная статья посвящена поиску решений проблемы эффективного трудоустройства выпускников-бакалавров по направлению «Педагогическое образование». В статье обоснована модель формирования готовности трудоустройства будущих педагогов. Она представляет собой систему, состоящую из методологического, целевого, содержательного, технологического, критериально-диагностического, результативного и детерминационного блоков. Особенностью модели является то, что она базируется на индивидуально-групповом сопровождении процесса формирования и развития готовности к трудоустройству будущих педагогов. Реализация данной модели осуществлялась посредством внедрения в образовательную деятельность Елецкого государственного университета им. И. А. Бунина программы «Моя карьера» в 2020–2022 гг. В исследовании принимали участие 156 студентов 4 курса бакалавриата. Эффективность модели и программы подтверждена статистически на основе использования критерия Краскала-Уоллиса для независимых выборок., The article finds solutions to the problem of effective employment of bachelor graduates in the direction of “Pedagogical education”. The article substantiates the model of formation of readiness for employment of future teachers. This model is a system consisting of methodological, target, content, technological, criteria-diagnostic, effective and determination blocks. A feature of the model is that it is based on individual-group support for the process of formation and development of readiness for employment of future teachers. The implementation of this model was carried out through the introduction into the educational activities of the Bunin Yelets State University of the program “My Career” in 2020-2022. The study involved 156 4th year undergraduate students. The effectiveness of the model and program was statistically confirmed using the Kruskal-Wallis test for independent samples.

Приводится понятие «высококвалифицированный специалист», рассматриваются особенности осуществления данной категорией трудовой деятельности, преференции, предоставляемые им и членам семьи в соответствии с законодательством Республики Кипр, а также затрагиваются вопросы совершенствования законодательства в сфере миграции., The concept of a «highly qualified specialist» is given, the specifics of the implementation of this category of labor activity, the preferences provided to them and family members in accordance with the legislation of the Republic of Cyprus are considered, as well as the issues of improving legislation in the field of migration are touched upon.

Статья посвящена проблеме подготовки выпускников средней общеобразовательной школы к работе. Акцентируется внимание на том, что школа основные усилия нацеливает на высокие образовательные результаты и конкурентоспособность выпускника как студента высшего учебного заведения, а не на формирование качеств, востребованных на рынке труда.Исследуется система ожиданий работодателей относительно деятельности школы по подготовке выпускника, выходящего на рынок труда. Сопоставляются их представления о школе как о социальном институте, готовящем своих выпускников к взрослой жизни и о необходимых качествах соискателя рабочего места, в роли которого выступают выпускники школ. Цель исследования состоит в выявлении универсальных ожиданий работодателей, которым не в полной мере соответствуют компетенции и личностные качества, формируемые школой. Эмпирическую основу составляют данные экспертного интервью с 75 работодателями, принимающими на работу как специалистов с профессиональным, так и со школьным образованием. Количественные данные получены в результате контент-анализа текстов интервью, состоявших из открытых вопросов и вопросов в форме ситуаций. Выявлено несоответствие между социокультурным стереотипом — представлением о том, что школа дает знания, социализирует и учит думать, и ожиданием того, что соискатель рабочего места проявит заинтересованность, ответственность и коммуникабельность.Рассматривается вопрос о возможности сближения запросов работодателей и позиции школы. Предлагается трехстороннее партнерство между школами, работодателями и городским университетом. Участие университета в процессе подготовки учителей к практической работе по выработке у выпускников школ востребованных на рынке компетенций будет содействовать более успешному их трудоустройству., MCU, Moscow,The article is devoted to the problem of preparing secondary school graduates for work. Attentionis focused on the fact that school concentrates its main efforts on high educational results and competitivenessof the graduate as a student of a higher educational institution, and not on the formation of qualities demandedin the labor market.The system of employers’ expectations regarding the activities of school for the preparation of graduatesentering the labor market is investigated. Their ideas about school as a social institution preparing its graduatesfor adulthood and of the necessary qualities of a job seeker, whose role is played by school graduates,are compared. The purpose of the work is to identify the universal expectations of employers, which do not fullycorrespond to the competencies and personal qualities formed by school. The empirical basis consists of datafrom expert interviews with 75 employers who engage both specialists with professional and school education.Quantitative data were obtained as a result of content analysis of interview texts consisting of open questionsand questions in the form of situations. There is a discrepancy between the socio-cultural stereotype — the ideathat school will give knowledge, socialize and teach you to think and the expectation that the job seeker willshow interest, responsibility and sociability. The issue of the possibility of convergence of employers’ requestsand the position of school is being examined.A three-way partnership between schools, employers and the City University is proposed. The participationof the University in the process of preparing teachers for practical work on the development in school graduatesthe competencies demanded in the market will contribute to their more successful employment., СИСТЕМНАЯ ПСИХОЛОГИЯ И СОЦИОЛОГИЯ, Выпуск 2 (42) 2022

Рубеж XIX-XX вв. - время бурных перемен в общественной, экономической и социальной жизни американок. Послевоенная модернизация техники, экономики и общества позволили рядовым представительницам среднего класса заниматься не только обустройством домашнего уюта, но и искать свое предназначение в публичной сфере, исторически принадлежавшей мужчинам. Роль женщины как хранительницы домашнего очага претерпевала изменения, уступая место образу активной представительницы «слабого пола», находящей способы самореализации в профессиональной деятельности. На основе вклада российских и зарубежных исследователей в данную проблематику, автор рассматривает изменения роли американки среднего класса на рынке труда. После краткого обзора существующих «женских профессий», в статье уделяется особое внимание появлению новых, массовых видов деятельности представительниц «слабого пола», благодаря которым гораздо большее число женщин стало приобщаться к профессиональной культуре. В результате изучения и обобщения зарубежных источников и исследований, автор приходит к выводу, что к началу XX в. женщинам стал доступен ряд отраслей профессиональной деятельности Соединенных Штатов Америки, позволивший им выйти из исключительно частной сферы жизни общества в публичную., The turn of the XX century is the time of turbulent changes in the public, economic and social life of American women. The post-war modernization of technology, the economy and society gave the opportunity for ordinary middle-class women not only to keep house, but also to seek their destiny in the public sphere, which historically belonged to men. The role of a woman as a guardian of the hearth underwent changes, giving way to the image of an active representative of the "weaker sex", who finds ways of self-actualization in professional activities. Based on the contribution of Russian and foreign researchers to this issue, the author examines the changes in the role of the American middle class woman in the labor market. After a brief review of the existing "women's professions", the article focuses on the emergence of new, mass activities of the "weaker sex", thanks to which a many more women began to join the professional culture. As a result of studying and summarizing foreign sources and research, the author comes to the conclusion that by the beginning of the 20th century a number of branches of professional activity in the United States of America became available for women, which allowed them to move out of the exclusively private sphere of society into the public., Человеческий капитал, Выпуск 1 (157) 2022, Pages 18-27

В данной статье выявлена необходимость внедрения экспертной системы профори ентации в высшие учебные заведения для последующего успешного трудоустройства по профессии и построения карьеры, а также рассмотрены другие виды профориентации студентов. Представлены принципы сбора экспертных оценок, результаты опроса и анализа фокус группы и метод разработки экспертной системы профориентации студентов по окончанию Высшего учебного заведение. В статье представлена развивающаяся картина основных ИТ -навыков, которые потребуются в 2022 году, и ар гументирован выбор области ИТ -способностей., This article explains the need to introduce an expert career guidance system in higher education institutions for subsequent successful employment by profession and career building, and also considers other types of career guidance for students. The principles of collecting expert assessments, the results of the survey and analysis of the focus group and the method of developing an expert system of career guidance for students upon graduation from a higher educational institution are presented., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (139) 2022, Pages 1223-1226

Данная статья посвящена отношению студентов к проблеме трудоустройства и направлена на изучение ситуации на региональном рынке труда для выпускников высших учебных заведений. Проводится анализ ожиданий и предпочтений студентов и выпускников вуза в профессиональной сфере и соответствия их требований действительности. Представлены результаты исследований, проведенных в Институте туризма и предпринимательства ВлГУ. Определены и проанализированы особенности трудоустройства студентов в период обучения и после получения диплома о высшем образовании., This article is devoted to the attitude of students to the problem of employment and is aimed at studying the situation in the regional labor market for graduates of higher educational institutions. The analysis ofthe expectations and preferences of students and graduates of the university in the professional field and the correspondence of their requirements to reality is carried out. The results of studies conducted at the Institute ofTourism and Entrepreneurship of the VlSU are presented. The features of the employment of students during theperiod of study and after receiving a diploma of higher education are determined and analyzed., Экономика и предпринимательство, Выпуск 2 (139) 2022, Pages 452-455

Раскрываются особенности отбора и трудовая деятельность высококвалифицированных специалистов в Испании, которые получают ряд преимуществ не только для себя, но и для членов своей семьи., This article reveals the features of the selection and employment of highly qualified specialists in Spain, who receive a number of advantages not only for themselves, but also for their family members.

Reshoring (return) of US and EU industries from China after the 2008-2009 crisis. caused a slowdown in the Chinese economy. The digitalization that superimposed on him, and now the pandemic exacerbated the situation on the labor market. The new institutions of China's digital economy are highlighted: formal ones - e-commerce, precariat and the informal institute of the Chinese labor culture of Guanxi. Based on the analysis of the directions of preservation and promotion of stable and harmonious labor relations of the municipality of Xingtai, a number of directions are proposed for solving structural problems in the field of employment in China. Решоринг (возврат) промышленности США и ЕС из Китая после кризиса 2008-2009 гг. обусловил торможение китайской экономики. Наложившаяся на него цифровизация, а в настоящее время пандемия обострили ситуацию на рынке труда. Выделены новые институты цифровой экономики Китая: формальные - электронная коммерция, прекариат и неформальный институт китайской трудовой культуры гуаньси. На основе анализа направлений сохранения и поощрения стабильных и гармоничных трудовых отношений муниципалитета г. Синтай предложен ряд направление решения структурных проблем в сфере трудоустройства Китая

В статье рассмотрены уровни безработицы за 2009-2019 гг. На основе представленных данных был проведен анализ динамики безработных в целом и по регионам страны. Анализ показал, что безработица выходит за рамки допустимого значения (4-5 %), однако в прогнозном периоде стремится к нормативным значениям и достигнет верхнего порога норматива в 2025 году., The article examines the unemployment rates for 2009-2019. Based on the presented data, an analysis of the dynamics of the unemployed in general and by regions of the country was carried out. The analysis showed that unemployment goes beyond the acceptable value (4-5%), but in the forecast period it tends to the normative values and will reach the upper threshold of the norm in 2025., Экономика и предпринимательство, Выпуск 4 (141) 2022, Pages 233-237

В статье анализируется проводимая государственная политика в сфере занятости молодежи и ее особенности для выпускников ВУЗов. Анализ осуществляемой государственной политики в сфере трудовой занятости выпускников университетов позволил выделить ее ключевые функции, направленные на совершенствование ресурсного потенциала в сфере труда, увеличение показателя его мобильности, адаптации к внутренним и внешним условиям трудовой сферы. Представлен анализ специфических качеств, которыми обладают выпускники университетов. Выделены направления совершенствования политики государства, направленной на поддержку трудовой деятельности молодежи., The article analyzes the state policy in the field of youth employment and its features for university graduates. The analysis of the state policy in the field of employment of university graduates has allowed us to identify its key functions aimed at improving the resource potential in the field of labor, increasing its mobility, adaptation to internal and external conditions of the labor sphere. The analysis of specific qualities possessed by university graduates is presented. The directions of improvement of the state policy aimed at supporting the labor activity of young people are highlighted., Вестник научной мысли, Выпуск 1 2022, Pages 6-10

В настоящее время высококвалифицированные специалисты привлекаются в развитые страны в рамках иммиграционных (переселенческих) программ и программ временной трудовой миграции. Высококвалифицированные специалисты пользуются спросом не только для стабилизации населения, но и для того, чтобы помочь Японии отменить свою падающую конкурентоспособность в мировой экономике. Раскрывается система отбора высококвалифицированных специалистов и влияние их трудовой деятельности на экономику Японии., Currently, highly qualified specialists are attracted to developed countries within the framework of immigration (resettlement) programs and temporary labor migration programs. Highly qualified specialists are in demand not only to stabilize the population, but also to help Japan reverse its declining competitiveness in the global economy. The system of selection of highly qualified specialists and the impact of their work on the Japanese economy have been revealed.

В условиях сегодняшних реалий, когда иностранные компании «вышли из игры», российский рынок нуждается в эффективных и проактивных специалистах, которые обладают востребованными навыками и компетенциями, в частности - креативными. Но возможно ли сформировать и развить креативные компетенции у любого человека или эти способности относятся к врожденным, уникальным, индивидуальным? В этой статье мы разберемся с самим понятием «креативные компетенции», уточним, какой набор навыков раскрывается в этом понятии и какую роль играет пластичность мозга в развитии креативности. Также мы подробно рассмотрим возможность намеренного формирования креативных компетенций, исследуем, как эти компетенции влияют на выполнение профессиональных задач и какую пользу несет развитие креативных компетенций для российского бизнеса., In today’s reality, with foreign companies “out of the game”, the Russian market needs effective and proactive professionals who have in-demand skills and competencies, in particular - creative ones. Is it possible for anyone to develop and nurture creative skills or is it an innate, unique, individual skill? In this article we will look at the concept of “creative competences” and clarify what set of skills is included in this concept, and what role brain plasticity plays in the development of creativity. We will also look into the possibility of developing creative competences intentionally; we will examine their influence on professional tasks; and we will examine how the development of creative competences can benefit Russian business.

Проанализированы результаты опроса среди магистрантов и выпускников по направлению «Государственное и муниципальное управление». Было замечено, что знаний, полученных при обучении на бакалавриате по данной специальности, недостаточно для становления высококвалифицированным работником, поэтому зачастую студенты продолжают свое обучение в магистратуре., The results of a survey made among undergraduates and alumnus in the field of «State and Local Governments» (SLG) are analyzed. It was noted that the knowledge, gained during undergraduate studies in this specialty, is not enough to become a highly qualified employee, so students often continue their studies in the master’s programme.