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El propósito de este trabajo es evaluar los efectos del cambio del modelo de relaciones laborales entre 1991 y 1996 como consecuencia de reformas laborales y políticas laborales implementadas en el gobierno de Fujimori. La única forma de hacer este análisis es comparando el modelo resultante con el que existía antes de las reformas, es decir, el modelo originado en 1970 durante el gobierno de Velasco. (Resumen) The Japan Center for Area Studies, National Museum of Ethnology

Contenido: Editorial – Derecho Penal y Procesal Penal: Presentación – Jornadas de Derecho Procesal Penal: Los distintos proyectos de reforma al Código Procesal Penal de la Nación / Ricardo Gil Lavedra – Diferentes perfiles del ejercicio de la acción penal / Francisco D’Albora – El Ministerio Público Fiscal / José Cafferata Nores – El Ministerio Público Fiscal en Italia / Giorgio Cherubini – El Ministerio Público Fiscal en la provincia de Buenos Aires / Eduardo D’Empaire – El recurso extraordinario / Jorge Reynaldo Vanossi – La situación del imputado / Hernán Munilla Lacasa – Incorporación de prueba al debate / Roberto Raúl Daray – El recurso de casación en el nuevo Código Procesal Penal de la provincia de Buenos Aires / Carlos A. Mahiques – El procesado en estado de cautividad / Jorge Kent – Jornadas Internacionales de Derecho Penal: El derecho penal y el orden social / Alfredo Battaglia – Del Comité Especial a la Conferencia de Roma / Juan Manuel Gramajo – La protección de la vida inocente en vísperas del siglo veintiuno / Alberto Rodríguez Varela – Derecho Laboral : nuevas normas y doctrinas: Reformas laborales. Leyes 25.013, 25.165 y 25.250 / Jorge Rodríguez Mancini ; Juan A. Confalonieri (h), comentario de Héctor César Guisado – Recargos en indemnizaciones por despido : Ley 25.323 / Hugo Roberto Mansueti – In Memoriam – Recensiones

Con el ánimo de dar orientación sobre el tema relacionado con la naturaleza e importancia del servicio temporal. Hablaremos en forma general de cómo estaba establecida las empresas de servicio temporal en su inicio. Estas entidades fueron creadas para dar un auxilio a las empresas en cuanto a su carga prestacional y no valoraban en ningún momento al trabajador en cuanto a sus capacidades técnicas para desempeñarse en una labor u oficio establecido por la compañía solicitante del servicio, como tampoco le respetaban al trabajador como miembro de la empresa en la cual prestaba su servicio o desempeñaba su labor, de esta manera los marginaban y en cuanto a sus prestaciones no tenían en cuenta lo estipulado por la ley, ya que si el trabajador sin pagar todo cuanto correspondía a sus prestaciones según la ley, esto se vivían con aquellos trabajadores que eran contratados por un tiempo determinado y al cumplir en tiempo estipulado no había terminado su misión, el patrono solicitaba la prolongación de dicho contrato sin que el trabajador gozará de un descanso por haber concluido su tiempo contratado y de esta manera cancelar su prestaciones. La empresa de servicio temporal le informará la persona que debería seguir laborando hasta concluir la misión encomendada por el patrono y si dicha misión se terminaba en un tiempo inferior a los seis (6) meses la empresa de servicio temporal le cancelaba su contrato pagando únicamente el salario devengado hasta esa fecha sin tener en cuenta el tiempo ya cumplido y tener derecho a una liquidación como lo estipula la ley. Con la reforma laboral hecha por la ley fue uno de los principales puntos a tratar, que se le diera al trabajador todo cuanto él se merecía por haber cumplido con un contrato de trabajo, como también el de pedir a los compañeros, solicitantes del personal suministrado que no se le discriminará a la compañía como si lo eran aquellas personas que firmaban contrato directamente con dicha compañía.

Este artículo describe la situación del mercado de trabajo y analiza las causas del desempleo en Europa. En él se pasa revista a las políticas de ajuste que están en manos de los países miembros de la zona euro ante perturbaciones macroeconómicas y se discuten los problemas de ajuste en los mercados de trabajo europeos en el marco de la Unión Económica y Monetaria. Se propone un nuevo concepto de «flexibilidad» del mercado de trabajo que vaya más allá de la actual medición del «rigor» de la legislación sobre las condiciones de contratación y despido y que recoja también las características más estructurales del mercado de trabajo, como los skill gaps, la capacidad para utilizar nuevas tecnologías, la movilidad de la mano de obra, etcétera. manuel.sanchis@uv.es

En este artículo, el autor discute la tesis de la crisis u obsolescencia del sindicalisino en las sociedades industriales avanzadas, para el caso del sindicalismo español de finales del siglo XX. Para ello analiza. en piiner lugw, la evolución rcciente del mercado de trabajo español con objeto de describir el escenario en el que los trabajadores definen sus problemas y plantean sus demandas a las sindicatos, y, a su vez, el marca en el que los sindicatos definen sus objetivos y desarrollan estrategias para adaptarse y defender los intereses dc los trabajadores: en segundo lugar, los problemas que consideran que tienen los trabajadores y las demandas que dirigen a los sindicatos, es decir, los intereses dc los trabajadores: y, en tercer lugar, los principales ob,jetivos sindicales y las estrategias que ponen en marcha para implementarlos en las postciinerías del siglo XX. Con estos elementos se tratará de contestar a la pregunta: se adaptan las organizaciones sindicales españolas de iinales de siglo a los intereses de los trabajadores.

Los propulsores de las reformas estructurales aplicadas en todo el mundo desde hace más de una década, que incluye, entre otras, la liberalización comercial y financiera, la reforma del papel del Estado en la economía y las reformas laborales, prometían conducir a la economía mundial a una etapa de estabilidad y crecimiento económico sin precedentes históricos. En la práctica, sin embargo, el ritmo de crecimiento económico promedio de la economía mundial en los años noventa mantuvo una tendencia descendente, en medio de una inestabilidad cada vez mayor que se manifestó en sucesivas crisis financieras y una profunda inestabilidad cambiaria.

RESUMEN La Seguridad Social en Salud está directamente conectada con los aspectos sociales y económicos y el Plan de Desarrollo puede afectar por diferentes vías la cobertura y la eficacia del sistema de salud. La reforma de la actual legislación laboral en busca de mayor flexibilización en la contratación directa de trabajadores y de la reducción del salario mínimo, podría disminuir la afiliación al régimen contributivo y debilitarían los recursos del régimen subsidiado. De igual manera, se acrecentarían la evasión y la elusión, debilitando aún más los principios de solidaridad. ABSTRACT Social security is directly related with social and economic aspects and the development plan can influence, through different mechanisms, the coverage and efficacy of the health system. The reform of the recurrent labour legislation aimed at a greater flexibility for the direct hiring of workers and the reduction if the minimum wage can affect the affiliation to the contributory regime and weaken the resources of the subsidized regimen. Evasion and elusion would increase, weakening even more the principles of solidarity.

Contenido: Editorial – Perspectivas del Derecho del Trabajo / Jorge Rodríguez Mancini – Conciliación laboral / Santiago A. Zarza – Modificaciones introducidas al régimen remuneratorio por la ley 24.700 / Liliana Hebe Litterio – Pago de la remuneración mediante depósito bancario / Liliana Hebe Litterio – Régimen de asignaciones familiares / José B. Gómez Paz – Trabajo humano y retribución justa / Mario F. Vivino – La reforma laboral según la Ley 25.013 / Juan Manuel Arias – Reflexiones contemporáneas: Presentación – La filosofía de la guerra y la paz más allá de las tres “tradiciones” / Hernando V. Cañardo – Democracia, modernidad y cristianismo / Philippe Benetón – Derechas e izquierdas en el pensamiento político contemporáneo / Dalmacio Negro Pavón – El mercado común del cono sur - Mercosur / Fernando P. Brebbia – Integración sudamericana y derecho / Francisco Arias Pellerano – Discurso televisivo y discurso judicial / Luis María Bandieri – Recensiones – Anexo legislativo

El ajuste estructural ha deprimido el empleo estable sindicalizado, ha promovido la contratación de trabajadores eventuales, ha mantenido los ingresos bajos y no ha incentivado el aumento de la productividad y el mejoramiento de la competitividad de las empresas. Todo ello en un contexto donde la reducción de la inflación y el reordenamiento fiscal no han logrado crear las condiciones necesarias para la reactivación de la economía y el mercado de trabajo. Además, distorsiones como el atraso cambiario y el crédito caro dificultan la recuperación del aparato reproductivo.

En este artículo se describen, en primer lugar, las principales características del actual contrato de aprendizaje en el marco de la tradición legislativa española y europea. En segundo lugar, se analiza el posible efecto que la introducción de esta nueva modalidad de contratación puede tener sobre el desempleo juvenil. Como conclusión, se afirma que el contrato de aprendizaje permitirá homogeneizar nuestra legislación laboral con la del resto de países europeos, y contribuirá a facilitar el empleo de los jóvenes, especialmente sí se entra en una fase alcista del ciclo económico.

RESUMEN. Las posibilidades de flexibilización tanto cuantitativa como cualitativas que tienen las empresas en España, a raíz de la reforma laboral recientemente legislada, se han incrementado de forma considerable y facilitan una mejora en la organización interna de las empresas así como una adecuación de las plantillas a las variaciones de la demanda de los productos o servicios que ofrece. La flexibilización, no obstante, debiera utilizarse como una técnica más dentro del proceso planificador de Recursos Humanos en la empresa, y no invertir los términos subordinando a ella la estrategia empresarial. La diferenciación entre trabajadores de núcleo, periféricos o exteriores es fundamental para decidir las situaciones en las que es necesario acudir a empresas de trabajo temporal o a las modalidades contractuales, ventajosas en cuanto a costos salariales, contenidas en la reforma. ABSTRACT. The possibilities to be flexible both in quantity and quality that firms have in Spain, as a result of the labour reform brought of late into force, have increased in a substantial way and provide an improvement on the intemal organization of companies as well as the means of adaptating staff to variations in the demand of the products or services they ofter. Flexibility, however, should he used as a further technique whithin the Human Ressources planning process, and terms should not be reversed by making the managerial strategy of the firm subordinate to it. The difference between core, peripheral and externa! workers is of the utmost importance to determine the circunstances in which it is necessary to turn to temporary employment firms or to those contractual varieties, advantageus as far as labour costs are concerned, contained in the reform.

Estudios y estadísticas recientes sitúan al Valle del Cauca como uno de los departamentos económica y socialmente más desarrollados de Colombia. Con frecuencia se afirma que ello es así porque la región cuenta con una dotación privilegiada de un recurso natural, tierra fértil lo cual le ha permitido un mayor desarrollo relativo. El propósito de este documento es mostrar cómo el nivel de desarrollo actual del Valle del Cauca es el resultado de la adopción de un modelo con características bastante distintas a los de otras regiones de Colombia y del país en su conjunto. Aunque se reconoce la ventaja para la región de contar con tierras planas y fértiles sin embargo, la adecuada explotación de las mismas no parece ser suficiente para explicar el grado de progreso económico y social alcanzado en la región. Otros elementos del modelo parecen tener una importancia igual o mayor que la del factor tierra en la explicación de la brecha existente en desarrollo económico v social entre el Valle del Cauca y el resto del país. En la sección 2 se explicitan algunos rasgos distintivos del modelo y en las siguientes se muestra cómo estos elementos han influido en el desarrollo del departamento a lo largo de su historia y lo afectarán hacia el futuro. Al final se esbozan lo que podrían ser las lecciones del modelo regional y sus aportes para la definición de un modelo nacional de desarrollo. CONTENIDO: El modelo de desarrollo del Valle del Cauca en retrospectiva y prospectiva, Harold E. Banguero Lozano -- Proyecto metodológico para la realización de un proceso integral de compresión de lectura de un texto no literario, James E. Idrobo F. – Legislación fiscal. Ajustes Integrales, Mario Humberto Lopera Ospina – Ley 50 diciembre 28 de 1990, Reforma Laboral, Diego Fernando Andrade F. – La actualidad de la economía japonesa y sus temas inmediatos, Chihiro Tsukada – La educación administrativa europea -- ¿Por qué la matemática causa tanto malestar?, Eduardo Echeverri Abella – Anotaciones históricas sobre los orígenes del simbolismo de la lógica matemática, Henry Arango D. – Investigación, desarrollo y universidad, Luis Enrique García R. – Última lección. Discurso de grado, Alfonso Ocampo Londoño – Reseñas bibliográficas.

ResumenEl objetivo de este trabajo es realizar un análisis conceptual de la flexiseguridad, uno de los fenómenos de mayor interés en la actualidad en el ámbito de las relaciones de trabajo. Originado en los sistemas jurídicos de los países del norte de Europa, ha sido difundido a través de la política de empleo seguida en la Unión Europea y supone la difusión de grandes dosis de flexibilidad laboral, acompañada de ciertos elementos de seguridad en el empleo, sobre todo a través de los mecanismos de protección frente al desempleo. El estudio finaliza con la crítica a ciertos aspectos de este mecanismo y a cómo se aplica.AbstractThe aim of this paper is to perform a conceptual analysis on flexisecurity as one of the most interesting phenomena today in the labour relations field. Originated in northern Europe countries’ legal systems, it has been disseminated through the employment policy pursued in the European Union and involves the diffusion of large doses of job flexibility, accompanied by certain elements of job security, especially through the mechanisms of protection against unemployment. The study concludes with a critique of certain aspects of this mechanism and how it works.

El estudio que se lleva a cabo en este trabajo pretende, a partir del análisis de la extinción del contrato por ausencias del trabajador, ya sea en su vertiente de extinción por causas objetivas prevista en el artículo 52 d) ET o en su vertiente de despido disciplinario previsto en el artículo 54.2.a) ET, mostrar los dos elementos definidores de la incidencia de las reformas laborales del 2012 en la extinción del contrato de trabajo, a saber, que el despido del trabajador sea mucho más sencillo y más económico. A tal efecto, se efectúa, en primer lugar, el análisis de la reformulación de la causa de extinción del contrato por ausencias del trabajador prevista en el artículo 52 d) ET que ha venido a desbloquear esta vía de extinción del contrato en beneficio del empleador. En segundo lugar, se lleva a cabo un estudio de los efectos que a partir de ahora se desprenden de la declaración de improcedencia del despido del trabajador por sus ausencias al trabajo, ya se trate de las previstas en el artículo 54.2. a) ET o de las contempladas en el artículo 52 d) ET, no en vano en ambos supuestos se ha visto sustancialmente reducida la cuantía de la indemnización prevista y prácticamente eliminados los salarios de tramitación.

El presente estudio realiza una primera aproximación, de naturaleza cuantitativa, a las principales variables afectadas por la reforma laboral 2021 y, en particular, las que tienen que ver con la contratación. Aunque es pronto para poder realizar una evaluación de impacto exhaustiva, el cambio de tendencia observada en alguna de ellas puede darnos algunas pistas de cómo de efectiva serán los cambios legales introducidos en relación a los objetivos plateados, siendo corolario de todos ellos la luchas contra la temporalidad y los efectos nocivos que de ella se derivan. This study makes a first approach of a quantitative nature to the main variables affected by the 2021 labour reform and, in particular, those that have to do with hiring. Although it is too early to be able to carry out an exhaustive impact assessment, the change in trend observed in some of them may give us some clues as to how effective the legal changes introduced will be in relation to the objectives set out, the corollary of all of them being the fight against temporary employment and the harmful effects that derive from it. Este trabajo forma parte del proyecto de investigación “Cambio tecnológico y transformación de las fuentes laborales: Ley y convenio colectivo ante la disrupción digital” (RTI2018-094547-B-C21).

La reforma del despido por absentismo del trabajador llevada a cabo con la reforma laboral del 2012 planteó la cuestión de si resultaba aplicable la nueva configuración del artículo 52 d) ET a las ausencias del trabajador anteriores a su entrada en vigor y, por tanto, podía procederse al despido del trabajador aunque no se acreditara el absentismo colectivo exigido hasta el momento, o si, por el contrario, tenía que aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias, en cuyo caso no procedería el despido del trabajador si no se acreditara que el absentismo de la plantilla ascendía al 2,5% exigido en la normativa a la sazón vigente. La STS de 16 de octubre de 2013 ha concluido al respecto que para proceder al despido por absentismo del trabajador debe aplicarse la normativa vigente en el momento en que se produjeron las ausencias que lo motivan. En el presente artículo se procede a analizar la problemática existente en este punto, así como la solución dispensada a la misma por el Tribunal Supremo.

[Resumo] A grave crise económico-financeira evidenciou os desaxustes e debilidades dos sistemas de relacións laborais, e deu lugar a un profundo proceso reformista na Unión Europea en que a flexiguridade, probada con éxito no sistema regulador danés, se formula como obxectivo prioritario. Nesta liña, e ante o aparente fracaso de intentos anteriores que deixaban moitos aspectos en mans da negociación colectiva, o lexislador español aprobou a Lei 3/2012, do 6 de xullo. Con todo, ben pode ser que non se trate dunha reforma demasiado equilibrada, por canto a priori se puxo o acento máis nas medidas de flexibilización que nas de seguridade e protección que deberían acompañalas. Coméntanse aquí algúns dos aspectos principais desta lei, así como as luces e sombras na súa interpretación, á espera de resultados en termos de creación de emprego estable e de calidade. [Abstract] The severe economic and financial crisis has shown the failures and weaknesses of labour relations systems, giving rise to a profound reform process in the European Union, in which flexicurity, tested with success in the Danish regulatory system, is considered as a main objective. In this line, and due to the apparent failure of previous attempts leaving a number of issues in the hands of collective bargaining, the Spanish legislator has passed the Law 3/2012, July 6th.However, it may be not such a balanced reform, since a priori more emphasis is placed on measures of flexibility than on those of safety and protection that should accompany them. Some of the major aspects of the reform are discussed, as well as the lights and shadows in its interpretation, while waiting for results in terms of generation of stable and quality employment.

El trabajo analiza el fenómeno de la precariedad tomando como punto de partida el inicio de la relación laboral, es decir, el modelo de contratación y su práctica habitual. A este objeto, y aprovechando la coyuntura de la reforma operada en diciembre de 2021, recoge la perspectiva que afecta a los principales defectos detectados en los distintos tipos de contratos existentes bajo el modelo anterior y, en paralelo, las soluciones proporcionadas por el legislador para tratar de corregir los elementos de fraude en presencia.

El despido colectivo se trata de una de las figuras del Derecho del trabajo, con mayor incidencia en la práctica. Figura que en los últimos años ha sufrido múltiples modificaciones, entre las que se puede destacar la reforma introducida, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Estas reformas han supuesto el inicio de un proceso de revisión del régimen de los despidos colectivos y han dado lugar a grandes cambios, entre los que se puede destacar, uno de gran relevancia, como es la eliminación de la necesidad de la autorización administrativa de los despidos colectivos motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, salvo en los casos derivados de fuerza mayor. Junto a ello, se han flexibilizado las causas que justifican el despido colectivo, evitado el control sobre la existencia y suficiencia de las mismas que pueden realizar los órganos jurisdiccionales y se ha desplazado la centralidad de la autorización administrativa al período de consultas. Dichas normas también han supuesto modificaciones en el ámbito de esta institución en el sector público, en concreto de la disposición adicional vigésima del ET, de la cual, se deriva la plena aplicabilidad de este tipo de extinción de contratos de trabajo en el sector público.

El presente trabajo pretende sentar un esquema básico de la negociación colectiva en nuestro país tras la última reforma laboral, obra del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y con posterioridad, mediante la aprobación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta reforma vino justificada con el fin de conseguir un sistema de relaciones laborales más flexible y dinámico, capaz de adaptarse a las nuevas situaciones de las empresas tras los últimos años de crisis económica. Más concretamente, se analiza una institución muy criticada y debatida tras esta última reforma, que es la ultractividad. La ultractividad fue una figura introducida en 1980 diseñada para evitar situaciones de vacío legal en las relaciones de trabajo durante la firma de un nuevo convenio.

The recourse for the unification of jurisprudence is an extraordinary recourse aimed at establishing new ways for the function of the Supreme Court. The analysis of the most outstanding characteristics and procedural aspects of this recourse lead to the conclusion that the access to said Court is going to be limited without a true search for equality before the law. Also, the achievement of an important improvement in the judicial statistics and greater swiftness may have an influence in future reforms to the civil proceedings.