Search

Подробно рассматриваются вопросы подбора, отбора и найма персонала в деятельности hr-менеджера

В молодёжном культурном центре НИУ «БелГУ» прошла традиционная ярмарка вакансий, призванная помочь студентам расставить приоритеты и опреде- литься с местом будущей работы

Рассматриваются принципы, порядок и методы отбора кадров в таможенные органы. Освещаются основные этапы конкурса на замещение вакантной должности в таможенных органах

Исследуется проблема применения стрессогенных методов отбора персонала - полиграфа ("детектора лжи") и стрессового интервью

Рассматривается проблема социальной адаптации беженцев-мигрантов, развитие системы социального партнерства, и прежде всего добровольчества, при работе с данной категорией населения. Предпринята попытка анализа опыта решения проблем беженцев через их социальную адаптацию силами добровольцев

О комплексе мероприятий, направленных на повышение уровня занятости женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, женщин, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных женщин предусматривается отбор работодателей, планирующих оборудование постоянных рабочих мест для их трудоустройства, формирование банка вакансий рабочих мест, организация информирования женщин о возможности их трудоустройства, оказание услуг по профессиональной ориентации, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации этой категории женщин

С целью оказания помощи в трудоустройстве выпускников профессиональных учебных заведений в Белгородской области реализуется программа их стажировки на предприятиях, в учреждениях и организациях

Анализируется взаимосвязь указанных факторов: каким образом взаимосвязаны образовательная мобильность, понимаемая как изменение образовательного статуса в сравнении с родительским, и социально-профессиональный статус первого рабочего места. Выдвигается гипотеза о том, что восходящая образовательная мобильность связана с высокими статусными позициями в профессиональной структуре. Анализ проводится на данных исследования "Социальные различия современного российского общества", полученных на основе репрезентативной общероссийской выборки объемом 5335 респондентов, в разрезе 4 поколений

Посвящена опыту реализации практико-ориентированного обучения в вузе. Адаптация образовательных программ университета к новым образовательным и профессиональным стандартам, к требованиям работодателей обеспечивается через стратегическое партнерство с ключевыми работодателями города и региона, а также с профессиональными сообществами в сфере разработки квалификационных требований к выпускникам

На основе данных социологического исследования анализируются проблемы и показатели трудоустройства выпускников

Исследуется проблема подготовки молодых специалистов, трудоустройства выпускников вузов и адаптации молодых менеджеров

Исследуются такие пути решения проблемы профессионального долголетия, как возможность сохранения и укрепления здоровья, доступность и качество медицинского обслуживания и др.

Исследование основано на результатах социологического опроса, проведенного автором среди студентов старших курсов и магистрантов Башкирского государственного университета. Выявлены настроения будущих выпускников по поводу временной занятости, предстоящего трудоустройства, эффективных способов поиска работы

Представлены результаты исследования рынка труда Белгородской области в условиях финансового кризиса

Проанализированна особенность реализации политики всеобщей занятости населения в СССР во второй половине 1960-х - первой половине 1980-х гг.

Характеристика инновационного развития региональной службы занятости

Анализ состояния российского рынка труда посредством статистических методов, сравнение его с опытом зарубежных стран

Описываются основные направления государственной политики по регулированию региональных рынков труда

Представлены доклады секции химической технологии и техники и секции технологии органических веществ.