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Con datos de encuestas CHIP y RUMCI de 1995 a 2008, se analiza cómo afecta el problema de la baja remuneración a los trabajadores de la China urbana, locales y migrantes. La tasa de baja remuneración (inferior a dos tercios del salario horario mediano) es elevada, se mantuvo relativamente estable para los locales entre 1995 y 2008 y disminuyó para los migrantes entre 2002 y 2007, aunque siguió siendo comparativamente muy superior. Tras investigar los determinantes del problema y sus consecuencias en el bienestar, los autores abogan por subvenciones a la formación, reforzar el cumplimiento del salario mínimo y promover la negociación salarial en las empresas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]