Search

Wat is de invloed van leeftijd op de relatie tussen werkkenmerken en de motivatie om te leren? Door middel van een longitudinaal vragenlijstonderzoek zijn oudere werknemers (>50 jaar) met jongere werknemers (

Sinds enkele jaren genieten Shared service centers (SSC) een warme belangstelling. Veel organisaties hebben inmiddels een SSC ingericht of zijn van plan dat te doen. Men kan een SSC definiëren als: een resultaatverantwoordelijke eenheid in de organisatie die tot taak heeft het leveren van specifieke, specialistische diensten aan de operationele eenheden van diezelfde organisatie op basis van een overeenkomst. In een SSC worden werkzaamheden uit de secundaire processen van een organisatie ondergebracht, bijvoorbeeld automatisering, administratie, inkoop of HRM. Tijdens het invoeringsproces van een SSC blijken echter overwegingen op het gebied van human resource management en employability amper een rol te spelen. Dat kan en moet anders. Het werk in een SSC stelt andere eisen aan de competenties van medewerkers. Een prettige bijkomstigheid van de inrichting van een SSC is de kans om tegelijkertijd de inzetbaarheid van medewerkers te verbreden.

Wat is de invloed van leeftijd op de relatie tussen werkkenmerken en de motivatie om te leren? Door middel van een longitudinaal vragenlijstonderzoek zijn oudere werknemers (>50 jaar) met jongere werknemers (

A secondary analysis was performed on a large scale cross-sectional survey (n = 12,500) by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. The analysis investigates (1) 'strain', i.e. whether or not employees in 12 European Union (EU) member states considered their health or safety to be at risk because of their work in relation to psychological demands, job control and social support, (2) the unique contribution of(a combination of) these job characteristics in explaining differences in health and safety risk (HSR), (3) the explanatory value of these job characteristics in comparison to physical job demands, and (4) the relative strength of these determinants in each of the 12 EU member states. Results show that (1) psychological demands, job control and social support are all related to a perceived health and safety risk in the work situation; (2) each of these characteristics has an unique contribution; (3) physical demands, when added to the model, are by far the most influential determinant; and (4) in a cross-national comparison, physical demands are found to be the most influential determinant of HSR in all EU member states. The importance of this study is its large scale and European character. An important limitation, however, relates to the operationalization of the dependent variable. It is concluded that high psychological demands per se constitute a risk of illness and injury from work. The larger number of European employees who consider their health or safety to be at risk because of their work, underlines the necessity of monitoring risk factors and risk groups and of prevention, and also of adequate legislation with respect to working conditions. An important implication of this study is that one should be careful not to underestimate the impact of traditional blue collar stressors in working life in Europe.

A secondary analysis was performed on a large scale cross-sectional survey (n = 12,500) by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. The analysis investigates (1) 'strain', i.e. whether or not employees in 12 European Union (EU) member states considered their health or safety to be at risk because of their work in relation to psychological demands, job control and social support, (2) the unique contribution of(a combination of) these job characteristics in explaining differences in health and safety risk (HSR), (3) the explanatory value of these job characteristics in comparison to physical job demands, and (4) the relative strength of these determinants in each of the 12 EU member states. Results show that (1) psychological demands, job control and social support are all related to a perceived health and safety risk in the work situation; (2) each of these characteristics has an unique contribution; (3) physical demands, when added to the model, are by far the most influential determinant; and (4) in a cross-national comparison, physical demands are found to be the most influential determinant of HSR in all EU member states. The importance of this study is its large scale and European character. An important limitation, however, relates to the operationalization of the dependent variable. It is concluded that high psychological demands per se constitute a risk of illness and injury from work. The larger number of European employees who consider their health or safety to be at risk because of their work, underlines the necessity of monitoring risk factors and risk groups and of prevention, and also of adequate legislation with respect to working conditions. An important implication of this study is that one should be careful not to underestimate the impact of traditional blue collar stressors in working life in Europe.

Samenvattend verslag van een onderzoek naar de effectiviteit van de maatregelen die door bedrijven genomen zijn voor vrouwelijke vakkrachten in de metaalproduktenindustrie. De genomen maatregelen hadden betrekking op: functie-inhoud, ergonomie en andere aspecten van arbeidsomstandigheden, en begeleidende maatregelen. Uit dit onderzoek blijkt dat maatregelen die door bedrijven genomen zouden moeten worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen, goed kunnen zijn voor de kwaliteit van de arbeid van alle werknemers in de metaalproduktenindustrie. Specifieke maatregelen voor vrouwen zijn slechts in beperkte mate nodig: alleen voorlichting over de risico's bij zwangerschap en het regelen van de rechten en mogelijkheden voor vrouwen die zwanger zijn. Women working in the metal products industry.

Het percentage vrouwelijke werknemers in technische functies in de metaalproduktenindustrie is slechts 5% (schatting). Mede met het oog op emancipatorische doelstellingen voert de overheid al enige jaren een voorlichtingsbeleid (direct of via de bedrijfstakorganisaties) gericht op het stimuleren van meisjes een technische opleiding te kiezen. Beleid gericht op het stimuleren van meisjes en vrouwen opleidingen te volgen die toegang tot deze branche kunnen verschaffen behoeft aanvulling met beleid gericht op het "vrouw-vriendelijker" maken van de arbeidsomstandigheden. In dit rapport wordt een onderzoek beschreven naar maatregelen die door bedrijven genomen (moeten) worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen: in tien metaalbedrijven die maatregelen (gericht op functie-inhoud, ergonomie en/of begeleidende maatregelen) genomen hebben, zijn de ervaren gezondheid en welzijn en andere positieve en negatieve ervaringen van 15 vrouwen in een technische functie onderzocht. Op basis van deze ervaringen worden aanbevelingen gedaan voor algemene, individu-gerichte en specifiek op vrouwen gerichte maatregelen. Vastgesteld wordt, dat specifiek op vrouwen gerichte maatregelen alleen nodig zijn in verband met de persoonlijke verzorging, zwangerschap en het geven van borstvoeding.

Samenvattend verslag van een onderzoek naar de effectiviteit van de maatregelen die door bedrijven genomen zijn voor vrouwelijke vakkrachten in de metaalproduktenindustrie. De genomen maatregelen hadden betrekking op: functie-inhoud, ergonomie en andere aspecten van arbeidsomstandigheden, en begeleidende maatregelen. Uit dit onderzoek blijkt dat maatregelen die door bedrijven genomen zouden moeten worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen, goed kunnen zijn voor de kwaliteit van de arbeid van alle werknemers in de metaalproduktenindustrie. Specifieke maatregelen voor vrouwen zijn slechts in beperkte mate nodig: alleen voorlichting over de risico's bij zwangerschap en het regelen van de rechten en mogelijkheden voor vrouwen die zwanger zijn. Women working in the metal products industry.

Het percentage vrouwelijke werknemers in technische functies in de metaalproduktenindustrie is slechts 5% (schatting). Mede met het oog op emancipatorische doelstellingen voert de overheid al enige jaren een voorlichtingsbeleid (direct of via de bedrijfstakorganisaties) gericht op het stimuleren van meisjes een technische opleiding te kiezen. Beleid gericht op het stimuleren van meisjes en vrouwen opleidingen te volgen die toegang tot deze branche kunnen verschaffen behoeft aanvulling met beleid gericht op het "vrouw-vriendelijker" maken van de arbeidsomstandigheden. In dit rapport wordt een onderzoek beschreven naar maatregelen die door bedrijven genomen (moeten) worden naar aanleiding van toetreding door vrouwen: in tien metaalbedrijven die maatregelen (gericht op functie-inhoud, ergonomie en/of begeleidende maatregelen) genomen hebben, zijn de ervaren gezondheid en welzijn en andere positieve en negatieve ervaringen van 15 vrouwen in een technische functie onderzocht. Op basis van deze ervaringen worden aanbevelingen gedaan voor algemene, individu-gerichte en specifiek op vrouwen gerichte maatregelen. Vastgesteld wordt, dat specifiek op vrouwen gerichte maatregelen alleen nodig zijn in verband met de persoonlijke verzorging, zwangerschap en het geven van borstvoeding.

Dit onderzoek, verricht door het Nederlandse Instituut voor Praeventieve Gezondheidszorg (NIPG-TNO), inventariseert mogelijke knelpunten in de werksituatie van automatiseerders. Er wordt een kort overzicht gegeven van enkele kenmerken van de bedrijven waarin automatiseerders werkzaam zijn. Verder worden er met behulp van een vergelijking tussen automatiseerders en een referentiegroep `niet-automatiseerders' en tussen automatiseerders onderling, risicofactoren en risicogroepen vastgesteld. Het onderzoek laat zien hoe automatiseringsdeskundigen met een zeer verschillende achtergrond en een divergerende taakinhoud hun werk globaal typeren.

Dit onderzoek, verricht door het Nederlandse Instituut voor Praeventieve Gezondheidszorg (NIPG-TNO), inventariseert mogelijke knelpunten in de werksituatie van automatiseerders. Er wordt een kort overzicht gegeven van enkele kenmerken van de bedrijven waarin automatiseerders werkzaam zijn. Verder worden er met behulp van een vergelijking tussen automatiseerders en een referentiegroep `niet-automatiseerders' en tussen automatiseerders onderling, risicofactoren en risicogroepen vastgesteld. Het onderzoek laat zien hoe automatiseringsdeskundigen met een zeer verschillende achtergrond en een divergerende taakinhoud hun werk globaal typeren.

Deze ASA-handleiding (Arbeidssituatie-analyse) is opgesteld met het doel om welzijns- en gezondheidsrisico's in de industriële sector in kaart te kunnen brengen. De inleiding geeft informatie over de kenmerken van de ASA, de toepassingen, de categorieën medewerkers die bij de toepassing betrokken zijn en de mogelijkheden voor begeleiding door het NIA. In Deel I worden de welzijnsrisico's behandeld. Uitgangspunt daarbij is de functiebeschrijving, dat wil zeggen, een gedetailleerde beschrijving van alle onderdelen waaruit een functie bestaat. In Deel II komen de gezondheidsrisico's aan de orde. Er blijken veel factoren te zijn die de gezondheid en de veiligheid van werknemers kunnen bedreigen. Per factor wordt een methode voor beschrijven, beoordelen en rapporteren gepresenteerd.

Deze ASA-handleiding (Arbeidssituatie-analyse) is opgesteld met het doel om welzijns- en gezondheidsrisico's in de industriële sector in kaart te kunnen brengen. De inleiding geeft informatie over de kenmerken van de ASA, de toepassingen, de categorieën medewerkers die bij de toepassing betrokken zijn en de mogelijkheden voor begeleiding door het NIA. In Deel I worden de welzijnsrisico's behandeld. Uitgangspunt daarbij is de functiebeschrijving, dat wil zeggen, een gedetailleerde beschrijving van alle onderdelen waaruit een functie bestaat. In Deel II komen de gezondheidsrisico's aan de orde. Er blijken veel factoren te zijn die de gezondheid en de veiligheid van werknemers kunnen bedreigen. Per factor wordt een methode voor beschrijven, beoordelen en rapporteren gepresenteerd.