Descatha, A., Chanu, S., Jenkins, Jon, Savary, D, Lentz, T., Havette, P., Baer, M., École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] (EHESP), Institut de recherche en santé, environnement et travail (Irset), Université d'Angers (UA)-Université de Rennes (UR)-École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] (EHESP)-Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM)-Structure Fédérative de Recherche en Biologie et Santé de Rennes ( Biosit : Biologie - Santé - Innovation Technologique ), Centre Hospitalier Universitaire d'Angers (CHU Angers), PRES Université Nantes Angers Le Mans (UNAM), Hôpital Raymond Poincaré [Garches], Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) (AP-HP), and Le travail a bénéficié du soutien dans le cadre du projet TEC-TOP, de la région Pays-de-la-Loire, d’Angers Loire Métropole, de l’Université d’Angers et du CHU d’Angers.
National audience; Le protocole d’urgence doit être adapté au contexte. Il doit être simple, court, exhaustif et facile à mémoriser. Il résume la conduite à tenir en cas d’urgence.Le protocole d’urgence est établi par le médecin du travail et validé par l’équipe notamment l’infirmier(ère) en santé au travail sous la responsabilité du médecin du travail. Il sera régulièrement actualisé en fonction de nouvelles connaissances et/ou de la situation locale.Deux types de protocoles sont à établir en fonction de la présence ou de l’absence de professionnel de Santé.Le protocole de gestion d’une urgence médicale en l’absence de professionnel de Santé est une procédure d’appel aux secouristes disponibles. L’objectif étant de déclencher les services d’urgence médicale en agissant de façon rationnelle.Le protocole d’urgences destiné au professionnel de Santé est basé sur le symptôme. Il permet de hiérarchiser l’urgence. Il se doit d’être ergonomique, adapté, traçable et (ré)évaluable.Cette mise au point est une mise à jour après la période COVID-19 à partir des généralités de l’ouvrage « Mémento et Protocoles » [1] et de l’article « six principes des protocoles de prise en charge des urgences en milieu de travail » [2]. L’objectif est de proposer un récapitulatif des principes permettant d’élaborer et d’appliquer un protocole pour l’équipe de santé au travail, en l’ouvrant à toute situation où le professionnel de santé en milieu isolé doit gérer les premières urgences avec peu de moyens. La principale différence entre le milieu de travail en France et un milieu isolé est le recours à la structure qui poursuivra la prise en charge, qui ne sera pas le SAMU mais une structure d’urgence et/ou d’évacuation.Après une brève introduction, nous rappellerons les bases du raisonnement de gestion des urgences en milieu de travail ou isolé, afin de poser les bases des protocoles dans ce cadre.