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Communication au colloque "Force Ouvrière Acteur de la vie contractuelle et du paritarisme (fin des années 1950-début des années 1980)" - Paris - 11 et 12 décembre 2008.; Principaux indices statistiques permettant de mesurer l'implantation et l'audience électorale de la CGT-FO des années 1950 aux années 1980 : élections sociales, prud'homales et professionnelles ; effectifs syndiqués. L'audience et les effectifs passent par un minimum au milieu des années 1950 et par un maximum au début des années 1980. Deux facteurs expliquent principalement ces progressions : radicalisme des syndicats de gauche, qui ouvre un espace pour un syndicalisme réformiste, et meilleure implantation de FO sur les lieux du travail.

Avec la collaboration de : Antoine Bevort, Christophe Cardot, Marina Casula, Thierry Choffat, Gilles Henry, Régis Matuszewicz, François Paccou, Pascal Pons, Aurélie Rey, Jean-Yves Sabot, Benoît Verrier; Synthèse de 10 rapports de recherche portant sur diverses organisations CGT, CFDT, FO, UNSA, SUD et sur l'ensemble des résultats électoraux des syndicats français. Les deux premières parties décrivent la situation actuelle des organisations et discutent les déclarations officielles ou officieuses concernant leurs effectifs. La troisième partie établit les effectifs et les taux de syndicalisation probables en utilisant les données connues et les audiences électorales dans les différentes branches économiques. La quatrième partie dresse la sociologie des syndiqués et des syndicalistes. Il apparaît que la désyndicalisation se poursuit à un rythme ralenti - environ 7,5% des salariés français sont syndiqués - et que les adhérents se recrutent plutôt chez les hommes qualifiés et relativement âgés.Ouvrage à paraître aux éditions "Liaisons sociales" en novembre 2007. Une version préliminaire peut être obtenue auprès des auteurs

The CGT Force Ouvrière was always convinced of the importance that the union training takes ; since 1992, the union training plan of the CGT FO became “ a continuous union training”, based on the acknowledgement that all is faster and faster changing and then that consequently the union training, such as the vocational training had to become continuous. The plan was build considering the expectations expressed within the union organization. That is in the same state of mind that the CGT Force Ouvrière made without respite every effort and worked towards so that the labour institutes represent precious contributions for the union organization., La CGT Force Ouvrière est convaincue depuis toujours de l’importance que revêt la formation syndicale. Depuis 1992, le plan de formation syndicale de la CGT FO est devenu «plan de formation syndicale continue » , sur la base du constat que tout changeait de plus en plus vite et qu’en conséquence la formation, tout comme la formation professionnelle, devait devenir continue. Ce plan a été construit en tenant compte des attentes exprimées dans l’Organisation. C’est dans ce même esprit que la CGT Force Ouvrière s’est investie sans relâche pour contribuer et concourir à ce que les Instituts du Travail constituent des apports précieux dans l’Organisation., Jayer Jean, Robin Benoît. Architecture et développement de la formation syndicale à la CGT-FO. In: Les dossiers des sciences de l'éducation, N°16, 2006. La formation syndicale à l’université. pp. 37-46.