Search

2000' li yıllarda, birçok konuda olduğu gibi, çalışma saatlerinde de önemli yenilikler olacaktır. Bu yeniliklerin biride, normal çalışma saatlerinden esnek çalışmaya geçiştir. Hiç kuşkusuz esnek çalışmaya geçiş insanların çalışma hayatında ve normal yaşamlarında köklü değişiklikleri de beraberinde getirecektir. Bu değişikliklerin başında da çalışma hayatının kalitesinin geliştirilmesi gelmektedir. Esnek çalışma sistemine geçiş, çalışma hayatının kalitesini olumlu yönde etkileyecektir. Örneğin, motivasyonun artırılması, daha verimli ve etkili çalışma, iş dışı boş vakitlerin artması, eğitim, yönetime katılma, sosyal güvenlik, fiziksel çalışma şartları gibi çalışma hayatının kalitesini artırıcı tedbirler, esnek çalışmaya geçişle olumlu yönde etkilenir. Bu amaçla, 1. Bölümde esnek çalışmayla ilgili bazı temel kavramlar açıklanmıştır. 2. Bölümde esnek çalışma sistemiyle ilgili olan kesimlerin etkileşim yönleri açıklanmıştır. 3. Bölümde, çalışma hayatının kalitesinin artırılması tedbirleri incelenmiştir. 4. Bölümde, esnek çalışma sisteminin çalışma hayatının kalitesinin artırılmasındaki etkileri incelenmiş ve 5. Bölümde çalışma, bir uygulama ile desteklenmiştir., Together with the various expected changes in the 21st century dissemination of flexible working hours practices will constiue an important faced of those years. This important transformation will effect depply either the working life or lager time of working population. One of the most important insure in this new conditions is the necessity of development of quality of working life. Widely introduction of flexible of working hours is expected the quality of working life in the positive menner. Practices motivational development effective and prodictivite work methods, more lager time, better educination, participle management, better social security praktices. İmporate visical conditions is told to be companied by ttransformation to flexible working hours. In this expect this study is compisiod of 5 chapters. Mager conseps relaiting to flexible working hours in the first chapter. In the 2 nd chapter, relationship and dispents of relaited parties in the system is presented. In the third chapter necessery conditions related the betterment of quality of working life have in covered in the 4 th chapter effects of flexible working practise system on the quality of working life have been taken in to consideretion. In the 5 th. chapter an ampiric study have been presented relating to hour toppic., Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 1998., Kaynakça var.

Temel amacı tanıma ve tanıtmak olan halkla ilişkiler özel ya da tüzel kişilerin belirlenmiş kitlelerle dürüst ve sağlam bağlar kurup geliştirerek olumlu inanç ve eylemlere yöneltilmesi, tepkileri değerlendirerek tutumuna yön vermesi, böylece karşılıklı fayda sağlayan ilişkiler sürdürme yolundaki planlı çabaları kapsayan bir yöneticilik sanatıdır. Sosyal sorumluluk projesi, bir şirketin sosyal ve çevresel kaygıları kendi istekleriyle faaliyetlerinin ve paydaşlarıyla ilişkilerinin bir parçası haline getirmesi ve tüm paydaşlara karşı sorumlu olması, bu yönde kararlar alıp uygulamasıdır. Bu çalışmada halka ilişkiler faaliyeti olan sosyal sorumluluk projelerini destekleyen işletmelerin sorumlulukları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın birinci bölümümde halkla ilişkiler, ikinci bölümde sosyal sorumluluk kavramı incelenmiştir. Son bölümde halkla ilişkilerde sosyal sorumluk anlayışı, sosyal sorumlulukprojelerini destekleyen işletmelerin sorumlulukları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın birinci bölümümde halkla ilişkiler, ikinci bölümde sosyal sorumluluk kavramı incelenmiştir. Son bölümde halkla ilişkilerde sosyal sorumluk anlayışı, sosyal sorumluluk projeleri ele alınmış. Anahtar Kelimeler: Halkla İlişkiler, Sosyal Sorumluluk., Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2011., Kaynakça var.

Bu çalışma hastane yönetim şekillerini, aksaklıkları irdelemeyi ve yönetsel bazda çözüm önerileri sunmayı amaçlamıştır. Çalışma yedi bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde hastane kavramı, kapsamı ve türleri hakkında bilgiler verilmiş. Tarihsel süreçte hastanelerin gelişimi anlatılmıştır. İkinci bölümde yönetim kavramı üzerinde durulmuş, yönetim çeşitleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde Türkiye'de hastane yönetimi uygulamaları irdelenmiş; hastanelerde yönetim-organizasyon ilişkisi üzerinde durulmuş ve mevcut örgüt şeması hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde dünyadaki hastane yönetimi uygulamalarından örnekler verilmiş, alternatif organizasyon tipleri üzerinde durulmuş ve çeşitli ülkelerin yönetim uygulamalarından örnekler verilmiştir. Beşinci bölümde 34 başhekimi kapsayan bir anket çalışması yapılmış ve yönetim sorunları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Altıncı bölümde hastanelerde reorganizasyon kavramı üzerinde durulmuş, son bölümde de günümüz şartlarına uygun yeni yönetim şeması ve görev tanımlamaları yapılmış ve işletme yönetimi kavramının hastanelerin gelecek dönemleri için önemli olduğu üzerinde durulmuştur. Anahtar Kelimler: Hastane Yönetimi, Profesyonel Yönetim, Reorganizasyon., This study aims to consider the hospital management forms, defects and to offer solutions in the administrative base. The study consists of seven chapters. In the first part of the study information given about hospital concept, scope and type, Development of the historical process in the hospitals is described. The second section focuses on the concept of management, information about the types of management is given. In the third section, the hospital management practices in Turkey have been examined; management-organisation relationship in the hospitals is emphasized and informed about the current organization chart. Fourth section focuses on alternative types of organization and examples are given from the management practices of various countries. The fifth chapter includes a questionnaire of 34 chief of staff, and management problems are tried to put forward. In the sixth chapter concept of reorganization in the hospital is focused on, in the last section new management scheme and task descriptions suitable for today's conditions are discussed and is emhpasized that the concept of business management of hospitals is important for future periods. Keywords: Hospital Management, Professional Management, Reorganization., Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2010., Kaynakça var.

Tez (Tezssiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2011., Kaynakça var.

Dünyadaki bütün ülkelerin ekonomileri açısından büyük önem taşıyan girişimcilik konusunda, başlangıç aşamasından itibaren girişimcinin başarıya ulaşabilme olasılığını artırabilecek yöntemler bilimsel olarak araştırılmaktadır. Girişim ve girişimci özelliklerinden hareketle yapılan araştırmalarda temel hedef noktası, yaşanabilecek evrelerin öngörülebilmesidir. Bunun için birçok bilim dalı konuya farklı bakış açıları ile yaklaşmakta, girişim ve girişimcilik konusunda sınıflandırmalar yapılmaktadır. Girişimci tipolojileri, girişimcilerin sınıflandırılabilmesi esasına dayanmaktadır. Bu konuda yapılan çalışmaların birleştiği iki girişimci tipolojisi bulunmaktadır. Smith ve Miner (1983) bunları "esnaf girişimci" ve "fırsatçı girişimci" tipolojileri olarak tanımlamaktadır. Bu çalışmada Türkiye'deki girişimciler ile Almanya'daki Türk girişimcilerin girişimci tipolojilerinin belirlenmesi, aralarındaki benzerlik ve farkların ortaya konulabilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'den 100 ve Almanya'dan 100'er Türk girişimci olmak üzere toplam 200 girişimci ile anket çalışması yapılarak veriler toplanmıştır. Verileri toplamak için İşletme Kuruluş Nedenlerinin Etkisi ve Girişimcilikle İlgili İfadelere Katılma ölçekleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda Türkiye'deki girişimcilerin ve Almanya'daki Türk girişimcilerin farklı parametreler altında "esnaf girişimci" ve "fırsatçı girişimci" özelliklerinden hangisine yakın oldukları tespit edilmiştir. Türkiye'deki girişimcilerin eğitimleri, işçilik deneyimleri, yönetim deneyimleri, işletme yapıları, riske girme düzeyleri, fırsatları görebilmeleri, belirsizlik durumlarına yaklaşımları, yeniliğe bakışları ve karar alma süreçleri yönünden "fırsatçı girişimci"; finansal kaynak çeşitliliği ve kişisel yapıları yönünden ise "esnaf girişimci" özelliklerini daha fazla taşıdıkları sonucuna ulaşılmıştır. Almanya'daki Türk girişimcilerin tipolojilerine bakıldığında ise eğitimleri, finansal kaynak çeşitliliği, işletme yapıları, belirsizlik durumlarına yaklaşımları, kişisel yapıları ve karar alma süreçleri yönünden "fırsatçı girişimci"; işçilik deneyimleri, yönetim deneyimleri, riske girme düzeyleri, fırsatları görebilmeleri ve yeniliğe bakışları yönünden "esnaf girişimci" özelliklerini daha fazla taşıdıkları tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Girişimci, girişimcilik, girişimci tipolojileri, esnaf girişimci, fırsatçı girişimci, As regards entrepreneurship, which is of great importance in terms of the economies of all countries in the world, the methods that can increase the success of the entrepreneur from the beginning are being scientifically investigated. The main goal in researches based on entrepreneurship and entrepreneurial characteristics is to predict the stages that may be experienced. For this reason, many scholars are approaching the subject with different perspectives, and classifications are made about entrepreneurship and entrepreneurship. For this reason, many scholars are approaching the subject with different perspectives, and classifications are made about entrepreneurship and entrepreneurship. Entrepreneur typologies are based on the classification of entrepreneurs. There are two entrepreneur typologies in which the studies carried out in this regard are combined. These are "craftsman entrepreneurs" and "opportunistic entrepreneurs" typologies. In this study, the determination of entrepreneurs with entrepreneurs in Turkey typology of Turkish entrepreneurs in Germany, aimed revealing the similarities and differences between them. 100 entrepreneurs from Turkey in line with this aim, including 100 Turkish entrepreneurs from Germany, made with 200 entrepreneurs survey data were collected. The Effect of Company Establishment Factors and Entrepreneurship Participation Scales were used to collect the data. The analysis results under the different parameters of Turkish entrepreneurs in Germany and entrepreneurs in Turkey "craftsman entrepreneurs" and "opportunistic entrepreneurs" have been identified which of the properties they are close to. Entrepreneurs in Turkey, education, work experience, management experience, company structures, not to risk levels, can see opportunities, uncertainties approach to the situation, innovative perspective and in terms of decision-making "opportunistic entrepreneurs"; the diversity of financial resources and the personal structure of the "craftsman entrepreneur" properties have reached the result of carrying more. When looking at the typologies of Turkish entrepreneurs in Germany, "opportunistic entrepreneurs" in terms of training, financial resource diversity, firm structures, approaches to uncertainty situations, personal structures and decision making processes; it was found that they carried more "craftsman entrepreneurs" in terms of work experience, management experiences, levels of risk taking, opportunities to see opportunities and newness of views. Keywords: Entrepreneur, entrepreneurship, entrepreneur typologies, craftsman entrepreneur, opportunistic entrepreneur, Tez (Doktora) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2018., Kaynakça var.

Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2012., Kaynakça var.

Bu tezin amacı, konaklama işletmelerinin hedeflerini ve varlığını tehdit eden, işletmeleri ve yöneticilerini sıkıntıya sokan, çok yönlü ve karmaşık bir özelliğe sahip kriz olgusunun ne olduğunu tanımlamaya çalışmaktır. Bu bağlamda, olası bir krizi önleyebilmenin, kriz dönemlerinde ortaya çıkabilecek tehdit ve tehlikelerden en az zararla çıkabilmenin ve bununla birlikte kriz ortamındaki gelişmeleri fırsata çevirebilmenin yöntemlerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Krizlere karşı yüksek derecede duyarlılık gösteren turizm sektörünün içerisinde yer alan konaklama işletmeleri ürettikleri ve sundukları ürünlerinin karakteristik özellikleri nedeniyle çok yönlü etkilenmeye açıktır. Bu nedenle çalışmada krizler, işletmeler açısından ele alınmış, konaklama işletmelerinde yaşanması muhtemel veya yaşanan krizlerin türleri, neden ve sonuçları, işletmeleri etkileme düzeyleri, yöneticilerin kriz olgusuna karşı yaklaşımları ve çözüm stratejileri ele alınmıştır. Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk üç bölümde kuramsal bir çerçevede konular incelenmiştir. Birinci bölümde konaklama işletmelerinin özellikleri, yapısı, turizm sektörü içerisindeki yeri ve önemi ele alınmıştır. İkinci bölümde, kriz kavramı ve kriz yönetimi süreçleri irdelenmiştir. Üçüncü bölümde, konaklama işletmeleri açısından krizin ve kriz yönetimi konuları değerlendirilmiştir. Dördüncü bölümde ise, araştırma evrenini Alanya Bölgesi'nde faaliyet gösteren 5 yıldızlı ve birinci sınıf konaklama işletmelerinin oluşturduğu işletmelerde kriz öncesi, anı ve sonrası süreçlerde yapılan faaliyetler ve karşılaşılan sorunların tespit ve çözümüne yönelik bir anket uygulaması yer almaktadır. Bu uygulama çalışması ile krizlerin konaklama işletmeleri üzerine etkisi incelenmiş, konaklama işletmeleri yöneticilerinin krize bakış açıları, kriz yönetimi konusundaki düşünceleri ve kriz öncesinde, anında ve sonrasında uyguladıkları kriz yönetim stratejileri araştırılmıştır. Aynı zamanda bu bölümde elde edilen uygulama çalışmasının sonuçları ve yapılan önerilere yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Kriz, Kriz Yönetimi, Konaklama İşletmeleri., The aim of this study is the determination of the crisis concept which threats the targets and existence of the lodging enterprises, distresses the managers and has a multiple interests and complex structure. To this end; preventing potential crisis, surviving with a minimum loss from potential threats and dangers during crisis period and in addition, transforming the developments during crisis environment to opportunities have been discussed. The lodging enterprise in tourism industry which has a high sensitivity to crisis is opened to various influences due to their products' characteristics they offer. Therefore, the study discusses the crisis in respect of enterprises and exhibits the types of potential or ongoing crisis in lodging enterprise, reasons and results of tourism, the affection level of enterprises, management approaches to the concept of crisis and solution strategies. The study has four parts. Fist three parts, the subjects are discussed at institutional level. In the first part, the characteristics, the structure and the importance of lodging enterprises have been discussed. In the second part, the concept of crisis and management process of crisis have been explicated. In the third part, the crisis in respect of lodging enterprises and crisis management have been evaluated. In the fourth part, a survey has been applied to the population including 5 star hotels and first class lodging enterprises in Alanya region for examining activities performed before, during and after crisis period and determining the problems and their solutions. With this applied study, the effect of crisis has been examined on lodging enterprises and the perspective of managers to crisis, their thoughts on tourism and, the crisis management strategies applied before, during and after crisis have been explored. At the same time, this part includes the results obtained from the applied study in this part and suggestions have been taken place. Keywords: Crisis, Crisis Management, Lodging Enterprises., Tez (Doktora) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2010., Kaynakça var.

Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2011., Kaynakça var.

Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2004., Kaynakça var.

Son yıllarda ülkelerin ekonomik değerlerinin oluşmasında sosyal ağ düzeneklerinin ne kadar etkili olduğunun farkına varılmış ve araştırmalar sosyal sermaye üzerinde yoğunlaşmaya başlamıştır. Sosyal sermaye bağlantılarla ilgilidir ve sosyal ağlarda insanlar arasındaki bu bağlantıları kendilerini en açık şekilde ortaya koyuş biçimleridir. Sosyal sermayenin tanımlanması ve ölçülmesi aşamasındaki en önemli kriter güven duygusudur. Gönüllü sivil kuruluşların varlığı insanların birbirine daha fazla güvenmesini sağlamakta ve işbirliğini kolaylaştırmaktadır.Ortak hedefler doğrultusunda işbirliği yapabilme, ilişkileri bir sermaye gibi değerlendirme ve sosyal gelir haline dönüştürebilmek pozitif sosyal sermayenin oluşumunu sağlamaktadır.Bu çalışmada, Isparta ilinde sivil toplum kuruluşu niteliğinde olan meslek kuruluşlarının üyelerine bir anket uygulanmış, güven ve gönüllülük durumları ölçülerek, Isparta’daki sosyal sermayenin durumu araştırılmıştır. Güven ölçümü, yönetime duyulan bilişsel ve duygusal güven, üyelere duyulan bilişsel ve duygusal güven, insanlara duyulan genel güven olarak beş boyutta incelenmiştir. Elde edilen bulgulardan Isparta’daki meslek kuruluşlarının üyelerinin güven ve gönüllülük düzeylerinin düşük ve kararsızlık seviyesinde olduğu gözlenmiştir. Anahtar kelimeler: Sivil Toplum Kuruluşları, Sosyal sermaye, İlişkisel Sermaye, Güven, Güven Ölçümü, Sosyal Gelir, In recent years, it is noticed that how social network mechanisms have been effective in the formation of economic values of countries. It is due to this fact that studies have begun giving more emphasis on social capital. Social capital is closely related to social networks and links. And social networks are most clearly exposed themselves in relations and links among people. The most important criteria in both defining and measuring of social capital are a sense of trust. The existence of voluntary civil organisations provide people with more confidence and trust as well as facilitate their cooperation. Cooperation in the direction of shared aims, evaluation of relations as a capital and transformation of them as social income supply the positive formation of social capital. In this study, the state of social capital in the city of Isparta was assessed by measuring trust and voluntariness among the members of professional associations which are considered as Non-Governmental Organisations (NGOs). It examines this trust in five dimensions: cognitive and emotional trusts laid on the administration of associations, cognitive and emotional trusts for their members, general trust for normal people. The findings of the study show that the levels of trust and voluntariness among the members of professional associations in Isparta are low as well as they are unstable. The study is based on data collected through participant observation, survey questionnaire applied to and interviews conducted with the members of professional associations in the city. Keywords: NGOs (Non-Governmental Organisations), social capital, relational capital, trust’ measurement of trust, social income., Tez ( Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2012., Kaynakça var.

Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, 2011., Kaynakça var.

Bu tez çalışması kapsamında akademisyenler, banka çalışanları ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ifşa niyeti (davranışı) üzerindeki etkilerinin ortaya çıkartılması amaçlanmıştır. Araştırma nitel analiz yöntemiyle yapılmıştır. Örneklem grubunun belirlenmesinde kartopu yöntemi kullanılmıştır. Araştırma, 8 akademisyen, 12 banka çalışanı ve 15 sağlık çalışanı olmak üzere 35 katılımcı üzerinde yapılmıştır. Katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek üzere Allen ve Meyer'in yapılandırılmış bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Aynı form üzerinde demografik özellikleri belirlemeye yönelik sorular da eklenmiştir. Katılımcılardan bu formu doldurmaları istenmiş, daha sonra her bir katılımcı ile nitel görüşmeler yapılmıştır. Bağlılık ölçeğinden elde edilen veriler ile demografik veriler analiz programına değişken olarak tanımlanmıştır. Görüşmelerden elde edilen bilgilerle bağlılık ölçeğinden elde edilen veriler arasındaki ilişkiler keşfedici bir yaklaşımla analiz edilmeye çalışılmıştır. Bunun için Maxqda 11-12 nitel veri analiz programı kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre akademisyenlerde duygusal bağlılık daha fazla görülürken, banka çalışanları ve sağlık çalışanlarında devam bağlılığı daha fazladır. Sağlık çalışanlarının örgütsel usulsüzlükler karşısında ilk davranış tercihleri sessiz kalmak, akademisyenlerin ve banka çalışanlarının ise içsel ifşadır. Bağlılık düzeyleri, katılımcıların davranış tercihlerinden çok, davranışa iten güdüler üzerinde etkilidir. Katılımcıların ifşa davranışı üzerinde etkili olan en önemli unsurlar ise, olayın ispat edilebilmesi, misilleme korkusu ile ifşa mekanizmalarının varlığı ve bunların etkinliğine duyulan güven olarak belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık, ifşa, nitel analiz., Within this thesis study, it was aimed to find out effects of whistleblowing intention (behaviour) on academicians', bank employees' and healthcare workers' organizational commitment level. The research was done with qualitative analysis method. For determining sample group of the research, snowball method was used. The research was done with 35 attendants including 8 academicians, 12 bank employees and 15 healthcare workers. To find out attendants' organizational commitment level, Allen and Meyer's structured commitment scale was used. The questions which are concerned about finding out demographic attributes have also been added to the same form. First of all, attendants were requested to fill in this form, then qualitative interviews were done with each attendant. Connections between information which was obtained from interviews and data which were attained from commitment scale were tried to be analysed with an exploratory approach. For this, Maxqda 11-12 qualitative data analysis program was used. According to the analysis results while further affective commitment was determined on academicians, further continuance commitment was identified on bank employees and health care workers. Healthcare workers' first behaviour preferences against organizational illegal and unethical behaviours are to remain silent. Academicians' and bank workers' preferences are internal whistleblowing. Attendants' commitment levels are effective on motivations which will motivation to behaviour more than behaviour alternatives. The most important factors which are effective on attendants' whistleblowing behaviour have been determined as retaliation fear, presence of whistleblowing mechanisms and confidence about the factors' effectiveness. Keywords: Affective commitment, continuance commitment, normative commitment, whistleblowing, qualitative analysis., Tez (Doktora) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2016., Kaynakça var.

Artık günümüzde ekonomik ve sosyal dahil tüm alanlarda kürselleşme yayılıp dünya hızla küçülüp, köy haline gelen Dünya, aynı zamanda, ekonomik alanda düzleşmekte ve bir satranç tahtasına benzetilmektedir. Satrançta karşıda tek bir rakip varken günümüz ekonomisinde karşı tarafta birçok rakip vardır. Rekabetin bazen yıkıcı boyutları ulaştığı günümüz ekonomisinde, işletmelerin rakiplerine karşı üstünlüğü olabilecek finans, teknolojik gibi maddi varlık üstünlüklerinin tek başına yeterli olmadığı açıktır. İşletmelerin sahip olduğu bu maddi varlık üstünlüklerini değerlendirebilecek unsur, hiç kuşkusuz ki duygu-düşünce boyutunu içinde barındıran, çalışan-işgören boyutudur. Çünkü işletmeler ellerindeki maddi ve entelektüel varlıkları ancak ve ancak çalışanlarıyla değerlendirebileceklerdir. İşletmeler, çalışan haricindeki eksikliklerini telif hakkı-francahsing-marka hakkı gibi entelektüel varlıklara belli bir ücret ödeyerek giderebilmektedir. Ancak; işgören ihtiyacını marka hakkı vb. ödeyerekten giderememektedir. Çalışanlar; işletmelerin kopyalanamaz, satın alınamaz, telif hakkı gibi entelektüel değerler ödeyerekten ulaşılamaz varlıklarıdır. Bu sebeple, günümüzde satranç tahtası gibi düzleşen piyasadaki rekabette işletmelerin en değerli varlıkları çalışanlarıdır. Bunu fark eden işletmeler de çalışanlardan daha fazla verim elde etme, çalışanları daha iyi motive etme ve daha fazla sinerji oluşturabilmenin yollarını araştırmaya girişmişlerdir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, .Motivasyon Tanımı, Süreçleri ve Motivasyon Teorileri. başlığı altında, motivasyonun çeşitli tanımları, motivasyonun oluşma süreçleri ve motivasyon teorileri incelenmektedir. İkinci bölümde, Maddi ve Maddi Olmayan Motivasyon Unsurları üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde maddi ve maddi olmayan motivasyon unsurlarının cinsiyete göre farklılık gösterip göstermediğine yönelik anket uygulaması yapılmıştır. Anket uygulaması Isparta.da faaliyet gösteren perakende sektöründe yapılmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Gücü, Motivasyon, Maddi ve Maddi Olmayan Motivasyon Unsurları., In modern day economies; development in information Technologies and globalization flattens markets with a back-breaking competition like a chess game. In a chess game there is only one competitor, but in modern economies you can see lots of competitors. Competing is can be back-breaking in economies and in these economies, financing, more superior technologies and financial status, are not enough to get an edge over. To have supreme in this competition, the most important factor is employer-employee factor which includes emotional and thinking elements. Because companies can evaluate their intellectual properties only with their employees. Companies Businesses, other than running the shortcomings of the copyright intellectual assets such as the right-franchising-brand can eliminate by paying a certain fee. However companies can.t pay charge for employee needs like they pay in right-franchising-brand etc. Employees are the properties of companies which can.t be copied or can not be purchased. Because of this, staff is the most important property of a company which is in a flatterned market like a chess board. Companies noticed that the employees of the businesses to achieve greater efficiency, better motivated staff to explore ways to create greater synergy and have launched. This study consists of three parts. In the first chapter of study, .Definition of Motivation, Process Theories of Motivation and under., various definitions of motivation, motivation theories of the formation processes, and motivation are examined. The second section focused on the tangible and intangible elements of motivation. In the third and final part, the tangible and intangible elements of motivation for the survey do not indicate gender differences were examined. Application of the questionnaire was operating in the retail sector in Isparta. Keywords: Labor Force, Motivation, Motivation Elements of tangible and intangible., Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2011., Kaynakça var.

Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2012., Kaynakça var.

Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2012., Kaynakça var.

Bu çalışmanın amacını, aile şirketlerinde çalışan profesyonel yöneticilerin yaşadıkları ikilemleri tespit etmek ve bu doğrultuda 2005 yılında Türkiye'nin en büyük şirketleri sıralamasına giren aile şirketleri üzerinde uygulamalı bir araştırma yapmak oluşturmaktadır. Tez genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümde teori kısmı ve üçüncü bölümde ise uygulama kısmı yer almaktadır. Birinci bölüm dört kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda aile şirketinin tanımı, önemi ve temel özellikleri; ikinci kısımda aile şirketlerinin boyutları; üçüncü kısımda ise aile şirketlerinin taşıdıkları avantaj ve dezavantajlar ve son olarak ise dördüncü kısımda Türkiye ve dünyada aile şirketleri teorik olarak açıklanmıştır. İkinci bölümde de dört kısım yer almaktadır. İkinci bölümde genel olarak, yönetim ve yönetim çeşitleri, aile şirketlerinde yönetim, yönetici ve ikilem kavramları teorik olarak açıklanmış ve bir ikilem modeli oluşturulmuştur. Yapılan teorik araştırma doğrultusunda aile şirketlerinde çalışan profesyonel yöneticilerin karşılaşabilecekleri ikilemler açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, birinci ve ikinci bölümlerdeki teorik çerçeve göz önünde bulundurularak yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Bu bölümde, yapılan anketten elde edilen sonuçlar SPSS paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, 2005 yılında Türkiye'nin en büyük şirketleri sıralamasına giren aile şirketlerinde çalışan profesyonel yöneticilerin bazı konularda ikilem yaşadıkları tespit edilmiş ve bir takım öneriler getirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Aile Şirketleri, Profesyonel Yönetici, İkilem, Aile Şirketlerinde Profesyonel Yöneticinin İkilemleri., This study's aim is that to determine in the family business which are working professional managers's living dilemma and therefore; in 2005, Turkey's biggest companies which are queuen up the family business upon to make an applied research. The thesis is generally to be composed of three parts. Its theory section is to taken place in the first part and the second part and its application section is to taken place in the third part. The first part is to be composed of four section. It is explained that in the first section, the family company's description, importance and basic characteristics; in the second section, the family companies's sizes; in the third section, the family companies's having advantage and disadvantage and finally, in the fourth section, in the world and Turkey, the family companies's theoretical framework. The second part is to be composed of four section. At the theoretical framework, the second part is generally explained at the theoretical frame work that management and management types, the family companies's management, manager and dilemma notions and it is constituted a dilemma model. At the theoretical framework, it is explained that to be made research in the family companies which are working professional managers's encounter dilemma. To take into account the first part's theoretical and the second part's theoretical, the making research is to be in the third part. In this part, the making survey's results are evaluated to be used SPSS package program. In the end of the study, in 2005, in the family business Turkey's biggest companies which are working Professional manager's living dilemma in some matters, are determined and some suggestion are brought forward. Keywords: Family Business, Professional Manager, Dilemma, In Family Business Professional Manager's Dilemma., Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2008., Kaynakça var.

Örgütsel sessizlik; örgütsel davranış araştırmalarına son dönemde konu olmaya başlamış bir olgudur. İşgörenlerin iş yerleri, sorumlu oldukları işleri veya örgütün diğer faaliyetleri ile ilgili düşünce, fikir, kaygı ve önerilerini dile getirmemeleri biçiminde sergilenen bu davranış halinin, örgütlerde sıklıkla yaşanmaktadır. Örgütlerde sessizliğin bir iklim haline dönüşmesi neticesinde işgörenler farklı nedenlere dayalı sessizlik davranışları sergileyeceklerdir. Bu durumda yeniliği, iyileştirmeyi, aksaklıkların önlenmesini engelleyecek ve karar alma mekanizmasının etkin olamamasına neden olacaktır. Gösterilen farklı sessizlik davranış eğilimlerinin, örgütte var olan sessizlik ikliminden etkilendiği söylenebilir. İşgörenin sessizlik iklimini; üst yönetimin tutumu ile mi, birim/bölüm yöneticisi tutumu ile mi yoksa örgütteki iletişim fırsatlarının zayıflığı ile mi algıladığı sessizlik davranışlarının oluşmasına ve sessizlik davranışının altında yatan eğilimin farklılaşmasına sebep olabilecektir. Benzer şekilde işgörenlerin sergiledikleri sessizlik davranışları da algılanan sessizlik iklimini etkilemesi beklenmektedir. Bu çalışma, örgütsel sessizlik ikliminin en düşük seviyede olması beklenen bir kamu kurumu olan üniversitede yapılmıştır. Bu kapsamda, öğretim elemanlarının, kurumlarında, birimlerinde veya bölümlerinde sessizlik iklimi algısı sorgulanmaktadır. Bunun yanında, oluşabilecek sessizlik davranışlarının altında yatan eğilim (ilgisizlik, uysallık, boyun eğme, korku, kendini koruma, prososyal olma, ilişkileri koruma) tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu tespitlerin yanında örgütsel sessizlik iklimi ile sessizlik davranışlarının arasında herhangi bir etkileşim olup olmadığı istatistiksel yollar ile analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan öğretim elemanlarının demografik özellikleri (cinsiyet, yaş, ekonomik durum, unvan, kurumda çalışma yılı) ile sessizlik davranışları arasında ilişkilerin olup olmadığı sorgulanmıştır. Analiz sonucu elde edilen bulgulara göre kurumdaki öğretim elemanları sessizlik algılamasının olmadığını ve sessizlik davranışı göstermediklerini ima eden cevaplar vermişlerdir. Ancak yine de ankete verilen cevaplar istatistiksel anlamda bir eğilim ölçmemiz için yeterlidir. Bulgulara göre işgörenlerin gösterdikleri sessizlik davranışları algılanan örgütsel sessizlik iklimi ile karşılıklı etkileşim halindedir. Öğretim elemanlarının demografik özelliklerinden ise yaş, kurumda çalışılan süre ve ekonomik durum açısından sessizlik davranışının altında yatan sebep değişiklik göstermektedir. Anahtar Kelimeler; Örgütsel Davranış, Örgütsel Sessizlik İklimi, İşgören Sessizlik Davranışları., The organizational silence, which is gradually gaining importance, is quite a new phenomenon of organizational behaviour in domestic and foreign literature. This type of behaviour, which reveals itself in that employees do not express their ideas, opinions, worries, and suggestions about their work place, responsibilities and other activities of the organisation, is deemed to be quite common in organisations. As this situation of silence becomes the climate in the organisation, the employees will exhibit silence behaviour based on various reasons. Such a case would hinder innovation, improvement and prevention of flaws, which leads to an incompetent decision-making mechanism. It can be said that various silence behaviour tendencies shown are affected by the silence climate present in the organisation. The factors that lead to the formation of silence behaviour as well as the differentiation of tendencies underlying the silence behaviour are; whether the employee perceives the silence climate through the attitude of the top management and/or of the unit/department manager, or due to the poor communication opportunities in the organisation. In addition, it is expected that the silence behaviour exhibited by the employees affect the perceived silence climate. This study was conducted in a university, a public institution where the organisational silence climate is expected to be at its lowest degree. The silence climate perception of academics in their institutions, units or departments is being questioned in this context. Besides, the tendencies underlying potential silence behaviour (such as indifference, acquiescence, resignation, fear, self-protection, prosociality, maintaining relationships) were attempted to be specified. In addition to these determinations, statistical analyses were made to see whether there is any interaction between the organisational silence climate and silence behaviour. It was questioned whether relationships exist between the demographic attributes of the academics participating in the study (such as sex, age, economic conditions, title, working years in the institution) and the silence behaviour. As per the findings obtained in the analyses, the academics in the institution gave responses implying that they do not have silence perception and do not exhibit silence behaviour. Yet, the answers given to the questionnaire are sufficient for statistically measuring tendencies. According to the findings the silence behaviour shown by the employees is in a mutual interaction with the perceived organisational silence climate. Among the demographic attributes; age, working years in the institution and economic conditions of the academics are the factors which affect the underlying reasons for the silence behaviour. Keywords: Organisational Behaviour, Organisational Silence, Employee Silence Behaviour., Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2010., Kaynakça var.

Bu çalışmada kadın girişimcilik kavramı ve kadın girişimcilerin karşılaştıkları sorunlar incelenmiştir. İlk iki bölümde sırası ile girişimcilik ve kadın girişimcilik kavramları ile ilgili literatür bilgilerine yer verilmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında kadın girişimcilerin sorunlarına dair bir anket çalışması yapılmıştır. Hazırlanan anket Isparta ve Denizli illerindeki kadın girişimcilere uygulanmış ve engeller bağlamında bir karşılaştırma yapılmıştır.Yapılan araştırmanın evrenini Isparta ilinden 300 Denizli ilinden 940 olmak üzere toplamda 1240 kişidir.Çalışmanın örneklemini ise, Isparta ilinden 100, Denizli ilinden 200 kişi olmak üzere 300 kişi oluşturmaktadır. Uygulanan anket sayısı ise, Isparta’dan 84, Denizli’den 131 kişi olmak üzere 215 kişi’dir.Sonuç olarak her iki ilde de kadın girişimcilerin, sermaye ve mal temini sorunu ile karşılaştıkları ve bu sorunun üstesinden gelebilmek için kadın girişimcilerin ya altınlarını sattıkları ya da evlerini ipotek ettirdikleri bulgusu ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra özellikle Denizlili kadın girişimcilerin kalifiye eleman sıkıntısı çektikleri, Ispartalı kadın girişimcilerin ise ellerindeki fırsatları yeterince değerlendiremedikleri tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Kadın Girişimcilik, Kadın Girişimcilerin Sorunları., In this study, women entrepreneurship concept and women entrepreneurs’ problems were under scrutiny. The first two chapters include literature information about entrepreneurship and women entrepreneurship. A questionaire study was made in the practice part of this study on problems of women entrepreneurs in Denizli and Isparta. The comparison about problems was made between two different provinces.The population of comparison was 1240 person, 940 was from Denizli and 300 from Isparta. Patterns of study consists of 300 person, 100 from Isparta and 200 from Denizli. Number of questionaire was 215, 84 from Isparta and 131 from Denizli.As a result woman entrepreneurs from both cities had to sell their jewellery or get their houses hypothecated to overcome the problem of ware supply and costs. In addition to this, it is determined that woman entrepreneurs from Denizli are having problems to find qualified employee and women entrepreneurs from Isparta are missing opportunities. Keywords: Entrepreneurship, Women Entrepreneurship, Women Entrepreneur’s Problems., Tez (Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2012., Kaynakça var.

Tez (Doktora) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2002., Kaynakça var.

Tez (Yüksek Lisans) - Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2006., Kaynakça var.

Kalkınmada önemli bir yere sahip olan ve her geçen gün dünya ekonomisinden daha büyük pay alarak büyüyen turizm endüstrisinin önemli bileşenlerinden birisi, konaklama işletmeleridir. Konaklama işletmelerinin tarihsel geçmişi yüzlerce yıl öncesine dayanır. Oteller Han'lardan aldıkları bayrağı daha da yukarılara ulaştırmış, klasikleşmiş konaklama işletmeleridir. Bütün diğer konaklama tesisleri stajlarını otelcilikte yapmışlar ve sonradan kendilerine farklı bir yön seçmişlerdir. Bu nedenle, bütün dünyada konaklama işletmeciliğin kuralları otelcilik alanında ortaya çıkmış, geliştirilmiş ve yaygınlaştırılmıştır. Bu bağlamda, bu çalışmada konaklama işletmeleri içerisinde önemli bir yer teşkil eden otel işletmelerinin örgüt yapıları ele alınmış, Antalya ilinin Manavgat/Side'de faaliyet gösteren otuz 5 yıldızlı otel işletmesi rassal olarak seçilmiş ve görüşme (mülakat) yöntemi uygulanarak örgüt yapıları, mekanik ve organik örgüt yapısı bakımından araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, görüşmeye katılan 5 yıldızlı otel işletmelerinin örgüt yapılarının büyük çoğunluğunun mekanik örgüt özelliği gösterdiği ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Konaklama İşletmesi, Beş Yıldızlı Otel, Organizasyon Yapısı, Mekanik Örgüt Yapısı, Organik Örgüt Yapısı., One of the important components of tourism, which has an important place within country.s development and which is growing more and more by participating in globe economy, is an .accommodation enterprise.. The history of accommodation enterprise goes back to hundreds years ago. Hotels are conventional enterprises which evolved from inns by perfections. All of other accommodation facilities interned in hotel business and then chose different path for themselves. For this reason, globally, accommodation enterprise.s rules emerged in the field of hotel business, and then developed and generalized. In this context, in this study, the organization of the hotel enterprise, which has an important place within accommodation enterprise, handled and 30 five star hotel enterprises selected randomly and their organization structures were investigated in view of mechanical and organic organization structures by applying interview method. As a result, it was found that most of the five star hotel enterprises. organization structures show mechanical organization structure. Keywords: Management, Five Star hotel, Organizational Structure, Mechanical Organizational Structure, Organic Organizational Structure., Tez (Tezsiz Yüksek Lisans)- Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, 2011., Kaynakça var.