Search

Örgüt kavramı büyük bir hızla çeşitlenen kuram, yaklaşımve görüş kargaşası içinde hızla büyüyen ilgi alanlarından birisi olarakkarşımıza çıkmaktadır. Örgütler yapıları bakımından kendi aralarında hizmet,üretim ve yönetim örgütleri şeklinde üçlü bir sınıflandırmaya tabitutulabilirler. Mevcut bu sınıflandırma herhangi bir örgütün kurgulanış biçimve yapısı söz konusu edilince örgütün diğer örgütlerle ilişkisini ve kendiörgüt iklimini daha anlamlı hale getirir. Bu anlamda bu çalışma, örgütlerinamaçlarını gerçekleştirmeye yönelik olarak örgüt kültürü kurabildiklerinibetimleyici metotla ortaya koymaya çalışmıştır.

Kültür, kişilik ve kimlik kavramlarıdurumsal özellik taşımalarından dolayı çok boyutlu yapı sergilerler. Do-layısıile söz konusu kavramlar dinamik ve iç içedir. Bu iç içelik ve dinamizmnedeniyle kimlik ve kişilik kavramları,bu belirlemenin etkin olduğu kültür konusu içerisinde birer alt başlıkoluşturur. 18.yüzyılın inanç ve düşünce sorunlarından doğarak günümüze kadartartışıla gelen kültür tartışmalarına bir katkı sağlamak amacıyla buçalışma, kültürün bireye birkişilik, kişiliğin de bir kimlik kazandırdığıdüşüncesi etrafında betimleyici metotla kurgulanmıştır.