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En este trabajo de grado se realiza un informe sobre la desigualdad de género y falta de oportunidades laborales en la industria cinematográfica colombiana, tomando como población de estudio los egresados del programa Cine y comunicación digital de la Universidad Autónoma de Occidente. Por ende, a lo largo de este documento se habla de los diferentes componentes que contiene la desigualdad de género, como lo son el papel de la mujer en el área audiovisual, la representatividad de estas en proyectos cinematográficos y cómo el patriarcado afecta directamente su crecimiento laboral; además describe la situación de otros países frente a esta problemática, ya que fueron tomados como antecedentes para este proyecto. La información de este trabajo de grado se obtuvo a través de encuestas y entrevistas, realizadas a un porcentaje aproximado de las mujeres que hacen parte del medio audiovisual del país, con el objetivo de saber en qué departamentos se encuentran ejerciendo por medio de cifras y testimonios, asimismo conocer su opinión frente a dicha problemática; además de agregar el punto de vista y experiencias de mujeres profesionales que llevan más tiempo trabajando en la industria, sobre la desigualdad de género. Esto con el fin de conocer cuál es la situación actual que debe enfrentar la mujer que quiere entrar a laborar en la industria cinematográfica colombiana y encontrar el o los motivos por el cual abrirse campo en este medio es todo un desafío para el género femenino. Con todo lo anterior, se hace factible identificar posibles falencias dentro de la industria y en el sistema educativo, ofreciendo así recomendaciones para la institución que procuren minimizar brechas y aumentar las oportunidades para las futuras egresadas. Proyecto de grado para (Profesional en Cine y Comunicación Digital)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2021 Pregrado Profesional en Cine y Comunicación Digital

La evolución del deporte a través del tiempo ha incrementado la necesidad de documentar y comunicar día a día las actividades y competencias deportivas, atrayendo cada vez más lectores y oyentes de los diferentes medios de comunicación, consecuencia de ello, surgiera la especialidad del periodismo deportivo. De esta forma, y en términos de Rojas Torrijos al constituirse el deporte como “el producto informativo de mayor interés colectivo y éxito social en la mayoría de los lugares”, teniendo una gran capacidad de evolución y expansión, estrechando los vínculos con la comunidad, se generó un nexo entre los medios de comunicación y la actividad física desde la óptica del espectáculo y el entretenimiento. 1 Este nexo, para Rojas Torrijos, devino en un aprovechamiento por parte del periodismo del poder de atracción que tiene el deporte, permitiendo proyectar los logros de los deportistas y clubes hacia la comunidad que los ven como sus representantes, despertando, por tanto, la necesidad de consumo de la información deportiva para que el ciudadano se sienta partícipe del éxito deportivo. Entonces, como lo indica Vargas Olarte, el deporte debe su trascendencia mediática al proceso que ha protagonizado como hecho social, en la transformación y desarrollo de la sociedad en diferentes ámbitos, como lo ha sido el científico, el tecnológico, el económico, el político, el social, y el informativo, donde el periodismo especializado en deportes contribuye a intensificar esa transformación, ya que provoca una “sensación de pertenencia a una comunidad y de complicidad y proximidad con sus conciudadanos, a los que involucra en la celebración de los logros de los deportistas y equipos nacionales en competiciones sobre las que informa”. 2 Con lo anterior, el periodismo deportivo, logró acercar a los simpatizantes y fanáticos de las diferentes disciplinas deportivas, a sus clubes y asociaciones favoritas, para que pudieran conocer los resultados y rendimiento de cada uno de estos en las competencias donde participaban, teniendo como empujón, eventos como los Juegos Olímpicos, y los Mundiales de deportes como el fútbol. Sin embargo, al igual que el desarrollo del deporte, el periodismo deportivo es una actividad que tradicionalmente ha sido dominada y consumida para hombres; debido a que la mujer, era apartada y excluida de la práctica deportiva, lo cual, manifiesta García Bonafé, se debía a que en la sociedad se consideraba que el deporte “alejaba a las mujeres de su función primordial de madre y esposa, y la mayoría de deportistas, incluso de nivel internacional, abandonaban la práctica cuando se casaban o como máximo cuando tenían el primer hijo”; además, por la creencia en que sólo los hombres podían interesarse en los deportes, los diferentes medios de comunicación ocupaban dentro de sus mesas de trabajo a hombres. 3 Tradicionalmente, las mujeres no practicaban ni eran simpatizantes de los deportes, principalmente porque, como lo indica Espinosa Torres, desde su infancia, a los niños se les destacaba su poder físico, fomentando estereotipos de agresividad, liderazgo, tenacidad, ambición, originalidad, método, competitividad, resistencia, independencia y objetividad, mientras que a las niñas se les destacaban aspectos como la delicadeza, obediencia, maternidad, subjetividad, pasividad, dependencia, ternura y apasionamiento, preparándolas para ser esposa, madre y ama de casa, donde el deporte no tenía lugar ya que iba en contra de sus atributos femeninos.4 Bajo este contexto, el periodismo deportivo se convirtió en una profesión destinada sólo hacia los hombres, situación que ha permanecido a pesar de la reivindicación de la mujer en el deporte, y los innumerables logros que atletas femeninas han conseguido. Por lo tanto, se ha limitado el papel de la mujer a reportajes en el campo de juego o a voces comerciales, sin que se les brinde un espacio en el análisis y debate de las diferentes disciplinas. A pesar de lo anterior, es importante reconocer que paulatinamente, se ha evidenciado la presencia de más mujeres como periodistas deportivas en Colombia, que poco a poco, se han ido consolidando como referentes en la profesión, como ha sido el caso de aquellas que han estado presente en medios nacionales, como RCN, Caracol y Win Sports, y en medios internacionales, como EPSN y Fox Sports, tal es el caso de Andrea Guerrero, Liliana Salazar, Vanessa Palacios, Lizet Durán, entre otras, las cuales serán mencionadas más adelante como un ejercicio de reconocimiento a su labor y colaboración en la reivindicación de la mujer en la acción de esta profesión. Es en este sentido, la investigación se centrará en los factores sociales que inciden en la inserción laboral de la mujer en el periodismo deportivo en la ciudad de Santiago de Cali, principalmente en el programa deportivo El Corrillo de Mao, donde se ha podido evidenciar un esfuerzo desde sus productores y directores, para darle un papel protagónico a la mujer en su contenido diario Proyecto de grado (Comunicador Social- Periodista)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2020 Pregrado Comunicador(a) Social – Periodista

[ES] Este estudio tiene como objetivo principal, prever los factores que rigen la situación laboral de la mujer bibliotecario en Portugal en el contexto de las desigualdades de género que predominó históricamente en el acceso a las profesiones en general y en particular de la biblioteca y las limitaciones de la integración de mujeres en campos específicos de Ciencias de la Información. La estructuración laboriosa de fuentes bibliográficas se remonta a un pasado histórico quizás casi tan largo como los orígenes de la humanidad misma. El impulso humano para dejar un legado en forma de artística o documental de algún tipo ha llevado a la necesidad de reunir las colecciones, catálogos o simplemente preservar la memoria a través de la conservación de los despojos. A través de los siglos, esta actividad se ha transformado, con el resultado de que cada vez más personas, inicialmente en lo religioso y más tarde se extiende a otras franjas sociales, habiendo pasado entre las funciones en su búsqueda de dar sentido a conocimiento libresco, ordenar, catalogar, dibujando un hilo entre el contenido que se hace para saber esto. Este proceso ha sido objeto de una profundización de los contenidos del trabajo, esta tarea se vuelve más y más científica. En un relativamente cerrado y limitado a los religiosos y más tarde la universidad, la bibliotecología, incluso en su forma más incipiente, se ha consolidado como un profesional de la industria cada vez más importante, sobre todo a partir de mediados del siglo XX en el que el contenido y alcance Información alcanzado nuevas alturas. A partir de este momento, las ciencias de la información también han ganado terreno como campo de conocimiento, al tiempo que profundiza las técnicas que permiten la posibilidad de ampliar la profesión de bibliotecario. Especialmente pronunciada en las mujeres, al igual que otras profesiones como la enfermería y la enseñanza, la bibliotecología se enfrenta hoy a nuevos retos ya que las mujeres asumen nuevos roles y socialmente revisarán sus prioridades individuales y familiares. Desde el momento de integrar esta profesión, las mujeres se enfrentan a una serie de obstáculos, algunos de ellos comunes a otras ocupaciones y que no son más que un reflejo de una sociedad occidental durante mucho tiempo marcado por la dominación masculina en el mercado mano de obra, el espacio social y productivo distinguen de las mujeres durante siglos. Con este trabajo, pretendemos tocar algunas de las características dominantes de la situación laboral de las mujeres en el campo de la biblioteconomía, un contexto en el que esta área profesional hoy se enfrenta a desafíos que van más allá de los límites de la actividad estrictamente profesional. La era del conocimiento se apoya en la información. Pero la información sólo se convierte en un activo cuando está debidamente organizado y orientado hacia la producción de conocimiento. En este sentido, los profesionales esperan cambios estructurales que en la era digital se requieren, con base en la evolución que se ha producido desde los últimos años. El área de contenido y la tecnología es comparable a la de cualquier otra profesión impulsada por la tecnología de mercado. Sin embargo, el reconocimiento económico o profesional que viene con esta profesión es a menudo la altura de las competencias requeridas. En este contexto, y en una profesión muy poblada por mujeres, se podría argumentar que estos son particularmente susceptibles a los principales factores determinantes de esta ocupación. En esta investigación se prioriza, más allá del marco teórico que nos permita lograr un retrato del estado de la cuestión, la obtención de información empírica que estudia cómo los profesionales de analizan su propia ruta. Es decir, nos centramos en el discurso en primera persona por estos profesionales en Portugal. Nos dirigimos prácticamente a todo el universo de profesionales a nivel nacional y se obtuvo 176 respuestas ilustrativas de los perfiles y las características específicas de la actividad. Además, volvimos nuestra atención a las mujeres que, a lo largo de su viaje, han tenido éxito en la realización de esta actividad y que compartieron un importante conjunto de reflexiones sobre su carrera profesional. Por último, dentro de los datos empíricos recogidos, se preguntó a los estudiantes de Ciencias de la Información sobre sus perspectivas profesionales, dentro de la biblioteconomía, y en otras áreas esta disciplina. Material teórico y empírico nos permite explorar el retrato social de una ruta rumbo a una mayor igualdad entre hombres y mujeres. Acerca de la desigualdad de oportunidades, la mayoría de encuestados es de la opinión de que, de hecho, por lo general en no existen las mismas oportunidades, sin embargo, en términos personales, la mayoría de las mujeres nunca se han sentido discriminadas, [EN] This study's main objective is to provide for the factors governing the employment status of women librarians in Portugal in the context of gender inequalities that prevailed historically in access to professions in general and in particular of the library and the limitations of the integration of women in specific fields of information science. Structuring bibliographic sources laborious back to a historical past perhaps almost as long as the origins of mankind itself. The human impulse to leave a legacy in the form of artistic or documentary of some sort has led to the need to gather collections, catalogs or just preserve the memory through the conservation of the spoils. Through the centuries, this activity has been transformed, with the result that more and more people, initially in the religious and later spreads to other social stripes, having passed between functions in their quest to make sense of bookish knowledge , order, catalog, drawing a line between content that is made to know this. This process has been a deepening of the content of work, this task becomes more and more scientific. In a relatively closed and limited to the religious and later the university, the library, even in its earliest form, it has become an industry professional increasingly important, especially from the middle of the twentieth century in the the content and scope information reached new heights. From this point, the information sciences have also gained ground as a field of knowledge, while deepening techniques that allow the possibility of extending the library profession. Especially pronounced in women, like other professions such as nursing and teaching, librarianship today faces new challenges as women assume new roles and socially review their individual and family priorities. From time to integrate this profession, women face a number of obstacles, some of them common to other occupations and are not a reflection of Western society for a long time marked by male dominance in the labor market work, social and productive space distinguished women for centuries. With this work, we intend to play some of the key features of the employment status of women in the field of librarianship, a context in which this professional area today faces challenges beyond the limits of strictly professional activity . The era of knowledge based on the information. But the information only becomes an asset when properly organized and oriented towards the production of knowledge. In this sense, professionals expect structural changes in the digital age are required, based on the changes that have occurred since the last few years. The content area and technology is comparable to that of any other profession technology driven market. However, economic or professional recognition that comes with this profession is often short of the required competencies. In this context, and in a profession heavily populated by women, you could argue that they are particularly susceptible to the major determinants of this occupation. This research is prioritized, beyond the theoretical framework that allows us to achieve a portrait of the state of affairs, obtaining empirical information that studies how professionals analyze your own route. That is, we focus on the speech in the first person by these professionals in Portugal. We drove almost the entire universe of professionals nationally and obtained 176 responses illustrative of the profiles and the specific characteristics of the activity. Moreover, we turned our attention to women along their journey, they have succeeded in carrying out this activity and shared an important set of reflections on his career. Finally, within the empirical data collected, we asked students on Information Sciences career prospects within the library, and in other areas of the discipline. Theoretical and empirical material allows us to explore the social portrait of a route towards greater equality between men and women. About unequal opportunities, the majority of respondents is of the opinion that, in fact, usually there are the same opportunities, however, in personal terms, most women have never felt discriminatedexcellence of their performance. The route of the research also highlighted the fact that reflection on professional practices is a first step to enhance and classify them according to the new challenges that always arise

This paper analyses the efficiency of the Anonymous or Blind Curriculum Vitae (ACV) as a measure to counter discrimination in the selection process for a job vacancy. The ACV aims at removing any gender bias or discrimination in recruitment procedures. First, this paper describes the current legal framework on protection against discrimination in selection processes. Second, it examines an institutional initiative to promote the ACV as well as its implementation into a company respecting the current legislation against labour discrimination. Eventually, the paper explores the technological and techno-juridical aspects involving a recruitment process based on ACV to effectively remove gender discrimination from the equation, as well as any other type of bias. Eventually, the analysis disputes the most common criticism against ACV. Este trabajo analiza la eficacia del currículum vitae anónimo o ciego (CVA) en la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo. El CVA tiene como finalidad evitar sesgos discriminatorios de género en los procesos de selección de personal En primer lugar, ofrecemos unos breves apuntes sobre el estado de la normativa relativa a la discriminación en los procesos de selección de personal y las formas de tutela contra la misma. En segundo lugar, examinamos una iniciativa institucional para promover el CVA así como la forma de implantarlo en una empresa adecuándolo a la normativa antidiscriminatoria. Analizamos las características tecnológicas y técnico-jurídicas que debe tener el CVA para resultar efectivo, tanto para evitar la discriminación de género como otras discriminaciones. Finalmente, desarticularemos con nuestro argumentario una de las críticas más destacadas a esta herramienta.

La lucha de las mujeres por ingresar al mercado laboral ha generado efectos positivos en sus vidas pues ha permitido, en algunos casos, el mejoramiento de su status social en cuanto a la posibilidad de decidir sobre su rol productivo y reproductivo. Sin embargo, este mercado también ha obstaculizado el escalonamiento femenino limitando el acceso a cargos directivos, estratégicos o de decisión, como si hubiese una barrera invisible conocida como efecto techo de cristal. Este artículo de revisión realiza un acercamiento a tal efecto desde su conceptualización, la teoría que lo sustenta, su aplicación empírica y en las políticas públicas, para así comprender las dinámicas propias de la discriminación laboral por género en algunos países de Iberoamérica. Los principales hallazgos sugieren que la discriminación ocupacional y salarial hacia las mujeres que perpetúan la segregación es causada por prejuicios sociales determinados por la división sexual del trabajo, pues el nivel educativo y la experiencia laboral no son en últimas las que causan el estancamiento de las mujeres, lo que indica que los mercados están funcionando sin equidad. The struggle of women to be part of the labor market has generated positive effects on their lives. In some cases, women improve their social status in terms of deciding on their productive and reproductive roles. However, this market has also hampered female escalation by limiting access to management, strategic or decision-making positions, as if there would be an invisible barrier known as the glass ceiling effect. This article takes a closer look on the conceptualization and public policies regarding women rights, in order to understand gender discrimination dynamics in some countries of Latin America. One of the main findings, suggest that occupational and wage discrimination towards women perpetuate segregation caused by social prejudices determined by sexual division of labor, since the educational level and experience are not the only causes of stagnation for this gender. This scenario indicates that markets are working without equity. Keywords: glass ceiling, labor market, sexual division of the work, public policies. Magister en Planeación Para el Desarrollo Maestría

This doctoral thesis analyzes the difficulty for women to reach employment, not only to join the labour market but also to remain active in it with equal opportunities as their male peers. This thesis also aims to make an analysis of employment policies and UE and Spanish world class training in order to glimpse the instruments of the Spanish labor law (including collective bargaining and equality plans) which provide women access to training and lifelong learning, as it is considered that those workers with high professional qualifications are more easily able to develop successful careers., La presente tesis doctoral tiene por objetivo analizar la dificultad que tienen las mujeres para acceder a un empleo, y no sólo para incorporarse al mercado de trabajo, sino también de permanecer en él en igualdad de oportunidades que sus compañeros masculinos. Se pretende realizar un análisis de las políticas de empleo y de formación de alcance internacional, comunitaria y española, para vislumbrar los instrumentos del ordenamiento jurídico laboral español (entre ellos la negociación colectiva y los planes de igualdad), que facilitan a las mujeres su acceso a la formación y al aprendizaje permanente, pues se considera que aquellos trabajadores con una alta cualificación profesional tienen mayor facilidad para desarrollar carreras profesionales de calidad.

Las preocupaciones por la equidad de género han sido una constante en los escenarios sociales de Colombia, la música, no constituye la excepción -- El estudio de la participación de mujeres en las orquestas profesionales, los testimonios de las dos únicas directoras en la historia de la música sinfónica colombiana y las percepciones de un grupo instrumentistas profesionales, permiten entrever que si bien se ha recorrido un camino significativo en las luchas por la equidad, la hegemonía patriarcal y el machismo bajo el cual estuvo regida la sociedad colombiana durante más de un siglo, hacen que la meta aún esté lejos

[ES] El primer capitulo es dedicado al tema de la igualdad sin discriminación por sexo en el contrato de trabajo, procurando analizarlo desde una perspectiva del derecho portugués bajo la influencia del derecho comunitario. Este capitulo realiza también un estudio dedicado al derecho comunitario sobre algunos puntos fundamentales de la igualdad de sexo en la esfera laboral, analizándose a la postre su impacto en el ordenamiento jurídico portugués. El segundo capítulo es dedicado a las acciones para la igualdad real. En este ámbito es crucial tener presente el concepto de igualdad formal y el reconocimiento que esta no es suficiente, por lo que importa hablarse de la igualdad material. Un de los principales instrumento para alcanzar la deseable igualdad real respecto a la discriminación positiva basada en una preferencia garantizada al sexo menos representado. En la continuación de este trabajo se decidió enfocar la protección de la trabajadora en la construcción de la igualdad real con especial atención con las repercusiones del embarazo y licencias, dispensas y faltas relacionadas con el apoyo a la familia bajo la perspectiva del derecho portugués y comunitario, optándose por desarrollárla en tres momentos distintos: antes de la celebración del contrato de trabajo, durante su ejecución y finalmente en el momento de su cesación. En la última parte de la tesis se analiza la igualdad en las prestaciones de la Seguridad Social, con especial enfoque sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario y, a la postre, un estudio sobre la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho portugués donde se señala la importancia que el derecho de la seguridad social podrá contribuir para que la igualdad real entre hombres y mujeres pueda concretarse, [EN] The first chapter is devoted to the issue of gender equality without discrimination in the employment contract, trying to analyze it from the perspective of Portuguese law under the influence of Community law. This chapter also studies dedicated to Community law on some fundamental points of gender equality in the workplace, ultimately analyzing its impact on the Portuguese legal system. The second chapter is devoted to actions for real equality. In this area is crucial to keep in mind the concept of formal equality and the recognition that this is not enough, what matters spoken of material equality. A major tool for achieving real equality desirable regarding affirmative guaranteed based on a preference for the underrepresented sex. In continuation of this work we decided to focus on the protection of the worker in the construction of real equality with particular attention to the impact of pregnancy and licenses, waivers and related family faults support under Portuguese law perspective and community, whichever develop in three stages: before the conclusion of the work, during its execution and finally at the time of its termination. In the last part of the thesis examines equality in Social Security benefits, with particular focus on the prohibition of sex discrimination in Community law and, ultimately, a study on the prohibition of discrimination sex Portuguese law which states the importance of the right to social security may contribute to real equality between men and women can take shape

Trabajo de Fin de Máster del Máster en Estudios Interdisciplinares de Género, curso 2008-2009., [ES] El fin de este estudio, de tipo cualitativo, se centra en el planteamiento de una cuestión principal ¿Existe discriminación en la profesión de Enfermería? Y si es así ¿de qué tipo, a qué se debe, cuáles son las propuestas para la mejora? Según las fuentes bibliográficas consultadas, y la propia experiencia adquirida en la relación con otros colegas, se aprecia un sentimiento generalizado de discriminación en el imaginario enfermero. El trabajo se estructura en cuatro secciones complementarias entre sí. En primer lugar, los antecedentes históricos permiten comprender la evolución de una profesión heterogénea, donde las diferencias de género han estado presentes desde sus comienzos. El segundo capítulo, plantea si la enfermería cumple los criterios sociológicos y jurídicos que se atribuyen, en la actualidad, a las profesiones. En la siguiente sección, se analiza si existe discriminación generada por las cuestiones de género, en una profesión mayoritariamente femenina. Por último, se indaga sobre las oportunidades de promoción que otorga la normativa jurídica, para el desarrollo presente y futuro de la profesión. En el apartado de conclusiones se aportan además una serie de propuestas propias, concordantes con la visión de las autoras y autores citados en este estudio., [EN] The purpose of this study, qualitative, focuses on the approach to a main issue there any discrimination in the nursing profession? And if so what kind, what they should, what are the proposals for improvement? According to the bibliographic sources consulted, and the experience gained in the relationship with colleagues, we see a widespread sense of discrimination in the imaginary nurse. The work is divided into four sections complementary. First, the historical background to understanding the evolution of a diverse profession, where gender differences have been present since its inception. The second chapter, asks whether the nurse meets the sociological and legal criteria that are attributed, at present, to the professions. In the next section discusses whether discrimination caused by gender, in a predominantly female profession. Finally, we explore the opportunities for promotion that gives legal regulations for the present and future development of the profession. In the last section will also provide a number of proposals of its own, consistent with the vision of the authors and authors cited in this study.