Search

"Te vaak moeten we constateren dat collega's afhaken, ziek worden of langdurig worstelen met zichzelf in een proces dat reïntegratie het. Hoe voorkom je als organisatie dat mensen dreigen uit te vallen?" Het is belangrijk personeel gemotiveerd en gezond te houden, niet alleen omdat er op de huidige arbeidsmarkt zo moeilijk aan vervangers is te komen. Dit boekje geeft een systematische aanpak om onnodig lang verzuim van onderwijspersoneel te voorkomen en voor reïntegratie te zorgen. De aanpak is ontleend aan het 'Zorgsysteem voor reïntegratie', dat TNO Arbeid heeft ontwikkeld en dat zijn waarde buiten het onderwijs al bewezen heeft. Dit boekje laat scholen ut het primair en het voortgezet onderwijs aan het woord. Hun ervaringen zijn positief en een stimulans om op de ingeslagen weg verder te gaan.

"Te vaak moeten we constateren dat collega's afhaken, ziek worden of langdurig worstelen met zichzelf in een proces dat reïntegratie het. Hoe voorkom je als organisatie dat mensen dreigen uit te vallen?" Het is belangrijk personeel gemotiveerd en gezond te houden, niet alleen omdat er op de huidige arbeidsmarkt zo moeilijk aan vervangers is te komen. Dit boekje geeft een systematische aanpak om onnodig lang verzuim van onderwijspersoneel te voorkomen en voor reïntegratie te zorgen. De aanpak is ontleend aan het 'Zorgsysteem voor reïntegratie', dat TNO Arbeid heeft ontwikkeld en dat zijn waarde buiten het onderwijs al bewezen heeft. Dit boekje laat scholen ut het primair en het voortgezet onderwijs aan het woord. Hun ervaringen zijn positief en een stimulans om op de ingeslagen weg verder te gaan.

In dit boekje wordt uiteengezet wat reïntegratie betekent, waarom een zorgsysteem voor reïntegratie nodig is en welke investering een zorgsysteem vraagt. De verschillende fases van de introductie komen aan de orde: de beoordeling; besluitvorming en planning; organisatie en uitvoering; en evaluatie. Het boekje bevat tips en vragenlijsten die kunnen helpen het zorgsysteem op te zetten.

In dit boekje wordt uiteengezet wat reïntegratie betekent, waarom een zorgsysteem voor reïntegratie nodig is en welke investering een zorgsysteem vraagt. De verschillende fases van de introductie komen aan de orde: de beoordeling; besluitvorming en planning; organisatie en uitvoering; en evaluatie. Het boekje bevat tips en vragenlijsten die kunnen helpen het zorgsysteem op te zetten.

Dit rapport beschrijft de essentiële elementen voor het opzetten en onderhouden van een reïntegratie-zorgsysteem als instrument voor het ten uitvoer brengen van reïntegratie-beleid. Er worden aanbevelingen gedaan voor het invoeren van het reïntegratie-zorgsysteem, dat zeer nauw aansluit bij de Nederlandse Praktijk Richtlijn Arbo-Managementsysteem NPR 5001, zoals die eind 1997 is vastgesteld. De systematiek van dit zorgsysteem bevat geen eisen of wettelijke verplichtingen. Het is een raamwerk dat de interne consistentie en samenhang van reïntegratie-activiteiten bevordert. Het zorgsysteem biedt houvast aan het management om het gekozen beleid inzake reïntegratie te kunnen vormgeven, uitvoeren en actueel houden. Organisaties kunnen zelf aan de slag gaan met de systematiek door informatie te vergaren, procedures en plannen op te stellen en taken te verdelen.

Nieuwe wetgeving, zoals de wet PEMBA en de Wet REA, is erop gericht om bedrijven te stimuleren reïntegratie van arbeidsgehandicapten te bevorderen door het voeren van een bedrijfseigen reïntegratiebeleid. Het systematisch opsporen van mogelijke belemmeringen en het benutten van de mogelijkheden voor aangepast werk en werkaanpassingen voor de betrokken werknemer staan centraal in dat reïntegratiebeleid. Dit artikel belicht een model voor een zorgsysteem voor reïntegratie dat door NIA TNO is ontwikkeld. Het model is bedoeld om bedrijven te ondersteunen bij het voeren van een adequaat reïntegratiebeleid van langdurig zieke of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers.

Dit rapport beschrijft de essentiële elementen voor het opzetten en onderhouden van een reïntegratie-zorgsysteem als instrument voor het ten uitvoer brengen van reïntegratie-beleid. Er worden aanbevelingen gedaan voor het invoeren van het reïntegratie-zorgsysteem, dat zeer nauw aansluit bij de Nederlandse Praktijk Richtlijn Arbo-Managementsysteem NPR 5001, zoals die eind 1997 is vastgesteld. De systematiek van dit zorgsysteem bevat geen eisen of wettelijke verplichtingen. Het is een raamwerk dat de interne consistentie en samenhang van reïntegratie-activiteiten bevordert. Het zorgsysteem biedt houvast aan het management om het gekozen beleid inzake reïntegratie te kunnen vormgeven, uitvoeren en actueel houden. Organisaties kunnen zelf aan de slag gaan met de systematiek door informatie te vergaren, procedures en plannen op te stellen en taken te verdelen.