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This work aims at showing the potential that the subject of the consumer protection can have, thematic area that has acquired great importance in cross-border relations, in the topic of transnational corporations and human rights, due to the fact that it can open new research lines. Protecting customers’ rights against fraudulent business practices would sanction those companies that use certificates or sustainability reports in a deceptive manner or creating unfair competition in the marketplace, that affects the competitiveness of the markets. The creation of specific forums for consumers or others affected by such practices is a step, useful, necessary and complementary to existing measures to hold transnational corporations accountable for violations committed in their supply chains, affecting millions of people throughout the world. Este trabajo busca mostrar el potencial que puede tener el tema de la protección al consumidor, área temática que ha adquirido gran importancia en las relaciones transfronterizas, en el tema de las empresas transnacionales y los derechos humanos. Proteger los derechos de los consumidores frente a prácticas comerciales fraudulentas se traduciría en sancionar a aquellas empresas que utilicen certificados, planes de vigilancia o memorias de sostenibilidad de forma engañosa o creando una competencia desleal que afecte a la competitividad de los mercados. La creación de foros específicos para consumidores u otros afectados por tales prácticas es un paso útil, necesario y complementario a las medidas existentes para responsabilizar a las empresas transnacionales por las violaciones cometidas en sus cadenas de suministro, que afectan a millones de personas en todo el mundo. Este trabalho procura mostrar o potencial da proteção ao consumidor, uma área temática que se tornou muito importante nas relações transfronteiriças, nas empresas transnacionais e nos direitos humanos. Proteger os direitos dos consumidores contra práticas comerciais fraudulentas significaria sancionar as empresas que utilizam certificados, planos de monitoramento ou relatórios de sustentabilidade de forma enganosa ou criar concorrência desleal que afeta a competitividade dos mercados. A criação de fóruns específicos para consumidores ou outros afetados por tais práticas é um passo útil, necessário e complementar às medidas existentes para responsabilizar as empresas transnacionais por violações em suas cadeias de fornecimento, que afetam milhões de pessoas em todo o mundo.

Drawing on an interdisciplinary approach combining linguistics and International Business, we suggest that global and local dynamics interact to co-construct specific language practices in an MNC subsidiary situated in a cross-border territory. We show how introducing a foreign language can modify the benefits that these local multilingual practices generate.Employees revert to translanguaging: They combine all their language knowledge, French, German and local vernacular, to make themselves understood. These specific local language practices have an inclusive role that enables low-level employees in the hierarchy to play a linking role between the multinational company subsidiary and its headquarters in Germany., Grace à une approche interdisciplinaire combinant linguistique et management international, nous suggérons qu’au sein de la filiale d’une multinationale située dans un territoire frontalier, les dynamiques globales et locales co-construisent des pratiques linguistiques spécifiques. Nous montrons comment l’introduction de l’anglais modifie les bénéfices générés par ces pratiques multilingues locales.Les employés ont recours au translanguaging : ils combinent toutes leurs connaissances linguistiques, français, allemand et langue vernaculaire pour se faire comprendre. Ces pratiques linguistiques locales ont un rôle inclusif permettant aux employés moins élevés dans la hiérarchie de faire le lien entre la filiale et le siège social en Allemagne., Gracias a un enfoque interdisciplinario combinando la lingüística y la gestión internacional, sometemos a discusión el hecho de que en una filial de una empresa multinacional situada en una zona fronteriza, las dinámicas globales y locales construyan conjuntamente unas prácticas lingüísticas específicas. Demostramos cómo la introducción del inglés modifica los beneficios generados por estas prácticas plurilingües.Los empleados utilizan el translanguaging: combinan sus conocimientos lingüísticos, principalmente en francés, en alemán y en el idioma regional para comunicarse. Estas prácticas lingüísticas locales desempeñan una función inclusiva, permiten a los empleados situados en niveles bajos de la jerarquía vincular la filial francesa con la sede social en Alemania.

Este trabajo busca mostrar el potencial que puede tener el tema de la protección al consumidor, área temática que ha adquirido gran importancia en las relaciones transfronterizas, en el tema de las empresas transnacionales y los derechos humanos. Proteger los derechos de los consumidores frente a prácticas comerciales fraudulentas se traduciría en sancionar a aquellas empresas que utilicen certificados, planes de vigilancia o memorias de sostenibilidad de forma engañosa o creando una competencia desleal que afecte a la competitividad de los mercados. La creación de foros específicos para consumidores u otros afectados por tales prácticas es un paso útil, necesario y complementario a las medidas existentes para responsabilizar a las empresas transnacionales por las violaciones cometidas en sus cadenas de suministro, que afectan a millones de personas en todo el mundo. This work aims at showing the potential that the subject of the consumer protection can have, thematic area that has acquired great importance in cross-border relations, in the topic of transnational corporations and human rights, due to the fact that it can open new research lines. Protecting customers’ rights against fraudulent business practices would sanction those companies that use certificates or sustainability reports in a deceptive manner or creating unfair competition in the marketplace, that affects the competitiveness of the markets. The creation of specific forums for consumers or others affected by such practices is a step, useful, necessary and complementary to existing measures to hold transnational corporations accountable for violations committed in their supply chains, affecting millions of people throughout the world.

This article seeks to study the conflict that originated the representation of nature exercised between multinational companies in the United States and the nationalism of the Latin American countries developed between the years 1900 - 1954. Most of the existing studies on nationalism focus on analyzing the political and educational aspects in the formation of the nationalist discourse, similarly, the studies of the representation of nature by the national states, have focused on the focus and category of environmental conflicts. What this work proposes is to study how the representation of nature could generate certain conflicts between national interests and the interests of some multinational companies, making it clear that the relationship between these actors was extremely dynamic. El presente artículo busca estudiar el conflicto que originó la representación de la naturaleza ejercida entre las empresas multinacionales estadounidenses y el nacionalismo de los países latinoamericanos desarrollado entre los años 1900 – 1954. La mayoría de estudios existentes acerca del nacionalismo, se enfocan en analizar los aspectos políticos y de educación en la formación del discurso nacionalista, de forma similar, los estudios de la representación de la naturaleza por parte de los estados nacionales, se han centrado en el enfoque y categoría de conflictos ambientales. Lo que propone el presente trabajo, es estudiar cómo la representación de la naturaleza pudo generar ciertos conflictos entre los intereses nacionales y los intereses de algunas empresas multinacionales, dejando claro que la relación entre estos actores era sumamente dinámica.

Resumen El presente artículo busca estudiar el conflicto que originó la representación de lanaturaleza ejercida entre las empresas multinacionales estadounidenses y el nacionalismo delos países latinoamericanos desarrollado entre los años 1900 – 1954. La mayoría de estudiosexistentes acerca del nacionalismo, se enfocan en analizar los aspectos políticos y de educaciónen la formación del discurso nacionalista, de forma similar, los estudios de la representaciónde la naturaleza por parte de los estados nacionales, se han centrado en el enfoque ycategoría de conflictos ambientales. Lo que propone el presente trabajo, es estudiar cómo larepresentación de la naturaleza pudo generar ciertos conflictos entre los intereses nacionalesy los intereses de algunas empresas multinacionales, dejando claro que la relación entre estosactores era sumamente dinámica. Abstract This article seeks to study the conflict that originated the representation of nature exercised between multinational companies in the United States and the nationalism of the Latin American countries developed between the years 1900 - 1954. Most of the existing studies on nationalism focus on analyzing the political and educational aspects in the formation of the nationalist discourse, similarly, the studies of the representation of nature by the national states, have focused on the focus and category of environmental conflicts. What this work proposes is to study how the representation of nature could generate certain conflicts between national interests and the interests of some multinational companies, making it clear that the relationship between these actors was extremely dynamic.

L’article vise à éclairer les modalités selon lesquelles des firmes multinationales engagées dans le secteur de l’agrochimie peuvent orienter la recherche académique et obtenir qu’elle contribue à la promotion de l’agriculture intensive. À partir d’une enquête concentrée sur le cas de la Roumanie, un démenti est apporté à l’explication commune qui attribue l’enrôlement des chercheurs à la seule force d’attraction des nouvelles sources de financement. Une lecture alternative est proposée qui met en évidence le caractère structurant des divisions observées dans le champ scientifique. L’agronomie roumaine est le terrain de rapports de force qui résultent d’une combinaison entre les trajectoires suivies sous le régime communiste et l’intégration à réseaux de recherche internationaux. Les chercheurs de l’Académie des sciences agricoles et sylvicoles et ceux des Universités de sciences agricoles et de médecine vétérinaire occupent des positions nettement différenciées. De violentes luttes de classement en résultent. Les entreprises agrochimiques les entretiennent en fournissant aux uns et aux autres les moyens d’affermir leurs arguments. En contrepartie, tous en arrivent à disqualifier la petite propriété parcellaire et à légitimer la construction de grandes fermes tournées vers l’agriculture intensive. The paper aims to shed some light on how agrochemical multinational companies manage to orient academic research and have it contribute to the promotion of intensive agriculture. The case of Romania is examined based on empirical fieldwork. We refute the main explanation of the commitment of researchers to industry, that they are enrolled only because of the provision of new sources of funding by industry. We highlight the structuring effect of divisions within the scientific field. Romanian agronomy is torn by internal divisions that stem from the combination of trajectories followed under the communist regime and the development of new international academic networks. Researchers from the Academy of agricultural and forestry sciences and those from Universities of agricultural sciences and veterinary medicine hold very different positions. As a consequence, fierce wars of classification break out between them. Agrochemical companies fuel the conflict by giving to both parties the means to bolster their arguments. In return, all Romanian researchers are prone to smear small-scale farming and to legitimize the development of big farms devoted to intensive agriculture. Este artículo examina la manera de entrar en el sector agroquímico de parte de las empresas multinacionales para orientar la investigación académica y obtener la promoción de la agricultura intensiva. À partir de un trabajo de campo en Rumanía, rechazamos la idea según la cuál los investigadores están atraídos por la posibilidad de obtener nuevos recursos. Una observación atenta muestra que existen divisiones en el campo científico. La agronomía rumana es el campo de relaciones de poder que resultan de una combinación de trayectorias heredadas de la época comunista y de la integración a redes de investigación internacionales. Los investigadores de la Academia de ciencias agrícolas y aquellos de las universidades de ciencias agrícolas y veterinarias ocupan posiciones muy diferentes. De ahí provienen varias luchas de poder y de clasificación. Las empresas agroquímicas las mantienen y las desatan apoyando uno u otro según se necesita. En contraparte, todos descalifican la pequeña producción y legitiman el desarrollo de grandes granjas y empresas de la agricultura intensiva.

El derecho a la seguridad social, recogido en textos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, no ha obtenido reconocimiento general. Su evolución difiere en los diversos sistemas de seguridad social. En los ordenamientos de los países europeos (en general occidentales), consigue su máxima extensión subjetiva y objetiva. No ocurre lo mismo en los ordenamientos de los países en desarrollo. Las obligaciones que unos y otros sistemas imponen a las empresas son distintas, cualitativa y cuantitativamente. Esta diversidad por un lado beneficia a las empresas multinacionales, pero por otro provoca importante desprotección de los trabajadores cuyos derechos se desconocen (vida, integridad física, dignidad, suficiencia salarial, trabajo¿). En la monografía se examinan en primer lugar las debilidades de los instrumentos jurídicos de que disponemos para exigir responsabilidades a las empresas multinacionales por la concurrencia de las contingencias protegidas habitualmente por los sistemas de seguridad social; en segundo lugar, se plantea el nivel de compromiso que puede modernamente imponérseles con respecto al desarrollo de tales sistemas. Asimismo, se trata en ella de proponer soluciones a esas insuficiencias detectadas través de actualizar la institución de la responsabilidad jurídica, de reinterpretar el principio de solidaridad sobre el que se erige el tan citado derecho a la seguridad social y de examinar las posibilidades que a estos efectos ofrece la llamada responsabilidad social de las empresas (RSE)., The right to social security, included in international texts such as the Universal Declaration of Human Rights, has not obtained general recognition. Its evolution differs in the various existing social security systems. In European countries systems (in general, in the western countries systems), it achieves its maximum subjective and objective extension. But it is not the case in the so-called developing countries. The obligations that both systems impose on companies are different, qualitatively and quantitatively. This diversity,on the one hand benefits multinational companies, but on the other it causes a significant lack of protection for workers whose rights are unknown (life, physical integrity, dignity, salary sufficiency, work ...). This paper first examines the weaknesses of the legal instruments available to us to hold multinational companies liable for the occurrence of contingencies usually protected by social security systems; secondly, the paper analyses the level of commitmentthat can be imposed on them in the development of such systems. In the paper, some solutions to those detected shortcomings are proposed, by updating the institution of legal responsibility, reinterpreting the principle of solidarity on which the aforementioned right to social securityis erectedand by examining the possibilities that these effects offer to Corporate Social Responsibility (CSR)., Universidad Pablo de Olavide

¿Es posible responsabilizar a las empresas matrices, cuando las acciones de sus filiales o subcontratistas causan daños sociales, sanitarios y medioambientales? En 2017, una ley francesa instauró un ¿deber de vigilancia¿ de las sociedades matrices y de las empresas contratistas. ¿Cuáles son las empresas y los derechos afectados? La ley prevé la elaboración y publicidad de un ¿plan de vigilancia¿, cuya violación puede ser objeto de sanciones., Is it permissible to involve the liability of the parent companies when the actions of their subsidiaries or subcontractors cause social, health and environmental damage?A French law introduced in 2017 a duty of vigilance for parent companies and contracting companies.The law provides for the elaboration and the publicity of a ¿vigilance plan¿, the violation of which may be subject to sanctions., Universidad Pablo de Olavide

El presente trabajo tiene fundamento en la inexistencia de un estudio o evaluación que permita identificar la forma como se ha desarrollado y consolidado la cultura organizacional de la multinacional americanaDaVita Inc. al interior de su operación en Colombia, lo que impide tener claridad sobre el impacto de esta en el desempeño de su filial al interior del mercado renal colombiano, así como la percepción que sus pacientes tienen frente al servicio que reciben. De esta forma se pretende identificar y evaluar los factores que componen la cultura organizacional de la multinacional estadounidense al interior de DaVita S.A.S, institución prestadora de servicios de salud a pacientes con Enfermedad Renal Crónica, y la influencia que esta puede tener en la percepción que los pacientes tienen de sus servicios durante el año 2019, para posteriormente, sugerir estrategias que ayuden en la consolidación de dicha cultura organizacional como fuente de una ventaja competitiva de la compañía en el mercado renal colombiano. DaVita S.A.S. This study is based on the absence of a study or evaluation that allows identifying the level in which the organizational culture of an American multinational called "DaVita Inc." has been developed and consolidated within its operation in Colombia, which prevents clarity on the impact of it in the performance of its subsidiary within the Colombian kidney care market, as well as the perception that its patients have regarding the service they receive. In this way, the aim is to identify and evaluate the factors that are part of the organizational culture of the American multinational within DaVita S.A.S, an institution that provides health services to patients with Chronic Kidney Disease, and the influence that this may have on the perception that patients have regarding their services during the year 2019, to subsequently suggest strategies that could help in the consolidation of its organizational culture as a source of competitive advantage of the company in the Colombian kidney care market. Magíster en Administración en Salud Maestría

El Estado colombiano enfrenta demandas billonarias ante el Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (Ciadi), interpuestas por inversionistas extranjeros que llegaron al país amparados en los tratados binacionales. El Grupo de Investigación en Derecho Internacional de la Universidad del Rosario analizó las implicaciones de dichos acuerdos y la importancia de contar con políticas claras en materia de inversión extranjera, con un modelo robusto de medición de beneficios. Laura Victoria García y Enrique Prieto, profesores de la Facultad de Jurisprudencia, explican los alcances. The Colombian State is being sued for billions of pesos at the International Centre for Settlement of Investment Disputes by foreign investors who came to the country under the protection of bi-national treaties. The International Law Research Group of the Universidad del Rosario analyzed the implications of those agreements and the importance of counting on clear policies on foreign investment, with a robust model for measuring its benefits. Laura Victoria García and Enrique Prieto, professors at the Faculty of Jurisprudence, explain their findings.

A la fecha no hay consenso sobre el rol que las empresas deben jugar en materia de respeto, protección y garantía de los derechos humanos. Desde los años 70s se ha producido un proceso regulatorio a nivel internacional que ha transitado desde medidas voluntarias hasta la posibilidad de incluir obligaciones expresas para las empresas en tratados internacionales de derechos humanos. Aunque se ha avanzado, todavía existe un dilema regulatorio, pues la regulación sigue siendo de carácter voluntario, enfrentando importantes obstáculos de implementación y compromiso por parte de los Estados y las empresas. Ante esta situación, algunas empresas multinacionales, han recurrido a instrumentos de innovación desde el sector privado, para obligarse a respetar los derechos humanos, denominados Acuerdos Marco Internacionales, lo que lleva a preguntarnos si estas iniciativas podrían contribuir, desde el sector privado, a solucionar los problemas regulatorios a los que se enfrenta el derecho internacional en materia de empresas y derechos humanos. A lo largo de este escrito mostraremos la manera en la que los AMI contribuyen en este desarrollo. Nowadays there is no consensus about the role that companies play in the protection, respect and guarantee of human rights. Since the 1970s, the international regulatory process has moved from voluntary measures to include binding obligations for companies in international human rights treaties. Although some progress has been made, a “regulation dilemma” remains, as regulation is still voluntary, and therefore it faces important obstacles of implementation and commitment on the part of the States and the companies. Given this situation, several multinational companies have resorted to innovative measures that come from the private sector, to force themselves to respect human rights through Global Framework Agreements, which leads us to ask whether these initiatives could contribute, from the private sector, to solving the regulatory problems faced by international law in business and human rights. Throughout this paper we will show the way in which the AMIs contribute to this development. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

¿Es posible responsabilizar a las empresas matrices, cuando las acciones de sus filiales o subcontratistas causan daños sociales, sanitarios y medioambientales? En 2017, una ley francesa instauró un ¿deber de vigilancia¿ de las sociedades matrices y de las empresas contratistas. ¿Cuáles son las empresas y los derechos afectados? La ley prevé la elaboración y publicidad de un ¿plan de vigilancia¿, cuya violación puede ser objeto de sanciones. Is it permissible to involve the liability of the parent companies when the actions of their subsidiaries or subcontractors cause social, health and environmental damage?A French law introduced in 2017 a duty of vigilance for parent companies and contracting companies.The law provides for the elaboration and the publicity of a ¿vigilance plan¿, the violation of which may be subject to sanctions. Universidad Pablo de Olavide

El derecho a la seguridad social, recogido en textos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, no ha obtenido reconocimiento general. Su evolución difiere en los diversos sistemas de seguridad social. En los ordenamientos de los países europeos (en general occidentales), consigue su máxima extensión subjetiva y objetiva. No ocurre lo mismo en los ordenamientos de los países en desarrollo. Las obligaciones que unos y otros sistemas imponen a las empresas son distintas, cualitativa y cuantitativamente. Esta diversidad por un lado beneficia a las empresas multinacionales, pero por otro provoca importante desprotección de los trabajadores cuyos derechos se desconocen (vida, integridad física, dignidad, suficiencia salarial, trabajo¿). En la monografía se examinan en primer lugar las debilidades de los instrumentos jurídicos de que disponemos para exigir responsabilidades a las empresas multinacionales por la concurrencia de las contingencias protegidas habitualmente por los sistemas de seguridad social; en segundo lugar, se plantea el nivel de compromiso que puede modernamente imponérseles con respecto al desarrollo de tales sistemas. Asimismo, se trata en ella de proponer soluciones a esas insuficiencias detectadas través de actualizar la institución de la responsabilidad jurídica, de reinterpretar el principio de solidaridad sobre el que se erige el tan citado derecho a la seguridad social y de examinar las posibilidades que a estos efectos ofrece la llamada responsabilidad social de las empresas (RSE). The right to social security, included in international texts such as the Universal Declaration of Human Rights, has not obtained general recognition. Its evolution differs in the various existing social security systems. In European countries systems (in general, in the western countries systems), it achieves its maximum subjective and objective extension. But it is not the case in the so-called developing countries. The obligations that both systems impose on companies are different, qualitatively and quantitatively. This diversity,on the one hand benefits multinational companies, but on the other it causes a significant lack of protection for workers whose rights are unknown (life, physical integrity, dignity, salary sufficiency, work ...). This paper first examines the weaknesses of the legal instruments available to us to hold multinational companies liable for the occurrence of contingencies usually protected by social security systems; secondly, the paper analyses the level of commitmentthat can be imposed on them in the development of such systems. In the paper, some solutions to those detected shortcomings are proposed, by updating the institution of legal responsibility, reinterpreting the principle of solidarity on which the aforementioned right to social securityis erectedand by examining the possibilities that these effects offer to Corporate Social Responsibility (CSR). Universidad Pablo de Olavide

Prior research establishes that international control by multinational corporations is based on three dimensions: centralisation, formalisation and socialisation. New control mechanisms appeared in the last decade, such as enterprise resource planning, short-term assignments and regional centres. Do these new mechanisms fit the three control dimensions? How do MNCs articulate their control mechanisms, including new ones? Using interviews with 77 managers of 47 French MNCs in 11 Asian countries, this study presents an exploratory factor analysis and clustering. The findings show that French MNCs control their Asian subsidiaries through four dimensions: centralisation of decision making, formalisation of subsidiaries, socialisation and expatriation., Le contrôle à l'international de leurs activités par les multinationales implique trois dimensions: centralisation, formalisation et socialisation. De nouveaux mécanismes de contrôle (les ERP, les missions de court terme, les sièges régionaux...) se sont développés récemment. S'inscrivent-ils dans ces trois dimensions ? Comment les multinationales articulent-elles l'ensemble des mécanismes de contrôle ? L'analyse des réponses de 77 cadres de 47 multinationales françaises dans 11 pays d'Asie, par factorisation et classification hiérarchique, révèle quatre dimensions de contrôle : centralisation de la décision, formalisation des filiales, socialisation et expatriation. Cinq types de multinationales se distinguent selon la combinaison des mécanismes de contrôles., Las multinacionales controlan sus actividades al internacional según tres dimensiones: centralización- formalización- socialización. Recientemente, nuevos mecanismos de control se han desarrollado (ERP, misiones de corto plazo, sedes regionales…). ¿Esos elementos se inscriben en esas tres dimensiones? ¿Cómo las multinacionales coordinan el conjunto de los mecanismos de control? Analizando las respuestas de 77 jefes de 47 multinacionales francesas instaladas en 11 países asiáticos, según un proceso de factorización y clasificación jerárquica, este estudio revela cuatro dimensiones de control: centralización de la decisión, formalización de las sucursales, socialización y expatriación. Cinco tipos de multinacionales se destacan entonces según la combinación de sus mecanismos de control.

Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las filiales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay entre los pagos por rendimiento y diferentes variables como país de origen, actividad, año de ingreso al país, tamaño, presencia sindical, afiliación y política gerencial hacia los sindicatos. La elección de estas variables surge de la bibliografía especializada, que las toma como elementos explicativos de los pagos por rendimiento en empresas multinacionales. De esta forma se busca observar en qué medida las relaciones que se establecen en este estudio se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la problemática. Para analizar los pagos por rendimiento, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluación de desempeño. El presente estudio se lleva adelante a partir de una encuesta realizada en 83 filiales de empresas multinacionales en Argentina y se utiliza una técnica de análisis estadístico bivariado que permite dar cuenta del tipo de relación que existe entre las variables y categorías consideradas en este estudio., This article has two main objectives. The first is to determine the development of pay-for-performance systems for workers covered by collective bargaining agreements in the Argentine subsidiaries of multinational companies. The second is to analyze the articulation between pay-for-performance and different variables as country of origin, activity, year of entry into the country, size, union presence, level of affiliation and management policy towards the unions. The choice of these variables arises from the specialized bibliography, which takes them as explanatory elements of performance payments in multinational companies. We seek to observe to what extent, the relationships established in this study are close to traditional hypotheses about the problem. To analyze pay-for-performance, salary payments with additional per-performance and performance evaluation systems are taken as reference. The present study is carried out based on a survey of 83 subsidiaries of multinational companies in Argentina. A bivariate statistical analysis technique is used to account for the type of relationship that exists between the variables and the categories considered in this study., Facultad de Ciencias Económicas

Las empresas multinacionales (EMN) vienen desde hace tres décadas relocalizando sus fábricas en el marco de las estrategias globales de rentabilidad. Uno de los espacios territoriales que aloja una fuerte concentración de EMN es el corredor norte del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA). Esta dinámica va de la mano con una serie de transformaciones en la organización del trabajo que se cristalizó en los convenios colectivos y que permiten pensar una relación entre ambos procesos. Este artículo se propone caracterizar el comportamiento de las EMN en la Argentina durante los últimos años, con relación a los cambios en la organización del trabajo. El estudio parte del análisis de datos cuantitativos que permiten caracterizar el comportamiento de las EMN en término agregados, para luego trabajar en torno a los niveles meso y micro vinculando las formas de gestión del trabajo en las multinacionales y cómo ese proceso tuvo lugar en el caso específico de la industria automotriz en el corredor industrial norte. Multinational companies (MNEs) have been relocating their factories within the framework of global profitability strategies for the last three decades. One of the territorial spaces that hosts a strong concentration of MNCs is the northern corridor of the Metropolitan Area of Buenos Aires (AMBA). This dynamic goes hand in hand with a series of transformations in the organization of work that crystallized in collective agreements and that allow us to think of a relationship between the two processes. This article aims to characterize the behavior of MNCs in Argentina in recent years in relation to changes in the organization of work. The study starts with the analysis of quantitative data that allow characterizing the behavior of MNCs in aggregate terms, and then working around the meso and micro levels linking the forms of work management in multinationals and how this process took place in the specific case of the automotive industry in the aforementioned northern industrial corridor.