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Esta investigación propone un modelo teórico sobre el fenómeno de emprendedores zombis, quienes identifican oportunidades de negocio, con éxito en etapas tempranas de incubación y financiamiento, pero que tienen dificultad para establecer empresa a largo plazo. En esta investigación, se analizó la correlación de la percepción de oportunidad, intención emprendedora, actividad emprendedora y empresas establecidas del Global Entrepreneurship Monitor y del Programa Capital Semilla en Chile. Los resultados indicaron las siguientes asociaciones: intención emprendedora y actividad emprendedora; percepción de oportunidad y actividad emprendedora; intención emprendedora y empresas establecidas; empresas establecidas y actividad emprendedora. Además, se identificó que el apoyo a los mentores, la calidad de la idea de emprendimiento y la experiencia del fundador tienen una asociación inversa con el fenómeno del emprendedor zombi.

Resumen El objetivo de esta investigación fue identificar el efecto de la responsabilidad social empresarial desde las dimensiones económica, ético-legal y filantrópica de las pymes colombianas sobre prácticas empresariales inmersas en el posconflicto, como lo son la vinculación y el apoyo a emprendimientos de víctimas y excombatientes. La metodología es explicativa con enfoque cuantitativo; se encuestó a 492 gerentes de pymes de las ciudades de Cali, Medellín y Bogotá. A partir de los resultados, se pudo identificar que las dimensiones filantrópica y económica tienen un efecto positivo sobre las prácticas empresariales del posconflicto, es decir, cuando la empresa ayuda a la comunidad y prioriza el impacto económico, se favorece la vinculación y apoyo a los actores, mientras que en la dimensión ético-legal sucede lo contrario. Clasificación JEL: M14; D74. Abstract The objective of this research was to identify the effect of corporate social responsibility from the economic, ethical-legal, and philanthropic dimensions of Colombian SMEs on business practices immersed in the post-conflict, such as the linking and support to the entrepreneurships of victims and ex-combatants. The methodology is explanatory with a quantitative approach; 492 managers of SMEs in the cities of Cali, Medellin and Bogotá were interviewed. The results identify that the philanthropic and economic dimensions have a positive effect on the post-conflict business practices, that is, when the company helps the community and prioritizes the economic impact promotes linking and supporting actors, while in the ethical-legal dimension the opposite happens. Resumo O objetivo desta pesquisa foi identificar o efeito da responsabilidade social das dimensões econômicas, ético-legais e filantrópicas das PMEs colombianas nas práticas comerciais imersas no pós-conflito, como o vínculo e o apoio às empresas de vítimas e ex-combatentes. A metodologia é explicativa com uma abordagem quantitativa; foram pesquisados 492 gerentes de PMEs das cidades de Cali, Medellín e Bogotá. A partir dos resultados, foi possível identificar que as dimensões filantrópicas e econômicas têm um efeito positivo nas práticas comerciais pós-conflito, ou seja, quando a empresa ajuda a comunidade e prioriza o impacto econômico, vinculando e apoiando os atores, enquanto que na dimensão ético-legal acontece o contrário.

El alcance previsto en este libro es múltiple: mostrar, a partir del sentir de los colombianos en general y de los empresarios en particular, la situación empresarial colombiana seis (6) meses después de reconocida la COVID-19 como pandemia; evaluar el uso que los empresarios colombianos le han dado a los programas que el gobierno nacional ha ofrecido; proponer algunas acciones de política pública que se puedan implementar y que ayuden a la recuperación del tejido empresarial; continuar apoyando las investigaciones sobre el proceso empresarial colombiano; demostrar como un esfuerzo Universidad-Gobierno-Empresarios para hacer investigación produce resultados útiles; invitar a otras organizaciones a apoyar este esfuerzo investigativo. Pero esta investigación tiene un componente muy especial y es el hecho de haberse diseñado y ejecutado con el propósito de medir los efectos, en la actividad empresarial colombiana, de la pandemia COVID-19, en adición de medir todas las variables propias al estudio Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Incluye referencias bibliográficas CONTENIDO: Entrepreneurship y la COVID-19 en Colombia -- La muestra -- Tubería empresarial -- Caracterización de los empresarios colombianos -- Los efectos de la COVID-19 -- Resultados del NES sobre el ecosistema de apoyo empresarial -- Salidas empresariales -- Lineamientos de políticas -- Anexos Coedición GEM Colombia 2021: Universidad Icesi, Pontificia Universidad Javeriana de Cali, Universidad del Norte, Universidad EAN, Corporación Universitaria Americana, Universidad Cooperativa de Colombia, iNNpulsa Colombia

El presente documento tuvo como propósito comparar preferencias de formación posgradual en áreas de ingeniería, economía, administrativa y afines en Norte de Santander y Bolívar con la demanda laboral actual en las ciudades principales de Colombia teniendo en cuenta el interés de la Universidad Santo Tomás por este mercado para ampliar su oferta educativa de manera específica la Maestría en Administración de la Seccional Bucaramanga a lugares que han sido históricamente estratégicos para la institución. Para lo anterior, se realizó una investigación descriptiva y analítica con datos de carácter cuantitativo y cualitativo provenientes de fuentes de información secundaria tales como el “Sondeo sobre las tendencias y preferencias de posgrados” en el que los autores de este proyecto fueron auxiliares de investigación, bolsas de empleo para consolidar una base de datos de vacantes laborales y el SNIES, además de artículos e informes que ayudaron a estructurar la información de la demanda laboral, las preferencias de formación y la caracterización de la oferta educativa. Se encontró que en los departamentos de estudio las áreas básicas del conocimiento que mayor interés presentaron fueron ingeniería, economía, administración y afines. Con respecto a la predilección de formación complementaria, los profesionales se inclinaron por estudiar una maestría o especialización. Sobre la demanda laboral en las principales ciudades, la mayoría de las vacantes se presentaron en el sector terciario conformado por servicio, consultorías y asesorías. Finalmente, se destacó la importancia de los estudios de posgrado en los mercados de interés. The purpose of this document was to compare preferences for postgraduate training in engineering, economics, administrative and related areas in Norte de Santander and Bolívar with the current labor demand in the main cities of Colombia, taking into account the interest of the Universidad Santo Tomás in this market to expand its educational offer specifically the Master in Administration of the Bucaramanga Section to places that have historically been strategic for the institution. For the above, a descriptive and analytical research was carried out with quantitative and qualitative data from secondary information sources such as the “Survey on trends and preferences for postgraduate courses” in which the authors of this project were research assistants, job boards to consolidate a database of job vacancies and the SNIES, as well as articles and reports that helped structure the information on labor demand, training preferences and the characterization of the educational offer. It was found that in the study departments the basic areas of knowledge that showed the greatest interest were engineering, economics, administration and the like. With respect to the preference for complementary training, professionals were inclined to study a master's degree or specialization. Regarding the labor demand in the main cities, most of the vacancies were presented in the tertiary sector made up of services, consultancies and advisory services. Finally, the importance of postgraduate studies in the markets of interest was highlighted. Ingeniero Industrial http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Pregrado

Las estrategias actuales de política pública enfocadas en resolver la problemática de la inserción laboral joven, tienden a concentrarse en enfatizar las condiciones de empleabilidad y las potencialidades que se despliegan tanto desde la capacitación recibida como desde la experiencia acumulada, tratando de dar respuesta a los requisitos que impone el mercado de trabajo. Sin embargo, poco se dice acerca de los aspectos discriminatorios vigentes en nuestra sociedad que impactan en el mercado laboral. La presente investigación propone echar luz sobre estas cuestiones, Observadas en los requisitos impuestos para incorporar personal joven relacionadas con los estereotipos, prejuicios y prácticas sociales discriminatorias vigentes en los distintos ámbitos laborales, dentro de las empresas (tanto públicas como privadas) y organizaciones. Cabe destacar, que el laboral constituye el segundo ámbito, después del educativo, donde se experimenta mayor discriminación y donde los cortes por pobreza y por aspecto físico son los más señalados en las investigaciones. De esta manera, se pretende aportar elementos al debate sobre los obstáculos para el ingreso al mercado de trabajo de la población joven, identificando la existencia de un vacío legal en los procesos de selección de personal.

The aims of the study were: (i) to describe the work integration after retirement in elite athletes, (ii) to compare the working integration of women and men, and Olympic and non-Olympic athletes, and (iii) to specify the factors that affect their employment status and current monthly income. A total of 476 former elite athletes were surveyed. Non-parametric statistics were applied to compare the differences between groups and a classification tree analysis was performed for the dependent variables. The former elite athlete&rsquo, s unemployment rate was better than the general population. At the gender comparison, a wage gap appeared between women and men. At the comparison between Olympic and non-Olympic athletes, the link to first employment differed in both groups. In the prediction models, finishing higher education arose as a key factor of the working status and the monthly salary. Among those without higher education studies, planning arose as a factor determining their salary, while among those with high qualifications, gender was the key factor. This study supports the importance of a holistic view of athletic career development and it offers practical insights into the process of reaching first employment after retirement.

Desde hace varios años, asistimos a la fragmentación de instituciones que en otra época aseguraban la integración de los jóvenes en la esfera laboral; se desarrollaba así el tránsito directo de la escuela al mercado de trabajo. Hoy, dicha transición se ha tornado en un proceso largo y complejo. En un escenario con tales características, el objetivo de esta investigación es analizar la inserción laboral de los jóvenes en un contexto tan particular como es Galápagos que, al ser Patrimonio de la Humanidad y Parque Nacional, cuenta con una normativa especial que regula los asentamientos humanos. A través de la teoría del capital humano, masa marginal, credencialismo, heterogeneidad estructural, enfoque activos-vulnerabilidad y enfoque de cursos de vida, se analizan las trayectorias educativas y laborales de los jóvenes del cantón Santa Cruz. Dentro de este marco, la idea principal que sostiene esta tesis es que dadas las condiciones de heterogeneidad estructural que rige el sistema productivo, los problemas de inserción laboral se reflejan mayormente en los jóvenes, pues el acceso a las mejores plazas de trabajo, se encuentran más vinculados a la posición que el joven y la familia de origen ocupan en la estructura social, que en los títulos obtenidos.

La profundización del modelo neoliberal en Argentina durante los '90 alteró los patrones económicos cambiando la estructura económica y su base social de sustentación. El eje organizador del sistema económico pasó de la producción industrial a la especulación financiera. Aunque a principios de la década, y entre 1996-1997, la economía exhibió niveles de crecimiento altos, tuvo pocas repercusiones en la industria, llevando a un empeoramiento de los indicadores del mercado de trabajo. La estructura de la economía demostró no ser apta para la creación de empleo. Distintos estudios ensayan la hipótesis de un proceso de fragmentación/ heterogenización y segmentación de la estructura socio-ocupacional como producto de estas políticas económicas y sociales que afectan a los distintos grupos ocupacionales según distinción por género. En este contexto empírico y teórico, esta investigación profundizó en las características de este fenómeno en Mendoza, con el objetivo de analizar la estructura ocupcional del mercado de trabajo durante el periodo 1991-2002, atendiendo a las particularidades adquiridas según las diferentes etapas del ciclo económico y haciendo referencia a las modalidades adoptadas en torno al género y en relación a las condiciones de inserción laboral, las oportunidades laborales y el papel de la demanda sobre la fragmentación de la fuerza de trabajo. During the 1990s, the neoliberal model changed the patterns of the economic structure and its social base. Instead of industrial production, fanancial speculation becam the organizationaI principle of thee economy. Although at the begining of the decade and between 1996-1997, the economy had high level of growth, this produced little impact on the industrial activities and deteriorated the Iabor market indicators. The structure of the economy could not generate employment. Several studies try the hypothesis of a process of fragmentation/heterogeneity and segmentation of the occupational structure as a consequence of these economic and social policies which affected different occupational groups producing gender differentials. In the empirical and theoretical context, this research advanced in the knowledge of the characteristics of this phenomenon in Mendoza, with the aim of analyzing the occupational structure of the labor market during 1992-2002, considerating the different phase of the economic cycle. Also, describing the distinctive forms according to gender and related with labor market entering conditions, labor opportunities and how the demand leads to the fragmentation of the labor force. Fil: Reyes Suárez, Azucena Beatriz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Blazsek, Andrea. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Fil: Canafoglia, Eliana. CONICET (Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas) - Universidad Nacional de Cuyo

This article explains why the deregulation policy implemented in Spain from 1984 onwards generated important inequalities amongst workers of equivalent productivity. To this end, the paper reviews the existing evidence on the distribution of individual labour market opportunities from 1984 to 1997, the time-period during which segmentation by type of contract was consolidated in Spain. These data are complemented with new evidence based on the 'chained' version of the Spanish Labour Force Survey. The main idea of this article is that the introduction of temporary contracts in an institutional context characterised by high dismissal costs for standard employment and a collective bargaining system that is ill-suited for an inclusive representation of interests generated two distinctive micro-level mechanisms: the so-called buffer and incentive effects. Both effects combined can account for the strong process of labour market segmentation observed in Spain between 1984 and 1997. En este artículo se explica cómo y por qué la política de desregulación laboral inaugurada en 1984 generó importantes desigualdades entre trabajadores de productividad equiparable. Para ello, se revisan los datos empíricos existentes sobre la distribución de oportunidades laborales entre 1984 y 1997, periodo en el que se consolida en España un mercado de estables y precarios. Dichos datos se complementan con nuevos análisis basados en la versión enlazada de la Encuesta de Población Activa. La idea central del artículo es que la introducción de los contratos temporales en un contexto institucional caracterizado por elevados costes de despido y un sistema de negociación colectiva poco inclusivo desencadena dos tipos de mecanismos que operan en el ámbito microeconómico: el efecto de incentivación y el efecto de amortiguación. Ambos efectos combinados pueden explicar el fuerte proceso de segmentación laboral observado en España entre 1984 y 1997.

This communication sets out to analyse the management model and evaluate the external placements of the University of Valladolid as a key element of the employability of the university's graduates. Commencing with the various factors which intervene in the system, it addresses the management model which has been developed over the past four years within the university implementing new degrees adapted to the European Higher Education Area, analysing their different elements and strengths. The aforesaid changes have caused a rise in the number of placements, a change in the educational design of the academic requirements of qualifications and an increase in graduate employment for those completing their studies. Following the analysis of 500 reports from internships during the academic year 2012/13, a descriptive study is presented based on the opinions of the students, company mentors and academics concerning the requirements and characteristics of the internships. The results demonstrate two things: that the content of the internship is adapted to the degree subject of the student and that the requirements for the supply of placements are met. Finally, we address other aspects that must be developed in order to achieve an integral policy for the employability of university graduates.