Search

In het project Leiderschap en leercultuur in techniekbedrijven is onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt die zich steeds sneller aan moet kunnen passen aan een veranderende wereld. Een leven lang ontwikkelen en leren is dan van belang. Leren doe je niet alleen in de schoolbanken, maar vooral in de praktijk. En dat krijgt meerwaarde als er sprake is van een leercultuur binnen het gehele bedrijf: van directeur-eigenaar tot en met medewerker en stagiair.

In het project Leiderschap en leercultuur in techniekbedrijven is onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt die zich steeds sneller aan moet kunnen passen aan een veranderende wereld. Een leven lang ontwikkelen en leren is dan van belang. Leren doe je niet alleen in de schoolbanken, maar vooral in de praktijk. En dat krijgt meerwaarde als er sprake is van een leercultuur binnen het gehele bedrijf: van directeur-eigenaar tot en met medewerker en stagiair.

De procesindustrie in Nederland hecht steeds meer aan goede arbeidsomstandigheden. Dit gebeurt vanuit het inzich dat medewerkers een strategische factor vormen voor het bedrijf. gedrag en kwaliteit van de medewerkers en hun onderlinge relaties zijn bepalend voor het behalen van de doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast dringt het besef door dat goede arbeidsomstandigheden een positief effect hebben op de kwaliteit van het produkt, de arbeidsmarktpsoitie van het bedrijf, de motivatie van het personeel, het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid. De eindverantwoordelijkheid voor arbozorg is neergelegd bij de werkgever. De vraag rijst welke taken en verantwoordelijkheden bij de werknemer berusten. Is hij hiervoor gekwalificeerd en wat betekent dit voor de opleidingstrajecten voor de verschillende medewerkers in de procesindustrie. In deze publicatie wordt een kwalificatiestructuur geschetst voor de beroepsopleiding van operators, die zich gaan kwalificeren voor arbozorg binnen de verschillende branches van de procesindustrie.

De procesindustrie in Nederland hecht steeds meer aan goede arbeidsomstandigheden. Dit gebeurt vanuit het inzich dat medewerkers een strategische factor vormen voor het bedrijf. gedrag en kwaliteit van de medewerkers en hun onderlinge relaties zijn bepalend voor het behalen van de doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast dringt het besef door dat goede arbeidsomstandigheden een positief effect hebben op de kwaliteit van het produkt, de arbeidsmarktpsoitie van het bedrijf, de motivatie van het personeel, het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid. De eindverantwoordelijkheid voor arbozorg is neergelegd bij de werkgever. De vraag rijst welke taken en verantwoordelijkheden bij de werknemer berusten. Is hij hiervoor gekwalificeerd en wat betekent dit voor de opleidingstrajecten voor de verschillende medewerkers in de procesindustrie. In deze publicatie wordt een kwalificatiestructuur geschetst voor de beroepsopleiding van operators, die zich gaan kwalificeren voor arbozorg binnen de verschillende branches van de procesindustrie.