Search

Aile işletmeleri, küçük ölçekli işletme niteliğindeyken zamanla büyüyebilmektedir. Ülkemizdeki KOBİ’lerin %95’i aile işletmelerinden oluşmaktadır. Fakat aile işletmelerin ömrü uzun olmamakta diğer kuşaklara devredilen işletme sayısıçok azdır. Aile işletmelerinin ömürlerinin kısa olmasında aile üyelerinin kendi aralarında yaşadıklarısorunlar, işletmede uygulanan kurallara tüm aile üyelerinin veya bir kısmınıuymamasıgibi yönetimsel sorunlar nedeniyle bu tür işletmeler kısa sürede dağılabilmektedirler. Günümüzde gelişmişülkelerin çoğunda ekonomik hayatta söz sahibi işletmeler ya aile işletmesidir, ya da aile işletmesi olarak ticari hayata atılmış şirketlerin devamıdır. Bu tür nedenlerden dolayıaile işletmelerinin uzun ömürlü olmasında kurumsallaşma önemli bir faktördür. Bilgi teknolojilerinin giderek öneminin arttığıgünümüzde aile işletmelerinin kurumsallaşmasında bilgi teknolojileri çok önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmamızda aile işletmelerinin kurumsallaşmasında bilgi teknolojilerinin rolünün tespiti amacıyla Konya faaliyet gösteren aile işletmelerine anket yapılmıştır. Konya’da imalat sektöründe faaliyet gösteren 100 adet aile işletmesine uygulanan bu ankette, Likert Tipi ölçek kullanılmıştır. Anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programında analiz edilmiştir. Anketin güvenilirlik analizi yapılmıştır. Ankete katılanların demografik özellikleri ile ilgili anket sorularıFrekans Dağılımıile analiz edilmiştir. Kurumsallaşma ve Bilgi Teknolojileri sorularıise Ki Kare Bağımsızlık testi ile analiz edilmiştir. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde demografik özelliklere yer verilmiş, ikinci bölümde ise kurumsallaşma ile ilgili anket sorularından oluşmaktadır. Kurumsallaşma anket soruları15 sorudan oluşmaktadır. Anketin üçüncü bölümünde, işletmelerdeki bilgi teknolojileri uygulamalarına ilişkin tutumlarıölçmek için 12 soru vardır. Araştırmamız iki hipotez üzerine kurulmuştur. Birinci hipotezimiz Araştırmamız hipotezlerinden Konya’daki aile işletmelerinin bilgi teknolojilerini kullanmanın işletme için önemli olmasıile işletmede kullanılan bilgisayar sayısıarasında olumlu bir ilişki vardır. İkinci hipotezimiz olan Konya bölgesi işletmelerinde bilgi teknolojilerinin etkin kullanımıile kurumsallaşma arasında doğru orantılıbir ilişki vardır ile işletmede kullanılan bilgisayar sayısıarasında da olumlu bir ilişki vardır. Bu anketlerden çıkan sonuçlar ile bu ilde faaliyet gösteren aile işletmelerinin kurumsallaşma sürecinde bilgi teknolojilerinin rolü tespit edilmiştir. Konya’da yapılan bu çalışmanın sonucu olarak Konya’da faaliyet gösteren aile işletmeleri için kurumsallaşma sürecinde bilgi teknolojilerinin önemli olduğu sonucuna varılmıştır.. Aile işletmelerin kurumsallaşma faaliyetleri sırasında bilgi teknolojilerinden faydalandığıtespit edilmiştir.

Günümüzde işletme yönetimi yazınında Japonya’nın önemi ve etkisi yadsınamaz. Özellikle üretim yönetimi alanında Japon üretim sistemi ve teknikleri ile ilgili çalışmaların sayısıoldukça fazladır. Japonya’nın ekonomik anlamda dünyanın ikinci büyük gücü olmasınısağlayan işletme yönetimi anlayışının ayrıntılıbiçimde incelenmesi önemlidir. Bununla birlikte, Japon toplumunun bazıkarakteristik özelliklerinin işletmecilik anlayışıve işyapma biçimlerini önemli ölçüde etkilediği görülmektedir. İşletmeler, tedarikçiler ve çalışanlarla ilişkiler; sözkonusu etkileşimin en önemli unsurlarıdır. Bu çalışmanın temel amacı; Japon yönetim anlayışınıetkileyen faktörler bağlamında önemi ve etkileri açısından Japon işletmecilik anlayışında önemli bir yere sahip Japon şirket ağlarınıincelemektir. Bu amacıgerçekleştirmek üzere çalışmada öncelikle Japonya’nın tarihi gelişim süreci ve Japon ekonomisi, Japon işletme yönetim anlayışınıetkileyen faktörler ile Japonlara özgü şirket ağlarının oluşumu ve özellikleri konularıayrıntılıbiçimde irdelenmiştir.

Günümüzde KOBİ’ler, küreselleşmenin yarattığı şiddetli rekabet ortamında ulusal ekonomilerin gelişmesi ve korunmasıbakımından önemli bir işlev üstlenmektedirler. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde KOBİ’ler, özellikle yarattıklarıistihdam olanaklarıve sahip olduklarıesnek yapılarıyla çevresel değişmelere hızlıtepki vermeleri dolayısıyla ulusal ekonomilerin gelişmesinde ve küresel rekabetin olumsuz etkilerinden korunmasında oldukça etkili bir rol oynamaktadırlar. Bunun yanısıra, taşıdıklarıyerel olma özellikleri itibariyle yabancılaşmayıönlemesi ve orta sınıfıgüçlendirmesi gibi rolleri, KOBİ’leri sosyal açıdan da önemli kılmaktadır. Bu çalışma, küreselleşme sürecinde KOBİ’lerin ulusal-sosyo ekonomik sisteme katkılarınıteorik çerçevede ortaya koymaktadır.

Günümüzde KOBİ’ler, küreselleşmenin yarattığı şiddetli rekabet ortamında ulusal ekonomilerin gelişmesi ve korunmasıbakımından önemli bir işlev üstlenmektedirler. Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde KOBİ’ler, özellikle yarattıklarıistihdam olanaklarıve sahip olduklarıesnek yapılarıyla çevresel değişmelere hızlıtepki vermeleri dolayısıyla ulusal ekonomilerin gelişmesinde ve küresel rekabetin olumsuz etkilerinden korunmasında oldukça etkili bir rol oynamaktadırlar. Bunun yanısıra, taşıdıklarıyerel olma özellikleri itibariyle yabancılaşmayıönlemesi ve orta sınıfıgüçlendirmesi gibi rolleri, KOBİ’leri sosyal açıdan da önemli kılmaktadır. Bu çalışma, küreselleşme sürecinde KOBİ’lerin ulusal-sosyo ekonomik sisteme katkılarınıteorik çerçevede ortaya koymaktadır.

Bilgi teknolojilerinin organizasyonlarda kullanılması, organizasyonların görünümünü çarpıcıbir şekilde değiştirmiştir. Örgüt kültürü ve işletme stratejilerinin, organizasyonlarda Bilgi Teknolojilerinin kullanımını şekillendirmesine rağmen BT’nin etkileri organizasyonlar üzerinde daha güçlüdür. BT organizasyonların stratejik tercihlerini önemli derecede etkilemekte ve organizasyonlar için fırsatlar ve değerler yaratmaktadır. Yöneticiler işletmelerin bir çok faaliyeti için bun fırsat ve değerlere ihtiyaç duyarlar. BT aynızamanda önemli derecede rutin hale gelmiş, işletme stratejileri olarak bilinen ve yönetim süreçlerini destekleyen alana da hızla girmiştir. Böylece, karar verme ve iletişim süreçlerini de etkilemiştir. Bu çalışma BT’nin karar verme ve iletişim süreci üzerindeki etkilerini ortaya koymaktadır.

Piyasa koşullarının dinamizmi ve teknolojik gelişmeler örgütlerde değişimi kaçınılmaz kılmaktadır. Değişim sürecinin etkin ve iyi yönetimi, güçlü örgüt kültürünün de desteği ile muhtemel direnç kaynaklarını aşabilecektir. Bu araştırmada, örgütsel değişimi başarmak yolunda değişime direnmeyi ortadan kaldırmak için örgüt kültürünün rolü ve önemi vurgulanmıştır. Bu kapsamda çalışanların örgüt kültürü algıları ile örgütsel değişim düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bursa’da sanayi sektörüne yönelik bir işletmenin 103 çalışanına ulaşılmış ve kolayda örnekleme yöntemiyle gönüllü 87 kişiye anket çalışması uygulanmış, sonuçlar SPSS 23.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular kapsamında; örgüt kültürü ile örgütsel değişim arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu ve örgüt kültürü ile örgüt kültürünün alt boyutlarından destekleyici eğilimli örgütsel kültür, gelişme eğilimli örgütsel kültür ve açıklayıcı eğilimli örgütsel kültür ile örgütsel değişim ve örgütsel değişimin alt boyutlarından bilişsel örgütsel değişim, duygusal örgütsel değişim ve davranışsal örgütsel değişim arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.