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El género es una construcción social que atraviesa toda nuestra vida y definitivamente, más todavía cuando se transgrede la concepción social del género. Esta construcción social que se considera «natural» resulta en una desigualdad para todxs aquellxs que no cumplen con los estereotipos de género. El propósito de esta tesis doctoral es investigar las experiencias de la comunidad TRANS en el mundo laboral en Puerto Rico para crear un panorama de cómo su derecho al trabajo se ve quebrantado por la construcción social de género. La investigación se llevó a cabo en la Universidad de Granada, sin embargo, las entrevistas se realizaron en la ciudad de San Juan, Puerto Rico entre 2018 y 2022. Las experiencias reflejadas en esta tesis son contadas desde la perspectiva de la comunidad TRANS, para así ilustrar lo que sucede en la búsqueda de empleo y/o sus experiencias dentro de las organizaciones. Los relatos recogidos son reflejo de sus experiencias en diferentes situaciones relacionadas al entorno laboral; van desde la creación de su CV hasta el día a día en su lugar de trabajo. Esta investigación fue posible gracias a la metodología de investigación cualitativa/cuir. Los relatos que pudimos recolectar para esta tesis se centran en su narrativa y sus experiencias. Los datos indican que las experiencias laborales de la comunidad TRANS son mayoritariamente negativas. Muestran cómo la discriminación laboral sigue existiendo, a pesar de que en Puerto Rico existe una ley que prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de identidad de género. Los resultados de esta tesis han evidenciado que la discriminación puede provenir de diferentes niveles jerárquicos en las organizaciones, desde los cargos directivos hasta lxs compañerxs de trabajo y/o lxs clientes. La discriminación puede manifestarse a través de diferentes medios como insultos y comentarios fuera de lugar y/o agresiones físicas. Para concluir, las personas entrevistadas ofrecieron varias recomendaciones sobre cómo cambiar esta situación y enfatizamos que es importante crear un cambio social para proteger la vida de las personas TRANS., Gender is a social construct that intersects our life and definitely more when you transgress the societal idea of gender. This social construct that is considered “natural” results in inequality for all those who do not comply with gender stereotypes. The purpose of this doctoral thesis is to look into the labor market experiences of the TRANS community in Puerto Rico to create an overview of how their right to work is being shattered by the social construct of gender. The research was carried out in the University of Granada, however the interviews were carried out in San Juan, Puerto Rico between 2018 and 2022. These experiences are told from the community's perspective to illustrate what’s going on while job hunting and/or their experiences within organizations. The stories gathered are about their experiences in different situations related to the work environment; they range from creating their CV to their day-to-day experiences in their workplace. This research was possible through qualitative/queer research methodology. The stories that we could gather for this thesis focus on their narrative and their experiences. The data gathered indicates that the labor experiences of TRANS people are majoritarily negative experiences. They show that employment discrimination still exists, even though in Puerto Rico a law prohibits discrimination in the workplace on the basis of gender identity. The results of this thesis have shown that discrimination can come from different levels of hierarchy in organizations: from managerial positions to co-workers and/or clients and it can manifest through different means like insults and outof- place comments and/or physical acts of aggression. To conclude, people interviewed offered some recommendations on how to change this situation and we emphasize that it is important to create a social change in order to protect TRANS lives., Tesis Univ. Granada.

Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de hombres y mujeres, y en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. Con la realización de este trabajo se busca identificar las desigualdades que actualmente persisten en el mercado laboral y proponer soluciones que eliminen estas brechas de género. Para lo anterior, se empleo una metodología de análisis documental de los indicadores laborales de género aportados por el DANE, los cuales sustentaron que aún persisten muchas desigualdades; en el ámbito laboral, dado que se presenta baja participación de la mujer en el mercado laboral, altas tasas de desempleo, segregación laboral, grandes brechas en el aspecto salarial, dificultad de acceso a un empleo formal y la baja participación en cargos de alta gerencia. Adicionalmente , con una investigación documental se observa que algunas de estas desigualdades laborales se generan en las prácticas de gestión humana implementadas actualmente en las organizaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, para la construcción de un cambio y la eliminación de estas brechas, es necesario que las organizaciones realicen una revisión y diagnóstico de las diferentes etapas de la relación laboral, para identificar las oportunidades de mejora y establecer un plan de acción con políticas laborales con enfoque de género en las diferentes fases de la relación laboral. TABLA DE CONTENIDO RESUMEN 4 ABSTRACT 5 INTRODUCCIÓN 6 EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DE GENERO EN COLOMBIA 7 Indicadores de Genero. 7 Tasa de Participación. 7 Tasa de Desempleo 11 Segregación Laboral 13 Brecha Salarial 14 Análisis indicadores de género. 15 Prácticas de gestión humana que discriminan a la mujer. 15 Propuestas para cambiar la situación. 17 CONCLUSIONES 19 REFERENCIAS 20 This essay consists of a qualitative documentary research on labor equity with a gender perspective. Currently, gender equity in any area is a relevant and important issue, given the impact on the development of men and women, and on the construction of a more just and respectful society. This work seeks to identify the inequalities that currently persist in the labor market and propose solutions that eliminate these gender gaps. For the above, a documentary analysis methodology of the gender labor indicators provided by DANE was used, which sustained that many inequalities still persist; in the workplace, given that there is low participation of women in the labor market, high unemployment rates, job segregation, large gaps in the salary aspect, difficulty in accessing a formal job and low participation in senior management positions . Additionally, a documentary research shows that some of these labor inequalities are generated in the human management practices currently implemented in organizations. Taking into account the above, for the construction of a change and the elimination of these gaps, it is necessary for organizations to carry out a review and diagnosis of the different stages of the labor relationship, to identify opportunities for improvement and establish an action plan. with labor policies with a gender focus in the different phases of the labor relationship. Especialización

El presente trabajo aborda la problemática de género desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales (EO) y los aportes dados en temas de Estudios de Género (EG), siendo esta visión alternativa a lo que comúnmente se ha trabajado desde la administración tradicional con los modelos conocidos como escuelas administrativas. Capítulo 1 9 Introducción 9 Capítulo 2 13 Planteamiento del problema 13 Capítulo 3 15 Formulación del problema 15 Capítulo 4 16 Objetivos 16 4.1 Objetivo General 16 4.2 Objetivos Específicos 16 Capítulo 5 17 Justificación 17 Capítulo 6 19 Marco referencial 19 6.1 Estado del arte 19 Capítulo 7 22 Marco teórico 22 7.1 Estudios Organizacionales (EO) 22 7.2 Estudios Organizacionales Latinoamérica (EOL) 23 7.3 Problemática de Género 24 7.4 Estudios Organizacionales de Género en Latinoamérica. 26 Capítulo 8 28 Marco conceptual 29 Capítulo 9 31 Metodología 31 Capítulo 10 36 Aspectos Generales 36 10.1 Desigualdad hacia la mujer 36 Capítulo 11 39 Estudio de género en Colombia 39 11.1 Preámbulo contexto colombiano 39 11.2 Investigación cuantitativa 40 Capítulo 12 47 Estudio de Género en Argentina 47 12.1 Preámbulo contexto argentino 47 12.2 Investigación cuantitativa 50 Capítulo 13 55 Colombia y Argentina frente al mundo latinoamericano 55 13.1 Argentina vs Colombia 55 13.2 ¿Y Latinoamérica qué? 62 Conclusiones 68 Referencias 70 The present work addresses the gender problem from the perspective of Organizational Studies (EO) and the contributions given in issues of Gender Studies (EG), this vision being an alternative to what has been commonly worked from the traditional administration with the models known as administrative schools. Pregrado

Este trabajo busca caracterizar los datos estadísticos que emite el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) y las entidades encargadas de las estadísticas en Argentina, Costa Rica, Chile, Ecuador y México respecto los indicadores laborales de género; además analizar el valor de las estadísticas en la elaboración de políticas públicas en Colombia específicamente las encaminadas a la igualdad laboral de género. This work seeks to typify the statistical data issued by the DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas) and the entities in charge of statistics in Argentina, Costa Rica, Chile, Ecuador and Mexico in relation to labor indicators of gender; also analyze the value of statistics in the elaboration of public policies in Colombia, in detail those aimed at gender equality at work. Pregrado

El análisis de género en la carrera judicial y en el acceso a los altos cargos de las corporaciones nacionales de justicia en Colombia; impone examinar algunas investigaciones; estudios e informes relacionados con el derecho a la igualdad; a la garantía de la no discriminación y la introducción de la perspectiva de género. Tales investigaciones han sido realizadas por investigadores (as); la academia; organismos gubernamentales y no gubernamentales en el ámbito nacional e internacional; en América Latina y el Caribe. La finalidad es aportar elementos teóricos tanto a la investigación; como al análisis en términos de contenidos y datos estadísticos; especialmente; los referidos a los procesos de acceso de las mujeres como usuarias del servicio de justicia y al ingreso de estas a la administración de justicia como magistradas y juezas.