Search

WOS: 000418898300003 The purpose of this study is to identify nursing educators' responsivity to the ethical principles in nursing education and the unethical instructor behaviours they have experienced or witnessed. This study, which is descriptive in nature, was conducted with 134 volunteer nursing educators who work in nursing schools providing education at both undergraduate and graduate levels in Turkey. The data were collected through a questionnaire and analysed using SPSS 15.0 package programming. Results were obtained using numbers, percentages, descriptive statistics, Chi-square test for the variables identified in census, dependent and independent t-test, and variance analysis for the measured variables. It was found that although the instructors participating in the study took ethical principles into consideration while doing their duty, they reported to have witnessed or experienced unethical instructor behaviours. Besides, the proportion of unethical behaviours that were witnessed by the participants was always higher than the ones that were experienced. Research Fund of The University of CukurovaCukurova University [D2006TF7] This paper is the first section of a PhD dissertation titled "Ethics in Nursing Education". The thesis consisted of two sections titled ethics in nursing education and ethics education in nursing. This study was supported by the Research Fund of The University of Cukurova. Project Number: D2006TF7.

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte elektronik ürünler piyasasına her geçen gün yeni modeller ve markalar dâhil olmaktadır. İşletmelerin temel amacının iyi hizmet sunmak ve bireylerle uzun dönemli ilişkiler kurabilmek olduğu düşünüldüğünde elektronik ürün piyasasında tüketicilerin işletmelere, markalara ve satış elemanlarına güvenmeleri önem teşkil etmektedir. Bu sebeple günümüz artan rekabet şartlarında işletmeler, sadık müşterilerini korumayı ve mümkün olduğunca arttırmayı hedeflemektedirler. Bu doğrultuda işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için güvenilir ve en iyi olmaları giderek önem kazanan bir unsur haline gelmiştir. Bu bakış açısıyla geliştirilen çalışmanın amacı markaya, işletmeye ve satış elemanına duyulan güven ve satış elemanının etik davranışlarının yeniden satın alma davranışına etkileri araştırmaktır. Bu kapsamda, kolayda örnekleme yöntemi ile 30 Mayıs – 15 Temmuz 2017 tarihleri arasında Muğla ili sınırları içerisinde yaşayan son 1 yıl içerisinde elektronik ürün satın almış, 18 yaşını doldurmuş bireyler ile örneklem oluşturulmuştur. Bırak- al yöntemiyle 400 anketten elde edilen 312 geçerli anket ile araştırma hipotezleri SPSS 22 istatistikî programı kullanılarak betimleyici, normallik, faktör ve güvenilirlik analizleri ve hipotez testleri bulguları elde edilmiştir. Araştırma sonucunda; markaya ve işletmeye olan güvenin tekrar satın alma davranışında anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu, satış elemanına duyulan güven ve satış elemanlarının etik davranışlarını da analize dâhil edince bu etkinin biraz daha arttığı sonucuna ulaşılmıştır. New models and brands are included daily in the electronic products market by the development of technology. Considering that the main purpose of the businesses is to provide good service and to establish long-term relationships with individuals, it is important that consumers rely on businesses, brands and sales staffs in the electronic product market. Therefore, in today's increasing competition conditions, businesses target to protect their loyal customers and increase them as much as possible. In order to achieve this, the companies' being reliable and the best to sustain their activities has become an increasingly important element. The aim of this study, which was developed with this perspective, is to investigate the trust in the brand, the business and the sales staff, and to investigate the effects of the ethical behaviors of the sales staff on the repurchase behavior of customers. Within this scope, the sample has been formed with individuals who are 18 years old and have purchased electronic products within the during last year living in the province of Muğla between the dates of 30 May - 15 July 2017 by means of convenience sampling method. 312 valid questionnaires acquired from 400 questionnaires were used to obtain descriptive, normality, factor and reliability analyzes and hypothesis tests using the SPSS 22 statistical program. As a result of the research; it is concluded that the trust in the brand and the business has a significant and positive effect on the repurchase behavior and also results show that when the variables of trust in thesales staff and the ethical behaviors of the sales staff are included in the model, this effecthas increased slightly. 115

Bir destinasyonu ziyaret eden turistin destinasyondan zihninde olumlu bir imajla memnun ayrılması destinasyonun rekabet üstünlüğü sağlamasında önemli bir unsurdur. Turistlerin destinasyondan memnun ayrılmasını birçok faktör etkilemektedir. Bu faktörlerden biri de destinasyonda turistlere ziyaretleri sırasında eşlik eden turist rehberlerinin hizmetleridir. Turist rehberleri turistlere tur sırasında eşlik eden, destinasyonun tanıtımını yapan, destinasyon hakkında bilgi veren ve tur süresince turistler ile destinasyon arasında arabuluculuk, yönlendiricilik gibi rolleri üstlenen kişilerdir. Turist rehberlerinin tur süresince sergilemiş olduğu performansın kalitesi, turistlerin destinasyona karşı olumlu ya da olumsuz bir imaj oluşturmalarını etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, turist rehberlerinin performansının destinasyon imajına etkisi ve etik davranışlarının bu ilişkideki düzenleyici rolünün ortaya konulmasıdır. Bu amaçla kuramsal bir model oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Kapsamlı bir literatür taraması sonucunda oluşturulan anket formu, Nevşehir ilini ziyaret eden yerli ve yabancı 438 turiste uygulanmıştır. Araştırmada turistlerin sosyo-demografik özelliklerinin ve ölçek maddelerinin değerlendirilmesine ilişkin frekans dağılımı analizi, ölçeğin maddelerini gruplandırmak için açıklayıcı faktör analizi, ölçeklerin geçerliliğini ortaya koymak için doğrulayıcı faktör analizi ve düzenleyici etkiyi belirlemek için yapısal eşitlik modellemesi gibi istatistiksel analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda turist rehberlerinin performansını oluşturan `bilgi` ve `yetenek` boyutlarının, destinasyonun hem `bilişsel imajına` hem de `duyuşsal imajına` anlamlı bir etkisi olduğu bulgusu elde edilmiştir. Aynı zamanda, turist rehberlerinin etik davranışlarının `dürüstlük` ve `güvenilirlik` boyutlarının bu ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu, `mesleki sorumluluk` ve `adil olma` boyutlarının ise düzenleyici etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, elde edilen bulgular doğrultusunda gerek turist rehberlerine gerekse turist rehberi yetiştiren eğitim kurumlarına birtakım önerilerde bulunulmuştur. Ensuring that a tourist leave the destination with a positive image in her/his mind and as satisfied is an important factor for achieving competitive advantage. Tourists' satisfaction with the destination depends on many factors. One of these factors is the services of the tourist guides accompanying the tourists during their visit to the destination. Tourist guides are the people who accompany tourists during the tour, promote the destination, provide information about the destination, and act as mediators and directors between tourists and destinations during the tour. The quality of the performance of tourist guides during the tour affects tourists' development of positive or negative image perception of the destination. The purpose of this study is to determine the impact of the performance of tourist guides on destination image and the moderating role of ethical behaviors in this relationship. With this end in view, a theoretical model has been created and research hypotheses have been developed. The questionnaire form, which was developed as a result of a comprehensive literature review, was applied to 438 domestic and foreign tourists visiting Nevsehir province. In this research, statistical analysis methods such as frequency distribution analysis for the assessment of the tourists' socio-demographic characteristics and scale items, explanatory factor analysis for grouping the items of the scale, confirmatory factor analysis for determining the validity of the scales, and structural equation modeling for determining the moderation effect were used. In the results of the study, it was concluded that the `knowledge` and `skill` dimensions that constitute the performance of the tourist guides had a significant effect on both the `cognitive image` and the `affective image` of the destination. At the same time, it was concluded that the `honesty` and `reliability` dimensions of the ethical behavior of the tourist guides had a moderating role in this relationship, while the dimensions of `professional responsibility` and `fairness` did not have a moderating role. Finally, based on the findings, some suggestions have been made to the tourist guides and the educational institutions that train the tourist guides. 172

Giriş ve Amaç: Acil servisler palyatif bakım ihtiyacı olan hastaların sıklıkla başvurduğu ve bazen sistemden kaynaklanan problemler nedeniyle oldukça zaman geçirdikleri birimlerdir. Bu koşullarda acil servis çalışanlarının palyatif bakım hastaları ve hasta yakınları ile iletişimi oldukça yoğundur. Hastalara etkili bakımın sağlanması için, acil tıp hizmeti sağlayan personelin, acil serviste palyatif ve yaşam sonu bakımın temin edilmesinde yeterli bilgi birikim ve donanımına sahip olmaları gerekmektedir. Bu çalışma ile acil servis çalışanlarının palyatif bakım hakkındaki bilgi düzeyleri, eğitim durumları, yaşam sonu bakıma olan yaklaşımlarının incelenmesi ve bunun ahlaki duyarlılık ile ilişkisinin olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Böylece acil servis çalışanlarının palyatif bakım konusunda farkındalığı oluşturulmuş olacaktır.Materyal ve Metot: Kesitsel ve tanımlayıcı tipte olan bu çalışmanın örneklemini Tokat ve Kayseri il merkezinde çalışan 100 acil servis çalışanı oluşturdu. Veriler, acil servis çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerini ve palyatif bakım hakkındaki görüşlerini içeren anket formu ile Ahlaki Duyarlılık Anketi kullanılarak toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde ortalama ± standart sapma, yüzdelik dağılımlar, t-testi ve Anova testi kullanıldı, p0,05). Palyatif bakım anketinin Ahlaki Duyarlılık Anketi ile karşılaştırılması sonucu ''Ölüm konusu ile ilgimin olmamasına çalışırım''(p=0,003)(F=6,168) ifadesi dışında diğer ifadelerde anlamlı bir farklılık belirlenemedi (p>0,05).Sonuç: Palyatif bakım ve ahlaki duyarlılık konularında farkındalık yaratmak için mezuniyet öncesi palyatif bakım eğitimlerine ve mezuniyet sonrası hizmet içi eğitimlere ihtiyaç vardır. Bilgilerin güncel tutulması için eğitimlerin belirli aralıklarla tekrarlanması gerekmektedir.Anahtar Kelimeler: Acil Servis, Ahlaki Duyarlılık, Yaşam Sonu Bakımı, Palyatif Bakım,Bilgi Düzeyi. Introduction and Purpose: Emergency services are units where patients in need of palliative care frequently get medical help and sometimes spend too much time due to system-related problems. Under these circumstances, emergency service employees establish an intense communication with palliative care patients and patient relatives. In order to provide patients effective care, the personnel providing emergency medicine service need to have sufficient knowledge and equipment in procuring palliative and end-of-life care in the emergency service. With this study, it is aimed to examine the knowledge levels of emergency service employees concerning palliative care, as well as their educational background and approach to end-of-life care and to investigate whether that has a correlation with ethical sensitivity or not. Thus, awareness of emergency service employees about palliative care will be created.Material and Method: The sample of the cross-sectional and descriptive study consisted of 100 emergency service employees working in the city centers of Tokat and Kayseri. The data were collected using a questionnaire form containing sociodemographic characteristics of the emergency service employees and their thoughts about palliative care and also the Ethical Sensitivity Questionnaire. The data were evaluated using mean±standard deviation, percentage distributions, t-test and Anova test and the significance was accepted to be p0,05). As a result of comparing the palliative care questionnaire with Ethical Sensitivity Questionnaire; no significant difference could be determined in the statements outside, `I try not to think about the matter of death` (p=0,003) (F=6,168) (p>0,05).Conclusion: In order to raise awareness of the issues of palliative care and ethical sensitivity, there is a need for palliative care trainings before graduation and in-service trainings after graduation. The trainings should be repeated at certain intervals to keep the knowledge up-to-date.Keywords: Emergency Service, Ethical Sensitivity, End-of-Life Care, Palliative Care, Knowledge Level 144

Tekstil ve hazır giyim sektörü, gelişmekte olan ülkelerin ekonomik kalkınma sürecinde önemli rol oynayan bir sanayi dalıdır ve sanayileşme sürecinin ilk başladığı sektörlerden birisidir. Ancak, son yıllarda gelişen teknolojilerle birlikte pek çok sektörde olduğu gibi tekstil sektöründe meydana gelen gelişmeler de çevresel problemlerin artışında büyük rol oynamaktadır. Veriler, nüfus artışına parelel olarak küresel düzeyde giyim ve tekstil üretiminin ve tüketiminin her geçen yıl arttığını göstermektedir. Tekstil üretim ve tüketim sürecinde düşük ücretler, işçilerin çalışma koşulları, çocuk işçiliği gibi sosyal sorunların yanı sıra, kaynak kullanımının ve atıkların çok fazla olması aynı zamanda toksik kimyasalların insan sağlığına ve çevreye olan zararları göz önünde bulundurulduğunda, sektörün üretim ve tüketim süreçlerinin tümünde sürdürülebilirliğin sağlanması bir gereklilik olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, etiksel özellikler çerçevesinde, bireylerin sürdürülebilir giysiye yönelik tutum ve satın alma niyetlerinin araştırılmasıdır. Çalışmada ayrıca sosyal paylaşım ağlarının tüketicilerin sürdürülebilir giysiye yönelik tutum ve satın alma niyetini pozitif yönde etkileyebilecek potansiyel bir mecra olup olmadığı incelenmiş; materyalizmin, giysiye ilgilenimin ve suçluluk duygusunun düzenleyici etkisi de tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda İstanbul'da yaşayan ve sosyal ağ kullanan kişilere anket çalışması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; sürdürülebilir giysiye yönelik tutum üzerinde, altruizm, etik yükümlülük, sosyal ağların satın alma davranışına etkisi ve normatif inançlar etkilidir. Sürdürülebilir giysi satın alma niyeti üzerinde ise, bireylerin giyim ve tekstil sektörünün çevresel etkilerine ilişkin sahip oldukları bilgi, sosyal ağların satın alma davranışına etkisi ve sürdürülebilir giysiye yönelik tutum etkilidir. Ayrıca materyalizm eğiliminin ve giysiye ilgilenimin yüksek olması bireylerin sürdürülebilir giysi satın alma niyetini olumsuz etkilediği; suçluluk duygusunun yoğunluğunun ise bireylerin sürdürülebilir giysi satın alma niyetini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Textile and clothing sector is an industry branch which plays an important role in the economic development of the countries, and it is one of the first sectors of the industrialization process. However, in recent years with the advance in technology the developments textile sector play an important role in the increase of environmental problems, just like in many other sectors. The data shows, the production, and consumption of clothing and textiles on the global level have increased every year in parallel with the increase in population. In addition to the social problems such as low wages in the production and consumption process, working condition of the workers and child labor etc., the excessive use of resources and wastes, the harmful effects of the toxic chemicals on human health and the environment necessitate sustainability in all production and consumption processes of the industry.The aim of this study is to investigate the attitudes and buying intentions of individuals towards sustainable clothing within the framework of ethic traits. In addition, whether social networking is a potential field that can positively influence buying intentions and attitudes of the consumers toward sustainable clothing, the regulatory effect of materialism, clothing involvement and guilt feelings have been tried to be investigated. In this respect, a survey was carried out on people living in Istanbul who also use social networks. According to the research results, altruism, ethics obligation, and influence of social networks on purchasing behavior and normative beliefs are effective on the attitudes toward sustainable clothing. The environmental knowledge of individuals, effects of social networks on purchasing behavior, and the attitude towards sustainable clothing are all effective on the intention of purchasing sustainable clothing. In addition, the higher the tendency towards materialism and clothing involvement, the more unfavorable the intention of individuals to buy sustainable clothing; it has been found that the intensity of the feeling of guilt positively affects the individual's intention to buy sustainable clothing. 233

A conjuntura mundial encontra-se em permanente mudança. A globalização, processo económico, político, social e cultural, transversal a todos os países do mundo, tem efeitos que, na maior parte das vezes, são difíceis de prever e/ou controlar, em praticamente todos estes domínios. Como tal, a crescente força globalizante provocou fortes alterações no comportamento dos indivíduos, organizações e países – comportamentos estes que podem ter consequências globais. A empresa nacional VL Moldes, situada na Marinha Grande, é especializada na engenharia e produção de moldes para injeção de plásticos, estando a sua atividade muito virada para o mercado internacional. Nesta dissertação pretende-se analisar em que medida a globalização influencia o comportamento ético (universalista ou utilitarista) da VL Moldes: a empresa segue as “regras” de ética do seu país de origem ou adapta-se às “regras” do país dos seus clientes? The global situation is currently in permanent change. Globalisation, as a cultural, economic, political and social process, is present all over the world. However, it has repercussions in practically all these aspects which are frequently unforeseeable and uncontrollable. Thus, the globalising rising force has caused strong changes in the organizations, countries and people’s behaviour, which may have global consequences. The national organization VL Moldes, located in Marinha Grande, is specialised in mould production and engineering for plastic injection, whose activity strongly resides in the international market. The main purpose of this dissertation is to analyse the way globalisation influences VL Moldes ethical behaviour (universalist or utilitarian ethics): does this organisation follow the ethical “guidelines” of its country? Or does it adapt to the “guidelines” of its clients’ countries?

Toplumda kabul gören ahlak kurallarına aykırı davranışlar olarak tanımlanan işyerinde etik olmayan davranışlar son zamanlarda bilim insanların oldukça ilgisini çekmektedir. Akademisyenler özellikle bu tür davranışlara neyin yol açtığı sorusuyla ilgilenmektedirler. Bu konuyu ele almak için yapılan araştırmalar çalışanların neden etik olmayan davranışlarda bulunduğunu anlamada yardımcı olacak bireysel, kişilerarası ve organizasyon düzeyinde unsurlar ortaya koymuşlardır. Ne var ki, bu araştırmaların çoğunluğu, kendine yarar sağlamak için yapılan davranışlar ve eylemler üzerinde yoğunlaşmıştır. Bu düşünce tarzı ve bu araştırma yaklaşımı, etik olmayan davranışlarıntemelde kişisel çıkarlar tarafından yönlendirildiğini ifade etmektedir. Aynı zamanda, bu araştırma yaklaşımı genellikle sosyal yanlısı davranışların etik olduğunu ve diğer insanlara yardımcı olmak için özgecil nedenlerle yapıldığını varsaymaktadır. Bununla birlikte bazı çalışmalar çalışanların kendilerine hizmet için değil de organizasyonlarınınyararına olduğu için etik olmayan davranışlarda bulundukları gösteren vakaları ortaya koyarak bu yaklaşımı sorgulamaya başlamıştır. Bu örnek vakalar arasında organizasyonun itibarını korumak adına insanlara yanlış bilgi vermek ya da hem işverenler hem de toplum için ahlaki açıdan tehlikeli durumları ortaya çıkaracak ihbarbilgilerinin yok edilmesi gibi davranışlar yer almaktadır. Bu tür davranışlara etik olmayan örgüt yanlısı davranışlar denir ve giderek artan sayıda araştırmacı bu fenomeni araştırmaya ve kuramsallaştırmaya başlamıştır. Şu anda, geleneksel olarak yardımsever ve sosyal yanlısı olarak kabul edilen değerlerin, inançların ve davranışların ahlakiçelişkileriyle ilgilenen bir iş etiği araştırma alanı gelişmektedir. Bu yeni araştırma alanı etik olmayan davranışlara yol açan unsurları tespit ederek ve bu tür davranışları anlamak için kullanılan teorik bakış açısını genişleterek iş etiği konusundaki mevcut araştırmalara katkı sağlamaktadır. Etik olmayan örgüt yanlısı davranışlar üzerinde hazırlanan birkaç çalışmadan biri olarak, bu çalışma, duygusal bağlılığın etik olmayan örgüt yanlısı davranışları ahlaki davranışlardan uzaklaşmanın aracı değişken etkisi yoluyla açıkladığını öne sürmektedir. Etik liderliğin bu ilişkiyi şartlı etkilediği de önerilmektedir. İstanbul'da bulunan farklı şirketlerde çalışan 416 kişi, (184 erkek ve 232 kadın) bu çalışmanın örneğini oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan değişkenleri ölçmek için çok boyutlu biranket uygulanmıştır. Aracılık etkisinin analizleri sonucunda, duygusal bağlılığı dahayüksek olan kişilerin daha fazla etik olmayan örgüt yanlısı davranış sergilediğini veilişkiye ahlaki davranışlardan uzaklaşmanın aracılık ettiği ortaya konmuştur. Ayrıca şartlı aracılık analizi de çalışanların organizasyondaki etik liderliği daha düşük düzeydealgıladığında aracılık ilişkisinin daha güçlü olduğunu göstermiştir. Duygusal bağlılığın, etik olmayan örgüt yanlısı davranışları, ahlaki davranışlardan uzaklaşma ile birlikte teşvik ettiğini ortaya konmuştur. Ayrıca, etik liderliğin düşük algılanması bu etkiyi daha da güçlendirmektedir. Sonuçlarımız, etik liderliğin önemini vurgulayarak etik olmayanörgüt yanlısı davranışlar üzerine olan bilgiyi genişletmekte ve sosyal yanlısı güdülerin, tutumların ve davranışların etik davranışlar üzerinde etkisi üzerinde yeni araştırma yolları açmaktadır. Yapısal Eşitlik Modelleme ve Doğrulayıcı Faktör Analizi kullanılarak, bu çalışma, ilgili faktörlerin ve yapıların daha iyi bir resmini sunmaya ve gelenekselyöntemlere göre bu yöntemlerin getirebileceği yararlara ışık tutmaya çalışmaktadır. Daha detaylı teorik ve pratik çıkarımlar tezde tartışılmaktadır.--------------------Unethical behaviors in the workplace, which have been defined as conductscontrary to the accepted morals of the society have received a lot of attention fromscholars recently. Scholars are especially interested in the question of what leads to suchbehavior. Some research studies have been conducted to address this issue and thesestudies have determined individual, interpersonal, and organization level factors that helpunderstand why employees perform unethically. However, the majority of these researchstudies have concentrated on behaviors and actions that are performed to benefit the self.This way of thinking and this line of research imply that unethical conducts arefundamentally driven by self-interest. At the same time, this line of research generallyassumes that pro-social behaviors are ethical and are driven by altruistic reasons to helpother people. However, some studies have already begun to question this idea by reportingmany cases in which employees commonly engage in unethical behaviors not to serve theself but to benefit their organization. Behaviors such as destroying denouncinginformation to save one’s organization’s standing, giving wrong information to people,or engendering morally hazardous situations for both the employers and for society as awhole are among these cases. This kind of behavior has been called unethical proorganizationalbehavior (UPB) and a growing number of researchers have begun toexplore and theorize about this phenomenon. Currently, there is a rising field of businessethics research that mainly deals with the moral challenges of values, beliefs andbehaviors that were traditionally regarded as benevolent and pro-social. This emergentfield of inquiry broadens the extant research on business ethics by both detecting factorsleading to unethical behavior and expanding our theoretical perspectives forunderstanding such behavior. As one of the few studies on UPB, this study hypothesizesthat affective commitment predicts UPB through the mediation of moral disengagement.It was also proposed that ethical leadership affects the hypothesized relationship. 416employees (184 males and 232 females) from different companies located in Istanbul,Turkey formed the sample of this study. A multidimensional questionnaire with sevenpointinterval scale was applied to measure all substantive variables used in this study.The results of mediation analysis revealed that people with higher affective commitmentengaged in more UPB, and that this effect was mediated by moral disengagement. Inivaddition, the results of moderated mediation analysis showed that the mediationrelationship was stronger when employees perceived a lower level of ethical leadershipin the organization. We found that affective commitment encourages UPB through themechanism of moral disengagement. Besides, this effect is stronger when the ethicalleadership is perceived to be low as opposed to being high. Our results extend knowledgeof UPB by highlighting the importance of ethical leadership, and open up new avenuesof research on the ethical challenges of pro-social motives, attitudes, and behaviors. Inaddition to its contribution to the extant research on UPB and moral disinterment, thisstudy is also unique in its data analysis approaches. Through the use of StructuralEquation Modeling and Confirmatory Factor Analysis, this study tries to present a betterpicture of the involving factors and constructs and sheds light on the merits these methodscan bring about compared to traditional approaches. Further theoretical and practicalimplications are discussed.

Bu çalışma hemşirelerin ahlaki duyarlılıklarının profesyonellik davranışlarına etkisinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Samsun il sınırları içinde yer alan Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi, Samsun Gazi Devlet Hastanesi ve Özel Samsun Medicana Hastanesinde çalışan 933 hemşire, örneklemini ise 439 hemşire oluşturmaktadır. Çalışmanın yapıldığı kurumlardan yazılı izin, etik kurulu onayı, çalışmaya katılan hemşirelerden bilgilendirilmiş onam alınmıştır. Veriler; Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu, Ahlaki Duyarlılık Anketi, Hemşirelikte Profesyonelliğe İlişkin Davranışsal Envanter ile Ocak 2017- Haziran 2017 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde kategorik değişkenler için sayı, yüzde; sayısal değişkenler için ortalama, standart sapma tanımlayıcı istatistikleri, gruplar arasındaki karşılaştırmalarda normallik varsayımlarını sağlaması durumunda Anova, sağlamaması durumunda ise Kruskall-Wallis H testi kullanılmıştır. Hemşirelerin %95,0'unun kadın, %68,4'ünün evli, %73,1'sinin ise çocuk sahibi olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin %44,9'unun uzaktan eğitim ile lisans tamamladığı, %29,4'ünün örgün eğitim lisans mezunu olduğu, %48,5'inin 16 ve üzeri yıldır, %41,2'sinin klinik hemşiresi olarak çalıştığı saptanmıştır. Hemşirelerin %66,1'inin mesleğini kendi isteği tercih ettiği, %52,8'i mesleki doyum sağladığı, %64,0'ı mesleğinden memnun olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin Ahlaki Duyarlılık Anketi toplam puan ortalaması 87,8± 21,7, Hemşirelikte Profesyonelliğe İlişkin Davranışsal Envanter toplam puan ortalaması 4,7±3,4'dir. Çocuk sahibi olan, mesleki doyuma ulaşan, mesleki araştırma ve yayın yapan hemşirelerin etik duyarlılığının daha fazla olduğu saptanmıştır. Yaşın artmasının, kadın olmanın, mesleki araştırma ve yayın yapmanın hemşirelerde profesyonellik düzeyini daha fazla artırdığı belirlenmiştir. Hemşirelerin ahlaki duyarlılıklarıyla profesyonellik düzeyleri arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu sonuçlar doğrultusunda; hemşirelerin ahlaki duyarlılıklarını artırıcı etkinliklerin düzenlenmesinin profesyonelliğe, profesyonelleşme ölçütleri doğrultusunda gelişmelerini sağlayacak faaliyetlere katılmalarının desteklenmesinin ahlaki duyarlılığında gelişmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. This study has been conducted to determine the effect of nurses' ethical sensitivities on professional behavior as descriptive. The study's universe constitutes a total of 933 nurses working in the Ondokuz Mayıs University Health Practice and Research Center, Samsun Gazi State Hospital and Private Samsun Medicana Hospital located within the provincial borders of Samsun and the samples of 439 nurses. A written permission has been obtained from the nurses and the institutions in which the study has been conducted and it has been approved by Ethics Committee. The data were collected via; the Nurse Introductory Information Form, the Moral Sensitivity Questionnaire and the Behavioral Inventory for Nursing Profession between January 2017 and June 2017. For categorical variables in the evaluation of the data, the number has been used as percentage; the mean and standard deviation descriptive statistics have been used for the numerical variables; the Anova has been used on the condition that it has provided assumption of normality or the Kruskall-Wallis H test has been used on the condition that it has failed for the comparisons between groups. It was determined in the study that 95,0 % of the nurses in the study were women, 68,4% of them were married, 73,1% of them had children, 44,9% of them finished university via distance education, 29,4 % of them finished formal education, 48,5% of them have been working for 16 years or more than 16 years, 41,2% of them are clinical nurses, 66,1% of them preferred nursing profession as their own preference, 52,85% of them reached occupational satisfaction and 64,01% of them were satisfied with their profession. The average of total the Moral Sensitivity Questionnaire scores of the nurses is 87,84±21,73 and the average of total the Behavioral Inventory for Nursing Profession scores is 4,66±3,35. It has been determined that the nurses who have children, attain occupational satisfaction, and make and issue vocational researches have more ethical sensitivity. It has been determined that aging, being a woman, making and issuing vocational researches increase the level of professionalism in nurses. It has been determined that there has been a positive relation between the ethical sensitivity and the level of professionalism of nurses. In line with these results; it is thought that organizing activities which enhance nurses' moral sensitivity will promote their professionalism and that it will contribute to the development of moral sensitivity in support of their participation in activities that will enable them to develop in the direction of professionalism. 105

Organisations are marked by the complexity of interdependences and non-linear feed-back whose synergetic character has a strong impact on the dynamics, de-structuring and restructuring of the socio-economic systems that these are included in, in a continuous process characterised mainly by instability and rapid changes. In this context, the necessity to focus on ethics as a prerequisite in regular decision-making at the level of these organisations represents a major challenge for higher education, in particular for the business administration field, which has to ensure the comprehensibility of these phenomena. The research is divided into three main sections that focus on the ethical dimension of human activities in the economy, starting from the need to integrate ethics into business education: problems and objectives of the curriculum regarding ethics, requirements for elaborating the curriculum, as well as students’ perception of the introduction of “Business Ethics” in the curriculum. Based on the specialised literature review, the observations at the level of organisations, the analysis and structuring of structural-phenomenological information, we disseminated the objectives and requirements of a curriculum focused on business ethics. The quantitative analysis of students` perception of the discussed issue was made by means of a survey carried out among students enrolled in Master`s programmes, based on a questionnaire. The relevant elements were identified to validate the research hypotheses: relevant business factors (profit, risk, financial viability, the need for ethics and the involvement in community problems), the explanatory variables of ethical behaviour (the education, the mission and the value system, the existence of a code of ethics and of a person responsible for ethics-related issues), the requirements of the business environment in education (focus on practical aspects of Business Ethics courses, combining theoretical sessions with practical ones, cooperation with the business environment, the use of case studies as a didactic tool and updating the content of Business Ethics courses), as well as the competitive advantages gained by introducing “Business Ethics” in the curriculum (high degree of comprehension, more opportunities, competitiveness, efficiency in fulfilling responsibilities). The use of statistical instruments made it possible to reach conclusions regarding the necessity to include ethics in business education and its formative impact, as well as regarding the existing correlations between ethical behaviour and education

Bu çalışma, bilinçli farkındalığın bağlamsal ve bireysel öncellerini ve etik davranış ile ilişkisini ortaya koyarak literatürdeki bir boşluğu doldurmaktadır. Bilinçli farkındalık Budizm kökenli bir kavramdır ve kısaca şu anda ve burada olmak anlamına gelmektedir. Araştırmanın örneklemini İstanbul'da çalışmakta olan 302 beyaz yaka çalışan oluşturmuştur. Bu araştırma sonucunda üç temel sonuca ulaşılmıştır. Birincisi, bireysel, örgütsel ve genel boyutlarda faydacılığı hedefleyen yardımsever etik iklim tipinin çalışanların bilinçli farkındalık düzeyi üzerinde olumlu yönde anlamlı katkıya sahip olduğudur. İkincisi, hedef yöneliminin bilinçli farkındalık üzerinde anlamlı katkılarının olduğu; uzmanlaşma ve ondan daha az düzeyde de olsa performans yaklaşma yönelimlerinin katkıları olumluyken performans kaçınma yöneliminin katkısının olumsuz yönde olduğu sonucudur. Son olarak da bilinçli farkındalığın etik davranış üzerinde olumlu yönde anlamlı katkısının olduğu ve geleneksel sonrası ahlaki seviyeyi yordadığı görülmüştür. Bu çalışmanın teorik olarak katkısı bilinçli farkındalığın öncellerinin ve çıktılarının etik bir çerçevede ele alınmasıdır. Yardımsever etik iklimin, bilinçli farkındalık üzerindeki katkısından yola çıkarak, kurumlara, çalışanların kendilerini bir ailenin üyesiymiş gibi hissedecekleri bir iş ortamı oluşturması önerilmektedir. Ayrıca, örgütlerin, takım çalışması, yardımseverlik ve iç kaynaklı motivasyonun öne çıktığı çalışma ortamı yaratmaları önerilmektedir. Bilinçli farkındalığın etik davranış ile ilişkisinden yola çıkarak, özellikle duyarlı yaklaşımın ve toplum yanlısı davranışın önem kazandığı iş ortamlarında, insan kaynakları bölümlerine, bilinçli farkındalığı personel seçimi araçlarına dahil etmeleri önerilmektedir. This study addresses a gap in the literature by exploring the individual and contextual antecedents of mindfulness and its relation with ethical behaviour. Mindfulness is a concept based on Buddhist philosophy and basically means being here and now. Data were gathered from 302 white collar employees working in İstanbul. This research has three main findings. First, caring climate predicts employee's mindfulness which means organizations which embrace benevolence in individual, local and organizational levels contributes positively to mindfulness. Second, goal orientation is found associated with mindfulness such that mastery and performance approach orientation contributes positively to mindfulness but the relation is stronger for the former and performance avoidance contributes negatively. Lastly, it was found that mindfulness has significant relationship with ethical behaviour and it has a predictive power for postconventional moral stage. This study provides a unique theoretical contribution by examining the antecedents and consequences of mindfulness in an ethical framework. Based on the fact that caring climate's contribution on mindfulness, organizations are suggested to develop a workplace where employees feel them as a member of the family. Also organizations may benefit from creating an environment which emphasizes teamwork, participation and intrinsic motivation. With respect to the link between ethical behaviour and mindfulness, especially for work contexts where sensitive treatment and prosocial behaviour become a need, HR staff may benefit from combining mindfulness tests with their personnel selection tools. 140

Çalışmamız, insan kaynakları depatmanı çalışanlarının, Duygusal Zekâ ve Etik Karar Verme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesini ele almaktadır. Bu kapsamda ilk bölümde Duygusal Zekâ kavramı ele alınmış olup Duygusal Zekâ Modelleri, Duygusal Zekânın Örgütler İçin Önemi ve İnsan Kaynakları Uygulamalarındaki Rolü detaylı olarak ele alınmıştır. İkinci olarak da Etik Karar Verme kavramı incelenerek konu ile ilgili temel kavramlar, Etik Karar Vermeyi Etkileyen Faktörler, Etik Karar Verme Modelleri ve Etik Karar Vermenin İnsan Kaynakları Uygulamalarındaki Rolüne yer verilmiştir. Yapılan çalışmada Duygusal Zekâ ve Etik Karar Verme değişkenlerini konu alan geçmiş çalışmalara da yer verilmiştir. Sonrasında insan kaynakları çalışanlarının Duygusal Zekâ ve Etik Karar Verme ilişkileri analiz edilmiştir. Analize konu olan insan kaynakları çalışanları telekomünikasyon sektörü çalışanları arasından seçilmiştir. Araştırma sonuçları `SPSS 15.0` istatistik programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; Tanımlayıcı İstatistiki Analizler, Faktör Analizi, Güvenilirlik Analizi, Frekans Analizi, Spearman Korelasyon Analizi, Independent Sample T Testi ve One Way Anova testi kullanılmıştır. Bu çalışmanın sonucu olarak, Duygusal Zekâ ile Etik Karar Verme arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, Etik Karar Verme, İnsan Kaynakları Our study handles the relationship between emotional intelligence and ethical decision making levels of human resources employees. In this context, in the first part, Emotional Intelligence concept is discussed and Emotional Intelligence Models, Importance of Emotional Intelligence in Organizations and The Role Of Human Resources Applications are discussed in details. Secondly, main concepts of Ethical Decision Making are examined and basic concepts related to the subject, The Factors Affecting Ethical Decision Making, Ethical Decision Models and The Role Of Human Resources Applications are included. This study also includes the studies which have been done in the past about Emotional Intelligence and Ethical Decision Making variables. Afterwards connections between Emotional Intelligence and Ethical Decision Making Levels of human resources employees are analysed. The human resources employees who are the subject of analysis are selected from telecommunications sector.The results of the study are analyzed by using `SPSS 15.0` statistical packet program. In this analysis of data; Descriptive Analysis, Factor Analysis, Reliability Analysis, Frequency Analysis, Spearman Correlation Analysis, Independent Sample T-Test, and One Way Anova tests are used.In a consequence of this research, it is determined that there is a positive and significant relationship between Emotional Intelligence and Ethical Decision Making.Keywords: Emotional Intelligence, Ethical Decision Making, Human Resources 172

In social life, people's seeking to live in a sense of security together displays the importance of ethical behaviours in pupil's life. Education, settling ethical behaviours in the national and international level, bears the burden of bringing in insight, allowance and friendship. In Turkey, arrangements in legislation of public officers determine the content of ethical behaviours. In the case of arrangements in education organizations, public officers have made up their own ethical behaviour rules in parallel with their ethical behaviours content. Teacher ethical behaviours, by reason of equipping the new generation to social life, necessitate to be emphasized with a more and more importance. The responsibility of edification that teacher must have expands the scope of the teacher's “education bank”. This study aims to discuss the importance of teacher ethical behaviour as being a public officer with in the framework of “ethics” as being a social behaviour.

MBA, North-West University, Potchefstroom Campus, 2017 Ethical behaviour is a significant topic of interest in the literature of business ethics and law. Many hypothetical models have been proposed in an attempt to clarify the process by which ethical decisions are made. Attorneys, who are responsible for the defence and implementation of the rights of the public, are often accused of unethical behaviour. Decision-making based on an ethical point of view is very important in the field of law but, the emotional intelligence of attorneys might be more important. Minimum research has been done to substantiate the statement that emotional intelligence plays a pivotal role in the ethical behaviour of attorneys. This study examines the relationship between emotional intelligence and ethical behaviour of attorneys. The results should assist managers to determine the importance of emotional intelligence and ethical behaviour as a competitive advantage. The results should further assist managers to determine the need for further academic research on different factors that might have an influence on ethical behaviour. The study population consisted mainly of white (65,90%), females (51,20%), working as associate attorneys (36,60%), between the ages of 21 and 30 (53,7%). Most the participants had less than 10 years’ work experience and 53,70% had at least a degree. Three questionnaires were administered, namely the Trait Emotional Intelligence Questionnaire – Short Form (TEIQue-SF) (Petrides, 2009), Virtue-Ethics Importance Scale (VAIS) (Swaim, 2004) and Consequential Scale (Tanner, et al., 2007). Ethical dilemmas were also included in the survey to which participants had to indicate their acceptance or rejection of the noted dilemma. Principal component factor analysis was performed on the three measurements. Acceptable KMO correlation matrix was found for the TEIQue-SF and the Consequential scale, however the KMO correlation matrix of the VAIS was found to be undesirable. The VEIS was therefore excluded in further statistical analysis. One factor was extracted from the TEIQue-SF, accounting 31,75% of the total variance. This factor was labelled Trait EI and had an acceptable Cronbach alpha coefficient of 0,79. Two factors were extracted from the Consequential Scale, explaining 51,85% of the total variance. These factors were labelled Deontological Beliefs and Utilitarian Beliefs and displayed Cronbach alpha coefficients ranging from 0,81 to 0,82. No correlation was found between Trait EI, Deontological Beliefs and Utilitarian Beliefs in the sample of attorneys. This finding was in line with the findings by Pathak and colleagues (2013:113). Statistical and practical significant correlations were however, found between utilitarian beliefs and some of the ethical dilemmas. This is indicative that the higher an attorney’s Utilitarian beliefs, i.e. believing that the end justifies the means, the more likely he or she may be to engage in behaviours that may not be perceived as ethical. From the results, it can be concluded, that although the relation between emotional intelligence and ethical behaviour could not be confirm in the current study, that attorneys, in their profession, are expected to act in an ethical/unethical way despite of their level of emotional intelligence. Further research is therefore needed to clearly indicate to the legal profession how being emotional intelligent as well as acting ethical, can create a competitive edge and improve the perception of the profession Masters

This paper describes an empirical research carried out in Colombia, Spain and Britain since 1997. Its purpose is to answer to the questions: What does it mean to be an ethical manager? And which behaviours define an ethical manager? Findings show that an ethical manager acts in three levels, each one containing one category: individual level-values; organisational level-managerial performance; social levelexternal relations. Among categories, the two dimensions that obtained the biggest importance in the three countries were honesty and use of power. We propose the design of strategies oriented to managerial development in these two dimensions, especially from the human resource management department. El presente artículo reseña una investigación empírica realizada en Colombia, España e Inglaterra desde 1997. Su propósito es responder a las siguientes preguntas: ¿Qué significa ser un gerente ético? y ¿qué comportamientos definen a un gerente ético? Los resultados muestran que un gerente ético actúa en tres niveles, cada uno conformado por una categoría: nivel individual-valores; nivel organizacional-desempeño gerencial; nivel social-relaciones externas. Dentro de las categorías, las dos dimensiones que obtuvieron la mayor importancia en los tres países fueron honestidad y uso de poder. Se propone que se diseñen estrategias encaminadas al desarrollo gerencial en estas dos dimensiones, especielmente desde el área de gestión del talento humano.

Bu araştırmanın amacı; Spor merkezlerine gelenlerin ahlaki tutum farklarının bazı değişkenler açısından incelenmesidir. Bu çalışmada Burdur il merkezinde bulunan farklı spor merkezlerinden 190 kişiye Prof. Dr. Mevlüt Kaya tarafından geliştirilen Ahlaki Tutum Ölçeği uygulandı. Düzenli spor yapan (150kişi) ve düzenli spor yapmayan (40kişi) bireylerden elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde (frekans analizi), independent t test ve one way ANOVA analizinden yararlanılmıştır. Spor merkezlerine düzenli gelenlerin ahlaki tutum puanları düzenli gelmeyenlere göre daha yüksek görülmüştür.Sonuç olarak; Spor merkezlerine gelenlerin, yaş, cinsiyet, gelir durumu gibi demografik değişkenlere göre ahlaki tutum değerlendirmeleri arasında istatistiksel olarak bir farklılaşma olmadığı görülmüştür. The aim of this study, taking into consideration some versions like determination of attitudes towards morality. Investigate people who come regularly and dont come to the sport centre.At this study,moral attitude scale which was developed by Prof. Dr. Mevlut Kaya, was implemented to the 190 people who are from different sport centres being in Burdur. At the statistical analysis of data which was obtained from sport making (150 people) and don't sport making (40 people) groups,frequency distributions, independent t test and One Way ANOVA were implemented.As a result; acording to some demographic of peole like age, gender, income who come to the sport centre,it was seen that there was statisticaly no meaningful differentiation among the moral attitude scores. 63

Hizmet sektöründe bulunan konaklama işletmelerinde, iş görenlerin kendi içindeki ilişkileri ve müşterilerle olan ilişkileri nedeniyle insan unsuru oldukça önemlidir. Buna paralel olarak, son yıllarda hızlı büyüme gösteren turizm sektöründe iş görenlerde etik tutum ve davranışlarının oluşması için örgütsel vatandaşlık davranışı rolü oldukça önemlidir.Bu çalışmanın amacı, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde istihdam edilen iş görenlere ilişkin etik tutum ve davranışların ölçülmesi ve söz konusu bu etik tutum ve davranışların oluşmasında örgütsel vatandaşlığın rolünün ne derece etkisinin olduğunun belirlenmesidir. Bu amaçla Nevşehir ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde anket tekniği aracılığıyla veriler toplanmıştır. Anket formunda katılımcıların demografik özelliklerine, turizm sektöründe çalışma sürelerine ve iş memnuniyetlerine ilişkin sorular bulunmaktadır. Yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler, SPSS 20.0 programında frekans, aritmetik ortalama ve yüzde dağılımları hesaplanmış, değişkenler arasındaki ilişki incelenirken korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Uygulanan bu analizlere göre, araştırma örneklemini oluşturan konaklama işletmelerindeki iş görenlerin etik tutum ve davranışları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yani iş görenlerin örgütsel vatandaşlık düzeyi arttıkça etik tutum ve davranışlarının da artacağı anlaşılmaktadır. The human factor is quite important in the accommodation businesses falling into the scope of service sector due to the employees' relations among themselves and with their clients. In parallel with this, organizational citizenship behaviour is crucial for the formation of ethical attitudes and behaviours on the employees working in service sector, a rapid growing sector in recent years.The aim of this study is to measure the ethical attitudes and behaviours regarding the employees who are employed in three, four and five-star accommodation businesses in the province of Nevşehir and to determine the extent of the effective role of the organizational citizenship in the formation of these ethical attitudes and behaviours. To this end, the date has been collected through the survey technique in the three, four and five-star accommodation businesses located in central districts of Nevşehir province. There are questions in the survey about the participants' demographic characteristics, their working periods in tourism sector and their work satisfaction. The frequency, arithmetic average and the percentage distributions of the date collected from the survey results has been calculated in SPSS 20.0 programme and the correlation and regression analysis is employed to observe the relationship between variables. According to these analyses, a positive and meaningful relationship is found out between the ethical attitudes and behaviours of the employees from accommodation businesses and organizational citizenship behaviour, which is constituing the research sample of this study. In other words, it is concluded that the more the degree of the organizational citizenship of the employees arises, the more their ethical attitudes and behaviours will increase. 286

Muhasebe mesleği ekonomik ve sosyal sorumluluk yönü ağır basan bir meslek olarak, son derece özel ve önemli bir meslek alanıdır. Mesleğin çok yönlü sorumluk gerektiren yapısı, meslek mensuplarının sahip olduğu niteliklerle birlikte, tutum, davranış ve düşüncelerinin de önemini büyük oranda arttırmaktadır. Bu kapsamda, muhasebe meslek mensuplarında işe bağlılık, çalışma ahlakı ve mesleki etik davranış olguları önemli olmaktadır. Bu olgular birbirlerini etkileme potansiyeli olan değişkenlerdir. Bu tez çalışmasında muhasebe meslek mensuplarında, işe bağlılık ile çalışma ahlakının mesleki etik davranış ve mesleki etik davranışın boyutları üstündeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca, muhasebe meslek mensupları arasında bu değişkenleri algılamada farklılık olup olmadığının tespiti de araştırmanın amaçlarındandır. Bu gayeyle, Marmara Bölgesi içinde bulunan muhasebe meslek odalarına kayıtlı 735 muhasebe meslek mensubundan anket yöntemiyle veri toplanmıştır.Yapısal eşitlik modeliyle (YEM) test edilen ilişkilere göre muhasebe meslek mensuplarında işe bağlılık ve çalışma ahlakının, mesleki etik davranışa pozitif ve doğrusal yönde etki ettiği belirlenmiştir. Ayrıca, işe bağlılık ve çalışma ahlakının, mesleki etik davranışın dürüstlük, mesleki yeterlilik, gizlilik ve mesleki davranış boyutlarına pozitif ve doğrusal yönde etki ettiği belirlenmiştir. Buna karşılık işe bağlılık, mesleki etik davranışın tarafsızlık boyutuna pozitif ve doğrusal yönde etki ederken; çalışma ahlakının, mesleki etik davranışın tarafsızlık boyutuyla ilişkisi belirlenememiştir.Anahtar Kelimeler: İşe bağlılık, çalışma ahlakı, muhasebe meslek etiği Accounting is a special and important profession with economic and social responsibilities. The job is structured with multi -layer responsibilities and therefore not just the qualifications of the professionals but also their attitudes, behaviors and thoughts gain importance. In this context, the work engagement, work morality and professional ethical behaviors become very significant. These variables also have a potential to affect one another.In this study, the aim is to determine the impact of the work engagement, work morality and professional ethical behaviors of professional accountants. Another objective of the study is to specify whether there is a difference between professional accountants in perception of these variables. For this purpose, various data was collected from 735 professionals accountants registered at Accountants Chamber of Marmara Region using the survey method. The structural equation modeling (SEM) has been used to evaluate the results and it is revealed that the work engagement and work morality affect the dimension of professional ethical behaviors in positive and linear direction. In addition, it is determined that the work engagement and work morality affects the integrity, professional competence, confidentiality and professional behavior dimensions of professional ethical behavior in positive and linear direction. Although the work engagement affects the objectivity dimension of professional ethical behavior in positive and linear direction, no significant relation is found between the work morality and the objectivity dimension of professional ethical behavior.Keywords: Work engagement, work morality, accounting professional ethics 202