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Despite the social ties play an important role in the analysis of organizational social networks, its measurement is still incipient. This article empirically proposes and evaluates a scale to measure the strength of the relationship networks. Following the recommendations of Churchill (1979) for the development of the instrument and from the definition adopted of ties, the scale showed fourteen items that were grouped into five dimensions: frequency of time, similarity, reciprocity, emotional intensity and intimacy. The study contributes to the literature by revealing the measurement of the ties can help in better knowledge of individuals in group settings., A pesar de que los lazos sociales desempeñan un rol importante en el análisis de las redes de relación organizacional, su medición todavía es incipiente. Este artículo propone y evalúa empíricamente un nivel para medir la fuerza de los lazos de las redes de relación. Siguiendo las recomendaciones de Churchill (1979) para el desarrollo del instrumento, y a partir de la definición de lazos adoptada, el nivel presentó catorce ítems que fueron agrupados en cinco dimensiones: frecuencia de tiempo, similitud, reciprocidad, intensidad emocional e intimidad. El estudio contribuye a la literatura al revelar que la medición de los lazos puede ayudar en el mejor conocimiento de los individuos en ambientes grupales., Apesar de os laços sociais desempenharem papel importante na análise das redes de relacionamento organizacional, sua mensuração ainda é incipiente. Este artigo propõe e avalia empiricamente uma escala para mensurar a força dos laços das redes de relacionamento. Seguindo as recomendações de Churchill (1979) para o desenvolvimento do instrumento e a partir da definição de laços adotada, a escala apresentou quatorze itens que foram agrupados em cinco dimensões: frequência de tempo, similaridade, reciprocidade, intensidade emocional e intimidade. O estudo contribui com a literatura ao revelar que a mensuração dos laços pode ajudar no melhor conhecimento dos indivíduos em ambientes grupais.

Despite the social ties play an important role in the analysis of organizational social networks, its measurement is still incipient. This article empirically proposes and evaluates a scale to measure the strength of the relationship networks. Following the recommendations of Churchill (1979) for the development of the instrument and from the definition adopted of ties, the scale showed fourteen items that were grouped into five dimensions: frequency of time, similarity, reciprocity, emotional intensity and intimacy. The study contributes to the literature by revealing the measurement of the ties can help in better knowledge of individuals in group settings. A pesar de que los lazos sociales desempeñan un rol importante en el análisis de las redes de relación organizacional, su medición todavía es incipiente. Este artículo propone y evalúa empíricamente un nivel para medir la fuerza de los lazos de las redes de relación. Siguiendo las recomendaciones de Churchill (1979) para el desarrollo del instrumento, y a partir de la definición de lazos adoptada, el nivel presentó catorce ítems que fueron agrupados en cinco dimensiones: frecuencia de tiempo, similitud, reciprocidad, intensidad emocional e intimidad. El estudio contribuye a la literatura al revelar que la medición de los lazos puede ayudar en el mejor conocimiento de los individuos en ambientes grupales. Apesar de os laços sociais desempenharem papel importante na análise das redes de relacionamento organizacional, sua mensuração ainda é incipiente. Este artigo propõe e avalia empiricamente uma escala para mensurar a força dos laços das redes de relacionamento. Seguindo as recomendações de Churchill (1979) para o desenvolvimento do instrumento e a partir da definição de laços adotada, a escala apresentou quatorze itens que foram agrupados em cinco dimensões: frequência de tempo, similaridade, reciprocidade, intensidade emocional e intimidade. O estudo contribui com a literatura ao revelar que a mensuração dos laços pode ajudar no melhor conhecimento dos indivíduos em ambientes grupais.