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Your search keyword '"Coron, Clotilde"' showing total 13 results
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13 results on '"Coron, Clotilde"'

1. Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity

Author

Coron, Clotilde, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, and Coron, Clotilde

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

2. Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ?

Author

Coron, Clotilde, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, Coron, Clotilde, and Guillaume Santoro et Denis Giordano

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

3. Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries

Author

Coron, Clotilde, SCHMIDT, Géraldine, Coron, Clotilde, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

4. From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality

Author

Coron, Clotilde, Pigeyre, Frédérique, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, Institut de Recherche en Gestion (IRG), Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM)-Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)-Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), and Coron, Clotilde

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, IRG_AXE2, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2019

5. Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ?

Author

Coron, Clotilde, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, and Coron, Clotilde

Subjects
Transformation digitale, Conduite du changement, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, Objet-frontière, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2018

6. En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ?

Author

Coron, Clotilde, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, and Coron, Clotilde

Subjects
Big Data, Quantification, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, RH, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2018

7. Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail

Author

Coron, Clotilde, Coron, Clotilde, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School

Subjects
GRH, Quantification, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Egalité professionnelle, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2016

8. Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie

Author

Coron, Clotilde, Boutchenik, Béatrice, Grobon, Sébastien, Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse Economique (ENSAE), Ecole Nationale de la Statistique et de l'Analyse Economique, Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), and Institut national d'études démographiques (INED)

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2012

9. L’influence des comportements managériaux perçus sur la perception de l’égalité professionnellepar les salariés : le cas d’une organisation française

Author

Clotilde Coron, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, Coron, Clotilde, and Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School

Subjects
Social Sciences and Humanities, Gender diversity, étude de cas, media_common.quotation_subject, Case study, Estudio de caso, Compliance (psychology), Perceived gender equality, Egalité professionnelle perçue, 5. Gender equality, Perception, Organizational justice, 0502 economics and business, 10. No inequality, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, media_common, Gender equality, Perceived managerial behaviors, 05 social sciences, Igualdad profesional entre mujeres y hombres percibida, General Medicine, 16. Peace & justice, Test (assessment), égalité professionnelle perçue, Comportements managériaux perçus, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, Sciences Humaines et Sociales, 050211 marketing, Etude de cas, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, Psychology, Comportamientos directivos percibidos, Social psychology, 050203 business & management
Abstract

Few studies have examined the influence of perceived managerial behaviors on perceived workplace gender equality. This paper seeks to fill this gap by mobilizing the theoretical framework of organizational justice to study the case of a French company. 52 interviews were conducted to formulate the hypotheses and a survey was constructed to test them. The results indicate that perceived managerial behaviors have an influence on perceived gender equality. Female employees consider managerial compliance with policy and efforts to prevent female self-censorship important, whereas male employees consider managerial efforts to ensure gender diversity in recruiting and promoting important., Peu de recherches ont étudié l’influence des comportements managériaux perçus sur l’égalité femmes-hommes perçue. Cette étude cherche à combler ce manque en mobilisant le cadre de la justice organisationnelle pour étudier le cas d’une grande entreprise française. 52 entretiens ont été conduits pour formuler les hypothèses et un questionnaire a été conçu afin de les tester. Les résultats indiquent que les comportements managériaux perçus influencent l’égalité professionnelle perçue. Les salariées femmes estiment que le respect par leur manager de la politique de l’entreprise et les efforts menés pour réduire l’autocensure des femmes sont importants, alors que les salariés hommes accordent plus d’importance aux efforts visant à assurer la mixité., Pocos estudios investigan la influencia de la percepción del comportamiento de los directivos sobre la percepción de la igualdad entre mujeres y hombres. El presente estudio moviliza el marco teórico de la justicia organizativa para estudiar el caso de una gran empresa francesa. Se realizaron 52 entrevistas para formular las hipótesis y se diseñó un cuestionario para ponerlas a prueba. Los resultados indican que el comportamiento directivo percibido influye en la igualdad entre mujeres y hombres percibida. Las empleadas creen que el cumplimiento de la política de la empresa por parte de su administrador y los esfuerzos por reducir la autocensura de las mujeres son importantes, mientras que los empleados varones dan más importancia a los esfuerzos por asegurar el equilibrio de género.

Published
2021
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10. Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative

Author

Clotilde Coron, Patrick Gilbert, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, and Coron, Clotilde

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

11. La conduite du changement technologique

Author

Clotilde Coron, Patrick Gilbert, Coron, Clotilde, Marc-Eric Bobillier Chaumon, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2021

12. La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité

Author

Clotilde Coron, Anne-Laure DELAUNAY, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, and Coron, Clotilde

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

De nombreux projets d’utilisation de Big Data ou d’algorithmes en GRH (gestion des ressources humaines) sont aujourd’hui expérimentés puis abandonnés. Or, la littérature en SI sur l’adoption des technologies s’est beaucoup centrée sur l’acceptation par l’utilisateur, et moins sur la convergence entre décideurs, concepteurs et utilisateurs. [...]

Published
2020

13. Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas

Author

Clotilde Coron, Patrick Gilbert, Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, IAE Paris - Sorbonne Business School, and Coron, Clotilde

Subjects
[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS
Abstract

International audience

Published
2019

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