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L’auto-entrepreneuriat tend à devenir le modèle professionnel dominant chez les jeunes. Les faiblesses du système éducatif et celles des dispositifs d’insertion professionnelle de l’État malien ne permettent pas aux diplômés d’accéder à un emploi pérenne. La fonction publique et les collectivités territoriales se montrent inaptes à absorber la population en demande d’emploi. Face à ces problèmes, les jeunes s’engagent dans un parcours professionnel précaire. À travers des entretiens individuels conduits à Bamako, San et Bandiagara, j’ai pu retracer le parcours de plusieurs jeunes Maliens. De petits métiers en activités ponctuelles en passant par l’auto-entrepreneuriat, certains jeunes parviennent à consolider leur parcours et devenir des modèles de réussite. De plus en plus, l’auto-entrepreneuriat devient un choix alternatif à la fonction publique. O auto-empreendedorismo tende a tornar-se o modelo profissional dominante entre os jovens. As fraquezas do sistema educativo e dos dispositivos de inserção profissional do Estado maliano não permitem aos diplomados aceder a um emprego permanente. A função pública e as coletividades territoriais mostram-se incapazes de absorver a população à procura de emprego. Perante estes problemas, os jovens enveredam por um percurso profissional precário. Através de entrevistas individuais realizadas em Bamako, San e Bandiagara, pude traçar o percurso de vários jovens malianos. De pequenos trabalhos em atividades pontuais, passando pelo auto-empreendedorismo, alguns jovens conseguem consolidar o seu percurso e tornar-se modelos de sucesso. Cada vez mais, o auto-empreendedorismo torna-se uma opção alternativa à função pública.

Face à l’omniprésence d’une rhétorique annonçant un déclin du salariat au profit de l’emploi indépendant, comment évaluer et interpréter la reconfiguration des conditions de mobilisation du travail ? Faut-il se féliciter de la fragilisation d’une institution salariale archaïque ? Regretter un âge d’or révolu ? Relativiser ce déclin ? Ou encore questionner plus largement le fait salarial, au-delà de sa forme juridique ? The omnipresent narrative announcing a decline in wage employment and rise in self-employment raises questions about the best way of assessing and interpreting the conditions in which labour might be mobilised. The main issues here are whether the growing fragility of an archaic wage-based institution is cause for celebration; or instead, if there are reasons to regret a lost golden age; or lastly, if the very essence of wage-earning , above and beyond its legal aspects, merits further scrutiny. Ante la omnipresencia de una retórica que anuncia un declive del trabajo asalariado en beneficio del empleo independiente, ¿cómo evaluar e interpretar la reconfiguración de las condiciones de movilización del trabajo ? ¿Hay que congratularse del debilitamiento de una institución salarial arcaica ? ¿Añorar una edad de oro pasada ? ¿Relativizar este declive ? ¿O también, cuestionar más ampliamente el hecho salarial, más allá de su forma jurídica ?

International audience; Ongoing employment transformations question our social protection systems, in particular unemployent benefits and how to finance them. Shedding light on the advantages and limits of existing devices and showing how various actors (workers, unemployed, job centers, employers, unions…) deal with this topic, this special issue brings some first answers.; Les transformations de l’emploi en cours amènent à réfléchir à des options nouvelles concernant l’ampleur et les contours de la protection sociale, le niveau d’indemnisation et le mode de financement du système d’indemnisation du chômage. En éclairant les atouts et les limites des dispositifs existants et la manière dont les différents acteurs (travailleurs, employeurs, service public de l’emploi, syndicats…) s’emparent de ces questions, les contributions de ce numéro apportent des premières réponses.

Contributeurs : Hadrien Clouet, Sophie Dessein, Baptiste Françon, Fabrice Gilles, Benoît Grasser, Mathieu Grégoire, Mathilde Guergoat-Larivière, Jean-Pascal Higelé, Sabina Issehnane, Alexis Louvion, Igor Martinache, Léonard Moulin, Leila Oumeddour, Claire Vivés et Michaël Zemmour.

Cette introduction présente ce numéro spécial sur les discontinuités de l’emploi et l’indemnisation du chômage., This introduction explains this special issue on discontinuity in employment and unemployment insurance.

International audience; Problématique générale Cette contribution se propose d'interroger le processus d'implantation au Maroc de l'ANAPEC (Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences). L'architecture et les objectifs de l'ANAPEC, qui a été officiellement créée en 2000, sont en tous points comparables à ceux de l'ex-ANPE française, qui a été sollicitée pour accompagner son implantation. Dès lors nous aborderons différentes questions : comment s'opère l'importation d'un modèle institutionnel dans un contexte où « toutes choses sont inégales par ailleurs » ? Que fabrique une société avec des objets institutionnels venus d'ailleurs, comment les adapte-t-elle à ses réalités et, réciproquement, comment ces derniers façonnent ou orientent la réalité à laquelle ils s'appliquent ? S'agissant du champ de la politique de l'emploi, ces questions débouchent sur l'interrogation générale suivante : assiste-ton à " l'invention du chômage " (Salais et alii, 1986) et à la " naissance du chômeur " (Topalov, 1994) au Maroc ? Et, partant, assiste-ton à la mise en place d'une société salariale avec les protections et assurances qu'un tel système suppose ou a supposées en France… ou sans lesdites protections ? Ceci dans un pays où ces catégories sont encore institutionnellement marginales : l'indemnisation pour perte d'emploi a été votée il y a un an, 13 ans après la création de l'ANAPEC, et sa mise en oeuvre commence en mai 2015 (autrement dit il n'existait pas jusque là de statut de chômeur) ; le salariat formel du secteur privé (avec contrat de travail et protections-cotisations associées) ne concerne qu'une faible proportion des travailleurs. Soulignons enfin l'absence de liens clairs et établis entre les réalités du marché du travail marocain, l'institution d'intermédiation sur ce marché et les outils statistiques de connaissance de l'emploi et du chômage. Sans pouvoir détailler les statistiques de l'emploi au Maroc dans le cadre de cet article (voir encadré), nous interrogeons le rôle de la statistique dans l'analyse de la relation entre salariat et Anapec au Maroc, ainsi que la pertinence ou les effets de la mise en place d'une telle institution en l'absence de liens clairement établis entre ces trois pôles qui forment un triptyque en France : mesure statistique, marché du travail, institution de gestion du chômage 1 .

International audience; Based mostly on interviews, this article seeks to understand simultaneously the entry conditions into self-employment, and the resources mobilized to face the cost of independence. The auto-entrepreneur regime can be used as a means to occupational integration, for the benefit of employers, and as a means, for previous employees, to work differently. The self-employed still rely on the wage-earners’ model and on a gender-based division of work, and their implication rests upon the validation of being autonomous and active, at all cost.; À partir d’entretiens, l’article saisit les conditions d’entrée dans la petite indépendance et les ressources mobilisées pour gérer son coût. L’auto-entrepreneuriat peut être utilisé par les employeurs comme modalité d’embauche et constituer le moyen, pour d’ex-salariés, de travailler autrement. Le passage à l’indépendance trouve ses appuis dans le système salarial, ses conditions de possibilité dans une division sexuée du travail, et un moteur d’engagement dans la valorisation de l’autonomie et de l’activité.

International audience

Contributeurs : Sarah Abdelnour, Clémence Aubert-Tarby, Julie Landour, Émilie Legrand, Nadine Levratto, Jean-Luc Outin, Coralie Perez, Evelyne Serverin, Richard Sobel et Elsa Vivant.

À partir d’entretiens, l’article saisit les conditions d’entrée dans la petite indépendance et les ressources mobilisées pour gérer son coût. L’auto-entrepreneuriat peut être utilisé par les employeurs comme modalité d’embauche et constituer le moyen, pour d’ex-salariés, de travailler autrement. Le passage à l’indépendance trouve ses appuis dans le système salarial, ses conditions de possibilité dans une division sexuée du travail, et un moteur d’engagement dans la valorisation de l’autonomie et de l’activité., Based mostly on interviews, this article seeks to understand simultaneously the entry conditions into self-employment, and the resources mobilized to face the cost of independence. The auto-entrepreneur regime can be used as a means to occupational integration, for the benefit of employers, and as a means, for previous employees, to work differently. The self-employed still rely on the wage-earners’ model and on a gender-based division of work, and their implication rests upon the validation of being autonomous and active, at all cost.

International audience; Problématique générale Cette contribution se propose d'interroger le processus d'implantation au Maroc de l'ANAPEC (Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences). L'architecture et les objectifs de l'ANAPEC, qui a été officiellement créée en 2000, sont en tous points comparables à ceux de l'ex-ANPE française, qui a été sollicitée pour accompagner son implantation. Dès lors nous aborderons différentes questions : comment s'opère l'importation d'un modèle institutionnel dans un contexte où « toutes choses sont inégales par ailleurs » ? Que fabrique une société avec des objets institutionnels venus d'ailleurs, comment les adapte-t-elle à ses réalités et, réciproquement, comment ces derniers façonnent ou orientent la réalité à laquelle ils s'appliquent ? S'agissant du champ de la politique de l'emploi, ces questions débouchent sur l'interrogation générale suivante : assiste-ton à " l'invention du chômage " (Salais et alii, 1986) et à la " naissance du chômeur " (Topalov, 1994) au Maroc ? Et, partant, assiste-ton à la mise en place d'une société salariale avec les protections et assurances qu'un tel système suppose ou a supposées en France… ou sans lesdites protections ? Ceci dans un pays où ces catégories sont encore institutionnellement marginales : l'indemnisation pour perte d'emploi a été votée il y a un an, 13 ans après la création de l'ANAPEC, et sa mise en oeuvre commence en mai 2015 (autrement dit il n'existait pas jusque là de statut de chômeur) ; le salariat formel du secteur privé (avec contrat de travail et protections-cotisations associées) ne concerne qu'une faible proportion des travailleurs. Soulignons enfin l'absence de liens clairs et établis entre les réalités du marché du travail marocain, l'institution d'intermédiation sur ce marché et les outils statistiques de connaissance de l'emploi et du chômage. Sans pouvoir détailler les statistiques de l'emploi au Maroc dans le cadre de cet article (voir encadré), nous interrogeons le rôle de la statistique dans l'analyse de la relation entre salariat et Anapec au Maroc, ainsi que la pertinence ou les effets de la mise en place d'une telle institution en l'absence de liens clairement établis entre ces trois pôles qui forment un triptyque en France : mesure statistique, marché du travail, institution de gestion du chômage 1 .

Si le régime de l’auto-entrepreneur, régime simplifié de création d’entreprises entré en vigueur en 2009, est présenté comme instrument de cumul des revenus au service du pouvoir d’achat des Français, son succès semble largement alimenté par le chômage. La mobilisation d’une enquête statistique et d’entretiens réalisés avec une trentaine d’auto-entrepreneurs montre que le dispositif, aux frontières du salariat et de l’indépendance, fonctionne comme instrument de gestion du sous-emploi. Un tiers des auto-entrepreneurs étant des chômeurs, le dispositif peut d’abord être envisagé comme instrument de sortie du chômage, diffusé toutefois largement hors des institutions chargées du retour à l’emploi. L’auto-emploi peut ensuite être appréhendé comme outil d’aménagement de situations précaires pour des salariés peu qualifiés ou en insertion professionnelle. Enfin, l’auto-entrepreneuriat sert parfois à contourner le chômage ainsi que son encadrement, jugé inefficace et stigmatisant. L’auto-entrepreneuriat constitue alors une assurance privée contre le risque de chômage, brouillant autant les frontières entre salariat et indépendance qu’entre chômage et travail et déstabilisant les fondements de la société salariale. Self-employment, a business start-up regime that has only been officialised in France since 2009, is depicted in the present article as a tool of income accumulation aimed at increasing the purchasing power of every French citizen - albeit one whose success can mainly be explained, based on statistical sources and about 30 interviews, by high rates of unemployment. With one-third of all self-employed having previously been unemployed, the device can primarily be described as a tool for exiting unemployment, even if its diffusion has largely occurred outside of workforce reintegration schemes. Self-employment can be viewed as a way for unqualified workers or young people trying to start their professional careers to cope with precarious employment. It also helps to circumvent unemployment and the institutional controls and stigma that come with this; serves as private insurance against the risk of underemployment; blurs the lines between the wage system and independent working (and between unemployment and work); and destabilises the very foundations of the wage-earning society. Si bien la autoempresa, régimen simplificado de creación de empresas que entró en vigor en 2009, se presenta como un instrumento de acumulación de ingresos al servicio del poder de compra de los franceses, su éxito parece estar ampliamente alimentado por el desempleo. La realización de una encuesta estadística y de una serie de entrevistas que incluyeron aproximadamente a treinta autoempresarios muestra que dicho dispositivo, en la frontera entre el trabajo asalariado y el independiente, funciona como un instrumento de gestión del subempleo. Dado que un tercio de los autoempresarios son desempleados, ese dispositivo puede pensarse primero como un instrumento de salida del desempleo, aunque se le ha dado amplia difusión fuera de las instituciones encargadas de la reinserción laboral. Desde otra perspectiva, el autoempleo puede aprehenderse como una herramienta paliativa de situaciones precarias que enfrentan trabajadores poco calificados o en proceso de inserción profesional. Por último, la autoempresa sirve a veces para evitar el desempleo y su acompañamiento, que se considera ineficaz y estigmatizante. La autoempresa constituye entonces un seguro privado contra el riesgo de desempleo que vuelve difusas las fronteras tanto entre trabajo asalariado y desempleo como entre desempleo y trabajo, sacudiendo los cimientos de la sociedad salarial.

Paru sous forme d'article dans La Nouvelle revue du travail, voir https://basepub.dauphine.fr/handle/123456789/14378; National audience; The autoentrepreneur regime, enforced from 2009 in France, is a simplified status for self-employed workers, which aims at increasing the purchasing power of every citizen. Its success seems mostlyexplained by the high rates of unemployment, as shown by both quantitative and ethnographicmaterial. One third of autoentrepreneurs being unemployed, this device can primarily be described as atool to exit unemployment,although mostly diffused out ofthe public employment agencies.Self-employment can then be seen as a way to fix up precarious job situations for unqualified workers oryoung people trying toinitiatetheir professional carriers. Finally, the auto-entrepreneur regime can beused to circumventunemployment, its institutional control and its stigma. Self-employment proves towork out as private insurance against underemployment. It then blurs the line between work and unemployment, and participates to the dismantling of the wage-earners’ model,both materially andsymbolically.; Si l’auto-entrepreneur, régime simplifié de création d’entreprise entré en vigueur en 2009, est présenté comme instrument de cumul des revenus au service du pouvoir d’achat des Français,son succès semble largement alimenté par le chômage. La mobilisation d’une enquête statistique et d’entretiens réalisés avec une trentaine d’auto-entrepreneurs montre que le dispositif, aux frontières du salariat et de l’indépendance,fonctionne comme instrument de gestion du sous-emploi. Un tiers des auto-entrepreneurs étant des chômeurs, le dispositif peut d’abord être envisagé comme instrument de sortie du chômage, diffusé toutefois largement hors des institutions chargées du retour à l’emploi. L’auto-emploi peut ensuite être appréhendé comme outil d’aménagement de situations précaires pour des salariés peu qualifiés ou en insertion professionnelle. Enfin, l’auto-entrepreneuriat sert parfois à contourner le chômage ainsi que son encadrement, jugé inefficace et stigmatisant. L’auto-entrepreneuriat constitue alors une assurance privée contre le risque de chômage, brouillant autant les frontières entre salariat et indépendance qu’entre chômage et travail et déstabilisantles fondements de la société salariale.

International audience; Le projet révolutionnaire cubain s'est appuyé sur une démarchandisation assez radicale de la reproduction sociale, de l'emploi, de l'accès aux biens et services et des dispositifs de gratification. Il en a résulté une faible ampleur des inégalités entre classes, genres, et races, une forte homogénéisation des modes de vie au prix d'une réduction radicale des choix des consommateurs. Le marché n'était cependant pas totalement absent, notamment sous la forme de marché « noir » (de biens, de services). Depuis les années 1990, en réaction à la crise économique, le gouvernement a réintroduit progressivement le marché dans l'activité économique. Cette (re)marchandisation produit des effets d'accumulation et d'amélioration du bien-être sur les individus, ménages et groupes qui ont les moyens (capitaux, transferts d'argent de l'extérieur, localisation, formation, réseaux, etc.) de s'insérer dans ces marchés. Elle a également un effet d'appauvrissement absolu et relatif et un fort accroissement des inégalités. Ces inégalités et ce processus de paupérisation s'enracinent pour partie dans des inégalités préexistantes à la Révolution, selon des lignes de classe, de localisation, de race et de genre, qui renforcent leur portée politique.

Ce texte aborde quatre questions. 1- l'articulation des niveaux à prendre en compte dans toute réflexion sur la " recomposition des normes ", ou dit autrement, des instances et lieux de production des normes : nous sommes pour la plupart focalisés sur les niveaux meso et micro, laissant à d'autres le niveau macro : n'aurait-on pas intérêt à mieux prendre en compte le niveau macro ? 2- l'apport potentiel des travaux initiés récemment autour des " Risques psychosociaux ", thème qui participe d'un intérêt renouvelé - à la fois social et scientifique - pour le travail en tant que tel et ses normes, aux côté de l'intérêt maintenu pour l'emploi. 3-la manière dont les dynamiques des normes d'emploi participent de la transformation des normes de travail. 4- les liens entre normes d'emploi, normes de chômage et d'inactivité.

Ce texte aborde quatre questions. 1- l'articulation des niveaux à prendre en compte dans toute réflexion sur la " recomposition des normes ", ou dit autrement, des instances et lieux de production des normes : nous sommes pour la plupart focalisés sur les niveaux meso et micro, laissant à d'autres le niveau macro : n'aurait-on pas intérêt à mieux prendre en compte le niveau macro ? 2- l'apport potentiel des travaux initiés récemment autour des " Risques psychosociaux ", thème qui participe d'un intérêt renouvelé - à la fois social et scientifique - pour le travail en tant que tel et ses normes, aux côté de l'intérêt maintenu pour l'emploi. 3-la manière dont les dynamiques des normes d'emploi participent de la transformation des normes de travail. 4- les liens entre normes d'emploi, normes de chômage et d'inactivité.

Negative Abgrenzung an der Peripherie des Arbeitsmarktes. In den dreißiger Jahren hat der Staat die besonderen Grundlagen dafür geschaffen, dass Arbeitssuchende Arbeitslosengeld bekommen. Wegen diesen ausschließenden Eigenschaften passt das symbolische Bild der Grenze zu diesen Einschränkungen. In der Tat, den Status des Arbeitslosen zu bekommen – und zu behalten – war von der Bewilligung eines Bezugsrechtes abhängig, das auf einer Verwaltungsentscheidung beruhte. Aber durch die Anmeldung als Arbeitssuchender wurde der Arbeitslose sofort in einem eigenwilligen sozialen Gebilde eingefangen, das sein Leben und seine Beziehung zu den anderen Mitgliedern der Gemeinschaft bestimmte. Diese Grenzeffekte riegelten die Stellung der Arbeitssuchenden im Wirtschaftsprozess ab. So wurden Arbeitslose in der Mitte des 20. Jahrhunderts zu einer gesonderten sozialen Klasse der französischen Gesellschaft., Border effects on the fringes of the labour market. In the 1930s, the State implemented specific access conditions to admit jobless people into unemployment. Because of its disjunctive characteristics, the symbolic image of the border is adapted to these contingences. Indeed, becoming unemployed and remaining so, depended on obtaining a right of passage stemming from an administrative decision. However, once registered as unemployed, the jobless person was immediately absorbed into a specific social structure which organised his/her life and relations with other members of the community. These border effects locked down the position of the unemployed in the economic process. The unemployed thus became members of a distinctive social class in French society in the mid 20th-century., Dès les années trente, l’État avait instauré des conditions d’accès spécifiques pour admettre les individus sans emploi au chômage. À cause de ses propriétés disjonctives, l’image symbolique de la frontière est adaptée à ces contingences. En effet, devenir chômeur – et le rester – dépendait de l’octroi d’un droit de passage relevant d’une décision administrative. Mais, avec son inscription au chômage, l’individu sans emploi était immédiatement absorbé par une construction sociale singulière qui organisait sa vie et ses rapports avec les autres membres de la collectivité. Ces effets de frontières verrouillaient la position des chômeurs dans le procès économique. Dès lors, ces derniers devenaient les composantes d’une classe sociale distinctive de la société française de ce milieu du XXe siècle., Erbs Laurent. Effets de frontière en périphérie du travail. In: Revue des sciences sociales, N°48, 2012. Frontières. pp. 154-161.

Reinventing “social issue” in liberalized Morocco. Facing structural adjustment and economic liberalization, Morocco is politically waking up to the exacerbation of social risks and their possible political consequence. Within a short time, a series of social laws were adopted, first and foremost a new labour law which, in 2003, replaced an older and outdated law inherited from the colonial period. At the same time, various semi-public agencies were established in order to organize aid provided by private sources and volunteer associations to the “needy”.This study looks at a double development : on the one hand, a legislative process aiming directly at improving social protection of the already somewhat privileged salaried workforce; on the other hand, the less institutionalised and sometimes volatile disbursement of aid funds by governmental agencies and international organizations. This acceleration of social reform is based on the perception that the integration through formal participation to the labour market failed. It is part of the transformation of the role of the Moroccan state and other actors and institutions involved in the formulation of social policies, in a context of depoliticization., Le Maroc de l'ajustement structurel et de la libéralisation économique est le théâtre d'une prise de conscience politique de l'exacerbation des risques sociaux – et de leurs éventuelles conséquences politiques. En l'espace de peu de temps a été adopté un vaste train de lois sociales, au premier chef desquelles un nouveau code du travail en 2003, remplaçant un dispositif vétuste hérité de la période coloniale. Parallèlement, sont créées des institutions para-publiques pour organiser une prise en charge associative et privée de l'aide aux “démunis”. Cet article se propose d'examiner les logiques présidant d'une part à une activité législative directement tournée vers une amélioration de la protection des salariés protégés et d'autre part à des actions d'assistanat ad hoc encouragées tant par les pouvoirs publics que par de grandes institutions internationales. Si cette accélération des réformes sociales se fonde sur l'idée de l'échec de l'intégration par le travail, elle participe d'une redéfinition des rôles de l'État marocain et d'une transformation des configurations d'acteurs et institutions participant à la prise en charge du social, dans un processus de dépolitisation de la question sociale.

On the basis of four empirical studies, contextualised within the broader transformations of salaried employment, this thesis demonstrates the material and symbolic weakening of a large portion of the working class occupying subordinate positions. Faced with the social imperative of personal success, these individuals can only rely on public measures which, by encouraging individualisation, constitute a rhetorical and practical mode of social atomisation that tends to reinforce the oppressive logic of social relations and to increase social suffering. Matched by a growing denial of personal dignity and aspirations, this situation leads to a socio-psychological autonomy that is at best 'controled' at worst resigned. In effect, the processes of naturalisation present in individual measures enable workers to combat suffering but impede the possibility of any collective action which would seek to alter the 'order of things'., À partir de quatre enquêtes empiriques resituées au sein des transformations de la société salariale, nous avons mis en évidence la fragilisation matérielle et symbolique d'une grande partie des membres des classes populaires occupant des positions subalternes. Confrontés à l'impératif social de réussite individuelle, ces individus ne peuvent se reposer que sur des dispositifs publics dont l'incitation à l'individualisation constitue un mode rhétorique et pratique d'atomisation socialisée qui tend à renforcer la logique oppressive des rapports sociaux, et à accentuer la souffrance sociale. S'accompagnant d'un déni croissant de la dignité et des attentes individuelles, cette situation conduit à une autonomie sociopsychique au mieux " contrôlée ", au pire soumise. En effet, les processus de naturalisation présents dans les dispositions individuelles permettent certes de lutter contre la souffrance, mais freinent les possibilités de luttes collectives qui viseraient à remettre en cause l'" ordre des choses ".

http://www.univ-aix.fr/lest/lesrencontres/journeesocio/atelier6web.pdf; Il semble admis que le modèle d'emploi – emploi sûr, associé à la programmation d'une carrière ascendante au sein du marché interne à la firme – qui a prévalu pour les cadres pendant la période de stabilisation de cette catégorie sociale soit en voie de fortes recompositions, sinon de disparition. Mais quel est le nouveau modèle de parcours professionnels qui se dessine dans la rupture actuelle ? De quelles différenciations participe-t-il au sein d'une catégorie salariale, plus hétérogène que jamais ? De quelles recompositions des frontières entre salariat d'une part, travail indépendant et entrepreneuriat d'autre part est-il partie prenante ? Chez certains théoriciens de la gestion des ressources humaines, comme dans le discours des institutions d'aide à la recherche d'emploi des cadres, ce modèle est celui du cadre sujet de sa propre carrière, gérant son employabilité en développant ses compétences au travers d'un projet personnel, et privilégiant désormais la circulation sur les marchés professionnels. On se propose d'analyser de manière critique cette rhétorique, tout en s'interrogeant sur son efficacité pratique, notamment au plan des segmentations internes à la catégorie de cadre. Après l'avoir présentée (I), on commencera par relativiser fortement la thèse de la disparition du modèle traditionnel d'emploi et on montrera que seuls certains cadres sont susceptibles de s'approprier la vision du monde inscrite dans la rhétorique du cadre-sujet de sa carrière : la fraction des cadres en emploi qui bénéficient d'une position de force sur les marchés internes et professionnels du travail, dont les cadres à haut potentiel ; et une partie des cadres chômeurs, qui trouvent dans cette rhétorique des ressorts de mobilisation personnelle dans leur recherche d'emploi (II). On s'interrogera en conclusion sur les traces que laissera la décennie 1990, au cours de laquelle les difficultés d'emploi des cadres ont atteint un seuil historiquement nouveau. On souhaite ainsi prolonger nos propres travaux sur une catégorie sociale en transformation rapide depuis une décennie (Bouffartigue et Gadea, 2000 ; Bouffartigue, 2001 ; Pochic, 2001).