Search

Bakgrunnen for denne oppgaven har vært vår interesse for det norske arbeidslivet, og hva som motiverer og engasjerer de ansatte. Vi har vært opptatt av å undersøke om fleksibel arbeidstid skiller seg ut som en motivasjonsfaktor. Fleksibel arbeidstid er en stor del av flere sektorer i norsk næringsliv, og det er interessant å se hva “nykommerne” i arbeidsmarkedet mener om temaet. Det dannet følgende problemstilling: «Hvordan stiller nyutdannede og studenter seg til muligheten for fleksibel arbeidstid i forhold til andre motivasjonsfaktorer i en jobb?» For å svare på problemstillingen har vi delt utvalget vårt i to, hvor den ene delen representerer studenter og den andre representerer nyutdannede. Undersøkelsen ble utført gjennom semistrukturerte dybdeintervjuer. En del av formålet var å se om det finnes en forskjell mellom gruppene, i form av hvilke holdninger og meninger de besitter rundt temaet. Funnene i undersøkelsen belyser hvilke motivasjonsfaktorer som er viktige for utvalget, og hvilke forventninger de har til arbeidslivet. I tillegg fremkommer det funn som tilsier at fleksibel arbeidstid ikke er viktigere enn andre motivasjonsfaktorer, og at arbeidsmiljø i høy grad skiller seg ut. Dette er informasjon vi mener at bedrifter kan dra nytte av i planleggingen av rekrutteringsprosesser, og i tilretteleggingen for nyansatte i sine bedrifter.