Search

Op 1 januari 1998 werd de Wet op de medische keuringen (WMK) van kracht. De wet beoogt het versterken van de rechtspositie van degenen die een keuring ondergaan in verband met een dienstbetrekking, het afsluiten van een pensioen- of levensverzekering of een verzekering wegens arbeidsongeschiktheid. In de wet is opgenomen dat na 3 jaar de uitvoering van de wet in de praktijk moet worden geëvalueerd. Dit artikel geeft de resultaten weer van het eerste evaluatieonderzoek. Aan de orde komen onderzoeken naar de wetsgeschiedenis en doel van de WMK, de normstellingen en beoogde effecten en de veranderingen en effecten van de wet in de praktijk. Enkele van de onderzoeksresultaten worden kort beschreven aan de hand van een zevental afgeleide norm- of doelstellingen. Vervolgens wordt een bestuurlijke maatregel beschreven die na de evaluatiestudie is voorbereid. Hierna wordt afgesloten met enkele beschouwelijke opmerkingen.

Op 1 januari 1998 werd de Wet op de medische keuringen (WMK) van kracht. De wet beoogt het versterken van de rechtspositie van degenen die een keuring ondergaan in verband met een dienstbetrekking, het afsluiten van een pensioen- of levensverzekering of een verzekering wegens arbeidsongeschiktheid. In de wet is opgenomen dat na 3 jaar de uitvoering van de wet in de praktijk moet worden geëvalueerd. Dit artikel geeft de resultaten weer van het eerste evaluatieonderzoek. Aan de orde komen onderzoeken naar de wetsgeschiedenis en doel van de WMK, de normstellingen en beoogde effecten en de veranderingen en effecten van de wet in de praktijk. Enkele van de onderzoeksresultaten worden kort beschreven aan de hand van een zevental afgeleide norm- of doelstellingen. Vervolgens wordt een bestuurlijke maatregel beschreven die na de evaluatiestudie is voorbereid. Hierna wordt afgesloten met enkele beschouwelijke opmerkingen.

Naar aanleidng van signalen over selectie op gezondheid of (voorondersteld) verzuimrisico bij de aanname en afvloeiing van personeel, de zogenaamde risicowering of risicoselectie, heeft het Ctsv hiernaar onderzoek laten verrichten. De vraagstelling luidde: welke aspecten zijn er aan risicoselectie te onderscheiden, hoe vindt het plaats en welke factoren spelen daarbij een rol?; in welke mate vindt risicoselectie plaats?; heeft de toegenomen financiële betrokkenheid van werkgevers bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid het toepassen van risicoselectie doen toenemen?; wat zijn de effecten van risicoselectie? In hfst. 2 wordt ingegaan op het begrip risicoselectie. Hfst. 3, 4 en 5 behandelen achtereenvolgens risicoselectie bij instroom, verlengde instroomslectie en selectie bij de uitstroom van personeel. Hfst. 6 gaat in op de effecten van risicoselectie en in hfst. 7 tot slot komt de relatie tussen risicoselectie en de invoering van financiële prikkels aan de orde, waarbij ook de rol van private verzekeraars besproken wordt.

Naar aanleidng van signalen over selectie op gezondheid of (voorondersteld) verzuimrisico bij de aanname en afvloeiing van personeel, de zogenaamde risicowering of risicoselectie, heeft het Ctsv hiernaar onderzoek laten verrichten. De vraagstelling luidde: welke aspecten zijn er aan risicoselectie te onderscheiden, hoe vindt het plaats en welke factoren spelen daarbij een rol?; in welke mate vindt risicoselectie plaats?; heeft de toegenomen financiële betrokkenheid van werkgevers bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid het toepassen van risicoselectie doen toenemen?; wat zijn de effecten van risicoselectie? In hfst. 2 wordt ingegaan op het begrip risicoselectie. Hfst. 3, 4 en 5 behandelen achtereenvolgens risicoselectie bij instroom, verlengde instroomslectie en selectie bij de uitstroom van personeel. Hfst. 6 gaat in op de effecten van risicoselectie en in hfst. 7 tot slot komt de relatie tussen risicoselectie en de invoering van financiële prikkels aan de orde, waarbij ook de rol van private verzekeraars besproken wordt.

In een vragenlijstonderzoek naar de medische aanstellingskeuring is ingegaan op de dagelijkse praktijk van het keuren en de kwaliteit van deze keuringen als selectie-instrument in de laatste fase van het proces van werving en selectie. De gehanteerde keuringsprocedures zijn daarbij als belangrijke graadmeter voor de kwaliteit van de aanstellingskeuring gehanteerd. Vastgesteld is dat de uniformiteit in de gehanteerde procedures t.a.v. doel, inhoud, besluitvorming en de rechten en plichten van de betrokkenen bij de keuring gering is. Er kunnen dan ook vraagtekens worden geplaatst bij de kwaliteit van de medische aanstellingskeuring als selectie-instrument. Mede gebaseerd op een afkeuringspercentage van 1-2% mag een beduidende beïnvloeding van het aantal beroepsziekten, van ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid van de aanstellingskeuring niet worden verwacht. Wanneer selectie door middel van een aanstellingskeuring wenselijk of noodzakelijk wordt geacht in de zin van artikel 25 van de Arbowet, lijkt een overtuigende onderbouwing van de noodzaak en het nut van een dergelijke keuring in ieder geval op zijn plaats. The pre-employment medical examination as a selection instrument.

Naar aanleiding van de politieke discussie over voorspellend medisch onderzoek in keuringssituaties, is op verzoek van het ministerie van WVC door het NIPG-TNO een onderzoek uitgevoerd met als doel na te gaan welke vormen van medisch-diagnostisch onderzoek worden gehanteerd bij keuringen. Ook is geschat wat objectief gezien de voorspellende waarde van deze onderzoeken is in relatie tot het doel van de keuring. In dit artikel worden de belangrijkste resultaten van het onderzoek, voor zover ze betrekking hebben op de medische aanstellingskeuring, besproken. Geconstateerd kan worden, dat er weinig medische tests zijn die bij een aanstellingskeuring zinvol kunnen worden gebruikt om vast te stellen hoe iemand in zijn latere werk zal functioneren: de meest gebruikte tests geven de indruk dat hun gebruik meer wordt bepaald door traditie dan door relevantie. Voor de (risicovolle) functies waar een aanstellingskeuring als selectie-instrument wenselijk of zelfs noodzakelijk is, is verder onderzoek, dat is gericht op het valideren van bestaande en op het ontwikkelen van nieuwe meetinstrumenten dan ook dringend gewenst. Predictive value of the pre-employment medical examination.

In een vragenlijstonderzoek naar de medische aanstellingskeuring is ingegaan op de dagelijkse praktijk van het keuren en de kwaliteit van deze keuringen als selectie-instrument in de laatste fase van het proces van werving en selectie. De gehanteerde keuringsprocedures zijn daarbij als belangrijke graadmeter voor de kwaliteit van de aanstellingskeuring gehanteerd. Vastgesteld is dat de uniformiteit in de gehanteerde procedures t.a.v. doel, inhoud, besluitvorming en de rechten en plichten van de betrokkenen bij de keuring gering is. Er kunnen dan ook vraagtekens worden geplaatst bij de kwaliteit van de medische aanstellingskeuring als selectie-instrument. Mede gebaseerd op een afkeuringspercentage van 1-2% mag een beduidende beïnvloeding van het aantal beroepsziekten, van ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid van de aanstellingskeuring niet worden verwacht. Wanneer selectie door middel van een aanstellingskeuring wenselijk of noodzakelijk wordt geacht in de zin van artikel 25 van de Arbowet, lijkt een overtuigende onderbouwing van de noodzaak en het nut van een dergelijke keuring in ieder geval op zijn plaats. The pre-employment medical examination as a selection instrument.

Naar aanleiding van de politieke discussie over voorspellend medisch onderzoek in keuringssituaties, is op verzoek van het ministerie van WVC door het NIPG-TNO een onderzoek uitgevoerd met als doel na te gaan welke vormen van medisch-diagnostisch onderzoek worden gehanteerd bij keuringen. Ook is geschat wat objectief gezien de voorspellende waarde van deze onderzoeken is in relatie tot het doel van de keuring. In dit artikel worden de belangrijkste resultaten van het onderzoek, voor zover ze betrekking hebben op de medische aanstellingskeuring, besproken. Geconstateerd kan worden, dat er weinig medische tests zijn die bij een aanstellingskeuring zinvol kunnen worden gebruikt om vast te stellen hoe iemand in zijn latere werk zal functioneren: de meest gebruikte tests geven de indruk dat hun gebruik meer wordt bepaald door traditie dan door relevantie. Voor de (risicovolle) functies waar een aanstellingskeuring als selectie-instrument wenselijk of zelfs noodzakelijk is, is verder onderzoek, dat is gericht op het valideren van bestaande en op het ontwikkelen van nieuwe meetinstrumenten dan ook dringend gewenst. Predictive value of the pre-employment medical examination.

In dit rapport wordt verslag gedaan van de resultaten van een onderzoeksproject op het gebied van de medische aanstellingskeuring. Het project heeft tot doel gehad inzicht te verschaffen in de omvang, de kosten, de uitvoering en de zin van de aanstellingskeuring als selectie-instrument. In het kader van het onderzoeksproject zijn zes deelonderzoeken uitgevoerd, te weten: 1) een literatuurevaluatie, 2) een enquête-onderzoek onder artsen en bedrijven, 3) een uitvoerbaarheidsstudie betreffende onderzoek naar de kwaliteit van de aanstellingskeuring als selectie instrument, 4) een voorstudie naar het besluitvormingsproces bij aanstellingskeuringen, 5) een analyse van keuringsresultaten in een grote bedrijfsgezondheidsdienst en 6) een onderzoek naar de reproduceerbaarheid van de keuringsuitslag. Het rapport besluit met aanbevelingen in de richting van de sociale partners, de keurende artsen en de overheid.

In dit rapport wordt verslag gedaan van de resultaten van een onderzoeksproject op het gebied van de medische aanstellingskeuring. Het project heeft tot doel gehad inzicht te verschaffen in de omvang, de kosten, de uitvoering en de zin van de aanstellingskeuring als selectie-instrument. In het kader van het onderzoeksproject zijn zes deelonderzoeken uitgevoerd, te weten: 1) een literatuurevaluatie, 2) een enquête-onderzoek onder artsen en bedrijven, 3) een uitvoerbaarheidsstudie betreffende onderzoek naar de kwaliteit van de aanstellingskeuring als selectie instrument, 4) een voorstudie naar het besluitvormingsproces bij aanstellingskeuringen, 5) een analyse van keuringsresultaten in een grote bedrijfsgezondheidsdienst en 6) een onderzoek naar de reproduceerbaarheid van de keuringsuitslag. Het rapport besluit met aanbevelingen in de richting van de sociale partners, de keurende artsen en de overheid.

Literatuuroverzicht betreffende de vraag of de aanstellingskeuring geschikt is als selectie instrument, bestaande uit 2 delen. In het eerste gedeelte wordt ingegaan op algemene aspecten van de aanstellingskeuringen : basale uitgangspunten, doelstellingen en een enkele opmerking over juridische en economische aspecten. In het tweede deel komen meer specifieke onderwerpen aan de orde zoals onderdelen van de aanstellingskeuring. Het blijkt dat vanuit de literatuur weinig argumenten aangeleverd worden om de aanstellingskeuring als selectieinstrument te hanteren, maar het vraagstuk verdient verdere aandacht. Preplacement worker testing : a selection criterion.

Literatuuroverzicht betreffende de vraag of de aanstellingskeuring geschikt is als selectie instrument, bestaande uit 2 delen. In het eerste gedeelte wordt ingegaan op algemene aspecten van de aanstellingskeuringen : basale uitgangspunten, doelstellingen en een enkele opmerking over juridische en economische aspecten. In het tweede deel komen meer specifieke onderwerpen aan de orde zoals onderdelen van de aanstellingskeuring. Het blijkt dat vanuit de literatuur weinig argumenten aangeleverd worden om de aanstellingskeuring als selectieinstrument te hanteren, maar het vraagstuk verdient verdere aandacht. Preplacement worker testing : a selection criterion.