Search

Eine angemessene Anerkennung von Leistungen und Kompetenzen, die Gewahrleistung Guter Arbeit sowie die Beschaftigungssicherung und -sicherheit von Mitarbeitern sind keine durchgehend formell regulierbaren Grosen. Diese Anspruche erfordern zusatzlich zu formalen Regulierungen auch vertrauensbasierte Leistungen der Unternehmen und eine hieran orientierte Arbeitspolitik. Dabei kommt es nicht nur darauf an, ob Mitarbeiter dem Unternehmen vertrauen. Masgeblich ist ebenso, ob und wie das Unternehmen seine Vertrauenswurdigkeit wahrnehmbar und erfahrbar macht. Dies gelingt nicht allein uber vertraglich festgelegte explizite Gewissheiten, sondern vor allem uber die situative und erfahrungsbasierte Vermittlung von Vertrauenswurdigkeit sowie uber eine grundsatzlich kooperative Haltung des Managements gegenuber den Belangen seiner Mitarbeiter.