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International audience; Si l’œuvre de Robert Salais s’inscrit dans le courant de l’économie des conventions qu’il a contribué à fonder, c’est à partir d’une réflexion singulière articulant « détour par l’histoire », intérêt pour le droit et questionnement philosophique. En cela, l’économie telle que la pratique Robert Salais se présente comme une science réflexive procédant d’un renouvellement constant de ses interrogations, à partir des résultats obtenus. Par son souci d’inscrire les analyses menées sur la France dans une perspective internationale, elle est aujourd’hui largement reconnue.Les contributions à cet ouvrage éclairent les quatre grands moments de sa recherche qui s’enchaînent par la « mise en réflexivité » des étapes précédentes : travail, emploi et chômage, mondes de production, question européenne et approche des capacités, quantification et démocratie. Car c’est bien la question politique qui anime la carrière et l’engagement de Robert Salais. Comment redonner aux collectivités humaines l’entendement des fins et la maîtrise de la définition et de l’usage des moyens nécessaires à se gouverner librement ? Ce qui suppose, entre autres, un renouveau de la démocratie et, plus largement, des capacités à penser, agir et réaliser.

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Pour l’année 2021, la hausse des prix en France a ainsi atteint 3,4 % selon Eurostat, soit un taux inférieur à la moyenne de la zone euro, à savoir un peu plus de 5 %. Outre l’énergie, cette inflation s’explique par le redémarrage concomitant des grandes économies mondiales. Cependant, l’on peut déjà constater un début de désengorgement des chaînes de production. Cet embouteillage était en effet dû au fait que tout le monde s’était mis à consommer, des biens industriels notamment, au même moment. Il s’agit là d’un premier indice qui peut nous laisser penser, même s’il faut être prudent, que les prix, qui continuent d’augmenter en janvier 2022, pourraient se stabiliser en cours d’année, voire même baisser quelque peu en fin d’année.

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International audience; The purpose of this article is to highlight the added value of Jean Cartelier's monetary theory as set out in his 2018 book, in the continuity of work that began in the early 1980s. The interest of Cartelier's monetary approach in relation to traditional theories of value can be broken down into three themes: the coordination of economic agents' decisions in a market society that is by definition decentralized; the highlighting of a plurality ofeconomic relations, through the introduction of asymmetric relations between active and non-active individuals; the problem of viability, which seems more relevant for analyzing economic dynamics.; L'objet de cet article est de mettre en lumière la valeur ajoutée de la théorie monétaire de Jean Cartelier telle qu'elle est exposée dans son ouvrage de 2018, dans la continuité de travaux qui ont débuté dès le début des années 80. L'intérêt de l'approche monétaire de Cartelier par rapport aux théories traditionnelles de la valeur se décline en trois thèmes : la coordination des décisions des agents économiques dans une société marchande par définition décentralisée ; la mise en évidence d'une pluralité de relations économiques, par l'introduction de relations asymétriques entre individus actifs et non-actifs ; la problématique de la viabilité qui semble plus pertinente pour analyser la dynamique économique. Mots-clés : coordination. monnaie. déséquilibre.

Since the 1970s, the massive rise in the rates and duration of unemployment has led public authorities to orient their action towards so-called "active" labor market policies. Among these policies, job-search assistance proved to be particularly effective. Additionally, technological changes have significantly altered job searches and hiring practices in recent decades. The use of the internet has become a new norm in the job searching process for both employers and job seekers. The objectives of this thesis are twofold: understand the mechanisms behind the success of job search assistance and determine the role of digital technology in this type of program. It is presented in three chapters. The first chapter shows that a digital support program targeting a rarely studied population in the scientific literature - relatively autonomous job seekers - can increase their chances to find a job. The second chapter explores the role of job counselors. It measures the considerable influence they have on the quantity and the quality of exits to employment, showing that some counselors seem to favor one over the other, particularly through the services they recommend. Finally, in an experiment building upon an online platform, the last chapter simultaneously analyses the reaction of both jobseekers and firms in response to a job search stimulation. It concludes that providing targeted match recommendations increases job finding rates among women and firm hires on indefinite duration contracts.; Depuis les années 1970, face à l’augmentation du taux et de la durée du chômage, les pouvoirs publics ont orienté leurs efforts vers des politiques dites « actives » du marché du travail. Parmi celles-ci, les politiques d’accompagnement se sont révélées particulièrement efficaces. Par ailleurs, les changements technologiques ont modifié les pratiques d’embauche et de recherche d’emploi au cours des dernières décennies. L’utilisation d’Internet est devenue la norme, tant pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi. Cette thèse a deux objectifs : comprendre les mécanismes qui se cachent derrière la réussite des politiques d’accompagnement et déterminer le rôle du numérique dans cet accompagnement. Elle se présente en trois chapitres. Le premier chapitre montre qu’un programme d’accompagnement numérique conçu pour une population qui n’avait jusqu’ici fait l’objet d’aucune étude scientifique - les demandeurs d’emploi les plus autonomes - peut augmenter leur chance de retrouver un emploi. Le deuxième chapitre explore le rôle des conseillers. Il mesure l’influence considérable de ces derniers sur la quantité et la qualité des sorties vers l’emploi et souligne que certains conseillers semblent favoriser l’une plutôt que l’autre, notamment à travers les services proposés aux demandeurs d’emploi. Enfin, le dernier chapitre analyse simultanément la réaction des entreprises et des demandeurs d’emploi suite à une stimulation de la recherche d’emploi via une plateforme en ligne. Fournir des recommandations ciblées augmente le retour à l’emploi des femmes et les embauches en CDI des établissements.

International audience; We are developing a matching model that reproduces the impact of the sanitary restrictions induced by the Covid-19 crisis on French unemployment, taking into account its heterogenous impacts between various educational levels. We identify the size of the restrictions on sales for each labor market segment and the different use of short-time working program. Our results are obtained thanks to an original matching model integrating (i) time-varying microeconomic risks, (ii) and congestion externalities making unit costs of vacancy posting varying. Afterwards, (i) we evaluate the impact of the short-time working program on unemployment rates by diploma, (ii) we compare different scenarios of the lockdown (short but strict vs long but flexible) and (iii) we forecast the impact of a similar lockdown of March 2020 at the end of March 2021.; Nous développons un modèle d’appariement qui reproduit l’impact de la chronique non-anticipée des restrictions liées à la crise de la Covid-19 sur le chômage français, en tenant compte de l’hétérogénéité entre les différents niveaux d’éducation. Nous identifions l’ampleur des restrictions sur les ventes de chaque segment du marché du travail, ainsi que le recours différencié aux mesures de chômage partiel. Nos résultats sont obtenus grâce à un modèle d’appariement original intégrant à la fois (i) des risques microéconomiques variant dans le temps et (ii) des externalités de congestion faisant varier les coûts unitaires de recrutement. Ensuite, (i) nous évaluons l’impact des mesures de chômage partiel sur les taux de chômage par diplôme, (ii) nous comparons différents scénarios de confinement (court mais strict versus long mais souple), et (iii) nous prévoyons l’impact d’un troisième confinement de Mars à avril 2021.

This thesis investigates the link between the structure of collective bargaining and the macroeconomic performance. Chapters 1 and 2 study collective bargaining systems by considering their interactions with their institutional environment. Chapter 1 analyzes the role of collective bargaining systems on the link between wage growth and the unemployment rate, i.e. the wage Phillips curve, which may have implications for the feasibility of monetary policy objectives. Chapter 2 examines theoretically how the collective bargaining system influences the outcomes of reforms modifying the employment protection legislation. Chapters 3 and 4 study the macroeconomic effect of reforms to collective bargaining systems. Chapter 3 provides evidence on the link between the decentralization of collective bargaining and economic growth. Finally, chapter 4 questions the timing of reforms aimed at changing the institution of collective bargaining, analyzing their effects on employment according to the position on the economic cycle when they are implemented.; Cette thèse étudie le lien entre la structure des négociations collectives et la performance macroéconomique. Les chapitres 1 et 2 étudient les systèmes de négociation collective en considérant leurs interactions avec leur environnement institutionnel. Le chapitre 1 analyse le rôle des systèmes de négociation collective sur le lien entre la croissance des salaires et le taux de chômage, c’est-à-dire la courbe de Phillips des salaires, qui peut avoir des implications sur la faisabilité des objectifs de politique monétaire. Le chapitre 2 étudie théoriquement comment le système de négociation collective influence les résultats des réformes de la législation sur la protection de l'emploi. Les chapitres 3 et 4 étudient l'effet macroéconomique des réformes des systèmes de négociation collective. Le chapitre 3 renseigne sur le lien entre la décentralisation des négociations collectives et la croissance économique. Enfin, le chapitre 4 questionne le timing des réformes qui visent à modifier l’institution des négociations collectives, en analysant leurs effets sur l'emploi selon la position sur le cycle économique lors de leur mise en œuvre.

Document de travail n° 203; Le chômage est fréquemment analysé, par les économistes, sous l’angle du fonctionnement général du marché du travail et des incitations à travailler et, par les sociologues, sous celui de l’expérience des personnes sans emploi et de leur rapport aux institutions. Mais un point de vue demeure largement aveugle : celui des représentations et comportements des recruteurs vis-à-vis des chômeurs. En s’appuyant sur l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (Ofer) 2016, cette contribution se donne pour objectif de commencer à explorer quantitativement ce champ. Le questionnaire de l’enquête permet de connaître le statut antérieur de la personne recrutée, et donc de comparer les pratiques des employeurs qui ont embauché un chômeur et de ceux qui ont retenu un candidat d’une autre catégorie. Parmi ces derniers il est en outre possible d’étudier ceux qui ont exclu la possibilité même de recruter un chômeur et l’effet de la durée de chômage sur ce choix. Ces différentes dimensions sont plus particulièrement analysées au prisme des canaux qui ont été mobilisés pour obtenir des candidatures, permettant de mettre en évidence ceux qui favorisent, ou pas, le recrutement de chômeurs.

La crise sanitaire du Covid-19 a durablement anéanti l'objectif fraîchement retrouvé du plein-emploi au niveau mondial.

La convergence des marchés du travail européens et l’approfondissement de l’Europe sociale sont de nouveau discutés au niveau européen. Par exemple, la présidente de la Commission européenne Ursula von der Leyen a explicitement mis dans son projet d’évolution de l’Europe à la fois un cadre commun pour la mise en place de salaires minimaux et un système de réassurance chômage européen : « Un régime européen de réassurance des prestations de chômage soutiendra nos économies et nos citoyens en cas de chocs externes. Il existe bien entendu des assurances chômage au niveau national, mais il faut établir un régime européen de réassurance pour faire face aux chocs externes sévères. » [Premier paragraphe]

International audience; If we accept the thesis that the "Keynesian revolution" relies on the hypothesis of asymmetry of the wage relationship at the basis of Keynes' theory of unemployment, it seems useful to analyze the place of such a hypothesis in major branches of post-Keysian analysis. Asymmetry is important but implicit in the different post-Keysian models. the latter would be more intelligible if they insisted more on the asymmetrical nature of the salary relation.; En partant de la thèse selon laquelle la « révolution keynésienne » s'appuie sur l'hypothèse d'asymétrie du rapport salarial au fondement de la théorie du chômage de Keynes, il semble utile d'analyser la place d'une telle hypothèse dans les grandes branches de l'analyse postkeynésienne. L'asymétrie est importante mais implicite dans les différents modèles postkeynésiens. Ces derniers gagneraient en clarté en insistant davantage sur le caractère asymétrique du rapport salarial.

Cet article montre que le plein emploi n'est pas toujours un objectif envisageable. La doctrine du plein emploi s'est affirmée à la fin de la Seconde Guerre mondiale comme une politique économique générale. Si elle a influencé avec succès les actions gouvernementales des pays développés au cours des Trente Glorieuses, la doctrine du plein emploi, d'inspiration keynésienne, ne parvient plus, depuis lors, à s'imposer durablement à l'agenda politique, tout particulièrement en raison de la répétition des crises économiques majeures. Il est même loisible de se demander si l'objectif du plein emploi, formulé en des termes techniques, est toujours souhaitable.

International audience; In 2016, almost 1 in 3 unemployed people in France reported having forgone healthcare for financial reasons in the 12 previous months, a proportion twice as high as that observed in the working population. Drawing on data from the 2016 Health Barometer, this article analyses the factors behind this forgoing of care. A comparison between unemployed and employed people shows that while forgoing healthcare among unemployed people is partly linked to their economic and social characteristics, being unemployed itself also has an effect. Moreover, the sociodemographic inequalities in forgoing healthcare observed among employed people are smaller among the unemployed population. Last, for unemployed people, having complementary health insurance remains key to making full use of healthcare services.; En 2016, près d’un chômeur sur trois déclare avoir dû renoncer à un soin de santé pour raisons financières lors des douze derniers mois, soit près de deux fois plus qu’au sein de la population active occupée. Cet article propose d’analyser les spécificités de ce renoncement aux soins des chômeurs en se basant sur les données du Baromètre Santé 2016. La comparaison des chômeurs et des actifs occupés montre que si le moindre recoursaux soins des chômeurs est en partie lié à leurs caractéristiques économiques et sociales, il existe également un effet de la situation de chômage en elle-même. De plus, les inégalités sociodémographiques de renoncement aux soins que l’on observe chez les actifs occupés sont atténuées chez les chômeurs. Enfin, le fait de disposer d’une couverture santé reste, pour les chômeurs, un critère fondamental pour éviter de renoncer aux soins.

Nous comparons les prévisions de croissance de l’économie française à l’horizon 2021 réalisées entre septembre et mi-novembre 2019 par 20 organismes (publics et privés, dont l’OFCE). Après être passée de 2,4 % en 2017 à 1,7 % en 2018, l’activité ralentirait pour l’ensemble des prévisionnistes, en moyenne à 1,3 % en 2019. Il n'y a pas d'accélération prévue à l’horizon de l'exercice de prévision : l’activité progresserait en moyenne à son rythme potentiel de 1,2 % en 2020 et de 1,25 % en 2021. En 2018, le commerce extérieur, par sa contribution positive, a compensé partiellement une demande intérieure moins dynamique. En 2019, la consommation des ménages est le principal moteur de la croissance. L’environnement international serait moins favorable et les risques sur la croissance plutôt orientés à la baisse. Pour tous, l’inflation reste globalement modérée en prévision (entre 1,1 % et 1,9 % en 2021 selon les instituts), c’est également le cas de l’inflation sous-jacente, comprise entre 0,8 % et 1,4 % en 2021. Il existe un moindre consensus sur le taux de chômage à l’horizon 2021 : il baisserait de 9,1 % de la population active en 2018 à 8,5 % en moyenne en 2019 mais les prévisions sont diverses en fin de période. En effet, les plus pessimistes l’envisagent à 9,8 % tandis que les plus optimistes le situent à 7,5 %. En moyenne, il se stabiliserait à 8,3 % sur les deux dernières années étudiées. La progression des salaires resterait contenue (avec un maximum à 2,1 % en 2021). L’impact positif des réformes passées et en cours sur la compétitivité des entreprises et sur l’emploi et in fine sur la croissance du PIB ne ressort pas véritablement des scénarios. Enfin, la France est sortie de la Procédure de déficit excessif en 2018 et tous les instituts sauf un prévoient le respect des règles budgétaires concernant le déficit public, qui resterait en deçà du seuil des 3 % à l’horizon 2021 (hormis le dépassement exceptionnel en 2019 du fait du CICE). En 2021, il serait compris entre 4 % et 1,8 % du PIB. Si les règles sont respectées en termes de solde budgétaire, ce n’est pas le cas des efforts structurels inscrits dans les différents scénarios puisqu’il est quasiment nul sur l’ensemble de l’exercice de prévision. Un document de travail plus détaillé est associé à ce Policy brief.

A Spanish couple during the recession of 2008.Composition and evaluation of alternative incomes. This article analyzes the possibilities of alternative incomes to those from employment within the context of the mass unemployment experienced by Spain since the recession of 2008. The survey was based on an ethno-accounting process involving a Spanish couple with one child. Both the man and woman found themselves unemployed and struggling to make ends meet. After briefly describing this family and their life history, three sources of income are described which provide the household with the means of partially tackling the loss of two salaries and the gradual exhaustion of unemployment benefits : the husband''s " odd jobs", his wife''s artisanal products and assistance from the family. All three cases revealed relatively little room for maneuver, as well as the diversity and materiality of incomes that were largely invisible apart from through ethno-accounting analysis., Cet article analyse les possibilités de revenus alternatifs aux revenus du travail dans un contexte de chômage de masse tel que le connaît l’Espagne depuis la récession de 2008. L’enquête s’est appuyée sur une démarche d’ethnocomptabilité auprès d’un couple espagnol avec un enfant, dont l’homme et la femme se retrouvent au chômage et peinent à «joindre les deux bouts » . Après avoir brièvement décrit cette famille et son histoire de vie, sont décrites trois sources de revenus qui permettent au foyer de pallier, en partie, la perte des salaires respectifs et l’épuisement progressif des allocations chômage : les «petits boulots » du mari, les produits artisanaux de sa femme et l’aide familiale. Apparaissent, dans les trois cas, d’une part, une relative étroitesse des marges de manoeuvre et, d’autre part, la diversité et la matérialité de revenus largement invisibles autrement que par l’analyse ethnocomptable., Blavier Pierre. Un couple espagnol dans la récession de 2008. Composition et évaluation des revenus alternatifs. In: Revue des politiques sociales et familiales, n°123, 2016. Joindre les deux bouts. Enquêtes d'ethnocomptabilité. pp. 27-40.

International audience; We draw a parallel between changes in the French labour market and the evolution of its study by public statistics and labour economists. Labour economics has taken a significant turn toward empirical analysis based on recent microeconometric developments in the evaluation of public policies. This turn has not been sufficient to make decisive progress in the fight against unemployment or inequalities in the labour market. This begs the question of the difficulties faced by labour economics and the associated statistical approaches to apprehend a moving context, and perhaps also of the insufficient dialogue with public decision makers.; Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics.

International audience; Cet article vise à caractériser les tenants et les aboutissants des transformations qui ont marqué l’action publique italienne, en matière de gestion des discontinuités professionnelles. Il s’agit de les appréhender en les resituant dans le schéma argumentatif des réformes du marché du travail. En privilégiant une entrée par les aménagements socio-normatifs d’un dispositif de chômage partiel, l’article explicite, d’une part, l’influence des référentiels européens de l’activation – calqués sur le traitement du chômage – et d’autre part, leur appropriation par les acteurs nationaux.

National audience; L’objectif d’accroître le taux d’emploi des seniors soulève la question de leur retour à l’emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l’emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge. Les résultats montrent que la variable d’âge est effectivement un facteur important dans le retour à l’emploi des seniors si bien que les chances de retrouver un emploi diminuent à mesure que les travailleurs vieillissent. Ceci peut être en partie attribuable à des différences de comportement des entreprises en fonction de l’âge des candidats à l’embauche. Une simulation de la durée passée au chômage, basée sur l’âge, soutient le rôle clé de ce facteur dans l'écart de durée de chômage entre les seniors et le reste de la population active.

Alors que le climat économique international est bien moins porteur qu'il ne l'a été ces dernières années, la croissance en Europe réussit à se maintenir. Pour combien de temps encore ? La reprise se trouve aujourd'hui affaiblie et la croissance potentielle diminuée. Sur fonds d'incertitudes politiques importantes (Brexit, guerre commerciale entre les ÉtatsUnis et la Chine, etc.) les risques externes rendent d'autant plus nécessaire le renforcement des piliers internes de la croissance que sont l'investissement et la consommation privée. Mais par-dessus tout, ce sont l'ensemble des déséquilibres – chômage, dette publique, déséquilibres courants – au sein de cette union de pays qu'il est nécessaire de résorber afin de rendre le développement européen soutenable. L'augmentation de la dette publique est l'un des principaux héritages de la crise. Des simulations à long terme suggèrent que, sans un assainissement budgétaire plus poussé, la dette publique n'atteindra pas l'objectif arbitraire de 60 % d'ici 2035 dans un certain nombre de pays. Mais la mise en œuvre d'un nouvel ajustement budgétaire se traduirait pas un chômage plus élevé. Ainsi se pose la question de la soutenabilité de cette règle. La zone euro dans son ensemble dégage un excédent commercial important favorisant des pressions à l'appréciation de l'euro susceptible de réduire les perspectives de croissance. Contrairement à la période avant la crise, le déséquilibre est concentré dans les pays excédentaires. Enfin, les déséquilibres susmentionnés donnent aux réformes de gouvernance un caractère crucial et urgent, pourtant celles-ci peinent à se mettre en place, à l'image de l'adoption incomplète de l'Union bancaire par exemple. Plusieurs recommandations de politiques publiques émergent de ce travail : ■ Premièrement, l'ajustement structurel nécessaire pour ramener la dette publique à son objectif pèserait sur la réduction du chômage. Les pays peuvent mener une politique de consolidation budgétaire sous réserve que l'écart de production soit refermé et ceux bénéficiant de marges de manœuvre budgétaire devraient s'en servir pour soutenir la croissance de la zone euro dans son ensemble ; ■ Ensuite, le débat en cours sur la réforme de la gouvernance économique de la zone euro doit accorder une plus grande attention à l'évolution des prix et des salaires nominaux dans la zone euro afin de réduire les sources de divergence. Conjointement à cela, il est nécessaire de renforcer les systèmes de négociation salariale en donnant un rôle accru aux partenaires sociaux ; ■ Enfin, la nécessité d'une plus grande stabilisation automatique, y compris de nature transfrontalière, dans l'union monétaire est incontestable. Les propositions en discussion vont dans une certaine mesure dans cette direction et méritent d'être soutenues.

Le 25 septembre 2015, 193 États membres des Nations Unies ont adopté les Objectifs de développement durable (ODD) pour 2030. Les objectifs sont multiples : bien-être, pauvreté, santé, éducation, égalité des sexes, travail décent et croissance économique, réduction des inégalités, industrie, innovation et infrastructures, villes inclusives, eau propre, énergie propre, biodiversité, changement climatique et la paix, la justice et des institutions fortes. Pour leurs défenseurs, les ODD constituent un changement majeur par rapport aux Objectifs pour le millénaire pour le développement adoptés en 2000, à la fois en termes d'ambition, de concept, d'élaboration et de politique. Toutefois, avec une longue liste d'objectifs, les priorités, les synergies et les arbitrages font défaut. Des politiques bien conçues peuvent établir des synergies pour atteindre simultanément une meilleure protection sociale, un faible taux de chômage et de meilleures conditions de travail. Le modèle nordique constitue un exemple de réussite à cet égard. Le taux de chômage a retrouvé son niveau d'avant la crise dans l'UE. Toutefois, des différences significatives persistent entre les pays. En particulier, le taux de chômage reste nettement supérieur aux niveaux enregistrés avant 2008 en Grèce, en Espagne et en Italie. En outre, une augmentation des inégalités est observée entre 2008 et 2018 parmi la moitié la plus pauvre de la population y compris dans des pays où le chômage n'a pas augmenté. Au-delà de la reprise de l'emploi, il y a un besoin de justice et de soutenabilité sociale. Ceci pose la question des politiques publiques. Les inégalités peuvent être réduites par le biais de transferts sociaux. Ceci n'est pas nécessairement mauvais pour la croissance et l'emploi. En outre, l'égalité d'accès aux biens et services publics de haute qualité à un coût faible est un moyen important de promouvoir la cohésion sociale et de réduire les inégalités. En particulier, les dépenses d'investissement social (éducation, santé, logement) sont liées à des taux de chômage moins élevés. L'investissement social réduit les inégalités de revenus sans détériorer l'emploi. Il est aussi nécessaire d'atténuer les inégalités avant redistribution. La limitation de la dispersion des salaires et des traitements versés avant impôts et transferts est aussi un élément important de la réduction des inégalités de revenus. Les gouvernements et l'UE devraient promouvoir un renforcement des formes coordonnées de négociation et de fixation des salaires, au lieu de mettre en œuvre des politiques qui limitent la couverture des négociations collectives. Au final, les ODD ont trop d'objectifs pour pouvoir être contrôlés de manière significative. Il convient de souligner les arbitrages entre les différents objectifs et les interrelations entre les objectifs. Des synergies existent entre les objectifs de réduction de la pauvreté, des inégalités et du chômage. À court terme les transferts sociaux et à long terme les investissements sociaux réduisent les inégalités sans effets défavorables sur l'emploi.

L’emploi public a suscité un intérêt croissant au cours de ces dernières années du fait de son importance par rapport à l’emploi privé dans les principaux pays de l’OCDE. Cette importance a engendré, dans certains pays développés souffrant d’un fort taux de chômage l’espoir d’une solution provenant d’une politique d’emploi public. Mais ce n’est qu’assez récemment que des contributions théoriques et empiriques ont apporté des éléments susceptibles de fonder une telle politique. Le présent article présente et commente les principaux apports qui en sont issus.Ces apports sont fournis par des modèles macroéconomiques assez différents par rapport à la structure du marché de travail. Ces modèles ont presque tous mis en évidence un effet d’éviction de l’emploi privé par l’emploi public. Par contre l’incidence nette d’une hausse de l’emploi public sur l’emploi total est incertaine, car elle dépend de nombreuses conditions de mise en œuvre de la politique. Il en est de même pour une politique de baisse de l’emploi public souvent préconisée comme solution au chômage., Kamu sektörü istihdamı, bellibaşlı OECD ülkelerindeki yüksek seviyesi nedeniyle, özellikle son yıllarda ilgi konusu olmaya başlamıştır. Kamu istihdamının özel sektör istihdamına oranla yüksek seviyelerde olması, yüksek işsizlikten muzdarip gelişmiş ülkelerde çözüm olarak kamu istihdam politikalarına yönelme sonucunu doğurmuştur. Ancak, bu yönelimin teorik ve ampirik temellerine dair tartışmalar literatürde oldukça yenidir. Bu çalışma, söz konusu tartışmaların bir sentezini sunmak ve sonuçlarını kamu istihdam politikaları açısından yorumlamak amacını taşımaktadır. Kamu istihdamını inceleyen makroekonomik modeller özellikle emek piyasasının yapısı bakımından oldukça çeşitlilik arz etmektedir. Emek piyasasını inceleyen ve kamu sektörü-özel sektör ayrımını yapanmodellerin çoğu kamu istihdamının özel sektör istihdamı üzerinde bir dışlama etkisi yaptığı sonucuna varmaktadır. Ancak, kamu istihdamındaki bir artışın toplam istihdam üzerindeki etkisi belirsizdir ve bu çalışmada tartışılacak olan çeşitli faktörlere bağlıdır. Aynı sonuç birçok Avrupa ülkesinde işsizliğe çözüm olarak önerilen kamu istihdamını düşürme politikası için de geçerlidir.

Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics. We draw a parallel between changes in the French labour market and the evolution of its study by public statistics and labour economists. Labour economics has taken a significant turn toward empirical analysis based on recent microeconometric developments in the evaluation of public policies. This turn has not been sufficient to make decisive progress in the fight against unemployment or inequalities in the labour market. This begs the question of the difficulties faced by labour economics and the associated statistical approaches to apprehend a moving context, and perhaps also of the insufficient dialogue with public decision makers.

Unemployment rates in developed economies are now significantly different. Labor market institutions are also diverse and multifaceted. These institutions could be considered as allowing to increase or to reduce the levels of unemployment. However empirically, there is no direct and unambiguous link between unemployment rates and institutions in the labor market. By considering more precisely the way in which firms decide on their payroll, we realize that we omit, by making this simple correlation link, an essential variable that determines the hiring and firing behavior of firms, namely the funding variable. The external financing capacity of firms may determine the labor demand, conditional on the institutions in the labor market. Thus, the problem is not whether institutions in the labor market condition its relative performance but rather whether the couple of institutions in labor and credit markets determines this performance. A firm is certainly constrained by a greater or lesser flexibility in the labor market, but its computations are part of a broader perspective, which is whether or not it has access to the funding it needs. The importance of financial frictions in the credit market determines the level of the external financing constraint for firms. This could then have an impact on their hiring plans and job levels in economies depending on the prevailing labor market institutions. Financial frictions should therefore influence the main labor market macroeconomic variables, namely unemployment, wage level and the number of vacancies, conditional on existing labor market institutions.; Les niveaux des taux de chômage des économies développés sont aujourd'hui sensiblement différents. Les institutions du marché du travail sont elles aussi diverses et protéiformes selon les pays. Ces institutions pourraient être considérées comme permettant d'accroître ou de réduire les niveaux de chômage. Or empiriquement, on ne trouve pas de lien direct et univoque entre les taux de chômage et les institutions sur le marché du travail. Si nous considérons plus précisément la façon dont les firmes décident de leur masse salariale, on réalise que l'on omet en faisant ce simple lien de corrélation, une variable essentielle qui détermine les comportements d'embauche et de licenciement des entreprises, à savoir la variable du financement. La capacité de financement externe des firmes pourrait déterminer, ou non, la demande de travail, conditionnellement aux institutions sur le marché du travail. Ainsi, le problème ne serait pas de savoir si les institutions sur le marché du travail conditionnent sa performance relative mais plutôt de savoir si le couple d'institutions sur le marché du travail et le marché du crédit détermine ces performances. Une entreprise est certes contrainte par la plus ou moindre grande flexibilité existante sur le marché du travail, mais ses calculs s'inscrivent dans une perspective plus large, qui est de savoir si elle a accès ou non aux financements dont elle a besoin. L'importance des frictions financières sur le marché du crédit détermine le niveau de la contrainte de financement externe pour les firmes. Cela pourrait alors avoir un impact sur leurs projets d'embauche et sur les niveaux d'emplois dans les économies. Les niveaux de frictions financières devraient donc influencer le niveau des principales variables macroéconomiques relatives au marché du travail, que sont le chômage, le niveau du salaire et le nombre de postes vacants, conditionnellement aux institutions existantes sur le marché du travail.

Unemployment rates in developed economies are now significantly different. Labor market institutions are also diverse and multifaceted. These institutions could be considered as allowing to increase or to reduce the levels of unemployment. However empirically, there is no direct and unambiguous link between unemployment rates and institutions in the labor market. By considering more precisely the way in which firms decide on their payroll, we realize that we omit, by making this simple correlation link, an essential variable that determines the hiring and firing behavior of firms, namely the funding variable. The external financing capacity of firms may determine the labor demand, conditional on the institutions in the labor market. Thus, the problem is not whether institutions in the labor market condition its relative performance but rather whether the couple of institutions in labor and credit markets determines this performance. A firm is certainly constrained by a greater or lesser flexibility in the labor market, but its computations are part of a broader perspective, which is whether or not it has access to the funding it needs. The importance of financial frictions in the credit market determines the level of the external financing constraint for firms. This could then have an impact on their hiring plans and job levels in economies depending on the prevailing labor market institutions. Financial frictions should therefore influence the main labor market macroeconomic variables, namely unemployment, wage level and the number of vacancies, conditional on existing labor market institutions.; Les niveaux des taux de chômage des économies développés sont aujourd'hui sensiblement différents. Les institutions du marché du travail sont elles aussi diverses et protéiformes selon les pays. Ces institutions pourraient être considérées comme permettant d'accroître ou de réduire les niveaux de chômage. Or empiriquement, on ne trouve pas de lien direct et univoque entre les taux de chômage et les institutions sur le marché du travail. Si nous considérons plus précisément la façon dont les firmes décident de leur masse salariale, on réalise que l'on omet en faisant ce simple lien de corrélation, une variable essentielle qui détermine les comportements d'embauche et de licenciement des entreprises, à savoir la variable du financement. La capacité de financement externe des firmes pourrait déterminer, ou non, la demande de travail, conditionnellement aux institutions sur le marché du travail. Ainsi, le problème ne serait pas de savoir si les institutions sur le marché du travail conditionnent sa performance relative mais plutôt de savoir si le couple d'institutions sur le marché du travail et le marché du crédit détermine ces performances. Une entreprise est certes contrainte par la plus ou moindre grande flexibilité existante sur le marché du travail, mais ses calculs s'inscrivent dans une perspective plus large, qui est de savoir si elle a accès ou non aux financements dont elle a besoin. L'importance des frictions financières sur le marché du crédit détermine le niveau de la contrainte de financement externe pour les firmes. Cela pourrait alors avoir un impact sur leurs projets d'embauche et sur les niveaux d'emplois dans les économies. Les niveaux de frictions financières devraient donc influencer le niveau des principales variables macroéconomiques relatives au marché du travail, que sont le chômage, le niveau du salaire et le nombre de postes vacants, conditionnellement aux institutions existantes sur le marché du travail.

My dissertation explores different determinants of job search behavior in order to highlight some obstacles in the access to jobs, in particular among disadvantaged workers. The first chapter evaluates a collective counselling program for young workers from deprived neighborhoods. This program seems more effective in helping participants access a stable job. The largest effect is found among participants assigned to groups with peers who have relatively bad employment prospects. In the second chapter, I study how an information shock affects the job search of unemployed workers and their access to employment. My findings suggest that providing information to help disadvantaged job seekers target firms which have large short-term hiring needs could contribute to correct inequalities in job access and increase geographic mobility. The third chapter explores the mechanisms behind the well-documented negative impact of unemployment insurance on re-employment rate. I highlight a 25% spike in job search intensity in the months surrounding benefits exhaustion, when controlling for dynamic selection. A benefits extension increases unemployment duration mostly by postponing the spike in search intensity associated with benefits exhaustion.; Cette thèse explore différents déterminants du comportement de recherche d’emploi, dans le but de comprendre certains des obstacles au retour à l’emploi pour les travailleurs les plus défavorisés. Le premier chapitre est consacré à l’évaluation d’impact d’un programme d’accompagnement collectif innovant pour les jeunes chômeurs des zones urbaines sensibles. Ce programme semble plus efficace qu'un programme classique pour permettre l'accès à un emploi stable. L'effet le plus large est détecté parmi les participants qui sont assignés à un groupe avec des chômeurs en grande difficulté. Dans le second chapitre, j’étudie l’impact d’un choc d’information sur la recherche d’emploi et la probabilité de retour à l’emploi des chômeurs. Mes résultats suggèrent qu’apporter de l’information permettant aux chômeurs d’orienter leurs candidatures vers les entreprises qui ont le plus de chance de faire des recrutements à court-terme peut permettre de corriger certaines inégalités dans l’accès à l’emploi et stimuler la mobilité géographique. Le troisième chapitre explore les mécanismes sous-jacents derrière l’effet négatif de la durée d’assurance chômage sur le taux de retour à l’emploi. Les efforts de recherche augmentent de 25 % dans les mois qui entourent la date de fin des droits à l’assurance chômage, même lorsqu’on neutralise l’impact de la sélection dynamique. Une extension de l’assurance chômage affecte les comportements de recherche d’emploi principalement par un recul du pic dans l’intensité de la recherche d’emploi observé autour de la date de l’épuisement des droits.

My dissertation explores different determinants of job search behavior in order to highlight some obstacles in the access to jobs, in particular among disadvantaged workers. The first chapter evaluates a collective counselling program for young workers from deprived neighborhoods. This program seems more effective in helping participants access a stable job. The largest effect is found among participants assigned to groups with peers who have relatively bad employment prospects. In the second chapter, I study how an information shock affects the job search of unemployed workers and their access to employment. My findings suggest that providing information to help disadvantaged job seekers target firms which have large short-term hiring needs could contribute to correct inequalities in job access and increase geographic mobility. The third chapter explores the mechanisms behind the well-documented negative impact of unemployment insurance on re-employment rate. I highlight a 25% spike in job search intensity in the months surrounding benefits exhaustion, when controlling for dynamic selection. A benefits extension increases unemployment duration mostly by postponing the spike in search intensity associated with benefits exhaustion.; Cette thèse explore différents déterminants du comportement de recherche d’emploi, dans le but de comprendre certains des obstacles au retour à l’emploi pour les travailleurs les plus défavorisés. Le premier chapitre est consacré à l’évaluation d’impact d’un programme d’accompagnement collectif innovant pour les jeunes chômeurs des zones urbaines sensibles. Ce programme semble plus efficace qu'un programme classique pour permettre l'accès à un emploi stable. L'effet le plus large est détecté parmi les participants qui sont assignés à un groupe avec des chômeurs en grande difficulté. Dans le second chapitre, j’étudie l’impact d’un choc d’information sur la recherche d’emploi et la probabilité de retour à l’emploi des chômeurs. Mes résultats suggèrent qu’apporter de l’information permettant aux chômeurs d’orienter leurs candidatures vers les entreprises qui ont le plus de chance de faire des recrutements à court-terme peut permettre de corriger certaines inégalités dans l’accès à l’emploi et stimuler la mobilité géographique. Le troisième chapitre explore les mécanismes sous-jacents derrière l’effet négatif de la durée d’assurance chômage sur le taux de retour à l’emploi. Les efforts de recherche augmentent de 25 % dans les mois qui entourent la date de fin des droits à l’assurance chômage, même lorsqu’on neutralise l’impact de la sélection dynamique. Une extension de l’assurance chômage affecte les comportements de recherche d’emploi principalement par un recul du pic dans l’intensité de la recherche d’emploi observé autour de la date de l’épuisement des droits.

International audience; This paper investigates whether unemployment and insecure employment lead to delaying first childbearing in France, and whether these impacts are likely to differ between children of immigrants from North Africa and natives across genders. Data come from pooling two cohorts of French school-leavers followed over 7–10 years. Findings show that women of North African descent have a first child later than native women, whereas results for men are not significantly ethnic origin-differentiated. Unemployment and non-permanent employment are related to postponement of fertility for both men and women. Current unemployment affects the children of immigrants from North Africa more than their counterparts with no direct migration background. Persistent unemployment does not have any significant effect on childbearing for the women of North African immigrant descent, while it strongly reduces that of the men. While employment uncertainty thus tends to delay first parenthood, its impact seems to occur more through the timing of couple formation than through the timing of conception among children of immigrants from North Africa.

International audience; This work examines the orientation of unemployed persons in France and Germany towards part-time jobs, which are sometimes compatible with unemployment benefits. Based on an ethnographic study carried out in four French and German employment agencies, this article presents the arguments concerning working time used by the agents during their interviews with jobseekers. These arguments constitute a stable and transnational repertoire, essentially driven by the resolution of organizational or professional dilemmas.; Ce travail interroge l’orientation des chômeurs de France et d’Allemagne vers l’emploi à temps partiel, parfois compatible avec les allocations-chômage. Au terme d’une enquête ethnographique dans quatre agences pour l’emploi françaises et allemandes, l’article restitue les arguments des conseillers concernant le temps d’emploi au cours des entretiens. Ces arguments constituent un répertoire stable et transnational, essentiellement orienté vers la résolution des dilemmes organisationnels ou professionnels.

International audience; Ongoing employment transformations question our social protection systems, in particular unemployent benefits and how to finance them. Shedding light on the advantages and limits of existing devices and showing how various actors (workers, unemployed, job centers, employers, unions…) deal with this topic, this special issue brings some first answers.; Les transformations de l’emploi en cours amènent à réfléchir à des options nouvelles concernant l’ampleur et les contours de la protection sociale, le niveau d’indemnisation et le mode de financement du système d’indemnisation du chômage. En éclairant les atouts et les limites des dispositifs existants et la manière dont les différents acteurs (travailleurs, employeurs, service public de l’emploi, syndicats…) s’emparent de ces questions, les contributions de ce numéro apportent des premières réponses.

International audience; This paper investigates the social endogenous effect linking the employment probability of young workers entering the labour market to the local employment rate. We focus on the transition from school to work, using a representative sample of youths leaving the French educational system in 1998 and 2004. We identify the causal effect of local employment rate using a neighbourhood fixed-effect strategy (Bayer et al, 2007).We provide evidence that the within-neighbourhood random allocation assumption is likely to hold. The results show that an individual’s own employment is strongly affected by the share of working people in their neighbourhood, estimates being higher for high-school dropouts. Results also reveal gender differences, suggesting that young people are more sensitive to same-sex neighbours.

The main purpose of this research is to analyze the effects of macroeconomic shocks on unemployment fluctuations in the Democratic Republic of Congo (DRC). Using the SVECM model on DRC data for the period 1960 to 2014, the conclusion is that the high and persistent level of unemployment is mainly explained permanently by technological and price shocks., L'objet de cet article est d'analyser les effets des chocs macro-économiques sur les fluctuations du chômage en République Démocratique du Congo (RDC). En utilisant le modèle SVECM sur les données de la RDC pour la période allant de 1960 à 2014, on aboutit à la conclusion selon laquelle le niveau élevé et persistent du chômage est, à long terme, essentiellement expliqué de manière permanente par les chocs technologiques et des prix.

International audience; L'analyse du chômage implique la prise en compte des relations entre les divers secteurs. Cette idée est à l'origine de la démarche de plusieurs économistes francophones qui durant les années 1970 cherchèrent à construire des modèles d'équilibre général capables de constituer les fondements logiques de modèles macréconomiques susceptibles de rendre compte des déséquilibres économiques et notamment du sous-emploi. Pour atteindre cet objectif, ils pensaient que le modèle qu'avaient conçu Arrow et Debreu devait être profondément transformé. Les hypothèses traditionnelles sur lesquelles s'appuyait ce modèle devaient être abandonnées pour qu'apparaissent les problèmes que pose la coordination des activités des agents économiques. Il fallait revenir, notamment, sur l'organisation des échanges, les modalités de fixation des prix et le rôle de la monnaie. Sur cette base, ils proposèrent des modèles macroéconomiques qui permettent de distinguer divers types de chômage qui appellent des mesures de politiques économiques différentes. Souvent, ces tentatives sont considérées comme un échec. On soutiendra ici une thèse différente : les modèles qui furent alors développés ont joué dans l'évolution de la pensée économique un rôle qui apparaît crucial.

International audience; Problématique générale Cette contribution se propose d'interroger le processus d'implantation au Maroc de l'ANAPEC (Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences). L'architecture et les objectifs de l'ANAPEC, qui a été officiellement créée en 2000, sont en tous points comparables à ceux de l'ex-ANPE française, qui a été sollicitée pour accompagner son implantation. Dès lors nous aborderons différentes questions : comment s'opère l'importation d'un modèle institutionnel dans un contexte où « toutes choses sont inégales par ailleurs » ? Que fabrique une société avec des objets institutionnels venus d'ailleurs, comment les adapte-t-elle à ses réalités et, réciproquement, comment ces derniers façonnent ou orientent la réalité à laquelle ils s'appliquent ? S'agissant du champ de la politique de l'emploi, ces questions débouchent sur l'interrogation générale suivante : assiste-ton à " l'invention du chômage " (Salais et alii, 1986) et à la " naissance du chômeur " (Topalov, 1994) au Maroc ? Et, partant, assiste-ton à la mise en place d'une société salariale avec les protections et assurances qu'un tel système suppose ou a supposées en France… ou sans lesdites protections ? Ceci dans un pays où ces catégories sont encore institutionnellement marginales : l'indemnisation pour perte d'emploi a été votée il y a un an, 13 ans après la création de l'ANAPEC, et sa mise en oeuvre commence en mai 2015 (autrement dit il n'existait pas jusque là de statut de chômeur) ; le salariat formel du secteur privé (avec contrat de travail et protections-cotisations associées) ne concerne qu'une faible proportion des travailleurs. Soulignons enfin l'absence de liens clairs et établis entre les réalités du marché du travail marocain, l'institution d'intermédiation sur ce marché et les outils statistiques de connaissance de l'emploi et du chômage. Sans pouvoir détailler les statistiques de l'emploi au Maroc dans le cadre de cet article (voir encadré), nous interrogeons le rôle de la statistique dans l'analyse de la relation entre salariat et Anapec au Maroc, ainsi que la pertinence ou les effets de la mise en place d'une telle institution en l'absence de liens clairement établis entre ces trois pôles qui forment un triptyque en France : mesure statistique, marché du travail, institution de gestion du chômage 1 .

National audience; D'un côté les moins diplômés, dont l’emploi se dégrade, de l’autre les très qualifiés, enfants chéris d’une économie de plus en plus gourmande en compétences. D’un côté des emplois mal payés, sans intérêt ni perspective d’évolution, de l’autre des postes aux salaires élevés, des connaissances valorisées, des possibilités de carrière…Phénomène marquant des deux dernières décennies, la polarisation du marché du travail touche la plupart des pays. Elle se traduit par une explosion des écarts de rémunération et par un risque accru de chômage et de précarisation. Les causes sont multiples – changements technologiques, mondialisation, désindustrialisation, etc. – et leurs effets se renforcent mutuellement.Ce phénomène est-il inéluctable ? Avec la disparition des emplois intermédiaires assiste-t-on à la mort programmée de la classe moyenne ou parviendrons-nous à adapter nos économies à cette nouvelle donne ?

International audience; Based mostly on interviews, this article seeks to understand simultaneously the entry conditions into self-employment, and the resources mobilized to face the cost of independence. The auto-entrepreneur regime can be used as a means to occupational integration, for the benefit of employers, and as a means, for previous employees, to work differently. The self-employed still rely on the wage-earners’ model and on a gender-based division of work, and their implication rests upon the validation of being autonomous and active, at all cost.; À partir d’entretiens, l’article saisit les conditions d’entrée dans la petite indépendance et les ressources mobilisées pour gérer son coût. L’auto-entrepreneuriat peut être utilisé par les employeurs comme modalité d’embauche et constituer le moyen, pour d’ex-salariés, de travailler autrement. Le passage à l’indépendance trouve ses appuis dans le système salarial, ses conditions de possibilité dans une division sexuée du travail, et un moteur d’engagement dans la valorisation de l’autonomie et de l’activité.

Humanity finds itself, at the beginning of the 21th century, faced with two problems: those posed by the social question and the ecological question. It's the casualisation of employment, which currently brings in the short term the social question. The ecological question - with the exception of a few pioneers – was not posed until the end of the 20th century, because associated with climate changes in the long term. These two problems are usually addressed separately, in different disciplinary fields: economic science for the social question, the science of nature and life for the ecological question. The link of the social question with economic activity of humans appeared, for a long time, as obvious. On the other hand, the ecological question does not imply only humans, even if their activities are in part responsible for climate change. To allow future generations to survive on planet Earth, it seems it's time to link social and environmental issues in a same problem, which implies both a change of paradigm and method.; L’humanité se trouve, en ce début de XXIe siècle, confronté à deux problèmes : ceux que posent la question sociale et la question écologique. C’est la précarisation de l’emploi qui fait ressurgir actuellement dans le court terme la question sociale. Quant à la question écologique, elle n’était - à l’exception de quelques précurseurs - pas posée avant la fin du XXe siècle, car associée à des changements climatiques dans le long terme. Ces deux problèmes sont pour le moment généralement abordés séparément, dans des champs disciplinaires différents : la science économique pour la question sociale, les sciences de la nature et de la vie pour la question écologique. Le lien de la question sociale avec l’activité économique des humains est apparu, de longue date, comme évident. Par contre, la question écologique n’implique pas seulement les humains, même si leurs activités sont pour partie à l’origine des changements climatiques. Pour permettre aux générations futures de survivre sur la planète Terre, il semble qu’il est temps de lier les questions sociales et écologiques dans une même problématique, ce qui suppose à la fois un changement de paradigme et de méthode.

This article questions the consequences for France of a policy that would replicate part of the German experience since the mid-2000s and addresses the possibility of alternative strategies. Utilising the CGE model built by Beissinger et alii (2016), we implement a series of simulations to analyse the impacts of : (i) a German-type labour market reformlessening the reservationwage, and (ii) a policy which stimulates demand for non-tradable services. We show that : (i) structural differences could make a German-type policy less efficient andmore painful (in terms of inequality) in France, and (ii) public action which directly targets demand for non-tradable services could provide an alternative policy., L’expérience allemande est-elle transposable à la France ? On analyse les conséquences d’une politique structurelle, qui répliquerait une partie de l’expérience allemande, sur l’économie française et on s’interroge sur la possibilité de stratégies alternatives. À partir du modèle EGC développé par Beissinger et alii (2016), plusieurs simulations sont menées pour analyser les impacts (i) d’une réforme du marché du travail à l’allemande qui réduit le salaire de réservation, et (ii) d’une politique favorisant la demande de services non échangeables. Les simulations montrent qu’une politique à l’allemande a une efficacité moindre et un coût plus élevé en termes d’inégalité en France en raison de différences structurelles. Elles montrent également qu’une politique qui ciblerait la demande de services non-échangeables serait une alternative possible., Chusseau Nathalie, Hellier Joël. Is the German experience applicable to France?. In: Économie & prévision, n°211-212, 2017. Evaluation des politiques publiques. Conférence AFSE-DG Trésor du 17 décembre 2015. pp. 139-161.

This thesis analyzes the determinants of youth unemployment and the inequalities regarding entry on the labour market in Algeria, especially in terms of gender.The first research hypothesis holds some individual characteristics as factors predisposing at risk of unemployment. A typology is issued from a sample of unemployed from three regions (Bejaia, Tizi Ouzou and Tlemcen), thanks to a Multiple Correspondence Analysis associated with an Ascending Hierarchical Classification; it reveals that youth unemployment is more urban mainly among women and the higher education graduates. Using a Logit model, we then show that age, human capital and gender affect significantly the likelihood of the active people to be unemployed rather than access employment in the region of Tizi-Ouzou.The second hypothesis is based on the “voluntary” nature of inactivity of women. The results of logistic regression performed on the sample of women in the Tizi-Ouzou region indicate that age, human capital and marital status are the most significant variables in driving women to inactivity.The third hypothesis suggests that discrimination against women is likely to be the cause of gender inequalities on the Algerian labour market. We explore the issue of hiring discrimination through the first correspondence testingconducted in Algeria (Oran). Against conventional wisdom, the analysis of gross and conditional discrimination reveals a marked preference towards female candidates applying for various job positions in the accounting profession.; Cette thèse analyse les déterminants du chômage des jeunes ainsi que les inégalités d’insertion sur le marché du travail en Algérie, en particulier sous l’angle du genre.La première hypothèse de recherche retient certaines des caractéristiques individuelles comme facteurs prédisposant les actifs au risque de chômage. La typologie dégagée de l’échantillon de chômeurs (Bejaia, Tizi-Ouzou et Tlemcen) à travers l’Analyse des Correspondances Multiples associée à une Classification Ascendante Hiérarchique, révèle un chômage juvénile plutôt urbain se recrutant principalement parmi les femmes et les diplômés de l’enseignement supérieur. Nous montrons ensuite, au moyen d’un modèle Logit, que l’âge, le capital humain ainsi que le genre influent significativement sur la probabilité des actifs d’être au chômage plutôt qu’en emploi dans la wilaya de Tizi-Ouzou.La deuxième hypothèse posée se fonde sur l’aspect « volontaire » de l’inactivité des femmes. Les résultats de la régression logistique réalisée sur l’échantillon des femmes de la région de Tizi-Ouzou indiquent que l’âge, le capital humain ainsi que la situation matrimoniale constituent les variables les plus déterminantes dans l’orientation des femmes vers l’inactivité.La troisième hypothèse suggère que la discrimination à l’égard des femmes est susceptible d’être à l’origine des inégalités de genre constatées sur le marché du travail algérien. Nous explorons la question de la discrimination à l’embauche à travers le tout premier testing réalisé en Algérie (Oran). Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèlent un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable.

This thesis analyzes the determinants of youth unemployment and the inequalities regarding entry on the labour market in Algeria, especially in terms of gender.The first research hypothesis holds some individual characteristics as factors predisposing at risk of unemployment. A typology is issued from a sample of unemployed from three regions (Bejaia, Tizi Ouzou and Tlemcen), thanks to a Multiple Correspondence Analysis associated with an Ascending Hierarchical Classification; it reveals that youth unemployment is more urban mainly among women and the higher education graduates. Using a Logit model, we then show that age, human capital and gender affect significantly the likelihood of the active people to be unemployed rather than access employment in the region of Tizi-Ouzou.The second hypothesis is based on the “voluntary” nature of inactivity of women. The results of logistic regression performed on the sample of women in the Tizi-Ouzou region indicate that age, human capital and marital status are the most significant variables in driving women to inactivity.The third hypothesis suggests that discrimination against women is likely to be the cause of gender inequalities on the Algerian labour market. We explore the issue of hiring discrimination through the first correspondence testingconducted in Algeria (Oran). Against conventional wisdom, the analysis of gross and conditional discrimination reveals a marked preference towards female candidates applying for various job positions in the accounting profession., Cette thèse analyse les déterminants du chômage des jeunes ainsi que les inégalités d’insertion sur le marché du travail en Algérie, en particulier sous l’angle du genre.La première hypothèse de recherche retient certaines des caractéristiques individuelles comme facteurs prédisposant les actifs au risque de chômage. La typologie dégagée de l’échantillon de chômeurs (Bejaia, Tizi-Ouzou et Tlemcen) à travers l’Analyse des Correspondances Multiples associée à une Classification Ascendante Hiérarchique, révèle un chômage juvénile plutôt urbain se recrutant principalement parmi les femmes et les diplômés de l’enseignement supérieur. Nous montrons ensuite, au moyen d’un modèle Logit, que l’âge, le capital humain ainsi que le genre influent significativement sur la probabilité des actifs d’être au chômage plutôt qu’en emploi dans la wilaya de Tizi-Ouzou.La deuxième hypothèse posée se fonde sur l’aspect « volontaire » de l’inactivité des femmes. Les résultats de la régression logistique réalisée sur l’échantillon des femmes de la région de Tizi-Ouzou indiquent que l’âge, le capital humain ainsi que la situation matrimoniale constituent les variables les plus déterminantes dans l’orientation des femmes vers l’inactivité.La troisième hypothèse suggère que la discrimination à l’égard des femmes est susceptible d’être à l’origine des inégalités de genre constatées sur le marché du travail algérien. Nous explorons la question de la discrimination à l’embauche à travers le tout premier testing réalisé en Algérie (Oran). Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèlent un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable.

Document de travail, n° 195; Bousculée par la crise et les mutations du tissu économique, la vie des organisations au sein des pays de l’OCDE a été marquée cette dernière décennie par des changements fréquents en lien avec les évolutions technologiques, tandis que se développaient aussi bien le non-emploi que les formes non conventionnelles d’emploi. Dans un tel environnement, la capacité des salariés à se maintenir en emploi ne dépend pas seulement de leurs caractéristiques individuelles. Les formes d’organisation du travail, dans lesquelles ils sont insérés et accumulent de l’expérience, jouent également un rôle fondamental. Ce document de travail examine la relation entre les formes d’organisation du travail et la vulnérabilité de la main-d’œuvre au non-emploi. La vulnérabilité au non-emploi est définie comme la probabilité d’effectuer une transition de l’emploi vers le non-emploi au cours d’une période d’un an. Il s’appuie sur les données des deux premières vagues de l’évaluation des compétences des adultes, pilotée par l’OCDE auprès de trente-trois de ses pays membres ou partenaires. En utilisant une classification ascendante hiérarchique, cinq formes d’organisation du travail sont identifiées en fonction des tâches effectuées par les salariés sur leur lieu de travail : apprentissage autonome, apprentissage contraint, indépendante, simple et taylorienne. Une modélisation logistique multiniveaux est ensuite utilisée pour évaluer l’impact de ces formes d’organisation du travail sur la vulnérabilité des salariés au non-emploi. Les résultats montrent un impact significatif de l’organisation du travail sur la vulnérabilité au non-emploi, après avoir tenu compte d’un vaste ensemble de caractéristiques des emplois et des individus. En particulier, les salariés dans des formes d’organisation à apprentissage autonome sont nettement moins vulnérables au non-emploi. Sont aussi identifiées les politiques et institutions du marché du travail pouvant influencer la probabilité d’effectuer une transition vers le non-emploi en lien avec les différentes formes d’organisation du travail. Les résultats suggèrent que les politiques actives, telles que la formation et l’incitation au maintien de l’emploi ou à la création d’emploi ou de start-up, amplifient l’effet protecteur des formes d’organisation à apprentissage autonome et indépendantes...

De nombreuses enquêtes rendent compte du devenir professionnel des docteurs et témoignent de façon récurrente de leurs difficultés d'accès à l'emploi stable. Devant leur multiplicité, le Groupe de travail sur l'enseignement supérieur s'est interrogé sur la production d'indicateurs pertinents pour éclairer et comprendre l'insertion professionnelle de cette population spécifique.Le Groupe de travail sur l'enseignement supérieur (GTES) est un réseau national d'échange et de production sur les parcours de formation et d'insertion des inscrits de l'enseignement supérieur. Il réunit deux fois par an une quarantaine de personnes expertes de l'enseignement supérieur d'origines professionnelles diverses. Ses membres contribuent à des productions communes tous les deux ans.Lieu d'échanges, d'information, de discussion et de capitalisation, le GTES traite, sur un thème donné, des questionnements aussi bien théoriques, méthodologiques qu'empiriques ou liés aux politiques publiques. Le groupe est coanimé par un représentant du Céreq, un représentant des observatoires universitaires et une représentante des observatoires régionaux.

International audience; Public employment policies for youth have focused on higher level graduates unemployment that constitutes the main concern since the late 1980s, leaving aside other categories of young people, which has led to a broad movement of decomposition-recomposition of the supply-demand jobs. Hence the meteoricrise of new forms of work, called "gray areas", usually at the frontiers of conventional categories of "formal / informal", "precarious / stable", "public / private" etc. The Moroccan government has implemented a number of strategies and actions to support this transformation. Nevertheless, these policies suffer from the dispersion and lack of coordination between the various public and private stakeholders. In this article we propose to study the case of a poor district in Rabat-Sale region).; Au Maroc, les politiques publiques d’emploi en faveur des jeunes se sont focalisées sur le chômage des diplômés de niveau supérieur qui constitue la principale préoccupation depuis la fin des années 1980, laissant de côté les autres catégories de jeunes, ce qui a entrainé un large mouvement de décomposition-recomposition de l’offre-demande d’emploi, ce qui entraine la montée de nouvelles formes de travail appelées « zones grises » et qui se situe aux frontières des catégories dualistes classiques « formel/informel », « précaire/stable », « public/privé », etc. Bien que L’État ait mis en place un certain nombre de dispositifs pour accompagner ces transformations. Force est de constater que ces politiques publiques d’emploi souffrent de la dispersion et du manque de coordination entre les intervenants publics et privés. Dans le présent article, nous présentons les résultats de l’étude de terrain que nous avons menée au sein d’un quartier défavorisé dans la région de Rabat-Salé, ensuite nous analysons, sur la base des travaux récents sur les zones grises d’emploi, les dynamiques du marché d’emploi local et ses recompositions.

Ce manuel d'initiation à l'économie traite six questions clés, à "décrypter" : qu’est-ce que la création de richesse ? La France va-t-elle perdre son industrie ? Comment peut-on expliquer le "chômage de masse" ? Comment peut-on rendre compte des inégalités ? Qui détient les pouvoirs dans l'économie mondiale ? Le développement durable est-il la solution ? Ces questions font écho aux débats sur l’économie dans la société et tout citoyen peut ainsi être intéressé. L’ouvrage vient en appui d’apprentissage pour des publics débutant dans la matière, avec un souci constant de pédagogie par une décomposition analytique des thèmes traités. Pour chaque question, le modèle d’exposé de la question à décrypter est le même : - une entrée par l’actualité de la question, en montrant son importance dans la société et comment elle concerne le citoyen ; - une présentation préalable des outils de connaissance afin de pouvoir dégager les informations utiles, statistiques, classifications, indicateurs… ; - un traitement central de la question à travers les faits à analyser où ceux-ci sont structurés, hiérarchisés et expliqués ; - la mise au jour des liens avec les arguments des économistes toujours sous-jacents à l’analyse des faits et aux controverses suscitées ; - un zoom sur un point particulier du thème traité constituant le "plus" sur la question ; - des pistes pour en savoir plus à travers une bibliographie sélective et commentée. Chaque rubrique présente des exemples et des encadrés pour aider à comprendre. Un lexique des termes spécialisés est inclus au fil de la lecture, en notes de bas de page.

International audience; L’objet de cet article est de proposer une lecture de l’évolution des faits et des idées économiques dans la perspective de montrer que les vieilles idées resurgissent sous de nouveaux atours, au point d’en cacher les lacunes et de rendre les crises, non seulement difficiles à prévoir, mais même à imaginer. Vouloir incriminer la seule finance et l’incapacité des économistes à en cerner les véritables arcanes pour les expliquer ne saurait suffire, pas plus d’ailleurs que ne le saurait la tentative d’avoir une macroéconomie des temps de crise différente de celle des temps calmes. Les crises ne viennent pas de nulle part. Elles sont le fruit d’une longue maturation dont les clés sont difficilement perceptibles par temps calme, mais existent bel et bien. La principale leçon de cette courte histoire est, sans doute, qu’il faut aller vers une macroéconomie réunifiée, permettant d’articuler court et long terme et de mettre en scène des agents hétérogènes.

En France, le chômage a moins augmenté que dans d'autres pays européens au cours de la crise, mais la reprise tarde à s'amorcer de façon solide. Cette moindre réactivité du marché du travail aux mouvements conjoncturels, qui pèse sur les marges des entreprises, et donc sur les investissements et la croissance futurs, a été reliée à la lourdeur et la rigidité du code du travail. Selon Xavier Timbeau, l'explication est moins simple qu'il n'y paraît : qu'on se place d'un point de vue théorique ou empirique, le lien entre protection de l'emploi et chômage est loin d'être solidement établi. Il en est de même des effets du mode dominant de négociation collective sur l'adaptation aux chocs macroéconomiques. [Résumé éditeur]

contribution à un site web; Lors de son arrivée au pouvoir en mai 2012, François Hollande a été confronté à un contexte économique défavorable : chômage en hausse, finances publiques dégradées, croissance en berne et crise européenne. Le nouveau Président de la République s’était alors fixé l’objectif ambitieux de retrouver les chemins de la croissance et de réduire le chômage tout en améliorant rapidement l’état des finances publiques.Après ces quatre premières années de mandat, la France montre des signes de reprise depuis quelques mois. Malgré tout, le taux de chômage reste élevé et les finances publiques retrouvent péniblement le chemin de l’équilibre. Surtout, durant cette période, la situation des ménages s’est fortement dégradée.Ce bilan préliminaire apporte un éclairage global sur les choix de politique économique opérés au cours du quinquennat et notamment leurs contradictions. Le choix de mener une politique d’offre sans renoncement à la réduction rapide du déficit public a entraîné un transfert fiscal historique entre les entreprises et les ménages entamant fortement le pouvoir d’achat de ces derniers et générant, à court terme, des effets récessifs mal anticipés qui ont eu pour conséquence une hausse du taux de chômage au cours de la première moitié du quinquennat. [Premiers paragraphes]

Cette étude analyse les comportements des employeurs face aux demandeurs d’emploi en activité réduite. Elleinterroge alors l’effet de l’activité réduite sur la qualité de l’emploi et sur le développement des formes flexiblesd’emploi au sein de secteurs particulièrement utilisateurs de contrats courts ou à temps partiels : aide à domicile,hôtellerie-restauration, commerce et intérim.L’approche, croisant les points de vue des demandeurs d’emploi et des employeurs, permet de mettre en relationdeux dimensions :• la nature incitative au retour à l’emploi du régime d’activité réduite, ce dernier s’adressant aux demandeursd’emploi,• les pratiques de recrutement des entreprises dans un contexte d’augmentation des contrats courts et desdemandeurs d’emploi qui travaillent.D’une part l’activité réduite permet au demandeur d’emploi de cumuler son allocation avec des revenus salariaux.Puisque son revenu peut être compensé, il peut être est incité à accepter des emplois moins rémunérateurs queles précédents et de très courtes durées. L’étude démontre que, pour les demandeurs d’emplois en activité, celamodifie in fine l’acceptabilité des conditions d’emplois peu favorables. D’autant que ces demandeurs d’emploi enactivité bénéficient peu d’accompagnement.D’autre part, il semble que les processus de recrutements n’intègrent pas explicitement les règles de cumul entreallocation et salaire pour définir les conditions de travail. Mais l’étude met en exergue que la seule connaissancede la possibilité d’un complément de salaire permet à l’employeur de se désengager vis-à-vis de la question de laqualité de l’emploi. Même en cas de difficultés de recrutement, ce dernier ne met pas en relation ces difficultésavec les conditions d’emploi peu favorables qu’il propose.Trois dimensions se nourrissent entre elles et font système : le non questionnement des employeurs sur la qualitédes emplois qu’ils proposent ; la compensation du salaire ; le niveau de chômage élevé qui ne permet pas audemandeur d’emploi en activité de bénéficier d’une position favorable. Cela peut avoir pour conséquence dedétériorer davantage des conditions d’emplois déjà peu favorables. C’est par ce mécanisme qu’il pourrait y avoirune dégradation générale des conditions d’emploi des salariés des secteurs étudiés, ainsi qu’un enfermementdans des trappes à précarité.L’étude montre que, pour ce qui concerne l’activité réduite, l’employabilité et les qualifications semblent ne pasêtre pensées comme une co-construction entre employeurs et salariés. Il en est de même pour la qualité dutravail et de l’emploi. Le désengagement de l’employeur et la difficulté des intermédiaires (pôle emploi,représentants syndicaux, etc.) à appréhender les demandeurs d’emploi en activité risquent de laisser sedévelopper des emplois de moindre qualité sur le marché du travail. Il conviendrait de reconnecter qualité del’emploi, du travail et du produit, dans un objectif commun autour de cette qualité. A l’instar de la responsabilitésociale des entreprises, il est possible de construire des référentiels communs de l’emploi de qualité chez lesintermédiaires et les employeurs, mais aussi chez l’ensemble des acteurs de l’emploi. Cela met en jeu la créationd’espaces d’échanges innovants et de mise en commun des besoins entre les acteurs, sur un territoire, dans unsecteur, etc. afin de construire des intérêts partagés autour de la qualité de l’emploi et du travail. Enfin, celasoulève le contenu et la forme du dialogue social, comme par exemple l’adaptation des pratiques etaccompagnements syndicaux au regard des spécificités et contraintes des demandeurs d’emploi en activitéréduite. Ou encore l’utilisation de la Base de données unique et sociales. La BDES sert de support de préparationà la consultation annuelle du comité d'entreprise sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Elle porte surl’investissement social de l’entreprise (telles que les conditions de