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The thesis focuses on the application of ILO standards, especially on the contribution of ILO standards to the protection of workers in Senegal. Indeed, as this topic is little studied, we have adopted a multidisciplinary approach to demonstrate that the ILO conventions have succeeded in considerably improving the living conditions of workers in Senegal. The first part shows the harmonious reception of the ILO conventions thanks to the principles of flexibility and tripartism. The second part of the study consists of demonstrating how the implementation and control mechanisms of these conventions, by their originality, are effectively applied in the Senegalese sphere. However, despite the originality of these mechanisms, the application of the ILO conventions in Senegal comes up against various obstacles linked to the level of development, the weight of the informal economy and socio-cultural constraints, among others., Cette thèse porte sur l’application des normes de l’OIT notamment la contribution de celles-ci à la protection des travailleurs au Sénégal. En effet, cet objet étant peu étudié, nous avons adopté une approche multidisciplinaire pour démontrer en quoi les conventions de l’OIT ont réussi à améliorer les conditions d’existence des travailleurs au Sénégal. Ainsi, la première partie montre l’accueil harmonieux des conventions de l’OIT grâce aux principes de souplesse et de tripartisme. La seconde partie de l’étude consiste à démontrer comment les mécanismes de mise en œuvre et de contrôle desdites conventions de par leur originalité parviennent à une application effective dans la sphère sénégalaise. Cependant, malgré l’originalité de ces mécanismes, l’application des conventions de l’OIT au Sénégal se heurte à divers obstacles liés au développement, au poids de l’économie informelle et aux pesanteurs socioculturelles entre autres.

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The contract of employment is by its very nature unequal since it is characterized by the existence of a relationship of subordination. Thus the exercise of trade unionism tempers the unbalanced relationship induced by the contractual relationship. Ensuring the representation and defence of the collective are therefore two major actions of the unions. But to make this role effective, it is still necessary for employees to engage in trade unionism. Today, however, this commitment has not met with increasing success due, among other things, to discriminatory practices in many companies. It is therefore necessary to ensure a link between professional careers and union involvement. To achieve this, one of the axes to take is that of collective bargaining. In addition, to ensure the revitalization of trade unionism and enable social dialogue to flourish in the enterprise, all those involved in an activity must understand not only the place of the employee representatives but also their place because of the quality of the social actor they hold. Social dialogue is thus the business of the social community while being at the service of it. It is by communication with employees and raising their awareness that this dialogue will be strengthened and fully effective in order to bring innovations and social advances to the benefit of both employees and companies., Le contrat de travail est un contrat par nature inégalitaire puisqu'il est caractérisé par l’existence d’un lien de subordination. C’est ainsi que l’exercice du syndicalisme tempère le rapport déséquilibré induit par la relation contractuelle. Assurer la représentation et la défense du collectif sont donc deux actions majeures des syndicats. Mais, pour rendre effectif ce rôle, encore faut-il que des salariés s’engagent dans le syndicalisme. Or, aujourd’hui, cet engagement ne rencontre pas un succès grandissant en raison, entre autres, des pratiques de discrimination dans de nombreuses entreprises. Il convient dès lors d’assurer une articulation entre la carrière professionnelle et l’engagement syndical. Pour y parvenir, l’un des axes à emprunter est celui de la négociation collective. En outre, pour assurer la revitalisation du syndicalisme et permettre au dialogue social de prospérer dans l’entreprise, l’ensemble des acteurs y exerçant une quelconque activité doit comprendre non seulement la place des représentants du personnel mais également la leur en raison de la qualité d’acteur social qu’ils détiennent. Le dialogue social est ainsi l’affaire de la communauté sociale tout en étant au service de celle-ci. C’est en communiquant avec les salariés et en les sensibilisant que ce dialogue sera renforcé et pleinement effectif pour être porteur d’innovations et d’avancées sociales bénéfiques tant pour les collaborateurs que pour les entreprises.

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The starting point of the study is the observation of the recurrence of the term corporatist in a certain number of discourses. This term designates the terms “corporatism”, “corporation” and “neo-corporatism”. If the finding of frequent use is general, it is particularly interesting to raise in labor law, historically shaped by the corporate organization of the Ancien Régime. This is all the more so since there are indeed a large number of references to corporatism in the main journals specializing in labor law. However, these references are based on very different contexts, uses and objects compared to corporatism. There is therefore no general legal study of corporatism, as a movement of ideas, in labor law data. It is therefore appropriate to try to partially fill this scientific gap by focusing on doctrine. The ambition of the thesis is to understand the use of the appellation corporatist in the literature, in particular labor. But because references to corporatism are diffuse within this doctrine, it is advisable to resort to multidisciplinarity. Defining corporatism as a movement of ideas requires appealing to representations emanating from authors from other disciplines. Listing the speeches and analyzing their content in case of reference to corporatism will help to identify a moving object. This method will make it possible to update different discourse models, in other words different ways of understanding corporatism, all based on frequently invoked characteristics. This pluralist approach should ultimately make it possible to propose a definition of corporatist ideas. It will then be necessary to confront the latter, thus defined, with the discourse of labor doctrine in order to know if they help the intelligibility of the law. Applied to French labor law, this process must make it possible to determine whether the latter can be qualified as corporatist., Le point de départ de l’étude est le constat de la récurrence du vocable corporatiste dans un certain nombre de discours. Ce vocable désigne les termes de « corporatisme », « corporation » et « néo-corporatisme ». Si le constat d’une utilisation fréquente est général, il est particulièrement intéressant à soulever en droit du travail, historiquement façonné par l’organisation corporative d’Ancien Régime. Cela d’autant plus qu’il y a effectivement un grand nombre de références au corporatisme dans les principales revues spécialisées en droit du travail. Or, ces références s’appuient sur des contextes, des usages et des objets, comparés au corporatisme, très différents. Il n’existe donc pas d’étude juridique générale sur le corporatisme, en tant que mouvement d’idées, dans les données du droit du travail. Il convient ainsi de tenter de combler partiellement cette lacune scientifique en s’intéressant à la doctrine. L’ambition de la thèse est de comprendre l’utilisation de l’appellation corporatiste dans la littérature, notamment travailliste. Mais parce que les références au corporatisme sont diffuses au sein de cette doctrine, il convient de recourir à la pluridisciplinarité. Définir le corporatisme en tant que mouvement d’idées requiert de faire appel aux représentations émanant d’auteurs d’autres disciplines. Recenser les discours et analyser leur contenu en cas de référence au corporatisme aidera à cerner un objet mouvant. Cette méthode permettra de mettre à jour différents modèles de discours, autrement dit différentes manières de comprendre le corporatisme, toutes fondées sur des caractéristiques fréquemment invoquées. Cette approche pluraliste doit permettre, finalement, de proposer une définition des idées corporatistes. Il sera ensuite nécessaire de confronter ces dernières, ainsi définies, aux discours de la doctrine travailliste afin de savoir si elles aident à l’intelligibilité du droit. Appliqué au droit du travail français, c e processus doit permettre de déterminer si ce dernier peut être qualifié de corporatiste.

In October 2020, ETUC adopted a resolution “on the protection of the rights of nonstandard workers and workers in platform companies including the self-employed)”. ETUC calls for a European initiative which provides for a presumption of employment relationship where the burden of proof should be borne by the platform companies, who should abide to their labour and fiscal obligations, including the sectorialagreements negotiated in collective bargaining by social partners. This report provides sound legal support to the feasibility of the ETUC demands. The experts have identified a legal avenue which seeks to improve the situation of workers in platform companies:to put an end to the use by platforms of bogus self-employment contracts by prescribing a presumption of employment relationship and the liability of platforms as companies. The authors have provided national and European example to introduce the mechanism for a strong presumption of employment status to a potential directive regulating platform work. At national level, the most outstanding case for an employment presumption of workers in platform companies can be the Spanish Royal-Decree Law 9/2021, which extends the application of the labour code to workers in delivery platforms. At European level, cases of employment presumption are analysed from the Directive 2009/52/EC on sanctions and measures againstemployers of illegally staying third-country nationals and the Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions.The authors complete the employment presumption with the need to shifting the burden of the proof on the platform. ETUC recalls that in the context of sex discrimination, the European Court of Justice has been introducing a reversal of the burden’ of proof through its case law and that this was incorporated later in the Directive 2006/54/EC on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation. More recently, article 18 of the Transparent and Predictable Working ConditionsDirective also introduces a reversal of the burden of proof in the competence of labour law (unfair dismissals).The authors also tackle the need to qualify the legal status of the platform as companies, for which an avenue is proposed following the definition of a report of the European Parliament of 2020. To recognize platforms companies as employers when the presumption of employment relationship applies, ETUC proposes the definition of the employing entity as the party that impose labour law obligations and largely determines the terms and conditions.Whereas the clarification of the employment status of workers in platform companies would resolve many other current problems of workers in platform companies (like the de facto coverage by the social protection and the prevention and assessment of risks), specific guarantees appertaining to platform work should be granted to workers when it comes to working time, and information and consultation rights related to the algorithm management. These aspects are also tackled by the report. LV/ID/et Brussels, 24 June 2021 ETUC would like to remind that the views and opinions expressed in this report are those of the authors and do not necessarily reflect the official policy or position our organisation. The report concentrates largely on the extension of some labour law guarantees and social protection to genuine self-employed workers, thus examining how the ETUC resolution can provide for genuine self-employed workers operating through platform companies. ETUC defends the need for a level playing field between employees and the self-employed to prevent the employer from using the latter as cheap labour in opposition to the employee. This also implies taking action in relation to minimum wages and minimum tariffs, in such a way that these are not below the existing minimum wages or sectoral collective agreements, including the cost of social protection, taxes and other costs (such as holidays and professional costs) that the self-employed person will have to finance him/herself.In the accompanying document of the European Commission to the first stage consultation, it stated that “existing EU-level instruments only partially impact the challenges posed by platform work”, notably the employment status, underlining the need for EU action. At the moment of this publication, ETUC and the European employers’ organisations are consulted under Article 154 TFEU on possible action addressing the challenges related to working conditions in platform work. The avenues identified by the researchers are food for thought for the ETUC to prepare its answer for the second phase consultation. ETUC would like to thank the authors Judith Brockmann, Marie-Cécile Escande Varniol, Cécile Nicod and Daniel Pérez del Prado for their good work and their engagement to bring the organising efforts and legal victories of the European trade union movement to a European legislative framework.

There are various ways to define social democracy. Depending on scholars, texts, times, it can refer to very different things. Instead of studying one of the various meanings of social democracy, this work aimed at explaining that polysemy and highlighting its overall consistency. It happens that each of the meanings of social democracy is related to the following definition: social democracy is a democracy of real individuals, namely a view of democracy which relies on a materialistic definition of the people. However, a part of recent labour laws threatens the overall cohesion of the notion of social democracy by undermining one of its meanings., La démocratie sociale bénéficie de définitions très diverses. Selon les auteurs, les textes et les époques, elle peut renvoyer à des éléments assez éloignés. Plutôt que d’étudier un de ces sens, ce travail a eu pour ambition d’expliquer cette polysémie et d’en faire ressortir la cohérence générale. Il apparaît alors que chacune des significations de la démocratie sociale peut se ranger derrière la définition suivante : la démocratie sociale est une démocratie d’individus situés, c’est-à-dire une conception de la démocratie qui s’appuie sur une définition matérialiste du peuple. Toutefois, une série de lois récentes en droit du travail menace la cohérence générale de la notion de démocratie sociale en modifiant l'un de ses éléments de définition.

Encouraged and promoted by the ILO, social dialogue in the Côte d’Ivoire benefits from an important institutional network and many players. It is an instrument of governance in the sense that it simultaneously mobilizes the State, workers and the employers. Its function is to promote the social peace that is so indispensable to the economic development. In the Côte d’Ivoire, social dialogue has developed very progressively in the public sector and is consolidating in the private sector. Its recourse during times of crisis has allowed taking into account the interests of the workers while ensuring that the companies’ competitiveness remains preserved. Even though its benefits are well known and regularly put forward by the players, social dialogue remains insufficiently exploited and oftentimes instrumentalised. Public authorities use it to seduce and reassure institutional partners that provide economic development in the Côte d’Ivoire. Beyond the insufficient juridical frame (lack of formal affirmation of the right to collective bargaining), the workers’ organizations, which are major social dialogue players, remain weak and dependent on politics. All these weaknesses prevent social dialogue in the Côte d’Ivoire from really making progress., Le dialogue social en Côte d’Ivoire, encouragé et promu par l’OIT dans le cadre du travail décent, dispose d’un important maillage institutionnel et de nombreux acteurs. C’est un instrument de gouvernance, en ce qu’il interpelle à la fois l’État, les travailleurs et le patronat. Son but est de promouvoir la paix sociale indispensable à tout développement économique. Le dialogue social ivoirien est déployé de manière progressive dans le secteur public et se consolide dans le secteur privé. Son recours pendant les périodes de crises a permis de prendre en compte les intérêts des travailleurs et assurer la sauvegarde et la compétitivité des entreprises. Bien que ses avantages soient connus et vantés par les acteurs, le dialogue social reste insuffisamment exploité et foncièrement instrumentalisé. Les pouvoirs publics s’en servent pour séduire et rassurer les différents partenaires institutionnels au développement économique sur leur engagement à la bonne gouvernance et à l’usage des bonnes pratiques. Outre l’insuffisance de l’encadrement juridique (manque d’affirmation formelle du droit de la négociation collective voire de l’autonomie collective), les organisations des travailleurs, acteur majeur du dialogue social demeurent faibles et dépendantes du politique. Toutes ces faiblesses empêchent le progrès réel du dialogue social ivoirien de progresser réellement.

International audience; Pour faire face à l’épidémie de Covid-19, la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 a instauré l’état d’urgence sanitaire et habilité le gouvernement à adopter des mesures exceptionnelles par voie d’ordonnances. La crise sanitaire résultant du phénomène pandémique et du confinement de la population impacte particulièrement l’activité des entreprises et l’emploi. Aussi, il n’est pas étonnant que nombre des dispositions dérogatoires, adoptées au cours des derniers mois interviennent dans le champ social. Cette effervescence normative révèle toutefois l’inadéquation du droit existant pour faire face à cette situation inédite. Loin de régler toutes les difficultés, l’émergence d’un droit d’exception évolutif génère un flou juridique, auquel s’ajoutent d’importantes interrogations s’agissant de l’application du droit commun en ce temps de crise et pour l’avenir.

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National audience; Par le moyen des dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail modifié par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, le législateur a consacré une nouvelle manière de faire vivre le droit à la participation des salariés. Il permet ainsi d’adapter, via la consultation des salariés, la norme collective aux réalités du fonctionnement démocratique et économique de l’entreprise. Pourtant, ce qui fait aujourd’hui figure d’avancée sociale ne fait pas totalement consensus. La doctrine reste à son égard très partagée.

International audience; Texte relatif à la réforme du statut de la fonction publique et du dialogue social au sein de la fonction publique.

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La réforme de la fonction publique lancée par le gouvernement Philippe en 2018 s'avère décevante. Alors que le macronisme s’est affiché comme une doctrine pragmatique dépassant les clivages partisans pour aller au contact du terrain et fluidifier les carrières, les mesures envisagées pour la fonction publique ne mettent nullement en cause le corporatisme de la fonction publique de l'Etat. Or c'est bien ce corporatisme qui bloque toute évolution de la gestion des personnels.

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International audience; La démocratie sociale est un défi pour les relations du travail que, depuis les années 2000, bien des réformes - Sapin, Rebsamen, El Khomri, Macron – cherchent à relever. Il ne s’agit plus de développer l’expression directe des salariés mais, sur la base de négociations patronats/syndicats, de promouvoir une autorégulation dans chaque branche d’activité, chaque entreprise, voire pour chaque travailleur.Ce livre analyse la démocratie sociale, ses enjeux, ses tensions, en croisant différentes perspectives (science politique, sociologie, sciences de gestion, droit), en prenant appui sur des terrains précis et en cherchant à évaluer l’application des réformes récentes. La réalité des relations sociales en entreprise, le financement du syndicalisme, la représentativité patronale, la fabrique du droit du travail, les tensions propres à la SNCF constituent quelques-uns des thèmes abordés qui éclairent la démocratie sociale aujourd’hui, ses impasses ou ses succès.Sommaire du livre :Introduction : à la recherche de la démocratie sociale (Dominique Andolfatto) ;Chapitre 1. Le dialogue social ou l’oubli du rapport salarial (Stéphane Olivesi) ;Chapitre 2. Les représentativités patronales (Michel Offerlé) ;Chapitre 3. La cartellisation des partenaires sociaux français : L’exemple de la réforme du financement syndical (Dominique Andolfatto et Dominique Labbé) ;Chapitre 4. La démocratie sociale en représentations et en actes : la négociation collective dans le secteur ferroviaire (Marnix Dressen et Christian Mahieux) ;Chapitre 5. Gouvernement d’entreprise et démocratie sociale (David Jacotot et Samuel Mercier) ;Chapitre 6. Renouveau et fragilités de la démocratie sociale au Royaume-Uni (Sylvie Contrepois) ;Chapitre 7. Heurs et malheurs du projet de constitutionnalisation de la démocratie sociale (Anne-Laure Cassard-Valembois) ;Chapitre 8. Il faut sauver l’article L. 1 du Code du travail (Paul-Henri Antonmattei) ;Chapitre 9. Représentativité et élections professionnelles : une jurisprudence renouvelée, des défauts persistants (Daniel Boulmier).

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Rubrique "Controverse"; International audience

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National audience; Deux ans après la loi de sécurisation de l’emploi (2), quel bilan peut-on dresser de l’interprétation par le juge administratif des nouvelles règles sur le licenciement pour motif économique (3) ? Il y a lieu de voir si la protection apportée par le juge administratif est comparable à celle qu’apportait le juge judiciaire auparavant (4). Cette comparaison se justifie également en raison du mimétisme existant entre les deux ordres juridictionnels. Le Conseil d’État et la Cour de cassation œuvrent, en effet, depuis plusieurs années, à harmoniser leurs jurisprudences lorsqu’ils ont en partage un contentieux (5). Tel est le cas, désormais, du droit du licenciement pour motiféconomique : le juge administratif est désormais compétent relativement à la procédure de licenciement pour motif économique, tandis que le juge prud’homal continue, lui, de connaître des litiges concernant leur justification (6). La compétence reconnue au juge administratifrésulte de l’intervention de l’autorité administrative (7). En effet, la procédure interne à l’entreprise n’est qu’une première étape dans l’élaboration du PSE (PSE), qui consiste soit en un processus exclusivement unilatéral, sous réserve de consulter les représentants élus des salariés, soit en un processus en partie négocié avec les syndicats représentatifs. Cette phase achevée, il revient à l’autorité administrative de contrôler la régularité de la procédure, soit en homologuant le document unilatéral élaboré par l’employeur, soit en validant l’accord contenant le PSE. Or, la légalité de cette décision peut être contestée devant le juge administratif, juge de la légalité des actes administratifs.

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International audience; Longtemps refusée par les pouvoirs publics, la participation des fonctionnaires a été admise à compter de l'adoption du premier statut général des fonctionnaires de l'État du 19 octobre 1946, ouvrant ainsi la voie à la reconnaissance du dialogue social dans la fonction publique. Toutefois, le législateur a fondé un régime original où la participation des fonctionnaires ne prenait pas la forme de la négociation collective (se traduisant par des accords) mais celle d'une concertation entre l'employeur public et les organisations syndicales représentant les agents (s'exprimant par la forme d'avis). Ce choix originel est aujourd'hui partiellement remis en cause. Par effet de mimétisme ou par volonté d'amélioration du dialogue social, la fonction publique s'est ouverte à la négociation collective comme dans le secteur privé. La loi du 5 juillet 2010 (relative à la rénovation du dialogue sociale dans la fonction publique) ayant pris acte de cette évolution marque un bouleversement dans la manière de concevoir l'élaboration de la norme en droit de la fonction publique, dont les effets demeurent encore incertains.

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In an unsettled economic climate, the result in particular of globalisation of trade, the financialisation of the economyand accelerating technological change, further marked by the endemic apathy of French economic growth, theprosperity and survival of companies depend on their capacity to adapt constantly to market trends in order tosafeguard their competitiveness, to ensure their development and to stand up to ever increasingly harsh competition.Whilst restructuring is essential to ensure the long-term survival of companies, on which maintaining jobs, a dynamiclabour market and the creation of wealth all depend, it frequently endangers the interests of employees. Manyrestructuring operations thus threaten their employment and consequently their economic and material security, butalso their collective rights when it comes to advantages resulting from their collective status or their right to participatein determining their working conditions and in the management of the company through their representatives, whosemandate may be impacted by a restructuring operation. While such operations endanger the interests of employees andgenerate a social cost borne to a large extent by the national community, law, and in particular social law, cannotchallenge restructuring projects. Such decisions and their implementation fall within the purview of the freedom to actenjoyed by corporate managers that social law cannot in any way impede by interfering in their economic and strategicchoices. The purpose of this study is therefore to show how social law, despite its inability to influence restructuringdecisions, seeks to limit the social cost by preserving as best as possible the interests of employees., Dans un contexte économique instable, résultant notamment de la mondialisation des échanges, de la financiarisationde l’économie et de l’accélération des mutations technologiques, caractérisé de surcroît par l’apathie endémique de lacroissance économique française, la prospérité et la survie des entreprises dépendent de leur capacité à s’adapter enpermanence aux évolutions du marché pour pouvoir sauvegarder leur compétitivité, assurer leur développement etfaire face à une concurrence toujours plus vive. Si les restructurations sont indispensables pour assurer la pérennité desentreprises dont dépendent le maintien de l’emploi, le dynamisme du marché du travail et la création de richesse, ellesmettent fréquemment en péril les intérêts des salariés. Nombre d’entre elles menacent ainsi leur emploi et partant leursécurité économique et matérielle, mais également leurs droits collectifs qu’il s’agisse des avantages issus de leurstatut collectif ou de leur droit à participer à la détermination de leurs conditions de travail et à la gestion del’entreprise via leurs représentants, dont le mandat peut être affecté par une restructuration. Si ces opérations mettenten péril les intérêts des salariés et génèrent un coût social largement assumé par la collectivité nationale, le droit, enparticulier le droit social, ne peut remettre en cause les projets de restructuration. Ces décisions et leur mise en oeuvrerelèvent en effet de la liberté d’entreprendre des dirigeants de l’entreprise à laquelle le droit social ne saurait porteratteinte en s’immisçant dans leurs choix économiques et stratégiques. L’objet de cette étude est donc d’exposercomment, en dépit de son incapacité à influer sur les décisions de restructurations, le droit social tente d’en limiter lecoût social, en préservant au mieux les intérêts des salariés.

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International audience; (Cons. const., 15 mars 2012, n° 2012-650 DC, AJDA 2012. 574, Loi relative à l'organisation du service et à l'information des passagers dans les entreprises de transport aérien de passagers et à diverses dispositions dans le domaine des transports)

National audience; Le candidat François Hollande avait proposé d'introduire dans la Constitution le principe de concertation sociale préalable à l'intervention du législateur. Au delà de l'aboutissement incertain d'une telle réforme, elle conduit à s'intéresser à la portée du principe de participation dans la fabrication du droit social. Nous avons donc interrogé sur ce projet, mais aussi sur le bilan de la législation existante en la matière, un représentant du Medef, un représentant de la CFDT et un représentant de la doctrine. Nous regrettons vivement que le Medef, dont l'avis eut été nécessaire à la complétude de l'analyse, après avoir accepté le principe d'une participation n'y ait pas donné suite. Les intervenants sont donc Marcel Grignard, Secrétaire national de la CFDT et le Professeur Christophe Radé, bien connu des lecteurs de cette revue.

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L’Union européenne (UE) a développé une approche particulière de la responsabilité sociale en l’inscrivant dans les stratégies européennes de l’emploi et de la cohésion sociale, d’une part, et dans celles sur le développement durable, d’autre part. Ceci devait permettre de véhiculer le modèle social européen dans et hors UE. Le projet était d’explorer au travers d’un processus de dialogue inédit entre les institutions et la société civile les possibilités de dégager un consensus sur un cadrage de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). L’objet de cette contribution est de montrer qu’il s’est produit un périlleux décrochage entre les institutions européennes, les entreprises et la société civile alors que la RSE pratiquée par les entreprises européennes allait se révéler un vecteur d’innovation sur le plan des relations professionnelles en devenant un objet de négociation collective transnationale et qu’elle allait être un puissant révélateur des limites de l’autorégulation de la question du travail sur le plan mondial. The European Union (EU) has developed a special approach to corporate social responsibility by incorporating it into its strategies of employment and social cohesion and of sustainable development. This should make it possible to diffuse the European social model inside and outside the EU. Through an unprecedented dialog between institutions and “civil society”, the EU planned to explore the possibility of a consensus on a framework for corporate social responsibility. This article seeks to shed light on the perilous disconnection between European institutions, companies and society at a time when the corporate social responsibility practiced by European firms has turned into a vector of innovation in labor relations by becoming a subject of transnational negotiations. It has also become a litmus test of the limits of a self-regulation, worldwide, of labor questions.