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18 results on '"Mias, Arnaud"'

1. L’entreprise mondiale explorée par ses accords

Author

Mias, Arnaud, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

Subjects
Accords d'entreprise mondiaux, Entreprise mondiale, Responsabilité sociale des entreprises, Négociation, Cartographie sociale, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience; Based on the observation of a profound transformation of the logic of transnational negotiation in certain multinational companies based in Europe, this article analyzes the way in which the agreements that have emerged are likely to reinforce the social thickness of the global company. Backed by company policies, these agreements represent instruments of social regulation of the subsidiaries. Their negotiation is also, and perhaps above all, a joint work of knowledge and a common exploration of the social entity formed by the different subsidiaries of the global company. It thus draws its social map. The article analyzes the scope and limits of this emerging form of transnational company negotiation.; Partant du constat d’une transformation profonde des logiques de la négociation transnationale dans certaines entreprises multinationales basées en Europe, cet article analyse la façon dont les accords qui en sont issus sont de nature à renforcer l’épaisseur sociale de l’entreprise mondiale. Adossés à des politiques d’entreprises, ces accords représentent des instruments de régulation sociale des filiales du groupe. Leur négociation est aussi, et peut-être avant tout, un travail conjoint de connaissance et d’exploration de l’entité sociale que forment les différentes filiales de l’entreprise mondiale. Elle en dessine ainsi la cartographie sociale. L’article analyse la portée et les limites de cette forme émergente de négociation transnationale d’entreprise.

Published
2021
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2. Las relaciones profesionales: ¿un paradigma en vías de desaparición o de reconfiguración?

Author

Denis, Jean-Michel, Dupuy, Camille, Giraud, Baptiste, Grimaud, Pauline, Mias, Arnaud, Rey, Frédéric, Yon, Karel, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1), Institut des Sciences Sociales du Travail (ISST), Laboratoire des Dynamiques Sociales (DySoLab), Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société (IRIHS), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU)-Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU), Aix Marseille Université (AMU), Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de sociologie des organisations (Sciences Po, CNRS) (CSO), Sciences Po (Sciences Po)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Sciences Po (Sciences Po), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL), Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM), Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE), HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université (HESAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris Nanterre (UPN), Institutions et Dynamiques Historiques de l'Économie et de la Société (IDHES), and Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay (ENS Paris Saclay)

Subjects
Cultural Studies, Linguistics and Language, History, Language and Linguistics, working worlds, [SHS]Humanities and Social Sciences, state, empresariado, Négociation collective, Patronat, industrial relations, mondes du travail, patronat, Syndicalisme, Grèves, sindicalismo, collective bargaining, relations professionnelles, État, employers’ associations, Estado, strikes, negociación colectiva, mundos del trabajo, trade unionism, relaciones profesionales, Anthropology, Relations professionnelles, Mondes du travail, négociation collective, syndicalisme, grèves, huelgas
Abstract

Les relations professionnelles désignent tout à la fois un ensemble de pratiques et de règles qui régissent les relations de travail, et un champ de recherches consacrés à ces dernières. Leur essor a accompagné le développement du capitalisme fordiste d’après-guerre. Les mutations des mondes du travail ainsi que la remise en cause des institutions et des régulations de travail depuis plusieurs décennies, dans le monde anglo-saxon comme en Europe, se sont logiquement traduites par un déclin du paradigme des relations professionnelles. Mais comment considérer cet affaiblissement ? Comme une disparition ou comme une recomposition ? Industrial relations refer to both a set of practices and rules governing labour relations and a research field investigating the latter. Their development went hand in hand with the implementation of post-war Fordist capitalism. Rapid changes in the working worlds and the questioning of institutions and work regulations for several decades, both in the Anglo-Saxon world and in Europe, have logically led to a decline of the paradigm of industrial relations. But how should we consider this present situation? As a disappearance or as a recomposition? Las relaciones profesionales designan simultáneamente un conjunto de prácticas y de reglas que regulan las relaciones de trabajo y un campo de investigaciones dedicadas a éstas últimas. Su auge acompañó el desarrollo del capitalismo fordista de la posguerra. Los cambios de los mundos del trabajo, así como el cuestionamiento de las instituciones y de las regulaciones de trabajo desde hace varias décadas, tanto en el mundo anglosajón como en Europa, condujeron lógicamente a una decadencia del paradigma de las relaciones profesionales. Pero ¿cómo considerar este debilitamiento? ¿Cómo una desaparición o como una recomposición?

Published
2022
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3. Conditions de travail et prévention des risques professionnels Le cas des contractuel·les de la fonction publique d’État

Author

Mias, Arnaud, Barlet, Blandine, Edey Gamassou, Claire, Mascova, Elena, Tranchant, Lucas, Administrateur, Paris Dauphine-PSL, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Institut de Recherche en Gestion (IRG), Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)-Université Gustave Eiffel, Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris (CRESPPA), and Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

Subjects
[SHS] Humanities and Social Sciences, IRG_ AXE3, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2022

4. Anne Revillard, Handicap et travail, Presses de Sciences Po, Paris, 2019, 120 p

Author

Mias, Arnaud, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

Subjects
Handicap, Travail, Emploi, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

International audience

Published
2021

5. Se former tout au long de la vie. À la recherche des appuis collectifs de l’engagement individuel

Author

Mias, Arnaud, Verdier, Eric, Zimmermann, Bénédicte, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), École des hautes études en sciences sociales (EHESS), Wissenschaftskolleg zu Berlin, and Centre Georg Simmel (EHESS - UMR 8131)

Subjects
Organizations, Lifelong Education, Responsibility, Comparaison internationale, Cross-Country Comparison, Institutions, Continuing Training, [SHS]Humanities and Social Sciences, Public Policies, Entreprises, Politiques publiques, Organisations, Formation continue, Companies, Responsabilité
Abstract

International audience; This introduction offers a cross-reading of the three articles gathered in the thematic issue that Sociologie du travail devotes to continuing vocational training. While focusing on the actors involved in training, their interdependencies and respective responsibilities, as well as on the institutional environments in which training takes place, it develops two transversal lines of analysis. The first examines the interdependence between institutional frameworks and organisational practices, whereas the second one addresses the regimes of responsibility involved in the field of continuing vocational training from the point of view of their possible societal specificity.; Cette introduction propose une lecture croisée des trois articles qui composent le dossier thématique que la revue Sociologie du travail consacre à la formation professionnelle continue. En prêtant attention aux acteurs de la formation, à leurs interdépendances et leurs responsabilités respectives, de même qu’aux environnements institutionnels dans lesquels se déploie la formation, elle développe deux axes d’analyse transversaux. Le premier questionne l’interdépendance entre cadre institutionnel et pratiques organisationnelles ; le second interroge les régimes de responsabilité en matière de formation continue sous l’angle de leur éventuelle spécificité sociétale.

Published
2021
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6. Effet de la mise en place des CSE sur le dialogue social : étude longitudinale de 7 grandes entreprises

Author

Bourguignon, Rémi, de Becdelièvre, Pauline, Béthoux, Elodie, Connolly, Heather, Mias, Arnaud, Tainturier, Paul, Institut de Recherche en Gestion (IRG), Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 (UPEC UP12)-Université Gustave Eiffel, Institutions et Dynamiques Historiques de l'Économie et de la Société (IDHES), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis (UP8)-Université Paris Nanterre (UPN)-Université d'Évry-Val-d'Essonne (UEVE)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay (ENS Paris Saclay), Professions, institutions, temporalités (PRINTEMPS), Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), EESC-GEM Grenoble Ecole de Management, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Groupe de Recherche en Gestion des Organisations (GREGOR), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-IAE Paris - Sorbonne Business School, and Administrateur, Paris Dauphine-PSL

Subjects
comité social et économique, sociologie du travail, gestion, [SHS] Humanities and Social Sciences, IRG_AXE1, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2021

7. Préface

Author

Mias, Arnaud, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

Subjects
sociologie, sociologie du travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2020

8. Préface

Author

Mias, Arnaud, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

Subjects
sociologie, sociologie du travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2020

9. Préface

Author

Mias, Arnaud, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

Subjects
sociologie, sociologie du travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2020

10. Tant de capital, temps de travail ? Conflits, compromis et transactions autour du temps d’emploi

Author

Clouet, Hadrien, Grimaud, Pauline, Mias, Arnaud, Pélisse, Jérôme, Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE), Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] (CNAM)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Centre de sociologie des organisations (CSO), Sciences Po (Sciences Po)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)

Subjects
capitalisme, Travailleur indépendant, frontières temporelles, Marché travail, Construction automobile, Rythme travail, Entreprise internationale, [SHS]Humanities and Social Sciences, Économie libérale, Auxiliaire vie sociale, Négociation collective, transactions, Coût travail, Temps d’emploi, Conflit travail, négociations collectives, conflits, Facteur, qualification, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS, Durée travail, longue durée de travail
Abstract

International audience

Published
2019
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11. Les syndicats à l’épreuve des frontières public/privé

Author

Join-Lambert, Odile, Mias, Arnaud, Pigenet, Michel, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL), Centre d'histoire sociale du XXe siècle (CHS), Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université Paris Dauphine-PSL-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE), Université Panthéon-Sorbonne (UP1)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), and Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL

Subjects
History, Public Sector, Secteur privé, Trade Unions, État, HistoireTrade Unions, [SHS]Humanities and Social Sciences, Histoire, Employment Relations, Syndicats, Relations professionnelles, Secteur public, Private Sector, State
Abstract

International audience; This paper presents and puts into perspective the five articles that make up the thematic issue “Trade unions facing public sector transformations”. It recalls the contingent nature of the boundaries between public and private worlds of work. It shows that public sector trade unions are adjusting their strategies and practices in response to profoundly changed conditions and that this adjustment takes the form of an hybridization in which some new features, imported from the private sector, are adopted in a way and on a scale that vary from situation to situation. After showing that these changes are part of a longer-term historical process and that the relations between state and trade unions in the public sector are difficult to conceptualize, the authors address the renewed perspective on trade unionism that suggests the idea of a continuum of situations between public and private sectors.; Ce texte introduit et met en perspective les cinq articles qui composent le numéro thématique « Les syndicats face aux transformations du secteur public ». Rappelant le caractère construit et contingent de la frontière entre les mondes du travail public et privé, il montre que, face aux contextes profondément bouleversés dans lesquels ils interviennent, les syndicats du public ajustent leurs stratégies et leurs pratiques, et que cet ajustement prend la voie d’une hybridation dans laquelle certains éléments nouveaux, importés du privé, font l’objet d’une appropriation dont la logique et la portée varient d’une situation à l’autre. Après avoir souligné que ces évolutions s’inscrivent dans une dynamique historique déjà ancienne et rappelé les difficultés à conceptualiser les relations entre État et syndicats dans le secteur public, les auteurs envisagent le renouvellement du regard sur le syndicalisme du public autour de l’idée d’un continuum de situations entre public et privé.

Published
2017
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12. Syndicats

Author

Mias, Arnaud, Goussard, Lucie, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), and Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL

Subjects
sociologie, syndicats, sociologie du travail, conditions de travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2014

13. Syndicats

Author

Mias, Arnaud, Goussard, Lucie, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), and Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL

Subjects
sociologie, syndicats, sociologie du travail, conditions de travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2014

14. Syndicats

Author

Mias, Arnaud, Goussard, Lucie, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), and Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL

Subjects
sociologie, syndicats, sociologie du travail, conditions de travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2014

15. Syndicats

Author

Mias, Arnaud, Goussard, Lucie, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)

Subjects
sociologie, syndicats, sociologie du travail, conditions de travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2014

16. Syndicats

Author

Mias, Arnaud, Goussard, Lucie, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)

Subjects
sociologie, syndicats, sociologie du travail, conditions de travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2014

17. Syndicats

Author

Mias, Arnaud, Goussard, Lucie, Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)

Subjects
sociologie, syndicats, sociologie du travail, conditions de travail, [SHS]Humanities and Social Sciences
Published
2014

18. Les CHSCT : une institution en mal de connaissances ?

Author

Jamet, Ludovic, Mias, Arnaud, Dynamiques sociales et langagières (DYSOLA), Université de Rouen Normandie (UNIROUEN), Normandie Université (NU)-Normandie Université (NU), Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO), Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Université Paris Dauphine-PSL, Institut National de la Recherche Agronomique (INRA)-Université Paris Dauphine-PSL, and Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)

Subjects
Risques professionnels, Prévention, Entreprise, CHSCT, Santé au travail, Expertise, [SHS]Humanities and Social Sciences
Abstract

National audience; Health, safety and working conditions committees deal with an increasingly broad spectrum of issues concerning health at work. They have rights that are potentially powerful regarding the prevention of occupational risks in the workplace. However, their influence remains very contingent, because it depends on the quality of the process of deliberations. Using a survey of carcinogenic risks and comparing it with other recent studies, this article shows that – far from automatically existing – the knowledge, which is necessary to have in order to carry out one’s function as a representative, is a resource that needs to be built through discussions with the employer and institutional actors – as is authorised by the body. Above all, the meaning and place given to the specific form of knowledge brought by employee representatives shape the very different ways in which this body functions.; Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail traitent un spectre de questions de santé au travail de plus en plus large et disposent de droits potentiellement puissants pour peser sur la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Mais leur influence reste très contingente car elle repose fondamentalement sur la qualité des processus de délibération qui s’y déploient. Prenant appui sur une enquête menée sur les risques cancérogènes, mise en regard avec d’autres études récentes, cet article montre que, loin d’être données, les connaissances nécessaires à la pratique de représentation sont une ressource à construire à travers les échanges permis par l’instance, avec l’employeur comme avec les acteurs institutionnels. Surtout, le sens et la place donnés à la forme spécifique de savoir portée par les représentants des salariés façonnent des modes de fonctionnement très contrastés de l’instance.

Published
2012
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