Search

Araştırmanın amacı, çalışanların sendikalara ilişkin olumlu ve olumsuz görüşlerini hem özel ve kamu sektörü üzerinde hem de demografik özellikler bağlamında çok gruplu olarak karşılaştırmaktır. Araştırma nicel araştırma tasarımı ve betimsel tarama yöntemiyle yapılmıştır. Araştırma verileri kolayda örnekleme yöntemiyle özel ve kamu sektöründeki çalışanlardan kesitsel zamanlı anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veri, kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (KEKK-YEM) aracılığıyla incelenmiştir. Sonuçlara göre çalışanların sendikalara yönelik hem olumlu hem de olumsuz algıları cinsiyet ve çalıştıkları sektör türüne göre farklılaşırken, sendikalara yönelik olumlu algıları ise sadece yaş gruplarına ve sendika üyesi olup olmadıklarına göre farklılaşmaktadır. Buna göre cinsiyet açısından erkek çalışanların kadın çalışanlara göre olumlu sendikal algıları düşük, olumsuz sendikal algıları yüksektir. Sektör açısından kamu sektörü çalışanlarının olumlu sendikal algıları düşük, olumsuz sendikal algıları yüksektir. Yaş açısından çalışanların yaşları arttıkça sendikalara yönelik olumlu algıları azalmaktadır. Sendika üyeliği açısından ise bir sendikaya üye olmayanların olumlu sendikal algıları düşük olarak tespit edilmiştir. Araştırmanın kuramsal ve uygulamaya dönük yönleri tartışılmıştır.

Bilgi uçurma, örgütsel iletişim ve örgütsel davranış alanlarında önemi artan bir kavram olarak ortayaçıkmaktadır. Bilgi uçurma kavramı, en basit şekilde bir çalışanın işyerindeki etik ve yasa dışı eylemleri günyüzüne çıkarması olarak ifade edilebilmektedir. Özellikle iletişim teknolojilerinde yaşanan ileriye dönükgelişmeler, bilgi uçurma davranışlarını çok daha görünür kılmaya başlamıştır. Ancak bu konunun, Türkiye’deekonomik, hukuksal ve sosyal boyutlarıyla çok sınırlı bir şekilde ele alındığı görülmektedir. Türkiye’nindünyadaki pek çok ülkenin aksine bir bilgi uçurma programı, stratejisi ve yasal düzenlemeleribulunmamaktadır. Ayrıca bu konuda resmi organlarca yapılmış bir çalışmaya veya veriye de ulaşılamamıştır.Bu kapsamda yapılan çalışmanın amacı, bilgi uçurma davranışlarının öncüllerini ve sonuçlarını ortayakoymaktır. Bu amaçla mevcut Türkçe yazını genişletecek kavramsal değerlendirmelerde bulunulmuştur.Araştırma sonucunda Türkiye’de bu alanda yapılacak hukuksal düzenlemelere ve akademik çalışmalara dakatkı sunulması beklenmektedir. Bu çerçevede ayrıca bilgi uçurma süreçlerini yönetmeye ve kontrol etmeyeyönelik çözüm önerileri ileri sürülmüştür., Whistleblowing is an essential scientific subject in the fields of organizational communication andorganizational behaviour. The concept of whistleblowing can be expressed simply as an employee exposesunethical and illegal actions in a workplace. Especially forward-looking developments in communicationtechnologies have begun to make the whistleblowing behaviours much more visible. However, this subject isdiscussed in a very limited way with its economic, social and legal dimensions in Turkey. In contrast to manyother countries, there is no whistleblowing program, strategy and legal arrangements in Turkey. Besides, astudy or data conducted by Turkish official organs could not be reached. With this context, this study aims toreveal the antecedents and consequences of whistleblowing behaviour. Therefore, conceptual evaluations weremade to expand the existing Turkish literature. In the result of the study, making contributions to the legalregulations and academic work to be done in this area in Turkey is expected. In addition, solutions formanagement and controlling whistleblowing have been asserted.

Organizational ostracism can be defined as beingignored or excluded by colleagues. Organizational ostracism manifests itself asa situation that causes harm to employees and indirectly to an organization.Accordingly, it is important to determine the factors that trigger employees’tendency to lie and to take precautions for these factors. The purpose of theresearch in this context is to examine the role of organizational ostracism asan antecedent to the tendency to lie. As a result of a study based on SocialCognitive Theory and Social Exchange Theory with a qualitative research design,one proposition has been developed; that is organizational ostracism will bepositively related employees’ tendency to lie. The research also offers severaltheoretical suggestions., Örgütseldışlanma çalışanın iş arkadaşları tarafındanönemsenmemesi veya ihmal edilmesi olarak tanımlanabilir. Örgütsel dışlanma,çalışanlara ve dolayısıyla örgüte zarar veren bir durum olarak kendisinigöstermektedir. Dolayısıyla çalışanların yalan söyleme eğilimlerini tetikleyenfaktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlere yönelik önlemlerin alınması önem arzetmektedir. Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı, yalan söyleme eğilimininbir öncülü olarak örgütsel dışlanmanın rolünü incelemektir. Nitel bir araştırmadeseni ile Sosyal Bilişsel Teori ve Sosyal Mübadele Teorisi esas alınarakhazırlanan çalışma sonucunda, bir araştırma önerisi geliştirilmiştir. Bunagöre, örgütsel dışlanmanın çalışanların yalan söyleme eğilimini olumlu olaraketkileyeceği öngörülmektedir. Araştırma, aynı zamanda teorik olarak çeşitliöneriler sunmaktadır.

Örgütselustalık bir organizasyonun hem yararlanıcı hem de araştırıcı iki faklıstratejiyi eş zamanlı takip edebilme becerisidir. Değişimin, belirsizlik vesürdürülebilir rekabet üstünlüğünün önem kazandığı günümüz iş dünyasında, bubeceri örgütlere ihtiyaç duyulan uyarlanabilirlik yeteneklerini sağlamaktadır.Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ)açısından örgütsel ustalık düzeyini belirlemek ve bu işletmelerin ne kadarınınusta düzeyindeki işletmeler arasında yer aldığını tespit etmektir. Araştırmaverileri Türkiye’deki farklı sektörlerdeki yöneticilerden kolayda örneklemeyöntemi ile toplanmıştır. Araştırma verileri IBM SPSS 21.0 ile analizedilmiştir. Bulgular araştırma kapsamındaki KOBİ’lerin yaklaşık olarak%50’sinin yüksek düzeyde ustalık düzeyine sahip olduğunu göstermektedir. Aynızamanda bu araştırma gelecekteki araştırmalar için teorik ve pratik uygulamalarsunmaktadır.

Girişimcilik, yaratıcı fikirlerin ticarileştirilmesi ve uygulamaya geçirilmesi ile ekonominin can damarı olmaktadır. Girişimciliğin yaygınlaştırılması için yürütülen uygulamalı girişimcilik eğitimleri, özellikle KOSGEB'in bu eğitimlerin düzenlenmesi ve katılımcılara aktarılması hususundaki çalışmaları ile hız kazanmıştır. Bu süreçte üniversite eğitimine devam eden bireylere yönelik yapılan uygulamalı girişimcilik eğitimleri ile girişimcilik bakış açısının kazandırılması amaçlanmıştır. Bu anlamda özellikle de ürün geliştirme potansiyeli yüksek olan mühendis adayların girişimcilik eğilimlerinin artırılması adına yapılacak eğitimler daha da önemli hale gelmiştir. Bu maksatla yapılan araştırmanın amacı, uygulamalı girişimcilik eğitiminin mühendis adaylarının girişimcilik eğilimlerinde anlamlı bir farklılık yaratıp yaratmadığının belirlenmesidir. Araştırmanın teorik gerekçesi, Fishbein ve Ajzen'in Planlı Davranış Kuramı'na dayanmaktadır. Araştırma verileri, girişimcilik ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın örneklemi, Kars ilindeki iki mühendislik bölümünden (biyomühendislik ve makine mühendisliği) Şubat (eğitim öncesi) ve Temmuz (eğitim sonrası) 2016 tarihleri arasında toplanan 81 mühendis adayından oluşmaktadır. Önerilen hipotezler, nicel bir araştırma kapsamında bağımlı örneklem t-testleri ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda, eğitim sonrası girişimcilik eğilimlerinin eğitim öncesi girişimcilik eğilimlerinden anlamlı derecede yüksek olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte normal öğretim programlarında eğitim alan katılımcıların girişimcilik eğilimlerinin ikinci öğretim programında olan katılımcılara göre anlamlı derecede yüksek olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulgularından hareketle gelecekte yapılması planlanan uygulamalı girişimcilik eğitimlerinin özellikle gün içerisindeki saatlerde yapılması önerilmektedir. Ayrıca sonuçlar, girişimcilik eğitimi konusundaki araştırmacılar, uygulayıcılar ve politika yapıcılar açısından da tartışılmıştır. Entrepreneurship is the lifeblood of the economy with the commercialization and implementation of creative ideas. Applied entrepreneurship education which is carried out for the dissemination of entrepreneurship has gained momentum with the efforts of KOSGEB −Small and Medium Enterprises Development Organization− to organize the education and transfer them to the participants. In this process, universities have aimed to gain entrepreneurship perspective with applied entrepreneurship education conducted for individuals who continue their university education. In this sense, the education programs which will be carried out to develop the entrepreneurial skills of engineer candidates who have high product development potential have become more important. The aim of this study is to determine whether applied entrepreneurship education creates a significant difference in the entrepreneurial tendency of engineer candidates. The theoretical justification of the research is based on Fishbein and Ajzen's planned behavior theory. Data of the study have been collected using entrepreneurship scale. The sample is 81 engineer candidates from two engineering departments (bioengineering and mechanical engineering) in Kars, Turkey between February (pre-test) and July (post-test) 2016. The proposed hypotheses have been tested through paired-sample t-tests by using a quantitative survey method. Findings reveal that the post-course entrepreneurial tendency is significantly higher than the pre-course entrepreneurial tendency. Additionally, the candidates in normal education programs have significantly higher entrepreneurial abilities than those in the secondary education program. Based on the findings of the research, it is recommended that the applied entrepreneurship education programs, which are planned to be made in the future, should be carried out especially in the daytime. The results of the research are discussed in terms of theoretical and practical implications. Additionally, results have implications for entrepreneurship education scholars, program evaluators, and policymakers. 133

This study was conducted at Cardak Lagoon of Dardanelles between August 2009 and March 2010. The average initial and final length of the Mediterranean mussel (Mytilus galloprovincialis Lamarck,1819) from different depths (0.5 m, 5 m, 10 m) were measured as 9.75± 0.81 mm - 41.21±3.42 mm, 9.76±0.87 mm - 39.64±2.90 mm, 9.95±0.75 mm - 38.13±2.70 mm and 0.11±0.03 g - 6.56±1.82 g, 0.11±0.03 g - 5.83±1.23 g, 0.11±0.02 g - 4.39±1.00 g, respectively. On the growth of mussels, monthx depth interaction (P = 0.221) and depth (P = 0.078) did not show a significant effect, but months were found to be effective (P = 0.00). The survival rates of the mussels at 0.5 m, 5 m, 10 m depth were determined as 87%, 87% and 76%, respectively. The difference of the survival rates of the mussels with respect to different months was significant (P = 0.011). Nevertheless, the depth had no effect upon the mussel survival rate (P = 0.091). It was confirmed that especially the particulate organic matter (POM) detected in water as well as the particulate inorganic matter (PIM) played a significant role in addition to the slight role that the salinity had on the growth performance of the mussels.

Çalışmanın amacı, örgütsel kronizmin, işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmemenin aracılık etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda geliştirilen hipotezler ve araştırma soruları Sakarya’da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilen verilerle test edilmiştir. Bu çalışmada örgütsel kronizm, Turhan (2016) tarafından geliştirilen; örgütsel özdeşleşme, Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen ve işten ayrılma eğilimi ise Meyer vd. (1993) ve Moore (2000) tarafından geliştirilen ölçeklerle ölçülmüştür. Toplam 510 çalışandan elde edilen veri ile analiz gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada veri elde etmek için tesadüfi olmayan örnekleme yöntemleri arasında bulunan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve veri analizi için SPSS 21 ve LISREL 8.51 yazılım paketleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları, örgütsel kronizm ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmemenin kısmi aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir.&nbsp

The purpose of this paper is to determine therelationships among compassion, conscientiousness trait, and employeeperformance. The purpose of thispaper is to determine the relationships among compassion, conscientiousnesstrait, and employee performance. Findingsrevealed that there were significant relationships among compassion,conscientiousness trait, and employee performance. Compassion, which is in the field of positive psychology andincreasing in importance in the recent times, is separated from concepts suchas pity, empathy, and sympathy due to many characteristics. Compassion is anemotional response that involves being respectful, being sensitive, givingclose attention and active and positive participation towards others with adesire to help. A high level of this spiritual competency positively affectsthe performance of employees. Accordingly, compassionate employees create moreproductive and trustworthy workplaces.

The concept of glass ceiling refers to the career barriers in front of women in reaching the senior management positions. These career barriers are caused by male executives, female executives, and the barriers placed by individuals themselves. The concept of glass cliff, on the other hand, is important as it constitutes a new career barrier for women to reach their career goals. The concept of glass cliff refers that women exceeding the glass ceiling find themselves in the senior management position under negative conditions of their company. This concept is a risky position given to women for failing during the crisis periods of company. The factors causing the glass cliff involve personality, gender, organizational performance, organizational factors, group dynamics, and ambivalent sexism. This concept was developed by male managers in order to take the female executives to senior management positions under negative performance conditions of the company and make them say “women cannot be managers anyway” after the failure. Men who want the failure of women who are thought to have a difficulty in coping with stress will assign women as executives during the crisis periods and “push them into a glass cliff”. Having the quality of a review, this study aims to introduce the concept of glass cliff and report the studies on glass cliff in literature. The main contribution of this study is that it is the first Turkish study that has ever been conducted regarding glass cliff., Cam tavan kavramı kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonlarına ulaşmasındaki kariyer engelleriniifade etmektedir. Bu kariyer engelleri erkek yöneticilerden, kadın yöneticilerden ve kişinin kendine koyduğuengellerden kaynaklanmaktadır. Cam uçurum kavramı ise kadınların kariyer hedeflerine ulaşmasında yeni birkariyer engeli olması dolayısıyla önem arz etmektedir. Cam uçurum kavramı, cam tavanı aşan kadınlarınkendilerini şirketin olumsuz koşullarında üst düzey yöneticilik pozisyonunda bulmalarını ifade etmektedir. Bukavram, şirketin kriz dönemlerinde kadınların başarısız olmaları için kendilerine verilen riskli birpozisyondur. Cam uçuruma neden olan faktörler kişilik, cinsiyet, örgütsel performans, örgütsel faktörler, grupdinamikleri ve çelişik duygulu cinsiyetçiliktir. Bu kavram, kadın yöneticilerin şirketin içinde bulunduğuolumsuz performans koşullarında üst düzey yöneticiliğe getirilip şirketin başarısızlığından sonra “kadındanzaten yönetici olmaz” cümlesini sarf edebilmek için erkek yöneticiler tarafından geliştirilmiştir. Stresle başaçıkmada zorlandığı düşünülen kadınların başarısız olmalarını isteyen erkekler, kriz dönemlerinde kadınlarıyönetici atayarak onları “bir cam uçurumun içine iteceklerdir”. Derleme niteliğinde olan bu çalışma camuçurum kavramını tanıtmayı ve yazında cam uçurum hakkında yapılan çalışmaları özetlemeyiamaçlamaktadır. Bu çalışmanın temel katkısı cam uçurum konusunda yapılan ilk Türkçe çalışma olmasıdır.

Yönetim alanyazını içerisinde amaçlara göre yönetim tekniği etkin bir şekilde yer almasına rağmen, bu tekniğin kamu yönetimine yansımaları ise oldukça sınırlı olmuştur. Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı, amaçlara göre yönetim tekniğinin Türk kamu yönetimi alanına yönelik yansımalarının neler olduğunu belirlemektir. Bununla birlikte araştırmanın diğer amaçları ise Türkiye’de amaçlara göre yönetim tekniğinin teorik ve uygulamada oldukça sınırlı olmasının nedenlerini anlamak ve genel olarak bir yönetim tekniğinin zamanla etkinliğini kaybetmesi açısından diğer yönetim tekniklerine açıklayıcı bir pencere sunmaktır. Araştırmada alanyazın taraması kullanılmıştır. İlgili alanyazında, Türk kamu yönetimi disiplininde amaçlara göre yönetim tekniği ile ilgili alanyazın haricinde sadece bir teorik çalışmaya ulaşılmıştır. Bu açıdan ilgili tekniğin özellikle de kamu yönetimi açısından yeterince araştırmaya konu olmadığı söylenebilir. Ancak bu tekniğin; stratejik yönetim, performans yönetimi ve planlama gibi temel bileşenlerini kamu yönetimi alanyazınında görmek mümkündür. Dolayısıyla, tüm örgütlerde kullanılan yönetim tekniklerinin zamanla daha çok uzmanlaşmaya gittiği söylenebilir. Söz konusu bu uzmanlaşmanın ise yönetim alanındaki postmodern yönetim anlayışından kaynaklanan bir sonuç olduğu söylenebilir. Araştırma sonuçları ayrıca teorik olarak ve uygulayıcılar açısından tartışılmıştır, Although management by objectives as a management technique effectively takes place in the management literature, the reflections on public administration of this technique has been quite limited. The aim of this research is to determine how reflections on Turkish public administration of management by objectives techniques. In addition to this aim, other purpose is to understand why theoretical and practical implications of management by objectives technique in Turkey are very limited. Another purpose is to provide an exploratory window to other management techniques in terms of the loss of effectiveness of the management technique in general. We used a literature review in the study. In the literature, we reached only a theoretical study except for the literature regarding management by objectives techniques in the Turkish public management. In this respect, it can be said that the management techniques no subject to enough studies specifically in terms of public administration. However, basic components of the technique such as strategic management, performance management and planning can be seen in the public administration. Accordingly, it can be said that all of the management techniques used in the organization move to more specialization. The specialization can be a consequence originated from postmodern management approaches in the management. Theoretical and practical implications of the study were presented

İnovasyonda sürdürülebilirliği esas alan yeşilinovasyon kavramı aynı zamanda sağlık sektörü içerisinde de yerini almayabaşlamıştır. Bu açıdan sağlık kuruluşlarının etkinlik ve verimlilik açısındankendileriniyeniden değerlendirilerek, yeşil dünya içerisinde kendini konumlandırması vebuna yönelik önlemler alması önemlidir. Gelecek sağlık kaynaklarınınkullanımında tasarrufu ve maliyetlerin azaltılmasını gerekli kılacağı içinsürdürülebilirliği de gerekli kılacaktır. Bu gereklilik içinde bulunulanzamanda sürdürülebilirlik için neler yapılabilir sorusunu gündeme getirerek,çevreye önem veren yeni tasarımların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Bunedenle ortaya çıkan “yenilikçi çevresel tasarımlar” sağlık dünyası içinde deyer bulmaya başlamış ve iç ve dış mekânlarda yeşile ve sürdürülebilirliğe önemveren yeni tasarımların ortaya çıkmasına neden olmuştur.Bu kapsamda çalışmanın amacı, genelolarakyenilikçi çevresel tasarımlar hakkında bilgi vermek ve yeşilin sağlıksektörüne nasıl sirayet ettiğini açıklamaktır. Ayrıca çalışmada,çevre dostu vesürdürülebilirliği esas alan yeşil sağlık kurumlarından örnekler verilerek,yeşil hastanelerin nasıl yaratılabileceği, bunun mümkün olup olmadığı ileiç vedış tasarımlarda nelere dikkat edilmesi araştırma kapsamında incelenecektir. Araştırmadaalanyazın taraması yapılmıştır. Araştırmanın sonuçları, hastanelerin kuruluşaşamalarından itibaren yeşil bina olarak tasarlanmasının ve uluslararasıarenada kabul edilen sertifikasyon sistemleri ile (LEED gibi) yeşil hastaneolarak tescil edilmesinin, yeşile yönelik en kalıcı ve kapsayıcı seçim olduğunugöstermektedir.Sürdürülebilir bir hastane yaklaşımı ile buçalışmanın alanyazınave sağlık işletmelerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Bireyin psikolojik gelişimi ve psikolojik kaynaklarını ifade eden pozitif psikolojik sermaye ile ilgili araştırmalar 2007 yılından sonra önem kazanmaya başlamıştır. Ancak ulusal alanyazın ise pozitif psikolojik sermayenin bu önemi konusunda oldukça sınırlı kalmıştır. Bu kapsamda yapılan araştırmada, sağlık sektörü çalışanlarının demografik özellikler açısından pozitif psikolojik sermaye düzeyinin belirlemesi amaçlanmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcıları İstanbul ilindeki yedi kamu hastanesinden Ağustos-Aralık 2014 arasındaki 1141 sağlık çalışanıdır. Araştırma sonucunda, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeyi demografik değişkenler (yaş, statü, eğitim, deneyim ve çalışma süresi) açısından anlamlı bir farklılık göstermiştir. Ayrıca, araştırma sonucunda uygulayıcılar ve çalışanlar için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

The purpose of this paper is to determine which circumstances computer and Internet can be used implicitly and explicitly within the business and it can be caused termination for good reason or immediate termination in which case the attainment of content.Also, due to lack of any academic publications prepared on the basis of national law in the literature, it has been necessitated to do this research.In this context, 22 precedent the date of the decision from 1997 to 2012 received by the 9th Civil Chamber of the Supreme Court, the law no. 4857 Labor Law and the relevant articles of the law no. 5237 Turkish Penal Code are interpreted in the research. As a result, because of not goodwill and moral behaviors of employees, if the foundation of trust is corrupted and for employer to continue the employment relationship has become unbearable, the employer in this case, can use immediate termination right. However, if the employee’s cyberloafing behaviors cannot damage the foundation of trust, but they disrupt the normal functioning of the workplace, they have a negative effect on the workplace harmony and it is not expected that the employer continues the employment relationship, according to article 18 of the law no. 4857 Labor Law, can use termination for good reason right., İşletme içerisinde açık veya örtülü olarak bilgisayar ve internetin hangi durumlarda kullanılabileceği ve hangi içeriklere ulaşılması halinde haklı veya derhal fesih sebebi doğuracağı,araştırmanın temel problemidir. Ayrıca alan yazında ulusal hukuk esas alınarak hazırlanmış herhangi bir akademik yayın olmaması, araştırmanın yapılma ihtiyacını doğurmuştur. Bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan, karar tarihi 1997-2012 yılları arasındaki 22 emsal karar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri araştırma kapsamında değerlendirilmiştir.Sonuç olarak çalışanların iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışları nedeniyle güven temeli çökmüş ve iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, bu durumda işverenin İş Kanunu’nun 25. maddesine göre haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. Ancak çalışanın kaytarma davranışlarıgüven temelini bozacak ağırlıkta bulunmamaklabirlikte işin normal işleyişini bozuyor, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden de iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa, İş Kanunu’nun 18. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğmaktadır

Sanal kaytarma, genel olarak bilgi ve iletişim teknolojilerinin iş dışı amaçlarla kullanımını (mobil teknolojiler dâhil) ifade etmektedir. Sanal kaytarma faaliyetlerinin çalışanlar ve işletme için yarattığı kayıplarson yıllarda dünya yazınında artan bir öneme sahip olmuştur. Ancak sanal kaytarma ve çalışanları sanal kaytarmaya iten negatif belirleyiciler konusunda Türk literatürüsınırlı kalmıştır.Bu bağlamda, bu araştırmaylaeğitim sektöründe hizmet veren personelin örgütsel adalet algısı ile yapmış oldukları sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Anket uygulaması ile gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, 151 akademik ve idari personel oluşturmaktadır.Araştırma bulguları, örgütsel adalet algısının sanal kaytarma davranışlarının sergilenmesinde yordayıcı bir değişken olmadığınıgöstermektedir. Bunlara ilaveten araştırma kapsamında, işletmeler ve çalışanlar için bazı teorik ve pratik uygulamalar tartışılmıştır.

Olivine occurrences are located in the north of Belcegiz village in Sarkikaraagac-Isparta, Southwestern Turkey. The purpose of this study is to investigate usability as an industrial raw material of olivine formations in peridotite. To this aim, the geological, mineralogical, and geochemical properties of olivine-rich rocks outcropping in the field were examined. Allochthonous units in the field are formed in the Upper Eocene settlement aged Sarkikaraagac Ophiolites, the Upper Cretaceous Egirler Formation that contains wild flysch, and the Upper Triassic Deliktas Formation that consists of recrystallized massive limestone. Autochthonous units are the Cretaceous-Lower Eocene Anamasdag Formation, which is composed of dolomitic limestone and limestone, the Middle Eocene Golgeli Formation, which consists of sandstone, claystone and siltstone, and the Quaternary alluvium. Harzburgite and dunite that are observed in peridotite at the bottom of Sarkikaraagac Ophiolite belong to the Beysehir-Hoyran Nappe. They are dominant rocks of olivine occurrences in the field. They contain mainly olivine, enstatite, and locally chromite occurrences. The contents of the major oxides for harzburgite samples vary between 45.54 and 45.78% SiO2, 37.21 to 38.16% MgO, and 7.70 and 8.08% Fe2O3. The samples have a high value of 5.10-7.30% loss on ignition for their usability. The major oxide contents and loss on the ignition values of the olivine-rich harzburgite samples in the study area do not comply with the standards and the values that were determined as unsuitable for usage in industry.

Bu çalışma, İbn Miskeveyh'in felsefesinde mutluluğun gerçekleşmesinde etken olan bireysel ve toplumsal unsurları ele almaya yöneliktir.Mutluluk, ahlak felsefesinin önemli bir konusudur. Bu sebeple ahlak filozoflarının eserlerinde geniş çapta tartışılmıştır. Mutluluğun, hayatın en önemli gayesi olduğu konusunda filozoflar ortak düşünseler de ona nasıl ulaşılacağı filozoflar arasında her zaman tartışma konusu olmuştur. Bu tartışmalardan ortaya çıkan en önemli sonuçlardan biri: Mutluluğun,hem bireysel hem de toplumsal yöne sahip bir gerçek olduğu, bireyin doğuştan getirdiği güçlerini geliştirmesi ve bu güçleri geliştirmesinde yardımcı olabilecek unsurlara sahip uygun nitelikte bir toplum içindeyaşam ile mümkün olacağıdır. Zira Aristo ve Platon insanın varoluş gayesi olan mutluluğa ulaşabilmesinde, bireyin doğuştan getirdiği niteliklerin yanı sıra bireyin dışındaki faktörleri ve bunların etkileri konusunda düşünce geliştiren, bu konuda ortaya koydukları felsefeleri ile de kendinden sonraki filozofları etkileyen, iki önemli düşünür olarak ön plana çıkmaktadır. Mutluluk konusunda İbnMiskeveyh de Aristo ve Platon'dan büyük oranda etkilenmiştir. Mutluluğa ulaşmada etken olan, birey ve bireye ait güçler (nefis, nefsin güçleri) ile toplumsal unsurlar (aile, din, eğitim, siyaset) Miskeveyh'in üzerinde durduğu faktörler olmuştur. Bu etkenlerin mutluluğa ulaşmada ki oynadığı rolleri üzerinde geniş çaplı duran filozof, günümüzün hem bireysel hem de toplumsal sorunlarına ışık tutacak bilgi mirası bırakmıştır. This study is aimed approaching individual and social factors that are effective on materializing the happiness in Ibn-I Miskeveyh's philosophy. Happiness is a significant matter of philosophy of ethics. Thus, this issue was widely discussed in works of philosopher of ethics. Though philosophers agreed that happiness is the most outstanding life purpose, among them it has always been a matter of debate how to achieve it. One of the most important conclusion showed up in those discussions is; happiness is a truth which has both an individual and a social aspect, individual has to improve his inborn power and this is going to be possible with living in a society that will help individual to improve those powers. Likewise Aristotle and Platon came into prominence as two important philosophers about achieving happiness-the most outstanding life purpose, producing ideas about inborn and adscititious qualifications of individual and effects of those, influencing successors with their philosophy. Ibn-iMiskeveyh was greatly influenced by Aristotle and Platon as well. Individual and individual powers (human soul and its powers) and social aspects (family, religion, education, politics) effecting to achieve happiness were factors that Miskeveyh had been dwelled on. The philosopher, focusing widely on the roles of those factors to achieve happiness, left an education legacy sorting out both individual and social matters of present day. 133

Bu çalışma, Mayıs 2002 – Mayıs 2003 tarihleri arasında Çanakkale Boğazına bağlı Kilya (Poyraz) Koyunda yapılmıştır. Farklı boy gruplarındaki midyelerin (10+2, 20+2, 30+2, 40+2, 50+2, 60+2, 70+2 mm) büyüme oranları, halat sisteminde file sistemine göre çok daha iyi bulunmuştur. Midyelerde büyüme oranlarıyla, su sıcaklığı ve klorofil-a arasında önemli bir ilişki tespit edilmiştir (p