1. Right to nondiscrimination: Analysis of wage inequality and access to the labor market based on gender
- Author
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Rivera Franco, Karla Solange, Ramírez Velásquez, Joanna Carolina, Rivera Franco, Karla Solange, and Ramírez Velásquez, Joanna Carolina
- Abstract
Discrimination based on sex or gender in the workplace is a problem that affects most of the States where women, as well as the LGBTI community, are historically excluded groups, due to phallocratic thinking that has normalized behaviors that undermine the right to formal and material equality, creating preconceived ideologies that are transferred from generation to generation. The present study aimed to analyze the factors that influence wage discrimination and access to the labor market by gender condition, for which a bibliographic, exploratory and descriptive review of the scientific literature reported in scientific and academic databases such as: Dialnet, Scopus, Web of Sciences, Redalyc, ErihPlus, DOAJ, Scielo and Google Scholar, as well as the study of the national legal framework and International Instruments related to the research problem. In addition, the analytical-synthetic method was applied for the analysis of the results, where labor segregation has been identified as multifactorial. Likewise, it was found that the legal regime that protects women's rights has advanced at a dizzying pace. However, at present, the procedures and policies in force in Ecuador have not been sufficient to prevent exclusion from promotion and election in the workplace., La discriminación laboral por sexo o género es un problema que afecta a la mayoría de los Estados donde la mujer, así como, el colectivo LGBTI son grupos históricamente excluidos, debido a pensamientos falócratas que han normalizado conductas que menoscaban el derecho a la igualdad formal y material creando ideologías preconcebidas que se transfieren de generación en generación. El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores que influyen en la discriminación laboral salarial y de acceso al mercado de trabajo por condición de género, para lo cual se llevó a cabo una revisión bibliográfica, exploratoria y descriptiva de la literatura científica reportada en las bases de datos científicas y académicas como son: Dialnet, Scopus, Web of Sciences, Redalyc, ErihPlus, DOAJ, Scielo y Google Académico, así como el estudio del marco legal nacional e Instrumentos Internacionales relacionados con el problema de investigación. Además de ello, se aplicó para el análisis de los resultados el método analítico-sintético en donde se ha identificado a la segregación laboral como multifactorial. De igual forma, se pudo constatar que el régimen jurídico que precautela los derechos de las mujeres ha tenido un avance vertiginoso. Sin embargo, en la actualidad los procedimientos y políticas vigentes en Ecuador no han sido suficientes para prevenir la exclusión en los tratamientos de ascenso y elección dentro del ámbito laboral., A discriminação baseada no sexo ou no gênero no local de trabalho é um problema que afeta a maioria dos Estados onde as mulheres, assim como a comunidade LGBTI, são grupos historicamente excluídos, devido ao pensamento falocrático que normalizou comportamentos que prejudicam o direito à igualdade formal e material, criando ideologias preconcebidas que são transferidas de geração em geração. O objetivo deste estudo foi analisar os fatores que influenciam a discriminação salarial e o acesso ao mercado de trabalho com base no gênero, para o que foi realizada uma revisão bibliográfica, exploratória e descritiva da literatura científica relatada em bancos de dados científicos e acadêmicos, como: Dialnet, Scopus, Web of Sciences, Redalyc, ErihPlus, DOAJ, Scielo e Google Scholar, bem como o estudo do marco legal nacional e dos Instrumentos Internacionais relacionados ao problema de pesquisa. Além disso, foi aplicado o método analítico-sintético para a análise dos resultados, em que a segregação ocupacional foi identificada como multifatorial. Da mesma forma, constatou-se que o regime jurídico que protege os direitos das mulheres avançou em um ritmo vertiginoso. Entretanto, atualmente, os procedimentos e as políticas em vigor no Equador não são suficientes para evitar a exclusão nos processos de promoção e eleição no local de trabalho.
- Published
- 2024