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Le travail constitue une question majeure dans de nombreuses disciplines telles que l’ergonomie, la psychologie, la philosophie ou la sociologie. La complexité de l’expérience et des relations de travail invite à un croisement des perspectives. Pourtant, le travail demeure peu pensé et étudié en tant qu’objet interdisciplinaire. En interrogeant le regard des disciplines sur le travail, cet ouvrage invite à surmonter les obstacles généralement associés aux démarches interdisciplinaires. Il analyse les effets d’une interdisciplinarité en acte sur la construction des objets de recherche, les activités des chercheurs et la production de connaissance sur les mondes du travail. Enfin, il montre que l’interdisciplinarité s’avère essentielle notamment pour comprendre le travail en contexte pluriprofessionnel ou pour proposer des pistes de transformation du travail ou de son organisation.

International audience

Les relations professionnelles désignent tout à la fois un ensemble de pratiques et de règles qui régissent les relations de travail, et un champ de recherches consacrés à ces dernières. Leur essor a accompagné le développement du capitalisme fordiste d’après-guerre. Les mutations des mondes du travail ainsi que la remise en cause des institutions et des régulations de travail depuis plusieurs décennies, dans le monde anglo-saxon comme en Europe, se sont logiquement traduites par un déclin du paradigme des relations professionnelles. Mais comment considérer cet affaiblissement ? Comme une disparition ou comme une recomposition ? Industrial relations refer to both a set of practices and rules governing labour relations and a research field investigating the latter. Their development went hand in hand with the implementation of post-war Fordist capitalism. Rapid changes in the working worlds and the questioning of institutions and work regulations for several decades, both in the Anglo-Saxon world and in Europe, have logically led to a decline of the paradigm of industrial relations. But how should we consider this present situation? As a disappearance or as a recomposition? Las relaciones profesionales designan simultáneamente un conjunto de prácticas y de reglas que regulan las relaciones de trabajo y un campo de investigaciones dedicadas a éstas últimas. Su auge acompañó el desarrollo del capitalismo fordista de la posguerra. Los cambios de los mundos del trabajo, así como el cuestionamiento de las instituciones y de las regulaciones de trabajo desde hace varias décadas, tanto en el mundo anglosajón como en Europa, condujeron lógicamente a una decadencia del paradigma de las relaciones profesionales. Pero ¿cómo considerar este debilitamiento? ¿Cómo una desaparición o como una recomposición?

Les études réunies dans ce volume proviennent d’une journée d’études, coorganisée par Sophiapol et le réseau Gestes, qui s’est tenue le 20 octobre 2016 et qui portait sur l’interdisciplinarité dans les recherches sur le travail. Dans la mesure où le terme « interdisciplinarité » peut-être entendu en des sens différents, il requiert quelques précisions préalables. Ce terme peut être entendu en un sens plus ou moins large. Au sens le plus large, on peut parler d’interdisciplinarité pour désigne...

Les sciences sociales du handicap sont désormais installées dans le paysage de la recherche française. Elles constituent un champ d’études pluridisciplinaire particulièrement dynamique, non sans lien avec l’action publique dans le domaine. Les problématiques d’emploi et de travail y occupent une place à la fois évidente et non centrale, si bien que les travaux se sont accumulés sur le sujet depuis plusieurs décennies, sans que la nécessité d’un effort de cumulativité et de synthèse ait été re...

International audience; This introduction offers a cross-reading of the three articles gathered in the thematic issue that Sociologie du travail devotes to continuing vocational training. While focusing on the actors involved in training, their interdependencies and respective responsibilities, as well as on the institutional environments in which training takes place, it develops two transversal lines of analysis. The first examines the interdependence between institutional frameworks and organisational practices, whereas the second one addresses the regimes of responsibility involved in the field of continuing vocational training from the point of view of their possible societal specificity.; Cette introduction propose une lecture croisée des trois articles qui composent le dossier thématique que la revue Sociologie du travail consacre à la formation professionnelle continue. En prêtant attention aux acteurs de la formation, à leurs interdépendances et leurs responsabilités respectives, de même qu’aux environnements institutionnels dans lesquels se déploie la formation, elle développe deux axes d’analyse transversaux. Le premier questionne l’interdépendance entre cadre institutionnel et pratiques organisationnelles ; le second interroge les régimes de responsabilité en matière de formation continue sous l’angle de leur éventuelle spécificité sociétale.

Ce rapport explore les liens entre statuts d’emploi et exposition aux risques professionnels, en portant la focale sur des statuts d’emploi qui s’écartent de la norme de l’emploi salarial à durée indéterminée à partir de laquelle se sont construits les systèmes de prévention et de mesure des risques professionnels depuis le tournant du XXe siècle.

Partout en Europe, on assiste aujourd’hui à une diversification des espaces du dialogue social qui déstabilise la négociation collective de branche, pivot des systèmes nationaux de relations professionnelles. Au niveau communautaire, à travers le développement du dialogue social interprofessionnel et sectoriel ainsi que par la mise en place de comités d’entreprise européens, se structurent de nouveaux espaces pour les relations professionnelles. Dans ce con...

Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l’œuvre dans les restructurations d’entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l’entreprise dans sa recherche de flexibilité et d’avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l’intensité des conflits auxquels elles donnent lieu et de leurs conséquences sociales notamment en termes d’emplois. Loin de s’imposer comme des adaptations inéluctables à une évolution économique qui leur échapperait, les restructurations se caractérisent par de nombreuses initiatives des acteurs concernés, tant les directions d’entreprise, que les salariés et leurs représentants. Prenant appui sur tout un ensemble d’équipements institutionnels et des mobilisations collectives, un débat argumenté et contradictoire s’instaure entre les différentes parties prenantes. Il ne se réduit pas aux reclassements des salariés et à la compensation financière des pertes d’emploi. Il porte également sur la formulation même des problèmes à résoudre et peut parfois conduire à la construction concertée de stratégies économiques alternatives permettant de préserver les emplois. L’ouvrage envisage les restructurations au croisement des pratiques managériales et de l’intervention des salariés et de leurs représentants dans l’entreprise. Il explore des dynamiques institutionnelles à partir de l’analyse des dispositifs juridiques européens et nationaux et d’enquêtes de terrain dans les entreprises, en adoptant une perspective transnationale et pluridisciplinaire liant histoire, économie, droit et sociologie. Cet ouvrage se compose des contributions présentées lors d’un colloque réunissant des acteurs parties prenantes des restructurations et des chercheurs. Il propose un nouveau regard sur une question sociale brûlante.

Dans cet ouvrage, Julien Damon propose un état des recherches qui se sont développées en France depuis une dizaine d’années sur la « question SDF », dont l’auteur est lui-même un animateur très important. Mobilisant son expertise de chercheur (l’ouvrage est issu d’une thèse soutenue en décembre 2001) et son expérience diverse de responsable administratif, l’auteur offre une synthèse stimulante, s’inscrivant dans l’objectif double d’analyse de politiques publiques ciblées et de connaissance d’...

Cet ouvrage se présente comme un manuel ayant la double ambition de rendre compte d’une tradition de recherche somme toute de moins en moins méconnue en France et de prendre la mesure des transformations contemporaines des formes de « gouvernance » et de l’influence qu’exercent les groupes d’intérêt en leur sein. À l’égard des manuels existants, son apport principal tient à ce qu’il manifeste la manière dont les European Studies (ré)alimentent aujourd’hui une réflexion plus générale sur les g...

Traduction d’un ouvrage paru en 2005, Les Nouvelles Frontières du social propose une analyse ambitieuse du destin des systèmes européens de protection sociale, retraçant leur genèse et leur solidification pour interroger l’influence de l’intégration européenne sur leurs transformations récentes. Ces questions fondamentales et complexes sont abordées à partir d’un cadre théorique puissant posé dans le premier chapitre de l’ouvrage, qui tend à replacer le politique, et l’État au premier chef, a...

Dans un contexte de rareté des financements, de montée en puissance des fonctions commerciales et d’externalisation de la recherche, il convient de s’interroger sur le devenir du métier de chercheur en entreprise. Si l’on reprend la définition qu’en propose Kornhauser, soit l’ensemble des salariés à qui la direction délègue la mission de production des savoirs mobilisables pour la construction des marchés futurs de l’entreprise, l’idéal-type du cherch...

On associe généralement l’innovation au génie et à l’audace des entrepreneurs. Selon cette représentation, le travail salarié apparaît moins comme un levier de transformation que comme un frein au changement. Face à l’accélération des mutations technologiques, les salariés sont sommés de s’adapter en permanence et de renoncer à leur statut protecteur. C’est oublier que l’innovation repose sur eux. Si les chercheurs et les ingénieurs des départements de R & D sont aux avant-postes, notre enquête révèle que l’activité des salariés, loin de se réduire à la seule exploitation de routines établies, comporte une dimension d’exploration accompagnant la mise en œuvre de l’innovation. Cet ouvrage révèle la tension entre exploration et exploitation que l’on retrouve au cœur du travail. Saisir ainsi l’innovation comme un processus marqué par cette tension permet de sortir de la distinction classique entre recherche fondamentale et recherche appliquée. Les cas analysés dans cet ouvrage permettent de cerner le processus d’innovation en retrouvant cette tension continue dans le travail, tension que les acteurs visent à résoudre en démontrant le caractère praticable des solutions nouvelles issues de leurs expérimentations. Entendue comme un bouleversement de l’activité économique, l’innovation oblige alors à considérer l’ensemble des salariés dans la mise au point de nouvelles manières de produire. La dynamique salariale qui s’y fait jour amène également à envisager l’évolution des pratiques syndicales à son égard.

L’ouvrage dirigé par Catherine Courtet et Michel Gollac rassemble une série d’études conduites dans le cadre d’un programme financé par l’ANR entre 2005 et 2007. Produit d’une attention publique renouvelée en direction des risques professionnels (dont témoigne le premier Plan Santé Travail de 2005), il entend retracer les processus d’objectivation, de catégorisation et de reconnaissance des problèmes de santé au travail. La richesse des analyses qui y sont conduites doit beaucoup à la diversi...

Trente ans après un ouvrage homonyme paru chez le même éditeur (Cassou et al., 1985), Les risques du travail actualise le projet d’une diffusion la plus large possible des « connaissances nécessaires pour agir sur les conditions de travail » (p. 8). L’ouvrage parent fut largement précurseur sur les problématiques de santé au travail. Trois décennies plus tard, le contexte a changé : le cadre réglementaire a été profondément remanié, la question des conditions de travail s’impose depuis dix an...

International audience; This paper presents and puts into perspective the five articles that make up the thematic issue “Trade unions facing public sector transformations”. It recalls the contingent nature of the boundaries between public and private worlds of work. It shows that public sector trade unions are adjusting their strategies and practices in response to profoundly changed conditions and that this adjustment takes the form of an hybridization in which some new features, imported from the private sector, are adopted in a way and on a scale that vary from situation to situation. After showing that these changes are part of a longer-term historical process and that the relations between state and trade unions in the public sector are difficult to conceptualize, the authors address the renewed perspective on trade unionism that suggests the idea of a continuum of situations between public and private sectors.; Ce texte introduit et met en perspective les cinq articles qui composent le numéro thématique « Les syndicats face aux transformations du secteur public ». Rappelant le caractère construit et contingent de la frontière entre les mondes du travail public et privé, il montre que, face aux contextes profondément bouleversés dans lesquels ils interviennent, les syndicats du public ajustent leurs stratégies et leurs pratiques, et que cet ajustement prend la voie d’une hybridation dans laquelle certains éléments nouveaux, importés du privé, font l’objet d’une appropriation dont la logique et la portée varient d’une situation à l’autre. Après avoir souligné que ces évolutions s’inscrivent dans une dynamique historique déjà ancienne et rappelé les difficultés à conceptualiser les relations entre État et syndicats dans le secteur public, les auteurs envisagent le renouvellement du regard sur le syndicalisme du public autour de l’idée d’un continuum de situations entre public et privé.

International audience; Ces dix dernières années ont vu la consécration progressive, mais chaotique, de la notion de « dialogue social » comme forme légitime des relations sociales en France. Adossée à une tradition ancienne de négociation de branche (Jobert & Saglio, 2004) et plus récente de négociation nationale interprofessionnelle (Pernot, 2013), la législation française n’a eu de cesse de se développer depuis 1982. Elle a ainsi favorisé l’autonomisation des accords d’entreprise et l’extension des champs de la négociation obligatoire (Jobert, 2009). Dans le courant des années 2000, une place centrale a été accordée à la négociation collective interprofessionnelle qui doit dorénavant précéder toute réforme envisagée par un gouvernement en matière d’emploi, de travail ou de formation professionnelle (loi Larcher de 20071). D’autres lois ont aussi ouvert de nouvelles possibilités de dérogation pour les accords d’entreprise (lois Fillon de 20042, Bertrand de 20083 et « relative à la sécurisation de l’emploi » de 2013). Les lois Macron4 et Rebsamen5 de 2015 s’inscrivent dans cette évolution. Elles placent l’accord collectif au centre des différents dispositifs . Leurs promoteurs affirment rechercher le renforcement du « dialogue social » par la clarification des différentes obligations de négocier au niveau de l’entreprise. Toutefois l’ensemble de ces nouvelles lois traduit l’ambivalence de l’État vis-à-vis de l’autonomie des « partenaires sociaux ». Il dit en effet vouloir « moderniser » les relations sociales pour les rendre « plus efficaces », tout en cherchant à contourner la régulation de branche, le Code du travail, voire les forces syndicales elles-mêmes par le recours accru au référendum d’entreprise.

À la fin de l’été 2015, deux textes, de nature différente, se sont succédés qui marquent un déplacement important en direction de la promotion de la négociation collective et du « dialogue social » en entreprise. Le 17 août, la loi dite Rebsamen se fixe pour objectif d’« améliorer l’efficacité et la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise ». Dans les premiers jours de septembre, Jean-Denis Combrexelle, ancien directeur général du Travail, remet un rapport qui formule une longue liste de propositions destinées à dynamiser la négociation et à « donner de nouveaux champs à la négociation », et dont certaines propositions ont nourri le projet de loi Travail du printemps 2016, dont la première version a été contestée par l’ensemble des syndicats de salariésPour bien comprendre les enjeux de ces textes et bien saisir les perspectives qu’ils ouvrent, deux juristes spécialistes de ces sujets ont accepté de répondre à nos interrogations. Cet entretien brosse un panorama des évolutions importantes concernant les CHSCT, la délégation unique du personnel, la représentation des travailleurs dans les TPE, les discriminations syndicales ou encore l’égalité professionnelle. Il permet aussi de donner sens aux transformations profondes que connaît actuellement le système français de relations professionnelles. Sylvaine Laulom et Cécile Nicod y montrent notamment que, si les mérites de la négociation collective sont aujourd’hui proclamés, c’est surtout parce qu’elle est supposée produire certains résultats et servir la compétitivité des entreprises. Elles soulignent également que le débat sur la simplification du droit du travail masque les enjeux de ce qui est en cours : « une simplification de certaines des obligations des employeurs ou, en d’autres termes, un rééquilibrage des rapports entre employeurs et salariés, où la réalité des rapports des pouvoirs entre les deux parties est occultée ». In late summer 2015, two published texts marked a significant move to promote collective bargaining and “social dialogue” in companies. On 17 August, France’s so-called “Rebsamen” law was enacted, aimed at “improving the efficiency and quality of social dialogue in companies”. In early September, Jean-Denis Combrexelle, a former Director-General for Work, submitted a report featuring a long list of proposals for galvanising negotiations and “broadening [their] scope”. Some fed into the spring 2016 Work bill, who first draft met with opposition from all French employee unions.To understand everything at stake in these texts along with the perspectives they have opened up, two legal specialists in this field agreed to be interviewed by us. Their transcripts offer an overview of some major changes affecting company health and safety committees, the agreement to host single worker delegations, worker representation in micro-enterprises, anti-union discrimination and professional equality. It also looks at the major transformations that the French industrial relations system is going through at present, with Sylvaine Laulom and Cécile Nicod specifically highlighting the fact that widespread support for collective bargaining today can mainly be attributed to the assumption that this will produce certain outcomes enhancing business competitiveness. They also note that the debate about the simplification of labour law masks ongoing developments relating to “simpler obligations for employers, meaning a re-balancing of their power vis-a-vis employees, something hiding both sides’ real negotiating positions”. A fines del verano de 2015 se sucedieron dos textos de diferente naturaleza que marcaron un importante movimiento a favor de promover la negociación colectiva y el “diálogo social” en las empresas. El 17 de agosto, la llamada “ley Rébsamen” se fijó el objetivo de “mejorar la eficacia y la calidad del diálogo social en el seno de la empresa”. Durante los primeros días de septiembre, Jean-Denis Combrexelle, ex-director general del Trabajo, presentó un informe en el que formuló una larga lista de propuestas orientadas a dinamizar la negociación y a “dotarla de nuevos campos” ; algunas de esas propuestas alimentaron el proyecto de ley laboral de la primavera de 2016, cuya primera versión ha sido impugnada por todos los sindicatos de trabajadores.Con el fin de que se entienda bien la importancia de esos textos y para identificar claramente las perspectivas que abren, dos juristas especialistas en esos temas aceptaron contestar a nuestras preguntas. La entrevista esboza un panorama de los cambios importantes relacionados con los Comités de higiene, seguridad y condiciones de trabajo (CHSCT), la delegación única del personal, la representación de los trabajadores en las Muy pequeñas empresas, la discriminación sindical o la igualdad profesional. También permite darles sentido a las profundas transformaciones actuales del sistema francés de relaciones laborales. Sylvaine Laulom y Cécile Nicod muestran además que, si bien hoy se proclaman los méritos de la negociación colectiva, es sobre todo porque se supone que produce ciertos resultados y sirve a la competitividad de las empresas. También insisten en que el debate sobre la simplificación del derecho laboral oculta la importancia de lo que está en juego : “una simplificación de ciertas obligaciones de los patrones o, dicho de otra manera, un nuevo equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores, donde la realidad de las relaciones entre los poderes de ambas partes queda oculta”.

Dans cet ouvrage issu de son mémoire d’habilitation à diriger des recherches, Marc Loriol propose une réflexion de synthèse à partir des travaux qu’il a menés depuis vingt ans sur l’influence des milieux de travail dans la « construction du social ». Cette construction se manifeste notamment à travers la genèse d’entités cliniques en santé mentale et leur usage privilégié par certains salariés pour qualifier leur mal-être au travail. Elle fonde aussi la manière dont des fonctionnaires catégor...

Jacques Freyssinet propose un retour sur cinquante années de « négociations sur l’emploi ». Il désigne par cette expression celles qui, précisément, « font référence à l’emploi comme objectif de la négociation et source de légitimation de leur contenu » (p. 11), ce qui couvre un vaste ensemble de thématiques : indemnisation du chômage, restructurations, formation professionnelle, temps de travail, contrats de travail, gestion prévisionnelle de l’emploi… Malgré son titre, ce bilan ne répond pa...

Dans la continuité de sa thèse de doctorat, Anne Dufresne propose dans cet ouvrage resserré, qui intéressera universitaires et syndicalistes soucieux des développements européens, une présentation stimulante des initiatives syndicales engagées depuis une quinzaine d’années pour renforcer la coordination internationale des négociations salariales dans l’espace européen. L’enjeu est pour l’auteure d’identifier les possibilités d’une construction autonome (indépendante des initiatives des instit...

Retraçant les évolutions de la CFE-CGC depuis une quinzaine d’années et fondé sur une enquête articulant données quantitatives sur les participants au congrès de 2010 de la confédération, observations dans diverses structures et entretiens auprès de militants, l’article interroge les raisons des hésitations stratégiques répétées des dirigeants de cette organisation pour faire face aux problèmes qu’elle rencontre. Cette « drôle de crise » reflète une difficulté croissante à structurer une représentation homogène d’un groupe social, les cadres et encadrants, par nature hétérogène. L’article montre comment les transformations sociodémographiques de l’encadrement, qui ne se réduisent pas à une banalisation du groupe cadres, exercent des effets contrastés sur les structures organisationnelles et induisent des perceptions contradictoires des évolutions du contexte, dont l’acuité problématique pour la CFE-CGC se renforce avec la mise en œuvre progressive de la loi d’août 2008 sur la représentativité syndicale. L’incapacité à dépasser ces clivages internes s’expliquerait par le maintien d’un syndicalisme particulièrement centré sur la section d’entreprise, confinant à un corporatisme d’entreprise dans les bastions syndicaux, et alimentant une forme de pléistocratie interne qui limite la portée du rôle des structures confédérales et interprofessionnelles.