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Anhand von Paarinterviews zur Struktur und Genese ihrer Haushalte werden die Ernährung und deren Herstellungsbedingungen im familienhäuslichen Alltag untersucht. Dabei werden die Bedeutung der Familienmahlzeiten, die Wertschätzung der dafür notwendigen Herstellungsleistungen und die dabei sichtbar werdende Verteilung der haushälterischen Aufgaben aufgezeigt. Dies wird als Widerspruch zwischen der romantischen Liebe als Gründungsmoment der Intimbeziehung und deren dauerhafter Bewährung im zweckhaft rollenspezifischen Familienhaushalt diskutiert. Anhand der Genese des Haushalts wird deutlich, wie sich diese Strukturen des Familienalltags als praktische Arrangements eher einstellten als von den Partner*innen ausgehandelt wurden. This article examines nutrition and its production conditions in everyday family life based on interviews with couples on the structure and genesis of their households. It shows up the importance of family meals, an appreciation of the necessary household work and the distribution of household tasks that is thus revealed. This is discussed as a contradiction between romantic love as the founding moment of an intimate relationship and its durability in a purposeful role-specific family household. Based on a household’s genesis it becomes clear how these structures of everyday family life emerge as practical arrangements rather than being negotiated by the partners.

Based on a qualitative survey (comprised of interviews with 42 journalists) in French and German mainstream media (print and TV), this article aims to compare the effect of the digitalization process on editorial choices and journalistic roles concerning crime news. Crime news appears to be particularly revealing of the new journalistic constraints: tabloidization and high-speed publishing, but without jeopardizing the ethical requirements of an ongoing legal investigation. Three main changes can be identified, namely regarding (a) the use of social media and its audience as a legitimate source and as a key factor of newsworthiness, (b) the importance granted to online metrics for planning media content and editorial meetings, and (c) the transition observed toward the “online-first model,” which encourages journalists to publish all content online first, updating it to the minute before any print publication. The article first underlines the importance of the digital conversion of newsrooms. Interviewees point out that this pressure has counterintuitive effects, giving them room for autonomy and journalistic creativity in crime news reporting. Finally, and more worryingly for them, journalists are concerned that their professional practices may be undermined, since the online-first model has affected the organization of newsrooms and the structure of the media market in both countries. This structural process is somehow stronger in France than in Germany, but this is more a matter of degree than of structural model differences.

Eltern standen während der COVID-19-Pandemie vor vielfältigen Herausforderungen. Dieser Beitrag untersucht anhand des pairfam-Panels für 609 Mütter und 339 Väter Veränderungen im Erleben in der Elternrolle zwischen 2019 und Sommer 2020 und prüft mögliche Risikofaktoren für ein vermehrtes Belastungs- und Inkompetenzerleben. Bei Müttern und Vätern nahm Hilflosigkeit in der Elternrolle zwischen den Messzeitpunkten zu, während das Gefühl, den Bedürfnissen der Kinder gerecht werden zu können, abnahm. Vermehrte Hilflosigkeit erlebten Mütter, wenn mindestens ein Kita-Kind im Haushalt lebte. Mütter, die neben der Arbeit Kinder zu betreuen hatten, waren hinsichtlich der Erfüllung kindlicher Bedürfnisse im Nachteil. Parents faced multiple challenges during the COVID-19 pandemic. Using data from the pairfam panel for 609 mothers and 339 fathers, we investigated changes in experiences in the parenting role between 2019 and summer 2020 and examined risk factors for an increased experience of stress and incompetence. Mothers' and fathers' helplessness in the parenting role increased, and both felt less able to meet children’s needs. Maternal helplessness increased if at least one child in the household was normally supervised in a day care center. Mothers who had to care for children while working were at increased disadvantage in meeting children's needs.

Gefördert im Rahmen des Projekts DEAL, Through an initiative for research on the Global Food Supply (GlobE) by the German Federal Ministry of Education and Research (BMBF) in cooperation with the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) for the project: Reduction of Post-Harvest Losses and Value Addition in East African Food Value Chains (RELOAD) (Grant Number 031A247D)

Die Covid-19-Pandemie hat bestehende strukturelle Ungleichheitsverhältnisse innerhalb der Gesellschaften vertieft und soziale Krisen noch deutlicher zutage gebracht. Die bereits bestehende Care-Krise und ihre Verschärfung haben maßgeblich dazu beigetragen. Dabei wird die zusätzliche unbezahlte Sorgearbeit und -verantwortung nach wie vor maßgeblich von Frauen getragen. Im vorliegenden Beitrag setzen wir uns mit dem Begriff der Sorge theoretisch auseinander und gehen auf den aktuellen Forschungsstand zu Sorge in Zeiten der Pandemie ein. Dabei beleuchten wir durch eine care-ethische Perspektive die relationalen Aspekte von Sorgearbeit und zeigen mit einer dekolonialen Perspektive die Kontinuität kolonialer Ungleichheiten in der Verteilung von Sorgearbeit auf. Abschließend reflektieren wir über die politische Steuerung von Care und Corona und deren Grenzen. The Covid-19 pandemic has deepened existing structural inequalities within societies and brought social crises to the fore. The already existing care crisis and its intensification have contributed significantly to this. The additional unpaid care work and care responsibilities are still largely performed by women. In this article, we theoretically examine the concept of care and discuss the current state-of-the-art on care in times of the pandemic. In doing so, we shed light on the relational aspects of care work through a care-ethical perspective and show the continuity of colonial inequalities in the distribution of care work by applying a decolonial perspective. Finally, we reflect on the political governance of care and corona and its limits.

Wirtschaftliche Krisen haben Auswirkungen auf die unbezahlte Arbeit von Frauen. Diese Arbeit fängt auf, was auf dem Markt nicht mehr leistbar ist oder der Staat nicht anbietet. Und dennoch wird in Untersuchungen zu den Auswirkungen von Krisen und zur grundsätzlichen sozioökonomischen Lage von Frauen ausschließlich auf Erwerbsarbeit fokussiert. Dies wird durch ein politisches Desinteresse an den Ursachen und Folgen der ungleichen Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit verschärft. Dadurch bleiben sozialpolitische Maßnahmen, wirtschaftspolitische Entscheidungen und Krisenpolitiken auf zumindest einem Auge blind. Um die gleiche Verteilung unbezahlter Arbeit zwischen den Geschlechtern zu fördern, ist der Ausbau qualitätsvoller sozialer Dienstleistungen notwendig. Andererseits muss eine partnerschaftliche Teilung der unbezahlten Arbeit und der Erwerbsarbeit zwischen Frauen und Männern gefördert werden. Unterschiedliche Formen der Arbeitszeitverkürzung bieten eine Chance für eine geschlechtergerechtere Gestaltung aller gesellschaftlich anfallenden und notwendigen Arbeiten. Economic crises affect women’s unpaid work. Their work makes up for what is no longer affordable on the market or what the state does not offer. And yet, studies on the effects of crises and the socio-economic situation of women exclusively focus on paid employment. This is exacerbated by a political disinterest in the causes and consequences of the unequal division of paid and unpaid work. As a result, socio-economic measures, economic policy decisions, and crisis management remain blind in at least one eye. To promote an equal distribution of unpaid work between women and men, investment in high-quality social services is necessary. On the other hand, a fair division of unpaid work and paid employment between women and men within partnerships must be promoted. A variety of arrangements of working time reductions offers an opportunity for a more gender-equitable arrangement of all socially necessary work.

An einem fehlerhaften Beispiel wird aufgezeigt, dass ein Land nicht in jedem Produkt einem anderen Land komparativ überlegen sein kann. Absolute Kostenvorteile sind in allen Produkten möglich, doch auch das unproduktivere Land besitzt in der Regel mindestens einen komparativen Kostenvorteil und sollte sich dann auf die Produktion des entsprechenden Gutes konzentrieren. Nur wenn das Einsatzverhältnis der Produktionsfaktoren für alle Güter und Länder gleich ist, hat keines einen komparativen Kostenvorteil und lohnt internationaler Handel nicht. On an erroneous example, it is shown that a country cannot be comparatively superior to another country in every product. Absolute cost advantages are possible for all products, but the less productive country usually also has at least one comparative cost advantage and should then concentrate on the production of the corresponding good. Only if the input ratio of the production factors is the same for all goods and countries, does no country have a comparative cost advantage and international trade is not worthwhile.

Der Sammelband beschreibt Chancen und Herausforderungen für die berufliche Bildung während der Coronapandemie. Lockdown-Phasen und Hygienemaßnahmen veränderten Arbeitsprozesse und verstärkten den Einsatz digitaler Medien. Die Autor:innen bilanzieren und reflektieren anhand unterschiedlicher Fragestellungen die zentralen Entwicklungen und Effekte der Pandemie. Der Band ist in vier Themenschwerpunkte unterteilt: Krise, Wandel und Chancen, akademische Ausbildung und Lehrkräfteausbildung, Impulse für die Digitalisierung des Lernens sowie Herausforderungen für die über- und außerbetriebliche berufliche Förderung, Weiterbildung und Erwachsenenbildung. Durch seine Vielschichtigkeit ist der Band sowohl für die Berufsbildungsforschung als auch für Bildungseinrichtungen und Betriebe relevant.

Objective: To contribute to the discussion about the potential impact of the COVID-19 pandemic on gender (in)equality. Background: We focus on a core aspect of gender (in)equality in intimate relationships, namely couples’ division of housework and childcare, and whether this has changed during the Corona crisis. Method: Our descriptive analysis is based on pre-release data from the German Family Panel (pairfam; Wave 12) and its supplementary Corona web-survey (n=3,108). Results: We observe no fundamental changes in established aggregate-level patterns of couples’ division of labor, but some shift towards the extremes ('traditional' and 'role reversal') of the distribution. Regarding changes within couples, there is an almost equal split between those in which the female partner’s share in housework and childcare increased and those in which it decreased. Particularly in previously more egalitarian arrangements, a substantial proportion of women is now more likely to be primarily responsible for everything. If male partners increased their relative contribution to housework and childcare, they rarely moved beyond the threshold of an equal split. Changes in employment hours were associated with adaptations of men's, but not women's, relative contribution to domestic and family responsibilities. Conclusion: Our findings neither support the notion of a 'patriarchal pandemic', nor do they indicate that the Corona crisis might have fostered macro-level trends of gender convergence. We rather observe heterogeneous responses of couples to the 'Corona shock'. Fragestellung: Wir untersuchen Veränderungen der Aufteilung von Hausarbeit und Kinderbetreuung in Paarbeziehungen vor und während der Corona-Krise. Hintergrund: Der vorliegende Beitrag trägt damit zur Diskussion über mögliche Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern bei. Methode: Die deskriptive Analyse basiert auf Vorabdaten des Beziehungs- und Familienpanels (pairfam; Welle 12) und dessen internetbasierter COVID-19 Zusatzstudie (n=3.108), die eine erste Betrachtung unmittelbarer Dynamiken der häuslichen und familiären Arbeitsteilung im Verlauf der Pandemie ermöglichen. Ergebnisse: Obwohl sich im Aggregat keine grundlegenden Veränderungen etablierter Muster geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung zeigen, gibt es dennoch Hinweise auf gewisse Verschiebungen hin zu den Extremen ('traditionell' und 'Rollentausch') der Verteilung. Betrachtet man Veränderungen innerhalb von Paarbeziehungen, finden sich etwa gleich große Anteile an Paaren, in denen der relative Beitrag der Partnerin gestiegen bzw. gesunken ist. Insbesondere in zuvor eher egalitären Beziehungen haben Frauen stärker die überwiegende oder gesamte Verantwortung für die Hausarbeit und Kinderbetreuung übernommen. Wenn männliche Partner ihren Anteil gesteigert haben, geschah dies meist nur bis zum Schwellenwert einer gleichgewichtigen Arbeitsteilung ('50/50'). Veränderungen im zeitlichen Umfang der Erwerbstätigkeit führten zwar beim Mann zu Anpassungen seines relativen Beitrags zu Hausarbeit und Kinderbetreuung, aber nicht bei der Frau. Diskussion: Insgesamt weisen unsere Befunde eher auf heterogene Anpassungsprozesse in Partnerschaften als auf eine generelle Re-Traditionalisierung der Geschlechterbeziehungen während der Corona-Krise hin.

ZusammenfassungDer Artikel gibt einen Überblick über die wirtschaftliche Situation von Familien von Mitte März bis etwa Mitte Mai 2020, also den ersten zwei Monaten der COVID 19-Krise. Die Familieneinkommen sind wegen Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit akut gefährdet. Auf der Einkommensseite greifen die Entschädigungen für Entgeltausfall durch Kita- und Schulschließungen im Rahmen des Infektionsschutzgesetzes nur partiell. Auch das gesetzliche Kurzarbeitergeld hilft nur bedingt, da Eltern unterschiedlich stark und manche gar nicht von ihm profitieren können, und die beschlossene Aufstockung kommt den Familien erst zeitverzögert zugute. Auch staatliche Familienleistungen wie der Notfall-Kinderzuschlag oder die jüngst beschlossene Elterngeldreform können die Einkommenseinbußen der Familien nur teilweise auffangen. Auf der Ausgabenseite drücken die Familien unveränderte Fixkosten. Zu den finanziellen Sorgen kommt in den Familien enorme Belastungen: Familien müssen Kinderbetreuung, Home Schooling, Haus- und Erwerbsarbeit allein schultern. Es zeichnet sich ab, dass Frauen weiterhin die Hauptlast der unbezahlten Arbeit tragen. Die jüngst vereinbarte Verlängerung der Entschädigungszahlungen nach dem Infektionsschutzgesetz wird den Familien helfen. Ein stufenweises Wiederhochfahren von Kitas, Schulen und Wirtschaft bleibt jedoch essenziell für die Rückkehr der Eltern in das Erwerbsleben und damit für die Sicherung der materiellen Existenzgrundlage von Millionen Familien.

Die Gegensätze zwischen Vaterschaft und Mutterschaft wurden lange Zeit über Fragen der Abstammung und Elternschaft erfasst. Dabei ist die anthropologische Diversität hinsichtlich Normen und Gewohnheiten bei Vätern größer als bei Müttern. Aus der spezifischen Fähigkeit der Frauen, Kinder zu gebären, leitet Françoise Héritier verschiedene Formen patriarchalischer Lösungen ab, die von Gesellschaften erfunden wurden, um die männliche Dominanz zu sichern; sie bezeichnet diese als »differenzierende...

1. Introduction Depuis quelques dizaines d’années, l’apparition des « nouveaux pères » a fait de l’implication paternelle dans les tâches familiales un objet important des études sur la famille. Jusque dans les années 1970, les attentes à l’égard d’un « bon père » se limitaient pour l’essentiel à ce qu’il assure la sécurité économique de la famille. Les obligations quotidiennes familiales étaient du ressort de la mère. Depuis les années 1980, les attentes à l’égard des pères ont commencé à se...

Les oppositions entre paternité et maternité ont longtemps été appréhendées à travers les questions de filiation et de parenté. Les normes et usages en la matière montrent une plus grande diversité anthropologique du côté des pères que du côté des mères. Françoise Héritier tient de la capacité spécifique des femmes à enfanter les différentes formes de solutions patriarcales trouvées par les sociétés pour asseoir la domination masculine qu’elle désigne par « la valence différentielle des sexes...

The current article aims to explain the interrelationships between the educational attainment of individuals living in households with heterosexual partners, their work–life balance (WLB) and the macro-economic climate of the country they live in, using data from the European Social Survey. WLB is a complex concept, as it is not only determined by factors related to someone’s employment or domestic work and childcare responsibilities, but also by decisions informed by personal experiences and circumstances, subjective perceptions and preferences. Moreover, in households with cohabiting partners, this decision-making process involves certain compromises where financial incentives, interests, gender and power dynamics play an important role. Since educational attainment is positively related to labour market outcomes, such as employment and wages, while at the same time more women are participating in education and the labour market, the gender conflict on the division of work and time within households intensifies and traditional gender roles are challenged. WLB is at the heart of this conflict operating as a mechanism through which division of work and time is reconciled on the individual and household level. Results from the current article reveal great heterogeneity between the 17 European countries examined. Perhaps surprisingly, educational attainment can have a detrimental effect on the WLB of spouses and cohabiting partners, especially for women whose level of WLB seems also more sensitive to fluctuations of the macro-economic climate of the country they live in. However, there is an indication that when an economy goes into recession, higher education has a cushioning effect on female’s WLB compared to relatively better economic times.

Leseprobe ----- Zusammenfassung Der Beitrag geht der Frage nach, ob sich geschlechtsbezogene Ungleichheit zum Nachteil von Frauen nicht nur an Verdienstnachteilen und an eingeschrankten Aufstiegsmoglichkeiten festmachen lasst, sondern auch an den Vernutzungsbedingungen von Arbeitskraft und Arbeitsvermogen und mit ihnen der Gesundheit. Anhand quantitativer und qualitativer arbeitssoziologischer Untersuchungen wird gesundheitliche Ungleichheit geschlechterbezogen erforscht. Es wird gezeigt, dass im Feld der Erwerbsarbeit und im Feld der Sorge- und Hausarbeit Frauen hoheren Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind als Manner, die Arbeitswelt demnach auch durch einen Gender Health Gap gekennzeichnet ist. Schlusselworter: Gesundheitliche Ungleichheit, Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Erwerbsarbeit, Gender Health Gap ----- The gender health gap as a consequence of unequal conditions for the release of labour and work capacity Summary The article explores whether gender-based inequality to the detriment of women can not only be mapped to pay disparities and limited opportunities for advancement, but also to the conditions for the release of labour and, as a result, health. Based on own quantitative and qualitative labour sociology studies we investigated health inequality from a gender-based perspective. The article shows that when it comes to both gainful employment and care and housework, women are exposed to greater health risks than men, which means that the world of work is also characterized by a gender health gap. Keywords: health inequalities, occupational safety, occupational health, employment, gender health gap ----- Bibliographie: Becker, Karina: Gender Health Gap als Folge ungleicher Vernutzungsbedingungen von Arbeitskraft und Arbeitsvermogen, GENDER – Zeitschrift fur Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 3-2020, S. 107-123. https://doi.org/10.3224/gender.v12i3.08

This thematic issue aims to shed light on different facets of the relationship between division of labour within families and couples, work–life conflict and family policy. In this afterword, we provide a summary of the contributions by emphasizing three main aspects in need of further scrutiny: the conceptualisation of labour division within families and couples, the multilevel structure of relationships and the interactions of gender(ed) values at different levels of exploration.

The implications of digital technologies for the transformation of gender relations and identities have been discussed since the early days of the internet. Although gender studies have identified clear gender gaps in terms of digital inclusion as well as potentialities for the transformation of women’s subjectivity, there is a lack of empirical evidence of the impact of digitalization in terms of time use from a gender perspective. Public policies have begun to address the digital gender gap, but the incorporation of a gender perspective in digital inclusion programmes which promotes women’s emancipation by challenging the gender division of time through use of the internet has been not incorporated in the digital policies agenda. This article aims to provide empirical evidence of the mutual interrelation between the time allocation and digital inclusion from a gender perspective. It considers how gender inequalities in time use shape women’s experience of digital inclusion and, at the same time, how digital inclusion promotes the reconfiguration of time in women’s everyday lives. Qualitative analysis based on episodic interviews explored the representations and practices of internet use by women in their everyday lives. The sample was made up of 32 women who were digitally included through a lifelong learning programme in Spain and had experienced the effects of the Spanish economic crisis. The article argues that digital inclusion does not automatically lead to a more egalitarian allocation of time use for women, but rather places greater value on women’s free time.

Despite the fact that third parties are present during a substantial amount of face-to-face interviews, bystander influence on respondents’ response behavior is not yet fully understood. We use nine waves of the German Family Panel pairfam and apply fixed effects panel regression models to analyze effects of third-party presence on items regarding the sharing of household tasks between partners. We find that both male and female respondents report doing a smaller share of household tasks when their partner is present during the interview as compared to when their partner is not present. Similarly, if the respondent’s partner is present, both partners’ reports correspond more, so that they are less prone to resulting in unrealistically high sums. These results indicate that for items concerning household labor, partner presence does not compromise data quality but may in fact improve it.

Objective: We examine how care arrangements, general and altered working conditions, and worries influenced subjective well-being at the onset of the COVID-19 pandemic for working parents in Germany. Background: Prior research suggests several reasons for declines in subjective well-being, particularly for working mothers. We employ Pearlin's (1989) stress process model to explore the role of parental childcare, altered working conditions and amplified worries of working parents in terms of increased stressors and modified resources to cope with the extraordinary situation. Method: We use data from two starting cohorts from the National Educational Panel Study and its supplementary COVID-19 web survey from spring 2020 to examine possible heterogeneities in contextual factors for individual-level changes in the well-being of working mothers and fathers. Results: We confirm a more pronounced decline in well-being for working mothers than fathers. Part-time work and access to emergency care reduce the gender gap in decreased well-being. Conversely, young children in the household and personal worries are associated with lower well-being for both parents. However, we cannot explain the more significant decrease in mothers’ well-being by increased childcare responsibilities or altered working conditions. Conclusion: A greater decline in well-being indicates a particular burden among working mothers. However, it cannot be linked solely to gendered inequalities in the changes of paid and unpaid work during the first months of the pandemic.

Im Rahmen des agrarpolitischen Paradigmas der Multifunktionalität wird die landwirtschaftliche Direktvermarktung in Deutschland und Europa als Diversifizierungsstrategie politisch gefördert. Der Beitrag fragt, welche Impulse dies für eine Veränderung der Geschlechterverhältnisse in der Landwirtschaft setzt. Mittels einer Narrationsanalyse von Interviews mit Direktvermarkterinnen aus Hessen rekonstruiere ich die Bedeutung, die die Direktvermarktung für die Frauen entfaltet, und setze sie in Bezug zu den Erfahrungen, die sie in der strukturell und personell männlich dominierten Landwirtschaft machen. Die Untersuchung zeigt, dass Frauen in der Direktvermarktung den strukturellen geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Landwirtschaft tendenziell ausweichen können, dass hiermit aber die strukturellen Ungleichheiten - und damit die Unattraktivität landwirtschaftlicher Arbeit für Frauen - letztlich eher befördert als abgeschwächt werden. Direct agricultural marketing is politically promoted as a diversification strategy in Germany and Europe within the agricultural policy paradigm of multifunctionality. This article investigates what impetus this gives in terms of a change in the gender order in the agricultural sector. Based on a narrative analysis of interviews with female direct marketers from Hesse, I reconstruct the importance of direct marketing for these women and relate it to women's experiences in agriculture, which is male-dominated in terms of both structure and personnel. The study shows that women in direct marketing tend to be able to avoid the structural gender inequalities in agriculture, but that this sidestepping into direct marketing ultimately promotes rather than mitigates these structural inequalities - and thus the unattractiveness of agricultural work for women.

Distanzierungs- und Deradikalisierungs­arbeit ist ganz wesentlich durch Multi-­Agency-­Settings geprägt: Verschiedene Akteure arbeiten zusammen, um Klient:­innen mit Multi­problemlagen zu stabilisieren und in Ko-­Produktion eine Distanzierung von extremistischen Gruppierungen und Ideologien zu erreichen. Diese Zusammen­arbeit ist stark arbeits­teilig angelegt und findet in viel­fältigen Kooperations­gefügen statt. Bisherige Evaluationen nehmen diese Komplexität der Distanzierungs­arbeit jedoch kaum in den Blick, da sie oftmals auf einzelne Projekte oder Träger fokussieren (müssen). Um Anhalts­punkte für eine Evaluation zu erhalten, die dem Multi-­Agency-­Charakter der Arbeit Rechnung trägt, haben die Autor:­innen Interviews mit Mit­arbeitenden von Trägern der Distanzierungs- und Deradikalisierungs­arbeit durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen auf, wie Evaluationen angelegt werden könnten, die Multi-­Agency-­Settings und ganze Hilfs­netzwerke berücksichtigen, in die die Klient:­innen eingebettet sind. Vor diesem Hintergrund führt der Report den Begriff "klient:­innen­zentrierte Evaluation" ein und formuliert Empfehlungen für Mittel­gebende, Evaluierende und Fachpraxis.

Objective: This paper pursues the question as to how extended flexible working possibilities in the labor market are legitimized among employers and employees and whether they have potential to mitigate inequalities. Background: Persistent and increasing gendered inequalities in Austria are reflected in the unequal division of unpaid family work in parental couples and in men’s stable full-time employment while women increasingly work part-time. In recent years, employers have expanded flexible working possibilities for all employees, regardless of their gender, also in leading positions and especially for those with family responsibilities. Method: We conducted six focus groups and 16 semi-structured interviews with employers (n=30) and employees (n=25) from 29 contrasting companies across Austria. An in-depth reconstructive analysis facilitated our exploration of collective notions and concepts associated with flexible work and career opportunities. Results: The respondents constructed part-time and flexible work as a new norm strongly connected to women with (potential) children. At the same time, employers and employees legitimized that these women must be protected from penalties resulting from the ideal worker norm still in force and must be variously supported by employers. However, men - the partners of women they could support by making use of these options and taking over childcare - are not constructed as a target group. Conclusion: In a cultural context such as Austria, family-friendly flexible working opportunities perpetuate rather than level gendered inequalities, as men’s need for those opportunities do not emerge in the constructions. The lack thereof is neither explicitly addressed nor challenged. Fragestellung: Dieser Artikel befasst sich mit der Frage, wie erweiterte Optionen flexibler Erwerbstätigkeit von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen legitimiert werden und ob diese Potential haben, ungleiche Arbeitsaufteilung zwischen Frauen und Männern zu verringern. Hintergrund: Geschlechterungleichheiten halten sich in Österreich sehr hartnäckig. Zum einen zeigen sich diese in der bestehenden ungleichen Aufteilung von unbezahlter Familienarbeit zwischen Elternteilen, zum anderen in der unveränderten Vollzeitbeschäftigung von Männern, während Frauen zunehmend in Teilzeit erwerbstätig sind. In den vergangenen Jahren wurden die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten und Arbeitsorte für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zunehmend ausgebaut, insbesondere für jene mit familiären Verpflichtungen und auch für Führungskräfte. Methode: Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden sechs Gruppendiskussionen und 16 leitfadengestützte Interviews durchgeführt und analysiert, mit Arbeitgeber*innen (n=39) und Arbeitnehmer*innen (n=25) von insgesamt 29 kontrastierenden Unternehmen aus ganz Österreich. Die rekonstruktive Analyse ermöglichte es, die kollektiven Orientierungsmuster zu erfassen, die flexiblen Erwerbsarbeitsmodellen und Karriereoptionen zugrunde liegen. Ergebnisse: Insbesondere Teilzeiterwerbstätigkeit und die damit zusammenhängende Flexibilität wurde als neue Norm konstruiert, vor allem für Frauen, die (potenziell) Kinder haben. Gleichzeitig legitimierten die Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen jedoch, dass Frauen von jeglichen daraus resultierenden Nachteilen beschützt werden müssten, die wiederum auf der nach wie vor bestehenden Norm der idealen Arbeitskraft beruhen. Männer - die als Partner dieser Frauen unterstützend wirken könnten, indem sie ebenso von diesen Optionen Gebrauch machten, um die Kinderbetreuung zu übernehmen - wurden nicht als Zielgruppe konstruiert. Schlussfolgerung: Im kulturellen Kontext von Österreich führt das Angebot an familienfreundlichen, flexiblen Arbeitsmodellen demzufolge eher dazu, Geschlechterungleichheiten zu reproduzieren und aufrechtzuerhalten, weil Männern kein Bedürfnis und kein Bedarf nach diesen Optionen zugesprochen wird und dieser Umstand von den Befragten auch nicht explizit problematisiert wird.

Les enseignantes et enseignants primaires sont partout dans le monde en charge de la formation de base des élèves. Comment leur statut et leur travail évoluent-ils à mesure que s’intensifient les attentes sociales à leur égard? Une enquête menée dans les sept cantons de la Suisse romande montre comment un plan d’études présenté comme ambitieux compose avec un métier et une formation de généralistes de leur côté tenus de modérer leurs prétentions. Les données récoltées révèlent des tensions et des compromis localement négociés entre, d’un côté les visées pédagogiques d’intégration, de l’autre la division observable du travail du corps enseignant dans chacun des cantons, voire de ses établissements. La comparaison permet de catégoriser quatre types d’envergures statutaires plus ou moins stabilisés: celles de la ou du généraliste respectivement sanctuarisé, concentré, stratifié, augmenté. De quoi interroger les ambivalences des acteurs, mais aussi documenter leurs débats et leurs futures décisions. (DIPF/Orig.), Primary teachers are responsible for students basic training all over the world. How are their status and work changing as social expectations increase? A survey conducted in the seven cantons of French-speaking Switzerland shows how a curriculum presented as ambitious copes with generalist teachers’ profession and training, who in turn are required to moderate their pretensions. The data collected reveal tensions and locally negotiated compromises between pedagogical aims of integration on the one hand, and reality of teachers’ division of labour in each canton (or school) on the other. The comparison makes it possible to categorize four main types of statutory scales: those defining a generalist teacher respectively sanctuarized, concentrated, stratified, increased. These results raise questions about actors’ ambivalences but can also inform their debates and future decisions. (DIPF/Orig.)

Family policies not only provide money, time and infrastructure to families, but also convey normative assumptions about what is considered desirable or acceptable in paid work and family care. This study conceptualises and empirically investigates how priming respondents with brief media report-like information on existing day care policy entitlements and the economic consequences of maternal employment interruptions may change personal normative beliefs about parental work-care arrangements. Furthermore, we analyse whether these effects differ between groups of respondents assumed to vary in their degree of affectedness by the information as well as previous knowledge. The theoretical framework builds on the concept of normative policy feedback effects (Soroka and Wlezien, 2010; Gangl and Ziefle, 2015) combined with social norm theory (Bicchieri, 2017) and human cognition theories (Petty and Cacioppo, 1986; Evans and Stanovich, 2013). The study is based on a fully randomized survey experiment in Wave 12 of the German Family Panel (pairfam) and applies linear and ordinal logistic regressions with cluster-robust standard errors to a sample of 5,783 respondents. Our results suggest that priming respondents with information on day care policy and long-term economic risks of maternal employment interruptions increases acceptance of intensive day care use across the full sample and especially for mothers with children below school entry age. It further increases support for longer hours spent in paid work among childless women and mothers with school-aged children. Norms regarding paternal working hours are largely unaffected by the information given in this survey experiment.

Objective: This study analyses how much time mothers and fathers spent on childcare and housework during and after the first COVID-19 lockdown in Austria (starting in mid-March 2020) and how they distributed that time between themselves. Background: Parents needed to reallocate care work between themselves as, on the one hand, kindergartens and schools closed for two months and, on the other hand, employment-related changes arose, e.g., working from home. The results are discussed in light of major theories that address the division of care work: the time availability approach and gender role theory. Method: This study employs data from the Austrian Corona Panel Project 2020/21, a web-based survey using quota sampling, which started in the second week of the first lockdown (n=372 for respondents in couples with children below age 15). Altogether, seven waves contain information about time spent on childcare and housework; three were conducted during or right after the first lockdown (April and May 2020) and four between June 2020 and February 2021. Linear and logistic regression models were used. Results: Within the whole study period, parents' total workload (care work and employment) was highest during the first lockdown. The workload was greatest - an average of 15 hours on weekdays - among mothers with children below age six. While mothers shouldered more care work in most families, partners shared tasks equally in around one third of them. Care time depended on employment hours, especially for fathers. Yet, it was higher for mothers with the same level of employment as fathers. Conclusion: The COVID-19-related employment changes led to a rise in arrangements that rarely existed before in Austria, e.g., fathers working part-time. Consequently, some fathers took on new roles, especially when they worked from home (mostly among the higher educated), were non-employed (mostly among the lower educated) or worked part-time. The paper concludes by discussing whether those experiences may permanently result in more egalitarian gender roles. Fragestellung: Diese Studie untersucht, wie viel Zeit Mütter und Väter während und nach dem ersten COVID-19 Lockdown in Österreich (welcher Mitte März 2020 begann) für Kinderbetreuung und Hausarbeit aufwendeten und wie sie diese Zeit untereinander aufteilten. Hintergrund: Eltern mussten Kinderbetreuungs- und Hausarbeitszeit (Care-Arbeit) neu verteilen, da einerseits Kindergärten und Schulen zwei Monate lang geschlossen blieben, und es andererseits erwerbsbezogene Veränderungen gab, z.B. Homeoffice. Die Ergebnisse werden vor dem Hintergrund zentraler Theorien zur Aufteilung von Care-Arbeit diskutiert: dem "time availability approach" und Geschlechterrollentheorie. Methode: Die Studie verwendet die Daten des Austrian Corona Panel Projects 2020/21, eine webbasierte Umfrage auf Grundlage einer Quotenstichprobe, welche in der zweiten Woche des ersten Lockdowns begann (n=372 Befragte in Paaren mit Kindern unter 15 Jahre). Insgesamt beinhalten sieben Wellen Informationen zu der mit Kinderbetreuung und Hausarbeit verwendeten Zeit; drei davon wurden im oder unmittelbar nach dem ersten Lockdown durchgeführt (April und Mai 2020) und vier zwischen Juni 2020 und Februar 2021. Die Datenauswertung erfolgte mittels linearer und logistischer Regressionsmodelle. Ergebnisse: Innerhalb der gesamten Untersuchungsperiode war die Arbeitsbelastung (Care- und Erwerbsarbeit) der Eltern am höchsten während des ersten Lockdowns. Die Arbeitsbelastung war am größten - im Durchschnitt 15 Stunden pro Wochentag - unter Müttern mit Kindern unter sechs Jahren. Während in der Mehrheit der Familien Mütter mehr Care-Arbeit verrichteten, war die Aufteilung in rund einem Drittel ausgeglichen. Care-Arbeit war abhängig von den Erwerbsarbeitsstunden, vor allem für Väter. Gleichzeitig war sie beim selben Erwerbsausmaß höher für Mütter. Schlussfolgerung: Die COVID-19-bedingten Änderungen in der Erwerbstätigkeit führten zu einem Anstieg in Arrangements, die davor in Österreich kaum existiert hatten, z.B. Teilzeitarbeit von Vätern. Daher nahmen manche Väter neue Rollen ein, vor allem, wenn sie im Homeoffice arbeiteten (vor allem höher gebildete), nicht erwerbstätig waren (vor allem niedriger gebildete) oder in Teilzeit waren. Es wird diskutiert, ob diese Erfahrungen längerfristig zu egalitäreren Geschlechterrollen führen werden.