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La gestion des déchets est centrale dans la transition écologique ; l’étude de ce secteur est donc particulièrement éclairante pour saisir les enjeux de cette transition, notamment en termes d’emploi. Le présent article applique les techniques de la statistique exploratoire aux données sectorielles de l’Insee (Ésane, Alisse) pour mener une analyse comparée, sur la décennie 2010, des diverses activités de gestion des déchets. On considère plus particulièrement deux activités aux implications écologiques opposées : le traitement-élimination (mise en décharge ou incinération, modalité brune) et la récupération-recyclage (modalité verte). En dépit d’interventions publiques favorables à la seconde activité, celle-ci présentait jusqu’en 2015 un emploi de moins bonne qualité. Cela tenait probablement aux économies d’échelle dont bénéficie le traitement-élimination. Elles lui permettaient une productivité du travail et une rémunération du capital supérieures, ces atouts encourageant l’investissement d’opérateurs privés. Sur la décennie 2010, si les deux activités ont en commun un emploi peu dynamique, le traitement-élimination concentre sa masse salariale sur des postes d’ouvriers qualifiés et de techniciens, en lien avec un effort d’équipement visant la production d’énergie. L’analyse met donc au premier plan le rôle de l’investissement dans la qualité de l’emploi. Waste management is central in the process of ecological transition: studying this sector is therefore especially useful to understand the challenges at play. Focusing on employment, this article applies data mining to Insee sectoral statistics (Esane and Alisse) in order to conduct a comparative analysis, over the 2010 decade, of various waste management activities. We consider more specifically two activities with opposite ecological implications: the treatment and disposal industry (landfilling or incineration, brown mode) and the materials recovery and recycling industry (green mode). Despite public interventions in favour of the latter, it exhibited a lower quality of employment until 2015. This was probably due to economies of scale benefiting the treatment-disposal as compared to the recovery-recycling industry. Those economies of scale improved labour productivity and capital returns and encouraged investment by profit-oriented operators. Over the 2010 decade, while both activities shared a slow-paced employment growth, the treatment-disposal industry concentrated its wage bill on skilled workers and technicians, in connection with efforts to equip the sector for energy production. Our study therefore brings to the fore the role of equipment investment explaining the employment quality gap between the treatment-disposal brown industry on the one hand and the recycling green industry on the other hand.

INTRODUCTION 1. Tout d’abord un rappel est nécessaire quant à l’objet de la recherche dont cette communication est extraite. Cette recherche portant sur le thème « L’Emploi dans les stratégies négociées d’Automatisation », se proposait de faire le point sur quelques grands accords clés afin de tenter de tirer quelques enseignements sur la manière dont les différentes dimensions et implications de l’automatisation ont pu entrer dans des dispositions explicitement négociées entre partenaires so...

Le dualisme du marché du travail japonais ne peut être isolé du dualisme de l’ensemble des structures économiques qui consacre la coupure entre PME et grandes entreprises (GE), conséquence du processus de rattrapage d’une économie en développement rapide. Le système d’emploi à vie et de rémunération à l’ancienneté, bien qu’il soit difficile d’en mesurer l’ampleur, joue un rôle important dans la persistance de ce dualisme. Analysés sur longue période, les écarts entre PME et GE alternent phases de rattrapage et phases de réouverture, sans qu’il soit, aujourd’hui encore et malgré quelques tendances récentes, possible de parler de résorption de ce dualisme.

The objective of this research is to analyze the characteristics of the labor market insertion of Mexicans by type of qualification and their wage differences in relation to native workers in the United States. The hypothesis is that there is a wage inequality between Mexican migrant workers and native workers, accentuated among skilled workers, due to a segmentation of the U.S. labor market. The methodology used to analyze each of the components that add up to the wage gap between Mexican and native workers is the Ñopo decomposition. The results showed the opposite of what is established by the human capital theory since the wage difference between Mexicans inmigrants and natives by type of job qualification is mostly unexplainable from a statistical point of view and escapes modeling. This means that having citizenship and education does not eliminate the differences between Mexicans and natives. This allows us to accept the hypothesis, except in the case of low-skilled Mexican immigrants, since they have a wage differential in their favor. JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21. Resumen: El objetivo de este artículo es analizar las características de la inserción laboral por tipo de calificación y las diferencias salariales de los mexicanos inmigrantes, en relación con los trabajadores nativos de Estados Unidos. La hipótesis es que los inmigrantes mexicanos en Estados Unidos tienen salarios precarios en comparación con los trabajadores nativos, mientras que los trabajadores calificados son el grupo más afectado por la subutilización de sus habilidades y la falta de experiencia. La metodología utilizada para analizar cada uno de los componentes que suman la diferencia salarial entre los trabajadores mexicanos y los nativos, es la descomposición de Ñopo. Los resultados mostraron lo contrario a lo establecido por la teoría del capital humano, ya que la diferencia salarial por tipo de calificación laboral de los mexicanos frente a los nativos estadounidenses, permanece en su mayor parte inexplicada desde un punto de vista estadístico y escapa a la modelización. Esto significa que tener ciudadanía estadounidense y educación no elimina las diferencias entre trabajadores mexicanos y nativos. Esto permite aceptar la hipótesis PROPUESTA, excepto para el caso de la población inmigrante de baja calificación, ya que ésta tiene una diferencia salarial a su favor. JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21. Résumé : L’objectif de cet article est d’analyser les caractéristiques de l’insertion professionnelle par type de qualification et de différences salariales des immigrants mexicains, par rapport aux travailleurs natifs américains. L’hypothèse est que les immigrés mexicains aux États-Unis ont des salaires précaires par rapport aux travailleurs autochtones, tandis que les travailleurs qualifiés constituent le groupe le plus touché par la sous-utilisation de leurs compétences et par le manque d’expérience. La méthodologie util-isée pour analyser chacune des composantes qui s’ajoutent à la différence des salaires entre les travailleurs mexicains et américains est la décomposition de Ñopo. Les résultats ont montré que, contrairement à ce qui est établi par la théorie du capital humain, la différence salariale par type de qualification d’emploi chez les mexicains par rapport aux américains, reste majoritairement inexpliquée d’un point de vue statistique et ceci échappe à la modélisation. Cela signifie que le fait d’avoir la citoyenneté américaine et une éducation, n’élimine pas les différences entre les travailleurs mexicains et autochtones. Ceci permet d’accepter l’hypothèse proposée, sauf pour le cas de la population immigrée peu qualifiée car celle-là a un écart salarial en sa faveur. JEL Classification: F22, J24, J3, J31, J21.

A história do movimento sindical nos casinos foi determinada, em grande medida, pela existência das gratificações (gorjetas). Ao contrário do que sucede na maioria dos contextos profissionais, o salário nunca representou, historicamente, a principal componente remuneratória dos pagadores de banca (dealers/croupiers). Desta forma, em detrimento de uma luta potencialmente unitária pelo salário, a dinâmica associativa e sindical destes trabalhadores caracterizou-se pela fragmentação das suas categorias profissionais na luta pela apropriação das gratificações. Este artigo, resultado de uma pesquisa documental e arquivística, procura perceber de que forma a existência das gratificações influenciou o movimento associativo e sindical nos casinos, em contraste com o sector da hotelaria, também ele altamente dependente das gorjetas. The history of trade unionism in Portuguese casinos has always been structured by the existence of tips. Contrary to what happens in most professional contexts, wages never represented the main remunerative component of dealers. Rather than a unitary struggle for wages, the union dynamics of Portuguese casinos were always characterized by the fragmented struggle for the appropriation of tips. This article, based on archival research, seeks to understand how the existence of tips influenced the dynamics of trade unionism in Portuguese casinos, in contrast with the hospitality sector, which was also highly dependent on tips. L’histoire du syndicalisme dans les casinos portugais a toujours été déterminée par l’existence des pourboires. Contrairement à ce qui se passe dans la plupart des contextes professionnels, les salaires n’ont jamais représenté la principale composante rémunératrice des croupiers. Ainsi, au détriment d’une lutte potentiellement unitaire pour les salaires, la dynamique associative et syndicale de ces travailleurs se caractérise par la fragmentation des catégories professionnelles et la lutte pour l’appropriation des pourboires. Cet article, résultat de recherches documentaires et archivistiques, cherche à comprendre comment l’existence des pourboires a influencé la dynamique du mouvement associatif et syndical dans les casinos portugais, en contraste avec le secteur hôtelier, aussi très dépendant des pourboires.

Pour l’année 2021, la hausse des prix en France a ainsi atteint 3,4 % selon Eurostat, soit un taux inférieur à la moyenne de la zone euro, à savoir un peu plus de 5 %. Outre l’énergie, cette inflation s’explique par le redémarrage concomitant des grandes économies mondiales. Cependant, l’on peut déjà constater un début de désengorgement des chaînes de production. Cet embouteillage était en effet dû au fait que tout le monde s’était mis à consommer, des biens industriels notamment, au même moment. Il s’agit là d’un premier indice qui peut nous laisser penser, même s’il faut être prudent, que les prix, qui continuent d’augmenter en janvier 2022, pourraient se stabiliser en cours d’année, voire même baisser quelque peu en fin d’année.

This paper is part of the history of gender economics, adopted a microeconomic approach to study household economic decisions, labor, extended by the new discipline of gender economics in order to study gender differences and their economic implications, especially in the labor market. The present contribution intends to examine how the gender difference and the wage difference were present in the modern age and, in this regard, we want to deepen an emblematic case in the heart of Italy, that of the eighteenth-century Manufacture of San Michele a Ripa Grande and that of the nineteenth-century Italian Tobacco Factory. The two case studies have been identified because, even if in different periods, they represent for the Roman case, two important examples for the work of women in industry, because they represented, in the long term, the two most important manufactures and industries in Rome (which compared to the European capitals has never been an important industrial center). The sources used were found in the State Archives of Rome and little-used economic sources were also used, as well as the sources used for the Tobacco Factory found in the library of the Ministry of Finance are original. Cet article est une contribution à l’histoire de l’économie du genre, il adopte une approche microéconomique pour étudier les décisions économiques des ménages, leur travail, en prolongeant cette approche grâce à la nouvelle discipline de l’économie du genre, afin d’étudier les différences entre les genres et leurs implications économiques, en particulier sur le marché du travail. La présente contribution entend examiner comment les différences entre les genres et les salaires étaient présentes à l’époque moderne et, à cet égard, nous voulons approfondir un cas emblématique de l’Italie, celui de la Manufacture de San Michele a Ripa Grande du XVIIIe siècle et celui de la manufacture italienne de tabac du XIXe siècle. Les deux études de cas ont été choisies car, même si elles se situent à des époques différentes, elles représentent, pour le cas romain, deux exemples importants du travail des femmes dans l’industrie, et car ces deux manufactures ont constitué, sur le long terme, les deux plus importantes manufactures de Rome (qui, en comparaison à d’autres capitales européennes, n’a jamais été un centre industriel important). Les sources utilisées proviennent des archives d’État de Rome ; des sources économiques peu traitées dans la littérature ont également été utilisées ; les sources utilisées pour la manufacture de tabac proviennent de la bibliothèque du ministère des Finances et sont originales.

Traduction de textes consacres a la prise de parole des ouvriers sur leurs conditions de travail dans le cadre des agitations chartistes en 1848

Cette recherche a pour objet les modalités de la reproduction sociale en Suisse. Deux étapes clefs des parcours de vie sont abordées. Premièrement, la formation afin de déterminer quels liens entretient l'origine sociale des élèves avec les parcours de formations. Deuxièmement, l'intégration dans le monde du travail 14 ans après la fin de l'école obligatoire. Deux aspects sont étudiés, le salaire et le fait d'être en emploi ou non. Cette recherche utilise les données de l'enquête longitudinale Transition de l'école à l'emploi (TREE1, n = 2'708). Les parcours de formation sont étudiés en recourant à l'analyse de séquence afin de produire une typologie de parcours; l'intégration en emploi est abordée sur la base de la situation en emploi en 2014. Les résultats indiquent que l'origine sociale est liée de manière particulièrement forte aux parcours de formation, notamment aux parcours universitaires et secondaires professionnels. Ces premières orientations jouent un rôle déterminant quant au salaire perçu par la suite. L'effet de l'origine sociale contrôlé pour les parcours de formation joue un rôle moindre à ce moment des carrières professionnelles rencontrées dans notre échantillon. Ce travail aborde par ailleurs une méthode innovante et alternative à l'analyse de séquences, celle de l'extraction et de sélection de caractéristiques par Machine Learning. Sur le plan méthodologique, cette approche s'avère complémentaire à l'analyse de séquence et offre de nombreuses possibilités d'analyses exploratoires.

Nous nous proposons de décrire dans cet article le profil de l’inégalité des revenus au Maroc. D’abord au niveau macroéconomique, en nous intéressant à la répartition factorielle des revenus, ensuite au niveau microéconomique en examinant la distribution des revenus entre les catégories des ménages regroupés dans des classes hiérarchisées de dépense. Nous montrerons ainsi que l’inégalité est persistante et son ampleur est criante. Dans une perspective macroéconomique, le partage de la valeur ajoutée est marqué en effet durablement par la prédominance du profit au détriment des salaires, les parts du revenu national revenant au capital et au travail étant respectivement les 2/3 et le 1/3. Du point de vue de la répartition personnelle, les écarts de revenus entre les ménages, appréhendés par les dépenses de consommations, témoignent d’une forte concentration des richesses, malgré l’amélioration sensible du niveau général de vie et qui se reflète dans l’évolution de la structure des dépenses des ménages.

Although the state determines the salaries of its employees with mandatory legal and regulatory provisions, it has progressively lost its ability to act individually in this area. This option is either optional for the comparison between civil service salaries an other sectors wages in order to achieve the justice necessary to maintain social security, which is done only through collective bargaining based on the participation of the public sector. All active parts, or is to public officials who use their collective rights, namely the right of association and the right to strike, which were formed for them and remain the most effective way to achieve the goals benefits., Bien que l’état détermine les salaires de ses employés avec des dispositions légales et réglementaires impératives, il a progressivement perdu sa capacité d’agir individuellement dans ce domaine. Cette option est soit facultative pour la comparaison entre les salaires de la fonction publique et les salaires du d’ autre secteurs, afin de réaliser la justice nécessaire au maintien de la sécurité sociale, ce qui se fait uniquement par la négociation collective basée sur la participation de toutes les parties actives, ou est d’intervenir dans les négociations en tant que parties clé et efficace sous la pression d’agents publics qui utilisent leurs droits collectifs, à savoir de droit d’association et le droit de grève, lesquels ont été formés pour eux et restent le moyen le plus efficace d’atteindre les avantages.

What Do Branches Data Teach Us about the CICE’s Initial Effects ? Evaluation for the Period 2014 – Q2 2015. This paper aimsto highlight the potential effects of the Competitiveness and Employment Tax Credit (CICE) on the French economy over the period from 2014 to the end of the second quarter of 2015. It is based on information from quarterly national accounts by occupational sector. Beginning with an econometric analysis of panel data, we endeavour to find out whether the CICE has had effects on employment, wages and value-added prices. This method enables us to identify and quantify the CICE’s relative cross-sector effects on these variables, but does not allow macroeconomic effects to be deduced. Based on our estimates for 16 occupational sectors, the results show that for a tax credit equal to 1% ofwages and salaries, employment in a sectorwould rise by 0.5% compared to other sectors, and wages by 0.7%. Lastly, using the results of estimates carried out at the same time, we can quantify these relative cross-sector effects at 1.1% for wages and 120,000 jobs (either created or safeguarded)., L’objectif de cet article est de mettre en évidence des effets potentiels du CICE sur l’économie française sur la période 2014-2015t2, à partir de l’information fournie par les comptes nationaux trimestriels par branche. Partant d’une analyse économétrique en panel, nous cherchons à savoir si le CICE a eu des effets sur l’emploi, les salaires et les prix de valeur ajoutée. Cette méthode permet d’identifier et de quantifier les effets relatifs interbranche du CICE sur ces variables, mais ne permet pas d’en déduire des effets macroéconomiques. À partir de nos estimations sur 16 branches, il apparaît que pour un montant de CICE équivalent à 1% de la masse salariale, l’emploi d’une branche augmenterait de 0,5% relativement aux autres branches, les salaires de 0,7%. Enfin, à partir des résultats d’estimations réalisées simultanément, nous pouvons quantifier ces effets relatifs interbranche, qui seraient de 1,1% pour les salaires et de 120 000 pour l’emploi (création ou sauvegarde)., Ducoudré Bruno, Heyer Eric, Plane Mathieu. Que nous apprennent les données de branches sur les premiers effets du CICE ? Évaluation pour la période 2014-2015t2. In: Économie & prévision, n°211-212, 2017. Evaluation des politiques publiques. Conférence AFSE-DG Trésor du 17 décembre 2015. pp. 91-113.

Earn little, live well. The family life and professional career of a hosiery worker during the second half of the 20th century. Using a survey conducted with a former worker in a textile company based in a rural area, this article discusses the combination of a professional and wage-based story characterized by holding a poorly-paid position with few qualifications, and the impression of a successful and accomplished life. This combination of ethnography and history reveals how life choices become intelligible once the overview of possibilities has been highlighted and provides an account of the life of a worker, a woman and a parishioner., À partir d’une enquête auprès d’une ancienne ouvrière d’une entreprise textile implantée en zone rurale, cet article traite de la combinaison entre une histoire professionnelle et salariale caractérisée par le maintien à un poste peu qualifié et peu rémunéré et le sentiment d’une vie réussie et accomplie. Entre ethnographie et histoire, il s’agit de voir comment des orientations biographiques deviennent intelligibles une fois mis en évidence les paysages de possibilités et permettent de rendre compte d’un parcours d’ouvrière, de femme, et de paroissienne., Macchi Odile. Gagner peu, vivre bien. Parcours familial et professionnel d’une ouvrière de la bonneterie dans la deuxième moitié du XXe siècle. In: Revue des politiques sociales et familiales, n°123, 2016. Joindre les deux bouts. Enquêtes d'ethnocomptabilité. pp. 73-89.

Il est possible de distinguer au moins trois dimensions de la professionnalisation politique, à savoir celle individuelle, celle qui se rapporte aux fonctions politiques, et enfin celle qui touche les institutions politiques. Ce chapitre vise plus précisément à illustrer si et comment les deux dernières dimensions ont pu se développer dans le cas du Parlement suisse qui, reposant sur le principe de milice, est historiquement un législatif peu voire pas du tout professionnalisé. Le chapitre se structure en quatre parties. Premièrement, nous allons faire un bref détour historique pour présenter les origines du Parlement fédéral et comprendre les traits distinctifs fondamentaux qui le caractérisent encore aujourd'hui. Deuxièmement, nous présenterons les deux projets de réforme qui, depuis les années 1970, ont abordé la question d'une professionnalisation parlementaire en Suisse. Troisièmement, nous allons montrer comment l'indemnisation du travail des parlementaires – élément clé de toute professionnalisation – s'est développée en Suisse. À l'aide des résultats d'une récente enquête, nous illustrerons également le jugement que les élus fédéraux portent eux-mêmes sur le système d'indemnisation actuel. Enfin, quatrièmement, nous analyserons l'évolution dans le temps du volume de travail et du temps consacré par les parlementaires suisses à leur mandat.

L’article examine l’historiographie grecque sur les salaires et porte sur l’évolution des salaires dans l’industrie textile de Grèce (1912‑1936). En nous fondant sur les sources des archives d’une grande entreprise textile du Pirée, nous voulons étudier non seulement l’évolution des salaires sur le marché du travail, mais aussi la division sexuée du travail et la formation sociale des hiérarchies aux lieux du travail. The article examines the Greek historiography on salaries and discusses the evolution of salaries in the textile industry of Greece during the period 1912‑1936. Based on the sources of the archives of a big textile company in Piraeus, the article wants to study not only the evolution of salaries on the labour market, but also the gender division of labour and the social formation of hierarchies in the workplace. Το άρθρο εξετάζει την ελληνική ιστοριογραφία για τους μισθούς και παρακολουθεί την εξέλιξη των μισθών στην ελληνική κλωστοϋφαντουργία την περίοδο 1912‑1936. Η έρευνα βασίζεται στο αρχείο μιας μεγάλης κλωστοϋφαντουργικής επιχείρησης του Πειραιά. Επιδιώκεται όχι μόνο να εξεταστεί η εξέλιξη των μισθών στην αγορά εργασίας, αλλά και να διερευνηθεί ο έμφυλος καταμερισμός εργασίας και η διαμόρφωση των κοινωνικών σχέσεων εξουσίας στους χώρους εργασίας της κλωστοϋφαντουργίας.

Depuis la fin des années 1990, l'Union européenne (UE) établit des engagements chiffrés en faveur de l'emploi des femmes. Dans tous les pays, cellesci perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un facteur explicatif majeur de ces inégalités, de même que la ségrégation professionnelle et la ségrégation verticale (entre professions et positions hiérarchiques). Par ailleurs, dans les pays dans lesquels la participation des femmes au marché du travail est faible, les caractéristiques des femmes qui travaillent sont plus favorables que celles des hommes, ce qui explique que les écarts de salaire y soient plus faibles. Ce biais de sélection peut être important, en Italie notamment. L'égalité salariale est avancée comme un but à atteindre, mais les recommandations la concernant ne sont pas directement articulées avec la stratégie pour l'emploi. Pour accompagner l'emploi des mères, l'UE encourage les États membres à développer l'accueil des jeunes enfants. Depuis le milieu des 1990, des directives européennes proposent des congés parentaux incitant au partage des tâches domestiques et familiales, malgré cela une grande diversité de congés existe en Europe

Dans cet article, nous nous intéressons à l'évolution des taux de change, des prix et des salaires dans les pays d'Europe centrale et orientale (PECO), membres de l'Union européenne (UE). On observe dans ces pays des évolutions différentes entre le secteur de biens échangeables et celui des biens non échangeables. Ainsi : 1) Dans le secteur des biens échangeables, le différentiel de croissance entre la productivité et celle des salaires réels a été 12,8 % sur la période allant de 2004 à 2016. A contrario, dans le secteur des biens non-échangeables, c'est la croissance des salaires réels qui a surpassé celle de la productivité (de 3,5 % sur la période 2004-2016 et même de 6,2 % sur la période 2008-2016) ; 2) Du fait de ces évolutions, le taux de change réel (TCR) des PECO s'est apprécié entre 2004 et 2008, conformément à l'effet Balassa-Samuelson. En revanche, depuis 2008, le TCR a au mieux stagné (notamment, dans les PECO en changes fixes par rapport à l'euro) quand il ne s'est pas déprécié (comme en Pologne, Roumanie et Hongrie), invalidant cet effet. La différence d'évolution du TCR entre les deux périodes provient en grande partie de la modération salariale observée dans le secteur des biens échangeables ; 3) Les PECO en taux de changes flexibles par rapport à l'euro ont enregistré une dépréciation de 12 % de leur monnaie (en termes effectifs), essentiellement du fait d'une dépréciation nominale. À l'inverse, le TCR des PECO en taux de changes fixes par rapport à l'euro est resté constant depuis 2008 malgré une appréciation nominale. Ce résultat est essentiellement le fait d'une modération des prix et des salaires dans ces pays ; 4) Depuis 2008, les PECO en taux de changes fixes ont enregistré un taux de croissance inférieur de moitié à celui des PECO en taux de changes flexibles.

Le partage du revenu primaire des sociétés non financières confirme-t-il les conclusions du rapport Oxfam ? Résumé À la suite de la publication du rapport Oxfam de mai 2018, nous tentons de donner ici une vue d'ensemble de la répartition en élargissant :-Le périmètre de l'étude (ensemble des Sociétés Non Financières (SNF) et pas uniquement les sociétés du CAC 40)-Le champ de l'analyse (part des Salaires, de l'EBE, de l'intérêt, des dividendes dans la VAB, et/ou dans l'EBE, et pas uniquement les dividendes dans le résultat net)-La période de l'étude (de 1949 à 2017). Cette mise à distance nous a permis de souligner quelques faiblesses du rapport Oxfam (choix du résultat net comme indicateur du profit par exemple), mais elle a aussi montrée en creux la spécificité des entreprises du CAC 40 par rapport à l'ensemble des SNF, et a permis de porter un regard critique sur des reproches dénués de rigueur scientifique qui ont été adressés à ce rapport. Il ressort de notre étude qu'à partir de la fin des années 1980 la financiarisation des SNF devient manifeste : non seulement les dividendes versés se substituent peu à peu aux intérêts versés, mais leur part dans l'EBE (ou la VAB) grimpe en flèche, ce qui a été possible parce que les SNF reçoivent également une part croissante de dividendes. L'augmentation simultanée des dividendes versés et reçu mesure assez précisément le degré de financiarisation (et d'imbrication) des SNF. La part d'activité financière des SNF n'est cependant pas la seule à croître, la part de la VAB des Sociétés Financières (SF) dans la VAB de l'ensemble des secteurs augmente aussi, ce qui révèle un développement iatrogène de l'intermédiation financière dans le capitalisme d'aujourd'hui, au détriment de la production de biens et services finals.

Resumen La teoría de salarios de eficiencia suele usarse para explicar, tanto la curva de salarios, como el desempleo involuntario. Sin embargo, estas explicaciones usualmente son contradictorias. Por una parte, se afirma que el desempleo se debe a altos salarios, por otra, se argumenta que el incremento en el desempleo reduce los salarios. En este artículo se propone un modelo de salarios de eficiencia en un marco de equilibrio restringido por demanda, con la finalidad de hacer compatibles las explicaciones del desempleo y de la curva de salarios. JEL: E240, E320, J230, J30. Abstract The wage curve and involuntary unemployment can usually be explained by the efficiency wage theory. However, the explanations are contradictory. In efficiency wage theory, unemployment is caused by high wage; however, for the wage curve, the low wage is due to high unemployment. In this paper, we present an efficiency wage model with equilibrium restricted by demand. Our model shows that the explications of unemployment and wage curve are indeed congruent. JEL: E240, E320, J230, J30. Résumé La théorie des salaires d’efficience est sensée être utilisée pour expliquer, tant la courbe des salaires que le chômage involontaire. Cependant, ces explications sont généralement contradictoires. D’une part, on dit que le chômage est dû à des salaires élevés, mais de l’autre, on dit que l’augmentation du chômage réduit les salaires. Dans cet article on propose un modèle de salaires d’efficience dans un cadre d’équilibre restreint par demande, pour rendre compatibles les explications du chômage et de la courbe des salaires. JEL: E240, E320, J230, J30. Resumo A teoria de salários de eficiência costuma ser usada para explicar, tanto a curva de salários, como o desemprego involuntário. Porém, essas explicações usualmente são contraditórias. Por uma parte, afirma-se que o desemprego vem em decorrência de salários elevados. Por outra, argumenta-se que o incremento no desemprego reduz os salários. Neste artigo propõe-se um modelo de salários de eficiência num marco de equilíbrio restringido pela demanda, visando obter explicações compatíveis com o desemprego e com a curva de salários. JEL: E240, E320, J230, J30.

Le travail a pris un nouveau tournant durant les trois dernières décennies. Si l'après-Seconde Guerre mondiale avait vu les inégalités de salaires reculer, depuis les années 1980, les écarts se creusent toujours plus. Aux Etats-Unis, un cadre gagne aujourd'hui cinq fois plus qu'un ouvrier, alors que l'écart n'était que de trois en 1970. A cet essor des inégalités s'ajoute une recomposition profonde des emplois dans un sens favorable aux plus qualifiés et défavorable aux moins qualifiés. Les économistes parlent ainsi de polarisation pour désigner ce mouvement où s'accroissent simultanément les emplois peu qualifiés et mal payés, d'un côté, et les bons emplois très qualifiés mais devenus difficilement accessibles, de l'autre.