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La culture de l'audit a émergé en réponse aux scandales financiers des dernières décennies. Cette étude soutient que l'interaction entre les trois acteurs de l'audit (interne, externe et comité d'audit) est essentielle pour améliorer l'efficacité et l'efficience du processus d'audit global et pour ajouter de la valeur à la gouvernance d'entreprise. Cependant, pour que cela soit possible, il est nécessaire qu'il y ait des relations formalisées entre ces acteurs. Le but de cette étude est de clarifier le rôle précis de chaque acteur et leurs interactions dans le contexte marocain. Pour cela, nous avons mené une enquête auprès d'experts marocains de l'audit. L'étude montre que le marché marocain, composé principalement de petites et moyennes entreprises, souffre d'un manque de culture de l'audit et de la gouvernance d'entreprise, contrairement aux entreprises cotées en bourse qui ont un besoin accru d'informations financières fiables et pertinentes. Le comité d'audit joue un rôle clé dans la gouvernance de ces entreprises en raison des dispositions de la loi 78-12.

Les données sont au cœur de l'évolution numérique et le rôle du Big Data devient de plus en plus essentiel. À ce titre, le Big Data gagne du terrain dans presque tous les secteurs et a le potentiel de transformer non seulement le monde des affaires, mais aussi la société dans son ensemble. Cette étude vise à identifier les moteurs de l'adoption du Big Data dans les organisations financières, en particulier les banques et les compagnies d'assurance. Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été utilisée pour collecter des données auprès des organisations des secteurs de la banque et de l'assurance au Maroc. La présente étude est basée sur une approche de recherche positiviste. Ce choix épistémologique est justifié par l’objectivité de la réalité étudiée. Ces données, 82 questionnaires, ont été analysées en utilisant la méthode des équations structurelles approche PLS. Nous avons pu répondre à notre problématique et à développer à un ensemble de conclusions et de recommandations concernant principalement les résultats ont révélé que les facteurs suivants sont importants pour les deux secteurs : l'avantage relatif, le soutien de la direction et la pression concurrentielle. En revanche, la complexité, la compatibilité et l'état de préparation de l'organisation n'ont pas d'effet sur l'adoption du Big Data dans les organisations financières. Mots-clés: Big Data, financial organizations, adoption of innovation, Technology-Organization-Environment (TOE) framework. Classification JEL : G20, O39 . Type de l’article : Recherche appliquée., Data is at the heart of the digital evolution and the role of Big Data is becoming more and more essential. As such, Big Data is gaining traction in almost every industry and has the potential to transform not only the business world but also society as a whole. This study aims to identify the drivers of Big Data adoption in financial organizations, particularly banks and insurance companies. To do so, a questionnaire survey was used to collect data from organizations in the banking and insurance sectors in Morocco. These data, 82 questionnaires, were analyzed using the structural equation method PLS approach. The results revealed that the following factors are important for both sectors: relative advantage, management support and competitive pressure. In contrast, complexity, compatibility, and organizational readiness had no effect on Big Data adoption in financial organizations. Keywords : Big Data, financial organizations, adoption of innovation, Technology-Organization-Environment (TOE) framework JEL Classification : G20, O39. Paper type: Empirical research.

The objective of this paper is to highlight the impact of the intensity of power relations on the quality of accounting information of agricultural enterprises in the Souss-Massa region. In order to maintain harmony between the object of our research and the methodological path taken to understand it, we have developed a conceptual model composed of thirteen variables distributed over three levels stemming from the governance policies of the firm. Starting from a post-positivist paradigm that we have inscribed in a hypothetico-deductive reasoning, the passage from the theoretical base to the empirical side of the study was done through an investigation by structural modeling of third order with latent variables estimated according to the repeated approach of indicators following a type II model (reflective-formative). This model, which was tested on a sample of 213 observations, revealed a very significant explanatory value of the company's governance policies on its accounting information quality. In this sense, the mode of remuneration of the manager, the separation of his functions (management/control) and the diffusion of the ownership of the company have monopolized all the merit to explain the impact of the intensity of the relations of power of a company on its quality of the accounting information.&nbsp

Le présent papier a pour objectif de mettre en lumière l'impact de l'intensité des relations du pouvoir sur la qualité de l’information comptable des entreprises agricoles de la région du Souss-Massa. Pour préserver une harmonie entre l’objet de notre recherche et le chemin méthodologique parcouru pour l’appréhender, nous avons élaboré un modèle conceptuel composé de treize variables réparties sur trois niveaux issus des politiques de gouvernance de l’entreprise. Partant d’un paradigme post-positiviste que nous avons inscrit dans un raisonnement hypothético-déductif, le passage du socle théorique au versant empirique de l’étude s’est fait à travers une investigation par modélisation structurelle de troisième ordre à variables latentes estimée selon l’approche des indicateurs répétés suivant un modèle de type II (réflectif-formatif). Ce modèle qui a été soumis à l’épreuve sur un échantillon de 213 observations, a révélé une valeur explicative très significative des politiques de gouvernance de l’entreprise sur sa qualité de l’information comptable. Dans ce sens, le mode de rémunération du dirigeant, la séparation de ses fonctions (gestion/contrôle) et la diffusion de la propriété de l’entreprise ont accaparé tout le mérite d’expliquer l'impact de l'intensité des relations du pouvoir d’une entreprise sur sa qualité de l’information comptable

Aujourd’hui, le monde des affaires est confronté à une crise de confiance. La crédibilité des dirigeants ainsi que leur valeurs et légitimité sont confrontés à un défi de renouvellement qui est la condition principale de leur survie. Pour cela, les entreprises ont recours à l’éthique qui est parmi les quatre branches de la philosophie avec l’épistémologie, la logique et la métaphysique. Elle est divisée en trois types: l’éthique normative, la méta-éthique et l’éthique appliquée au quelle nous intéressons puisque ses principes correspondent à une discipline de la philosophie qui ne se limite pas seulement à la science sociale mais qui s’adapte à toutes circonstances. Au Maroc, malgré le nombre important des recherches académique et la conscience de certains dirigeants des entreprises, l’éthique est souvent réduit devant les convictions de certains gestionnaires. Nous avons donc adopté une méthodologie qui se base sur une étude de cas d’une entreprise qui applique les principes éthiques dans son processus de gestion. Le choix de notre cas repose sur l’histoire de la société et sa réputation professionnelle à appliquer les préoccupations sociales et l’éthique.&nbsp