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Resumen: En este artículo se investiga si los sindicatos ajustaron los salarios y las horas de trabajo para proteger a sus afiliados durante la crisis económica provocada por la pandemia de COVID‐19 como perturbación exógena. Al analizar datos de panel de 2018–2020 en la República de Corea, se observa que la probabilidad de mantener el puesto de trabajo fue 1,9 veces mayor para los afiliados que para los no afiliados. Las horas de trabajo se redujeron más en el segmento sindicalizado, pero no se aprecian diferencias significativas en cuanto al crecimiento salarial. Se concluye que los sindicatos protegieron el empleo durante este periodo reduciendo las horas de trabajo, no los salarios. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Se examinan los efectos salariales de la sobrecalificación y la infracalificación a corto y medio plazo según un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de 1998 a 2012, aplicando una novedosa medida del desajuste de la calificación basada en los flujos de trabajadores recién contratados. La brecha salarial entre trabajadores con una calificación ajustada al puesto y trabajadores desajustados disminuye al controlar la heterogeneidad inobservada de trabajadores y de empresas. Las características inobservadas de los trabajadores explican buena parte de la penalización salarial por sobrecalificación y de la prima por infracalificación. También influyen las variaciones de las políticas sala‐riales de las empresas. El mayor impacto salarial de los desajustes se produce al inicio de la trayectoria profesional. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Los autores ofrecen nuevos datos empíricos sobre la volatilidad en los ingresos y en el mercado de trabajo (incluyendo entradas y salidas del empleo) de los jóvenes en Europa durante la Gran Recesión. Los datos de EU‐SILC para el periodo 2004–2013 revelan grandes disparidades al respecto entre los países europeos. La Gran Recesión incrementó la volatilidad entre los jóvenes. Mediante un ejercicio de descomposición de la varianza se observa una mayor rotación laboral en el sur de Europa. Según un modelo de efectos fijos, un mayor nivel de prestaciones de desempleo y de protección del empleo se asocia con una reducción de la volatilidad. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En junio de 2011, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio núm. 189 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos y su Recomendación núm. 201 asociada. Desde una perspectiva de derecho comparado, este artículo analiza el rol del Convenio en las reformas legislativas de tres países latinoamericanos que lo ratificaron –Argentina, Chile y Paraguay–, centrándose en los debates y controversias que explican cómo sus disposiciones relativas al tiempo de trabajo y a la remuneración fueron incorporadas en las legislaciones nacionales sobre trabajo doméstico remunerado en esos tres países. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen Se estima aquí la ecuación del salario de equilibrio para la zona del euro en 1995-2011 con técnicas de cointegración de panel que permiten dependencia transversal y rupturas estructurales. Como se esperaba, los salarios presentan una relación positiva con la productividad y negativa con el desempleo. Las variables institucionales incluidas muestran correlación entre flexibilidad y moderación salarial. Además, desde 2004, la mayor competencia internacional reforzó la relación entre salarios y productividad, y la apreciación del tipo de cambio provocó una caída salarial. Los resultados indican también que la intervención gubernamental y la concertación social tienden a moderar los salarios. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen La desigualdad de ingresos en las ciudades representa un porcentaje creciente de la desigualdad total en China. Con datos de la encuesta de hogares urbanos de 1995, 2002 y 2007, los autores examinan la influencia en la desigualdad salarial urbana del proceso de privatización empresarial, característica primordial de la transición económica china. La dispersión salarial fue mayor en el sector privado en 1995-2007, pero aumentó más rápido en el público. Sin embargo, más del 50 por ciento del aumento de la desigualdad urbana está asociado a la transferencia de trabajadores del sector público al privado. De continuar esta tendencia, la desigualdad salarial urbana seguirá creciendo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El presente artículo proporciona datos empíricos sobre la frecuencia de los pagos salariales no declarados en contextos formales. Según datos procedentes de 26.659 entrevistas personales realizadas en 2007, uno de cada dieciocho trabajadores formales recibe de su empleador formal una remuneración en mano que asciende por término medio al 25 por ciento de su salario bruto. La práctica existe en toda Europa, pero parece más o menos frecuente en función del país, el sector de actividad, la categoría profesional y el tamaño de la empresa. Los autores concluyen reflexionando sobre las implicaciones teóricas y políticas de sus hallazgos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

A partir de datos empíricos, se examina cómo la desreglamentación del trabajo temporal por agencia en Alemania en 2004 afectó al empleo y a los salarios, controlando efectos macroeconómicos y características personales y del puesto de trabajo. Se constata un aumento del trabajo temporal tras la reforma, sin efecto en el total de empleo, lo que apunta a efectos de sustitución. La brecha salarial entre trabajadores de plantilla y temporales aumentó (posible recurso a estos últimos para reducir costos laborales), aunque la diferencia salarial parece deberse sobre todo a determinadas características personales, más frecuentes entre los trabajadores temporales que entre los de plantilla. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Suponiendo una relación de uno a uno entre salarios y productividad, hasta ahora se han estudiado sobre todo los efectos sobre el salario y el empleo de las «hostiles» instituciones laborales. Aquí se analizan más bien los efectos del crecimiento de la productividad, la desindicalización y el comercio internacional a largo plazo -entre 1980 y 2010- en España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Italia, Japón, Reino Unido y Suecia. Tras neutralizar la variable productividad, se observa una tendencia descendente de los salarios asociada con una menor densidad sindical y una mayor exposición al comercio internacional, además de una erosión de la participación de la renta del trabajo en la renta total. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El autor examina el impacto de la crisis en el empleo, los salarios, la desigualdad y la pobreza en la Unión Europea, especialmente en Alemania, Dinamarca, Eslovaquia, España y Reino Unido de 2008 a 2010. Tras una revisión bibliográfica, analiza las últimas tendencias y constata que los salarios reales han reaccionado de forma anticíclica en la mayoría de los países, a diferencia de lo observado en recesiones previas. La evolución en cuanto a desigualdad y pobreza ha variado considerablemente entre países en términos de intensidad y dirección. La desigualdad podría agravarse como resultado de los efectos regresivos potenciales de los planes de austeridad. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este artículo trata de proporcionar datos cuantitativos para fundamentar mejor el debate sobre políticas de salario mínimo y su observancia en Sudáfrica y en otros países en desarrollo. Cotejando datos de la Encuesta de Población Activa de 2007 con los mínimos salariales oficiales establecidos por ocupación y zonas de ingresos, los autores presentan estimaciones del incumplimiento de estas normativas en Sudáfrica. El 44 por ciento de los trabajadores cubiertos percibe salarios inferiores al mínimo estipulado, con una diferencia media del 35 por ciento. El nivel de inobservancia es mayor en los sectores de la seguridad, la silvicultura y la agricultura. [ABSTRACT FROM AUTHOR]