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Résumé: Les auteurs passent en revue les données internationales sur les avantages économiques de la négociation collective à plusieurs niveaux, en montrant que les bénéfices attendus sont très incertains, car subordonnés à un ensemble de facteurs imbriqués. Ils estiment que, avant d'engager un processus de réforme institutionnelle, il convient de s'assurer que quatre conditions sont réunies: l'attachement du pays au dialogue social, une bonne compréhension de l'architecture institutionnelle complexe de la négociation collective, la priorité accordée à une représentation démocratique inclusive et des ressources disponibles pour investir dans les capacités des organisations de travailleurs et d'employeurs. Les auteurs concluent en indiquant quelques orientations possibles. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'idée que la négociation collective à plusieurs niveaux pourrait favoriser un développement économique plus inclusif et plus durable suscite un regain d'intérêt dans le monde entier. De récentes expériences nationales montrent que le déploiement de nouveaux systèmes de négociation collective s'accompagne parfois de tensions et de contradictions, et mettent en lumière un déficit de connaissances sur les idiosyncrasies des institutions. Dans ce dossier, les auteurs s'appuient sur la théorie institutionnelle des relations du travail pour réaliser une évaluation critique des éléments empiriques disponibles à ce jour et présentent les leçons à retenir pour la création de systèmes efficaces et pérennes de négociation à plusieurs niveaux. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les partenaires sociaux ont‐ils été associés à la gestion de la crise du COVID‐19? Pour le savoir, l'auteur observe les pratiques tripartites en Espagne, en Italie et au Portugal en 2020. Il recherche les variables économiques et politiques susceptibles d'avoir contribué au renouveau du dialogue social tripartite observé dans ces pays, par rapport à la crise économique précédente. L'abandon des politiques d'austérité et un sentiment de responsabilité partagé par les partenaires sociaux et les gouvernements semblent avoir contribué à la conclusion de plusieurs accords, de nature et de portée variables, mais qui permettent de conclure au renforcement du dialogue social au plus haut niveau. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: L'auteure analyse sous un angle géographique la lutte collective des travailleurs de plateforme. Distinguant deux formes de travail de plateforme (l'offre de services locaux et le microtravail), elle examine leurs caractéristiques spatiales respectives et les stratégies d'organisation collective spécifiques à chacune. À partir de trois démarches de dialogue social (comités d'entreprise, négociation collective et accords multientreprises), elle cherche à comprendre pourquoi chaque catégorie de travailleurs de plateforme choisit telle stratégie plutôt que telle autre. Elle analyse les cadres réglementaires dans lesquels s'inscrivent les luttes collectives de ces travailleurs et les chances de voir cette mobilisation améliorer leurs conditions de travail. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Partant de la matière de ce numéro spécial, les auteurs mettent en évidence les grands thèmes de recherche sur l'avenir du travail. Ils décrivent les mutations accélérées du monde du travail qui offrent des possibilités de croissance génératrice d'égalité, mais avec le risque de mal gérer le changement technique, les inégalités (en insistant sur le caractère intersectionnel et persistant des inégalités entre hommes et femmes), les chaînes d'approvisionnement mondiales et les nouvelles possibilités de dialogue social. Partant, ils formulent des recommandations pour renforcer la protection des travailleurs et les institutions qui les représentent, revoir les cadres réglementaires et les systèmes fiscaux, et enfin assurer des transitions équitables. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé Les mouvements sociaux et les relations du travail agitées qu'a connus l'Afrique du Sud après l'apartheid donnent une idée des transformations qui pourraient toucher la représentation des travailleurs et les relations professionnelles à l'avenir. Les syndicats traditionnels sont en difficulté face à des phénomènes comme la marginalisation, les inégalités et la pauvreté, qui appellent l'organisation de travailleurs jusqu'à présent exclus de la base syndicale. Parallèlement, la mondialisation ouvre des possibilités de nouvelles formes d'organisation et d'innovations institutionnelles. Ce qui en sortira dépendra de la façon dont les acteurs du monde du travail prennent en compte les travailleurs marginalisés. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé Les institutions chargées de fixer les salaires sont essentielles pour limiter l'aggravation des inégalités de revenu, facteur de déstabilisation socio-économique. L'auteur distingue normes de protection et normes de participation, et examine leurs effets respectifs sur l'emploi à bas salaires et les inégalités de revenus en fonction des mécanismes de fixation des salaires existant en Allemagne, en Belgique, en France, au Royaume-Uni et en Suède. Les négociations salariales collectives apparaissent plus efficaces que le salaire minimum légal pour réduire les inégalités, mais l'intervention de l'Etat s'impose dans les deux cas, surtout par les normes de participation afin de contrecarrer l'affaiblissement des institutions de relations professionnelles. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé. L'Europe connaît depuis les années 1970 une crise chronique de l'emploi, qui a pris une ampleur sans précédent avec la crise économique actuelle. L'auteure examine certains éléments qui peuvent nous éclairer dans ce contexte: bilan du dialogue social et des pactes sociaux conclus pour réformer les marchés du travail et les régimes de retraite; évaluation des politiques actives du marché du travail; caractéristiques des économies résilientes. Elle conclut sur la nécessité de repenser le dialogue social, les filets de protection sociale, l'allocation du crédit, surtout vers les PME, et la coordination des politiques macroéconomiques en vue d'accroître la demande de travail. [ABSTRACT FROM AUTHOR]