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Résumé: L'auteur étudie ici les prérequis à la réussite d'un système de négociation collective multiemployeurs dans les pays où le soutien institutionnel est défaillant. Il analyse les cas du Royaume‐Uni, de la Nouvelle‐Zélande et de l'Australie, trois économies de marché libérales qui ont conservé la négociation multiemployeurs dans certains secteurs, ou ont récemment tenté de la ressusciter. Les institutions «réglementaires» (législation) et «cognitives» (normes sociales) s'avèrent importantes pour que les acteurs des relations de travail accèdent au pouvoir et aux ressources leur permettant de soutenir la négociation multiemployeurs et que travailleurs et employeurs considèrent légitime cette forme de fixation des salaires. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Depuis l'adoption par l'Australie, le Royaume‐Uni et les États‐Unis de leurs premières dispositions sur le salaire minimum, au début du XXe siècle, la question fait débat. Certains rejettent cette intervention étatique, jugée contraire aux principes de l'économie de marché, d'autres la défendent, au nom de l'équité et du bien commun. Les auteurs s'interrogent sur l'influence de ces deux positions idéologiques sur la fixation des salaires dans les trois pays à l'examen. Ils comblent ainsi une lacune de la littérature, qui propose peu d'études comparatives sur la formation, l'évolution et les caractéristiques actuelles des systèmes visant à instaurer des salaires minima dans ces pays. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les emplois à vie sont généralement présentés comme un trait dominant des marchés du travail de l'après‐guerre, en recul aujourd'hui. L'auteur cherche à vérifier ces affirmations avec une nouvelle méthode, qui permet d'estimer, à partir de données transversales, la probabilité d'occuper un emploi à vie selon la cohorte de naissance. Il montre que cette situation n'a concerné en réalité qu'une faible proportion des travailleurs britanniques de l'après‐guerre, avec des variations selon le groupe sociodémographique. En outre, si les emplois à vie ne disparaissent pas, les emplois de longue durée reculent chez les hommes des cohortes 1947–1966, notamment à cause d'une moindre stabilité des parcours professionnels plus tôt dans la carrière. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé: Les auteurs estiment le nombre des emplois verts en Écosse et analysent son évolution dans le temps en s'appuyant sur les données de l'Enquête sur la main‐d'œuvre du Royaume‐Uni (2011‐2014) et en croisant deux systèmes de classification professionnelle (CITP‐08 et O*NET). Leur cadre méthodologique est transposable à n'importe quelle région. Ils montrent qu'il vaut mieux retenir une définition large des emplois verts, plutôt qu'une définition étroite, pour mesurer correctement l'impact de la transition verte sur l'emploi en général. Ils concluent par ailleurs qu'il faudrait s'intéresser davantage à la qualité des emplois verts et au caractère inclusif de la croissance de l'emploi vert. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Since the inception of the European Employment Strategy in 1997, individualized employment support has been a key priority of the European Union and its Member States. Nevertheless, empirical research on the delivery of individualized services for the unemployed is still underdeveloped. In this article, we explore how local employment agencies in three European cities tailor counselling and services to jobseekers' individual needs. We find that limited service budgets and underdeveloped organizational interfaces with social service providers tend to constrain the substantive individualization of services in practice, which works in the disfavour of vulnerable jobseekers. Individualized counselling is more widespread, at least for selected target groups. However, organizational capacities for offering individualized problem assessment and advice vary considerably across "worlds of individualization" in Europe. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The United Kingdom, as an exemplar liberal welfare state, has been characterized as in the vanguard of "work‐first" activation – deploying high levels of compulsion and standardized employability services that seek to move people from welfare to work as quickly as possible. However, despite the extension of welfare conditionality to excluded groups such as lone parents, government‐led, work‐first employability programmes have often proved ineffective at assisting the most vulnerable to escape poverty or even just to progress in the labour market. We argue that alternative approaches, defined by co‐production and social innovation, have the potential to be more successful. We draw on a study of local services targeting lone parents led by third sector–public sector partnerships in five localities in Scotland. Our research identifies a link between programme governance and management (defined by co‐governance and collaborative partnership‐working) and co‐produced street‐level services that deliver benefits in terms of social innovation and employability. We draw on 90 interviews with lone parents, and more than 100 interviews with delivery stakeholders and street‐level workers, to identify factors associated with positive social and employability outcomes. The article concludes by identifying potential lessons for the governance and delivery of future services targeting vulnerable groups. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé Les auteurs examinent l'évolution des tâches accomplies par les travailleurs au Royaume-Uni entre 1997 et 2006, qu'elle soit due à une reconfiguration des professions elles-mêmes (marge intensive) ou à une variation de leur part respective dans l'emploi (marge extensive). Ils se fondent notamment dans cet examen sur des données de la Skills Survey, enquête britannique sur les compétences. Leur analyse montre que la variation à la marge intensive est notable et aussi importante que la variation à la marge extensive. Une analyse économétrique fait ressortir en outre que le progrès technique joue un rôle dans l'évolution à la marge intensive, mais pas les délocalisations. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé Les auteurs examinent l'écart entre chômages masculin et féminin en Italie et au Royaume-Uni en analysant les déterminants des flux sur le marché du travail au moyen d'un modèle logit multinomial. En outre, ils évaluent la contribution à cet écart des transitions entre emploi, chômage et inactivité, dans une perspective comparative, à partir de données issues des enquêtes sur la population active italienne et britannique pour la période 2004-2013. La décomposition de cet écart à l'aide d'une matrice de probabilités de transition fait apparaître que ce sont les femmes qui sont défavorisées sur le marché du travail en Italie mais que c'est l'inverse qui prévaut au Royaume-Uni. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

OpenStreetMap (OSM), an open source mapping platform aiming to provide a free world map by registered users, has often been recognized as one of the prime examples of volunteered geographic information (VGI) construction. This is reflective of the recent exponential growth of user-generated geographic data facilitated by Web 2.0 technologies and location-aware devices. Notable efforts have been taken to investigate OSM developments and associated socio-political implications. However, still little is known about those less active contributors who constitute the majority of the contributors or long tail contributors in OSM and many other VGI initiatives. I therefore present an account of the dynamics of OSM mapping practices including these long tail contributors. Based on this investigation, I argue for a broader conceptualization of 'interactivity' in VGI mappings, one that moves beyond a narrow focus on the mapping interface regarding the encounters between these VGI contributors and VGI initiatives. I suggest that this is helpful to better capture these dynamic and heterogeneous mapping practices constituting the data and representation in OSM, which in turn may have wider implications for everyday mapping and knowledge production. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

In 2008, Great Britain overhauled its disability benefit programme by introducing a new disability determination process called the Work Capability Assessment and a new earnings replacement programme called Employment and Support Allowance. This article examines the British reforms from the perspective of the United States, which may consider changes to its disability benefit programme, the Social Security Disability Insurance programme, in the near future. The article provides an overview of the steps leading to the reform in Great Britain, details how the new programme operates, reviews research on its initial implementation and effects, and identifies lessons for the potential reform of the disability benefit programme in the United States. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé. Utilisant des données sur le droit du travail dans six pays (Allemagne, Etats-Unis, France, Japon, Royaume-Uni et Suède) entre 1970 et 2010, les auteurs évaluent les effets de la réglementation du travail sur le chômage et la part du travail dans le revenu national. Leur méthode montre la différence entre les effets à court et à long terme des changements de réglementation: la législation protectrice des travailleurs n'est pas associée de façon systématique avec le chômage, mais est corrélée positivement avec la part du travail dans le revenu national. Les dispositions relatives au temps de travail et la représentation des salariés ont des effets bénéfiques tant sur l'efficacité que sur la répartition. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé. Les auteurs examinent la différence entre fuites et alertes, ou dénonciations, notamment quant à la protection de leurs initiateurs. A ce propos, ils étudient les dispositions des conventions internationales sur les droits de l'homme et la corruption, ainsi que les textes en vigueur en Allemagne, aux Etats-Unis, en France et au Royaume-Uni. Leurs résultats mettent en évidence la complexité et les contradictions des questions en jeu: intérêt général et intérêts individuels, commerciaux et financiers; abus de pouvoir; sécurité et confidentialité face à la communication électronique; place de l'individu dans l'application de la loi; relations d'emploi. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Résumé Le présent article examine la manière dont le gouvernement britannique a conçu la réforme de l'allocation de crédit universel ( CU). Il démontre qu'elle est condamnée à l'échec en raison de l'enjeu politique associé aux modalités de mise en place de cette prestation («numérique par défaut»). Selon les auteurs, un ensemble de théories liées à la gestion à grande échelle, invisibles mais omniprésentes, ont été utilisées pour déterminer le moyen dont le gouvernement entend réaliser son objectif de «rendre le travail plus attrayant». La manière dont les services d'allocations logement ont été définis au niveau local à partir de la «méthode Vanguard» cré ée par John Seddon est ensuite étudiée à titre d'exemple pour illustrer une conception plus réussie. Ces services permettent notamment de traiter près de 50 pour cent de demandes en plus avec moins de ressources et en moitié moins de temps que celui prévu officiellement. Enfin, l'article appelle en conclusion à la mise en place d'une politique axée davantage sur les faits. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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