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En esta consultoría se diseñó un programa de uso y almacenamiento adecuado de sustancias químicas basado en el sistema globalmente armonizado para la fábrica de Calzado NACAR de Bucaramanga. Este proceso se llevó a cabo mediante la metodología del PHVA (Planificar, Hacer, Verificar Actuar). Como diagnóstico inicial se aplicó una lista de verificación de uso y manejo adecuado de sustancias químicas. Además, la empresa ya cuenta con reportes de accidentalidad por toxicidad por el inadecuado uso de sustancias químicas que se requiere para la labor. Este programa tuvo como finalidad concientizar al empleador y colaboradores de la importancia de crear e implementar un programa de buen uso y manipulación de sustancias químicas las cuales ayudan a generar mejorar buen ambiente laboral y disminuir el ausentismo por accidentes de trabajo. Palabras Clave: sustancias químicas, manipulación, almacenamiento, seguridad y salud en el trabajo, Sistema Globalmente Armonizado - SGA. In this consultancy, a program for the proper use and storage of chemical substances was designed based on the globally harmonized system for the NACAR Footwear factory in Bucaramanga. This process was carried out using the PDVA methodology (Plan, Do, Verify and Act). As an initial diagnosis, a safety checklist of adequate use of chemical substances was applied. In addition, the company already has reports of accidents due to toxicity and inappropriate handling of chemical substances required at work. The purpose of this program was to make the employer and collaborators aware of the importance of creating and implementing a program for the adequate handling of chemical substances, and as a result, generating a better working environment and reduce absences due to work accidents. Keywords: Chemical substances, handling, storage, health and safety at work, globally harmonized system. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

El objetivo del presente trabajo es diseñar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias para la IPS Zerbit SAS de Bogotá D.C. Con este plan se busca velar por la seguridad y la salud de los trabajadores de la IPS y protegerlos de amenazas que se presenten en el desarrollo de sus actividades. La metodología del trabajo estará basada en la “Guía para elaborar planes de emergencia y contingencias” desarrollado por el FOPAE y con el artículo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015. En el cual, en este último es importante conocer los riesgos a los cuales se ven enfrentados los trabajadores de la empresa y así, diseñar procedimientos para prepararlos a responder ante cualquier emergencia presentada. Este trabajo es teórico e investigativo y los resultados de este serán tenidos en cuenta por parte de la IPS para la implementación de su sistema de control y emergencias. The purpose of this work is to design the emergency prevention, preparation and response plan for the IPS Zerbit SAS of Bogotá D.C. This plan seeks to ensure the safety and health of IPS workers and protect them from threats that may arise in the course of their activities. The work methodology will be based on the " Guía para elaborar planes de emergencia y contingencias " developed by FOPAE and with article 2.2.4.6.25 of Decreto 1072 de 2015. In which, in the latter it is important to know the risks that the company can face and thus, design procedures to protect health of workers and prepare them to respond to emergencies. This work is theoretical and the results of this will be consider by the IPS for the implementation of its control and emergency system. http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Especialización

Actualmente, algunas entidades estatales de Colombia tienen la necesidad de implementar y mantener sus procesos de gestión a partir de una herramienta diseñada por el gobierno nacional cuyo nombre es Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG); adicionalmente y con el objetivo de mejorar y optimizar sus procesos, algunas organizaciones públicas deciden implementar sistemas de gestión estandarizados como los estándares ISO para asegurar y dar garantía de aspectos específicos. El objetivo del presente trabajo es presentar una guía metodológica para la articulación de los sistemas de gestión ISO 9001:2015, ISO 45001:2018 e ISO 27001:2013 a partir de las 7 dimensiones de MIPG; dicha guía metodológica ha pasado por todas las fases, desde su diseño hasta la validación por expertos en el tema. Currently, some state entities in Colombia have the need to implement and maintain their management processes based on a tool designed by the national government whose name is the Integrated Planning and Management Model (MIPG); Additionally, and with the aim of improving and optimizing their processes, some public organizations decide to implement standardized management systems such as ISO standards to ensure and guarantee specific aspects. The objective of this paper is to present a methodological guide for the articulation of ISO 9001:2015, ISO 45001:2018 and ISO 27001:2013 management systems based on the 7 dimensions of MIPG; This methodological guide has gone through all phases, from its design to validation by experts in the field. Magister en Calidad y Gestión Integral Maestría

Las compañías están obligadas a ofrecer ambientes laborales seguros, ya que los empleados tienen una gran intervención en todos los procesos manuales direccionados hacia la producción y crecimiento de la empresa ellos deben disponer de todas las herramientas y locaciones que permitan un trabajo seguro y óptimo, para esto se debe lograr condiciones de trabajo seguras en la organización. El presente trabajo de investigación se refiere a todo el tema relacionado con las mejoras organizacionales de las empresas, muchas de las organizaciones tienden a realizar sus procesos bajo condiciones inseguras de trabajo, esto conlleva a que existan diferentes riesgos laborales, reducir la productividad hasta llegar a disminuir la calidad del servicio que ofrece la compañía. En las organizaciones se deben reunir todos los sistemas que permitan el mejoramiento continuo de la misma, teniendo en cuenta esto para la empresa plásticos y desechables Bonanza como equipo de trabajo analizamos e implementamos las mejoras necesarias de todo el sistema integrado de salud y seguridad en el trabajo con el fin de mejorar las condiciones de trabajo además de tener un impacto en cuanto a este ambiente laboral resaltar planes de contingencia los cuales mejoren dichas situaciones. En la empresa Plásticos y Desechables bonanza la cual se encarga de distribución, comercialización y aprovisionamiento que tiene sede en la ciudad de Bogotá, más exactamente en el barrio bonanza cuenta con 10 trabajadores y está constituida desde el año 2008 presenta una gran cantidad de irregularidades en todo el sistema de salud y seguridad en el trabajo. Debido a la falta de la empresa en cuanto a compromiso y cultura no logran identificar los beneficios que trae implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de las cuales ofrece disminución en el ausentismo de los trabajadores, mejoras en las condiciones laborales en cuanto a salud y seguridad y también reducción en cuanto a pérdidas ocasionadas por accidentes. La empresa considerando los beneficios que trae la SG-SST no se verá tampoco envuelta en ciertas causas las cuales son el pago de sanciones que van desde 20 a 1000 salarios mínimos dependiendo de la gravedad del accidente, aunque también puede incurrir en una suspensión que va de 3 días hasta un cierre definitivo, y no olvidar que el empleador está en la tarea de indemnización al trabajador en caso de accidente o factor de riesgo que haya afectado la integridad o salud al empleado. Companies are obliged to offer safe work environments, since employees have a great intervention in all manual processes directed towards the production and growth of the company, they must have all the tools and locations that allow a safe and optimal work, to This must be achieved in safe working conditions in the organization. This research work refers to the whole issue related to the organizational improvements of companies, many of the organizations tend to carry out their processes under unsafe working conditions, this leads to different occupational risks, reducing productivity until reaching decrease the quality of the service offered by the company. Organizations must meet all the systems that allow their continuous improvement, taking into account this for the company Bonanza plastics and disposables, as a work team, we analyze and implement the necessary improvements of the entire integrated health and safety system in the work in order to improve working conditions in addition to having an impact on this work environment highlight contingency plans which improve such situations. In the company Plásticos y Desechables Bonanza, which is in charge of distribution, commercialization and supply, which is based in the city of Bogotá, more precisely in the Bonanza neighborhood, it has 10 workers and has been established since 2008, presents a large number of irregularities the entire occupational health and safety system. Due to the company's lack of commitment and culture, they are unable to identify the benefits of implementing an occupational health and safety management system (SG-SST), of which it offers a reduction in worker absenteeism, improvements in working conditions in terms of health and safety and also reduction in terms of losses caused by accidents. Considering the benefits that the SG-SST brings, the company will not be involved in certain causes either, which are the payment of sanctions ranging from 20 to 1000 minimum wages depending on the severity of the accident, although it may also incur a suspension that goes 3 days until a final closure, and do not forget that the employer is in the task of compensating the worker in the event of an accident or risk factor that has affected the integrity or health of the employee. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

Debido a la importancia actual de cumplir con los requisitos, exigencias y necesidades de los clientes, generadas por un elevado nivel de competitividad, producto de un mercado globalizado, las empresas que desean mantenerse en el mercado a lo largo del tiempo ven la necesidad de encontrar elementos que permitan diferenciarse de la competencia. Como consecuencia de esta necesidad, Enertec Latinoamericana S.A.S, ve en el desarrollo del Sistema integrado de Gestión considerando las normas técnicas NTC ISO 9001:2015, LA NTC-ISO 14001 Y LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019, como resultados de este trabajo se aporta a la empresa una plataforma completa del sistema integrado utilizando las herramientas tecnológicas que faciliten su implementación y seguimiento y una oportunidad para aumentar la confiabilidad de los servicios prestados hacia los clientes y por consiguiente satisfacer al máximo sus necesidades, mejorando la imagen corporativa y logrando su fidelización, bajo la filosofía de mejora continua, lo cual garantizará la supervivencia y el crecimiento de la organización Due to the current importance of meeting the requirements, demands and needs of customers, generated by a high level of competitiveness, product of a globalized market, companies that want to stay in the market over time see the need to find elements that manage to differentiate themselves from the competition. As a consequence of this need, Enertec Latinoamericana SAS sees in the development of the Integrated Management System considering the technical standards NTC ISO 9001: 2015, NTC-ISO 14001 AND RESOLUTION 0312 OF 2019, as results of this work it is contributed to the company a complete platform of the integrated system using the technological tools that facilitate its implementation and monitoring and an opportunity to increase the reliability of the services provided to customers and to fully satisfy their needs, improving the corporate image and achieving their loyalty, under the philosophy of continuous improvement, which will guarantee the survival and growth of the organization. Magister en Calidad y Gestión Integral http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Maestría

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) regulado por la resolución 1111 de 2017, ha establecido una capacitación obligatoria para los responsables del SG-SST reglamentado en la resolución 4927 de 2016, exigencia legal con la que deben cumplir todas las organizaciones del país. A partir de la implementación de la capacitación en 50 horas con la que el responsable debe contar, se ha identificado que el impacto sobre del SG-SST en las empresas colombianas no ha sido significativo, por el contrario los accidentes han aumentado y los responsables que han sido encuestados manifiestan que las capacitaciones pueden ser reforzadas en temáticas fundamentales ya que no han sido suficientes para esclarecer los objetivos del SG-SST, por lo tanto, es necesario entonces proponer una estrategia pedagógica para la capacitación del curso de 50 horas virtuales del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para los responsables de sistema de gestión en las organizaciones que permita que los responsables puedan realizar la capacitación sin restricción de tiempo y podrá ser efectivo a medida que el responsable apruebe los módulos y ponga en práctica las actividades a la organización a la que pertenecen. La estructura del curso permite a los trabajadores, responsables, comités, empleadores y aquellos participantes del mismo que puedan tener un método de aprendizaje efectivo debido a la facilidad y entendimiento de los temas tratados y la metodología diseñada, es decir, basado en el método de pedagogía interactiva en la cual podrá encontrar las temáticas de manera clara, creativa y de lenguaje sencillo que permitirá evaluar al capacitado y su participación en el curso por medio de la implementación que va avanzando en su empresa. The occupational safety and health management system regulated by resolution 1111 of 2017, has established mandatory training for those responsible for the SG-SST regulated in resolution 4927 of 2017, a legal requirement that must be met by all organizations of the country. From the implementation of the training in 50 hours with which the person in charge must count, it has been identified that the impact on the SG-OSH in the Colombian companies has not been significant, on the contrary the accidents have increased in comparison to the year previous and those responsible who have been surveyed say that the training can be reinforced in key issues because they have not been sufficient to clarify the objectives of the SG-OSH, therefore, it is necessary then to propose a pedagogical strategy for training the course of 50 virtual hours of the occupational health and safety management system for those in charge of the management system in the organizations that allow those responsible to carry out the training without time restriction and may be effective as the responsible person approves the modules and implement the activities to the organization to which they belong. The structure of the course allows the workers, managers, committees, employers and those participants of the course who can have an effective learning method due to the ease and understanding of the topics covered and the methodology designed, that is, based on the method of Interactive pedagogy in which you can find the topics in a clear, creative and simple language that will allow evaluating the trainee and their participation in the course through the implementation that is advancing in your company. Ingeniero Industrial http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado