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En el presente documento se hace un estudio del riesgo del mercado financiero colombiano sobre las 20 empresas que conforman el índice COLCAP teniendo como principal factor la pandemia del Covid-19 en el año 2020. Se toma como base el cálculo del VaR y Expected Shortfall para las acciones y para un portafolio conformado por las mismas, y se realiza a través de la metodología no paramétrica de simulación histórica y de forma paramétrica a través de normalidad, tomando como rango los periodos comprendidos entre enero de 2017 y octubre de 2022, adicionalmente a eso se hace la prueba de Backtesting a las acciones y al portafolio, con el fin de determinar cuál de las dos metodologías es mejor, ya que se busca calcular el VaR y Expected Shortfall seccionado por periodos, antes de pandemia (2017-2020), durante la pandemia (2020-2021) y después de pandemia (2021-2022). Luego se realizó la prueba de quiebre estructural endógena propuesta por Zivot y Andrews (1992) para mirar si la pandemia tuvo gran impacto en el mercado financiero cómo para generar un quiebre estructural o por el contrario no tuvo efecto alguno. Se estimó que para el periodo de la pandemia sí hubo un aumento en el VaR de gran parte de las acciones y sectores como el de construcción y petrolífero fueron los más afectados, por otra parte, el sector de la energía eléctrica, empresas como CELSIA, y sectores de gas no se vieron tan sumamente afectados, posiblemente por las medidas restrictivas que el país tuvo que adoptar para sobrellevar la situación sanitaria del año 2020.

El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar los impactos económicos de los riesgos materializados por la pandemia del covid-19 en los bares y las discotecas clasificados como pequeñas empresas de la ciudad de Medellín. Para lograrlo se identificaron los riesgos y sus impactos por medio de una metodología mixta en la que se sostuvieron entrevistas con los principales representantes del gremio y se aplicaron encuestas a los propietarios o los administradores de dichos establecimientos. Los resultados obtenidos permitieron conocer las pérdidas económicas en las que incurrieron los negocios de los encuestados, que sirvieron de punto de partida para proyectar el VaR (valor en riesgo) local del sector y su extrapolación nacional con el fin de visibilizar la realidad financiera y la capacidad que tiene el sector para hacer sostenible su operación. La investigación podrá servir para fortalecer las políticas públicas gubernamentales y los programas de alivios para el gremio puesto que se abrieron líneas de investigación para facilitar la continuidad de la gestión de riesgos y de su monitoreo de estos y la efectividad de los controles implementados., The main objective of this study is to analyze the financial impacts of the risks materialized by the COVID-19 pandemic in bars and clubs classified as small businesses in the city of Medellín. For this, the identification of the risks and their financial impacts was carried out through a mixed methodology with the implementation of interviews with the main representatives of the guild and application of surveys aimed at the owners or managers of these establishments. The results obtained allowed to know the economic losses presented by the respondents, which served as a starting point to make the projection of the VaR (Value at Risk) of the sector at the local level and its extrapolation at the national level, making visible the financial reality and the capacity that the sector has in order to make its operation sustainable. This research may serve to strengthen government public policies and relief programs for this guild, opening lines of research to give continuity to risk management such as the monitoring of these and the effectiveness of the controls implemented.

Los fondos inmobiliarios y, en general, el sector de la construcción, generan un aporte muy relevante para el país, representando un gran porcentaje del PIB colombiano y un gran crecimiento económico año a año. Este estudio propone estudiar el efecto financiero de la pandemia del COVID-19 en los fondos inmobiliarios colombianos durante el 2020 y el 2021, teniendo en cuenta algunas variables macroeconómicas y variables relacionadas a la pandemia. Se utilizaron diferentes regresiones lineales múltiples, encontrando poca relevancia de las variables sobre los fondos analizados., Real estate funds and the construction sector are of great importance to Colombia, as they represent a significant percentage of its GDP and are a great contributor to year over year growth. This study is focused on the financial effect of the COVID-19 pandemic on Colombian real estate funds during 2020 and 2021, considering several macroeconomic indicators and variables related to the pandemic. Using several multiple linear regressions, there is a lack of evidence in favor of the variables being relevant to each fund’s performance.

Este trabajo de grado aborda la situación actual referente a la adaptación por parte de lideres, directivos y miembros de equipos de proyectos de diferentes organizaciones ubicadas en la ciudad de Medellín, al cambio de modalidad de trabajo (de presencial a virtual), debido la propagación de la pandemia COVID – 19. Se contrasta con el estado del arte en temas como liderazgo, habilidades blandas, adaptación al cambio y manejo de equipos de trabajo. Finalmente se presentan los resultados de la investigación, la cual fue de corte no experimental, transversal, con alcance descriptivo y con una muestra de casos tipo y en cadena, donde se indaga por las habilidades que fueron identificadas en los lideres virtuales, las habilidades que deben ser tenidas en consideración cuando se pasa de modalidad presencial a virtual, las decisiones y cambios que realizaron las empresas para afrontar la pandemia, la adaptación al cambio, la interacción y comunicación con los equipos de trabajo, y los factores y variables más importantes a la hora de teletrabajar., The following project shows the current situation of leaders, managers and team memebers of different organizations located in the city of Medellín, adapting to the new work modality (telecommuting), due to the spread of the COVID - 19 pandemic. It is compared with the state of the art in topics such as: leadership, soft skills, adaptation to change and teams management. The investigation was non-experimental, cross-sectional, with descriptive scope and with cases and chain sample types. The research results showed the skills identified for virtual leaders, the decisions and changes made by companies to face the pandemic, adaptation to change, interaction and communication with teams, and the factors and variables that are important for telecommuting.

El presente proyecto de grado para optar al título del MBA de la universidad EAFIT, está inspirado en la necesidad de investigar y entender la real situación que deben enfrentar las mipymes colombianas, antioqueñas para mantenerse en operación en el marco de esta situación de pandemia que surge en el año 2020 y que se extiende aún en el 2021 y aparentemente hasta el 2022. El gobierno nacional reporta una reacción rápida y una disposición de recursos de financiación a través de sus organismos de segundo piso. La banca privada presenta el establecimiento ágil de unos mecanismos de acompañamiento a este segmento económico. Los empresarios expresan dificultades para acceder al crédito y exceso de trámites y análisis por parte de la banca. Como alternativa, las mipymes aparentemente buscan recursos en otros mecanismos de financiación informales y por supuesto más costosos, que terminan comprometiendo la rentabilidad final y permanencia en el tiempo de este tejido empresarial. Buscando tener el contexto real, proponemos una encuesta al comercio antioqueño que permita conocer la percepción actual de nuestros empresarios asociadas a las mipymes y cuyas conclusiones puedan servir a los actores económicos., The present degree project to qualify for the MBA degree from EAFIT University, is inspired by the need to investigate and understand the real situation that Colombian MSMEs, Antioqueñas, must face in order to remain in operation within the framework of this pandemic situation that It arises in 2020 and continues into 2021 and apparently until 2022. The national government reports a quick reaction and a provision of financing resources through its second-tier organizations. Private banking presents the agile establishment of support mechanisms for this economic segment. Entrepreneurs express difficulties in accessing credit and excessive procedures and analysis by banks. As an alternative, MSMEs apparently seek resources in other informal financing mechanisms and of course more expensive that end up compromising the final profitability and permanence in time of this business fabric. Seeking to have the real context, we propose a survey to the Antioquia business community that allows us to know the current perception of our entrepreneurs associated with the MSMEs and whose conclusions can be used by economic actors.

La investigación denominada Buenas prácticas para la gestión de proyectos de permanencia y éxito estudiantil: una propuesta para la Universidad EAFIT, indaga acerca del uso de las metodologías de gestión de proyectos para el despliegue de las iniciativas internas en organizaciones de tipo universitarias, cuyo sector es diferenciado y propenso a la transformación, pero en el que se detecta también la necesidad imperante de una mayor agilidad en sus desarrollos para alcanzar su reinvención. Específicamente, se encuentra que, para lo concerniente a la permanencia y el éxito de los estudiantes como desafío fundamental de las instituciones, la gestión de proyectos se constituye en una ruta efectiva para abordar estos asuntos, más aún en ambientes de incertidumbre como los impuestos por la pandemia Covid-19, que impactó considerablemente al sector de la educación superior, variable considerada en esta investigación. Este trabajo reúne una serie de buenas prácticas en gestión de proyectos que pueden ser implementadas por las universidades como un camino certero, metódico y riguroso para abordar los fenómenos de la permanencia y éxito estudiantil, a través de la recopilación de experiencias exitosas ya vividas por otras instituciones de educación superior. Se proponen entonces cuatro categorías alrededor de las cuales se sintetizan las buenas prácticas identificadas, a saber: estratégica, compuesta por aquellas declaraciones que hacen parte del direccionamiento estratégico de las universidades; institucional, conformada por los componentes particulares y característicos de cada institución; gestión propia de los proyectos, que considera las metodologías, marcos de operación, lineamientos y herramientas para la gestión de proyectos; y operativa, relacionada con los recursos que facilitan la puesta en marcha de los proyectos en los equipos de trabajo. Finalmente, con base en un diagnóstico realizado sobre la Universidad EAFIT, como unidad de análisis de la investigación, se p, This research work entitled Good practices in the management of projects of permanence and success of the students: a proposal for EAFIT University, inquires the project management methodologies used by university-type organizations for the deployment of its internal initiatives, whose sector is differentiated and prone to transformation, but in which it is necessary to increase the agility in its developments to achieve its reinvention. Specifically, a fundamental challenge of the universities is the student permanence and success and project management constitute as an effective route to address these issues even more in uncertain environments such as those imposed by the Covid-19 pandemic, which considerably impacted the higher education sector, subject considered in this research. This work gathers a series of good practices in project management that can be implemented by universities as a certain, methodical and rigorous way to address the phenomena of student permanence and success, through the collection of successful experiences already lived by others higher education institutions. For this, four categories are proposed that synthesize the identified good practices, namely: strategic, composed of those statements that are part of the strategic management of universities; institutional, made up of the particular and characteristic components of each institution; project management, which considers the methodologies, operating frameworks, guidelines and tools for project management; and operational, related to the resources that facilitate the implementation of projects in the work teams. Finally based on a diagnosis about EAFIT University, as an analysis unit of the investigation, recommendations are made for its Office for Student Success. This research shows project management streamlines, optimizes and enhances the management of student permanence and success, capitalizing its benefits in favor of the sustainability of universities.

La pandemia del COVID-19 ha incidido en un nuevo agendamiento del debate sobre el sistema de salud colombiano, que durante los 27 años de expedición de la Ley 100, que lo definió, ha sido altamente interpelado y cuestionado, y ha desencadenado una movilización social casi permanente, sin que esto se refleje hasta la fecha en transformaciones de la estructura del sistema o en cambios del modelo de salud. Este trabajo analiza el subsistema de políticas de salud de Colombia y su comportamiento en medio del debate sobre el Proyecto de Ley 010 ‒radicado en el Congreso de la República en 2020‒, proyectando los escenarios posibles y el resultado más probable de esta reforma a la salud, impulsada por la coalición dominante. Para ello, se utiliza el enfoque de las coaliciones promotoras propuesto por Paul Sabatier, describiendo el subsistema de políticas de salud desde sus actores, sus creencias y sus recursos. Se proyectan, además, los distintos escenarios para los cambios en la política, desde las expectativas de los actores de las coaliciones, sus recursos disponibles y su despliegue; concluyendo que el proyecto sufrirá algunas modificaciones, principalmente en asuntos relacionados con el núcleo de políticas y de creencias secundarias; que será utilizado como bandera proselitista y, probablemente, verá su primer debate en esta legislatura, en medio de protestas impulsadas por la coalición externa., The COVID 19 pandemic has once again scheduled the debate on the Colombian health system, which during the 27 years of the Law 100th expedition, that defined it, has been highly challenged, questioned and triggered by an almost permanent social mobilization, without this being reflected to date in transformations of the system’s structure or changes in the health model. This work analyzes the health subsystem and its behavior in the midst of the debate on bill 010 settled in 2020 in the Congress of the Republic, projecting the most likely scenarios of this health reform promoted by the dominant coalition. Thus, we use the Promoting-coalitions-approach proposed by Sabatier, we describe the subsystem from its actors, beliefs and resources. In addition, the different scenarios for changes in politics are projected from the coalition actors expectations, their available resources and their deployment; concluding that the project will undergo some modifications, mainly in matters related to the nucleus of policies and secondary beliefs; which will be used as a proselytizing flag and will probably see its first debate in this legislature, among protests promoted by the external coalition.

Objetivo. Describir las afectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del COVID-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombia. Marco de referencias conceptuales. Se abordó el concepto de la calidad de vida laboral desde la satisfacción, la salud y bienestar del trabajador, sin descuidar lo relacionado con su entorno laboral, en primer acercamiento a la reconciliación de aspectos del trabajo, que resultan de la dialéctica generada entre las experiencias individuales y los objetivos organizacionales. Método. Estudio cualitativo descriptivo basado en el cuestionario de CVT GOHISALO (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, 2010) aplicado a 50 operarios y líderes de la planta Cracking UOPII - Alquilación de una de las Refinerías de Ecopetrol, cuyas instalaciones se encuentran en la ciudad de Barrancabermeja, Colombia. Resultados. Se analizaron aspectos generados por condiciones actuales laborales a las que se ven expuestos trabajadores de una empresa del sector petrolero; encontrando de gran utilidad los planes de acción por parte del empleador, al beneficiar al recurdso humano y al negocio, bajo las condiciones planteadas pro el escenario anormal de la pandemia Covid-19. A partir de lo anterior, se visibilizó afectación en temas económicos y en exceso de trabajo en casa realizado por los trabajadores de forma remota desde los hogares. Conclusiones. Se proponen desde las dimensiones abordadas para ser ajustadas por la empresa, teniendo principalmente en cuenta aspectos que obtuvieron puntuación por debajo del esperado, como la compensación percibida en el escenario actual, retos implícitos en la modalidad de teletrabajo y la comunicación al interior de los equipos de trabajo., Objective. Describe the effects of work reorganized by the COVID-19 pandemic on the quality of work life perceived by a group of workers from a company in the oil sector in Colombia. Conceptual framework of references. The concept of the quality of work life was approached from the satisfaction, health and well-being of the worker, without neglecting what is related to their work environment, in the first approach to the reconciliation of aspects of work, which result from the dialectic generated between the experiences individual and organizational objectives. Method. Descriptive qualitative study based on the CVT GOHISALO questionnaire (González, Hidalgo, Salazar & Preciado, 2010) applied to 50 operators and leaders of the UOPII Cracking plant - Rent of one of the Ecopetrol Refineries, whose facilities are located in the city of Barrancabermeja, Colombia. Results. Aspects generated by current labor conditions to which workers from a company in the oil sector are exposed were analyzed; finding the employer's action plans very useful, benefiting the human resource and the business, under the conditions posed by the abnormal scenario of the Covid-19 pandemic. As a result of the aforementioned, affectation in economic issues and in excess of work at home carried out by workers remotely from homes was visible. Conclusions. They are proposed from the dimensions addressed to be adjusted by the company, mainly taking into account aspects that scored below the expected, such as the compensation perceived in the current scenario, implicit challenges in the telework modality and communication within the teams of work.