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RESUMEN: El objetivo de este artículo es analizar el impacto de la distribución funcional del ingreso (salarios y beneficios) sobre el producto interno bruto (PIB) de Colombia durante el período comprendido entre 1970 y 2011. Para tal fin, se adopta como marco teórico de referencia el modelo poskeynesiano de Bhaduri y Marglin (1990), el cual permite determinar si el crecimiento de una economía es guiado por los salarios de los trabajadores o por los beneficios de los capitalistas. Para establecer el régimen de crecimiento de la economía colombiana se elaboran dos análisis: la estimación de un modelo de vectores auto-regresivos (VAR) y un estudio de pronósticos de cambios en la participación de salarial sobre el PIB. Los resultados muestran que los salarios orientan el crecimiento económico de Colombia durante el período de estudio. ABSTRACT: The aim of this paper is to analyze the impact of the functional distribution of income (wages and profits) on Colombia’s gross domestic product (GDP) for the period between 1970 and 2011. For this purpose, the postkeynesian model of Bhaduri and Marglin (1990) provides the backbone of our theoretical approach, as this model allows analyzing the conditions under which the growth of an economy is guided by workers’ wages or capitalists’ profits. To determine Colombia’s growth regime a vector auto-regression (VAR) model is estimated, as well as simulations of how the GDP reacts to changes in the wage share. The results show that Colombia’s growth regime is led by wages.

Resumen El objetivo de este artículo es analizar el impacto de la distribución funcional del ingreso (salarios y beneficios) sobre el producto interno bruto (PIB) de Colombia durante el período comprendido entre 1970 y 2011. Para tal fin, se adopta como marco teórico de referencia el modelo poskeynesiano de Bhaduri y Marglin (1990), el cual permite determinar si el crecimiento de una economía es guiado por los salarios de los trabajadores o por los beneficios de los capitalistas. Para establecer el régimen de crecimiento de la economía colombiana se elaboran dos análisis: la estimación de un modelo de vectores auto-regresivos (VAR) y un estudio de pronósticos de cambios en la participación de salarial sobre el PIB. Los resultados muestran que los salarios orientan el crecimiento económico de Colombia durante el período de estudio. Abstract The aim of this paper is to analyze the impact of the functional distribution of income (wages and profits) on Colombia’s gross domestic product (GDP) for the period between 1970 and 2011. For this purpose, the postkeynesian model of Bhaduri and Marglin (1990) provides the backbone of our theoretical approach, as this model allows analyzing the conditions under which the growth of an economy is guided by workers’ wages or capitalists’ profits. To determine Colombia’s growth regime a vector auto-regression (VAR) model is estimated, as well as simulations of how the GDP reacts to changes in the wage share. The results show that Colombia’s growth regime is led by wages. Résumé L’objectif de cet article est d’analyser l’impact de la répartition fonctionnelle des revenus (salaires et profits) sur le produit intérieur brut (PIB) de Colombie, pendant la période comprise entre 1970 et 2011. Á cette fin, nous avons adopté en tant que cadre théorique de référence le modéle post-keynésien proposé par Marglin et Bhaduri (1990), lequel permet de savoir si la croissance d’une économie est guidée par les salaires ou bien par les profits des capitalistes. Afin d’établir le régime de croissance de l’économie colombienne, nous faisons deux analyses : d’une part, nous estimons un modéle de vecteurs autorégressifs (VAR) et, d’autre part, nous étudions leurs prévisions de changements concernant la participation des salaires sur le PIB. Les résultats montrent que les salaires ont guidée la croissance économique en Colombie au cours de la période d’étude.

Este artículo analiza la elección de docentes en educación básica y media en Colombia bajo un modelo de selección adversa. Se hace seguimiento a la situación salarial, al cambio institucional y a los resultados de uno de los concursos para Medellín. Los salarios relativos de vinculación a la carrera docente son competitivos, aunque los incentivos en el tiempo son exiguos. En la selección a los profesionales no docentes, les va relativamente mejor en las pruebas escritas pero pierden dicha ventaja al evaluar la hoja de vida y la entrevista, evidenciando una alta injerencia de las autoridades territoriales. Se concluye que un cambio, tanto en la ordenación y valoración, como en la administración de ambas actividades delegándolas en instituciones independientes, aumentaría la eficiencia. Palabras clave: selección adversa, selección docente, incentivos, salarios, calidad de la educación. Clasificación JEL: A21, D82, J31. Abstract: This paper analyses the selection of teachers in basic and media education in Colombia under an adverse selection model. We monitor the teacher´s wages and the institutional change, and the results of one of the contests for Medellin. The relative wages of attachment to the teaching profession are competitive, but the incentives are limited in time. In the analyzed contest the non-teaching professionals are going relatively well in the written tests, but lose that advantage in the analysis of their curriculum vitae and the interview, evidencing a high interference by local authorities in those results. We conclude that a change in management and valuation, as in the administration of both activities, delegating in independent institutions increase the efficiency. Keywords: Adverse selection, teaching selection, incentives, wages, education quality. JEL Classification: A21, D82, J31. Résumé: Cet article analyse le concours d.enseignants pour l.école préélémentaire, l.école élémentaire et l.enseignement secondaire en Colombie en adoptant un modèle de sélection adverse. On fait le suivi aux salaires et au changement institutionnel et on analyse ensuite les résultats du concours pour la ville de Medellín. On trouve que les salaires relatifs de démarrage associés à la carrière d.enseignant sont compétitifs mais qu.en revanche les incitations dans la durée sont réduites. Les résultats du concours pour les professionnels non enseignants montre que ceux-ci obtient relativement un meilleur résultat dans les épreuves écrites, mais ils ratent davantage le CV et l.entretient, ce qui montre une forte ingérence des autorités territoriales. On conclut que le fait de déléguer á des institutions indépendantes l.organisation et l.évaluation des concours, constitue un changement important dans la efficience de la fonction publique. Mots clef: sélection adverse, concours pour enseignants, incitations, salaires, qualité de l.éducation. Classification JEL: A21, D82, J31.

Both causes and effects of trade union membership have been widely reviewed by economic literature. However, since it is difficult to find data,the determinants of trade union membership have not been analized for Colombian case. In this document we present the first estimation of the structural determinants of trade union membership for Colombia, which includes some specific features as region and economic sector effects, using the 2007 Integrated Household Survey (GEIH). We find that trade union density is determinated by similar factors to the ones reported by Johnson (2005) forother labour markets with similar collective labour bargaining systems. Tanto las causas con efectos de la participación sindical han sido ampliamente estudiados en la literatura. Sin embargo, la baja disponibilidad de información estadística ha dificultado un mayor número de estudios para el caso de Colombia. Haciendo uso de la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de 2007, este documento presenta una primera estimación de los determinantes de la participación sindical en Colombia considerando los posibles efectos a nivel regional y sectorial. Los resultados proveen evidencia de que la participación para el caso colombiano apoya la evidencia presentada por Johnson (2005) para países con sistemas de negociación colectiva similares. Les causes et les effets du syndicalisme ont été largement étudiés dans la littérature économique. Cependant, pour le cas colombien le manque de l'information statistique a empêché un plus grand nombre d'études. En utilisant les informations tirées de l'Enquête Intégrée auprès des Ménages de 2007, il est possible d'établir une première estimation des déterminants de la participation des travailleurs dans les syndicats, tout en tenant compte deseffets au niveau régional et sectoriel. Les résultats obtenus se rapprochent de ceux obtenus par Johnson (2005) pour des différents pays avec un processus de négociation syndicaletout à fait similaire à celui de Colombie.

anto las causas con efectos de la participación sindical han sido ampliamente estudiados en la literatura. Sin embargo, la baja disponibilidad de información estadística ha dificultado un mayor número de estudios para el caso de Colombia. Haciendo uso de la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de 2007, este documento presenta una primera estimación de los determinantes de la participación sindical en Colombia considerando los posibles efectos a nivel regional y sectorial. Los resultados proveen evidencia de que la participación para el caso colombiano apoya la evidencia presentada por Johnson (2005) para países con sistemas de negociación colectiva similares. Both causes and effects of trade union membership have been widely reviewed by economic literature. However, since it is difficult to find data,the determinants of trade union membership have not been analized for Colombian case. In this document we present the first estimation of the structural determinants of trade union membership for Colombia, which includes some specific features as region and economic sector effects, using the 2007 Integrated Household Survey (GEIH). We find that trade union density is determinated by similar factors to the ones reported by Johnson (2005) forother labour markets with similar collective labour bargaining systems.

En este trabajo James Tobin discute la validez de las principales tesis que diferencian la macroeconomía keynesiana de la macroeconomía neoclásica. Su discusión la dirige a la nueva teoría macroeconómica –que busca dar una fundamentación microeconómica al “viejo” pensamiento de Keynes- y J. Tobin rechaza su tesis según la cual la deficiencia en la demanda agregada no podría darse sin “rigidez absoluta” de los precios y de los salarios monetarios. Al contrario, demuestra que la producción y el empleo pueden estar restringidos por la demanda agregada si los mercados no se vacían de manera instantánea y continua. Comenta algunas de las explicaciones que sustentan la “rigidez” de los precios y los salarios nominales. Precisa la distinción existente entre el desempleo keynesiano –involuntario y cíclico- y el desempleo friccional y estructural –no remediable por la sola expansión de la demanda agregada-. Finalmente, muestra el alcance y las limitaciones de los mecanismos de ajuste clásico que supuestamente restaurarían el pleno empleo: ajuste de la tasa de interés y flexibilidad de los salarios nominales y de los precios –“efecto Keynes”, “efecto Pigou-Patinkin” y “efecto Fisher de la redistribución de la riqueza”-.

La elasticidad de la oferta de trabajo al salario real tiene amplias y significativas implicaciones para entender las fluctuaciones de la economía y para evaluar los efectos de cambios en políticas económicas. La literatura reciente enfatiza la importancia de distinguir entre elasticidades intertemporales y no compensadas, teniendo en cuenta la endogenidad del salario. En este trabajo se construyen pseudo-paneles de horas de trabajo y salarios reales para mujeres con el objetivo de estimar elasticidades de horas de trabajo al salario real; se encuentra apoyo para la teoría del ciclo de vida, con horas de trabajo parcialmente cóncavas y paralelas a la concavidad de salarios, además, las elasticidades intertemporales y no compensadas de oferta a salarios suelen ser positivas pero pequeñas en magnitud. The elasticity of labor supply to real wages has broad and significant implications to understanding economic fluctuations and to evaluating the effects of economic policies. Recent literature emphasizes the importance of distinguishing between uncompensated and intertemporal elasticities, controlling for the endogeneity of wages. We use a pseudo-panel of female labor hours and real wages to measure the elastiticities of labor supply to real wages. We find that life cycle theory is supported, with partially concave labor hours that are parallel to the concavity of wages. In addition, the intertemporal and uncompensated elasticities of labor supply to wages are positive but small in magnitude. L'élasticité de l'offre de travail par rapport au salaire réel a des implications significatives pour comprendre les fluctuations économiques et pour évaluer les effets de changements dans les politiques économiques. La littérature récente souligne l'intérêt de distinguer entre les élasticités intertemporelles et non compensées, tout en tenant compte de l'endogeneité du salaire. Dans ce travail nous construisons une série de pseudo-panneaux d'heures travail et des salaires réels associés au travail féminin, dont l'objectif est celui d'estimer des élasticités d'heures de travail par rapport au salaire réel. Les résultats permettent de soutenir le modèle à générations imbriquées lorsqu'on asume les heures de travail partiellement concaves, lesquels sont parallèles à la concavité des salaires. D'autre part, les élasticités intertemporelles et non compensées de l'offre de travail par rapport aux salaires sont positives mais petites dans leur ampleur.

Este artículo analiza la elección de docentes en educación básica y media en Colombia bajo un modelo de selección adversa. Se hace seguimiento a la situación salarial, al cambio institucional y a los resultados de uno de los concursos para Medellín. Los salarios relativos de vinculación a la carrera docente son competitivos, aunque los incentivos en el tiempo son exiguos. En la selección a los profesionales no docentes, les va relativamente mejor en las pruebas escritas pero pierden dicha ventaja al evaluar la hoja de vida y la entrevista, evidenciando una alta injerencia de las autoridades territoriales. Se concluye que un cambio, tanto en la ordenación y valoración, como en la administración de ambas actividades delegándolas en instituciones independientes, aumentaría la eficiencia. This paper analyses the selection of teachers in basic and media education in Colombia under an adverse selection model. We monitor the teacher's wages and the institutional change, and the results of one of the contests for Medellin. The relative wages of attachment to the teaching profession are competitive, but the incentives are limited in time. In the analyzed contest the non-teaching professionals are going relatively well in the written tests, but lose that advantage in the analysis of their curriculum vitae and the interview, evidencing a high interference by local authorities in those results. We conclude that a change in management and valuation, as in the administration of both activities, delegating in independent institutions increase the efficiency. Cet article analyse le concours d'enseignants pour l'école préélémentaire, l'école élémentaire et l'enseignement secondaire en Colombie en adoptant un modèle de sélection adverse. On fait le suivi aux salaires et au changement institutionnel et on analyse ensuite les résultats du concours pour la ville de Medellín. On trouve que les salaires relatifs de démarrage associés à la carrière d'enseignant sont compétitifs mais qu'en revanche les incitations dans la durée sont réduites. Les résultats du concours pour les professionnels non enseignants montre que ceux-ci obtient relativement un meilleur résultat dans les épreuves écrites, mais ils ratent davantage le CV et l'entretient, ce qui montre une forte ingérence des autorités territoriales. On conclut que le fait de déléguer á des institutions indépendantes l'organisation et l'évaluation des concours, constitue un changement important dans la efficience de la fonction publique.