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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación gerencial y los niveles de la productividad de la empresa Trascender , Piura 2021, metodológicamente se realizó una investigación de tipo aplicada, descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó dos cuestionarios, cada uno con 20 interrogantes los cuales fueron aplicadas a 80 colaboradores de la empresa Trascender EIRL. Al ejecutar el análisis inferencial de las correlaciones con el Rho de Spearman se obtuvo como conclusión y resultado un nivel de correlación positiva fuerte con un valor de coeficiente de 0,815 y el nivel de significancia bilateral adquirido fue de 0,000; menor a 0,05 (0,000 < 0,05) indica que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna (H1); es decir, que hay relación entre la motivación gerencial y los niveles de la productividad. Lima Norte Escuela de Posgrado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El objetivo general de este estudio fue determinar la relación entre el Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral en profesionales sanitarios durante la pandemia por COVID-19 en un Hospital de Jaén, 2021. La técnica que se utilizó en la investigación fue la encuesta y el instrumento que se empleó fueron los cuestionarios basados en la escala de Likert con la finalidad de realizar el cálculo del nivel del compromiso organizacional el cual contará con tres dimensiones. Una vez realizado lo anterior, se procedió a aplicar ambos instrumentos a la muestra de estudio, de manera virtual a través del uso de Google Forms con la intención de obtener la información necesaria para posteriormente realizar el análisis estadístico. Se encontró que, la relación entre el compromiso organizacional, afectivo, normativo y de continuidad y el desempeño laboral fueron todas positivas y significativa siendo (r = 0,553, p = 0,000; r = 0,345, p = 0,000; r = 0,446, p = 0,000; r = 0,232, p = 0,006) respectivamente. Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en profesionales sanitarios durante la pandemia por COVID-19 en un Hospital de Jaén, 2021. Chiclayo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los compromisos de gestión y la comunidad educativa en la calidad de servicio de las instituciones educativas públicas. El estudio siguió la ruta cuantitativa con una investigación básica y alcance descriptivo y explicativo, el diseño fue no experimental con corte transversal; la muestra de estudio estuvo constituida por 116 educadores de instituciones educativas públicas; para el recojo de la información se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos de medición fueron tres cuestionarios con contenido validado con la técnica de juicio de expertos y para la confiabilidad (Alfa de Cronbach para las respuestas politómicas y K-R 20 para las respuestas dicotómicas). En la investigación se concluye que existe influencia de los compromisos de gestión y la participación de la comunidad educativa en la calidad de servicio, porque de acuerdo al índice de Nalgerkerke 76.3% en la cual existe una variabilidad de las respuestas y la puntuación de Wald= 40.484 en el nivel deficiente y Wald= 15.120 en el nivel regular y p = 0.000 < 0.05; por lo que la calidad de servicio educativo depende de las estrategias de los compromisos de gestión e involucramiento de la comunidad educativa. Confirmando el objetivo del trabajo. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión y calidad educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadanía Educación de calidad

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el comportamiento organizacional y la gestión del conocimiento de los trabajadores de un estudio de Abogados de Trujillo, año 2021. La investigación es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional lineal, no experimental y de corte transversal. Se utilizo como instrumentos dos cuestionarios, de comportamiento organizacional y gestión del conocimiento. La población estuvo conformada por los 30 colaboradores de un estudio de abogados de Trujillo, 2021. Los resultados indican que existe una relación directa (r > 0) de magnitud grande (r ≥ .50) entre la Gestión del conocimiento con el Comportamiento Organizacional (r=.62). En la variable comportamiento organizacional y sus dimensiones se encontró los siguientes resultados: Clima de renovación y cambio (r=.73), Comunicación (r=.53), Identidad (r=54), Equilibrio de las cargas de trabajo (r=.56), Efectividad de entrenamiento (r=.57), Satisfacción por el trabajo (r=.60) y Calidad de servicio (r=.52). Además, los resultados sobre la Gestión de conocimiento son de nivel regular con un 73.3% con tendencia a ser buena con un 16.7%. Al contrario, destaca una percepción desfavorable del Comportamiento Organizacional con un 56.7%. Se concluye que la gestión del conocimiento se relaciona con las dimensiones del comportamiento organizacional. Trujillo Escuela de Posgrado Cultura y comportamiento organizacional Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Alianza para lograr los objetivos

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y el Compromiso organizacional, mediante un diseño de investigación correlacional, contando con una muestra de 26 trabajadores de la Municipalidad de Chillia-Pataz, y utilizando como instrumentos de evaluación la Escala de Gestión del conocimiento y la Escala de Compromiso organizacional. Se obtuvo como resultados que en la Gestión del conocimiento predomina el nivel Medio con el 80.8%, mientras que en el Compromiso organizacional predomina el nivel Medio con 69.2%, así mismo, la relación entre las variables reporta r = .734; p < .01. Se concluye que las variables de estudio se relacionan, es decir, al aumentar la Gestión del conocimiento también aumentará el Compromiso organizacional. Trujillo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Paz, justicia e instituciones sólidas

En el presente estudio se formuló el objetivo de determinar la relación que existe entre la percepción de las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional en los funcionarios de las Unidades de Protección Especial del MIMP de Lima Metropolitana, 2021. La metodología empleada se basó en el enfoque cuantitativo, nivel correlacional, y diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo constituida por 144 funcionarios de las Unidades de Protección Especial de Lima Metropolitana, a quienes se le aplicaron dos instrumentos adaptados al objetivo de este estudio. Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa muy baja entre la percepción de las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional (= 0,199). Asimismo, se evidenció que existe una relación significativa baja entre la percepción de las habilidades conceptuales y el compromiso organizacional (= 0,231), y que existe una relación significativa muy baja entre la percepción de las habilidades técnicas y el compromiso organizacional (= 0,231), como también que existe una relación significativa baja entre la percepción de las habilidades humanas y el compromiso organizacional (= 0,268). Por lo tanto, se concluyó que a mayor nivel de percepción de las habilidades gerenciales mayor compromiso organizacional habrá en los funcionarios de las UPE de Lima Metropolitana. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El estudio, tuvo el objetivo general: Determinar la incidencia en el modelo de servicio educativo jornada escolar completa (JEC) del compromiso organizacional de los docentes de la UGEL N°10,2021. Empleó una metodología de tipo de estudio básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y con un alcance(nivel) correlacional causal. La población se conformó por 200 docentes de las I.E JEC de la UGEL N°10 del periodo 2021, la muestra fueron 132 docentes. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Se estableció de manera general, el Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa (JEC) si incide en el compromiso organizacional de los docentes de la UGEL N°10 en el período 2021 (coeficiente de Nagelkerke de 0,270 y sig.

La investigación tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cupisnique, la misma que se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo no experimental transversal, de diseño descriptivo de nivel correlacional, las variables trabajadas son gestión del talento humano y compromiso organizacional. La primera variable presenta tres dimensiones: 1) selección de personal, 2) formación de personal, 3) monitoreo al personal. La segunda variable presenta dos dimensiones: 1) identificación del trabajador con la institución y 2) actitudes de pertenencia a la institución. Además, para poder recolectar la información necesaria se ha empleado la técnica de la encuesta, utilizando para ello como instrumento dos cuestionarios que permitieron la recolección de datos habiendo aplicado a 15 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cupisnique, el 100% por ser población pequeña por criterio de inclusión, llegando a la conclusión principal que existe relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cupisnique, con el valor de Rho, r = 0.423 y el p valor = 0.117c. Chiclayo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Alianza para lograr los objetivos

Esta investigación tuvo como propósito determinar la influencia del Liderazgo gerencialy gestión administrativa en el compromiso organizacional de los colaboradores de la unidad oncológica Oncorad, 2021. El tipo investigación fue básica, con niveldescriptivo -explicativo, diseño investigación no experimental; según su corte fue transversal y la muestra fue censal ya que estuvo conformada por el total de la población es decir los 60 colaboradores Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y los instrumentos de medición fueron tres cuestionarios válidos y confiables con respuestas politómicas. Se utilizó el coeficiente de Pseudo Rchi cuadrado para comprobar la prueba de hipótesis de las variables de estudio. Después del proceso de desarrollo de los datos y análisis de los resultados alcanzados se concluyó: que existe una variabilidad de 33.7% el compromiso organizacional depende del liderazgo gerencial y la gestión administrativa en los colaboradores. Así mismo de los resultados descriptivos se ubicaron en los niveles deficientes el liderazgo gerencial y gestión administrativa con 56.7% y 66.7% respectivamente, resultados que influyen en el compromiso organizacional ubicándolo en un nivel bajo. Teniendo un nivel de significancia igual a sig=0.001 . demostrando que existe dependencia entre las variables ; por tanto se rechazó la hipótesis nula, y se aceptóla hipótesis alterna. Chimbote Escuela de Posgrado Gerencias Funcionales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el comportamiento organizacional y el proceso de diseño arquitectònico en la facultad de arquitectura de una universidad de Lima Sur, 2021. La investigación es de nivel descriptivo – correlacional, no experimental- transversal, mediante un enfoque cuantitativo, el tipo fue aplicada, y para ello se tomó una muestra de 80 colaboradores, utilizando la técnica de la encuesta, para la recolección de datos, mediante un cuestionario de 16 preguntas con la escala Likert. Posterior a ello, se aplicó el juicio de expertos para su validez y se midió el nivel de confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, obteniendo como resultado 0,986 muy alta, y se utilizó la prueba de Rho de Spearman para medir el nivel de correlación entre la variable 1 y la variable 2 lo cual se obtuvo un resultado de 0,931 teniendo una correlación positiva muy fuerte, con ello se concluyó que en dicha investigación, existe relación entre las variables de Comportamiento Organizacional y el proceso Lima Norte Escuela de Posgrado Gerencias funcionales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Educación de calidad

El presente trabajo de investigación, titulada comunicación organizacional y compromiso laboral en los trabajadores de una entidad pública, Lima – 2021 se centró como objetivo principal determinar como se relacionan las variables de estudio, comunicación organizacional y compromiso laboral en los trabajadores de una entidad pública. El tipo de estudio empleado fue básico, con un nivel descriptivo correlacional y con diseño no experimental de corte transversal, así mismo, con un enfoque cuantitativo, que tuvo como herramienta estadística el programa SPSS y Microsoft Excel para la codificación de los datos extraídos, la población estuvo compuesta por 85 trabajadores pertenecientes a las áreas usuarias de la entidad, por otro lado, la muestra estuvo conformada por 71 trabajadores, seguidamente, para recopilar la información se aplicó la técnica encuesta y se utilizó el instrumento cuestionario presentando una escala Likert para la variable comunicación organizacional conformada por 15 ítems y para la variable compromiso laboral compuesta por 18 ítems. Por tal motivo, los resultados reflejaron que el grado de correlación fue positiva muy fuerte entre la comunicación organizacional y compromiso laboral, donde el resultado de correlación de Spearman fue de 0,891, en los trabajadores de la entidad pública, Lima – 2021. Lima Norte Escuela de Posgrado Cultura y Comportamiento Organizacional Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. La muestra estuvo compuesta por 80 trabajadores. El método empleado fue el hipotético-deductivo, el diseño no experimental, correlacional, se desarrolló la técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario diseñado en google formularios que se utilizó para recoger información de los trabajadores. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó el alfa de Cronbach, siendo para la variable desarrollo organizacional de 0,863 y para la variable compromiso organizacional fue de 0,963. De acuerdo al estadístico Rho de Spearman, se concluyó que existe una correlación positiva moderada entre el desarrollo organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la UGEL Ventanilla 2021. (Rho= 0,540). Esto confirmó la hipótesis y el objetivo general del estudio. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión y Calidad Educativa Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

El estudio “Plan de Comunicación Interna para mejorar el Clima Laboral en el Personal Administrativo de la Empresa “Serconsult – Caraz”, Huaraz 2021” tuvo como objetivo general determinar en qué medida el plan de Comunicación interna mejora el clima laboral del personal administrativo de la Empresa “Serconsult – Caraz”, Trujillo 2021. El diseño de la investigación fue pre experimental, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra fue de 22 trabajadores administrativos, obteniendo como resultado Se obtuvo un clima laboral favorable puesto que se obtuvo que el (97%) de los trabajadores manifestaban que “siempre” hay un buen clima laboral, teniendo un aumento de 44%, se indica que los colaboradores sienten que son valorados y están satisfechos con su trabajo. Finalmente se aduce que un plan de comunicación interna mejoro el clima laboral de una empresa, a través de estrategias para así lograr los objetivos establecidos por la organización. Se concluye que después de realizar la comparación de pre test y post test en las dimensiones del clima laboral a través de la prueba no paramétrica Wilcoxon, el plan de comunicación mejoró significativamente el clima laboral de la Empresa “Serconsult – Caraz”, Trujillo 2021. Trujillo Escuela de Posgrado Procesos Comunicacionales en la Sociedad Contemporánea Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Reducción de las desigualdades

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el marketing interno y compromiso organizacional de los colaboradores en los centros de salud de la Convención Cusco 2022, la metodología constaba de un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional, con un corte transversal, la muestra fue con una población de 80 colaboradores. En la recolección de los datos de las variables: Marketing interno y el compromiso organizacional, la técnica que se empleo fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario en escala de valoración Likert. Para realizar el análisis estadístico se utilizó la aplicación SPSS versión 25, aplicando la herramienta estadística de Rho de Spearman. Los resultados que se obtuvieron fueron: El marketing interno correlaciono con el compromiso organizacional de los colaboradores en forma significativa positiva media (r: 0.564) a un nivel de significancia de (0,01 bilateral). Dando como conclusión: Que Existió correlación significativa entre el marketing interno y el compromiso organizacional de los colaboradores en los centros de salud de la Convención Cusco, 2022. Lima Norte Escuela de Posgrado Modelos y Herramientas Gerenciales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Reducción de las desigualdades

El objetivo general de la presente investigación fue determinar si existe relación entre motivación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Agroindustrias San Jacinto, Nepeña – 2021. La investigación fue de tipo básica, correlacional, es no experimental, transversal y correlacional. La población fue constituida por 60 colaboradores. La técnica que se utilizó fue la encuesta previamente validados por tres expertos en la materia y para realizar la medición se destinó la aplicación de dos instrumentos de recolección de datos. Después de la etapa de recolección y procesamiento de datos, se realizó el correspondiente análisis estadístico, obteniendo como resultado mediante el coeficiente de correlación de Rho Spearman de R = 0.591 (existe relación moderada positiva) con un nivel de significancia p = 0.00, menos del 5% (p

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad provincial de Rioja. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 46 participantes municipales nombrados, el muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, teniendo como resultados que el nivel de gestión de recursos humanos fue posicionado con un nivel medio en 60.9%, mientras que el compromiso organizacional fue catalogado en un nivel bueno en 67.4%. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso organizacional en la Municipalidad provincial de Rioja, ya que el coeficiente r de Pearson fue de 0, 661** (correlación positiva moderada) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); valores que comprueban la correlación existente entre las dos variables, además el 43.68% de la Gestión de recursos humanos influye en el Compromiso organizacional de la Municipalidad Provincial de Rioja Tarapoto Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

La presente investigación titulada “Influencia de la comunicación interna en el clima organizacional de la I.E. 1580 Gerardo Kuppens, El Porvenir, La Libertad 2021”, tuvo como objetivo establecer la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional de la I.E. 1580 Gerardo Kuppens, El Porvenir. La investigación fue de tipo básica, con diseño cuantitativo. La población y muestra fue de 30 colaboradores, siendo seleccionados de manera no probabilística. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. En los resultados se tuvo que hay una influencia significativa (Significancia = 0,000 < 0,05), debido a ello se pudo rechazar la hipótesis nula (Ho) y se aceptó la hipótesis alterna (Ha). Esta prueba señala en el estadístico de Nagelkerke, un valor de 0,971, lo que indica que la comunicación interna influye en un 97,1% al clima organizacional de la I.E. 1580 Gerardo Kuppens. Trujillo Escuela de Posgrado Procesos Comunicacionales en la Sociedad Contemporánea Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

El presente estudio tuvo como objetivo Determinar la influencia de la cultura y el compromiso organizacional con respecto al desempeño laboral en el Gobierno Regional del Callao, 2021 en tiempos de Covid-19. En este caso se consideró necesario el evaluar el estado de comodidad de los trabajadores y su sentimiento de apego y compromiso con la organización, de manera en la que a partir de sus opiniones se pueda formular estrategias que beneficien a la empresa de manera conjunta, impulsando su desarrollo como institución. Es así como este estudio se construyó bajo un enfoque cuantitativo tipo básico, de nivel correlacional, aplicando una encuesta dirigida a una muestra conformada por 165 colaboradores que trabajan bajo el régimen N°728 en el Gobierno Regional del Callao. Los resultados obtenidos mostraron que las variables cultura y compromiso organizacional se relacionan significativamente con el desempeño laboral en el Gobierno Regional Del Callao, hipótesis que se pudo comprobar con un valor de 0.548 tras aplicar la correlación Nagelkerke. Lima Norte Escuela de Posgrado Reformas y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación se basó en el estudio de la comunicación interna y el compromiso organizacional, se llevó a cabo el análisis de las dos variables con sus respectivas dimensiones cuyo objetivo fue comprobar la relación positiva entre la comunicación interna y el compromiso organizacional en una empresa de transportes de Lima Metropolitana 2021. El diseño fue de tipo descriptivo correlacional, el cual se sustentó bajo los fundamentos teóricos de Shannon y Weaver, y Fayol sobre la CI y los fundamentos teóricos de Elton Mayo, Meyer y Allen y Mulder sobre CO. La población del estudio estuvo conformada por 89 trabajadores, empresa dedicada al rubro de transportes para Mineras. La recolección de datos se obtuvo a través de dos cuestionarios, así mismo la validez de los instrumentos se obtuvieron mediante el juicio de tres expertos de la universidad César Vallejo, obteniendo un nivel de confiabilidad de coeficiente Alfa de Cronbach de un .964 para el cuestionario de comunicación interna y un .870 para el cuestionario de compromiso organizacional. Posteriormente se realizó la prueba de hipótesis, con un nivel de significancia 0.001 (bilateral) con un grado de correlación Rho de Spearman de 0.448, que representa un nivel de correlación positiva moderada. Lima Norte Escuela de Posgrado Sistema y Gestión del Talento Humano Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Alianza para lograr los objetivos

La investigación se denomina “Comunicación efectiva y su influencia en el compromiso organizacional de docentes en una institución educativa, Palenque, 2021”, que tuvo como objetivo determinar la influencia de la comunicación efectiva en el compromiso organizacional de docentes en una institución educativa, Palenque, 2021. Se planteo como hipótesis la afirmación de la comunicación efectiva influye en el compromiso organizacional de docentes. La muestra de estudio fue de 26 profesionales, entre ellos 19 mujeres y 7 hombres. El estudio es básico, no experimental, transversal y correlacional – causal, se empleó la técnica de la encuesta para lo cual se emplearon dos cuestionarios, los cuales fueron validados y se determinó su confiabilidad. Para el procesamiento y análisis de la información se empleó un software SPSS 21. Los resultados correlacionales de la tabla 7, detallan los valores, sig. es 0,045 Y rho 0,423; los cuales afirman que se acepta la hipótesis de investigación. La investigación concluye que la comunicación efectiva influye en el compromiso organizacional de docentes de la escuela de educación básica Isabela, Palenque, 2021”. Piura Escuela de Posgrado Gestión y Calidad Educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

En una empresa privada en Guayaquil, existen dos grandes problemas que aquejan a la organización; siendo la gestión administrativa y el compromiso organizacional, debido a que la empresa no hace uso correcto de los procesos de la administración, como son el planificar, organizar, dirigir y controlar; viéndose afectado el compromiso organizacional de los colaboradores, razones por la cual se realizó el presente estudio, cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y compromiso organizacional de los colaboradores en una empresa privada Guayaquil 2021; el tipo de investigación fue aplicado con diseño no experimental, dirigido a una muestra de 66 colaboradores a quienes se les aplico los cuestionarios; teniendo como resultado una correlación positiva muy alta, concluyendo que existe correlación positiva muy alta entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los colaboradores de una empresa privada Guayaquil 2021, demostrándose que, si la gestión administrativa es eficiente, el compromiso organizacional también lo será. Piura Escuela de Posgrado Modelos y Herramientas Gerenciales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

La presente investigación de tesis tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo transformacional para el compromiso institucional de docentes en una institución educativa de la UGEL 02, Lima, 2021. La metodología empleada corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental, corte transversal, correlacional causal y método hipotético-deductivo. La muestra fue de tipo censal, compuesta por 28 docentes, empleando la técnica de la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios, diseñados con google formularios y validados por juicio de tres expertos con una confiabilidad según el alfa de Cronbach de 0.940 en la variable independiente y de 0.912 en la variable dependiente. El análisis descriptivo se realizó con tablas de distribución de frecuencias y se adicionó tablas cruzadas para cada uno de los objetivos. Para el análisis estadístico se empleó la regresión lineal multinomial (Seudo R2) al contrastar los objetivos, los resultados arrojaron que el 67.9% de docentes evidencian un alto nivel en el liderazgo transformacional para el compromiso institucional, referente a la contrastación de hipótesis se confirmó la influencia del liderazgo transformacional para el compromiso institucional de los docentes (Según Nalgelkerke = 0.184); equivalente al 18,4% confirmándose la hipótesis alterna. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión y Calidad Educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

La presente investigación tuvo como propósito determinar si existe relación entre el coaching y compromiso docente en la I.E. Inmaculada de la Merced, Chimbote, 2021; para ello se desarrolló una investigación basada en el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo, correlacional y de corte transversal. En cuanto a la población, esta la constituyó los 106 docentes de nivel secundaria de la institución; de los cuales se seleccionaron 84 maestros, mediante muestreo aleatorio simple. A los docentes de la muestra se les aplicó dos encuestas, el cuestionario sobre coaching y cuestionario de compromiso docente. Para determinar la correlación de las variables se utilizó la prueba Rho de Spearman teniendo como resultado Rho= 0.265 y sig.= 0.015, lo que permitió concluir que existe relación significativa de tipo positiva y baja entre el coaching educativo y el compromiso docente en la I.E. Inmaculada de la Merced, Chimbote, en el año 2021. Esto significa que el coaching educativo ejecutado de manera eficiente, potenciaría también el compromiso de los docentes, en función a ello, es evidente la necesidad de implementar en las instituciones educativas el coaching, a través de un programa que desarrolle todas sus dimensiones, lo que permitirá mejorar el compromiso docente. Chimbote Escuela de Posgrado Gestión y calidad educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y las relaciones interpersonales del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021. La investigación fue tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, correlacional, hipotético-deductivo, diseño no experimental y de corte transversal. Para la recolección de datos se utilizó como un instrumento un cuestionario para cada variable, según la escala de Likert aplicado a 60 trabajadores de la municipalidad bajo su consentimiento. Los resultados de la investigación hallaron un Rho Spearman entre las variables igual a 0.619, que de acuerdo a la escala de valoración de Spearman se clasifica como una correlación positiva moderada y una significancia bilateral de p-valor < 0.05, por lo cual, se permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. Finalmente se concluyó que existe relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales del personal que labora en la Municipalidad Distrital de Chilcas, Ayacucho, 2021. Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

En Poder Judicial de Piura, existen dos grandes problemas que aquejan a la entidad; como es la gestión administrativa y el compromiso organizacional, debido a que la entidad no hace uso eficiente de los procesos que ofrece la administración, como: planificar, organizar, dirigir y controlar; viéndose afectado el compromiso organizacional de los trabajadores, razones por la cual se realizó la presente investigación, cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y compromiso organizacional de los colaboradores en el Poder Judicial Piura 2021; el tipo de estudio fue aplicado con diseño no experimental, dirigido a una muestra de 63 colaboradores a quienes se les aplico los cuestionarios; teniendo como resultado una correlación positiva muy alta, concluyendo que existe correlación positiva muy alta entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los colaboradores en el Poder Judicial, Piura 2021, demostrándose que, si la gestión administrativa es eficiente, el compromiso organizacional también lo será. Piura Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 53 colaboradores. L a técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de compromiso organizacional fue medio en 43%, bajo en 32% y alto en 25%; la gestión por competencias fue medio en 40%, bajo en 32% y alto en 28%. Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021, ya que el coeficiente de Spearmen fue de 0,968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor

Este estudio tuvo la finalidad de determinar cómo influye el desempeño directivo en los compromisos de gestión escolar en la Institución Educativa Áreas Técnica Pichccachuri-Ayacucho, 2021. La investigación tuvo una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y con un diseño explicativo. Contó con una población de 64 individuos: 1 director, 1 administrativo y 62 docentes de la institución Educativa Áreas Técnica Pichccachuri Ayacucho 2021. Finalmente, se aplicó un muestro censal que constituye en que la cantidad total de la población sea igual a la muestra para la investigación. Para el recojo de datos se diseñó y aplicaron dos cuestionarios sobre el desempeño directivo que estuvo compuesto por 20 ítems y el cuestionario sobre el desarrollo del compromiso de gestión escolar que estuvo constituido por 20 ítems. Los resultados obtenidos mediante la prueba de regresión logística permitieron determinar que el desempeño directivo influye en 42,9% en los compromisos de gestión escolar, reflejando la relación causal entre ambas variables de estudio. Lima Norte Escuela de Posgrado Evaluación y Aprendizaje Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

La investigación presentó como objetivo general: Determinar la relación existente entre el empowerment y el compromiso organizacional en el Instituto de Defensa Legal y Gobernabilidad del Perú S.A.C., 2021. La investigación siguió el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal, descriptivo-correlacional; la población fue de 150 colaboradores y la muestra fue de 108; se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento al cuestionario; el método de análisis de datos fue el estadístico descriptivo. Los resultados de la investigación acreditaron la aprobación de la hipótesis general del estudio, puesto que el Rho de Rho Spearman fue de 0,607, valor que corresponde a las correlaciones positivas de nivel alto y la significancia fue de 0,000 < 0,05; asimismo la prueba Chi-Cuadrado de Pearson, acreditó un valor de chi-cuadrado de 60,426 y la significación asintótica bilateral fue de 0,001 < 0,05. En conclusión, se determinó que existe relación entre el empowerment y el compromiso organizacional en el IDLG del Perú S.A.C., y se comprobó que la técnica del empoderamiento aumenta el compromiso organizacional de los colaboradores en la empresa. Lima Norte Escuela de Posgrado Modelos y Herramientas Gerenciales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

El trabajo de investigación titulado: “Estrés laboral y compromiso organizacional en trabajadores de empresa de construcción en minería, 2021”. Ha tenido como objetivo describir la relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de empresa de construcción en minería, 2021. La metodología fue de tipo básica, buscó información de la realidad problemática, con el diseño no experimental, no se dio durante la presente investigación la manipulación de las variables de estudio, fue de corte transversal y de tipo correlacional. La población estuvo conformada por 400 trabajadores, de la cual se obtuvo una muestra de 197 colaboradores; asimismo, se aplicaron 2 encuestas, la primera sobre estrés laboral y la segunda sobre compromiso organizacional, ambos instrumentos cuentan con el requisito de validación por juicio de expertos y cuentan con una confiabilidad favorable. El método utilizado es el hipotético deductivo, para determinar la correlación de las variables se aplicará Rho Spearman Los resultados obtenidos muestran un coeficiente de correlación de Rho =- 0,045, así como p = 0.527 (p>0.05), lo cual indica que no existe relación directa y significativa entre el estrés laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de empresa de construcción en minería. Lima Norte Escuela de Posgrado Cultura y Comportamiento Organizacional Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Innovación tecnológica y desarrollo sostenible Trabajo decente y crecimiento económico

El presente estudio tiene como objetivo determinar como los estilos de Liderazgo se relaciona con el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. La investigacion fue de tipo basica con diseños descriptivo correlacional. De igual forma, la muestra estuvo conformada por 120 trabajadores, la cual mediante formula de poblacion finita se obtuvo una muestra de 92 trabajadores las cuales fueron seleccionados mediante el muestreo probabilístico. La técnica de recolección de datos será por medio de la encuesta y se utilizó como instrumento los cuestionarios de la cultura organizacional y satisfacción laboral con un nivel de confiabilidad de 0.870 y 887 respectivamente. Se obtuvo como resultado que el Rho de Spearman ρ= 0,930 con una significancia ρ= ,000 < 0.05, en la que su sig bilateral acepta la hipótesis alterna, con lo que se conluye que existe una relacion entre los estilos de Liderazgo y el compromiso Organizacional en los Trabajadores del Centro de Salud San Jerónimo - 2021. Indicando que a mejor estilo de liderazgo tenga la empresa, mayor compromiso organizacional del personal. Lima Norte Escuela de Posgrado Dirección de los servicios de la salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

El presente estudio ha tenido como objetivo principal Determinar cuál es la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo-2021. Es una investigación básica, correlacional, no experimental transversal, y de método analítico. Tuvo como muestra a 90 colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo, mismos a quienes se les aplicó los cuestionarios previamente elaborados y validados. De los datos recogidos se pudo encontrar como resultado que con un p valor de 0.00 y un coeficiente de 0, 83 existe una relación significativamente fuerte entre las variables correlacionadas. Por lo que Se llega a la conclusión que existe una relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de la Municipalidad de la Victoria, Chiclayo-2021; toda vez que los trabajadores que presentan una motivación laboral baja también demuestran un compromiso afectivo bajo, compromiso de continuidad muy alto y compromiso normativo medio. Chiclayo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional e intención de rotación del personal de la empresa DHP Rock Drill S.A.C., Trujillo 2021. Una metodología no experimental, transversal, descriptivo correlacional, donde la población estuvo constituida por 15 colaboradores, cifra referida a fines de mayo del 2021, lo que se trabajo con la misma cantidad de la población la muestra, a quienes se les aplicó los cuestionarios para la recolección de información donde se obtuvo como principal resultado que la mayoría del personal han mostrado un comportamiento organizacional regular en un 60.0%, así mismo se evidenció que la mayoría del personal presenta un nivel de intención de rotación del personal regular en un 70.0%, lo cual se llegó a concluir donde se determinó que la relación entre las variables de contraste mostró una correlación positiva muy fuerte (rho = 0,933) y significativa (p = 0,000

Se planteó el objetivo general, determinar la relación entre compromiso laboral e identificación institucional de los servidores públicos del Gobierno Regional de Madre de Dios durante el periodo 2021. Se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, un estudio de tipo básico, diseño es no experimental y transversal ya que no realizara cambios en los datos, y con nivel correlacional. La población del estudio fue compuesta por 1127 colaboradores CAS contratado en el gobierno regional de Madre de Dios. La muestra fueron 146 colaboradores CAS se determinó a través de la formula probabilística de población infinita, empleando un muestreo probabilístico. La técnica será la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Se concluyó la existencia significancia positiva entre el compromiso laboral y la identificación institucional entre los servidores públicos del Gobierno Regional de Madre de Dios durante el periodo 2021, con un coeficiente rs de 0,415 y una sig.

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida la gestión escolar incide en el cumplimiento de los compromisos de gestión en las instituciones educativas del distrito de Ocongate – Quispicanchi, 2021. La investigación es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, de diseño no experimental, de corte transversal correlacional causal. Se empleó el método hipotético deductivo, el cual consideró una muestra representativa de cada institución conformada por 101 docentes, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para recabar datos de las variables, validados y confiables. Sobre los resultados, el 1,0 % de los docentes mencionó que la gestión escolar es deficiente, 12,9 % regular y el 86,1 % eficiente, asimismo, el 1,0 % mencionó que existe bajo compromiso de gestión, 30,7 % medio y el 68,3 % alto, por otro lado, se constató que la gestión escolar es predictor de los compromisos de gestión, al evidenciar que la significancia fue inferior a 0,05; además, se concluyó que la gestión escolar explica según Cox y Snell, el 21,8 % de los compromisos de gestión y para Nagelkerke el 29,6 % Lima Norte Escuela de Posgrado Gestión y calidad educativa Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

En una municipalidad provincial de Lambayeque, existen dos grandes problemas que aquejan al municipio; siendo la gestión administrativa y el compromiso organizacional, debido a que la entidad no hace un eficiente uso de los procesos de la administración, como son planificar, organizar, dirigir y controlar; viéndose afectado el compromiso organizacional en los colaboradores, razones por la cual se realizó la presente investigación; que tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y compromiso organizacional de los colaboradores en una en una municipalidad provincial de Lambayeque; cuyo tipo de estudio fue aplicada, diseño no experimental; con una muestra de 61 trabajadores a quienes se les aplico cuestionarios; teniendo como resultado una correlación positiva muy alta, concluyendo además que existe correlación positiva muy alta entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional de los colaboradores de una municipalidad provincial de Lambayeque, manifestando que, si la gestión administrativa es eficiente, el compromiso organizacional también lo será. Chiclayo Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y la calidad de atención al paciente en emergencia de Gineco - Obstetricia de un Hospital de Lima - Perú, 2021. El tipo de estudio fue descriptivo, correlacional y de diseño no experimental. La población estuvo conformada por el total de 36 trabajadores de emergencia de Gineco – obstetricia, por lo tanto, no hubo muestra. Los instrumentos aplicados son el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen y el Cuestionario de Calidad de Atención al paciente según el modelo SERVQUAL. Los resultados evidencian una relación positiva moderada entre el compromiso organizacional y la calidad de atención (p=.000; rho= .527). Asimismo, se encontró relación positiva y baja entre el compromiso organizacional y los aspectos tangibles (p=.002; rho=.361); una relación positiva moderada con fiabilidad (p=.000; rho=.556); con capacidad de respuesta (p=.000; rho=.580); una relación positiva baja con seguridad (p=.000; rho=.347); y una relación positiva moderada con empatía (p=.000; rho=.542). Concluyendo que al existir una relación moderada y mientras mayor sea el vínculo de los profesionales con la institución mayor será el nivel de calidad en la atención, lo que contribuirá al logro de los objetivos institucionales. Lima Norte Escuela de Posgrado Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

La investigación tuvo como objetivo general describir el compromiso organizacional durante la COVID-19 en los profesionales obstetras de una red integrada de salud, 2021. El escenario de estudio estuvo constituido por profesionales obstetras de los establecimientos de salud de una red integrada de salud de Lima este y se consideró por conveniencia una muestra de 10 profesionales obstetras. La metodología fue básica con enfoque cualitativo de diseño fenomenológico en la cual se describió, comprendió y analizó tres subcategorías, compromiso afectivo, de continuidad y normativo. En la recolección de datos se aplicó las técnicas de entrevista en profundidad, evidencias fotográficas, análisis documental y se realizó la triangulación. Se obtuvo como resultado que el compromiso afectivo en los nombrados se ha establecido por el tiempo de permanencia, se comprendió que la mayoría de los profesionales tienen compromiso de continuidad independientemente de su modalidad de contrato por los costos que implicaría abandonar la organización y escasez de oportunidad laboral; finalmente se analizó que tienen compromiso normativo por agradecimiento a los favores y oportunidades recibidos. Se concluye que los profesionales obstetras nombrados tienen compromiso afectivo, pero predomina su compromiso de continuidad y algunos tienen compromiso normativo. Los profesionales por terceros tienen compromiso de continuidad. Ate Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

El presente trabajo presenta como objetivo determinar qué relación existe entre el compromiso laboral y la gestión administrativa en el personal de la Comisaria PNP Izcuchaca - Anta, Cusco – 2021, para el compromiso laboral se tomó en cuenta la teoría planteada por Meyer y Allen donde considera el compromiso afectivo, de continuidad y normativo y para la gestión administrativa se consideró la planeación, organización, dirección y control. Fue un trabajo de tipo básico, de diseño no experimental, transversal, correlacional y cuantitativa, la población fueron los 50 efectivos que laboran en Comisaría, considerando un muestreo censal, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, compuesto por 34 ítems, los cuales fueron validados por opinión de expertos y la confiabilidad con el Alfa de Cronbanch, el método fue la estadística inferencial y la estadística descriptiva, las conclusiones son: Se determinó que el compromiso laboral se desarrolla a un nivel regular y la gestión administrativa a un nivel medianamente adecuado, se afirma que existe relación ambas variables, donde pvalor = 0.000 < 0.05, con dicho resultado se acepta la hipótesis planteada; y la correlación Rho de Spearman = 0.583, con el cual se puede considerar una correlación positiva moderada. Lima Norte Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

Esta investigación ha tenido como objetivo determinar la relación entre el compromiso laboral y la calidad de servicio de los colaboradores del Centro de salud mental comunitario Sembrando Esperanza de Huamachuco en el año 2021. El estudio es de tipo básico teórico, no experimental de nivel descriptivo correlacional, se ha trabajado una muestra de 23 colaboradores mediante la selección no probabilístico. Se empleó el instrumento de cuestionario de encuesta de compromiso laboral y calidad de servicio el mismo que se aplicó a la muestra seleccionada y se realizó de manera virtual. Por lo que de los datos obtenido se tuvo como resultado que el 52% de colaboradores se encuentra en un compromiso laboral nivel bueno y el 78% manifestaron el centro comunitario el servicio de calidad se encuentra en nivel excelente. La correlación entre las dos variables con rho de Spearman fue de 0,734, lo que indica que si existe una correlación positiva alta entre el compromiso laboral y la calidad de servicio en los colaboradores del Centro de salud mental comunitario sembrando esperanza de Huamachuco en el año 2021. Trujillo Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

El desarrollo de esta investigación se basó en el propósito de determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Organizacional en los trabajadores de una empresa comercializadora de papel de la ciudad de Lima. Este objetivo nos permitió planificar un conjunto de procesos metodológicos basados en una investigación de enfoque cuantitativo. El tipo de investigación fue básica de nivel descriptivo y diseño no experimental en su variante correlacional – transversal. Para la recolección de información se eligió una muestra que estuvo conformada por 70 trabajadores de una empresa comercializadora de papel a los que se les aplico cuestionarios conformados por 20 ítems cada uno y una escala tipo Likert, los que fueron sometidos a los procesos de validación por juicio de expertos y de confiabilidad a través de una prueba piloto en la que prueba de alfa de Cronbach determino que ambos instrumentos presentaban un nivel fuerte de confiabilidad. Luego de procesar los datos, apoyándonos en el programa SPSS V25.0, se llegó a la conclusión de que existe relación significativa entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Organizacional en un alto nivel en donde el índice de correlación Rho = ,893 y la sig. bilateral fue de p = ,000 < ,050 Lima Norte Escuela de Posgrado Cultura y Comportamiento Organizacional Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

Para plantear el liderazgo como herramienta de gestión y el compromiso organizacional como la clave para alcanzar metas, se planteó determinar la relación entre estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los colaboradores de la Unidad Ejecutora de Salud Ascope, 2021 Para tal fin, se ejecutó un estudio no experimental, descriptivo, correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 143 colaboradores de la red de Salud de Ascope. Se utilizó el cuestionario para liderazgo de Castro & Casullo (2004) y el de compromiso organizacional de Meyer & Allen, adaptado por Chávez (2021). Los resultados muestran que el estilo de liderazgo predominante en los colaboradores es el liderazgo Transformacional con un 39,2 %. Con respecto al compromiso organizacional, se encontró que los trabajadores poseen un alto nivel de compromiso con un 46,2%, predominando el compromiso de tipo afectivo con 47,6%. Finalmente se concluye que existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional con Pearson: 0,739 y Sig. = 0,00. Trujillo Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

Actualmente las organizaciones deben enfocarse en lograr que sus trabajadores se sientan motivados buscando siempre trabajadores comprometidos con su actividad laboral, lo que permitirá que ejecute sus tareas de manera eficaz y eficiente, beneficiando directamente a la organización y a los usuarios. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Microred OcobambaChincheros-Apurímac durante la pandemia Covid-19, 2021. Para su realización se propuso un estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, y de nivel de investigación correlacional. La población fueron 82 trabajadores de salud. La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; el recojo de la información se realizó mediante 2 instrumentos: el primero corresponde a la escala de R MAWS (2012), para medir la motivación laboral y el segundo al 2RCOMMITMENT SCALE (1993), ambos instrumentos fueron validados por juicios de expertos. Se encontró que el nivel de motivación laboral es medio, en 62.2%, alto 35.4% y bajo 2.4%. Los trabajadores están medianamente motivados, presentan un nivel de compromiso organizacional medio 73.2%, un nivel alto 18.3% y un nivel bajo 8.5%. Se concluye que existe relación significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores, con una correlación positiva moderada entre ambas variables (Rho de Spearman = 0.410). Por lo tanto, podemos decir que, a mayor compromiso laboral, mayor será el compromiso organizacional de los trabajadores. Trujillo Escuela de Posgrado Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Salud y bienestar

La investigación desarrollada tuvo como principal objetivo determinar la relación entre el Compromiso organizacional y el Desempeño laboral, mediante un diseño correlacional, se contó con una muestra de 30 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huranchal. Se empleó la Escala de Compromiso Organizacional y el Cuestionario de Desempeño laboral. Los resultados reportan una relación directa, con tamaño de efecto grande y estadísticamente significativa r= .513; p < .05 entre las variables de estudio, así mismo en el compromiso organizacional predomina el nivel Medio (86.7%) y en el desempeño laboral predomina el nivel Alto (66.7%). Se concluye que el Compromiso organizacional se relaciona con el Desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaranchal. Trujillo Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Paz, justicia e instituciones sólidas

La presente investigación titulada: “GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO” busca determinar el nivel en virtud a la Gestión administrativa y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Isidro. El método utilizado es el no experimental del tipo descriptivo correlacional se verá la relación que existe entre las dos variables y es de corte transversal. Se recogió información en un periodo determinado, se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario conformado por 30 preguntas en la escala de Likert que proporcionaron diferentes puntos de vista acerca de la gestión administrativa y su compromiso organizacional, dichos resultados fueron llevados a gráficos estadísticos, los mismos que fueron procesados utilizando el programa SPSS versión 23 y se realizaron las respectivas interpretaciones. Nuestra investigación concluye que, si existe una relación de la Gestión Administrativa con el Compromiso Organizacional por parte de los trabajadores, nuestro trabajo realiza recomendaciones para poder ser implementadas lo que mejorara la Gestión administrativa frente al compromiso organizacional del personal de la Entidad, Así como la calidad de los servicios a los ciudadanos. Callao Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación titulada “Gestión de la comunicación y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los docentes de las universidades públicas de Lima 2021” se abordó porque se observó que los docentes no mostraban compromiso con la organización, además que existían problemas de la comunicación y el trabajo en equipo. La metodología fue bajo en enfoque cuantitativo, de diseño causal, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población la constituyeron los docentes de la facultad de educación de las cuatro universidades públicas de Lima con un total de 140 docentes así mismo la muestra quedo constituida por 116 docentes, la técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, finalmente se contrasto la hipótesis con la prueba de regresión ordinal por la naturaleza de la variable dependiente. Los resultados evidencian el nivel de significancia calculado es .000 menor a .05; por lo tanto, se acepta el modelo de las variables en análisis; en relación a los resultados obtenidos en el valor de Cox Snell de .358 y Nagelkerke igual a .558, lo que permite afirmar que las variables gestión de la comunicación y trabajo en equipo influyen probabilísticamente entre 35.8% y 55.8% en el compromiso organizacional de los docentes de la facultad de educación de las universidades públicas de Lima, 2021. Finalmente, el valor de McFadden resultó .431 el cual demuestra que existe un ajuste adecuado del modelo. Lima Norte Escuela de Posgrado Gerencias Funcionales Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles Educación de calidad

Las organizaciones requieren de formas de comunicación para ser llevadera las funciones y actividades a ejecutar en las diversas áreas, de tal manera que el equipo de trabajo los conduzca al éxito, realizando una serie de coordinaciones, consensos y toma de decisiones. La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación organizacional y el equipo de trabajo en el centro de salud San Camilo Pozuzo - Pasco, 2021, la cual se ha planteado una investigación de tipo básico, con un diseño no experimental, de corte transversal, nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 60 trabajadores de la salud, siendo la técnica e instrumento de recolección de datos, la encuesta y el cuestionario. Dentro de los resultados más importantes se tiene que en la comunicación ascendente, los docentes informan en forma oportuna las buenas prácticas, nuevas ideas, brinda alcances y resuelve situaciones críticas en forma creativa para lograr el éxito en el trabajo. En el equipo de trabajo, toman decisiones oportunas, asignan tareas a cada integrante y programan actividades laborales con responsabilidad. Concluye que, existe relación significativa entre comunicación organizacional y equipo de trabajo. Lima Norte Escuela de Posgrado Dirección de los Servicios de la Salud Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Salud y bienestar

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de un Puesto de Salud del distrito El Porvenir – Trujillo. En la metodología se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional y con un diseño no experimental – transversal. La población estuvo conformada por el total del personal del Puesto de Salud, 30 trabajadores. El instrumento que se aplicó fue un cuestionario para ambas variables elaborado por la autora, validado por tres expertos. El análisis de confiabilidad fue a través del coeficiente del alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado que el 20% mencionaron que el nivel de gestión por competencias es medio y el 13.3% indicaron que el nivel de desempeño laboral es medio. El coeficiente de correlación entre las variables gestión por competencias y desempeño laboral es de 0,641. Se concluyó que existe una relación directa y significativa entre ambas variables. Dado que p-valor (0.000) es menor que el a=0.05, aceptando la hipótesis alterna. Trujillo Escuela de Posgrado Sistemas de gestión del Talento Humano Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico

La presente investigación titulada “Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Lima, 2021”, se planteó como objetivo general, determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Lima 2021. Se utilizó el diseño no experimental, un nivel descriptivo correlacional y un corte transversal. Además, se empleó la encuesta, como técnica; y como instrumento se emplearon dos cuestionarios. Tuvo como muestra a 20 trabajadores. Como resultados se encontró que el coeficiente de fiabilidad en el instrumento para la medición de la primera variable es 0,970 y la segunda variable es 0,959, por lo tanto, se ha concluido que los instrumentos evaluados muestran confiabilidad muy alta. También se identificó que existe una relación significativa, (p=0,00), entre compromiso organizacional y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Lima 2021. Ate Escuela de Posgrado Gestión de Políticas Públicas Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Trabajo decente y crecimiento económico

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional La Libertad 2021. La metodología comprende el desarrollo de un tipo de investigación básica, de diseño correlacional, la muestra se conformó por 74 colaboradores de ambos sexos, de edad adulta. Los instrumentos aplicados fueron La Escala de Calidad de Vida Laboral y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados refieren que las variables de estudio muestran una correlación de dirección inversa de efecto muy débil (rho=-.063), con ausencia de significancia estadística (p>.05), de igual manera se aprecia que la calidad de vida laboral alcanza un nivel alto según la percepción del 68.92% de los colaboradores a razón de 51 participantes, asimismo en compromiso organizacional, se obtuvo una prevalencia del nivel medio con el 55.41%, que representa a 41 colaboradores, de este modo en la correlación entre dimensiones se obtuvo ausencia de significancia estadística (p>.05). Se concluye que las variables no se relacionan significativamente, debido que en el escenario de pandemia por la COVID-19 la calidad de vida laboral es una variable afectada notoriamente, por tanto, otras variables presentan una mayor relación con el compromiso, cómo la motivación laboral, lo cual incentiva a su posterior estudio. Trujillo Escuela de Posgrado Cultura y Comportamiento Organizacional Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Salud y bienestar