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Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) ...Así la presente investigación, tiene como objetivo analizar las políticas y planes anti discriminación salarial de la legislación comparada, con el objeto de establecer posibles aplicaciones a nuestra realidad jurídico-social-laboral, y que de esta forma sea posible erradicar paulatinamente la desigualdad salarial por motivos de sexo.

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) En este trabajo, el foco de estudio se centrará en los aspectos de la discriminación laboral en Chile, adentrándonos en los diferentes tipos de acciones discriminatorias y determinar las sanciones a los que se ve expuesta quienes incurren en ellas. También se estudiarán las soluciones y protecciones que brinda el ordenamiento jurídico nacional para evitar este tipo de prácticas, así como las iniciativas propuesta por el sector privado para la integración de ciertos grupos sociales.

Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) A lo largo de la historia, la mujer ha sido siempre marginada socialmente, su imagen se ha caracterizado fundamentalmente por las cualidades femeninas, y escasas veces se ha ligado a la de pensadora o de líder polítíco. Durante el siglo XX, poco a poco su rol ha ido cambiando al incorporarse masivamente al mundo laboral, lo que ha significado paralelamente modificaciones en las relaciones intrafamiliares y en el poder social. Al respecto, nuestra Constitución Política garantiza la igualdad de todas las personas ante la ley y establece la libertad de trabajo y su protección, prohibiendo cualquier discriminación que no se base en su capacidad o idoneidad personal; sin embargo, los mecanismos de discriminación aún persisten, y en la práctica las diferencias entre hombres y mujeres han aumentado, no obstante los grandes cambios sociales y tecnológicos de la época. Es así como en muchas empresas y oficinas existe un trato discriminatorio con respecto a las mujeres que por trabajos iguales perciben salarios inferiores a los del hombre, o bien los empleadores optan por dar trabajos subalternos a la mujer considerados "típicamente femeninos los cuales suponen remuneraciones inmediatamente inferiores. Asimismo, el examen de embarazo que solicitan ciertos empleadores como condición contractual, vulnera un derecho inherente a la naturaleza femenina, y se convierte en una presión indebida sobre las mujeres que necesitan o desean realizar labores fuera del hogar, obligándolas a decidir entre una oportunidad laboral y la maternidad. Esto se suma a una concepción social previa, que asigna a las mujeres la crianza de los hijos y las labores domésticas, y al hombre el rol de proveedor, junto con una variedad de mitos culturales que se transmiten a los niños cuando inician su período escolar, respecto a su comportamiento según sean niñas o niños, puesto que se les estimula habilidades tradicionalmente asociadas a lo masculino o lo femenino. En base a estos antecedentes, el gobierno de Chile en el año 1995 incorpora en su agenda pública el "Plan de Igualdad de Oportunidades para la Mujer", elaborado por el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), que plantea ... "un enfoque global para corregir las desigualdades a través de un conjunto de objetivos, de diversas medidas y acciones para ser asumidas por las distintas instancias del Estado, así como por el conjunto de la sociedad civil". De esta forma, el problema de la discriminación inmerso en el Plan de Igualdad de Oportunidades, se transforma en uno de los temas prioritarios del Estado, estructurándose un modo de interacción entre las fuerzas y actores políticos para incorporar la dimensión de género en la sociedad, que al parecer, permitiría a las mujeres buscar una identidad propia y distinta a la del hombre, la cual no tiene por qué implicar la destrucción ni la debilitación de las relaciones hombre-mujer, sino que puede fortalecerlas, sin ninguna motivación material, de seguridad o económica, lo cual nos ha motivado a realizar este estudio sobre los principales aspectos de la discriminación de la mujer en el área laboral, en el cual analizaremos su grado de participación en el mercado de ese ámbito, el mayor costo que eventualmente significa su mano de obra, la brecha salarial que existe entre honbres y mujeres, y finalmente la legislación nacional e internacional que las protege, y las debilidades que ella presenta.

Tesis( Licenciado en Ciencias Jurídicas) Situaciones cotidianas como el de que la mujer gana menos salario que un hombre, el que no pueda ser contratada por ser una potencial madre, el ver tremendamente obstaculizada sus posibilidades de destacarse en la vida pública por el gran prejuicio de que es mujer y que por tanto no es lo suficientemente capaz de competir y trabajar con el mismo grado de eficiencia que un hombre; son las que nos han llevado a pensar y reflexionar en el tema objeto de este trabajo, cual es el de la "discriminación laboral de la mujer"; siendo, por tanto, nuestro propósito como estudiantes de derecho el poder referimos de modo particular a las dificultades que experimenta la mujer en el mundo del trabajo, en razón de su naturaleza. Otra de las causas por las cuales nació este interés en el tema, fue el hecho de que por lo general la discriminación ha sido enfocada desde una perspectiva sociológica o económica, haciéndose igualmente necesario e importante el tener que ser tratada desde un punto de vista jurídico. En un inicio la mayoría de las mujeres trabajaba sólo motivada y con el fin de poder ayudar a su grupo familiar, actualmente además de cumplir con ese objetivo, existe también una motivación mayor que es la de buscar nuevas formas fuera de la fhmilia, de desarrollo personal. Por tanto, lo que pretendemos con este estudio, es mostrar la situación laboral de la mujer, particularmente en la sociedad chilena; los factores que traban la incorporación a la población económica activa, a las oportunidades de acceso y a las diferencias salariales entre otros por su naturaleza; analizar los instrumentos jurídicos legales y constitucionales existentes en esta materia y ojalá poder dar respuestas a interrogantes y afirmaciones tales como ¿la legislación laboral de la mujer ha sido una ayuda o un inconveniente para el empleo femenino?, ¿Existe verdaderamente igualdad entre hombres y mujeres para acceder a un posible trabajo?. Una publicación de la O.l.T. que resume las leyes de 148 países sobre la protección de los trabajadores señala "que las medidas de protección laboral a la mujer son consideradas a veces como un obstáculo'. Finalmente, entregar un mecanismo que coopere en el ámbito nacional con lo que existe al respecto en materia de legislación internacional y de esa manera tratar de contribuir con la eliminación de la discriminación laboral existente.