Search

Il est généralement admis que la réglementation de l'emploi offre des mécanismes permettant de générer une croissance économique ordonnée et d'assurer la protection des travailleurs. Ces arguments d'efficacité et d'équité concernent particulièrement les contextes des pays en voie de développement. L'évolution et l'impact des lois du travail et des institutions des relations industrielles dans les grands pays de ce type intéressent de plus en plus les universitaires occidentaux, mais les petits pays ont été peu étudiés jusqu'à ce jour. Ce manque de recherche empêche de comprendre l'économie politique de la réglementation de l'emploi dans l'ensemble des pays en voie de développement. Cet article explore les évolutions de la réglementation du travail dans trois petits pays en voie de développement du Pacifique Sud--Nauru, Tonga et Papouasie-Nouvelle-Guinée--, pays qui ont été touché par la mondialisation et la réglementation internationale du travail de diverses manières. Cette recherche comparative adopte une méthodologie basée sur des entretiens qualitatifs et une analyse documentaire. Notre étude identifie un certain nombre de contraintes structurelles et bureaucratiques affectant le développement et la mise en oeuvre effective de systèmes de réglementation de l'emploi, des contraintes causées principalement par des facteurs politiques. Il s'agit notamment de relations de travail désorganisées, d'institutions de la société civile sous-développées, de concentration des réseaux de pouvoir, d'un manque de ressources et d'une compartimentation des institutions publiques, ainsi que d'un contexte plus large de changements politiques et d'instabilité. Ces facteurs, qui sont liés à la taille des pays et à leur stade de développement, sapent l'introduction, la mise en oeuvre et la révision de la réglementation de l'emploi, même lorsque les arguments d'efficacité et d'équité sont acceptés par les décideurs. L'article se termine par une discussion des implications de notre étude et la nécessité de mener de futures recherches. MOTS-CLÉS: réglementation de l'emploi, pays en développement, pays insulaires, Pacifique Sud, Nauru, Tonga, Papouasie-Nouvelle-Guinée. There is very little academic research into employment regulation in small developing countries. Regulation offers mechanisms both to protect workers and generate economic growth, specifically formal employment, but little is known about the process of regulation in these contexts. This article explores developments in labour regulation in three small developing countries in the south Pacific based on a program of qualitative interviews and documentary analysis. The paper identifies a number of structural and agency constraints reflecting political factors that include disorganized employment relations, under-developed civil society institutions, concentration of power networks, the under-resourcing and compartmentalization of state institutions and a broader context of political change and instability. These factors, which are related to size as well as stage of development, subvert the introduction, implementation and review of employment regulation even where efficiency and equity arguments may be accepted by policymakers. The need and implications for future research are identified. It is generally accepted that employment regulation offers mechanisms to generate orderly economic growth as well as provide for the protection of workers. Both these efficiency and equity arguments particularly pertain to developing country contexts. The evolution and impact of employment law and industrial relations institutions in large developing countries is of growing interest to western scholars, but small developing countries have been ignored. This lack of research inhibits understanding of the political economy of employment regulation in developing country contexts. This article explores developments in labour regulation in three small developing countries in the South Pacific--Nauru, Tonga, and Papua New Guinea--that have been impacted by globalization and international labour regulation in different ways. The comparative research adopts a stakeholder analysis approach based on programs of qualitative interviews and documentary analysis. The paper identifies a number of structural and agency constraints on the development and effective implementation of employment regulatory systems that primarily reflect political factors. These include disorganized employment relations, under-developed civil society institutions, concentration of power networks, the under-resourcing and compartmentalization of state institutions and a broader context of political change and instability. These factors, which are related to country size as well as stage of development, subvert the introduction, implementation and review of employment regulation even where efficiency and equity arguments may be accepted by policymakers. The article concludes with a discussion of the implications and need for future research. KEYWORDS: employment regulation, less developed countries, Pacific Island Countries, Nauru, Tonga, Papua New Guinea., The Political Economy of Employment Regulation in Small Developing Countries Introduction Employment law takes various forms and serves different functions. It originally developed to provide safeguards, especially for vulnerable workers, [...]

Au cours des vingt dernières années, la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) est devenue une préoccupation majeure du débat public et de la recherche en sciences sociales. La multiplication des démarches RSE amène les organisations syndicales à réagir à ces démarches ou à en saisir les opportunités. L'objectif de cet article est d'apporter un éclairage sur la manière dont les stratégies des syndicats se construisent en matière de RSE. Notre analyse se fonde sur une étude longitudinale, menée entre 2006 et 2016, auprès des cinq Confédérations syndicales représentatives en France. Nous mobilisons les travaux de Boxall et la théorie de la << stratégie comme pratique >> (en anglais, strategy as practice) pour analyser la manière dont se construisent ces stratégies syndicales. MOTS-CLÉS : responsabilité sociétale de l'entreprise, syndicat, France, stratégie comme pratique. Au cours des vingt dernières années, la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) est devenue une préoccupation majeure du débat public et de la recherche en sciences sociales. La multiplication des démarches RSE a nécessairement un impact sur les organisations syndicales qui sont amenés à s'adapter et à réagir ou qui peuvent se saisir des opportunités offertes par la RSE. L'objectif de cet article est d'apporter un éclairage sur la manière dont les stratégies des centrales syndicales en matière de RSE se construisent. Deux types de travaux sont mobilisés pour analyser ces stratégies et la manière dont elles se sont construites : les travaux de Boxall (2008) en relations industrielles et ceux de Whittington (2006) du courant de la << stratégie comme pratique >> (strategy as practice, en anglais). Une grille d'analyse est proposée pour étudier la construction de la stratégie en matière de RSE de cinq Confédérations syndicales représentatives en France au cours de la période 2006-2016. Les résultats de l'étude longitudinale révèlent trois catégories de stratégies : 1-des Confédérations syndicales qui ont formulé assez tôt une stratégie favorable à la RSE; 2-des Confédérations qui se sont engagés dans une stratégie plus récemment; et, 3-une Confédération qui reste critique à l'égard de la RSE. Les éléments déterminants de ces stratégies sont, d'une part, les relations externes que ces Confédérations ont nouées avec les ONG et les pouvoirs publics, et, d'autre part, les ressources affectées à la RSE et les actions engagées. Sur le plan théorique, l'article permet d'élargir le potentiel des courants théoriques retenus et d'ouvrir de futures perspectives de recherche. Sur le plan pratique, il permet de mieux comprendre ces stratégies et, le cas échéant, de mieux s'y adapter, voire de les influencer. MOTS-CLÉS : responsabilité sociétale de l'entreprise, syndicat, France, stratégie comme pratique. Over the last twenty years, corporate social responsibility (CSR) has become a major subject of public debate and research in social sciences. The development of CSR strategies has an impact on trade unions, which have to adapt and react, or even use the opportunities offered by CSR. The aim of this article is to shed further light on the way trade unions develop their strategies in the field of CSR. Two works are used to analyze these strategies and their development: the work of Boxall (2008) in the field of industrial relations and that of Whittington (2006) on 'strategies as practice'. The article presents an analysis grid to study how five representative trade union confederations in France developed their CSR strategies between 2006 and 2016. The results of this longitudinal study reveal three kinds of strategies: 1-Confederations that have formulated a strategy in favour of CSR very early on; 2-Confederations that have committed themselves more recently to CSR; and, 3-one Confederation that remains very critical of CSR. The major drivers of these strategies are, on the one hand, the external relations trade unions develop with NGOs and public authorities, and, on the other, the resources trade unions dedicate to CSR and the actions put in place. At the theoretical level, this article broadens the potential of the selected theories and opens up new perspectives for research. At the practical level, it allows for a better understanding of trade unions' strategies and, if appropriate, better adaptation and even influence. KEYWORDS: corporate social responsibility, union, France, strategy as practice. Durante los últimos veinte años, la responsabilidad social de la empresa (RSE) se ha vuelto una preocupación mayor del debate público y de la investigación en ciencias sociales. La multiplicación de gestiones RSE tiene necesariamente un impacto en las organizaciones sindicales que deben adaptarse y reaccionar o que pueden aprovechar las oportunidades abiertas por la RSE. El objetivo de este artículo es de contribuir a esclarecer la manera cómo se construyen las estrategias sindicales en materia de RSE. Dos tipos de trabajos son movilizados para analizar estas estrategias y la manera cómo son construidas: los trabajos de Boxall (2008) en relaciones industriales y los de Whittington (2006) de la corriente de la estrategia como práctica (strategy as practice). Un esquema de análisis es propuesto para estudiar la construcción de la estrategia en materia de RSE de cinco Confederaciones sindicales representativas de Francia durante el periodo 2006-2016. Los resultados del estudio longitudinal revelan tres categorías de estrategias: 1-las Confederaciones sindicales que han formulado temprano una estrategia favorable a la RSE; 2-las Confederaciones que se han implicado en una estrategia más recientemente; y, 3-una Confederación que se mantiene crítica frente a la RSE. Los elementos determinantes de estas estrategias son, de un lado, las relaciones externas que estas Confederaciones han establecido con las ONG y los poderes públicos, y, de otro lado, los recursos afectados a la RSE y las acciones emprendidas. En el plano teórico, el artículo permite ampliar el potencial de corrientes teóricas retenidas y abrir futuras perspectivas de investigación. En el plano práctico, se permite de comprender mejor estas estrategias y, si es el caso, de mejor adaptarse et incluso de influenciarlas. PALABRAS CLAVES: responsabilidad social de empresa, sindicato, Francia, estrategia como práctica., Trade Unions and Corporate Social Responsibility: Longitudinal Analysis of the Strategies of French Trade Union Confederations Sindicatos y responsabilidad social de la empresa: análisis longitudinal de estrategias de las Confederaciones [...]

This paper presents a structurationnist analysis model that aims to revise the classic industrial relations theories. The model, primarily based on the re-definition of the notion of actor in industrial relations (Bellemare, 2000), proposes to reconsider the frontiers of the industrial relations system (Bellemare and Briand, 2006; Legault and Bellemare, 2008), to replace the notion of 'system' by the concept of 'region,' and to extend the model to the study of issues related to 'life politics' (Giddens, 1991).The proposed model is illustrated by the study of the influence of users/patients on the work organization and on the decisions of the governing bodies of a French university hospital, and on the French health system (public policies, research priorities and methods, etc.).The results of the study show that the users/patients have become actors in the work relation regions through their mobilization on issues related to life politics: they have challenged the border between expert knowledge and common knowledge, and they have gained greater control over their health and the care they receive. Patients' associations and individual patients, for their part, have modified the work relations regions at the organizational and worksite levels.Our results pave the way for future investigations that will integrate the dynamic conceptions of 'actor' and of 'regions of work relationships,' as well as issues related to the life politics, in order to validate the generalizing scope of the model proposed.KEYWORDS: industrial relations, users/patients, life politics, work organization, health system, new actors, work relations regions.Ce texte presente un modele d'analyse structurationniste qui, partant d'une redefinition de la notion d'acteur en relations industrielles (Bellemare, 2000), propose de reconsiderer les frontieres des systemes de relations industrielles (Bellemare et Briand, 2006; Legault et Bellemare, 2008) en substituant la notion de << region >> a celle de << systeme >>, et en elargissant le modele a l'etude des enjeux lies au champ politique de la vie (Giddens, 1991).Ce modele est illustre dans le cadre d'une etude de l'influence des usagers/ patients portant sur l'organisation du travail, les decisions des instances de gouvernance d'un hopital universitaire francais, ainsi que le systeme de sante de maniere generale (politiques publiques, priorites et modalites de la recherche, etc.).Les resultats de cette etude montrent que les usagers/patients sont devenus des acteurs des << regions de rapports de travail >> par le biais de leur mobilisation autour des enjeux lies au champ politique de la vie : ils ont conteste la frontiere entre le savoir expert et le savoir profane et, ainsi, ils se sont approprie un plus grand controle sur leur sante et les soins qui leur sont prodigues. Les associations de patients, tout comme les patients a un niveau individuel, ont, pour leur part, modifie les << regions de relations de travail >> au niveau organisationnel, ainsi que sur le plan des situations de travail.Nos resultats tracent egalement la voie a de futures recherches integrant les notions dynamiques << d'acteurs >> et de << regions de rapports de travail >>, ainsi que des enjeux lies au champ politique de la vie, afin de valider la portee generalisatrice du modele d'analyse structurationniste propose.MOTS-CLES : relations industrielles, usagers/patients, politiques de sante, organisation du travail, systeme de sante, nouveaux acteurs, regions de rapports de travail.Este articulo presenta un modelo de analisis estructuracionista que, partiendo de una redefinicion de la nocion de actor en las relaciones laborales (Bellemare, 2000), propone de reconsiderar las fronteras de los sistemas de las relaciones industriales (Bellemare et Briand, 2006; Legault et Bellemare, 2008), de remplazar la nocion de << sistema >> por el concepto de << region >>, y ampliar el modelo incluyendo el estudio de las cuestiones reas a las << politicas de vida >> (Giddens, 1991).El modelo propuesto es ilustrado mediante el estudio de la influencia de los utilizadores/pacientes sobre la organizacion del trabajo y sobre las decisiones de las instancias de gobernanza de un hospital universitario frances y, de manera mas general, sobre el sistema de salud frances (politicas publicas, prioridades y metodos de investigacion, etc.).Los resultados de este estudio muestran que los utilizadores/pacientes se han convertido en actores de las regiones de relaciones de trabajo mediante su movilizacion alrededor de las cuestiones vinculados a las politicas de la vida: ellos han cuestionado la frontera entre el saber experto y el saber profano y han se han apropiado asi de un mayor control sobre su salud y los cuidados que le son prodigados. Las asociaciones de pacientes, asi como los pacientes a nivel individual, por su lado, han modificado las regiones de relaciones de trabajo a nivel organizacional y a nivel del lugar de trabajo.Nuestros resultados trazan igualmente la via a futuras investigaciones que integren las nociones dinamicas de << actor >> y de << regiones de relaciones de trabajo >>, asi como las cuestiones vinculadas a las politicas de vida, con el fin de validar el alcance generalizador del modelo propuesto.PALABRAS CLAVES: relaciones laborales, utilizadores/pacientes, politicas de salud, organizacion del trabajo, sistema de salud, nuevos actores, regiones de relaciones de trabajo., Introduction: revisiting the user/patient conceptOver the last fifteen years in France, the behaviour of 'users/patients' in hospitals has changed: they are now better informed, express their expectations more freely and [...]

Dans le sillage des formes de plus en plus dominantes du libéralisme économique, la gestion des ressources humaines (GRH) a, vers la fin du XXe siècle, émergé pour remplacer la [...]

Este artículo busca a captar cómo son percibidos los sindicatos por los jóvenes trabajadores en Portugal e identificar diferentes tipos de percepciones. Nuestro análisis considera los factores estructurales y las experiencias subjetivas y está basado en entrevistas semi-estructuradas con jóvenes que trabajan en sectores con alta concentración de empleo juvenil. El hecho que los trabajadores jóvenes son crecientemente expuestos a las presiones del desempleo y del trabajo precario puede sugerir que hay homogeneidad en sus percepciones sobre los sindicatos y la acción colectiva. Sin embargo, nuestros resultados muestran que las percepciones de los jóvenes trabajadores no son homogéneas y que ellos interconectan con diferentes segmentos caracterizados por diferentes condiciones socio-económicas, definidas por la situación familiar, el nivel de educación y la posición en el mercado de trabajo. Tres tipos de percepciones son identificados mediante el análisis de contenido de las entrevistas: percepciones positivas, negativas y críticas. Un último segmento de trabajadores más jóvenes y menos calificados, provenientes de familias con bajo nivel de recursos educacionales y económicos y que han abandonado la escuela prematuramente, no tienen ninguna información ni comprensión con respecto a los sindicatos. Nuestros resultados soportan la tesis que la diversidad de experiencia educacional y las primeras experiencias en el mercado de trabajo, que caracterizan los procesos de transición a la vida adulta, moldean la relación entre los jóvenes trabajadores y los sindicatos, en particular la motivación à adherir a un sindicato. Comprender la diversidad de percepciones y de experiencias de los jóvenes trabajadores constituye un reto para la investigación en relaciones industriales y para el sindicalismo. Esto puede ofrecer a los sindicatos un esclarecimiento sobre la manera de adaptar sus estrategias de reclutamiento de nuevos miembros jóvenes y sobre la movilización de los intereses latentes de los jóvenes trabajadores en la acción colectiva. PALABRAS CLAVES: percepción, sindicalismo, precariedad, jóvenes trabajadores, Portugal. Capturing the different perceptions related to distinct educational and work experiences is fundamental for assessing the propensity of young people to unionize. However, the literature has paid little attention to this subject in the Portuguese context. In this paper, we analyze young workers' perceptions of trade unions in Portugal, considering their individual life and work trajectories. It is argued that, despite the great vulnerability of young workers and their weak unionization, their perceptions of trade unions are not homogeneous. The results obtained from content analysis of semi-structured interviews reveal three main types of perceptions linked to different segments of young workers, characterized by different work and life experiences and socio-economic positions: positive perceptions, negative perceptions and critical perceptions. KEYWORDS: perception, unionism, precariousness, young workers, Portugal. This paper seeks to capture how unions are perceived by young workers in Portugal and to identify different types of perceptions. Our analysis considers both structural factors and subjective experiences and is based on semi-structured interviews with young people working in sectors with a high concentration of youth employment. The fact that young workers are increasingly exposed to the pressures of unemployment and precarious work might suggest that there is homogeneity in their perceptions about trade unions and collective action. However, our results show that young workers' perceptions are not homogenous and that they interconnect with distinct segments, characterized by different socioeconomic conditions, as defined by family status, education level and position in the labour market. Three types of perceptions were identified by content analysis of the interviews: positive, negative and critical perceptions. A final segment of younger and less-skilled workers, of families with low educational and economic resources and having left school prematurely, have neither information nor any understanding about unions. Our findings support the thesis that diversity of educational and early labour market experiences, which characterize transition processes to adulthood, shape the relation between young workers and unions, in particular the motivation to join unions. Capturing the diversity of young workers experiences and perceptions is a challenge to industrial relations research, as well as to trade unionism. It can provide unions with important insights into how to adapt their strategies to recruit new young members and to mobilize the latent interests of young workers in collective action. KEYWORDS: perception, unionism, precariousness, young workers, Portugal. Cet article cherche à cerner comment les syndicats sont perçus par les jeunes travailleurs au Portugal, ainsi qu'à identifier les divers types de perceptions. Notre analyse, qui tient compte tant des facteurs structurels que des expériences subjectives, repose sur des entrevues semi-structurées auprès de jeunes personnes travaillant dans des secteurs à forte concentration d'employés jeunes. Le fait que les jeunes travailleurs sont de plus en plus exposés aux pressions du chômage et du travail précaire pourrait faire croire qu'il y a homogénéité dans leurs perceptions à l'égard des syndicats et de l'action collective. Toutefois, nos résultats montrent que les perceptions des jeunes ne sont pas homogènes et qu'elles sont rattachées à des segments distincts de population, caractérisés par diverses conditions socioéconomiques, telles que le statut familial, le niveau d'éducation et le poste détenu en emploi. Par le biais d'une analyse de contenu des entrevues, nous avons pu identifier trois types de perceptions : positives, négatives et critiques. Un dernier segment, les jeunes travailleurs peu qualifiés, provenant de familles ayant peu de ressources éducationnelles et économiques, et ayant quitté l'école prématurément, n'avaient ni l'information ni la compréhension sur les syndicats. Nos résultats appuient la thèse qu'une éducation diversifiée ainsi que les premières expériences sur le marché du travail, lesquelles caractérisent les processus de transition vers l'âge adulte, modèlent la relation entre jeunes travailleurs et syndicats, en particulier, la motivation à adhérer à un syndicat. Saisir la diversité d'expériences et de perceptions des jeunes travailleurs demeure un défi pour la recherche en relations industrielles, de même que pour le mouvement syndical. Cela peut donner aux syndicats de précieuses clés qui leur permettront d'adapter leurs stratégies afin de recruter de nouveaux jeunes membres ainsi que de mobiliser les intérêts latents des jeunes travailleurs lors d'actions collectives. MOTS-CLÉS: perception, syndicalisme, précarité, jeunes travailleurs, Portugal., Young Workers' Perceptions of Trade Unions in Portugal Les perceptions des jeunes travailleurs à l'égard des syndicats au Portugal Introduction One of the major challenges facing unions today is the [...]

En Corea del Sur, varias luchas llevadas a cabo por trabajadores precarios, que tenían como objetivo de organizarse en sindicato e implicarse en las acciones militantes con el fin de protestar contra la discriminación inhumana y la exclusión ilegal de parte de los empleadores, no han logrado los objetivos propuestos, debido justamente a su situación de empleo vulnerable y de la falta de recursos. Esclarecido por restas constataciones, nuestro estudio busca estudiar las condiciones en las cuales tales luchas son susceptibles de conducir a victorias, poniendo el acento en tres características: la solidaridad interna en el medio de trabajo de parte de los asalariados regulares respecto a los trabajadores precarios, la solidaridad externa manifestada por los grupos obreros y por la sociedad civil fuera del trabajo, y finalmente, la movilización de REPERTORIOS de contestación. Más precisamente, este estudio busca a identificar las configuraciones de estas tres condiciones susceptibles de conducir al éxito de las luchas de los trabajadores precarios en términos de logros durante las negociaciones y de durabilidad organizacional. Para esto, hemos utilizado una modelización para el análisis comparativo cualitativo de tipo << fuzzy set >> con el objetivo de estudiar 30 casos importantes de luchas de trabajadores atípicos que han acontecido en un periodo de 16 años, es decir de 1998 a 2013. Según nuestro análisis, la configuración susceptible de constituir una vía significativa hacia el éxito es condicional a la presencia de tres condiciones mencionadas, es decir una fuerte solidaridad externa, una fuerte solidaridad interna y repertorios de contestación en cantidad reducida. Tal resultado refuerza la idea que la presencia de puntos sólidos de solidaridad, sea con trabajadores que tienen una situación de empleo diferente en el medio de trabajo, o sea con grupos de trabajadores o de la sociedad civil exteriores al medio de trabajo, constituye una condición previa crucial para los trabajadores precarios deseosos de ganar su causa. Sin embargo, un resultado inesperado indica que cuando se moviliza una cantidad restringida de repertorios de contestación, las luchas serán más susceptibles de obtener logros en términos de negociación y de organización. Así, nuestro estudio contribuye al desarrollo de la teoría de la revitalización del movimiento obrero frente a la precarización, haciendo resaltar el rol del activismo de los trabajadores precarios, teniendo en cuenta el hecho que la literatura inglesa consagrada al rol activo de tales trabajadores atípicos en la organización de contestaciones contra los tratos inhumanos de la parte de los empleadores y el régimen de trabajo neoliberal sigue siendo limitada. PALABRAS CLAVES: trabajo precario, trabajadores atípicos, solidaridad obrera, repertorio de protesta, relaciones industriales, análisis comparativo cualitativo de tipo 'fuzzy set >> (fs/QCA). Our study explores the causal conditions that produce successful outcomes in precarious workers' struggles, in terms of bargaining gains and organizational sustainability, by focusing on internal solidarity from regular workers, external solidarity from labour and civil society groups outside the workplace, and protest repertoires mobilized. Employing the fuzzy-set QcA methodology to examine 30 major cases of non-regular workers' struggles from 1998 to 2013 reveals that strong solidarity building, whether with regular workers that have a different employment status in the segmented workplace, or with labour and civil society groups outside the workplace, is the crucial causal condition for precarious workers to achieve desired outcomes from struggles. Moreover, when their struggles mobilize fewer struggle repertoires, they are likely to achieve the successful outcomes of bargaining and organizational gains. KEYWORDS: precarious labour, non-regular workers, labour solidarity, protest repertoire, industrial relations, fuzzy-set Qualitative comparative Analysis (fs/QOA). In South Korea, many struggles of non-regular workers, who attempted to organize their unions and engage in militant action to protest against employers' inhumane discrimination and illegal exclusion, have failed to achieve the desired outcomes, due to their vulnerable employment status and their lack of action resources. In this light, our study examines the conditions that lead to victory in precarious workers' struggles, by focusing on three attributes: internal solidarity with regular workers, external solidarity from labour and civil society groups outside the workplace, and mobilized protest repertoires. Specifically, this study seeks to identify the configurations of these three conditions that produce successful outcomes in precarious workers' struggles, in terms of bargaining gains and organizational sustainability. We do this by employing fs/QCA modelling to examine 30 major cases of non-regular worker struggles occurring over a 16-year period from 1998 to 2013. Our analysis presents the finding that the conditional configuration of strong external solidarity, strong internal solidarity, and fewer struggle repertoires constitutes a significant causal path to successful outcomes. This reaffirms the idea that strong solidarity bridging, whether with regular workers that have a different employment status in the segmented workplace, or with labour and civil society groups outside the workplace, is the crucial causal condition for precarious workers to achieve their desired outcomes from struggle. An unexpected finding, however, is that when precarious worker struggles mobilize fewer struggle repertoires, they are likely to achieve the successful outcomes of bargaining and organizational gains. our study contributes to the theoretical elaboration of labour movement revitalization for the precariat class, by shedding light on the activism of precarious workers, considering that the English-language literature that pays attention to the active role of such atypical workers in staging protests against employers' inhumane treatments and the neoliberal labour regime is limited. KEYWORDS: precarious labour, non-regular workers, labour solidarity, protest repertoire, industrial relations, fuzzy-set/Qualitative Comparative Analysis (fs/QCA). En Corée du Sud, plusieurs luttes menées par des travailleurs précaires, qui cherchaient à s'organiser en syndicat et à s'engager dans des actions militantes afin de protester contre la discrimination inhumaine et l'exclusion illégale de la part de leurs employeurs, ont échoué dans l'atteinte des objectifs recherchés, à cause justement de leur statut d'emploi vulnérable et d'un manque de ressources. À la lumière de ces constats, notre étude cherche à examiner les conditions dans lesquelles de telles luttes sont susceptibles de conduire à des victoires, en mettant l'accent sur trois caractéristiques : la solidarité interne en milieu de travail à leur égard de la part des salariés réguliers, la solidarité externe manifestée par des groupements ouvriers et la société civile en dehors du milieu de travail, et, enfin, la mobilisation de répertoires de contestation. Plus particulièrement, cette étude cherche à identifier les configurations de ces trois conditions menant au succès des luttes des travailleurs précaires en termes de gains lors de négociations et de durabilité organisationnelle. Pour y parvenir, nous avons eu recours à une modélisation par analyse comparative qualitative de type ensemble flou (fuzzy set) afin d'étudier 30 cas majeurs de luttes de travailleurs atypiques qui se sont déroulées sur une période de 16 ans, soit de 1998 à 2013. Selon notre analyse, la configuration susceptible de constituer une avenue significative pour le succès est conditionnelle à la présence des trois conditions mentionnées, soit une forte solidarité externe, une forte solidarité interne, et des répertoires de contestation en nombre réduit. Un tel résultat renforce l'idée que de solides ponts de solidarité, que ce soit avec des travailleurs qui ont un statut d'emploi différent dans le milieu de travail, ou avec des groupes de travailleurs ou la société civile extérieurs au milieu de travail, constituent des préalables cruciaux pour les travailleurs précaires désireux d'obtenir gain de cause. Un résultat inattendu, toutefois, est à l'effet que lorsque de telles luttes mobilisent un nombre restreint de répertoires de contestation, elles sont davantage susceptibles de mener à des gains en termes de négociation et d'organisation. Ainsi, notre étude apporte une contribution au développement de la théorie de la revitalisation du mouvement ouvrier face à la précarisation, en mettant en lumière le rôle de l'activisme chez les travailleurs précaires, en tenant compte du fait que la littérature anglaise qui se consacre au rôle actif de tels travailleurs atypiques dans l'organisation de contestations contre les traitements inhumains de la part d'employeurs et le régime de travail néolibéral demeure limitée. MOTS-CLÉS : travail précaire, travailleurs atypiques, solidarité ouvrière, répertoire de contestation, relations industrielles, analyse comparative qualitative par ensemble flou., Winning conditions of precarious workers' struggles: A reflection based on case studies from South Korea Conditions gagnantes lors de luttes menées par des travailleurs précaires : réflexions à partir d'études [...]

The difficulties faced by trade unions in many developed nations have been well documented. Underlying problems of declining union membership and loss of institutional power are two major challenges: the growing numbers of employees and workplaces that are non-union, and, declining instrumentality. If unions are to successfully renew, one lever of power is potential recruits: employees who would like to join a union if one were available. In this paper, we build on the union joining literature by examining, for the first time using Australian data, the predictors of unmet demand for unions in non-union workplaces; that is, people who would be willing to join a union if one were established in their workplace. Controlling for a range of personal, job and workplace characteristics, we find two significant predictors of willingness to join a union if one were available: perceived union instrumentality and a perceived lack of managerial responsiveness to employees. KEYWORDS: non-union workplaces, unmet demand, willingness to join a union, union instrumentality, managerial responsiveness to employees, union organizing strategy. In this study, we examine the predictors of unmet demand for unions in nonunion workplaces, using the Australian Worker Representation and Participation Survey (AWRPS). Unmet demand is defined here, as those employees in non-union workplaces who would be likely to join a union if one were available. We argue that this is the first study in Australia to examine the predictors of unmet demand in non-union workplaces, and, that this is an important line of inquiry given a rise in non-union workplaces and never members in Australia, alongside declining union density and membership numbers. Drawing on three strands of existing literature, namely the individual propensity to unionize, the rise and characteristics of non-union workplaces and alternative forms of representation, and, managerial responsiveness to employees and unions, we develop and test four hypotheses. Our results show, controlling for a range of personal, job and workplace characteristics, that there are two significant predictors of the willingness to join a union in non-union workplaces: perceived union instrumentality (Hypothesis 2) and perceived managerial responsiveness to employees (Hypothesis 4), whereby employees who perceive that managers lack responsiveness are more likely to want to join a union if one were available. These results show that unions must try to enhance their instrumentality in workplaces and could be more effective in recruiting if they targeted never members. The results also show that unions need to have some gauge (measure) of how responsive managers are to employees, and that they can leverage poor responsiveness of managers for membership gain and the extension of organizing. In the final analysis, an understanding of the predictors of unmet demand for unions in non-union workplaces has implications for Australian unions' servicing and organizing strategies, and for their future growth prospects. KEYWORDS: non-union workplace, unmet demand, willingness to join a union, union instrumentality, managerial responsiveness to employees, union organizing strategy. Cet article cherche a identifier les predicteurs de la demande non comblee pour la syndicalisation dans les milieux de travail non syndiques, en ayant recours a l'Enquete sur la participation et la representation des travailleurs australiens (Australian Worker Representation and Participation Survey-AWRPS). La demande non comblee correspond ici au desir des employes de milieux non syndiques d'adherer a un syndicat si une telle possibilite leur etait offerte. Nous croyons que c'est la premiere etude sur ce sujet en Australie et qu'elle est d'autant d'interet qu'on assiste actuellement a une croissance du nombre de milieux non syndiques ou de milieux oU les syndicats sont absents, parallelement au declin de la densite syndicale et du nombre de personnes membres d'un syndicat. En s'appuyant sur trois axes de la litterature existante, soit la propension individuelle a joindre un syndicat, la montee et les caracteristiques des milieux non syndiques et les formes alternatives de representation, ainsi que les reactions des directions face aux employes et aux syndicats, nous developpons et testons quatre hypotheses. Nos resultats, apres avoir controle une variete de caracteristiques des individus, des emplois et des milieux de travail, font ressortir deux predicteurs significatifs du desir d'adherer a un syndicat en milieux non syndiques : la perception de l'instrumentalite de la syndicalisation (Hypothese 2) et la perception de la reaction manageriale envers les employes et les syndicats (Hypothese 4), a savoir que les employes qui percoivent que les gestionnaires n'apportent pas de reponses satisfaisantes a leurs besoins seront plus enclins a vouloir adherer a un syndicat lorsque cette possibilite leur est offerte. Ces resultats suggerent egalement que les syndicats devraient chercher a mieux faire valoir leur utilite dans les milieux de travail et ils pourraient devenir plus efficaces dans leur recrutement de nouveaux membres s'ils ciblaient davantage les travailleurs qui n'ont jamais ete membres d'un syndicat. Ils montrent aussi que les syndicats devraient jauger (mesurer) a quel point les directions repondent aux besoins des employes, et qu'ils pourraient batir sur une faible reponse manageriale afin d'effectuer des gains en terme de recrutement de membres et d'expansion de l'organisation syndicale. En derniere analyse, la comprehension des predicteurs de la demande non comblee pour la syndicalisation dans les milieux de travail non syndiques comporte des implications pour les strategies d'organisation et d'offre de services des syndicats australiens, ainsi que pour la croissance future des organisations syndicales. MOTS-CLES : milieu non syndique, demande non comblee, interet envers la syndicalisation, attitude patronale, strategie syndicale. En este estudio, se examina los predictores de la demanda de sindicalizacion insatisfecha en los lugares de trabajo no sindicalizados, utilizando la Encuesta Australiana sobre la representacion y la participacion de los trabajadores (Australian Worker Representation and Participation Survey - AWRPS). La demanda insatisfecha es definida aqui como aquellos empleados de lugares de trabajo no sindicalizados que hubieran querido adherir a un sindicato si este estuviera disponible. Se argumenta que este es el primer estudio en Australia que examina los predictores de la demanda insatisfecha en los lugares de trabajo no sindicalizados y que constituye una linea importante de investigacion dado el aumento de lugares de trabajo no sindicalizados y de trabajadores jamas sindicalizados en Australia, junto con la disminucion de la densidad sindical y de la cantidad de miembros. Nos basamos en tres ejes de la literatura existente, es decir la propension individual a sindicalizarse, el alza y las caracteristicas de los lugares de trabajo no sindicalizados y las formas alternativas de representacion, e igualmente, la respuesta patronal a los empleados y sindicatos, para formular y evaluar cuatro hipotesis. Nuestros resultados, despues de haber controlado diversas caracteristicas de los individuos, de los empleos y de los lugares de trabajo, ponen en evidencia dos predictores significativos del deseo de adherir a un sindicato en los lugares de trabajo no sindicalizados : la percepcion de la instrumentalidad de la sindicalizacion (hipotesis 2) y la percepcion de la reaccion patronal respecto a los empleados y sindicatos (hipotesis 4), por lo cual, los empleados que perciben que los directivos patronales no aportan respuestas satisfactorias a sus necesidades seran mas propensos a querer adherir a un sindicato si la posibilidad se ofrece. Estos resultados sugieren que los sindicatos deberian intentar de mejorar su instrumentalidad en los lugares de trabajo y que podrian ser mas eficaces en el reclutamiento de nuevos miembros si se focalizan sobre todo en los trabajadores que jamas han sido miembros de un sindicato. Se muestra tambien que los sindicatos deberian poder estimar (medir) hasta que punto los directivos patronales responden a las necesidades de los empleados, y que ellos podrian tomar ventaja de la respuesta patronal deficiente para mejorar el reclutamiento de miembros y reforzar la expansion de la organizacion sindical. Por ultimo, la comprension de los predictores de la demanda de sindicalizacion insatisfecha en los lugares de trabajo no sindicalizados conlleva implicaciones en cuanto a las estrategias de organizacion y de oferta de servicios de parte de los sindicatos australianos, y en lo que se refiere al crecimiento futuro de las organizaciones sindicales. PALABRAS CLAVES: lugares no sindicalizados, demanda insatisfecha, deseo de sindicalizarse, instrumentalidad sindical, respuesta patronal a los empleados, estrategia de organizacion sindical., Introduction The difficulties faced by trade unions in Advanced Market Economies (AMEs) (Towers, 1997; Kohler and Jimenez, 2015; Kretsos and Vogiatzoglou, 2015), including a decline in density and membership, reduced [...]

Although the literature on comparative capitalism has been expanded to encompass the Mixed Market Economies (MMEs) of the Mediterranean world and other less mature institutional arrangements, it can be argued that more attention needs to be accorded to internal diversity within capitalist archetypes and the nature and path of change. In focusing on the latter, this paper explores changes in Industrial relations (Ir) regulation and practice in Greece which, since the onset of the economic crisis, has shifted towards lighter regulation; however, liberalization has not meant convergence with the mature Liberal Market Economy (LME) model and its presumed associated complementarities. Based on current developments and advances in the literature on comparative capitalism, this study explores the process and dynamics of institutional change, and the long continuities that set Greece apart from both 'disorganized' LMEs and other MMEs. This encompasses issues such as the composition of elites, the nature of institutional path dependence and change, and the uneven and partial nature of what constitutes institutional functionality. Whilst the Greek system is commonly condemned as dysfunctional, it satisfies specific economic interests. Being impelled in one direction by a progressive movement from below, it is driven in another by external pressures, and, at home, by 'unpatriotic' elites, who have little interest in stronger regulation, and may well be served by weaker governmental capabilities. As local economic elites seek to reposition themselves within the system in order to cope with shifts in the capitalist economy, it may result in them further narrowing their focus onto their own immediate concerns accommodated through economic liberalization. Smaller, marginal, players may be pushed further out of the system and/or actively choose to withdraw, the attempts of the present government to ameliorate the shocks of liberalization notwithstanding. This vests the organized labour and other civil society associations with great historic importance. KEYWORDS: Greek capitalism, varieties of capitalism, capitalist diversity, austerity, institutional change, elite theory. Bien que la litterature sur le capitalisme compare ait elargi son champ d'etude aux economies de marche mixtes (EMM) du monde mediterraneen et a d'autres arrangements institutionnels moins evolues, il serait important de se pencher plus attentivement sur la diversite interne des archetypes capitalistes ainsi que sur la nature et la trajectoire du changement. A cette fin, l'article examine les changements survenus sur les plans de la regulation et de la pratique des relations industrielles en Grece, un pays qui a allege sa regulation depuis le debut de la crise economique. Cependant, la liberalisation ne s'est pas traduite par une convergence vers le modele de libre marche et vers les presumees complementarites qui y sont associees. A la lumiere de l'evolution et des progres de la litterature sur le capitalisme compare, les auteurs analysent le processus et la dynamique du changement institutionnel ainsi que les longues continuites qui distinguent la Grece des economies de marche liberales et autres economies de marche mixtes << desorganisees >>. Leur regard s'attarde a differents enjeux comme la composition des elites, la nature de la dependance institutionnelle au sentier et au changement, ainsi qu'au caractere inegal et partiel de ce qui constitue la fonctionnalite institutionnelle. Bien qu'il soit generalement juge dysfonctionnel, le regime grec satisfait neanmoins des interets economiques particuliers. Tire de l'avant par un mouvement progressiste issu de la base, il est en meme temps pousse dans une direction opposee par des pressions exterieures et, sur place, par des elites << depourvues de fibre patriotique >>, peu interessees par un renforcement de la regulation et, parfois, mieux servies par un gouvernement aux capacites reduites. Au moment oU les elites economiques locales cherchent a se repositionner dans le systeme pour s'adapter a une economie capitaliste en transformation, ces dernieres pourraient etre enclines a centrer davantage leurs efforts sur leurs propres interets immediats, interets qui se trouvent confortes par une liberalisation economique. Certains joueurs plus modestes et marginaux pourraient etre exclus du systeme ou decider eux-memes de s'en retirer, sans egard aux mesures prises par l'actuel gouvernement pour tenter d'amortir les chocs provoques par la liberalisation. Une telle situation confererait aux syndicats et a aux autres organisations de la societe civile une importance historique considerable. MOTS-CLES: capitalisme grec, varietes du capitalisme, diversite des capitalismes, austerite, changement institutionnel, theorie des elites. Aunque la literatura sobre el capitalismo comparativo se ha extendido para incluir las economias de mercado mixto (EMM) del mundo Mediterraneo y otros acuerdos institucionales menos maduros, se puede argumentar la importancia de prestar mayor atencion a la diversidad interna dentro de los arquetipos capitalistas y a la naturaleza y las configuraciones de cambio. Centrandose en este ultimo, el articulo explora los cambios en la regulacion y la practica de las relaciones industriales en Grecia, los cuales, desde el comienzo de la crisis economica, se han tornado hacia una reglamentacion mas ligera; sin embargo, la liberalizacion no ha significado convergencia con el modelo de economia liberal de mercado (ELM) y sus presumidas complementariedades asociadas. Basado en los desarrollos en curso y en los avances de la literatura sobre el capitalismo comparativo, este estudio explora el proceso y las dinamicas de los cambios institucionales y las vastas continuidades que situan la Grecia aparte de ambos modelos, el 'desorganizado' ELM y las otras EMM. Esto hace resaltar otros problemas como la composicion de las elites, la naturaleza de la trayectoria institucional de dependencia y cambio, y la naturaleza inconsistente y parcial de lo que constituye su funcionalidad institucional. A pesar que el sistema griego es comunmente condenado como disfuncional, el satisface ciertos intereses especificos. Siendo impulsado hacia una direccion por un movimiento progresivo desde la base, el es conducido hacia otra direccion por las presiones externas y, al interior, por las elites 'antipatriotas', que tienen poco interes por una regulacion fuerte y que podrian beneficiar de las capacidades gubernamentales debilitadas. Como las elites economicas locales buscan a reposicionarse en el sistema de manera a adaptarse a los cambios en la economia capitalista, esto puede dar lugar a una mayor focalizacion en sus propias preocupaciones inmediatas con miras a acomodarse mediante la liberalizacion economica. Otros actores mas pequenos y marginales pueden ser empujados a alejarse del sistema y/o escoger activamente de retirarse, a pesar de los intentos del gobierno actual para mejorar las conmociones de la liberalizacion. Esto procura una gran importancia historica a las organizaciones laborales y a las otras asociaciones civiles de la sociedad. PALABRAS CLAVES: capitalismo griego, variedades de capitalismo, diversidad capitalista, austeridad, cambio institucional, teoria de elites., INTRODUCTION There has been a growing body of work on IR in Greece, which has highlighted the nature and extent of structural crisis and systemic liberalization (Kornelakis and Voskeristian, 2014; [...]

This article presents a study that aimed to test, over an extended period, the hypothesis that there has been a convergence in industrial relations in developed countries. Taking into account the enduring debate on this point, in particular in relation to the current crisis and the diversity of underlying conceptions, it aimed to start with an object of comparison that was not predetermined by any prior orientation, namely, 'social dialogue.' However, this concept, used in particular within the International Labour Office (ILO), remains quite vague and needs to be developed further. In addition to information, consultation and collective bargaining practices, practices that are less often considered were also explored, relating to joint management, codetermination, and state intervention, with the latter potentially strengthening or, on the contrary, constraining social dialogue. Empirically dealing only with collective bargaining, codetermination and state intervention practices, this study examined the development in 19 OECD countries of six indicators from 1985 to 2011. The importance of each indicator was not weighted beforehand and the data were analyzed based on the main components, followed by a classification by dynamic groups. The result yielded five fairly stable groups of countries, in which the transformations over time were studied. Lastly, the social and economic performance of the groups of countries was examined based on their GDP growth and evolving unemployment rates. Unconstrained by any a priori orientation, the following groups--traditionally brought out by comparative analyses--were found: 'Anglo-Saxon,' 'Continental,' 'Nordic' and 'Mediterranean' groups, as well as a last group formed by Switzerland and Japan. Our study concluded that diversity regarding 'social dialogue' has been persistent, including for the recent period marked by the crisis. KEYWORDS: collective bargaining, convergence, industrial relations, codetermination. Cet article vise a tester sur longue periode l'hypothese de convergence des relations industrielles dans les pays developpes. Prenant acte de la persistance du debat sur ce point, notamment du fait de la crise actuelle, mais aussi de la diversite des conceptions sous-jacentes, il propose de partir d'un objet de comparaison non predetermine par une orientation prealable: le << dialogue social >>. Ce concept, utilise notamment dans le cadre du Bureau international du Travail (BIT), reste toutefois assez flou et appelle une reelaboration. Nous ajoutons aux pratiques d'information, concertation et de negociations collectives, des pratiques moins souvent prises en compte: les pratiques du paritarisme de gestion, de la codetermination, ainsi que l'intervention de l'Etat, cette derniere pouvant renforcer ou, au contraire, contraindre le dialogue social. Se limitant, pour la partie empirique, a l'ensemble forme par les negociations collectives, les pratiques de codetermination et l'intervention de l'Etat, l'article examine l'evolution de 19 pays de l'OCDE pour six indicateurs de 1985 a 2011. Le choix est fait de ne pas ponderer a priori l'importance de chaque indicateur, et de proceder a une analyse de donnees en composantes principales suivie d'une classification par nuees dynamiques. Il en resulte cinq groupes de pays, groupes dotes d'une assez forte stabilite, dont on etudie les transformations au cours du temps. Enfin, les groupes de pays sont examines sous l'angle des performances economiques et sociales, en retenant la croissance du PIB et l'evolution du taux de chomage. On retrouve alors, sur une base non contrainte par une orientation a priori, les groupes classiquement distingues par les analyses comparatives: les groupes << anglo-saxons >>, << continentaux >>, << nordiques >> et << mediterraneens >>, ainsi qu'un dernier groupe compose de la Suisse et du Japon. L'article conclut a la persistance de la diversite au regard du << dialogue social >>, y compris pour la periode recente marquee par la crise. MOTS-CLES: negociation collective, convergence, relations industrielles, codetermination. Este articulo se propone de verificar, dentro de un largo periodo, la hipotesis de convergencia de las relaciones industriales en los paises desarrollados. Tomando en cuenta la persistencia del debate sobre este punto y la crisis actual, pero tambien la diversidad de las concepciones subyacentes, este articulo propone partir de objeto de comparacion no pre-determinado por una orientacion previa: el 'dialogo social'. Este concepto, utilizado especialmente en el marco de la Oficina internacional del trabajo (OIT), es sin embargo vago y necesita una re-elaboracion. Anadi mos a las practicas de informacion, de concertacion y de negociacion colectivas, las practicas menos consideradas: las practicas paritarias de gestion, de co-determinacion y, tambien, las practicas de intervencion del estado que pueden reforzar o, al contrario, restringir el dialogo social. La parte empirica se limita al conjunto formado por las negociaciones colectivas, las practicas de co-determinacion y la intervencion del estado. Se examina asi la evolucion de 19 paises de la OCDE con seis indicadores de 1985 a 2011. Se opto por no ponderar a priori la importancia de cada indicador, y por proceder a un analisis de datos en componentes principales seguido de una clasificacion por grupos dinamicos. Se obtienen cinco grupos de paises, grupos dotados de gran estabilidad, y se estudian sus transformaciones a lo largo del tiempo. Por fin, los grupos de paises son examinados bajo la optica de los rendimientos economicos y sociales, en particular el PBI y la evolucion de la tasa de desempleo. Se encuentran entonces, sobre una base no restringida por una orientacion a priori, los grupos clasicamente distinguidos por los analisis comparativos: grupos 'anglo-sajones', 'continentales', 'nordicos' y 'mediterraneos'. El articulo confirma la persistencia de la diversidad con respecto al 'dialogo social', incluso por el periodo reciente marcado por la crisis. PALABRAS CLAVES: negociacion colectiva, convergencia, relaciones industriales, codeterminacion., INTRODUCTION Au-dela du diagnostic souvent produit et commente d'une erosion progressive des pouvoirs reconnus aux travailleurs et a leurs representants, ressurgit la vieille question de la convergence des relations industrielles [...]

This paper engages with the varieties of capitalism literature to investigate the employee representation and consultation approaches of liberal market economy multinational companies (MNCs), specifically Australian, British and US MNCs operating in Australia. While the literature would suggest commonality amongst these MNCs, the paper considers whether the evidence points to similarity or variation amongst liberal market headquartered MNCs. The findings contribute to filling a recognized empirical gap on MNC employment relations practice in Australia and to a better understanding of within category varieties of capitalism similarity and variation. Drawing on survey data from MNCs operating in Australia, the results demonstrated that UK-owned MNCs were the least likely to report collective structures of employee representation. Moreover, it was found that Australian MNCs were the most likely to engage in collective forms of employee representation and made less use of direct consultative mechanisms relative to their British and US counterparts. In spite of the concerted individualization of the employment relations domain over previous decades, Australian MNCs appear to have upheld more long-standing national institutional arrangements with respect to engaging with employees on a collective basis. This varies from British and US MNC approaches which denotes that our results display within category deviation in the variety of capitalism liberal market economy typology. Just as Hall and Soskice described their seminal work on liberal market economy (LME) and coordinated market economy (CME) categories as a 'work-in-progress' (2001: 2), we too suggest that Australia's evolution in the LME category, and more specifically its industrial relations system development, and the consequences for employment relations practices of its domestic MNCs, may be a work-in-progress. KEYWORDS: employment relations, liberal market economies, multinational companies, collectivism, individualism, varieties of capitalism, Australia. En s'appuyant sur la litterature sur les varietes du capitalisme (VdC), cet article etudie les approches de representation et de consultation des employes adoptees par des multinationales implantees dans des economies de marche liberales, plus precisement des multinationales australiennes, britanniques et americaines en operation en Australie. Bien que la litterature semble suggerer l'existence d'une similarite parmi ces societes, l'article tente de determiner si les faits confirment une similarite ou une variation au sein des hautes directions des multinationales dans les economies de marche liberales (EML). Ces decouvertes viennent combler une lacune empirique reconnue en ce qui a trait a la pratique des relations d'emploi au sein de multinationales implantees en Australie, et elles permettent de mieux comprendre la similarite et la variation a l'interieur des categories des varietes du capitalisme. Fondes sur des donnees recueillies aupres de multinationales exercant leurs activites en Australie, les resultats demontrent que les societes britanniques sont les moins susceptibles de recourir a des structures collectives de representation des employes. Par ailleurs, nous avons constate que les multinationales australiennes sont plus enclines a s'engager dans des formes collectives de representation des employes et ont moins souvent recours a des mecanismes de consultation directe que leurs pendants britanniques ou americains. En depit de l'individualisation concertee du domaine des relations d'emploi au cours des dernieres decennies, les multinationales australiennes semblent avoir conclu un plus grand nombre d'ententes institutionnelles nationales durables, ce qui leur a permis de nouer un dialogue avec leurs employes sur une base collective. Ces approches different de celles adoptees par les multinationales britanniques et americaines, ce qui explique pourquoi les resultats de notre etude font etat d'une deviation categorielle dans la typologie des economies de marche liberales du modele VdC. A l'instar de Hall et Soskice, qui ont qualifie de << travail en evolution >> (work-in-progress) leur ouvrage precurseur sur les categories economie de marche liberale-EML et economie de marche coordonnee-EMC (2001: 2), les auteurs de cet article suggerent que l'evolution de l'Australie dans la categorie EML est peut-etre aussi un << travail en evolution >>, plus specifiquement en ce qui a trait au developpement de son systeme de relations industrielles et son incidence sur les pratiques de relations d'emploi au sein des multinationales australiennes. MOTS-CLES: relations d'emploi, economie de marche liberale, multinationales, collectivisme, individualisme, varietes du capitalisme, Australie. Este articulo retoma la literatura sobre las variedades del capitalismo para investigar la representacion laboral y los enfoques de consultacion de las companias multinacionales (CMN) de la economia liberal de mercado, companias de origen australiano, britanico y americano que operan en Australia. Puesto que la literatura sugiere la existencia de caracteristicas comunes entre esas CMNs, este articulo considera si el material analizado indica similitudes o variaciones entre las oficinas centrales de las CMNs del mercado liberal. Los resultados contribuyen a cubrir una laguna empirica reconocida sobre la practica de relaciones laborales en Australia y contribuyen a una mejor comprension de las similitudes y variaciones dentro de las categorias de variedades del capitalismo. A partir de datos de encuesta provenientes de 211 CMNs operando en Australia, los resultados demostraron que las CMNs de origen britanico fueron las menos susceptibles de reportar estructuras colectivas de representacion laboral. Mas aun, las CMNs australianas fueron las mas susceptibles de implicarse en formas colectivas de representacion laboral y de hacer menos uso de mecanismos de consultacion directa comparativamente a sus contrapartes britanicas y americanas. A pesar de la individualizacion concertada del campo de relaciones de empleo durante las decadas anteriores, las CMNs australianas muestran haber sostenido mas acuerdos institucionales de larga duracion a nivel nacional con respecto a la implicacion con los empleados sobre bases colectivas. Esto varia de las posiciones de las CMNs britanicas y americanas, por las cuales nuestros resultados las ubican dentro de una categoria de desviacion en la tipologia de variaciones de economia capitalista liberal de mercado. Tal como Hall y Soskice describen en su trabajo magistral sobre la economia liberal de mercado y las categorias de CME como 'trabajo-en-progreso' (2001:2), nosotros tambien sugerimos que la evolucion de Australia en la categoria de la economia liberal de mercado, y mas especificamente el desarrollo de su sistema de relaciones industriales, y las consecuencias para las practicas de relaciones de empleo de sus CMNs domesticas, pueden constituir un trabajo-en-progreso. PALABRAS CLAVES: relaciones de empleo, economias liberales de mercado, companias multinacionales, colectivismo, individualizacion, variedades de capitalismo., INTRODUCTION This paper engages with the varieties of capitalism (VoC) literature to investigate the employment relations approaches of UK and US multinational companies (MNCs) operating in the liberal market economy [...]

A Response Fay Faraday Lawyer Visiting Professor, Osgoode Hall Law School, York University Innovation Fellow, Metcalf Foundation Eric Tucker Professor, Osgoode Hall Law School, York University We want to thank [...]

A Critical Review By Roy J. Adams Ariel F. Sallows Chair of Human Rights (Emeritus), University of Saskatchewan, and Professor of Industrial Relations (Emeritus), McMaster University. For the past two [...]

It has become something of a cliche to refer to the sea change underway in world of work and employment. After all, we have been talking about the crisis in [...]

This article reviews the English-speaking literature on Spanish and German industrial relations published in the top 10 journals between 2000 and 2010. Our analysis contributes to the debate about the relevance of industrial relations by establishing the state of the art in research on Spain using Germany as a point of comparison. Apart from indicating deficiencies in research on spain, the results reveal a greater convergence in research regarding its restricted multidisciplinary character, its focus on the international level and a strong emphasis on empirical, quantitative work with analysis conducted at various levels. At the same time some path dependency continues to exist, particularly concerning the active participants in research and the subjects for investigation. We conclude by discussing whether the research on spain should require normative preconceptions in order to orient policymakers--an aspect that has been largely overlooked when discussing the rejuvenation of industrial relations. KEYWORDS: industrial relations, policy making, research pattern, Spain, Germany This article reviews the English-speaking literature on Spanish and German industrial relations published in the top 10 journals in this field between 2000 and 2010. The analysis contributes to the ongoing debate about the relevance of industrial relations by establishing the state of the art in research on Spain in comparison to Germany. Following this assessment we then ask whether existing research on Spain is well situated to orient policymakers. The consequences of either normative or normative-free research have largely been overlooked; our discussion expands on two contrasting positions: suggesting a move away from ideology in research (Mitchell, 2001) or recommending normative assumptions as a necessary precondition (Frege, 2007) in the context of Spain. Our findings reveal a greater convergence in research regarding its restricted multidisciplinary character, its focus on the international level and a strong emphasis on empirical, quantitative work with analysis conducted at various levels. At the same time, some path dependency continues to exist, particularly concerning the active participants in research and the subjects for investigation. The results point to deficiencies in research on Spanish industrial relations. We conclude by advocating an openly stated, normative base in industrial relations research to guide policymakers in Spain. While an evidence-based approach in policy making is desirable, normative choices are highly consequential and should feature in research in order to avoid a 'democratic shock' in Spain. KEYWORDS: industrial relations, policy making, research pattern, Spain, Germany Cet article passe en revue la litterature anglophone sur les relations industrielles espagnoles et allemandes, publiee entre les annees 2000 et 2010, dans les dix revues les plus importantes du domaine selon le Journal Citation Reports (ISI). L'analyse se veut une contribution au debat concernant la pertinence des relations industrielles en appliquant les regles de l'art sur les recherches portant sur l'Espagne en comparaison de celles portant sur l'Allemagne. A la suite de cette evaluation comparative, nous nous demandons si la recherche actuelle sur le cas espagnol est bien positionnee pour aider les decideurs politiques dans leurs orientations. Les consequences d'une recherche de type normatif par rapport a une recherche non contrainte par des normes nous semblent avoir ete largement surestimees. Notre discussion se developpe autour de deux positions divergentes : l'une suggerant de se distancer en recherche de tout cadre ideologique ou normatif (Mitchell, 2001) et l'autre favorisant le recours a des hypotheses normatives comme condition pre-requise pour s'appliquer au contexte de l'Espagne (Frege, 2007). Nos resultats suggerent une convergence importante en recherche en ce qui concerne son caractere multidisciplinaire, son niveau actuel a l'international et une forte emphase sur les travaux de nature empirique et quantitatifs et ce, a differents niveaux d'analyse. En meme temps, il continue d'exister une dependance de trajectoire, particulierement en ce qui concerne les participants actifs en recherche et les sujets sous etude. Les resultats mettent en lumiere des lacunes dans la recherche sur les relations industrielles espagnoles. Nous concluons en plaidant en faveur d'une recherche fondee sur une base normative en relations industrielles et ouvertement avouee pour guider les decideurs politiques en Espagne. Bien qu'une approche fondee sur des donnees empiriques soit souhaitable en matiere d'elaboration de politiques, les choix normatifs portent fortement a consequence et devraient caracteriser la recherche dans le but d'eviter un << choc democratique >> en Espagne. MOTS-CLES : relations industrielles, elaboration de politiques, tendances en recherche, Espagne, Allemagne Este articulo revisa la literatura en ingles sobre relaciones laborales en Espana y Alemania publicada en las mejores 10 revistas en este campo entre 2000 y 2010. El analisis contribuye al debate sobre la relevancia de las relaciones laborales, estableciendo el estado actual de la investigacion sobre Espana, usando Alemania como punto de referencia. Tras dicha evaluacion, nos preguntamos si al dia de hoy la investigacion sobre Espana esta bien situada para orientar a los responsables de desarrollar politicas. Las consecuencias, ya sea de la investigacion con un caracter normativo o no-normativo, han sido en gran medida ignoradas; nuestra discusion se amplia en dos posiciones opuestas: lo que sugiere un alejamiento de la ideologia en la investigacion (Mitchell, 2001) o la recomendacion de supuestos normativos como condicion necesaria (Frege, 2007) en el contexto de Espana. Los resultados revelan una mayor convergencia en materia de investigacion en cuanto a su caracter multidisciplinar restringido, su nivel internacional existente y un fuerte enfasis en el trabajo empirico y cuantitativo con el analisis llevado a cabo en varios niveles. Al mismo tiempo, un cierto grado de path dependency sigue existiendo, especialmente en relacion con los participantes de la investigacion y los temas analizados. Los resultados apuntan a deficiencias en la investigacion sobre las relaciones laborales espanolas. Se concluye abogando por una base normativa abiertamente declarada en la investigacion sobre las relaciones laborales para orientar a los responsables de la politica en Espana. Si bien es deseable un enfoque basado en la evidencia para la formulacion de politicas, decisiones normativas son muy consecuentes y deben figurar en la investigacion con el fin de evitar un 'choque democratico' en este pais. PALABRAS CLAVES: relaciones laborales, formulacion de politicas, patrones de investigacion, Espana, Alemania, Introduction Readers of this journal need no reminder that the field of industrial relations (IR) is in bad shape and research in this area is widely viewed with disfavour or [...]

According to Commons's institutionalism, this article examines the effect of financial participation on organizational climate. The perceptions of the managers, those of the employees, and indicators of social dysfunctions (such as absenteeism and labour disputes) allow us to understand the organizational climate. The features of these practices (methods of negotiation, types of mechanisms, assessment methods) are also considered. The empirical study is based on the exploitation of the REPONSE survey which represents a sample of 3000 French establishments and 8000 employees. Beyond the differences in perceptions between managers and employees, the results (obtained with logistic regressions) show that, more than the amount actually paid, it is the actual existence of the financial participation plan that influences the organizational climate. Moreover, the more the mechanisms appear to be at a distance from the business, the better the organizational climate is from the perspective of the employees. The ways in which the profit-sharing agreement is concluded, in particular with the intervention of labour unions, also have an influence on the organizational climate. Given the differences in the results depending on whether we consider the perceptions of managers, of employees or the indicators of social dysfunction, the article also highlights the importance of taking into account the objective dimensions, as well as the perceptions of the actors, when conducting research into organizational climate. KEYWORDS : remuneration, employee savings, profit-sharing, work atmosphere A partir d'un echantillon de 3000 etablissements francais et 8000 salaries, l'article s'interroge, dans la perspective de l'institutionnalisme economique de Commons, sur la relation unissant les dispositifs de participation financire au climat social, apprehende par le biais de la perception qu'en ont les dirigeants, les salaries, et par des indicateurs de dysfonctionnements sociaux. Au-dela des differences de perception entre dirigeants et salaries, les resultats mettent en evidence que, plus que le montant verse, c'est l'existence meme d'un dispositif de participation financire qui influence le climat social. Par ailleurs, plus les dispositifs apparaissent comme desinteresses de la part de l'entreprise et meilleur est le climat social du point de vue des salaries. L'implication des syndicats dans l'accord a egalement une influence sur le climat social. MOTS-CLES : remuneration, epargne salariale, interessement, climat de travail L'article s'interroge, dans la perspective de l'institutionnalisme economique de Commons, sur la relation unissant les dispositifs de participation financire au climat social, apprehende par le biais de la perception qu'en ont les dirigeants et les salaries, d'une part, et par des indicateurs de dysfonctionnements sociaux, tels que l'absenteisme et les conflits sociaux, d'autre part. La question des caracteristiques de ces pratiques (modalites de negociation presidant a leur mise en oeuvre, types de dispositifs, mode de calcul) est egalement posee. L'etude empirique est fondee sur l'exploitation de l'enquete REPONSE qui represente un echantillon de 3 000 etablissements francais et de 8 000 salaries. Au-dela des differences de perception entre dirigeants et salaries, les resultats, obtenus a l'aide de modles de regressions logistiques, mettent tout d'abord en evidence que plus que le montant verse, c'est l'existence meme d'un dispositif de participation financire qui influence le climat social. Par ailleurs plus les dispositifs apparaissent comme desinteresses de la part de l'entreprise et meilleur est le climat social du point de vue des salaries. Les modalites de conclusion de l'accord de participation financire, notamment l'intervention des syndicats, ont egalement une influence sur le climat social. Compte tenu des differences de resultats pouvant exister selon que l'on s'interesse a la perception des dirigeants, a celle des salaries ou aux indicateurs de dysfonctionnements sociaux, l'article met egalement en lumire l'importance pour les recherches sur le climat social de prendre en compte a la fois les dimensions objectives du climat social et la perception qu'en ont les acteurs. MOTS-CLES : remuneration, epargne salariale, interessement, climat de travail Desde la perspectiva del institucionalismo economico de Commons, el articulo se cuestiona sobre la relacion existente entre los dispositivos de participacion financiera y el clima social. Las percepciones de los dirigentes, las de los asalariados y los indicadores de disfunciones sociales (tales como el absentismo y los conflictos laborales) permiten comprender el clima social. Son consideradas tambien las caracteristicas de estas practicas (modalidades de negociacion que presiden su implantacion, tipos de dispositivos, metodos de calculo). El estudio empirico se basa en los datos provenientes de la explotacion de la encuesta REPONSE que representa una muestra de 3000 establecimientos franceses y de 8000 asalariados. Mas alla de las diferencias de percepcion entre gerentes y asalariados, los resultados obtenidos con la ayuda de modelos de regresiones logisticas, muestran en primer lugar que mas que la cantidad pagada es la existencia de un dispositivo de participacion financiera que influencia el clima social. Por otro lado, cuanto mas los dispositivos aparecen como desinteresados por parte de la empresa, mejor es el clima social desde el punto de vista de los asalariados. Las modalidades de conclusion del acuerdo de participacion financiera, particularmente la intervencion de los sindicatos, tambien tienen una influencia sobre el clima social. Teniendo en cuenta las diferencias que pueden existir en los resultados segun que uno se interese a la percepcion de los dirigentes o a la de los asalariados o a los indicadores de disfunciones sociales, el articulo tambien pone en evidencia la importancia para los investigadores del clima social, de tomar en consideracion a la vez las dimensiones objetivas del clima social y la percepcion de los actores. PALABRAS CLAVES: remuneracion, ahorro salarial, participacion en los beneficios, clima de trabajo, Introduction La participation financire en France trouve ses origines dans les dispositifs d'interessement en 1959 et de participation legale en 1967, crees a l'initiative des pouvoirs publics a une periode [...]

The structure, content and space of union transnational co-ordination are much richer and complex than simply revolving around tensions and relations between bureaucrats and local activists. This is illustrated through the ETUC TRACE project, a study of a managed and steered form of international union coordination. Drawing on this study, this paper discerns a form of coordination that worked across various dimensions of action (i.e. 'influencing' politics and 'communicating' policy), various political relations (internal and external relations) and different organizational levels (micro and macro). By adding original material to the existing literature, the paper stresses the relevance of the project and the various dimensions for appreciating the problems unions face in establishing and sustaining effective cross-national coordination and a supportive environment of 'union learning'. The TRACE project acknowledged the need to build coordination through a variety of means and serves as an invaluable insight and lesson into more managed and conscious forms of coordination. KEYWORDS: restructuring, international unionism, trade unions, globalization, union coordination. This paper considers the various ways in which unions respond to transnational restructuring in their longer-term planning and at different levels of action. To this extent, it avoids simply falling into a workplace-based view of mobilizing, or a national and state level view of union lobbying and mobilizing, but instead looks at how different (multi) levels of union action develop (or otherwise) a portfolio of sustainable longer term planning approaches. More concretely, it examines the way that unions activate their learning capacity at various levels in order to develop and use coordination and networking to respond to transnational restructuring. We approach restructuring not only from the point of view of unions' external organizational relations (employers, members, community, etc.), but also their internal organizational requirements and relations that build a more proactive union response. To reframe the context in which union coordination capability is built up, transnational restructuring should be examined. We start from a conceptual distinction between 'influencing' (external) and 'communication' (internal) union strategies. Specifically, four different strategies, which take place at different levels of union action, are identified and presented in the paper. They reflect different dimensions of coordination as a feature of long term union learning and preparation in relation to restructuring: (1) lobbying and campaigning to influence the macro-level regulatory environment; (2) organizing and coordinating action in relation to influencing micro-level change; (3) developing informational and learning strategies about skills and training development to prepare individuals for negotiating change at the micro-level; and (4) developing communication and exchange of information with each other to create greater levels of awareness and focus in relation to restructuring at the macro-level. Conclusions identify that the structure and content of union coordination in the context of cross-border restructuring is a complex issue that cannot be reduced to simple historical binaries of bureaucracy-activist or employer facing versus membership facing. Our findings demonstrate that coordination works across various sets of dimensions (i.e. 'influencing' and 'communicating'), relations (internal and external) and levels (i.e. micro and macro). Therefore, it requires complex sets of organization and agendas. KEYWORDS: restructuring, international unionism, trade unions, globalization, union coordination Dans cet article, nous etudions comment les syndicats repondent au phenomne de la restructuration transnationale en termes de planification a long terme et de divers moyens d'action. Ce faisant, nous evitons d'adopter une vision qui ne s'en tiendrait qu'a la mobilisation en milieu de travail ou encore a la mobilisation et au lobbying a l'echelle nationale ou etatique, pour examiner plutot comment differents niveaux d'action syndicale peuvent faire emerger une gamme d'approches durables en matire de planification a long terme. Plus concrtement, nous examinons de quelle manire les syndicats mettent en action leur capacite d'apprentissage pour developper et utiliser la coordination et le reseautage afin de repondre a la restructuration transnationale. Nous abordons la restructuration non seulement du point de vue des relations organisationnelles externes des syndicats (employeurs, membres, communautes, etc.), mais aussi de celui de leurs exigences et relations organisationnelles internes qui permettent de mettre en place une reponse syndicale plus proactive. Pour recadrer le contexte dans lequel la capacite de coordination syndicale se construit, nous avons d'abord etudie la restructuration transnationale. Nous debutons par une distinction conceptuelle entre les strategies syndicales visant a << influencer >> (externes) et celles visant a << communiquer >> (internes). Plus specifiquement, nous presentons quatre strategies differentes se deployant a differents niveaux de l'action syndicale. Elles refltent les differentes dimensions de la coordination comme caracteristique de l'apprentissage syndical a long terme et de la preparation necessaire face a la restructuration transnationale : (1) faire du lobbying et mener des campagnes pour influencer la regulation de l'environnement au niveau macro; (2) organiser et coordonner l'action syndicale afin d'influencer le changement au niveau micro; (3) mettre en place des strategies d'information et d'apprentissage en lien avec le developpement de la formation et de competences preparant les travailleurs et les travailleuses a negocier le changement au niveau micro; et (4) ameliorer la communication et l'echange d'information afin d'accroitre la sensibilisation et mettre l'accent sur la restructuration au niveau macro. En conclusion, nous soutenons que la structure et le contenu de la coordination syndicale dans le cadre de la restructuration transfrontalire demeure une question complexe qui ne peut se reduire aux simples couplages historiques bureaucrates contre activistes ou employeurs contre travailleurs. Nos resultats revlent que la coordination passe par differents ensembles de dimensions (influence et communication), de relations (internes et externes) et de niveaux (micro et macro). MOTS-CLES : restructuration, syndicalisme international, syndicats, mondialisation, coordination Este articulo considera las distintas maneras en que los sindicatos responden a la restructuracion transnacional en su planificacion de largo tiempo y en los diferentes niveles de accion. En este sentido, se evita de caer en una vision de la movilizacion simplemente basada en el lugar de trabajo, o una vision nacional y estatal de la presion politica y de la movilizacion sindical, y, mas bien, se observa como los diferentes (multi) niveles de accion sindical desarrollan (o no) una portafolio de enfoques sustentables de planificacion a largo plazo. Mas concretamente, se examina la manera en que los sindicatos activan su capacidad de aprendizaje a diferentes niveles con miras a desarrollar y utilizar la coordinacion y el establecimiento de redes de contactos para responder a la restructuracion transnacional. Enfocamos la restructuracion desde el punto de vista de las relaciones organizacionales externas del sindicato (empleadores, miembros de la comunidad, etc.), pero consideramos tambien sus requisitos organizacionales internos y las relaciones que construyen una respuesta sindical mas proactiva. Para redefinir el contexto dentro del cual se construye la capacidad de coordinacion sindical, se debe examinar la restructuracion transnacional. Partimos de una distincion conceptual entre las estrategias sindicales de 'influencia' (externa) y de 'comunicacion' (interna). Especificamente, cuatro estrategias diferentes, que se presentan a diferentes niveles de la accion sindical, son identificadas y presentadas en este documento. Estas son el reflejo de las diferentes dimensiones de la coordinacion como una caracteristica del aprendizaje y de la preparacion sindicales de largo plazo con respecto a la restructuracion: (1) la presion politica y las campanas para influenciar el entorno de regulacion de nivel macro; (2) la accion de organizacion y de coordinacion para influenciar el cambio a nivel micro; (3) el desarrollo de estrategias de informacion y de aprendizaje sobre las habilidades y el desarrollo de la formacion para preparar los individuos a la negociacion del cambio a nivel micro; y (4) el desarrollo de la comunicacion y del intercambio de informacion entre ellos para crear mayores niveles de conciencia y focalizarse mejor en la restructuracion a nivel macro. Las conclusiones identifican que la estructura y el contenido de la coordinacion sindical en el contexto de la restructuracion transfronteriza es un asunto complejo que no puede reducirse a los simples binarios historicos de burocracia y activista o propatronal versus pro-miembros. Nuestros resultados demuestran que la coordinacion funciona a traves de diversos conjuntos de dimensiones (es decir, 'influencia' y 'comunicacion'), de relaciones (internas y externas) y niveles (micro y macro). Por lo tanto, se requiere de sistemas complejos de organizacion y de agendas. PALABRAS CLAVES: restructuracion, sindicalismo internacional, sindicatos, globalizacion, coordinacion sindical, Introduction Transnational and cross-national company restructuring is one of the core challenges unions are facing in the context of globalization. The reorganization of production and services across (and within) countries, [...]

The global financial crisis beginning in 2008 resulted in a ballooning public debt and government efforts to constrain public expenditures. Responses to the financial crisis and its impact on human services in Ontario demonstrate the complex interactions across key actors--employers, government, unions, and family advocates. Building on previous scholarship which has explored the role of end-users as industrial relations actors (Bellemare, 2000; Kessler and Bach, 2011) this study deepens our understanding of the role and impact of end-users on the process and outcomes of industrial relations in the social services sector. The main contribution of the paper shows how end-users play unique and complex roles as industrial relations actors in Ontario's developmental services sector. End-users have had a significant impact at three distinct levels of the industrial relations system (Bellemare, 2000). First, at the strategic level of public policy, in addition to the more traditional forms of grassroots lobbying, end-users have taken on formal roles in the governance network shaping public policy. The impacts of end-user advocacy have contributed to the significant transformation of the developmental services sector, including the closure of the remaining provincially-run institutions in 2009. Second, at the organizational level, end-users have displaced the traditional roles of employers. In some cases, this displacement has resulted in end-users operating as co-managers, with end-user management rights enshrined in collective agreements. In more significant ways, end-users have entirely replaced agency-based managers and become the employer of direct support staff. Third, end-users have driven changes at the level of the work process itself, going beyond the co-production of services, contributing to changes in the nature of direct support work. The work process has shifted from a focus on custodial care to more complex objectives of community development and social inclusion. KEYWORDS: direct support workers, developmental services, unions, transformation Dans la foulee de la crise financiere et economique, le gouvernement de l'Ontario s'est engage a reduire les depenses publiques. Sur la base d'une etude detaillee, cet article illustre comment, dans ce contexte, les usagers s'imposent comme des acteurs-cles des transformations qui touchent le secteur des services d'aide et de support aux personnes souffrant d'un handicap. L'etude permet ainsi de mieux saisir le role important, mais complexe, joue par les usagers dans les transformations qui ont lieu dans les formes de prestations des services et de regulation du travail. Les usagers ont un impact significatif a au moins trois niveaux du systeme des relations industrielles (Bellemare, 2000). Au niveau strategique, ils sont des acteurs de la gouvernance des reseaux d'elaboration des politiques publiques sans pour autant delaisser les activites traditionnelles de lobbying. Les organisations representant les usagers ont, par exemple, joue un role central dans la fermeture des etablissements publics de traitement des personnes avec des deficiences intellectuelles en faveur de l'insertion dans la communaute. Au niveau organisationnel ensuite, les usagers occupent de plus en plus le role d'employeur. Cela peut prendre la forme d'un regime de cogestion des services avec, en plus, l'inscription des droits des usagers dans les conventions collectives de travail ou encore celui d'employeur a part entiere et ainsi se substituer aux agences gouvernementales. Enfin, les usagers participent a la transformation du proces de travail lorsque, par exemple, ils redefinissent la finalite du role d'intervenant social pour y inclure des objectifs complexes de developpement de la personne et d'inclusion sociale. Bref, le cas du secteur des services aux personnes handicapees illustre que les reponses a la crise financiere sont faconnees par l'action des usagers qui doivent etre consideres comme des acteurs du systeme des relations industrielles. MOTS-CLES: travailleur de soutien direct, services de developpement, syndicats, transformation Bajo el impacto de la crisis financiera y economica, el gobierno de Ontario se ha comprometido a reducir los gastos publicos. Sobre la base de un estudio detallado, este articulo ilustra como, en este contexto, los usuarios se imponen como actores claves de las transformaciones que afectan el sector de servicios de ayuda y de apoyo a las personas que sufren de un handicap. El estudio permite captar mejor el rol importante, pero complejo, que juegan los usuarios en las transformaciones que se llevan a cabo en las formas de prestaciones de servicios y de regulacion del trabajo. Los usuarios tienen un impacto significativo al menos en tres niveles del sistema de relaciones industriales (Bellemare, 2000). A nivel estrategico, ellos son actores de la gobernanza de redes de elaboracion de politicas publicas sin abandonar sin embargo las actividades tradicionales de lobbying. Las organizaciones que representan los usuarios han jugado, por ejemplo, un rol central en el cierre de establecimientos publicos de tratamientos de personas con deficiencias intelectuales favoreciendo asi la insercion en la comunidad. A nivel organizacional, los usuarios ocupan cada vez mas el rol de empleador. Eso puede tomar la forma de un regimen de cogestion de servicios con la inscripcion de derechos de los usuarios en las convenciones colectivas de trabajo o tambien, del empleador de pleno derecho pudiendo remplazar las agencias gubernamentales. Por ultimo, los usuarios participan a la transformacion del proceso de trabajo cuando, por ejemplo, redefinen la finalidad del rol de intervencion social para incluir los objetivos complejos de desarrollo de la persona y de inclusion social. En resumen, el caso del sector de servicios a las personas con handicap ilustra que las respuestas a la crisis financiera son forjadas por la accion de los usuarios que deben ser considerados como actores del sistema de relaciones industriales. PALABRAS CLAVES: trabajador de apoyo directo, servicios de desarrollo, sindicatos, transformacion, Introduction In March 2009, Ontario closed the last three provincially-run institutions for people with intellectual and developmental disabilities. Advocates celebrated the closures as the culmination of a decades long movement [...]

How has the status and practice of collective bargaining evolved since the end of the 1970s? What changes are noticeable in the behaviour of actors? The six countries included in this study--Germany, Spain, France, Great Britain, Italy, Sweden--have original industrial relations systems. Economic and social disruption is driving changes, at the same time that Europe is under construction. The difficulties arising from the prolonged economic crisis neither deconstructs these systems, nor eliminates their diversity. The actors are adaptable and play on a historically based social acceptance to maintain their influence. They invest in new areas and new spaces for exchange (European Works Councils, social pacts). Indeed, in an apparently rational and effective response to the crisis, collective bargaining sees its status somewhat enhanced and its remit intensified--in the Continental European countries. Great Britain is the exception; the head-on challenge to the collective bargaining system and union power is in contrast to the common trend in the other countries. Progressively, collective bargaining is regarded as being at the core of industrial relations; collective actors identify with their role as negotiators. The dissolution of old alliances between unions and parties has started a movement which is little discussed; the depoliticization of the union project and a recentring within the industrial relations space. With the 21st century, contradictions emerge. The actors, both employer and union, lose their power of representation and integrative capacity. Negotiating systems lose their effectiveness; states bypass them as well as their actors in order to bring about social changes. More than a system crisis, we are dealing with a crisis of actors. For the unions, it raises the question of revitalizing their ties with their members, through such means as building new alliances. KEYWORDS: collective bargaining, unions, Europe, union strategy, social pacts A partir d'une recherche conduite dans six pays europeens (Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Suede), l'article s'interroge sur les evolutions de la negociation collective et des acteurs collectifs au cours des derniers 25 ans. A l'exception notable de la Grande-Bretagne, les systemes de negociation collective ne font pas l'objet de mises en causes frontales. Dans un contexte de globalisation et de crise economique, leur statut se trouve consolide, de nouvelles demandes leur sont adressees. Des contradictions apparaissent au debut du XXIe siecle: le recul de la syndicalisation et l'erosion de leur representativite fragilisent la legitimite societale des acteurs syndicaux ; la negociation collective cesse d'etre un element fort dans la conduite des transformations sociales. Derriere la crise des systemes se profile une crise des acteurs. Comment evoluent depuis la fin 1970 les statut et pratiques de negociation collective ? Quelles transformations sont reperables dans le comportement des acteurs ? Les six pays retenus dans cet article--Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Suede--disposent de systemes de relations professionnelles originaux. Les bouleversements economiques et sociaux poussent a des transformations, parallelement a l'enjeu de l'Europe en construction. Les difficultes nees de la longue crise economique ne destructurent pas ces systemes, ni ne nivellent leur diversite. Les acteurs se montrent adaptables et jouent sur une acceptation sociale historiquement acquise pour maintenir leur influence. Ils investissent de nouveaux themes (emploi) et de nouveaux espaces d'echange (comites d'entreprise europeens, pactes sociaux). Reponse apparemment rationnelle et efficace dans la crise, la negociation collective voit plutot renforcee son statut, son cahier des charges densifie--dans les pays du continent europeen. La Grande-Bretagne fait exception ; la mise en cause frontale du systeme de negociation collective et du pouvoir syndical souligne par contraste la tendance commune aux autres pays. Progressivement la negociation collective est percue comme le pivot des systemes de relations professionnelles ; les acteurs collectifs tendent a s'identifier a leur fonction de negociateurs. La dissolution des anciennes alliances entre syndicats et partis inaugure un mouvement peu commente de depolitisation du projet syndical, avec recentrage sur l'espace des relations professionnelles. Avec le 21e siecle, des contradictions apparaissent. Les acteurs, patronaux et syndicaux, perdent en representativite et en capacite d'integration de bases heterogenes. Les systemes de negociation perdent en rendement ; les Etats les contournent ainsi que leurs acteurs pour piloter des transformations sociales. Plus qu'a une crise des systemes, on a affaire a une crise des acteurs. Pour les syndicats, elle souleve la question de la revitalisation de leurs liens avec leurs mandants, comme celle des nouvelles alliances a construire. MOTS-CLES: negociations collectives, syndicats, Europe, strategie syndicale, pactes sociaux ?Como ha evolucionado el status y la practica de la negociacion colectiva desde finales de la decada de 1970? ?Que cambios se notan en el comportamiento de los actores? Los seis paises incluidos en este estudio--Alemania, Espana, Francia, Gran Bretana, Italia, Suecia--tienen sistemas originales de relaciones laborales. Los trastornos economicos y sociales estan impulsando grandes cambios, al mismo tiempo que Europa se encuentra en construccion. Las dificultades derivadas de la prolongada crisis economica no de-construye estos sistemas ni elimina su diversidad. Los actores se adaptan y se alinea en una aceptacion social historica para mantener su influencia. Se implican en nuevas areas y nuevos espacios de intercambio (los comites de empresa europeos, los pactos sociales). De hecho, en una respuesta aparentemente racional y eficaz a la crisis, se constata en los paises de Europa continental cierta ampliacion del status de la negociacion colectiva y su ambito de accion se ve intensificado. Gran Bretana es la excepcion, encabezando la oposicion al sistema de negociacion colectiva y al poder de los sindicatos, en contraste con la tendencia comun en los demas paises. Progresivamente, la negociacion colectiva es considerada como el nucleo de las relaciones laborales; los actores colectivos se identifican con su papel como negociadores. La disolucion de las viejas alianzas entre los sindicatos y los partidos ha iniciado un movimiento que es poco discutido: la despolitizacion del proyecto sindical y su recentramiento en el espacio de las relaciones laborales. Con el siglo 21, emergen las contradicciones. Los actores, empleadores y sindicatos, pierden su poder de representacion y capacidad de integracion. Los sistemas de negociacion pierden su eficacia; los estados pasan por encima de ellos y de sus actores con el fin de lograr cambios sociales. Mas que una crisis del sistema, se trata de una crisis de los actores. Para los sindicatos, se plantea la cuestion de la revitalizacion de sus relaciones con sus miembros, a traves de medios tales como la construccion de nuevas alianzas. PALABRAS CLAVES: negociacion colectiva, sindicatos, Europa, estrategia sindical, pactos sociales, Au long des decennies passees, les systemes de negociation collective europeens ont fait l'objet de recherches et de debats nombreux. Auteurs academiques de diverses disciplines, syndicalistes et employeurs, responsables politiques [...]

The American trade union movement constitutes a social democratic bloc within U.S. politics. Often successful in expanding the welfare state, American unions have almost always failed to win legislation advancing their institutional strength and political legitimacy. This has been particularly true during the prosperous postwar era (1947-1979) when a depoliticalized form of collective bargaining stood at the centre of the U.S. system of industrial accommodation and conflict. But today that system is ineffectual, forcing the trade unions to return to a system of state-centred, corporatist bargaining reminiscent of that which sustained the unions during the era of the late New Deal and World War II. But this 21st century system is a weak and tenuous version of corporatism, largely and dangerously confined to local government and those industries dependent on the state for revenue and regulation. This essay argues that the American trade union movement constitutes a social democratic bloc within the U.S. body politic, episodically successful in broadening the welfare state, expanding citizenship rights, and defending the standard of living of working class Americans, including those unlikely to be found on the union membership roll. But such political influence, which has also helped make organized labour a backbone of Democratic Party electoral mobilization, has rarely been of usefulness when the unions sought to enhance their own institutional vibrancy, their own capacity to organize new members. When demands of this sort are put forward, Republican presidents and politicians denounce them outright, while most Democrats, including virtually every postwar president from that party, see such legislation as but the product of an unpopular interest group and thus safely devalued and ignored. American unions have almost always failed to win legislation advancing their institutional strength and political legitimacy. To understand why, this essay explores the three distinct regimes which have governed trade union 'bargaining,' with employers, with the Democrats, and with the state, during the era since the New Deal. They are the era of the New Deal itself (1933-1947) during which a corporatist politicialization of all wage, price and production issues achieved some purchase; the years of classic industrial pluralism and collective bargaining (1947-1980), in which industrial relations was reprivatized to a large extent; and finally, our current moment (1980s forward) in which the labour movement exists and holds the possibility of growth largely in government and the service sector. A highly politicized form of tripartite bargaining, between companies, unions, and government (mainly state and local), has provided the chief avenue for raising the social wage and building nodes of trade union influence in key government-dependent sectors of the economy. With the arrival of the Obama era, this third system is becoming the only game in town, although this appears to be falling far short of labourite expectations. KEYWORDS: labour, corporatism, collective bargaining, unions, AFL-CIO, Democratic Party Cet article met en avant le fait que le mouvement syndical americain constitue un bloc social-democrate dans le tissu politique des Etats-Unis, qui arrive episodiquement a elargir la couverture de l'Etat-providence, a etendre les droits rattaches a la citoyennete et a defendre le niveau de vie de la classe ouvriere americaine, y compris des personnes peu susceptibles d'adherer un jour a un syndicat. Mais une telle influence politique, qui a permis de faire de la force de travail syndiquee une epine dorsale de la mobilisation electorale du parti democrate, a rarement reussi a augmenter la vitalite institutionnelle des syndicats, ainsi que leur capacite a organiser de nouveaux membres. Quand des demandes de ce genre sont faites, les presidents et les politiciens republicains les denoncent fermement, tandis que la plupart des democrates, y compris la quasi-totalite des presidents democrates d'apres-guerre, voient une telle legislation comme le produit d'un groupe d'interet impopulaire, donc devalorise et ignore. Les syndicats americains ont presque toujours echoue a faire avancer la legislation en faveur de leur renforcement institutionnel et de la reconnaissance de leur legitimite politique. Afin de comprendre pourquoi, cet article explore successivement les trois regimes distincts qui ont regi les << negociations >> des syndicats--avec les employeurs, les democrates et l'Etat--depuis l'epoque du New Deal. Premierement, les syndicats de travailleurs symbolisent l'epoque meme du New Deal (1933-47) ou la politisation corporatiste de toutes les questions relatives aux salaires, aux prix et a la production a apporte certains gains. Deuxiemement, les annees du pluralisme industriel et de la negociation collective classiques (1947-1980) sont celles de la reprivatisation, en grande partie, des relations industrielles. Troisiemement, pour conclure, l'epoque actuelle (des annees 80 a nos jours) est celle ou le mouvement ouvrier subsiste et retire ses principales possibilites de croissance du secteur public et des services. Une forme de negociation collective tripartite tres politisee entre les entreprises, les syndicats et le gouvernement (principalement au niveau des Etats ou au niveau local) a constitue la principale voie permettant d'augmenter le salaire social et de tisser les reseaux d'influence des syndicats dans les principaux secteurs de l'economie qui dependent grandement du gouvernement. Avec l'avenement de l'ere Obama, ce troisieme systeme devient la seule regle du jeu qui prevale, bien qu'il semble etre tres en deca des esperances premieres des representants des travailleurs. MOTS-CLES: travail, corporatisme, negociation collective, syndicats, AFL-CIO, parti democrate americain Este ensayo argumenta que el movimiento sindical estadounidense constituye un bloque social democratico dentro del cuerpo politico de los EE.UU., con exitos episodicos en la ampliacion del estado providencia, la ampliacion de derechos ciudadanos y la defensa del nivel de vida de la clase trabajadora estadounidense incluyendo aquellas personas con poca probabilidad de ser miembros del sindicato. Pero tal influencia politica que ha ayudado tambien a hacer de la organizacion laboral una espina dorsal de la movilizacion electoral del Partido Democratico, raramente ha sido de utilidad cuando los sindicatos necesitaban ampliar su propia vitalidad institucional, su propia capacidad de organizar nuevos miembros. Cuando las demandas de este tipo son presentadas, los presidentes y politicos republicanos las denuncian abiertamente, mientras que la mayoria de Democratas, incluyendo casi todos los presidentes de la post-guerra de dicho partido, ven dicha legislacion como el producto de un grupo de interes impopular y por lo tanto susceptible de ser desvalorizada e ignorada sin riesgo. Los sindicatos americanos han casi siempre fallado en obtener una legislacion que permita avanzar su fuerza institucional y su legitimidad politica. Para comprender porque, este ensayo explora los tres regimenes distintos que han gobernado la negociacion sindical, con los empleadores, con los democratas y con el estado, durante la era desde el New Deal. Estos regimenes son: la era del New Deal (1933-1947) durante los cuales una politizacion corporativa de todas las cuestiones salariales, de precio y de produccion aseguro un cierto nivel de compra; los anos del clasico pluralismo industrial y de la negociacion colectiva (1947-1980), en que las relaciones industriales fueron en gran medida reprivatizadas ; y por ultimo, el momento actual (desde los anos 1980 en adelante) en que el movimiento laboral existe y tiene la posibilidad de crecer en gran parte del sector gubernamental y del sector de servicios. Una forma muy politizada de negociacion tripartita entre companias, sindicatos y gobierno (principalmente del estado y de nivel local), ha procurado la via principal para aumentar el ingreso social y construir nucleos de influencia sindical en los sectores economicos claves dependientes del gobierno. Con la llegada de la era de Obama, este tercer sistema esta convirtiendose en la unica alternativa disponible, aunque esto parece estar muy lejos de las expectativas laborales. PALABRAS CLAVES: trabajo, corporalismo, negociacion colectiva, sindicatos, AFL-CIO, Partido Democratico, When Barak Obama was swept into office in 2008 the possibility of a labour-liberal revival seemed a tangible possibility. For the first time in nearly half a century, a liberal, [...]

The relevante and continuing existente of industrial relations, as a field of academic study, is facing a number of challenges, particularly in English-speaking countries, as union membership declines, collective bargaining coverage shrinks and the number of strikes wanes each year. Yet issues of employment and workplace relations remain significant to economic prosperity and social harmony, particularly with the changing nature of work and of employment contracts. Furthermore, there are a number of other means by which employee voice is heard, through the agency of non-government organizations, community groups and various consultative bodies. In order to reinforce its relevante, industrial relations needs to include new actors, cover a wider range of issues and adopt a multi-level approach which incorporates both local and global dimensions., Introduction While the "world of work" has been one of the most popular topics of discussion in recent years, the field of industrial relations has frequently been dismissed as being [...]

The articles collected in this thematic issue seek to address, based on different theoretical and methodological approaches, the construction of workers' relationships with the employing organization in occupational transitions over [...]

This article analyses the differences in the post-war study of employment relations in the UK and France, examining both the orientations of the main literatures, and more recent developments in [...]

To date most theorizing in industrial relations has been done by Western scholars (Webbs 1897; Commons 1916; Dunlop 1958; Somers 1969; Fox 1974; Hyman 1975; 1994; Kochan, Katz and McKersie, [...]

'In the following pages, the reader will find [...] the description of a discipline that is both very modest and very ambitious. Modest in that it remains silent about the [...]

The integration of research findings from organizational behavior into mainstream industrial relations has recently been cited as an important objective of industrial relations research in Canada (Craig 1988). This need [...]

Ideologies provide frameworks of interconnected values, beliefs, and assumptions upon which individuals and collectives draw in order to assess the functioning and legitimacy of established institutional arrangements and the desirability [...]

In order to deal with the intense competition, both from international and domestic sources, there has been a movement among unions and management in the U.S. to forge a new cooperative relationship. While the notion of cooperation has taken numerous forms, one such approach involves labor participation in some phase of the production process through various programs. Their progress up the hierarchy is such that they are more likely to step on traditional managerial prerogatives. Does this lead management to re-evaluate its position on these prerogatives? (Reprinted by permission of the publisher.)

Stuart Jamieson was the author of the first book in English on the subject of Canadian industrial relations, Industrial Relations in Canada, published in 1957. An updated edition appeared sixteen [...]

The author traces the origins and development of public sector negotiations in Canada. He puts the accent on several aspects such as: the determination of bargaining units, the definition of what is negotiable, major problems encountered and ways of resolving them, the determining of essential services. In the light of forty years of experience, the author comes to the conclusion that granting the right to strike in the public sector was a mistake. He also takes position against the merger of the Canadian Labour Relations Board (CLRB) and the Public Service Staff Relations Board (PSSRB). (Reprinted by permission of the publisher.)

The authors present theoretical constructs of power and theoretical concepts as they apply to motivation, conflict and negotiation. (Reprinted by permission of the publisher.)

Although government, the trade union movement, and labor parties have been the main targets of the political conservatives in the eighties, new developments are occurring in the fields of social welfare programs and wage policies. The development and content of new policies in the field of industrial relations are described and analyzed; one of the main controversies in the field of industrial relations is the view that management should have the right to all decision making, even in matters affecting employees. Efforts at weakening unions in the new conservative era included not only their exclusion from the consultative process, but legislative and administrative actions by various governments. In the U.S., the conflict occurs at both the political and collective bargaining levels. In current times, there has been a higher degree of polarization of views than in earlier years of the postwar period.

After having noted the mutual incomprehension between theoritician and practitioners, the author proposes specific areas on which useful work could be completed. (Reprinted by permission of the publisher.)

If unionism is not performing the equity function, another way will be found to ensure equilibrium in industrial relations. The author examines how management and the state have acted as substitutes. (Reprinted by permission of the publisher.)