Search

Bu araştırmanın amacı; Sanat Temelli Liderlik Becerileri Programı’nın yöneticilerin liderlik becerileri üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma kapsamında 10 günlük bir Sanat Temelli Liderlik Becerileri Programı (STLBP) tasarlanmış ve deney grubundaki yöneticilere uygulanmıştır. Bu araştırmada, nicel ve nitel yöntemlerin birlikte kullanıldığı iç içe karma araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep Üniversitesi daire başkanlıklarında çalışan üst-orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmaya deney (11) ve kontrol (11) grubunda yer alan 22 yönetici katılmıştır. Nitel görüşmeler deney grubunda yer alan 11 yöneticiyle yapılmıştır. STLBP’nin etkililiğinin incelenmesi amacıyla geliştirilen Liderlik Becerileri Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca programa katılan yöneticilerin programla ilgili tutum ve algılarını incelemek amacıyla kaydedilen videolar ve alınan notlar analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, uygulanan STLBP’nin deney grubunda yer alan yöneticilerin liderlik becerileri üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturduğu tespit edilmiştir. Hiçbir eğitimin verilmediği kontrol grubunda ise liderlik becerileri son test puanlarında anlamlı bir farklılığın olmadığı saptanmıştır. Uygulanan programla ilgili katılımcı algılarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Nitel araştırma sonuçlarına göre ise, uygulanan STLBP yöneticiler üzerinde hem bireysel hem de örgütsel açıdan olumlu katkılar sağlamıştır., The purpose of this study is to explore the effects of the Arts-Based Leadership Skills Program on the leadership skills of the managers. A 10-day Arts-Based Leadership Skills Program (ABLSP) was designed and applied to the managers in the experimental group. Embedded mixed methods research design which comprises quantitative and qualitative research approaches was used in the study. The sample of the research consisted of top-middle level managers working in Gaziantep University department. A total of 22 managers were assigned to the experimental (11) and control groups (11). Qualitative interviews were conducted with 11 managers participating in the experimental group. The Leadership Skills Scale developed by the researcher was used to examine the effectiveness of ABLSP. In addition, the videos and notes taken to analyze the attitudes and perceptions of the managers participating in the program were analyzed. According to the findings of the study, the ABLSP applied led to a significant difference in the leadership skills of the managers in the experimental group. In the control group where no training was given, there was no significant difference in leadership skills post-test scores. Participants' perceptions regarding the program were high. According to the results of the qualitative research, ABLSP made positive contributions to the managers both individually and organizationally.

Bu kitapta öncelikle liderlik kavramı üzerinde durularak liderliğin önemi vurgulanmış, klasik ve çağdaş anlamda liderlik yaklaşımlarına kısaca değinilmiştir. Sonrasında ise takım kavramı, etkili takımların sahip olması gereken özellikler, takımlara neden ihtiyaç duyulduğu ve takımın başarısında etkili olan faktörlere değinildikten sonra takım liderliği kavramı ele alınmıştır. Bu çerçevede takım liderliği için en etkili liderlik tarzı olarak fonksiyonel liderlik yaklaşımı önerilmiştir. Fonksiyonel liderlik yaklaşımı ile başarılı takımların ortaya çıkmasında etkili olan durumsal koşullar ve süreçler açıklanarak bir model ortaya konulmuştur., In this book, first of all, the concept of leadership is emphasized, the importance of leadership is emphasized, and classical and modern leadership approaches are briefly mentioned. Afterwards, the concept of team leadership is discussed after the concept of team, the characteristics that effective teams should have, why teams are needed and the factors that affect the success of the team. In this framework, functional leadership approach has been proposed as the most effective leadership style for team leadership. With the functional leadership approach, a model has been presented by explaining the situational conditions and processes that are effective in the emergence of successful teams.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

Bu araştırmanın amacı; Sanat Temelli Liderlik Becerileri Programı’nın yöneticilerin liderlik becerileri üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma kapsamında 10 günlük bir Sanat Temelli Liderlik Becerileri Programı (STLBP) tasarlanmış ve deney grubundaki yöneticilere uygulanmıştır. Bu araştırmada, nicel ve nitel yöntemlerin birlikte kullanıldığı iç içe karma araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep Üniversitesi daire başkanlıklarında çalışan üst-orta düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmaya deney (11) ve kontrol (11) grubunda yer alan 22 yönetici katılmıştır. Nitel görüşmeler deney grubunda yer alan 11 yöneticiyle yapılmıştır. STLBP’nin etkililiğinin incelenmesi amacıyla geliştirilen Liderlik Becerileri Ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca programa katılan yöneticilerin programla ilgili tutum ve algılarını incelemek amacıyla kaydedilen videolar ve alınan notlar analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, uygulanan STLBP’nin deney grubunda yer alan yöneticilerin liderlik becerileri üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturduğu tespit edilmiştir. Hiçbir eğitimin verilmediği kontrol grubunda ise liderlik becerileri son test puanlarında anlamlı bir farklılığın olmadığı saptanmıştır. Uygulanan programla ilgili katılımcı algılarının yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Nitel araştırma sonuçlarına göre ise, uygulanan STLBP yöneticiler üzerinde hem bireysel hem de örgütsel açıdan olumlu katkılar sağlamıştır., The purpose of this study is to explore the effects of the Arts-Based Leadership Skills Program on the leadership skills of the managers. A 10-day Arts-Based Leadership Skills Program (ABLSP) was designed and applied to the managers in the experimental group. Embedded mixed methods research design which comprises quantitative and qualitative research approaches was used in the study. The sample of the research consisted of top-middle level managers working in Gaziantep University department. A total of 22 managers were assigned to the experimental (11) and control groups (11). Qualitative interviews were conducted with 11 managers participating in the experimental group. The Leadership Skills Scale developed by the researcher was used to examine the effectiveness of ABLSP. In addition, the videos and notes taken to analyze the attitudes and perceptions of the managers participating in the program were analyzed. According to the findings of the study, the ABLSP applied led to a significant difference in the leadership skills of the managers in the experimental group. In the control group where no training was given, there was no significant difference in leadership skills post-test scores. Participants' perceptions regarding the program were high. According to the results of the qualitative research, ABLSP made positive contributions to the managers both individually and organizationally.

The evolving world order is reshaping work patterns and environments, impacting the fundamental dynamics of the global business landscape. In today's business world, remote work has emerged as a determining factor in the transformation of work modes and the evolution of leadership dynamics. It is within this evolving context that the book titled "Leadership and Stress Management in Remote Work Environments" seeks to explore the intricate interplay of remote work with leadership and how stress management is intertwined with these dynamics. The business landscape is currently in pursuit of greater flexibility and agility, which has presented leaders and employees with new challenges. Remote work facilitates a workforce that transcends geographical boundaries, yet it concurrently poses unique challenges to both leaders and employees. This book aims to empower leadership skills in the context of this new reality of remote work and to address stress effectively. The first section of our book commences by focusing on the origins and development of remote work. It delves into the evolutionary process of the business world and examines the changing paradigms of remote work. Additionally, it thoroughly explores the role of digitalization in workplaces and its impact on work patterns. This initial section provides an in-depth analysis of the concept of leadership within the context of remote work. Section 2 is dedicated to an exploration of the sources and indicators of stress encountered in remote work environments. The theoretical foundations of stress, including the job demands-resources model, the person-environment fit approach, the effort-reward imbalance model, and the general adaptation syndrome, are extensively elaborated upon. Furthermore, the section discusses individual-level stress management strategies, organizational stressors, and proactive stress management in the context of remote work. The final section of the book offers insights and recommendations for or, Değişen dünya düzeni, iş yapma biçimlerini ve iş ortamlarını dönüştürerek, küresel iş dünyasının temel dinamiklerini etkilemektedir. Günümüz iş dünyasında, uzaktan çalışma, çalışma biçimlerinin başkalaşmasında ve liderlik dinamiklerinin evrilmesinde belirleyici bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. İşte bu evrimsel zeminde, bu eser olan "Uzaktan Çalışma Ortamlarında Liderlik ve Stres Yönetimi" başlıklı kitap, uzaktan çalışmanın liderlikle buluştuğu ve stres yönetiminin bu dinamiklere nasıl dahil olduğu karmaşık bir konuyu ele almaktadır. İş dünyası, her zamankinden daha fazla esneklik ve çeviklik arayışında ve bu durum, liderleri ve çalışanları yeni zorluklarla karşı karşıya bırakmaktadır. Uzaktan çalışma, coğrafi sınırları aşan bir işgücüne olanak tanırken, aynı zamanda liderlere ve çalışanlara benzersiz zorluklar sunmaktadır. Bu kitap, uzaktan çalışmanın bu yeni gerçekliğinde liderlik becerilerini güçlendirmeyi ve stresle başa çıkmayı hedeflemektedir. Kitabımızın ilk bölümü, uzaktan çalışmanın kökenlerine ve gelişimine odaklanarak başlar. İş dünyasının evrim süreci ve uzaktan çalışma paradigmalarının değişimi bu bölümde incelenir. Ayrıca, işyerlerinin dijitalleşmesinin rolü ve bu dönüşümün iş yapış biçimlerine olan etkileri detaylı bir şekilde ele alınır. Bu ilk bölüm, uzaktan çalışma bağlamında liderlik kavramına dair derinlemesine bir analiz sunar. Bölüm 2, uzaktan çalışma ortamlarında karşılaşılan stresin kaynaklarını ve belirtilerini ele alır. Stresin teorik temelleri, iş talepleri-kaynaklar modeli, kişi-çevre uyumu yaklaşımı, çaba-ödül dengesizliği modeli ve genel uyum sendromu gibi konular bu bölümde ayrıntılı bir şekilde açıklanır. Ayrıca, bireysel düzeyde stres yönetimi stratejileri, örgütsel stres kaynakları ve uzaktan çalışma bağlamında proaktif stres yönetimi bu bölümün önemli birer parçasını oluşturur. Kitabımızın son bölümü, organizasyonlar için uzaktan çalışma kültürünü oluşturmanın yollarını ve önerilerini sunar. Uzaktan çalışma kültürünün oluşturulma

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

M. Kemal Atatürk’ün “Toplumsal gelişmenin de çürümenin de temelinde, yöneticilerin tavırları yatar” sözünden hareketle örgütler toplumun bir parçasıdır ve örgütler, iş yapmak ve/veya hizmet etmekle yükümlü olduğu kadar içinde bulunduğu topluma değer katmakla da yükümlüdür. Bu bağlamda yönetim yapısı ve yöneticilerin davranışları, toplumu ve toplumun ürettiği organizasyonları doğrudan etkilemekte ve şekillendirmektedir. Günümüzde yaşamımızın her alanında yoğun ve hızlı bir değişim süreci yaşanmaktadır. Bu süreç özellikle yönetim alanını sürekli değiştirmekte ve organizasyonlarda çabuk hareket etme, hızlı karar alma, yönetime dinamik ve daha esnek bir yapı kazandırma gibi kavramların ön plana çıkmasını sağlamaktadır. Modern yönetim kavram ve uygulamaları geçmiş yaklaşımlara dayanmakla birlikte yönetim işinin nasıl daha iyi ve etkin yapılabileceğini araştırmakta ve tartışmaktadır. Yönetim; evrensel bir süreçtir ve eklektik bir yapıya sahiptir. Bu kapsamda, "Yönetim ve Organizasyon Alanında Seçme Yazılar", adlı bu kitap günümüzün küreselleşmiş ve hızla gelişen pazarında örgütlerin karşılaştığı temel zorlukları keşfetmek için yönetim, psikoloji, sosyoloji, ekonomi ve bilgi teknolojisi dahil olmak üzere çeşitli disiplinlerden gelen içgörülerden yararlanmaktadır. Kendi alanlarında önde gelen akademisyenlerin katkılarıyla hazırlanan bu kitap, okuyuculara yönetim ve organizasyon alanında yeni ve farklı bakış açıları sunmaktadır. Farklı paradigmalara ve yönetsel düşüncelere ilişkin kapsamlı bir bakış sunarak, Yönetim ve Organizasyon alanına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yönetim sanatının karmaşıklığını, örgüt yapılarını, modern iş uygulamalarını, stratejilerini, karmaşık konulara ilişkin yaklaşımları ve bu yaklaşımların örgütler üzerindeki etkilerini anlamakla ilgilenen herkes için değerli bir kaynak olmasını umuyoruz., Based on Mustafa Kemal Atatürk's statement that "The basis of social development and decay lies in the attitudes of managers", organizations are a part of society and organizations are obliged to add value to the society in which they are located as well as doing business and/or serving. In this context, the management structure and the behaviors of managers directly affect and shape the society and the organizations produced by the society. Today, there is an intense and rapid change process in every aspect of our lives. This process is constantly changing especially in the field of management and brings to the forefront concepts such as acting quickly in organizations, making quick decisions, giving management a dynamic and more flexible structure. Although modern management concepts and practices are based on past approaches, they investigate and discuss how management can be done better and more effectively. Management is a universal process and has an eclectic structure. In this context, "Selected Writings in Management and Organization" draws on insights from a variety of disciplines, including management, psychology, sociology, economics, and information technology, to explore the key challenges facing organizations in today's globalized and rapidly evolving marketplace. With contributions from leading scholars in their respective fields, this book offers readers new and different perspectives on management and organization. It aims to contribute to the field of Management and Organization by providing a comprehensive overview of different paradigms and managerial thinking. We hope that it will be a valuable resource for anyone interested in understanding the complexity of the art of management, organizational structures, modern business practices, strategies, approaches to complex issues and their impact on organizations.

Bu kitapta öncelikle liderlik kavramı üzerinde durularak liderliğin önemi vurgulanmış, klasik ve çağdaş anlamda liderlik yaklaşımlarına kısaca değinilmiştir. Sonrasında ise takım kavramı, etkili takımların sahip olması gereken özellikler, takımlara neden ihtiyaç duyulduğu ve takımın başarısında etkili olan faktörlere değinildikten sonra takım liderliği kavramı ele alınmıştır. Bu çerçevede takım liderliği için en etkili liderlik tarzı olarak fonksiyonel liderlik yaklaşımı önerilmiştir. Fonksiyonel liderlik yaklaşımı ile başarılı takımların ortaya çıkmasında etkili olan durumsal koşullar ve süreçler açıklanarak bir model ortaya konulmuştur., In this book, first of all, the concept of leadership is emphasized, the importance of leadership is emphasized, and classical and modern leadership approaches are briefly mentioned. Afterwards, the concept of team leadership is discussed after the concept of team, the characteristics that effective teams should have, why teams are needed and the factors that affect the success of the team. In this framework, functional leadership approach has been proposed as the most effective leadership style for team leadership. With the functional leadership approach, a model has been presented by explaining the situational conditions and processes that are effective in the emergence of successful teams.