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Este artigo tem como objetivo analisar as problemáticas enfrentadas por eletricistas de linha viva (ELV) de redes de distribuição de energia elétrica no que diz respeito aos aspectos relacionados ao trabalho na tarefa de poda de vegetação.Para isso realizou-se a aplicação da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) de forma adaptada. Posteriormente foram realizadas entrevistas semiestruturadas com a equipe de LV, sendo que as falas foram tratadas conforme a Análise de Conteúdo e discutidas na perspectiva da Ergonomia da Atividade e da Psicodinâmica do trabalho. As dificuldades enfrentadas pelos ELV não dizem respeito somente aos aspectos fisiológicos decorrentes dos esforços empreendidos frente a alta demanda, mas sobretudo referentes aos dispositivos técnicos e organizacionais do trabalho. No entanto, foi possível identificar aspectos ligados à dimensão do prazer associados às questões de ofício, do trabalho bem-feito e aparentemente invisível para a sociedade. Este artículo tiene como objetivo analizar los problemas a los que se enfrentan los electricistas de línea viva (ELV) de las redes de distribución de energía eléctrica en cuanto a los aspectos relacionados con el trabajo en la tarea de poda de vegetación. Para ello, se aplicó el Análisis Ergonómico del Trabajo (AET) de forma adaptada. Posteriormente, se realizaron entrevistas semiestructuradas con el equipo de ELV y las respuestas fueron tratadas según el Análisis de Contenido y discutidas desde la perspectiva de la Ergonomía de la Actividad y de la Psicodinámica del Trabajo. Las dificultades a las que se enfrenta el equipo de ELV no sólo están relacionadas con los aspectos fisiológicos derivados de los esfuerzos realizados frente a la alta demanda, sino principalmente con los dispositivos técnicos y organizativos del trabajo. Sin embargo, fue posible identificar aspectos vinculados a la dimensión del placer asociados a las cuestiones del oficio, del trabajo bien hecho y aparentemente invisible para la sociedad. Cet article a pour but d’analyser les problèmes rencontrés par les électriciens, œuvrant sous tension (ELV) dans des réseaux de distribution d’énergie électrique, concernant la tâche d’élagage de la végétation. L’analyse ergonomique du travail (AET) a été appliquée sous une forme adaptée. Ensuite, des entretiens semi-structurés ont été menés avec l’équipe de ELV, et leur contenu a été soumis à une analyse de contenu et discutés dans la perspective de l’ergonomie de l’activité et de la psychodynamique du travail. Les difficultés rencontrées par les ELV ne sont pas seulement liées aux aspects physiologiques découlant des efforts fournis face à une forte demande, mais surtout aux dispositifs techniques et organisationnels du travail. Cependant, il a été possible d’identifier des aspects liés à la dimension du plaisir associé à des questions du métier, du travail bien fait et apparemment peu visible pour la société. This article aims to analyze the problems faced by live-line electricians (ELV) of electrical power distribution networks with regard to aspects related to work in the task of pruning vegetation. To this end, an adapted version of the Ergonomic Analysis of Work (EAW) was applied. Subsequently, semi-structured interviews were conducted with the ELV team, and the speeches were treated according to content analysis and discussed from the perspective of Activity Ergonomics and Psychodynamics of Work. The difficulties faced by the ELV team are not only related to the physiological aspects resulting from the efforts made in the face of high demand but are also mainly related to the technical and organizational devices of the work. However, it was possible to identify aspects linked to the dimension of pleasure associated with issues of craft, of work well done and apparently invisible to society.

Cet article s’inscrit dans le champ de la psychodynamique du travail et de la psychopathologie. Il est construit sur la base d’une discussion entre santé et maladie psychique, d’une part, plaisir et souffrance au travail, d’autre part. Dans le contexte français actuel, du côté des médias et des acteurs sociaux, il est fréquent d’associer l’entrée dans la maladie, lorsqu’elle est associée à des indices de souffrance au travail, à la « normalité » du sujet préalablement à cette souffrance. Le travail est donc jugé la « seule » cause de ses problèmes psychologiques. Ce modèle mécanique fait l’impasse sur la complexité des relations entre travail et équilibre psychique pour tous les sujets. Il laisse de côté les vies que nous désignons ici comme étant « infiltrées par la psychose » et contribue ainsi à occulter la vulnérabilité de la psyché humaine ainsi que les individus non conformes aux traits de la normalité. L’article met en valeur l’importance de la résonance symbolique entre la vie psychique inconsciente et la vie au travail tout en critiquant l’ampleur qui est donnée actuellement au concept de reconnaissance, donc au monde social et aux autres externes, sans tenir compte des sources internes de satisfaction. This article adopts approaches employed in the field of psychodynamics of work and psycho-pathology. It is built on a dialogue between psychological health and illness on the one hand, and pleasure and suffering at work on the other. In the current French context, media and social actors frequently compare a mental health event, when it is connected with signs of suffering at work, with the subject’s “normality” before this suffering began. Work is thus judged to be the “sole” cause of the person’s psychological problems. This mechanical model neglects the complexity of the relations between work and psychological balance. It overlooks those lives that we designate here as being “penetrated by psychosis” and thus ignores the vulnerability of the human psyche and of people who do not easily fit into normal standards. This article highlights the significance of the symbolic resonance between one’s unconscious psychological life and work life. It likewise criticizes the importance currently attributed to the concept of recognition, and thus to the social world and other externals, without taking into account internal sources of satisfaction. Este artículo se inscribe en el campo de la psicodinámica del trabajo y la psicopatología. Está construido sobre la base de una discusión entre la salud y la enfermedad mental, por un lado, placer y sufrimiento en el trabajo, por otro. En el contexto francés actual, los medios de comunicación y los actores sociales, asocian frecuentemente la aparición de la enfermedad, cuando esta se acompaña de indicios de sufrimiento en el trabajo, a la "normalidad " del individuo antes de este sufrimiento. Por lo tanto, el trabajo se considera la "única " causa de los problemas psicológicos. Este modelo mecánico ignora la complejidad de la relación entre el trabajo y el equilibrio mental para todos los individuos. Este modelo deja a un lado las vidas que designamos aquí como " infiltradas por la psicosis " y contribuyen así a ocultar la vulnerabilidad de la psique humana así como los individuos no conformes a los rasgos de la normalidad. El artículo destaca la importancia de la resonancia simbólica entre la vida psíquica inconsciente y la vida en el trabajo al tiempo que critica la amplitud que se le da actualmente al concepto de reconocimiento, por consiguiente al mundo social y a los otros externos, sin tomar en cuenta las fuentes internas de satisfacción.

¿ La psicodinámica del trabajo se presenta como una referencia teórica pertinente para analizar el trabajo del director de empresa y los incidentes de este trabajo sobre su subjetividad ? El objetivo es aquí proponer una reflexión sobre esta cuestión así como una discusión crítica de la disciplina retomando los resultados de una investigación centrada en el análisis clínico de la “presentación de sí mismo” del director, tomado como uno de los aspectos del trabajo de dirección. Tras una introducción sobre los aspectos en juego en una investigación exploratoria realizada con 15 directores de empresa en Francia, una presentación de la intervención realizada y un resumen de los principales resultados de esta investigación, la discusión actualizará los ordenamientos teóricos y las rupturas metodológicas que convendría elegir para investigar el terreno de los directores de empresa, hasta ahora frecuentemente abandonado por las ciencias del trabajo. Pode a psicodinâmica do trabalho apresentar-se como uma referência teórica pertinente para analisar o trabalho do dirigente de empresa, assim como as incidências desse mesmo trabalho sobre a sua subjectividade ?O objectivo deste artigo é propor uma reflexão sobre esta questão assim como uma discussão crítica que retoma os resultados de uma investigação centrada na análise clínica da “apresentação de si” do dirigente, que considerámos como um dos aspectos do trabalho de direcção. Após uma introdução que aborda as implicações de uma investigação exploratória realizada com 15 dirigentes empresariais em França, uma apresentação da intervenção realizada e um resumo dos principais resultados desta mesma investigação, a discussão refere os elementos teóricos e as rupturas metodológicas que deveremos adoptar para prosseguir a investigação na área das direcções de empresas, até hoje postas frequentemente de parte pelas ciências do trabalho. La psychodynamique du travail se présente-t-elle comme une référence théorique pertinente pour analyser le travail du dirigeant d’entreprise et les incidences de ce travail sur sa subjectivité ?L’objectif est ici de proposer une réflexion sur cette question ainsi qu’une discussion critique de la discipline en reprenant les résultats d’une recherche centrée sur l’analyse clinique de la “ présentation de soi » du dirigeant, retenue comme l’un des aspects du travail de direction. Après une introduction portant sur les enjeux d’une recherche exploratoire menée auprès de 15 dirigeants d’entreprise en France, une présentation de la démarche retenue et un résumé des principaux résultats de cette recherche, la discussion mettra à jour les aménagements théoriques et les ruptures méthodologiques qu’il conviendrait d’opérer pour investiguer le terrain des directions d’entreprise, jusqu’à présent fréquemment délaissé par les sciences du travail. Is the psychodynamics of work a relevant theoretical reference for analyzing the work of the top manager and the effects of this work on their subjectivity?The aim of the present study is to reflect about this question as well as a about the results of a research focused on a clinical analysis of the top manager’s "self-presentation", considered one of the main aspects of the top manager’s work. After an introduction that presents the implications of a research carried out on 15 top managers in France, the approach adopted and a summary of the key results, the discussion will bring to light the theoretical and methodological changes necessary to investigate the field of top management, a field that until now has been frequently under cultivated by the field of work sciences.

O tema da sustentabilidade, cada vez mais presente no mundo da produção é geralmente apresentado como uma questão voltada para o meio ambiente e, também para questões de responsabilidade social. A proposta deste artigo é, em primeiro lugar, propor uma discussão sobre a sustentabilidade onde a questão do trabalho se torna central. Trata-se de propor um ponto de vista sustentável para tratar da questão do trabalhar, numa tentativa de trazê-la para o centro do debate. Apesar de ser uma proposta que busca incluir na agenda da sustentabilidade a questão do trabalho, não se trata de um tema novo. Diferentes disciplinas que tratam do trabalho, mesmo que não explicitem a questão de um trabalho sustentável, tem na sua constituição conceitual este tema. No caso aqui presente, a proposta de construção de um ponto de vista sustentável sobre o trabalho propõe um debate com diferentes disciplinas que tratam do projeto e da gestão produção e do trabalho e está baseada na ergonomia da atividade e na psicodinâmica do trabalho. O argumento aqui proposto é baseado em um estudo de caso junto a trabalhadores que atuam no Programa Saúde da Família no Brasil, mais especificamente os Agentes Comunitários da Saúde. Os resultados deste estudo mostram aspectos fundamentais do trabalho destas pessoas e, evidenciam que, para desenvolver programas de saúde pública que possam ser considerados como sustentáveis, isto é, que perdurem e que possam atingir os seus objetivos, é fundamental que o trabalhar seja tratado sob a perspectiva da sua inscrição no tempo, da construção da saúde e do desenvolvimento pessoal e profissional. El tema de la sustentabilidad, cada vez más presente en el mundo de la producción, generalmente aparece como una problemática ligada al medio ambiente y a las cuestiones de la responsabilidad social. Este artículo propone, en primer lugar, una discusión sobre la sustentabilidad en la cual el trabajo resulta central. Se trata de proponer un punto de vista sustentable para abordar la cuestión del trabajar, de manera tal de hacer de esta cuestión el eje central del debate. A pesar de tratarse de una propuesta que busca incluir en la agenda de la sustentabilidad al trabajo, no resulta ser una novedad ya que diferentes disciplinas que se ocupan del trabajo, incluso cuando no lo hagan en forma explicita, el problema del trabajo sustentable se encuentra presente en sus bases conceptuales. En el caso que acá se presenta, la propuesta de construcción de un punto de vista sustentable sobre el trabajo, plantea el debate a través de la ergonomía de la actividad y la psicodinamica del trabajo, disciplinas que abordan las cuestiones de los proyectos, de la gestión de la producción y del trabajo. La argumentación que acá se desarrolla esta basada en el estudio de un caso de trabajadores, específicamente los Agentes Comunitarios de Salud, que intervienen en el Programa Comunitario de Salud Familiar, en Brasil,. Los resultados de este estudio muestran aspectos fundamentales del trabajo de estas personas, en el sentido de que para desarrollar programas de salud pública que puedan ser considerados sustentables, es decir, que perduren y que puedan alcanzar sus objetivos, es fundamental que el trabajar sea abordado desde la perspectiva de su inscripción en el tiempo, de la construcción de la salud y del desarrollo personal y profesional. La discussion à propos de ce qui serait durable ou soutenable devient chaque fois plus présente dans le monde de la production. Il s’agit toutefois presque toujours de l’associer à des questions liées à l’environnement et à la responsabilité sociale. Cet article veut placer le travail au centre de ce débat ; il s’agit de construire un pont entre ce qui serait considéré comme soutenable et la question du travail. La proposition d’inclure dans l’agenda du soutenable la question du travail n’est pas une nouveauté. Car, même si différentes disciplines qui traitent du travail n’explicitent pas la question du travail soutenable, leur constitution conceptuelle la contient souvent. La construction d’un point de vue soutenable sur le travail que nous proposons met en débat les disciplines qui s’occupent du projet et de la gestion de la production et du travail, et table sur les contributions de l’ergonomie de l’activité et de la psychodynamique du travail. L’argumentation proposée est basée sur une étude de cas développée auprès des travailleurs du Programme Santé de la Famille, au Brésil (les Agents Communautaires de Santé). Les résultats de cette étude révèlent des aspects fondamentaux du travail et mettent aussi en évidence que, pour développer des programmes de santé publique qui seraient considérés comme soutenables, i.e. qui durent et atteignent leur objectifs, il serait fondamental que le travail soit considéré dans son inscription dans le temps, dans la perspective de la construction de la santé, du développement personnel et professionnel. The theme of sustainability, increasingly present in the world of production, is generally presented as an issue involving the environment and social responsibility. The purpose of this article is first to propose a discussion on sustainability in which the issue of work become central, by proposing a sustainable vision for treating work, in an attempt to bring this issue to the center of the debate. Despite this proposal seeking to include work on the agenda of sustainability, this is not a new issue. The different disciplines that deal with work include this theme in their conceptual framework, even if they do not make sustainable work an explicit issue. In the case presented here, the proposal to create a sustainable view of work proposes a discussion among the different disciplines that deal with production and work design and management and is based in the ergonomics of activity and the psychodynamics of work. The argument proposed is based on a case study carried out with workers in the Family Health Program in Brazil and, more specifically, the Community Health Agents. The results of the study reveal fundamental aspects of the work these people do and show that, to develop public health programs that can be considered sustainable, i.e. that endure and are able to achieve their objectives, it is fundamental that work is treated from the perspective of its inscription in time, of the construction of health and personal and professional development.

Une enquête de psychodynamique du travail, réalisée auprès de dix groupes d’étudiantes et étudiants universitaires de premier cycle, a permis de mettre au jour certaines stratégies spécifiques qu’ils déploient, pendant leurs études, pour faire face à l’insécurité d’emploi. Cette enquête a la particularité d’avoir été tenue conjointement par des chercheurs et des conseillers impliqués dans les services d’orientation et de counseling de l’Université. Elle révèle l’instrumentation de la passion et de la performance. Devenues nouvelles normes d’excellence, cette passion et cette performance dont on doit montrer les signes sont à la source de stratégies défensives, plus ou moins visibles. A survey on the psychodynamics of work carried out with university students shows how defence mechanisms, used during studies to deal with employment insecurity, are constructed. This research has the distinctive feature of being jointly conducted by researchers and counsellors working in the guidance and counselling services of the University. This research reveals the instrumentation of passion and performance. This passion and performance, signs of which must be demonstrated, have become new standards of excellence and give rise to more or less visible defence strategies.