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Le groupe des conseillers financiers de la Banque postale a beaucoup evolue en quelques decennies. A la figure masculine du receveur d’âge mur datant des annees 1960, s’est substituee celle d’une jeune femme diplomee. En meme temps que le statut d’emploi et que la composition du groupe, le rapport au travail s’est transforme. La feminisation et le renouvellement des generations ont conduit a de nouveaux partages : ouverture du metier aux contractuels, levee des barrieres pour les femmes, segmentation des metiers et des carrieres, voies de mobilite differenciees. Mais, en depit de la forte feminisation de ce groupe professionnel, au lieu de s’attenuer, les segregations professionnelles persistent car les modes de fonctionnement masculins resistent et les entretiennent. En expliquant la cristallisation des modes de fonctionnement qui ont vu naitre ce groupe professionnel, cet article permet de comprendre comment un groupe professionnel en cours de feminisation a du affronter des inegalites sexuees et se heurte toujours a une recomposition du « plafond de verre ».

La Poste a historiquement ete un lieu de promotion sociale, qui a permis aux classes populaires de penetrer l’univers de la fonction publique au moment ou elle etait encore une administration d’Etat. Les transformations organisationnelles recentes qui l’ont affectee l’ont fait sortir de la fonction publique et ont entraine une destabilisation du statut d’emploi dominant par l’arrivee massive de contractuels, notamment sur le metier de conseiller financier. Le groupe professionnel des conseillers financiers de la Poste se caracterise par une proportion non negligeable, meme parmi les contractuels, de promus internes. Questionner le phenomene de promotion professionnelle au sein de l’entreprise permet dans cet article d’identifier les recompositions qui relevent du statut d’emploi d’un metier a part au sein de l’organisation mais aussi des mobilites sociales attachees aux trajectoires de chacun.