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The employment law provisions of the German Company Pensions Act also apply to pension commitments for board members, unless these individuals are to be classified as “entrepreneurs”. The resulting limitations for deviating contractual agreements are controversial. The thesis examines the conditions under which board members with company shares should be excluded from the scope of the German Company Pensions Act. The author shows that the “addition solution” practiced for decades by the German Federal Court of Justice is materially wrong, and that exclusion is justified only if stricter requirements are met. The thesis further raises the question of whether it is possible to contractually deviate from the provisions of the German Company Pensions Act to the disadvantage of board members who are principally protected by this act. Considering the jurisprudence developed for this purpose, the author eventually elaborates on the legally permissible scope for such deviations.

This work examines the relationship between works agreements and employment contracts. On the one hand, it discusses in which cases works agreements take the place of employment contract provisions and, on the other, whether they just overlay or replace the latter permanently.

The settlement of company pension expectancies and entitlements is of high practical relevance. It allows employers to release themselves from the long-lasting pension liabilities and employees to achieve a premature payment of the pension capital. With the aim of preventing pension rights from being realised prematurely, these rights are subject to an extensive settlement prohibition pursuant to sec. 3 Company Pensions Act (BetrAVG). The work deals with the provision's complex factual requirements and legal consequences, takes a stand on disputed and unsettled questions of interpretation and evaluates identified protection gaps in the light of the legislative objective. It shows that the provision does not fulfill its aims in all respects. Taking the inverse view, in a way, the constitutionality of the restrictions of private autonomy arising from the provision is examined. The author is a lawyer advising on employment law issues, primarily from the area of company pensions.

Marie Luise Hilger (1912-1996) gehörte zu den Pionierinnen der Bundesrichterschaft. Zugleich zählte sie zu den ersten habilitierten Juristinnen in Deutschland. Insbesondere ihre Erkenntnisse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Richterrecht sind heute noch in der Arbeitsrechtswissenschaft und -praxis wirksam. Dennoch ist wenig über diese Frau bekannt, die als Redakteurin, erste Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht und habilitierte Honorarprofessorin in der von Männern dominierten Rechtswissenschaft der frühen Bundesrepublik eine Ausnahmestellung einnahm.Die Arbeit von Frederike Misselwitz untersucht erstmals eingehend Marie Luise Hilgers Leben und Wirken. Anhand ihres Werdegangs wird das selten diskutierte Zusammenspiel von Recht, Geschlecht und Biographie beleuchtet. Die Arbeit unternimmt einen Streifzug durch vier Etappen deutscher Rechtsgeschichte und bewegt sich methodisch zwischen zwei Ebenen: Der allgemein-historischen und der subjektiv-individuellen. Ziel ist es, diese Ebenen zu verbinden, um Rechtsentwicklungen in den Kontext mit den an ihnen beteiligten Persönlichkeiten zu setzen.

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz – in Rechtsprechung und Literatur für den Bereich der Gewährung freiwilliger Leistungen zahlreich und ausführlich diskutiert – gilt anerkanntermaßen auch bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Dieser vor allem für die alltägliche betriebliche Praxis bedeutende Anwendungsbereich hat in der arbeitsrechtlichen Diskussion bisher eher am Rande Beachtung gefunden, obwohl für diesen Besonderheiten im Vergleich zur Gleichbehandlung bei der Leistungsgewährung bestehen. Insbesondere nach der Kodifizierung des Weisungsrechts in § 106 GewO stellen sich zudem neue Fragen in Bezug auf die dogmatische Rechtsgrundlage, die konkreten Anwendungsvoraussetzungen, den Inhalt sowie die Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Weisungserteilung. Die Verfasserin geht diesen Fragen im Rahmen einer dogmatischen Untersuchung nach und zeigt auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse Lösungsmöglichkeiten für praktische Fallgestaltungen auf.