Search

Показана история развития профессии специалиста в области охраны труда. С начала XX века в Российской империи впервые началась подготовка специалистов по безопасности труда в Институте имени Петра Великого в Санкт-Петербурге. Рассмотрены профессиональные обязанности специалиста в области охраны труда, указанные в действующих нормативных правовых актах, в том числе работа в составе комиссий по вопросам охраны труда, расследованию несчастных случаев, составлению документов, приказов, планов и отчетов, касающихся охраны труда, оказания консультативной помощи руководителям подразделений и предприятия по вопросам охраны труда. Показано, что они имеют организационно-управленческое и контрольно-надзорное содержание. Проведен анализ содержания профессиональных компетенций федерального государственного образовательного стандарта высшего образования «Техносферная безопасность» и трудовых функций специалиста в области охраны труда, показано, что некоторые учебные дисциплины, включаемые в образовательные программы, имеют весьма отдаленное отношение к деятельности специалиста по охране труда. В то же время учебные дисциплины, касающиеся вопроса изучения профессиональных обязанностей специалиста по охране труда, в учебные программы не включаются. Это говорит о необходимости существенной корректировки содержания образовательного стандарта по техносферной безопасности и, прежде всего, в направлении более полного учета тех функций, которые возлагаются действующими нормативными правовыми актами на специалистов служб охраны труда организаций. Приведен перечень профессионально ориентирующих дисциплин, которые должны быть включены в учебные планы подготовки студентов по направлению «Техносферная безопасность».

Проведен анализ информации об авариях, произошедших на нефтехимических и нефтеперабатывающих объектах нефтяной промышленности в РФ и СССР позднего периода. Целью работы является установление соотношения опасных производственных условий и опасных действий персонала как причин аварийности и травматизма на предприятиях нефтяной отрасли, которая является одной из наиболее высокорисковых. Анализ причин аварий на складах нефтепродуктов показал, что в основе большинства лежит человеческий фактор, недостаток производственного контроля, несоблюдение правил охраны труда, халатность. Основными причинами пожаров на нефтебазах являются: нарушение правил техники безопасности, некачественный монтаж и ремонт оборудования, нарушение правил технологического регламента, некачественная молниезащита, износ оборудования. Причинами несчастных случаев чаще всего является игнорирование требований безопасности лицами, ответственными за организацию и ведение работ. Приведенные в работе данные свидетельствуют о том, что в настоящее время опасные производственные действия персонала в качестве причин аварийности и производственного травматизма доминируют над опасными производственными условиями. Полученные результаты рекомендуется учитывать при создании и улучшении системы управления охраной труда на нефтегазовых предприятиях.

Непрерывное совершенствование, повышение эффективности и результативности систем управления охраной труда является одним из элементов, базовым принципом и целью их функционирования. Выработка объективных, достоверных, информативных и практически применимых критериев оценки эффективности таких систем выступает одним из направлений научной и практической деятельности. Критерии оценки эффективности таких систем, подходы к их разработке претерпевали изменения в процессе смены философии управления в целом и перехода от традиционных (советских) к современным системам управления охраной труда. Целью работы является сравнительный анализ сущности и содержания подходов к разработке критериев эффективности функционирования систем управления охраной труда в отечественной промышленности в их динамике. Сопоставлены системы показателей оценки эффективности (результативности), применяемые в позднесоветский период (70-е - начало 90-х гг.) и в постсоветское время. Установлено, что методики оценки систем управления охраной труда в традиционных системах оперировали преимущественно количественными негативными показателями, нацеленными на измерение числа реализовавшихся рисков и оценку ущерба («реактивная» методология оценки). В работе проанализированы обновленные современные принципы разработки критериев оценки эффективности систем управления охраной труда, в том числе риск-ориентированный подход, системный подход, сочетание «активных» и «пассивных» показателей и др. Рассмотрены некоторые авторские методики замеров состояния и отслеживания динамики эффективности функционирования систем управления охраной труда. Особое внимание уделено роли и месту социально-психологических показателей качественной оценки эффективности функционирования таких систем на предприятиях. Сделан вывод о характере, степени и причинах заимствования опыта традиционных систем управления охраной труда в современной промышленности. Намечены объективные причины, препятствующие внедрению прогрессивных новаций, обозначены некоторые способы их преодоления.