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Cet article correspond au travail réflexif croisé d’une sociologue togolaise et d’une anthropologuefrançaise questionnant l’organisation quotidienne de deux profils de travailleuses à Lomé auTogo : des cheffes d’entreprise de l’économie formelle et des soignantes. Si le sujet du travail domestiqueet de soin est aisé à aborder avec ces dernières car elles se sont investies d’un devoir perçu commeféminin qui consiste à « concilier travail et famille », il est extrêmement compliqué d’avoir accès à leursmaris pour en discuter. L’article confronte l’ambition théorique de recueillir les voix des époux desenquêtées principales à la réalité de ce terrain sensible. A travers ce défi méthodologique, il cherche àcomprendre les dilemmes dans lesquels vivent des femmes mariées occupant un emploi chronophage. Laréflexion menée permet d’identifier des stratégies d’enquête de terrain auprès des maris, et d’hommes plusgénéralement, sur le sujet de l’organisation familiale et du travail des femmes.

International audience; Cet article correspond au travail réflexif croisé d’une sociologue togolaise et d’une anthropologuefrançaise questionnant l’organisation quotidienne de deux profils de travailleuses à Lomé auTogo : des cheffes d’entreprise de l’économie formelle et des soignantes. Si le sujet du travail domestiqueet de soin est aisé à aborder avec ces dernières car elles se sont investies d’un devoir perçu commeféminin qui consiste à « concilier travail et famille », il est extrêmement compliqué d’avoir accès à leursmaris pour en discuter. L’article confronte l’ambition théorique de recueillir les voix des époux desenquêtées principales à la réalité de ce terrain sensible. A travers ce défi méthodologique, il cherche àcomprendre les dilemmes dans lesquels vivent des femmes mariées occupant un emploi chronophage. Laréflexion menée permet d’identifier des stratégies d’enquête de terrain auprès des maris, et d’hommes plusgénéralement, sur le sujet de l’organisation familiale et du travail des femmes.

International audience

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In the context of neoliberal globalization, women's access to the economic market is seen as a cornerstone of their "emancipation" and "empowerment". Through a long-term ethnographic approach with new generations of business women in Lomé, this thesis questions the model associating women's entrepreneurship and the gender relations transformations. Contrary to the "Nana Benz" and other feminine African traders found in the academic researches, the business women in this study have a specific profile. They graduated from university. They come from a privileged social background, work in the economic formal sector and are involved in business women's associations aiming at "reinforcing women's capabilities". This thesis problematizes the effects of women's economic empowerment, linked to earning money for themselves, but also more and more for the household, on power relations between women and men. In this perspective, women's trajectories of accumulation are described in order to reveal the social success means, and the international context impact on their perceptions of success beyond the economic aspect. This work highlights hence the circulation of the concept of gender in the development field. It questions the link between independency, individualization and emancipation through the study of consequences of professional women's work in the couples and families, in an intersectional approach between class and gender relations. It calls upon reflection on the category of labour, put in context, and considered both in productive and reproductive dimensions. The data show the difficulty of women to make their professional work accepted considering the perpetuation of the sexual division of labour and the importance of masculine status as householder.; Dans le contexte de mondialisation néolibérale, l'accès par les femmes au marché économique est perçu comme la clef de leur « émancipation » et de leur « empowerment ». C'est à partir d'une enquête ethnologique de longue durée auprès de nouvelles générations de cheffes d'entreprise à Lomé que la thèse interroge ce modèle du développement qui associe entrepreneuriat des femmes et transformations des rapports sociaux de sexe. À la différence des « Nana Benz » de Lomé et d'autres commerçantes africaines au faible capital scolaire traitées dans la littérature sur l'entrepreneuriat, les cheffes d'entreprise de l'enquête présentent un profil inédit. Elles sont diplômées du supérieur, d'origine sociale le plus souvent favorisée, de l'économie formelle, et engagées par ailleurs dans des associations d'entrepreneures visant à promouvoir « le renforcement des capacités des femmes ». La thèse analyse les effets de l'autonomisation économique des femmes, associée à un gain d'argent pour elles-mêmes, mais aussi de plus en plus à destination du ménage, sur les rapports de pouvoir entre les femmes et les hommes. Dans cette perspective, les itinéraires d'accumulation des cheffes d'entreprise sont décrits afin de voir les moyens de la réussite sociale, et le poids du contexte international sur leurs idéaux de la réussite au-delà du seul aspect économique. La thèse donne ainsi un éclairage sur la circulation du concept de genre dans le développement. Elle questionne le rapport entre autonomisation, individualisation et émancipation à travers l'étude des conséquences du travail professionnel des femmes dans les couples et les familles, en croisant notamment les rapports sociaux de sexe avec ceux de classe. Elle apporte une réflexion sur la catégorie travail, en contexte, appréhendé à la fois dans sa dimension productive et reproductive. Les données mettent au jour la difficulté des femmes à faire accepter leur travail professionnel au regard de la perpétuation de la division sexuelle du travail et de l'importance du statut masculin de chef de famille.

International audience

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Cadre de la recherche : Le Togo, pays à forte tradition commerciale, présente un taux élevé d’activité des femmes. Celles-ci sont encouragées à entreprendre et disposent librement de leurs revenus. Parallèlement, elles ont la charge quasi intégrale du travail domestique. Si la plupart d’entre elles sont cantonnées aux activités informelles, certaines cheffes d’entreprise ont réussi à se faire une place dans la capitale dans des secteurs émergents de l’économie formelle. L’enquête porte sur ces archétypes de l’émancipation féminine par le travail, qui ont fait des études supérieures et qui sont dans des associations qui promeuvent l’entrepreneuriat des femmes et leur empowerment.Objectifs : Cet article explore la manière dont elles adhèrent à la division sexuelle du travail (DST) traditionnelle. Il questionne les ressources dont elles disposent pour gérer leur quotidien entre contraintes familiales et obligations professionnelles dans le but de discuter les reconfigurations dans les rôles genrés.Méthodologie : Pour ce faire, la réflexion s’appuie sur des terrains ethnographiques réalisés à Lomé au cours des cinq dernières années. Une micro-analyse des rapports de genre est privilégiée dans le souci d’appréhender les itinéraires de réussite des entrepreneures dans une approche relationnelle. Le matériel empirique se compose d’entretiens, d’observations en entreprises et en dehors de celles-ci, de discussions informelles et d’un questionnaire sur la répartition des dépenses et des tâches au quotidien.Résultats : Les résultats indiquent que la conciliation travail professionnel-travail domestique est considérée comme un devoir de femme mariée. La principale ressource dont disposent ces femmes pour s’organiser est le transfert des charges domestiques sur d’autres femmes autant au domicile que dans l’entreprise. Conclusions : L’adhésion à la DST est déterminée par la place occupée par le mariage dans la réussite et par des enjeux de reconnaissance sociale associés au rôle reproducteur des femmes. Les cheffes d’entreprise de Lomé ne pourraient pas être les superwomen qu’elles essayent d’être sans le recours à d’autres femmes. Contribution : L’accès des femmes à des postes à fortes responsabilités ne modifie pas complètement les rôles de genre si l’on se penche spécifiquement sur la division sexuelle du travail. La reconfiguration des rapports de genre est partiellement dépendante de l’empowerment économique des femmes. Toutefois, la négociation sociale du statut de cheffe d’entreprise se fait dans la transgression des normes de genre mais surtout dans la perpétuation d’un ordre inégalitaire de genre qui accompagne paradoxalement les changements. Cet article nous invite à reconsidérer l’empowerment comme un processus socio-politique à la fois individuel et collectif., Research Framework : Togo is a country with a strong trade tradition and a high female labor participation rate. Women are encouraged to become entrepreneurs and they are free to make use of their revenue. At the same time, they bear a heavier burden than men in terms of work/life balance since they are responsible for virtually all domestic work. While most women are confined to informal sectors of activity, some businesswomen in Lomé have managed to be active in emerging areas of the formal economy. This investigation is about the women who seem to be an archetype for women emancipating themselves through work. These are the women who studied at universities and belong to associations that promote female entrepreneurship and empowerment. Objectives : The article explores the way these women fit within the gendered division of labor. It investigates the tools women use to manage everyday lives filled with familial constraints and professional obligations.Methodology : This study is based on ethnographic fieldwork conducted in Lomé over five years. A micro-analysis of gender relations was applied to reveal the trajectories of success in these female entrepreneurs by taking a relational approach. The empirical material was gathered using interviews and observations in and outside of businesses, as well as informal discussions and through the use of a questionnaire about expenses and tasks.Results : The results show that the work/family balance is seen as the duty of married women. The most common solution to this problem is transferring the care work to other women at home and at their places of work.Conclusions : The study highlights that women adhere to the gendered division of labor because of social standards regarding marriage and due to issues of social recognition associated with the female reproductive role. The businesswomen of Lomé may be regarded as “superwomen” however, to reach this brass ring, they must shift some of their burden onto other women.Contribution : The fact that women have access to high responsibility jobs hasn’t completely changed traditional gendered roles. The reconfiguration of gender relations depends on the economic empowerment of women. However, the social negotiation of a company manager’s status is made by transgressing gender norms but also by perpetuating the inequality of order. This article invites us to see empowerment as a sociopolitical process which is both individual and collective.