Search

The article analyses the main characteristics of Slovenia legislation in the field of family policy and equal opportunities policy that encompass the problem of recinciliation of the demands of family life and workplace, and the everyday strategies that bare used by parents of small children to negotiate between them. The participation of women with small children in labour, which indicates the double work of mothers, is higher in Slovenia than in other states of EU. Young fathers have indeed taken a greater share in domestic labour and care, but there are still gender differences in reconciliation strategies. Although mothers consider part time job an ideal opportunity for combining family and work, they avoid it under the assumption that they are, with the help of relatives, still able to negotiate between the needs of their families and the demands of their workplace. Članek obravnava značilnosti zakonodajne družinske politike in politike enakih možnosti na mestih, kjer se dotikata področij usklajevanja družinskih in službenih obveznosti in vsakdanjih strategij, s pomočjo katerih ti dve področji usklajujejo starši z majhnimi otroki. Problematika usklajevanja dela in družine v vsakdanjem življenju odraža kot dvojna obremenjenost žensk z mahnimi otroki, ki s svojo udeležbo na trgu dela pogosto prehitevajo evropske sodržavljanke. Pridobljeni podatki kažejo, da so tudi moški postali dejavnejši pri delitvi gospodinjskih del in skrbi za otroke, kljub temu pa je bistvena razlika v usklajevanju družinskih in delovnih obveznosti mater in očetov, saj očetje službenih obveznosti ne prilagajajo potrebam družine. Matere so v veliki večini tiste, ki s spretnim organiziranjem in koordiniranjem poskrbijo za prilagajanje obeh sfer. Čeprav kot idealno ocenjujejo delo za krajši delovni čas, se zanj zelo redko odločijo, tudi zato,ker se jim zdi, da jim usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti s pomočjo mreže sorodnikov še uspeva.