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'L'évidence'du changement organisationnel est devenue un tel poncif aujourd'hui qu'il mérite un sérieux questionnement. Cet ouvrage met en perspective les logiques du changement organisationnel pour qu'il ne soit plus considéré comme un remède à tout. Il aborde des questions telles que le regard qu'il est possible de porter sur les deux grandes perspectives biologiques que sont le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne, le changement voulu par les hommes ou'imposé'par le contexte avant d'examiner la question de la résistance au changement.

Cet ouvrage s'intéresse à trois domaines de la psychologie du travail et des organisations. Le premier domaine est centré sur la carrière et permet de mieux appréhender certains des mécanismes participant à la transition vers l'université ou caractérisant l'entrée dans la vie active. Un deuxième domaine a trait aux modes de management et rendent compte de travaux récents sur l'exercice de plusieurs types de leadership, facilitant, abusif ou stéréotypé. Les représentations d'un leader efficace, les liens entretenus avec le désengagement psychologique au travail font partie des thèmes investigués. Les dernières contributions se focalisent sur des situations où la santé mentale au travail est mise à mal comme par exemple dans le cas de violences sexistes, de harcèlement moral ou de changement organisationnel.

Mon premier est une innovation technique majeure en imagerie médicale. Son introduction dans un pays d'Afrique subsaharienne a fait l'objet d'une étude ethnographique dans la durée. Mon deuxième, ce sont les pouvoirs des industriels qui fabriquent et commercialisent ces machines, ceux des dirigeants politiques ou économiques qui décident de leur acquisition, ceux des médecins qui les utilisent.Mon troisième, ce sont les effets produits par l'introduction de ce procédé sur les relations entre soignants et soignés, sur la qualité des soins et la réduction des dépenses de santé.Le tout est un objet d'étude qui descend de la photographie, relève de la mécanique quantique, touche aux nouvelles technologies numériques et contribue à établir des diagnostics.

Cet ouvrage traite de la question de la réforme des administrations douanières, dans un contexte général et plus spécifiquement en se concentrant sur le cas du Tchad. En raison de la mondialisation des échanges qui requiert le respect du principe du libre-échange, les administrations douanières sont contraintes d'engager un processus complet de réformes. Ces réformes ont pour objectif de lutter contre toutes les formes de barrières douanières entravant ces échanges internationaux, afin de faciliter les transactions commerciales mondiales. Le deuxième objectif concerne l'échelon national, en cohérence avec l'objectif défini par l'État tchadien à travers cette réforme douanière. L'État vise cette réforme pour améliorer ses finances publiques. Malgré son lancement, cette réforme se heurte à divers obstacles tels que la politisation, la corruption, le manque de volonté politique et une gestion inadéquate des ressources humaines. À ce stade, quelles réflexions convient-il d'initier pour faire face à ces difficultés?

Vous êtes chef d'entreprise, leader d'organisation ou de groupe :→ Vous avez des difficultés à asseoir votre autorité, et vous souhaitez attester d'une autorité saine.→ Vous êtes en désaccord ou en conflit avec un membre du groupe, et vous souhaitez améliorer la cohésion de groupe.→Vous êtes confronté(e) à un conflit entre plusieurs membres du groupe, et vous souhaitez développer la puissance du leadership.Alors cet ouvrage à la fois pédagogique et pragmatique est pour vous! Un ouvrage pédagogique qui prend appui sur l'apport de la TOB et sur l'apport transdisciplinaire, pour un retour à la qualité interrelationnelle et la mise en œuvre d'un diagnostic et d'un plan d'actions. Un ouvrage pragmatique qui propose une pédagogie de l'action avec des exemples concrets.Ce livre démontre la valeur ajoutée de la TOB. Cinq études de cas au sein de TPE, PME, filiale de multinationale, viennent éclairer le bien-fondé de cette démarche méthodologique qui convoque management et psychanalyse pour lever les freins au développement en entreprise.

Dans les années 90, avec plus de 130 groupes ruraux revendiquant des spécificités ethnolinguistiques et historiques particulières, la mosaïque ethnique du Laos est unique. Lors de la période étudiée (1988-2003), malgré les influences externes politiques et économiques, les forces sociales de ces groupes pouvaient encore s'exprimer dans leurs choix de développement, même s'ils avaient déjà bien évolué depuis les années 60. Le développement rapide depuis le début des années 2000 abandonne sur son chemin la richesse et la diversité des savoirs, des expériences, des coutumes et des héritages des sociétés rurales. Avec l'adoption des standards de la mondialisation, les jeunes générations deviennent également acteurs de la rupture générationnelle de la transmission des savoirs. Cet ouvrage, faisant partie d'un ensemble de 8 livres, concerne les peuples ruraux de parler môn-khmer. Il couvre, en 3 volumes, 53 groupes ethnolinguistiques, 200 villages et environ 650 ménages.

Face aux aléas de la nature qui secouent le monde du travail et empêchent tout contact physique des acteurs humains, les entreprises cherchent des modèles d'organisation du travail en dehors de leurs sites. Elles utilisent alors les nouvelles technologies de l'information et de communication pour maintenir leur productivité et leur rentabilité. La pratique du télétravail apparaît comme une solution de substitution au travail en présentiel qui régule la flexibilité du temps et des espaces de travail. Fondée sur le volontariat, la confiance et l'autocontrôle, elle a la particularité de garantir la conciliation entre les vies privée et professionnelle. Cet ouvrage analyse les problèmes liés à l'applicabilité des outils du progrès technologique dans l'organisation du travail à distance, à l'instauration du télétravail, au contrôle des ressources humaines, au management à distance et à la flexibilité du temps et des lieux de travail.

Les Cahiers Risques et Résilience sont une revue généraliste de référence en gestion de crise et en résilience des organisations, publiant des articles originaux de chercheurs, d'enseignants et de responsables et professionnels en organisation. C2R s'adresse aux enseignants, aux chercheurs et aux étudiants intéressés par les thèmes suivants : la gestion des risques, la gestion des crises, la résilience individuelle et collective, la résilience des systèmes et ingénierie, la résilience des organisations.Management des risques et normes associées

Le management de proximité en santé est un champ spécifique à la fonction publique hospitalière. Il est porté par des cadres de santé qui assument des activités complémentaires : gérer, organiser, contrôler le travail opérationnel ; et gérer les compétences des soignants, donc accompagner leur développement professionnel. Cet ouvrage entend interroger les démarches déployées par ces manageurs à travers six contributions qui répondent aux questions suivantes : Quel est le rôle du cadre dans le développement des compétences des soignants engagés dans une coopération interdisciplinaire? Comment s'opère le partage des activités d'encadrement au sein d'une équipe managériale? Comment le cadre de santé délègue-t-il à son subordonné? Quel est l'impact d'un leadership authentique du cadre de santé sur le bien-être des équipes? Comment les professionnels devenus cadres négocient-ils leur transition identitaire? Comment évaluent-ils leurs collaborateurs, selon quels critères?

L'ère des ténèbres, des génocides, de la surveillance plane sur un monde apparemment apaisé mais où la brutalité marque l'histoire et la géographie. Elle le dispute parfois aux actes génocidaires cohabitant avec la vie ordinaire. Naîtrait alors l'individu tyran, sorte de dernière aventure dans l'histoire moderne de l'individu. Tel l'opérateur de drone armé, peut-être l'idéal-type de cet individu aveuglé dans une extension de la « chosification », là où la machine commande à l'homme. Avec le concept « d'auto-autorité à distance », une sorte de seconde nature viendrait supplanter les figures autoritaires anciennes, métamorphosant les modes de servitude.Ce livre s'adresse à tous les citoyens qui pensent qu'il est urgent de réfléchir au pire pour espérer le meilleur.

Les entreprises publiques ont constitué les fers de lance de la politique économique, financière et sociale de l'État à travers les gouvernements successifs. Elles ont créé l'espérance, l'euphorie au niveau des populations, voire des salariés. Elles ont, entre autres, fait reculer la pauvreté et en même temps connu la gabegie. Mais certaines ont aussi été saccagées et ont disparu.Un autre modèle est possible, basé sur la compétence, l'exemplarité et le dévouement sociétal. Un modèle où la reddition des comptes serait un réflexe par rapport à la captation des biens pour son propre compte. Un modèle plus performant, plus contributif à la création de richesses pour le pays et plus généreux pour les populations. Et nous pouvons tous participer à le faire advenir et le pérenniser au prix d'une véritable conversion de conscience, en nous inspirant du modèle de Guézo.C'est à ce changement de regard et d'état d'esprit qu'invite ce livre, fruit d'un élan du cœur pour les entreprises publiques, vecteurs de l'épanouissement humain.

La caractérisation de la diversité des performances — qu'elles soient financières, commerciales, technologiques, économiques, organisationnelles, ressources humaines, environnementales, etc. — mobilise des ressources, des concepts, des grilles théoriques… L'Afrique est considérée comme un laboratoire d'idées et d'investigations pionnières grâce au recours à des outils méthodologiques mixtes et à des épistémologies originales. Les territoires, les écosystèmes d'affaires et d'innovation et les différents types d'ancrage des organisations et des marchés expliquent une partie de (des) la performance(s) du continent. Ce numéro spécial de Marché et Organisations propose, au travers des articles originaux, d'identifier et de caractériser cette performance / ces performances en mobilisant principalement les deux thématiques clés, en contexte africain, que sont l'agilité et la frugalité. À la confluence des sciences de gestion et des sciences économiques, les auteurs proposent un voyage à la rencontre des performances africaines. Le concept de performance est ici utilisé dans toute sa diversité, à la fois conceptuelle et empirique tout au long de la traversée de ce vaste, multiple et fascinant continent.

L'expression de « sens au travail » a intégré le langage commun mais aussi la presse écrite, les journaux télévisées ou encore les programmes radio. L'expression semble y représenter le problème central du monde du travail actuel : le manque de sens. Pourtant, définir la notion n'est pas aisé et l'analyser encore moins. La psychologie positive – en lien avec d'autres courants récents de recherche – permet de mieux comprendre le phénomène et de trouver des solutions pour façonner des emplois permettant aux salariés de construire le sens quotidien de leur travail. Une synthèse claire des recherches sur le sens au travail en psychologie positive ; un guide pratique à l'attention des employés et managers pour faire du sens une matrice de l'engagement de chacun. Cet ouvrage est issu du mémoire de recherche de Marie Saggio, dirigé par Delphine Chazalon.

Dans ce numéro : Risques, typologie des risques et normes associées Yvon Pesqueux ; Face à une « norme de fait » constituée par la généralisation du tramway en France, quelles réactions résilientes de la part des fabricants et des partisans de la solution bus? Quelles conséquences en termes de risque? Bernard Guillon ; Culture de la conformité à la culture du risque Béatrice Bon-Michel ; La gestion des risques normatifs, enjeu organisationnel et managérial pour envisager la résilience face à l'inflation normative Nicolas Dufour ; De la confusion à l'harmonisation, essai de rapprochement entre les Normes, Référentiels, Méthodes et Modèles Gilles Teneau, Jean-Guy Ahanda et Maxime Sottini ; Le télétravail, une lente évolution du contexte réglementaire et une insécurité juridique persistante Caroline Diard ; Protection de la clientèle : vers des réglementations responsables? Le rôle de facilitateur du contrôle permanent Romain Appercel.

À l'image du continent africain, le Bénin fait face à de multiples défis, qu'ils soient sociaux, économiques, environnementaux, quant à son agriculture, mais aussi à la formation agricole et rurale, avec une importante réforme institutionnelle de l'enseignement technique et professionnel, en particulier agricole.S'appuyant sur un travail de terrain nourri d'échanges avec divers acteurs béninois de l'agroécologie et de l'enseignement agricole, cet ouvrage questionne les enjeux de l'enseignement de l'agroécologie au Bénin. Il tente de comprendre le rôle que les pouvoirs publics peuvent jouer dans cet enseignement, en montrant comment il est à même d'accompagner des processus sociaux en lien avec le développement agricole.

Que donne à voir l'accueil du rapport au travail des accompagnants et de l'évolution de leur professionnalité. Qui ou quoi s'agit-il de recevoir? Avec quelle intention? Celle de l'accueillant et de l'accueilli s'entremêle et se renouvelle à chaque rencontre, oscillant entre des désirs parfois opposés : forcés, contraints ou recherchés, souhaités, dans le cadre mouvant des politiques publiques et des institutions chargées de les appliquer… Il devient alors difficile de circonscrire l'accueil au premier contact institutionnel. Les relations tissées à l'intérieur d'un espace d'accueil sont déterminées par ce qui se passe en dehors de celui-ci. Ce numéro propose ainsi une réflexion sur l'accueil dans une double perspective axiologique articulant biographique et institutionnel, car le sujet accueilli est situé à l'intersection de liens d'affiliation, des régimes d'appartenance et des dynamiques institutionnelles.

Spiritualité et santé mentale, un couple qui émerge au sein des recherches anglo-saxonnes. Aborder ce type de question constitue un défi majeur car il interpelle la possibilité que la science puisse envisager l'impact du spirituel sur la santé mentale, et nous invite à aller au-delà des préjugés et des idéologies qui nous guident souvent, pour exposer avec ouverture les recherches scientifiques sur ce sujet.Les effets de la spiritualité sur la santé mentale attirent l'attention de la communauté scientifique depuis plus de quarante ans, en mettant en évidence l'impact positif de l'engagement dans des dynamiques spirituelles, dans le cadre de pathologies mentales comme la dépression ou l'angoisse via des processus d'adaptation, de soutien social ou d'approches psychothérapeutiques nouvelles (méditation, prière, néo chamanisme).L'objet de cet ouvrage est de présenter de manière introductive l'état de la recherche dans ce domaine et les effets sur la santé mentale, en mettant en lumière des questions éthiques et épistémologiques et en présentant des approches psychothérapeutiques innovantes issues du champ du spirituel.

Cet ouvrage analyse les difficultés auxquelles sont confrontées les familles Maliennes dans un contexte migratoire, avec un intérêt spécifique porté sur la polygamie. Certaines familles rencontrent beaucoup de difficultés dans leur intégration et leur vie de tous les jours. En effet, ces Maliens émigrés en France sont partagés entre deux cultures. Selon les archives du ministère Français des affaires étrangères, le Mali est un pays laïc avec plus de 90% de musulmans (où la polygamie est autorisée) tandis que la France est également un pays laïc majoritairement chrétien (où la polygamie est interdite). Comment une personne quittant le Mali pour la France doit faire pour vivre sa culture tout en respectant les normes de son pays d'accueil?

Cet ouvrage propose l'articulation de la prospective et la géographie comme science d'avenir. Comment la prospective moderne est-elle née et a-t-elle évolué au sein des premiers foyers où elle a pris corps dans le monde? Une petite lucarne est ouverte sur ses débuts en Côte d'Ivoire où elle prend progressivement racine. La prospective est inégalée et se spécifie par des ingrédients, ses constituants, qui épicent la réflexion sur l'avenir de toute organisation. Ce sont les invariants et/ou permanences, résiliences, et inerties ; les signaux faibles ou germes de changement et les tendances lourdes ; les incertitudes, ainsi que les jeux d'acteurs. L'analyse spatiale en géographie devrait pouvoir s'accommoder avec tous ces assaisonnements pour une géographie de l'avenir engageante.

Ce numéro 60 de la revue Savoirs invite nos lecteurs et lectrices à la découverte d'articles s'inscrivant dans un panel large de secteurs touchant à la formation des adultes. Le premier article de recherche intitulé « Notes et taux de décrochage inébranlables durant la Covid-19 en enseignement universitaire à distance » d'A. Baillifard et C. S. Martarelli étudie l'impact du passage au tout à distance chez des adultes en reprise d'études. La seconde contribution portant sur les « Enjeux croisés de formation des acteurs et de résilience en chirurgie urologique assistée par un robot », nous est proposée par J. Lefrançois, C. Vidal-Gomel et E. Olivier. Le troisième texte de T. Balmon s'intéresse à « L'agir communicationnel », comme « renouveau de l'éducation populaire en bibliothèque ». S'appuyant sur la théorie d'Habermas, l'autrice a cherché à identifier le moteur éducatif commun aux différentes actions proposées en bibliothèque de lecture publique.

Ce livre réunit les contributions de chercheur.e.s engagé.e.s dans le champ de la comptabilité, contrôle et audit (CCA) portant sur des thèmes variés tels que le genre, les professions, les formes organisationnelles hybrides, la durabilité, les émotions, la colonisation, l'efficacité dans les hôpitaux, les IFRS, etc. Leur lien de cohésion réside dans leur volonté commune de penser et de réinventer la discipline qui les rassemble : la comptabilité, s'interrogeant sur la machine quantifiante qu'elle incarne, ses postures intellectuelles, ses choix sociétaux, ses enjeux politiques ainsi que ses ingénieries managériales. Une invitation à dépasser les limites de la pratique comptable traditionnelle et à explorer de nouvelles perspectives pour une discipline plus émancipatrice et engagée.

Que font les acteurs pour gérer et tâcher d'atténuer les effets néfastes de l'incertitude croissante qui caractérise les sociétés contemporaines? Ils s'efforcent, d'abord, de renforcer les régulations, afin de réduire l'imprévisibilité des situations, et d'accélérer certaines transitions. Ils essaient, ensuite, de construire une vision d'avenir, en concevant des projets de territoire et/ou de société de manière participative, et de changer d'approche, particulièrement en apprenant des erreurs commises et en concevant l'incertitude comme une opportunité. Enfin, ils tentent de s'adapter en ayant recours à des stratégies innovantes, tout en faisant preuve d'empowerment, mais aussi d'accroître leurs connaissances, de créer de la confiance mutuelle et de renforcer le développement humain qui est, à la fois, un moyen et une fin en soi.

Cet ouvrage contribue à développer le champ de la Gestion des Ressources Humaines responsable. L'auteur croise la RSE et la GRH en mobilisant l'équité pour donner naissance aux notions de Parties Constituantes et de compétenciabilité. En filiation avec la justice par l'équité de John Rawls et la théorie d'Amartya Sen, cette approche vise le déploiement de processus de GRH respectant les principes de justice sous le prisme de l'équité. L'auteur positionne la durabilité comme vecteur d'opérationnalisation de la RSE en GRH. Ce projet ambitieux apporte un regard décalé et enrichi par rapport aux approches voisines d'organisations habilitantes ou capacitantes.

En France comme dans d'autres pays européens, des associations musulmanes proposent des prestations caritatives incluant la distribution de colis alimentaires aux familles précaires, les maraudes à la rencontre des sans-abris, le soutien scolaire, la prévention de la délinquance dans les quartiers difficiles, la médiation familiale, ou encore la lutte contre l'extrémisme violent. Cette action sociale musulmane est de plus en plus le fruit d'organisations autonomes, qui tentent progressivement de s'émanciper de l'influence des structures islamiques transnationales. Encore méconnu, cet engagement social et citoyen au nom de la religion musulmane suscite des passions et des interrogations, qui vont parfois jusqu'à l'assimiler à un vecteur de radicalisation. En réponse, l'ouvrage dresse un panorama général de l'action sociale musulmane en Europe de l'Ouest en présentant plusieurs associations et projets caritatifs en France, en Suisse et en Grande-Bretagne, avant de proposer une analyse des enjeux sociaux, politiques et religieux du développement de ce phénomène au cours des vingt dernières années.

Ce numéro contient : Centre opérationnel et résilience. Dominique Delort / Après l'Ukraine : le retour du terrorisme majeur. Etienne Copel / La résilience organisationnelle, la participation de la gendarmerie à l'évolution du dispositif de sécurité de l'Assemblée nationale. Philippe Gerbault / Partie 1 - La prévention et la maîtrise des risques en opération ou l'art de revenir aux fondamentaux et Partie 2 - L'adhésion au concept de résilience, facteur de succès à bord des bâtiments de combat de la marine nationale. Stéphanie Guénot Bresson / Apport du camouflage et de la protection passive dans la résilience des sites sensibles militaires stratégiques. Aperçu historique. Max Moulin & Olivier Leloué / D'un Système d'Information résilient à un Système d'Information anti-fragile? Cécile Godé, Jean-Fabrice Lebraty & Pierre Barbaroux / État islamique : Un exemple remarquable d'organisation résiliente. Patrick Boisselier / Une approche de la résilience organisationnelle : la chaire Résilience et Leadership. Nicolas Alfano & Denis Lemaître / La résilience : effet de mode ou vrai sujet? Xavier Guilhou / La doctrine sur la résilience des armées. Victor Bernaud / Renseignement et résilience : anticipation et réduction des incertitudes. Alain Meininger / Management et Résilience, la méthode « PHSM ». Jean-Claude Guion de Meritens

La remise en question récente et croissante du management dans son essence idéologique et épistémologique offre à la recherche scientifique l'opportunité d'explorer des dimensions, des pratiques et des contextes généralement oubliés par le mainstream de la recherche en management et par la doxa managériale.Cet ouvrage collectif s'inscrit dans cette logique. Il met en lumière les formes élémentaires du management en Afrique (FEMA). À partir de l'identification, de l'analyse et de la modélisation des situations locales de gestion, les modalités et les dynamiques d'innovation et d'ingéniosité qui orientent les choix et les pratiques des managers africains sont mises en perspective. Motivé et animé par l'ambition de proposer une autre intelligibilité du management, l'intérêt accordé aux formes élémentaires du management en Afrique jette les bases d'un nouveau et fécond programme de recherche.Le présent ouvrage constitue ainsi l'heuristique négative d'un programme de recherche sur les FEMA. Il balise la voie d'une heuristique positive qui reste à construire.

On oppose classiquement l'ordre de la raison et le régime des croyances. Cette catégorie manichéenne met la rationalité sur un piédestal, pour rejeter les croyances dans la sphère des superstitions. Les choses sont un peu plus complexes que cela. Et regarder lucidement l'histoire (ou l'actualité la plus récente) montre bien que les croyances tiennent la dragée haute à une rationalité battue en brèche. En clair les cartes ont été rebattues ; et s'il ne saurait être question de dévaluer la rationalité, il est important de redonner toute sa place aux croyances comme modalités de l'esprit humain et non pas « chausse-trappe de la pensée » ; ne pas réhabiliter les superstitions mais les comprendre, ne pas mépriser ou négliger les religions mais en saisir les ressorts profonds, le magnétisme intime. C'est à relever ce challenge que s'attellent les chercheurs composant le sommaire de cet ouvrage utile et plus encore, salutaire.

Peut-on continuer de cloisonner les pratiques de solidarité en France et celles menées à l'international? A contrario peut-on espérer trouver des pistes de renouvellement en croisant ces deux types d'expérience? Cette réflexion s'appuie sur l'analyse de quatre organisations menant les deux types d'actions, pour partir à la recherche d'un tel « effet croisement ». En faisant par ailleurs le lien avec une vision des relations internationales autre que vue en termes d'opposition Nord/Sud Marc Lévy s'interroge sur le devenir de notre Etat-providence, pour ce qui est de l'action sociale en France. Se demander s'il faut aider les autres renvoie les acteurs de la solidarité à des questions difficiles mais salutaires, pour réagir aux contraintes des logiques caritatives d'urgence, et s'affirmer comme les acteurs politiques de cette solidarité dont nous avons besoin.

L'éducation et la formation à l'entrepreneuriat et à l'innovation sont à mettre en parallèle avec la peur de l'échec, la crise économique, un environnement hostile, le manque de vocation et de compétences. Les États ont pourtant depuis longtemps encouragé les universités à développer plusieurs activités visant à promouvoir l'esprit d'entreprise, de créativité et d'innovation : multiplication des incubateurs, accélérateurs et FabLabs, programmes et financements dédiés, etc. Ces dispositifs visent à sensibiliser, à développer la vocation étudiante et à améliorer les attitudes des étudiants à l'égard de l'entrepreneuriat. Mais, ces initiatives sont souvent fragmentées et confinées dans les murs des universités, mal reliées aux écosystèmes entrepreneuriaux et d'innovation. L'entrepreneuriat et l'innovation peuvent néanmoins constituer une discipline à part entière qui peut à la fois être étudiée, enseignée et apprise. La question n'est donc pas de savoir si les compétences en entrepreneuriat et en innovation peuvent être enseignées, mais « comment » le faire. Ce numéro apporte des éléments de réponse innovants.

Yves Enrègle (1944-2022), officier de l'Ordre des Palmes académiques, a été un homme extra­ordinaire, aux mille vies. Co-fondateur du Groupe IGS, créateur d'entreprises, professeur et conférencier, chercheur, auteur, mélomane, psychanalyste et plus encore. Yves était romanesque et flamboyant, brillant et généreux. Sa mémoire est vivante, vivace, ardente, l'homme nous manque à tous. Ces pages rassemblent les contributions de collègues l'ayant connu, elles apportent des témoignages d'amitié, de fraternité de cœur et de vie.

Du 13 au 15 mai 2021, le Laboratoire de Recherche en Sciences des Organisations de l'Institut Universitaire des Sciences des Organisations Sophie Ntoutoume Emane a organisé, en partenariat avec le Ministère de la Bonne Gouvernance et de la Lutte contre la Corruption, un colloque sous le thème « La Gouvernance : Approches conceptuelles et Savoirs endogènes ». La gouvernance, comme thématique transversale, est abordée dans tous ses aspects : gouvernance d'entreprise, gouvernance économique, gouvernance publique, en lien avec la création de valeur ou la performance des organisations, des politiques ou des programmes concernés. Il s'agissait d'examiner les modèles et structures de gouvernance selon que ces modèles dépendent fortement du système juridique, du modèle économique et social, ainsi que le poids relatif des différentes parties prenantes.

Le présent ouvrage s'intéresse au territoire comme lieu privilégié en ce qu'il est situé à la croisée de l'innovation technologique et écologique. Il s'inscrit dans la perspective ouverte par le développement de nouvelles valeurs individuelles ou sociétales qui modifient les comportements économiques, telles que la gouvernance, l'innovation et la responsabilité sociale.

En suivant le fil rouge qui a caractérisé, au bas Moyen-Âge, les principales interactions commerciales, religieuses et culturelles entre l'Europe et l'Afrique, on fournit une intéressante clé de lecture pour reconstruire les étapes des processus ayant conditionné les vicissitudes des deux contextes géographiques, jusqu'à une époque récente. Ce sont notamment les contacts commerciaux basés sur l'acquisition de l'or soudanais et sur le lien établi entre les composantes sociales à certains niveaux (par exemple, le recrutement de milices chrétiennes par les potentats islamiques), qui sont dictés par la volonté d'obtenir des résultats sur le plan économique jugés comme fondamentaux pour le développement des deux réalités continentales. Mais, à partir de la deuxième décennie du XVe siècle, les relations nouées de cette manière subissent un changement crucial de direction politico-économique en concomitance avec la conquête portugaise de la ville marocaine de Ceuta. Une fracture profonde se produit entre les deux composantes, l'européenne et l'africaine, ce qui va conduire à l'ouverture d'un chapitre inédit de l'histoire internationale, sa caractérisant par des politiques d'agression et d'exploitation.

Depuis le début du siècle courant, le Maroc a entrepris une série de stratégies centrées sur les technologies numériques. Il en a fait un choix politique délibéré et de premier ordre. La logique sous-jacente à l'ensemble de ces stratégies consistait à faire du numérique un outil de développement économique et social. Et l'ambition qui présidait était de faire de la transformation numérique la clef de voute de la transformation de l'économie, de l'administration, du territoire et de la société. Après presque deux décennies, et malgré les quelques avancées quantitatives réalisées ici ou là, les stratégies mises en œuvre ont débouché sur un bilan mitigé. La montée en puissance demeure toujours un vœu pieux, faute d'une vision claire, de niveaux de pilotage cohérents et de mécanismes d'évaluation et de gouvernance probants.

Par leur caractère massif, les émissions de gaz à effet de serre ont déstabilisé le climat. Alors que les grandes entreprises et notamment les cent premières mondiales sont impliquées dans 70% de ces émissions, seuls les comportements individuels sont mis en cause. C'est une supercherie car la hausse des émissions de CO² est le résultat de l'expansion permanente du commerce mondial. Parce que la rentabilité repose sur la circulation mondiale des marchandises, notre système économique est gourmand en CO², économe en emplois et riche en profits. C'est cette logique qu'il faut changer. Réduire les émissions mondiales de CO² impose de réduire la circulation mondiale des marchandises et de favoriser les circuits courts. Le choix est clair : soit davantage d'emplois et de revenus mais moins de CO² et de profits, soit davantage de profits et de CO² mais moins d'emplois et de revenus.

Les entreprises doivent aujourd'hui se développer dans un écosystème complexe qui exige une réactivité dotée d'une grande flexibilité ainsi qu'une remise en cause permanente et dynamique qui nécessite une vision globale. L'apport des diverses disciplines scientifiques et des nouvelles techniques dans le domaine du management multiplient les modes de gestion impliquant un arbitrage permanent entre différentes méthodes de gestion (les interactivités et les dépendances) et entre plusieurs systèmes d'évaluation de la performance. L'ouvrage offre une vision globale et systémique propre des termes et notions dont l'axe principal est la performance, sous forme de glossaire dans le domaine de la gestion regroupant des concepts, méthodes d'analyse et d'approche,… traduits en arabe, guidant les étudiants, doctorants dans leurs recherches et les praticiens dans la compréhension et la résolution des problèmes.

Les crises ou les confits identitaires prennent leurs racines pour la plupart du temps dans le partage des ressources et l'intégration des acteurs dans des identités plurielles. Le concept « citoyen » demeure présent et performant en démocratie, absent dans les processus de développement social et solidaire. Le citoyen se constitue autour d'une résilience consolidée par les dispositifs socioéconomiques et des élans communautaires à transcender les intérêts sectaires pour la survie de processus durablement performants. C'est donc dans l'expression symbolique des acteurs de la commune de Tin Akoff que l'étude puise les références certaines des articulations des crises socioéconomiques inhérentes à une léthargie de l'action publique (très symbolique) et de l'engagement citoyen (très politique).

Malgré le développement des technologies innovantes et prometteuses comme l'intelligence artificielle, la littérature existante sur leur utilisation pour les entreprises familiales a donné lieu à des résultats controversés. Cet ouvrage examine les implications des stratégies d'innovation sur l'adoption des technologies innovantes dans les entreprises familiales. Il met en évidence le lien entre l'innovation et les effets de la succession intergénérationnelle. La synthèse de ces effets dresse des orientations importantes pour les recherches futures sur la nouvelle technologie dans l'entreprise familiale. Ces résultats donnent des indications pratiques pour les propriétaires, les gestionnaires et les consultants des entreprises familiales.

Les technologies de l'information et de la communication (TIC) appliquées en santé ont le potentiel d'améliorer la qualité et l'efficacité des soins de santé. Cependant, leur intégration dans les pratiques en milieu hospitalier camerounais connaît une résistance et un manque d'engouement de la part des utilisateurs. En effet, l'analyse de l'introduction du numérique en santé au Cameroun a permis de comprendre que les hôpitaux camerounais et leur personnel ne semblaient pas encore prêts à l'arrivée de ces technologies. Cette situation peut s'expliquer par l'absence d'une stratégie TIC dans les hôpitaux et par l'insuffisance de ressources financières et technologiques. Bien plus, le niveau de pertinence de l'appropriation des TIC dans les structures hospitalières au Cameroun est faible, au regard des attentes du gouvernement, des utilisateurs et des usagers.

Ce livre est le fruit d'une intervention dans une usine nucléaire, l'objectif était la conception et l'implémentation d'une tablette tactile dont l'usage devra servir à optimiser le travail des opérateurs de production. Adressé aux professionnels en entreprise, psychologues, ergonomes, managers, praticiens ou service RH… Cette étude apporte un éclairage sur la méthodologie d'intervention et sur la conduite d'acceptation située de TIC par les professionnels.

La santé au travail dans les établissements médico- sociaux s'appréhende, aujourd'hui plus qu'hier, comme une nécessité professionnelle. Or l'incidence de l'absentéisme sur l'organisation des services, sur la gestion des équipes et le service rendu à l'usager représente un enjeu managérial crucial. Quelle est donc l'incidence des arrêts maladie sur les stratégies managériales dans le secteur médico-social? Alors que la fonction de direction demeure capitale pour la régulation du bien-être des salariés, comment la mise en exergue de facteurs sociétaux, organisationnels, individuels et familiaux concourt-elle à une dynamique favorable à la régulation de l'organisation participative et démocratique? Face aux dysfonctionnements majeurs qui peuvent être source d'insatisfaction, de souffrance psychique, voire morale, et de burn-out, quel mécanisme de management convient-il de privilégier dans une maison d'accueil spécialisée?