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En los tiempos actuales, cuando las organizaciones se mueven en entornos globales y las sociedades afrontan retos como el cambio climatico, el desequilibrio demografico, la desigualdad economica y los acelerados cambios tecnologicos, se hace cada vez mas necesaria la accionde lideres que consideren los efectos de sus decisiones, en la busqueda del equilibrio ambiental del planeta, la igualdad social y el mejoramiento de la calidad de vida de las personas. La responsabilidad social en las organizaciones sienta sus bases en la etica y el respeto hacia los demas. La Responsabilidad Social Empresarial comprende todas las practicas aplicadas que consideran las expectativas de los grupos de interes, con el fin de alcanzar un desarrollo sostenible a nivel individual, organizacional y para el entorno cul- tural, social, politico y economico. Entre las actividades que las organizaciones disenan y ejecutan en terminos de Responsabilidad social, se encuentran las relacionadas con la gestion de las personas, correspondientes a todas aquellas acciones dirigidas a los colaboradores y que son generadas desde las unidades de administracion de personal, en las que centraremos la atencion en el presente libro. En este sentido se pone a disposicion este libro que contempla las practicas sostenibles de gestion humana con un enfasis en la responsabilidad social, resultado de la investigacion realizada en los paises de Mexico y Colombia, producto de una alianza entre docentes de ambos paises y derivado del encuentro promovido por la Escuela Internacional de Verano de la Universidad de Ibague. Ademas, cuenta con la participacion de estudiantes del Semillero de Investigacion Gesthor del programa de Administracion de Empresas de la Universidad de Ibague, Colombia; estudiantes del Instituto Tecnologico de Monterrey de Ciudad Juarez, Mexico, y empresarios y directivos de gestion humana de organizaciones de Ibague y Chihuahua. A todos ellos, y a nuestras instituciones que financiaron y facilitaron esta investigacion, expresamos sinceros agradecimientos. El libro inicia con las generalidades de la gestion humana y la responsabilidad social en la parte I; posteriormente, en la parte II, se presenta la investigacion realizada en Chihuahua (Mexico) e Ibague (Colombia). Esta seccion cuenta con la descripcion del estudio, el perfil de practicas de gestion humana sostenible, segun los resultados de las organizaciones de Chihuahua y el sistema de practicas sostenibles encontrado en Ibague. En la parte III se consignan las Experiencias empresariales de Responsabilidad Social Interna, desarrolladas desde los departamentos de Gestion Humana de empresas como Mercacentro, Bosch, Fundacion Pedro Zaragoza Vizcarra A.C., Grupo S- Mart, ec Legal Rubio Villegas e Induconfort “Colchones Omega”. Finalmente, se encuentra un glosario de terminos asociados a las practicas sostenibles de gestion humana.